Распоряжение Губернатора Магаданской области от 24.01.1998 № 32-р

  
                                   Утратило силу - Постановление
                                  Губернатора Магаданской области
                                       от 05.02.2001 г. N 26



                       Российская Федерация

                        МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                       Г У Б Е Р Н А Т О Р

                      Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

     от 24.01.98 № 32-р
     г. Магадан

     Об утверждении Положения о ежемесячном премировании
     государственных служащих администрации области

     На   основании   ст.   21   Закона   Магаданской   области  "О
государственной  службе  Магаданской  области"  в  целях  повышения
материальной  заинтересованности  работников аппарата администрация
области  в  выполнении  задач и функций государственного управления
области,   повышения  профессионального  уровня  и  исполнительской
дисциплины:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение о ежемесячном премировании
государственных  служащих  администрации  области  и  ввести  его в
действие с 1 января 1998 г.
     2. Начальникам  управлений,  департаментов, отделов обеспечить
ежемесячное  представление  подчиненных им государственных служащих
на премирование руководителю аппарата администрации области.
     3. Распоряжение от 26.09.97 № 450-р считать утратившим силу.

     Губернатор Магаданской области                   В.И. Цветков



Согласовано                               Утверждено
Протокол заседания профсоюзного комитета  распоряжением Губернатора 
администрации Магаданской области         области
от 16.01.97 г. № 3                        от 24.01.98 № 32-р

                             ПОЛОЖЕНИЕ
       о ежемесячном премировании государственных служащих
                 администрации Магаданской области
     Настоящее    Положение   разработано   на   основании   Закона
Магаданской  области  от  16.07.1997  г. № 28-03 "О государственных
должностях   и   государственной   службе  Магаданской  области"  и
определяет  порядок  материального  стимулирования  государственных
служащих  аппарата  и самостоятельных структурных подразделений без
права   юридического  лица  администрации  области  за  успешное  и
добросовестное  исполнение  государственными  служащими должностных
обязанностей,  повышение  профессионального уровня, исполнительской
дисциплины, проявленную инициативу.
          1. Показатели и размеры премирования:
     1. 1.  Основным  показателем  премирования работников является
качественною  исполнение  возложенных  на них обязанностей и задач,
определенных   положением  о  каждом  структурном  подразделении  и
должностными инструкциями.
     1. 2.   Премирование   работников   производится   в  пределах
бюджетных  средств, направленных на эти цели, включенных в смету на
содержание  аппарата,  рассчитанных  в пределах четырех должностных
окладов в год с районным коэффициентом и надбавками.
     1. 3.  Конкретный  размер  премии  работникам  определяется  в
зависимости  от  личного  вклада  в  общие  результаты труда, но не
может   превышать   33   процентов  месячного  должностного  оклада
работника.
     П. Порядок начисления и выплаты премии:
     2. 1.  Премия  начисляется по итогам работы за месяц в размере
до  33  %  должностного оклада работника за фактически отработанное
время   на  заработок,  в  который  включается  должностной  оклад,
доплата  к  должностному  окладу,  выплачиваемая  в  соответствии с
действующим   законодательством   за   совмещение   профессий,   за
расширение  зон  обслуживания  или  увеличения объема работ. Премия
выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.
     Экономия   квартального   премиального   фонда   оплаты  труда
одновременно  с  экономией общего фонда оплаты труда по результатам
квартала подлежит перечислению на счет 240 "Сумм по поручениям.
     2. 2.  Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  в  связи с
переводом  на  другую  работу,  уходом  на  пенсию,  увольнением по
сокращению  штатов  и  по  другим  уважительным  причинам,  выплата
премий  производится  за  фактически  отработанное  время  в данном
учетном  периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц, а также
уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
     2. 3.  Работникам,  вновь  поступившим на работу, премия может
быть   выплачена   по   представлению   руководителя   структурного
подразделения.
     2. 4. Начисление премии оформляется приказом.
     Ш. Порядок премирования.
     3. 1.  Предложения  о  размере  премии  конкретному  работнику
вносят     заместители    губернатора,    руководителя    аппарата,
руководители  структурных  подразделений  Администрации  области  с
учетом  личного  вклада  работника  в общие результаты деятельности
структурного   подразделения  руководителю  аппарата  администрации
одновременно с табелем за рабочий месяц.
     В   случае   непредоставления   предложений  вопрос  о  премии
снимается с рассмотрения.
     Размер  премии  государственным  служащим должностей категории
"Б"   определяется  Губернатором  области  или  должностным  лицом,
исполняющим его обязанности.
     3. 2.   За   упущения  в  работе  (несвоевременное  выполнение
постановлений,    распоряжений,    поручений    Губернатора,    его
заместителей,      руководителей     структурных     подразделений,
необеспечение  руководства  структурным  подразделением,  нарушение
установленных  сроков  сдачи  отчетов,  документов,  некачественное
выполнение  своих  должностных  обязанностей  и  в  иных  случаях),
нарушение  трудовой  дисциплины  работники лишаются премии частично
или полностью.
     1У. Премии,   выплачиваемые   в   соответствии   с   настоящим
положением,  включаются  в  средний  заработок  при  расчете оплаты
отпусков,     назначении     пенсий,     пособий    по    временной
нетрудоспособности    и    облагаются    подоходным,    налогом   в
установленном порядке.