Распоряжение Губернатора Магаданской области от 26.09.1997 № 450-р

 



                                        Утратило силу - Распоряжение
                                  Губернатора Магаданской области
                                       от 24.01.98 г. N 32-р

                       Российская Федерация
                        МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
                       Г У Б Е Р Н А Т О Р
                      Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

     от 26.09.97 г. № 450-р
     г. Магадан

Об утверждении Положения о материальном поощрении
работников аппарата Администрации области

     В  связи  с  вступлением в действие Закона Магаданской области
"О  государственных должностях и государственной службе Магаданской
области",   в   целях   повышения  материальной  заинтересованности
работников  аппарата  Администрации  области  в  выполнении задач и
функций     государственного    управления    области,    повышения
профессионального мастерства и исполнительской дисциплины:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о материальном поощрении
работников  аппарата  Администрации области и ввести его в действие
с 1 сентября 1997 года.
     2. Начальникам  управлений,  департаментов, отделов обеспечить
ежемесячное  представление  в  отдел  учета,  финансов и отчетности
необходимых  данных  в  случае  снижения  работникам  премии или ее
лишения.
     3. Считать  утратившим  силу  распоряжение губернатора области
от 30.04.97 г. № 167-р.

     И.о. Губернатора В.И. Кобец

     УТВЕРЖДЕНО
     распоряжением Губернатора
     Магаданской области
     от 26.09.1997 г. № 450-р
                         П О Л О Ж Е Н И Е
    о материальном поощрении работников аппарата Администрации
                        Магаданской области
     Настоящее    положение   разработано   на   основании   Закона
Магаданской  области  от  16.07.97  г.  №  28-03 "О государственных
должностях   и   государственной   службе  Магаданской  области"  и
постановления  Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ №
4249-1/1042   от   30   декабря  1992  года  и  определяет  порядок
материального   стимулирования  работников  аппарата  Администрации
области   за   качественное  выполнение  должностных  обязанностей,
связанных  с  осуществлением государственного управления в области,
повышения    профессионального    мастерства    и   исполнительской
дисциплины.
     I. Показатели и размеры премирования:
     I.1.  Основным  показателем  премирования  работников является
качественное  исполнение  возложенных  на них обязанностей и задач,
определенных положением о каждом структурном подразделении.
     I.2.    Премирование    государственных    служащих   аппарата
Администрации  области  производится  в пределах бюджетных средств,
направленных   на  эти  цели,  включенных  в  смету  на  содержание
аппарата,  рассчитанных  в  пределах  четырех должностных окладов в
год с районным коэффициентом и надбавками.
     I.3.  Премирование работников, должности которых не отнесены к
государственной  службе, производится в пределах бюджетных средств,
направленных   на  эти  цели,  включенных  в  смету  на  содержание
аппарата,  рассчитанных в пределах трёх должностных окладов в год с
районным коэффициентом и надбавками.
     I.4.    Конкретные    размеры   премии   работникам   аппарата
определяются  в  зависимости  от  личного вклада в общие результаты
труда и максимальным размером не ограничены.
     За  выполнение  особо  важных  заданий  и при наличии экономии
фонда  оплаты  труда руководство администрации имеет право повышать
размер премии отдельным работникам.
     II. Порядок начисления и выплаты премии:
     2. 1.  Премия  начисляется по итогам работы за месяц в размере
до  33%  должностного  оклада  государственных  служащих  и  до 25%
должностного    оклада    остальных    работников   за   фактически
отработанное  время  на заработок, в который включается должностной
оклад,  доплаты  и  надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в
соответствии   с   действующим   законодательством   за  совмещение
профессий,  за  расширение  зон  обслуживания или увеличения объема
работ,  за  высокую квалификацию. Премия выплачивается одновременно
с заработной платой за истекший месяц.
     Экономия   квартального   премиального   фонда   оплаты  труда
распределяется    корректировкой    на    коэффициент    пересчета,
определяемый  как частное от деления расчетной квартальной экономии
премиального   фонда   к  сумме  квартальной  заработной  платы  по
должностным  окладам  за  фактически  отработанное  время  с учетом
повышающих  и  понижающих  показателей  и  выплачивается не позднее
двухмесячного срока после окончания отчетного периода.
     2. 2.  Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  в  связи с
переводом  на  другую  работу,  уходом  на  пенсию,  увольнением по
сокращению  штатов  и  по  другим  уважительным  причинам,  выплата
премий  производится  за  фактически  отработанное  время  в данном
учетном   периоде.   Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  и
уволившимся  по собственному желанию, а также уволенным за виновные
действия, премия не выплачивается.
     2. 3.  Работникам,  вновь  поступившим на работу, премия может
быть  выплачена по усмотрению заместителя Губернатора, управляющего
делами   по  представлению  руководителя  управления,  департамента
отдела.
     III. Порядок увеличения или лишения премии:
     3. 1.  Предложения  об  увеличении или снижении размера премий
вносят    заместители    Губернатора,    руководители   управлений,
департаментов,  отделов  с  учетом личного вклада работника в общие
результаты  деятельности  отдела  одновременно с табелем за рабочий
месяц.
     В  случае  непредставления  предложений  в  установленный срок
вопрос о повышении или понижении премии снимается с рассмотрения.
     Размер  премии  государственным  служащим должностей категории
"Б",  начальникам управлений, департаментов и отделов администрации
области   определяется   Губернатором   области   или   его  первым
заместителем.
     3. 2.  За  упущения  в работе, нарушения внутреннего трудового
распорядка   работники  лишаются  премии  полностью  или  частично,
согласно перечню упущений в работе (прилагается).
     Полное   или   частичное   лишение   премии   производится  по
письменному  представлению  руководителя  управления, отдела за тот
расчетный  период,  в  котором  было  совершено  правонарушение или
упущение  в  работе, а в случаях, предусмотренных законодательством
-   когда   поступило  сообщение  о  допущенных  правонарушениях  и
оформляется  приказом по Управлению делами с обязательным указанием
причины.
     3. 3.  В случае совершения работником прогула без уважительной
причины  вопрос  о  премировании  не рассматривается, независимо от
привлечения его к дисциплинарной ответственности.
     IV.   Премии,   выплачиваемые   в   соответствии  с  настоящим
положением,  включаются  в  средний  заработок  при  расчете оплаты
отпусков,     назначении     пенсий,     пособий    по    временной
нетрудоспособности  и облагаются подоходным налогом в установленном
порядке.
     V. Оказание материальной помощи работникам аппарата:
     Материальная    помощь    работникам   Администрации   области
выплачивается  в  пределах  бюджетных  средств, направленных на эти
цели,  включенных  в  смету  на содержание аппарата, рассчитанных в
пределах  двух  месячных  фондов  оплаты труда в год по должностным
окладам.
     Порядок выплаты материальной помощи:
     5. 1.  Выплата  материальной  помощи  работникам Администрации
области  производится  один  раз в полугодие в размере должностного
оклада  при начислении зарплаты за последний месяц полугодия (июнь,
декабрь).
     В    необходимых    случаях   оказание   материальной   помощи
производится   на   основании   личного   заявления   работника  по
согласованию с управляющим делами и главным бухгалтером.
     5. 2.   Работникам,  принятым  на  работу  в  Администрацию  в
течение   года,  материальная  помощь  исчисляется  пропорционально
отработанному времени.
     5. 3.  При  наличии экономии фонда материальной помощи за счет
вакантных   должностей,   Администрация   области   может  выделять
материальную  помощь  матерям,  находящимся  в  отпуске по уходу за
ребенком;  увеличивать  размер материальной помощи остронуждающимся
работникам  в  связи  с несчастными случаями, длительными, тяжелыми
заболеваниями работников и членов их семей.
     5. 4.  Сумма  материальной  помощи  включается  в  размере 1/6
части   от   начисленной   за  полугодие  при  исчислении  среднего
заработка работника.
     5. 5.  Перерасчет  ранее  выплаченных сумм материальной помощи
вследствие   последующего   изменения   должностных   окладов,   не
производится.
     При  увольнении  работника  с  работы  перерасчет  по  излишне
выплаченной материальной помощи не производится.
                          П Е Р Е Ч Е Н Ь
       упущений в работе, за которые снижается размер премии
             работникам аппарата Администрации области

1.     Несвоевременное выполнение постановлений и распоряжений Правит до 50%
       ельства РФ; постановлений, распоряжений Губернатора области

2.     Невыполнение плана работы отдела, плана проверок и инвентариза до 50%
       ций

3.     Необеспечение надлежащего руководства деятельностью специалист до 25%
       ов отделов, секторов

4.     Нарушение установленных сроков сдачи отчетности в пенсионный   до 30%
       фонд, налоговую инспекцию и статистические органы

5.     Нарушение в системе оплаты труда и премировании, начислении и  до 30%
       выдаче заработной платы

6.     Упущения в хозяйственном обслуживании                          до 20%

7.     Нарушения в оформлении документов по приему, увольнению работн до 20%
       иков

8.     Несвоевременная отправка почтовой корреспонденции, задержка ср до 20%
       оков прохождения документов в отделы, не подготовка ответов на

9.     Низкое качество машинописных работ, нарушение сроков исполнени до 30%
       я печатных работ (более чем на 3 дня)

10.    Нарушение трудовой и производственной дисциплины               до 100%