Постановление главы города Владимира от 30.12.2004 № 427

                        ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     30.12.2004                                        N 427


О  "Положении  об  оплате   труда
работников          муниципальных
учреждений    и       структурных
подразделений комитета  по  делам
молодежи  администрации    города
Владимира"


     Во исполнение постановления главы города Владимира от  14.10.2004
г. N 304 "О мерах по реализации Федерального закона от 22.08.2004 г. N
122- ФЗ" и в  соответствии с решением Владимирского городского  Совета
народных депутатов  от 18.11.2004  г. N  273 "О  "Положении об  оплате
труда работников муниципальных учреждений г. Владимира"

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить "Положение об оплате труда работников  муниципальных
учреждений  и структурных  подразделений  комитета по  делам  молодежи
администрации города Владимира" согласно приложению.
     2. Комитету  по  делам молодежи  администрации  города  Владимира
(Кириллов  С.Л.)  предусмотреть  средства  на  оплату  труда  согласно
"Положению  об  оплате  труда работников  муниципальных  учреждений  и
структурных  подразделений комитета  по  делам молодежи  администрации
города Владимира" в пределах средств, утвержденных городским  бюджетом
на очередной финансовый год.
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы города В.И. Гуськову.


     Глава города Владимира           А. Рыбаков

                                                            Приложение
                                                 к постановлению главы
                                                 города      Владимира
                                                 от 30.12.2004   N 427

                              Положение
        об оплате труда работников муниципальных учреждений и
         структурных подразделений комитета по делам молодежи
                    администрации города Владимира

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001  года  N  197  -  ФЗ,
федеральными законами от 10.07.1992 г.  N 3266-1 "Об образовании",  от
10.12.1995  г.  N  195  -  ФЗ  "Об  основах  социального  обслуживания
населения в Российской Федерации", от 28.06.1995  г.  N  98  -  ФЗ  "О
государственной  поддержке  молодежных    и    детских    общественных
объединений", распоряжением Комитета  Российской  Федерации  по  делам
молодежи от 24.06.1996 г.  N 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда,
тарифно-квалификационных  характеристик  по   должностям    работников
бюджетных  учреждений  и  организаций  органов  по   делам    молодежи
Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений  по
делам  молодежи  к  группам   по    оплате    труда    руководителей",
постановлением Министерства труда Российской Федерации  от  24.04.1996
г.   N    24    "О    согласовании    разрядов    оплаты    труда    и
тарифно-квалификационных  характеристик  (требований)  по   должностям
работников бюджетных  организации  Комитета  Российской  Федерации  по
делам молодежи", решением  Владимирского  городского  Совета  народных
депутатов от 18.11.2004  г.  N  273  "О  "Положении  об  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений  г.   Владимира"    и    другими
законодательными,  нормативными  и  правовыми  актами,   регулирующими
вопросы оплаты труда.
     1.2. Положение предусматривает единые  принципы  оплаты  труда  и
порядок формирования тарифных  ставок  (окладов),  порядок  и  условия
применения компенсационных и стимулирующих выплат  (доплат,  надбавок,
премий  и  других  видов  выплат)  в  муниципальных   учреждениях    и
структурных подразделениях комитета по делам  молодежи,  финансируемых
из городского бюджета.
     1.3. Финансирование расходов  на  оплату  труда,  предусмотренных
настоящим  Положением,    осуществляется    в    пределах    бюджетных
ассигнований, установленных решением Владимирского  городского  Совета
народных депутатов о городском бюджете на очередной финансовый год.
     1.4. Ставки заработной платы  (оклады)  работников  муниципальных
учреждений и структурных  подразделений  комитета  по  делам  молодежи
определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого  разряда
ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
     1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих  работников
муниципальных учреждений и структурных подразделений комитета по делам
молодежи: директора,  его  заместителей  учитывается  группа  объемных
показателей  по  оплате  труда,  к  которым  отнесены    муниципальные
учреждения и структурные  подразделения  комитета  по  делам  молодежи
(Приложения N 1, 2, 3).
     1.6.  Разряды  оплаты  труда  по  ЕТС   руководящих    работников
(директоров, заместителей) из числа  лиц,  вновь  назначаемых  на  эти
должности или не имеющих квалификационной  категории,  устанавливаются
на  уровне  разрядов  ЕТС,   предусмотренных    для    соответствующих
работников,  имеющих  1  квалификационную  категорию,   при    условии
прохождения в течение трех лет аттестации в соответствии с  Положением
об аттестации специалистов (Приложение N 4).
     1.7. Ставки заработной  платы  и  должностные  оклады  работников
муниципальных учреждений и структурных подразделений комитета по делам
молодежи устанавливаются по разрядам оплаты  труда  в  зависимости  от
квалификационной категории,  присвоенной  по  результатам  аттестации.
Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки    или    стажа    работы,
установленных в требованиях к  квалификации  по  разрядам  оплаты,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности.  Им может быть присвоен разряд
оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной
должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку  и  стаж
работы.
     1.8. Основу отраслевой системы оплаты труда работников составляют
схемы должностных окладов  работников  различных  типов  муниципальных
учреждений и структурных  подразделений  комитета  по  делам  молодежи
(Приложение N 5, 6, 7).
     1.9.  Должностные  оклады  заместителей  устанавливаются  на  1-2
разряда ниже оклада директора
     - на 1 разряд  ниже  -  заместителя  директора,  имеющего  первую
квалификационную или высшую категорию в должности "руководитель";
     -  на  2  разряда  ниже  -  заместителя  директора,  не  имеющего
соответствующей категории.
     1.10. Заработная  плата  работников  муниципальных  учреждений  и
структурных подразделений комитета по делам молодежи, финансируемая из
городского бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного  оклада),
определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений,  финансируемых  из   городского
бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
     К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:
     - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и иными условиями
труда;
     - за совмещение профессий (должностей);
     - за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
     - за работу в сельской местности;
     - за сверхурочную работу;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
     - за реабилитационную работу с несовершеннолетними;
     - за работу с детьми с ограниченными  умственными  и  физическими
возможностями (на основании заключения медицинской комиссии);
     - другие выплаты, предусмотренные нормативными актами.
     К стимулирующим выплатам относятся:
     - надбавки за высокие достижения в работе;
     - надбавка за выполнение  работ,  не  входящих  в  круг  основных
обязанностей работника;
     - надбавки за выполнение особо важных или срочных работ;
     - надбавки за  наличие  почетного  звания  или  правительственных
наград;
     - премии по результатам труда;
     - надбавка за продолжительность непрерывной работы.
     К социальным выплатам относятся:
     - материальная помощь;
     - прочие выплаты, предусмотренные нормативными актами.
     1.11. Изменение размеров  ставок  заработной  платы  (должностных
окладов) производится:
     - при индексации разрядов Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений  и  структурных    подразделений
комитета  по  делам  молодежи  в  порядке,   установленном    решением
Владимирского городского Совета народных депутатов о городском бюджете
на очередной финансовый год;
     - при присвоении квалификационной категории  -  со  дня  принятия
решения аттестационной комиссией;
     - при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     -  при  изменении  стажа  работы  по  специальности  -  со    дня
представления документа о стаже, дающем  право  на  повышение  размера
ставки (оклада) заработной платы.
     Ответственность  за  своевременное  и   правильное    определение
размеров  заработной  платы  работникам  муниципальных  учреждений   и
структурных  подразделений  комитета  по  делам  молодежи  несут    их
руководители.
     1.12. Компенсация  на  приобретение  книгоиздательской  продукции
производится  следующим  работникам   муниципальных    учреждений    и
структурных подразделений комитета по делам  молодежи  в  размере  100
рублей (согласно ст.55, п.8 ФЗ  РФ  от  10.07.1992  г.  N  3266-1  "Об
образовании"):

|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
|  N  |      Наименование должностей, получающих компенсацию на      |
| п/п |           приобретение книгоиздательской продукции           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Методист                                                     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Инструктор по физкультуре                                    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | Педагог - психолог                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4.  | Социальный педагог                                           |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5.  | Педагог - организатор                                        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6.  | Педагог - дополнительного образования                        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7.  | Музыкальный руководитель                                     |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8.  | Тренер - преподаватель                                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|

                      II. Нормы рабочего времени
     2.1. Продолжительность    рабочего   времени    для    работников
муниципальных учреждений и структурных подразделений комитета по делам
молодежи  составляет  40  часов  в  неделю  за  исключением  отдельных
категорий работников.
     2.2. Продолжительность   рабочего   времени  у   инструктора   по
физкультуре,   врача   -  специалиста   муниципальных   учреждений   и
структурных подразделений  комитета  по делам  молодежи составляет  30
часов в неделю.
     2.3. Продолжительность  рабочего  времени  у  педагога-психолога,
социального педагога, педагога - организатора муниципальных учреждений
и структурных подразделений комитета  по делам молодежи составляет  36
часов в неделю.
     2.4. Продолжительность     рабочего    времени     у     педагога
дополнительного  образования  муниципальных учреждений  и  структурных
подразделений комитета по делам молодежи составляет 18 часов в неделю.
     2.5. Продолжительность    рабочего   времени    у    музыкального
руководителя  муниципальных  учреждений  и  структурных  подразделений
комитета по делам молодежи составляет 24 часа в неделю.

                III. Повышение ставок заработной платы
                        и должностных окладов

     3.1. Оплата труда  отдельных  категорий работников  муниципальных
учреждений и  структурных  подразделений комитета  по делам  молодежи,
финансируемых из  городского  бюджета, может  осуществляться по  более
высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено  тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по должностям работников.
     Разряды оплаты  труда   устанавливаются  выше   по  сравнению   с
разрядом, определенным на основании ЕТС на один разряд:
     - лицам, работающим в  муниципальных  учреждениях  и  структурных
подразделениях комитета по делам  молодежи,  имеющих  почетные  звания
"Заслуженный  работник  культуры  РФ",  "Заслуженный   учитель    РФ",
"Отличник физической культуры и спорта РФ", "Заслуженный тренер РФ"  и
другие.

                IV. Выплаты компенсационного характера

     4.1. Выплаты  компенсационного   характера   за  условия   труда,
отклоняющихся от нормативных производятся:
     4.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере
40 % от ставки (оклада).
     4.1.2. За  работу  в  неблагоприятных  производственных  условиях
устанавливается надбавка в размере 12 % от ставки (оклада).
     4.1.3. Работа   в   выходные  и   нерабочие   (праздничные)   дни
компенсируется работнику в денежной форме,  но не менее чем в  двойном
размере (в случаях, предусмотренных законодательством).
     4.1.4. За   реабилитационную    работу   с    несовершеннолетними
устанавливается надбавка в размере 20 % от ставки (оклада).
     4.1.5. За  работу   с  детьми  с   ограниченными  умственными   и
физическими возможностями устанавливается надбавка  в размере 20 %  от
ставки (оклада);
     4.1.6. За работу в сельской местности устанавливается надбавка  в
размере 25 % от ставки (оклада);
     4.1.7. За сверхурочную работу устанавливается надбавка в  размере
15 % от ставки (оклада).
     4.1.8. Работникам, выполняющим наряду  со своей основной  работой
дополнительную работу по другой профессии (должности) или  исполняющим
обязанности  временно  отсутствующих работников  без  освобождения  от
основной  работы,   производятся  доплаты   за  совмещение   профессий
(должностей),  расширение  зоны  обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ.  Размер этих доплат  устанавливаются по  соглашению
сторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда  по
совмещаемой    профессии    (должности)   или    должности    временно
отсутствующего работника.
     4.1.9. Кроме  этого,   работникам   муниципальных  учреждений   и
структурных   подразделений   комитета   по   делам   молодежи   могут
устанавливаться иные компенсационные выплаты. Выплаты компенсационного
характера  производятся в  пределах  средств, направляемых  на  оплату
труда, утвержденных на текущий финансовый год.

                 V. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. Работникам    муниципальных   учреждений    и    структурных
подразделений комитета по делам молодежи, финансируемых из  городского
бюджета, могут производиться выплаты стимулирующего характера:
     5.1.1. Надбавка  к   должностному  окладу  за   продолжительность
непрерывной работы работникам  муниципальных учреждений и  структурных
подразделений комитета по  делам молодежи, состоящих  в штате за  счет
средств  городского   бюджета,  определена   Положением  о   доплатах,
надбавках и премировании.
     5.1.3. Выпускникам  образовательных  учреждений,  поступившим  на
работу в муниципальные учреждения и структурные подразделения комитета
по делам молодежи,  до прохождения  аттестации, но не  более чем на  3
года, производятся выплаты надбавок за счет средств городского бюджета
в следующих размерах:
     с высшим профессиональным образованием  (с отличием) - до  уровня
11 разряда оплаты труда по ЕТС;
     с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до  уровня
10 разряда оплаты труда по ЕТС;
     со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня
10 разряда оплаты труда по ЕТС;
     со средним  профессиональным  образованием  (без  отличия)  -  до
уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС.
     5.1.4. Работникам   муниципальных   учреждений   и    структурных
подразделений  комитета   по  делам  молодежи   надбавка  за   высокие
творческие и производственные достижения в работе.
     5.1.5. Работникам   муниципальных   учреждений   и    структурных
подразделений комитета по делам молодежи надбавка за выполнение  особо
важных или срочных работ на срок их проведения.
     5.1.6. Более  детальные  размеры  и  виды  стимулирующих   выплат
(доплат,  надбавок,   премий,  материальной  помощи)   устанавливаются
приказом  председателя комитета  по  делам молодежи,  а  муниципальных
учреждений  -  приказом  директора  в  соответствии  с  Положениями  о
доплатах, надбавках и премировании работников муниципальных учреждений
и структурных подразделений,  утверждаемыми председателем комитета  по
делам  молодежи  и  директорами муниципальных  учреждений  в  пределах
средств,  направленных  на  оплату  труда,  утвержденных  на   текущий
финансовый год.

                 VI. Формирование фонда оплаты труда
         муниципальных учреждений и структурных подразделений
                      комитета по делам молодежи

     6.1. Фонд  оплаты труда  муниципальных  учреждений и  структурных
подразделений комитета по делам молодежи состоит из:
     - тарифного фонда, формируемого на основании штатного  расписания
на 01 января, тарификации на 01 сентября (образовательные учреждения);
тарификация на 01 января (Учреждение социального  обслуживания  "Центр
адаптации и развития молодежи");
     - доплаты за работу в ночное время  в  размере  40  %  от  ставки
(оклада);
     - надбавки за работу в неблагоприятных производственных  условиях
в размере 12 % от ставки (оклада);
     - надбавки за реабилитационную  работу  с  несовершеннолетними  в
размере 20 % от ставки (оклада);
     - надбавки за работу  с  детьми  с  ограниченными  умственными  и
физическими возможностями в размере 20 % от ставки (оклада);
     - надбавки за работу в сельской  местности  в  размере  25  %  от
ставки (оклада);
     - надбавки за сверхурочную  работу  в  размере  15  %  от  ставки
       (оклада);
     - надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной
работы  (Муниципальное    учреждение    дополнительного    образования
"Культурно-образовательный  центр  "Клуб",   Учреждение    социального
обслуживания "Центр адаптации и развития молодежи").


                                                          Приложение 1
                              к Положению об оплате  труда  работников
                              муниципальных  учреждений и  структурных
                              подразделений комитета по делам молодежи
                              администрации города Владимира

               Объемные показатели и порядок отнесения
      Молодежных образовательно - оздоровительных центров (МООЦ)

     Основным критерием   для   определения  разрядов   оплаты   труда
директора МООЦ по ЕТС являются группы по оплате труда, определяемые на
основе объемных показателей.
     К объемным  показателям  относятся  показатели,   характеризующие
масштаб   руководства   МООЦ:   численность   работников   учреждения,
количество  отдыхающих   детей,   сменность  работы,   организационная
структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение  работ
по реализации  программ,  превышение плановой  наполняемости и  другие
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

                       1. Объемные показатели.

     1.1. По объемным  показателям  для  установления  разряда  оплаты
труда директорам МООЦ установлено четыре группы по оплате труда.
     1.2. Отнесение МООЦ к одной из  четырех  групп  по  оплате  труда
директора  производится  по  сумме  баллов  после  оценки    сложности
руководства учреждением по следующим показателям:

|————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————|
|  N |         Показатели      |          Условия        | Количество|
| п/п|                         |                         |   баллов  |
|————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————|
| 1. | Количество отдыхающих в | За каждого отдыхающего  | 0,5       |
|    | учреждении              |                         |           |
|————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————|
| 2. | Количество штатных      | - За каждого штатного   | 1         |
|    | работников              | сотрудника              |           |
|    |                         | - За внештатного        | 0,5       |
|    |                         | сотрудника              |           |
|————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————|
| 3. | Наличие оборудования    | - плавательный бассейн  | 15        |
|    |                         | - спортплощадка (за     | 15        |
|    |                         | каждую)                 |           |
|    |                         | - стадион               | 15        |
|————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————|
| 4. | Наличие сооружений      | - котельная             | 15        |
|    |                         | - банно-прачечный       |           |
|    |                         | комплекс                | 15        |
|    |                         | - очистительные         |           |
|    |                         | сооружения              | 15        |
|    |                         | - жилые дома            | 15        |
|    |                         | - медицинский кабинет   | 15        |
|    |                         | - прочие сооружения     | 15        |
|————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————|
| 5. | Наличие автотранспортных| За каждую единицу       | до 20     |
|    | средств                 |                         |           |
|————|—————————————————————————|—————————————————————————|———————————|

            2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
                   директоров МООЦ для установления
                     разряда оплаты труда по ЕТС

     2.1. Группа по оплате  труда определяется не  чаще одного раза  в
год приказом председателя комитета  по делам молодежи в  установленном
порядке  на   основании  соответствующих  документов,   подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  для  вновь   открываемых    учреждений
устанавливается, исходя из плановых показателей, но не  более  чем  на
два года.
     2.2. При  наличии  других   показателей,  не  предусмотренных   в
настоящем  разделе, но  значительно  увеличивающих объем  и  сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено,
добавляется за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

              3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов
                оплаты труда по ЕТС руководителей МООЦ

|————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Тип (вид)          |    Группа, к которой относится по оплате труда    |
| учреждения         |                   руководителей                   |
|————————————————————|————————————|———————————|————————————|—————————————|
|                    |  1 группа  | 2 группа  |  3 группа  |  4 группа   |
|————————————————————|————————————|———————————|————————————|—————————————|
|        МООЦ        | свыше 1500 |  до 1500  |  до 1000   |   до 500    |
|————————————————————|————————————|———————————|————————————|—————————————|

     3.1. Разряды  оплаты  труда  по  ЕТС  директора,  заместителей  в
соответствии  с  тарифно-квалификационными  характеристиками  по  этим
должностям устанавливаются  в зависимости  от группы,  к которой  МООЦ
отнесен по оплате труда руководителей.

     3.2. Директор МООЦ:
     I группа по оплате труда - 14 - 16разряд;
     II группа по оплате труда - 12 - 14 разряд;
     III группа по оплате труда - 10 - 12 разряд;


                                                          Приложение 2
                              к Положению об оплате  труда  работников
                              муниципальных  учреждений и  структурных
                              подразделений комитета по делам молодежи
                              администрации города Владимира


               Объемные показатели и порядок отнесения
          муниципальных учреждений к группам по оплате труда

     Основным критерием   для   определения  разрядов   оплаты   труда
руководителей учреждений  образования по Единой  тарифной сетке  (ЕТС)
являются группы по  оплате их труда,  определяемые на основе  объемных
показателей.
     К объемным  показателям  относятся  показатели,   характеризующие
масштаб руководства  учреждением  образования: численность  работников
учреждения, количество  обучающихся (воспитанников), сменность  работы
образовательного   учреждения,    превышение   плановой    (проектной)
наполняемости  и др.  показатели,  значительно осложняющие  работу  по
руководству учреждением.

                    I. Объемные показатели

     1.1. По  объемным показателям  для  установления разрядов  оплаты
труда руководителей учреждений  образования установлено четыре  группы
по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух
разрядов оплаты труда по ЕТС.
     1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по
оплате труда руководителей производится  по сумме баллов после  оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:

|————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| N  |             Показатели             | Условия и расчет          |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 1. | Количество обучающихся в           |                           |
|    | учреждениях дополнительного        |                           |
|    | образования детей:                 | за каждого обучающегося   |
|    |    - в однопрофильных учреждениях  | (воспитанника) - 0,5      |
|    | дополнительного образования детей  |                           |
|    | спортивной направленности          |                           |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 2. | Количество работников в            | - за каждого работника - 1|
|    | образовательном учреждении         | - дополнительно за каждого|
|    |                                    | работника, имеющего:      |
|    |                                    | первую квалификационную   |
|    |                                    | категорию - 0,5           |
|    |                                    | высшую квалификационную   |
|    |                                    | категорию - 1             |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 3. | Наличие оборудованных и            |                           |
|    | используемых в образовательном     | за каждый вид - 15        |
|    | процессе: спортивных площадок,     |                           |
|    | стадиона и других спортивных       |                           |
|    | сооружений                         |                           |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 4. | Организация и проведение массовых  |                           |
|    | мероприятий, соревнований на своей | За каждое - 20            |
|    | базе                               |                           |
|————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|

           II. Порядок отнесения к группам по оплате труда
     руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

     2.1. Группа по оплате  труда определяется не  чаще одного раза  в
год  органом  управления  по подчиненности  учреждения  образования  в
устанавливаемом  им  порядке  на  основе  соответствующих  документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
     2.2. При  наличии  других   показателей,  не  предусмотренных   в
настоящем  разделе, но  значительно  увеличивающих объем  и  сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть  увеличено
органом  управления по  подчиненности  образовательного учреждения  за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренное по показателям
с приставкой "до", устанавливается органом управления по подчиненности
образовательного учреждения.
     2.4. При  установлении   группы  по   оплате  труда   руководящих
работников  контингент  обучающихся  (воспитанников)   образовательных
учреждений определяется:
     - по   учреждениям    дополнительного    образования   детей    и
образовательным учреждениям  спортивной  направленности по  списочному
составу  постоянно обучающихся  на  1 января.  При  этом, в  списочном
составе, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования  детей,
занимающиеся в  нескольких  кружках, секциях,  группах, учитываются  1
раз.
     Участники экскурсионно-туристских   мероприятий,   спортивных   и
других массовых  мероприятий учитываются  в среднегодовом  исчислении:
путем  умножения общего  количества  участников с  различными  сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведений на 365.
     2.5. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких  и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

     III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда
     по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений
 (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

|———|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
| N | Тип              | Группа, к которой относится учреждение по оплате|
|п/п| образовательного | труда руководителей от суммы баллов             |
|   | учреждения       |                                                 |
|———|——————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|
|   |                  | I группа  | II группа | III группа | IV группа  |
|———|——————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|
| 1 | Учреждения       | свыше 500 | до 500    | до 350     | до 200     |
|   | дополнительного  |           |           |            |            |
|   | образования детей|           |           |            |            |
|———|——————————————————|———————————|———————————|————————————|————————————|

     1. Разряды   оплаты  труда   по   ЕТС  руководителей   учреждений
образования,      их      заместителей,     в      соответствии      с
тарифно-квалификационными   характеристиками   по   этим    должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено
по  оплате   труда  руководителей,   и  присвоенной   квалификационной
категории:
     1.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
I группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
IY группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
     1.2. Заместителям    директоров    (начальников,     заведующих),
директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды;
IY группа по оплате труда руководящих работников, или:
     - имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
     - имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряды,
     1.3. Разряды оплаты труда  по ЕТС главных специалистов  (главного
бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
     12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате  труда
руководителей;
     12-13 разряд - в  учреждении, отнесенном к  III группе по  оплате
труда руководителей;
     13-14 разряд - в  учреждении, отнесенном ко  II группе по  оплате
труда руководителей;
     14-15 разряд -  в учреждении,  отнесенном  к I  группе по  оплате
труда руководителей.


                                                          Приложение 3
                              к Положению об оплате  труда  работников
                              муниципальных  учреждений и  структурных
                              подразделений комитета по делам молодежи
                              администрации города Владимира

               Объемные показатели и порядок отнесения
                 Учреждения социального обслуживания
          "Центр адаптации и развития молодежи" (УСО "ЦАРМ")

     Основным критерием   для   определения  разрядов   оплаты   труда
директора  УСО  "ЦАРМ"  по  ЕТС  являются  группы  по  оплате   труда,
определяемые на основе объемных показателей.
     К объемным  показателям  относятся  показатели,   характеризующие
масштаб  руководства УСО  "ЦАРМ":  численность работников  учреждения,
количество  обслуживаемых  детей,  подростков  и  молодежи,  сменность
работы,   организационная   структура   учреждения,   функциональность
деятельности,  выполнение  работ по  реализации  программ,  превышение
плановой наполняемости  и другие  показатели, значительно  осложняющие
работу по руководству учреждением.

                       1. Объемные показатели.

     1.1. По объемным  показателям  для  установления  разряда  оплаты
труда директору УСО "ЦАРМ" установлено четыре группы по оплате труда.
     1.2. Отнесение УСО "ЦАРМ" к одной  из  четырех  групп  по  оплате
труда директора производится по сумме баллов  после  оценки  сложности
руководства учреждением по следующим показателям:

|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
|  N |              Показатели              |        Условия        | Количество|
| п/п|                                      |                       |   баллов  |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 1. | Наличие в организационной структуре: | за указанное          |           |
|    | - отдел социально - психологической  | структурное           | 25        |
|    | помощи семье и детям;                | подразделение         |           |
|    | - психолого-педагогический отдел;    |                       | 25        |
|    | - отдел специальных программ;        |                       | 25        |
|    | - отдел экстренной психологической   |                       |           |
|    | помощи по телефону ("Телефон         |                       | 40        |
|    | доверия");                           |                       |           |
|    | - отдел по работе с молодыми людьми с|                       | 40        |
|    | ограниченными возможностями.         |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 2. | Количество клиентов, посещающих или  | из расчета за каждого |           |
|    | обращающихся в центр:                | обратившегося         |           |
|    | - на индивидуальные консультации;    |                       | 0,004     |
|    | - обращение по телефону;             |                       | 0,002     |
|    | - участие в групповых формах работы; |                       | 0,001     |
|    | - охват граждан в результате         |                       |           |
|    | проводимых исследований, опросов.    |                       | 0,001     |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 3. | Количество штатных работников в      | - за каждого штатного |           |
|    | учреждении                           | работника;            | 10        |
|    |                                      | - дополнительно за    |           |
|    |                                      | работника, имеющего   |           |
|    |                                      | высший                |           |
|    |                                      | квалификационный      |           |
|    |                                      | разряд по должности   | 15        |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 4. | Сменность работы                     | - за наличие          |           |
|    |                                      | структурного          |           |
|    |                                      | подразделения,        |           |
|    |                                      | работающего в ночные  | 40        |
|    |                                      | часы (с 22.00 до      |           |
|    |                                      | 6.00);                |           |
|    |                                      | - за наличие форм     |           |
|    |                                      | работы, осуществляющих| 20        |
|    |                                      | свою деятельность в   |           |
|    |                                      | вечерние часы (с 18.00|           |
|    |                                      | до 22.00);            |           |
|    |                                      | - за наличие форм     |           |
|    |                                      | работы, осуществляющих| 60        |
|    |                                      | свою деятельность в   |           |
|    |                                      | субботу и воскресенье |           |
|    |                                      | (за каждый из дней)   |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 5. | Наличие помещения в оперативном      | за каждые 10 кв. м.   | 5         |
|    | управлении у УСО "ЦАРМ"              |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 6. | Наличие:                             | за каждую единицу     |           |
|    | - единиц компьютерной техники;       |                       | 10        |
|    | - единиц аудио-видеотехники          |                       | 5         |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 7. | Количество занимающихся в системе    |                       |           |
|    | дополнительного образования:         | за каждого            | 0,5       |
|    | - в том числе профильных клубах;     | занимающегося         | 0,5       |
|    | - за работу с родителями и взрослым  | за каждую форму работы| 15        |
|    | контингентом                         |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 8. | Организация и проведение массовых    |                       |           |
|    | мероприятий, соревнований на своей   |                       |           |
|    | базе:                                | по итогам прошлого    |           |
|    | - городских;                         | года                  | 10        |
|    | - районных.                          |                       | 5         |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 9. | Наличие проектов опытно -            |                       |           |
|    | экспериментальной работы,            |                       |           |
|    | предусматривающих вовлечение в       |                       | 20        |
|    | учебно-воспитательный процесс детей и|                       |           |
|    | подростков.                          |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 10.| Организационно-методическая помощь   |                       |           |
|    | учреждениям дополнительного          |                       | до 20     |
|    | образования и образовательным школам |                       |           |
|    | города                               |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 11.| Осуществление ремонта и строительства|                       | до 50     |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 12.| Наличие детских коллективов:         | за каждый коллектив   | 10        |
|    | - победителей городских, районных    |                       |           |
|    | смотров, конкурсов, соревнований.    |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 13.| Сохранение и развитие                | за открытие одного    | 30        |
|    | многопрофильности учреждения         | профиля               |           |
|    | (технического, туристско -           |                       |           |
|    | краеведческого, натуралистического и |                       |           |
|    | др.)                                 |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 14.| Учреждение, расположенное в          |                       | до 30     |
|    | нескольких зданиях.                  |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 15.| Своевременная подготовка учреждения к|                       | до 20     |
|    | учебному году.                       |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 16.| За повышение квалификации            | за каждого работника  | 15        |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 17.| Повышение плановой наполняемости     | в течение года        | 15        |
|    | групп.                               |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 18.| За использование инновационных       | за каждую форму       | 5         |
|    | методик.                             |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 19.| За сохранение контингента детей.     | на протяжении трех лет| 10        |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 20.| Организация практики студентов ВУЗов,| за каждую группу из   | 6         |
|    | колледжей, учащихся педагогических   | пяти человек.         |           |
|    | училищ на базе Центра                |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| 21.| Наличие оборудованных компьютерных   | за каждый класс       | 10        |
|    | классов                              |                       |           |
|————|——————————————————————————————————————|———————————————————————|———————————|

            2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
                директора УСО "ЦАРМ" для установления
                     разряда оплаты труда по ЕТС

     2.1. Группа по оплате  труда определяется не  чаще одного раза  в
год приказом председателя комитета  по делам молодежи в  установленном
порядке  на   основании  соответствующих  документов,   подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  для  вновь   открываемых    учреждений
устанавливается, исходя из плановых показателей, но не более,  чем  на
два года.
     2.2. При  наличии  других   показателей,  не  предусмотренных   в
настоящем  разделе, но  значительно  увеличивающих объем  и  сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть  увеличено
комитетом по делам молодежи за дополнительный показатель до 20 баллов.

              3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов
             оплаты труда по ЕТС руководителей УСО "ЦАРМ"

|————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Тип (вид)      |    Группа, к которой относится по оплате труда    |
| учреждения     |                   руководителей                   |
|————————————————|————————————|———————————|————————————|—————————————|
|                |  1 группа  | 2 группа  |  3 группа  |  4 группа   |
|————————————————|————————————|———————————|————————————|—————————————|
| УСО "ЦАРМ"     | Свыше 1200 |  До 1200  |  До 1000   |   До 800    |
|————————————————|————————————|———————————|————————————|—————————————|

     3.1. Разряды  оплаты  труда  по  ЕТС  директора,  заместителей  в
соответствии  с  тарифно-квалификационными  характеристиками  по  этим
должностям устанавливаются  в  зависимости от  группы,  к которой  УСО
"ЦАРМ" отнесен по оплате труда руководителей.

     3.2. Директор УСО "ЦАРМ":
     I группа по оплате труда - 17 разряд;
     II группа по оплате труда - 16 разряд;
     III группа по оплате труда - 15 разряд;
     IY группа по оплате труда - 14 разряд.



                                                          Приложение 4
                              к Положению об оплате  труда  работников
                              муниципальных  учреждений и  структурных
                              подразделений комитета по делам молодежи
                              администрации города Владимира


   Положение об аттестации специалистов муниципальных учреждений и
         структурных подразделений комитета по делам молодежи

                          1. Общие положения

     Аттестация специалистов  муниципальных учреждений  и  структурных
подразделений  комитета  по  делам  молодежи  осуществляется  с  целью
установления соответствия специалиста занимаемой должности и  является
элементом системы  непрерывного образования  работников, проводится  в
целях    повышения   их    квалификации    и   стимулирования    роста
образовательного  уровня,  повышения персональной  ответственности  за
выполнение профессиональных  обязанностей. Аттестация  рассматривается
как  один  из   механизмов  государственного  контроля  за   качеством
подготовки  специалистов и  призвана  улучшать подбор,  расстановку  и
использование кадров.
     Аттестация проводится   по   желанию  специалистов   и   является
добровольной.
     По результатам     аттестации     специалистам      присваивается
квалификационная категория.
     Переаттестация на   подтверждение   имеющейся    квалификационной
категории проводится каждые 5 лет.
     К аттестации  на  квалификационную  категорию  допускаются  лица,
имеющие  профессиональное  образование   и  работающие  в   должностях
специалиста.

                     II. Аттестационные комиссии
     Аттестация специалистов на присвоение квалификационной категории,
находящихся в   ведении  комитета   по   делам  молодежи,   проводится
аттестационными комиссиями,  которые создаются при  комитете по  делам
молодежи, в муниципальных учреждениях.
     Аттестационные комиссии могут создаваться  при комитете по  делам
молодежи  приказом  председателя  комитета  по  делам  молодежи,   при
муниципальных учреждениях приказом директора.
     Аттестационная комиссия создается в количестве не менее 5 человек
и состоит из председателя или директора, секретаря и членов комиссии.

           III. Организация работы аттестационных комиссий
     В своей    работе   аттестационные    комиссии    руководствуются
действующим законодательством Российской Федерации, а также  настоящим
Положением, приказами комитета по делам молодежи, нормативными  актами
Российской Федерации.
     Подготовка к    проведению    аттестации    включает    следующие
мероприятия:
     - определение и утверждение состава аттестационной комиссии;
     - составление и утверждение графика проведения аттестации.
     Основной формой  проверки  теоретических  знаний  и  практических
навыков   специалиста   является  аттестационный   экзамен   в   форме
собеседования,  а также  экзамен  с использованием  тестовых  заданий,
новых  технологий,  разработок  и т.д.,  форма  проведения  аттестации
определяется  аттестационной комиссией  в  соответствии со  спецификой
учреждения.
     При аттестации и  переаттестации специалиста на  квалификационную
категорию  учитываются:   процент  правильных   ответов  по   тестовой
программе, решение ситуационных задач, владение практическими навыками
и открытых занятий, мероприятий, соревнований и т.п.
     Квалификационная категория,       присвоенная       специалистам,
действительна в течение пяти лет с момента издания приказа комитета по
делам молодежи о  присвоении квалификационной категории или  директора
муниципального учреждения.
     За три  месяца  до  окончания  срока  действия   квалификационной
категории  работник  может   письменно  обратиться  в   аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

                  IV. Порядок проведения аттестации
     Квалификация специалистов  определяется аттестационной  комиссией
по одной квалификационной категории - второй.
     Первичная аттестация на квалификационную категорию, аттестация на
присвоение более  высокой  квалификационной  категории,  подтверждение
квалификационной категории производится с приглашением специалиста  на
заседание аттестационной комиссии.
     Подтверждение второй квалификационной категории может проводиться
заочно.
     Специалисты, желающие  пройти   аттестацию  (переаттестацию)   на
квалификационную  категорию,  представляют в  аттестационную  комиссию
заявление, аттестационный лист и отчет о работе за три последних года.
     При присвоении квалификационной категории рекомендуется соблюдать
последовательность присвоения квалификационной категории.
     Квалификационная категория по специальности может быть  присвоена
как по основной, так и по совмещаемой должности.
     Вторая квалификационная категория может присваиваться:
     -  специалистам,  имеющим  высшее  профессиональное    профильное
образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 3  лет
или среднее специальное образование и стаж работы не менее 6 лет;
     - специалистам, имеющим  высшее  профессиональное  образование  и
стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет.
     В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную
категорию засчитывается  время   работы   в  молодежных   общественных
объединениях,     учреждениях     социальной     защиты     населения,
здравоохранения,  образования,  занятости, культуры,  спорта,  как  по
основной, так  и  по совмещаемой  работе,  послевузовское обучение  по
профильной  специальности,   обучение  по  профильной   специальности,
обучение по  профильной специальности  в аспирантуре,  время работы  в
аппарате  комитета по  делам  молодежи,  органах управления  по  делам
молодежи субъектов Российской Федерации, городских и районных  органах
управления по делам молодежи.
     В отдельных   случаях   специалисту   с   учетом   его    высокой
теоретической и практической подготовки, хороших показателей в  работе
может  присваиваться  более  высокая  квалификационная  категория  без
установления требований к стажу работы.
     Специалисту, имеющему в  соответствии  с профильным  образованием
ученую   степень   кандидата   наук,   заочно   присваивается   первая
квалификационная категория, а имеющему  ученую степень доктора наук  -
высшая   квалификационная   категория   на   основании   представления
руководителя учреждения, в котором он работает.
     Аттестация, как правило, проводится по месту нахождения комиссии.
Аттестационная комиссия обязана  рассмотреть аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     От очередной   переаттестации  на   присвоение   квалификационной
категории освобождаются беременные женщины  и матери, имеющие детей  в
возрасте до трех лет  и находящиеся в отпуске  по уходу за ними.  Срок
переаттестации их  соответственно переносится и  проводится через  три
года после выхода на работу.
     В случае уважительной  причины  срок переаттестации  специалистов
может  быть перенесен  на  три  месяца по  представлению  руководителя
учреждения.
     Профессиональная компетентность   и   квалификация    специалиста
определяется по  результатам аттестационного  экзамена, проводимого  в
виде собеседования или с применением специального тестирования,  новых
технологий, разработок и т.д. аттестационный экзамен с  использованием
тестовых  заданий,  проводится   по  единой  методике.  С   характером
аттестационного экзамена и требованиями, предъявляемыми аттестационной
комиссией,  специалист   должен  быть  ознакомлен   в  момент   подачи
документов в аттестационную комиссию.
     При проведении  аттестации в  голосовании  должны участвовать  не
менее  2/3  из  числа  членов  утвержденного  состава   аттестационной
комиссии.
     При завершении аттестационного  экзамена аттестационная  комиссия
большинством  голосов  принимает  решение  о  присвоении   специалисту
квалификационной категории. При равенстве голосов выносятся решения  в
пользу аттестуемого.
     Результаты аттестационной  комиссии  заносятся  в  аттестационный
лист, который подписывают и члены аттестационной комиссии.
     Аттестационная комиссия  может  дать  рекомендации  о  дальнейшем
повышении  квалификации  и  другие  замечания  и  пожелания  в   адрес
аттестуемого.   Решение    аттестационной   комиссии   о    присвоении
квалификационной категории объявляется приказом комитета или  приказом
директора муниципального учреждения, при котором создана комиссия.*
     Специалистам, которым по результатам аттестации  (переаттестации)
присвоена   квалификационная    категория,   выдается    удостоверение
установленного образца, заверенное печатью комитета по делам  молодежи
или   печатью   муниципального   учреждения,   при   котором   создана
аттестационная комиссия, и делается соответствующая запись в  трудовой
книжке.
     Специалисты, не  выдерживающие  аттестационных  испытаний,  имеют
право  на  повторный  экзамен в  сроки,  установленные  аттестационной
комиссией.
     Специалисты, переехавшие из стран СНГ, а также уволенные в  связи
с ликвидацией  учреждения, могут  по истечении одного  года работы  на
новом  месте  представлять  в аттестационную  комиссию  документы  для
проведения аттестации (переаттестации)  в соответствии с  требованиями
настоящего Положения.  При  этом прилагается  отчет  за последний  год
работы.
     Аттестационные материалы  хранятся  в аттестационной  комиссии  в
течение пяти лет.
     В случае   отказа   специалиста  от   очередной   переаттестации,
присвоенная ранее  квалификационная категория  утрачивается с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
     В случае   обращения   администрации   учреждения   о   досрочной
переаттестации с целью снижения или снятия квалификационной  категории
у  специалиста,  в  аттестационную  комиссию  направляются  документы,
содержащие обоснование этого обращения.
     Трудовые споры,  связанные   с  аттестацией,  рассматриваются   в
соответствии с  действующим законодательством  о порядке  рассмотрения
трудовых споров.

__________________________
     * Приказ должен быть издан не позднее, чем через две недели после
вынесения решения о присвоении специалисту квалификационной категории.


                                                          Приложение 5
                              к Положению об оплате  труда  работников
                              муниципальных  учреждений и  структурных
                              подразделений комитета по делам молодежи
                              администрации города Владимира

  Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям
 работников структурного подразделения комитета по делам молодежи УСО
                                "ЦАРМ"
            (согласовано с Минтрудом России - приложение 2
             к постановлению от 24 апреля 1996 года N 24)

             Должностная инструкция директора УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
Высшее профессиональное  образование  и  стаж  работы  на  руководящих
должностях не менее 5 лет:
14 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
     Должностные обязанности
     1.  Осуществляет  общее  руководство  Центром  в  соответствии  с
положением и Законодательством РФ.
     2. Обеспечивает контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
     3. Согласовывает с  председателем  КДМ  перспективные  и  текущие
планы работы, правила внутреннего распорядка Центра.
     4. Определяет стратегию, цели и задачи развития Центра, принимает
решения о планировании его работы.
     5. Организует работу и эффективное взаимодействие отделов Центра.
     6. Совместно с руководителями служб и  учреждениями  образования,
здравоохранения, правоохранительными органами осуществляет разработку,
утверждение  и  внедрение  программ  социализации    и    реабилитации
несовершеннолетних и молодежи.
     7. По  согласованию  с  председателем  КДМ  определяет  структуру
управления Центра, штатное расписание.
     8. Представляет  председателю  КДМ  специалистов  для  приема  на
работу, согласовывает подбор и расстановку кадров.
     9.  Определяет  должностные  обязанности   сотрудников    Центра,
представляет их на утверждение председателю КДМ.
     10. Создает условия для  повышения  профессионального  мастерства
сотрудников.
     11. Поощряет  и  стимулирует  творческую  инициативу  работников,
поддерживает  благоприятный    морально-психологический    климат    в
коллективе.
     12.    Обеспечивает    учет,    сохранность    и       пополнение
учебно-материальной базы, соблюдение  правил  санитарно-гигиенического
режима и охраны труда, а также хранение документации.
     13.  Представляет  Центр  в  отношениях  с  другими  структурами,
учреждениями, предприятиями.
     14. Осуществляет контроль за  результатами  работ  сотрудников  и
служб Центра.
     15.  Организует  своевременное  предоставление   отчетности    об
основной и хозяйственной деятельности Центра.
     16. Выполняет поручения председателя комитета по  делам  молодежи
по вопросам реализации  городской  молодежной  политики,  связанные  с
деятельностью Центра.
     17. Готовит годовой отчет по деятельности Центра.
     18. Подчиняется непосредственно председателю  комитета  по  делам
молодежи.
     Должен знать
     1. Конституцию  Российской  Федерации,  Законы  Российской  Федерации,
постановления   и   решения   Правительства   Российской    Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы  вышестоящих  и  других  органов,  касающиеся   деятельности
учреждения.
     2. Конвенцию о правах ребёнка.
     3.  Основы  государственной  молодёжной  политики  в   Российской
Федерации.
     4. Профиль работы учреждения и его особенности.
     5. Теорию и методику социальной работы с молодёжью.
     6. Возрастные особенности психологии подросткового  и  юношеского
периода.
     7.  Психологию,  социологию,  специфику  работы    в    различной
социальной среде.
     8. Методы выявления экстремальных ситуаций.
     9. Методы проведения консультаций для подростков и молодёжи.
     10. Организацию работы с трудными  подростками  и  молодёжью.
     11.  Основы  общей  и  семейной  педагогики,  формы   и    методы
воспитательной и социальной работы.
     12. Формы и методы работы со средствами массовой информации.
     13. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
     14. Правила внутреннего трудового распорядка.
     15.  Правила  и  нормы  охраны  труда,   техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

                        Должностная инструкция
    заместителя директора по административно - хозяйственной части
                              УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
13 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Образование высшее, техническое.  Стаж хозяйственной  работы не  менее
3-х лет.
     Должностные обязанности
     1. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием помещений
УСО "ЦАРМ".
     2. Отвечает за  приобретение,  хранение  материальных  ценностей,
инвентаря,   канцелярских    принадлежностей;    несет    материальную
ответственность за их сохранность и распределяет их по  подразделениям
Центра. Проводит инвентаризацию материальных ценностей.
     3. Следит за исправностью  материально-технической  базы  Центра,
отвечает за организацию ее ремонта.
     4. Составляет сметы хозяйственных расходов, ведет  учет  основных
фондов УСО "ЦАРМ".
     5.  Проводит  работу  по  списанию  израсходованных  материальных
средств.
     6.  Составляет  установленную  отчетность,  обеспечивает  ведение
соответствующей отчетности материально ответственными лицами
     7.  Обеспечивает  экономию  бюджетных  и  привлеченных   денежных
средств.
     8. Составляет табель и ведет учет  рабочего  времени  сотрудников
учреждения.
     9.  Организует  и  контролирует  работу  младшего    технического
персонала.
     10. Производит подготовительную работу по заключению договоров  с
предприятиями,  предоставляющими  коммунальные    услуги,    жилищными
организациями,  контролирует  исполнение  заключенных  договоров.
     11.  Следит  за  качеством  предоставляемых  Центру  услуг,    за
правильностью выставляемых счетов по оплате услуг. Разрабатывает планы
текущих и капитальных ремонтов основных фондов, организует  проведение
ремонтных  работ  помещений,  осуществляет  контроль   за    качеством
выполненных работ.
     12.  Организует  соблюдение  правил  охраны    труда,    пожарной
безопасности, техники безопасности, производственной санитарии. Следит
за  наличием  противопожарных  средств,  состоянием  помещений.
     13. Руководит работами по благоустройству,  озеленению  и  уборке
территорий, прилегающей к клубам.  14.  Ведет  тарификационные  списки
подразделения.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации;  решения  Правительства  РФ,
органов местного самоуправления  по  вопросам  финансово-хозяйственной
деятельности.
     2. Специализацию и особенности структуры подразделения.
     3.  Методы  хозяйствования  и  управления  организацией;  порядок
заключения и исполнения хозяйственных договоров.
     4.    Порядок    разработки    и        утверждения        планов
производственно-хозяйственной деятельности учреждения.
     5. Законодательство о труде и охране труда Российской  Федерации;
правила и нормы охраны труда, техники  безопасности,  производственной
санитарии и противопожарной защиты.

                        Должностная инструкция
              заместителя директора по науке УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
13 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд:  при   выполнении  должностных  обязанностей   руководителя
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Высшее профессиональное  образование  и  стаж  работы  на  руководящих
должностях не менее 5 лет.
     Должностные обязанности
     1. Анализирует процесс и результаты реализации  программ  отделов
Центра и перспективные  возможности  Центра  в  области  инновационных
преобразований;
     2. Планирует и организует сбор и накопление информации о значимых
для Центра инновациях;
     3. Руководит исследовательской,  экспериментальной  деятельностью
сотрудников Центра;
     4. Корректирует  ход  реализации  основных  направлений  развития
Центра и их соответствие планам, критериям;
     5. Разрабатывает отдельные фрагменты программ  отделов  Центра  и
формулировки новых задач Центра (для последующего обсуждения);
     6.  Консультирует  участников    инновационных    процессов    по
принципиальным вопросам осуществления последних;
     7. Редактирует подготавливаемые к изданию материалы о результатах
исследований, экспериментов;
     8. Организует подготовку и анализ содержания обращений клиентов;
     9. Руководит подготовкой отчетов по итогам работы;
     10. Осуществляет рекламно-информационную деятельность;
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления  и  решения    Правительства    Российской    Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы  вышестоящих  и  других  органов,  касающиеся   деятельности
учреждения;
     2. Конвенцию о правах ребенка;
     3.  Основы  государственной  молодежной  политики  в   Российской
     Федерации;
     4. Профиль работы учреждения и его особенности;
     5. Теорию и методику социальной работы с молодежью;
     6. Возрастные особенности психологии подросткового  и  юношеского
периода;
     7.  Психологию,  социологию,  специфику  работы    в    различной
социальной среде;
     8. Методы выявления экстремальных ситуаций;
     9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
     10. Организацию работы с трудными  подростками  и  молодежью;
     11. Основы общей и семейной педагогики, формы и методы;
     12. Формы и методы работы со средствами массовой информации;
     13. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
     14.  Правила  и  нормы  охраны  труда,   техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

                        Должностная инструкция
                    методиста-психолога УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
8 разряд:  высшее   профессиональное   образование  без   предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование,  и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет или  среднее профессиональное образование и стаж  работы
по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю свыше 20 лет II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
     Должностные обязанности
     1.  Осуществляет  организацию  социально-психологической   помощи
молодежи.
     2. Обеспечивает социальную помощь и реабилитацию, защиту  прав  и
законных  интересов  несовершеннолетних,  оказавшихся   в    кризисной
ситуации.
     3.  Организует  профилактическую   работу    по    предупреждению
безнадзорности  несовершеннолетних,  оказывает  помощь  по  ликвидации
трудной ситуации в семье ребенка.
     4. Планирует совместную деятельность с молодежными организациями,
комиссиями по делам несовершеннолетних, правоохранительными  органами,
учреждениями педагогической ориентации.
     5. Координирует работу заведующих отделов по выполнению планов  и
программ, а также разработку необходимой документации.
     6. Создает условия  для  повышения  квалификации  работников  УСО
"ЦАРМ", осуществляет экспертную оценку их деятельности.
     7. Выносит на обсуждение методического совета актуальные  вопросы
деятельности УСО "ЦАРМ", обеспечивает подготовку материалов и активное
участие членов совета.
     8. Организует работу методического кабинета УСО "ЦАРМ".
     9.  Устанавливает  и    регулирует    связь    УСО    "ЦАРМ"    с
научно-исследовательскими  учреждениями.
     10.  Вносит  предложения  руководству  учреждения  по    подбору,
расстановке и перемещению.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации; Законы Российской Федерации,
постановления и решения Правительства РФ, постановления, распоряжения,
приказы, другие руководящие  и  нормативные  документы  вышестоящих  и
других органов, касающиеся деятельности учреждения.
     2. Конвенцию о правах ребенка,
     3. Основы государственной молодежной политики в РФ.
     4. Профиль работы учреждений и его особенности.
     5. Теорию и методику социальной работы с молодежью.
     6. Возрастные особенности психологию подросткового  и  юношеского
периода.
     7.  Психологию,  социологию,  специфику  работы    в    различной
социальной среде.
     8. Методы выявления экстремальных ситуаций.
     9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи.
     10. Организацию работы с трудными  подростками  и  молодежью.
     11.  Основы  общей  и  семейной  педагогики,  формы   и    методы
воспитательной и социальной работы. 12. Формы и методы работы со  СМИ.
     13. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
     14. Правила внутреннего трудового распорядка. 15. Правила и нормы
труда,  техники    безопасности,    производственной    санитарии    и
противопожарной защиты.

                        Должностная инструкция
                  технического секретаря УСО "ЦАРМ"

                     Квалификационные требования
3 разряд:  на  должность  технического  секретаря  назначается   лицо,
имеющее  начальное   профессиональное  образование  без   предъявления
требований к  стажу работы  или среднее (полное)  общее образование  и
специальную подготовку  по установленной  программе, без  предъявления
требований к стажу работы.
                       Должностные обязанности
     1. Выполняет технические функции по  обеспечению  и  обслуживанию
работы  директора,  обеспечивает  связь    Центра    с    вышестоящими
организациями.
     2. Получает для руководителя информацию от работников Центра.
     3.  Осуществляет  работу  по  подготовке  совещаний  и  планерок,
проводимых  руководителем.  Оповещает  участников  о  времени,  месте,
повестке  дня  заседания  или  совещания,  регистрирует  их.  Ведет  и
оформляет протоколы.
     4. Ведет делопроизводство подразделения. Принимает поступающую на
имя директора документацию, осуществляет ее систематизацию и  передает
ее после рассмотрения директором конкретным исполнителям.
     5. Следит за сроками исполнения поручений руководителя, принимает
документы на подпись директора.
     6. Организует прием посетителей.
     7. Готовит документы для тиражирования на множительной технике, а
также копирует документы на ксероксе.
     8. Выполняет иные задания директора или его заместителя  по  АХЧ,
входящих в сферу деятельности подразделения.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других  органов управления по делам  молодёжи,
касающиеся работы с воспитанниками.
     2. Конвенцию о правах ребёнка, Декларацию прав и свобод человека.
     3.  Основы  государственной  молодежной  политики  в   Российской
Федерации. Профиль работы учреждения и его особенности

                        Должностная инструкция
        заведующего отделом экстренной психологической помощи
                        по телефону УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
11 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю свыше 20 лет II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
Должностные обязанности
     1. Организует работу службы, несет ответственность за  реализацию
основных принципов службы.
     2.  Осуществляет  подбор  специалистов  совместно  с  методистами
службы по согласованию директора УСО ЦАРМ.
     3. Определяет режим работы службы и осуществляет контроль за  его
соблюдением.
     4. Организует подготовку аналитического материала  по  обращениям
клиентов.
     5. Организует анализ содержания обращений клиентов.
     6.  Анализирует    работу    специалистов    отдела    экстренной
психологической помощи по телефону.
     7. Осуществляет организацию контроля  (супервизии)  за  процессом
консультирования по телефону.
     8.  Своевременно  знакомит  специалистов  службы  с  нормативными
документами, касающимися деятельности " Телефона доверия ".
     9. Систематически изучает опыт работы подобных служб в  стране  и
за рубежом.
     10. Руководит подготовкой отчетов по  итогам  работы.
     11. Осуществляет  рекламно-информационную  деятельность.
     12. Подчиняется  непосредственно  директору  УСО  "ЦАРМ".
     Должен знать
     1. Конституцию  Российской  Федерации,  Законы  Российской  Федерации,
постановления   и   решения   Правительства   Российской    Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы  вышестоящих  и   других  органов  касающиеся   деятельности
учреждения.
     2. Конвенцию о правах ребенка.
     3.  Основы  государственной  молодёжной  политики  в   Российской
Федерации.
     4. Профиль работы учреждения и его особенности.
     5. Теорию и методику социальной работы с молодёжью.
     6. Возрастные особенности психологии подросткового  и  юношеского
периода.
     7.  Психологию,  социологию,  специфику  работы    в    различной
социальной среде.
     8. Методы выявления экстремальных ситуаций.
     9. Методы проведения консультации для подростков и молодёжи.
     10. Организацию работы с трудными  подростками  и  молодёжью.
     11.  Основы  общей  и  семейной  педагогики,  формы   и    методы
воспитательной и социальной работы.
     12. Формы и методы работы со средствами информации.
     13. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
     14. Правила внутреннего трудового распорядка.
     15.  Правила  и  нормы  охраны  труда,   техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

              Должностная инструкция педагога-психолога
         отдела экстренной психологической помощи по телефону
                              УСО "ЦАРМ"

                     Квалификационные требования
7 разряд:  среднее   профессиональное  образование  без   предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд:  высшее   профессиональное   образование  без   предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование,  и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет или  среднее профессиональное образование и стаж  работы
по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю свыше 20 лет II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
                       Должностные обязанности
     1. Осуществляет профессиональную  деятельность,  направленную  на
сохранение психического и социального благополучия  несовершеннолетних
и  молодежи,  а  также  взрослого  населения   относительно    проблем
несовершеннолетних и молодежи.
     2.  Проводит  индивидуальное   консультирование    по    телефону
несовершеннолетних, молодежи, взрослых.
     3. При необходимости обеспечивает очный прием  несовершеннолетних
и молодежи.
     4. Организует работу по программам УСО "ЦАРМ".
     5.  Анализирует  свою  работу  в  контексте   решения    проблемы
социальной адаптации и реабилитации несовершеннолетних и молодежи.
     6.  Осуществляет  сотрудничество  с  коллегами,  организациями  и
учреждениями города по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию
службы и Центра.
     Должен знать
     1. Конституцию  Российской  Федерации;  Законы  Российской  Федерации,
постановления и решения Правительства РФ, постановления, распоряжения,
приказы,  другие руководящие  и  нормативные документы  вышестоящих  и
других органов, касающиеся деятельности учреждения.
     2. Конвенцию о правах ребенка.
     3. Основы государственной молодежной политики в РФ.
     4. Профиль работы учреждений и его особенности.
     5. Теорию и методику социальной работы с молодежью.
     6. Возрастные особенности психологии подросткового  и  юношеского
периода.
     7.  Психологию,  социологию,  специфику  работы    в    различной
социальной среде.
     8. Методы выявления экстремальных ситуаций.
     9. Методы проведения консультаций для подростков и молодежи.
     10. Организацию работы с трудными подростками и молодежью.
     11.  Основы  общей  и  семейной  педагогики,  формы   и    методы
воспитательной и социальной работы.
     12. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
     13. Правила внутреннего трудового распорядка.
     14. Правила и нормы труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.

             Должностная инструкция социального педагога
             УСО "ЦАРМ" психолого-педагогического отдела

     Квалификационные требования
7 разряд:  среднее   профессиональное  образование  без   предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд:  высшее   профессиональное   образование  без   предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование,  и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет или  среднее профессиональное образование и стаж  работы
по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю свыше 20 лет II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
     Должностные обязанности
     1.   Проводит    индивидуальные    и    групповые    консультации
несовершеннолетних и молодежи  группы  риска  по  вопросам  разрешения
трудных жизненных ситуаций.
     2.  Осуществляет  социальную  реабилитацию  несовершеннолетних  и
молодежи группы риска.
     3.  Участвует  в  реализации  плана  реабилитационной  работы   с
несовершеннолетними и молодёжью совместно с  психологом,  определившим
проблему.
     4. Осуществляет социальный патронаж семьи,  по  ее  согласию,  на
период разрешения острых ситуаций.
     5.  Проводит  социологические    опросы    населения.    Собирает
информацию, связанную с нуждами детей и взрослых.
     6. Ведёт работу по пропаганде опыта социальной работы,  используя
средства массовой информации.
     7. Осуществляет посредничество между  различными  учреждениями  и
ближайшим окружением семьи для решения её проблем.
     8. Ведёт документацию по установленной форме.
     9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями  города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию Комитета  по  делам
молодёжи и Центра адаптации и развития молодежи.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления,  распоряжения  Правительства   Российской    Федерации,
приказы,  решения,  другие  руководящие  и    нормативные    документы
федеральных, региональных и  местных  органов  управления,  касающиеся
проблем образования, семейной политике, проблем  детства,  социального
обслуживания населения;
     2. Конвенцию о правах ребёнка;
     3.  Основы  социальной  политики,  права    и    государственного
строительства, трудового и семейного законодательства;
     4.  Общую  и  социальную  педагогику,  детскую,   возрастную    и
социальную психологию;
     5. Социально-педагогические и диагностические методики;
     6. Правила внутреннего распорядка.

                  Должностная инструкция заведующего
             психолого-педагогического отдела УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
11 разряд:     высшее    профессиональное     (психологическое     или
педагогическое)    образование   с    дополнительной    специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд:     высшее    профессиональное     (психологическое     или
педагогическое)    образование   с    дополнительной    специальностью
"Психология"  и  стаж   работы  по  профилю  свыше   10  лет  или   II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
     Должностные обязанности
     1. Организует  работу  специалистов   по  решению  проблем   молодежи,
определяет формы и методы этой работы.
     2. Определяет   перспективные  направления   деятельности,   пути
реализации программ в рамках отдела.
     3. Ведет первичный прием детей, подростков и молодежи.
     4. Изучает     и    обобщает     передовой     опыт    по     вопросам
психолого-педагогической работы с молодежью.
     5. Осуществляет перспективное  и текущее  планирование работы  отдела,
обеспечивает контроль  за  выполнением планов,  готовит отчетность  по
итогам работы отдела.
     6. Организует   просветительско-профилактическую   работу    различных
категорий специалистов и населения относительно проблем молодежи.
     7. Участвует в работе методического совета.
     8.  Осуществляет  взаимодействие  Центра  с    организациями    и
учреждениями  города  по  вопросам  оказания    услуг    специалистами
психолого-педагогического отдела.
     9. Участвует в работе по повышению квалификации кадров, роста  их
профессионального  уровня.
     10. Подчиняется директору Центра и председателю комитета по делам
молодежи.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления  и  решения    Правительства    Российской    Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы  вышестоящих  и  других  органов,  касающиеся   деятельности
учреждения.
     2. Конвенцию о правах ребёнка.
     3. Основы государственной молодёжной политики в Российской Федерации.
     4. Профиль работы учреждения и его особенности.
     5. Теорию и методику социальной работы с молодёжью.
     6. Возрастные особенности психологии подросткового  и  юношеского
периода.
     7.  Психологию,  социологию,  специфику  работы    в    различной
социальной среде.
     8. Методы выявления экстремальных ситуаций.
     9. Методы проведения консультаций для подростков и молодёжи.
     10. Организацию работы с трудными подростками  и  молодёжью.  11.
Основы общей и семейной педагогики, формы и  методы  воспитательной  и
социальной работы. 12. Формы и методы работы  со  средствами  массовой
информации. 13. Законодательство о труде  и  охране  труда  Российской
Федерации. 14. Правила внутреннего трудового распорядка. 15. Правила и
нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.

             Должностная инструкция педагога - психолога
             УСО "ЦАРМ" психолого-педагогического отдела

     Квалификационные требования
8 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое)
образование с   дополнительной    специальностью   "Психология"    без
предъявления требований  к стажу работы  или среднее  профессиональное
(психологическое  или  педагогическое)  образование  с  дополнительной
специальностью  "Психология"  и  стаж работы  по  профилю  (работы  по
специальности) от 2 до 4 лет.
9 разряд: высшее профессиональное (психологическое или педагогическое)
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое
или педагогическое)   образование  с   дополнительной   специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет.
10 разряд:     высшее    профессиональное     (психологическое     или
педагогическое)    образование   с    дополнительной    специальностью
"Психология" и  стаж  работы по  профилю от  4 до  6  лет или  среднее
профессиональное (психологическое  или  педагогическое) образование  с
дополнительной специальностью  "Психология" и стаж  работы по  профилю
свыше 6 лет.
11 разряд:     высшее    профессиональное     (психологическое     или
педагогическое)    образование   с    дополнительной    специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд:     высшее    профессиональное     (психологическое     или
педагогическое)    образование   с    дополнительной    специальностью
"Психология"  и  стаж   работы  по  профилю  свыше   10  лет  или   II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
     Должностные обязанности
     1. Осуществляет профессиональную  деятельность,  направленную  на
сохранение психического и социального благополучия  несовершеннолетних
и молодежи группы риска.
     2. Ведёт консультирование детей, подростков, молодёжи, их семей.
     3. Проводит  психологическую  диагностику  различного  профиля  и
предназначения.
     4.    Осуществляет    социально-психологическую      реабилитацию
несовершеннолетних и молодежи группы риска.
     5. Участвует в психологическом просвещении родителей,  социальных
и педагогических работников.
     6. Ведет документацию по установленной форме.
     7. Содействует охране прав личности в соответствии  с  Конвенцией
ООН по охране прав ребенка.
     8. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями  города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию Комитета  по  делам
молодежи и Центра адаптации и развития молодежи.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления   и   решения   Правительства   Российской    Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других  органов управления по делам  молодежи,
касающиеся работы с подростками и молодежью.
     2. Конвенцию о правах ребёнка.
     3.Общую психологию, педагогическую психологию и общую педагогику,
психологию   личности  и   дифференциальную   психологию,  детскую   и
возрастную психологию, социальную психологию, медицинскую  психологию,
детскую нейропсихологию.
     4. Основы  дефектологии,  психотерапии, сексологии, психогигиены,
профориентации, психологии  труда, психодиагностики,  психологического
консультирования и психопрофилактики.
     5.  Методы  психологического  консультирования,    социально    -
психологического тренинга.
     6. Правила внутреннего трудового распорядка.
     7.  Правила  и  нормы  охраны  труда,    техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

                        Должностная инструкция
                     врача-специалиста УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
12-13 разряд
     Должностные обязанности
     1. Осуществляет профессиональную деятельность,  направленную   на
сохранение психического здоровья несовершеннолетних, молодежи и членов
их семей.
     2. Ведет консультирование детей, подростков, молодежи, их семей.
     3. Проводит диагностику различного профиля.
     4. Осуществляет коррекционную работу в группах.
     5. Участвует  в    профилактической    работе   по   профилактике 
наркотической  и токсической  зависимостей,  по   проблемам социальной 
дезадаптации.
     6. Ведет документацию по установленной форме.
     7. Содействует охране прав личности в соответствии  с  Конвенцией
ООН по охране прав ребенка.
     8.  Осуществляет  сотрудничество  с  медицинскими   учреждениями,
организациями  города  по  вопросам  оказания  услуг,    входящих    в
компетенцию Комитета по делам молодежи и Центра адаптации  и  развития
молодежи.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов управления по  делам  молодёжи,
касающиеся работы с воспитанниками.
     2. Конвенцию о правах ребёнка, Декларацию прав и свобод человека.
     3.  Общую  психологию,  педагогическую   психологию    и    общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую
и  возрастную  психологию,    социальную    психологию,    медицинскую
психологию, детскую нейропсихологию.
     4. Основы дефектологии, психотерапии,  сексологии,  психогигиены,
профориентации, психологии труда,  психодиагностики,  психологического
консультирования и психопрофилактики.
     5.  Методы  психологического  консультирования,    социально    -
психологического тренинга.
     6. Правила внутреннего трудового распорядка.
     7.  Правила  и  нормы  охраны  труда,    техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

                        Должностная инструкция
             специалиста по работе с молодежью УСО "ЦАРМ"
                     отдела специальных программ.

     Квалификационные требования
7 разряд:  среднее   профессиональное  образование  без   предъявления
требований к стажу работы.
8 разряд:  высшее   профессиональное   образование  без   предъявления
требований к стажу работы  или среднее профессиональное образование  и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет.
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет или  среднее профессиональное образование и стаж  работы
по профилю от 5 до 10 лет.
10 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет.
11 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 10 до 20 лет.
12 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
     Должностные обязанности
     1.  Участвует  в  работе  по  формированию  молодежной  политики,
развитию спортивных, интеллектуальных, культурных досуговых клубов.
     2. Определяет задачи, формы, методы  социальной  работы,  способы
решения личных и социальных проблем.
     3. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи.
     4. Устанавливает причины возникших у воспитанников трудностей,  в
том числе по месту жительства, учебы, работы.
     5. Способствует улучшению  взаимоотношений  участников  клубов  с
окружающими  людьми,  развитию  у  них  спортивных,  интеллектуальных,
военно-патриотических навыков и нравственно-эстетических качеств.
     6. Руководит и организует работу досугового клуба для  подростков
и молодежи.
     7. Осуществляет посредничество между  различными  учреждениями  и
ближайшим окружением семьи для решения её проблем.
     8. Ведет документацию по установленной форме.
     9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями  города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию Комитета  по  делам
молодёжи и Центра развития и адаптации молодёжи.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления,  распоряжения  Правительства   Российской    Федерации,
приказы,  решения,  другие  руководящие  и    нормативные    документы
федеральных, региональных и  местных  органов  управления,  касающиеся
проблем  образования,  касающиеся  проблем    образования,    семейной
политики, проблем детства, социального обслуживания;
     2. Конвенцию о правах ребёнка.
     3.  Основы  социальной  политики,  права    и    государственного
строительства, трудового и семейного законодательства;
     4.  Общую  и  социальную  педагогику,  детскую,   возрастную    и
социальную психологию;
     5. Социально-педагогические и диагностические методики;
     6. Правила внутреннего распорядка.

               Должностная инструкция юриста УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
9-11 разряд
     Должен знать
     1.  Законодательные  акты,  регламентирующие  производственно   -
хозяйственную и финансовую деятельность комитета.
     2. Нормативные правовые  документы,  методические  и  нормативные
материалы по правовой деятельности комитета.
     3.  Порядок  заключения  и  оформления  хозяйственных  договоров,
коллективных договоров.
     4. Порядок систематизации, учета и ведения правовой  документации
с использованием современных информационных технологий.
     5.  Основы  экономики,  организации   труда,    производства    и
управления; правила и нормы охраны.
     Должностные обязанности
     1. Разрабатывает или принимает участие в  разработке   документов
правового характера.
     2.  Осуществляет  методическое  руководство  правовой  работой  в
центре, оказывает правовую помощь в подготовке и оформлении различного
рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных  ответов
при отклонении претензий.
     3.  Участвует  в  разработке  и  осуществлении  мероприятий    по
укреплению договорной, финансовой и трудовой  дисциплины,  обеспечению
сохранности имущества центра.
     4. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения
претензий,  судебных  и  арбитражных  дел,  практики   заключения    и
исполнения хозяйственных договоров с целью разработки  предложений  об
устранении выявленных недостатков и улучшении  хозяйственно-финансовой
деятельности центра.
     5. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы  о
привлечении    работников    к    дисциплинарной    и     материальной
ответственности.
     6.  Принимает  участие  в  работе  по  заключению   хозяйственных
договоров,  проведении  их  правовой  экспертизы,  разработке  условий
коллективных договоров  и  отраслевых  тарифных  соглашений,  а  также
рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
     7.  Принимает  участие  в  подготовке  заключений  по    правовым
вопросам, возникающим  в  деятельности  центра,  проектам  нормативных
актов, поступающих на отзыв.
     8. Осуществляет информирование работников  центра  о  действующем
законодательстве и изменении в нем, ознакомление специалистов комитета
с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
     9. Консультирует работников центра по  организационно-правовым  и
другим юридическим вопросам, готовить заключения, оказывать содействие
в оформлении документов и актов имущественно  -  правового  характера.
     10. Выполняет поручения председателя комитета по делам молодежи.

              Должностная инструкция заведующего отделом
     социально - психологической помощи семьи и детям УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
11 разряд:     высшее    профессиональное     (психологическое     или
педагогическое)    образование   с    дополнительной    специальностью
"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от
6 до 10 лет.
12 разряд:     высшее    профессиональное     (психологическое     или
педагогическое)    образование   с    дополнительной    специальностью
"Психология"  и  стаж   работы  по  профилю  свыше   10  лет  или   II
квалификационная категория.
13 разряд: I квалификационная категория.
14 разряд: высшая квалификационная категория.
     Должностные обязанности
     1.  Организует  реабилитационную  работу  отдела   по    оказанию
социально - психологической помощи подросткам и молодежи.
     2. Планирует  деятельность  отдела  и  несет  ответственность  за
результаты работы каждого работника.
     3. Изучает  и  обобщает  передовой  опыт  по  вопросам  работы  с
молодежью.
     4. Участвует в подготовке перспективных планов работы  УСО  ЦАРМ,
готовит отчеты по итогам работы отдела.
     5.    Ведет      индивидуальный        прием,        осуществляет
социально-психологическую коррекцию детей, несовершеннолетних и членов
их семей.  Составляет психолого - педагогические заключения по  итогам
проведения диагностики.
     6. Участвует в работе методического совета.
     7. Организует работу по выявлению и учету подростков и  молодежи,
нуждающихся в социальной и психологической поддержке.
     8. Участвует в работе по повышению квалификации кадров, роста  их
профессионального уровня.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления  и  решения    Правительства    Российской    Федерации,
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы  вышестоящих  и  других  органов,  касающихся   деятельности
учреждения.
     2. Конвенцию о правах ребёнка.
     3.  Основы  государственной  молодёжной  политики  в   Российской
Федерации.
     4. Профиль работы учреждения и его особенности.
     5. Теорию и методику социальной работы с молодёжью.
     6. Возрастные особенности психологии подросткового  и  юношеского
периода.
     7.  Психологию,  социологию,  специфику  работы    в    различной
социальной среде.
     8. Методы выявления экстремальных ситуаций.
     9. Методы проведения консультаций для подростков и молодёжи.
     10. Организацию работы с трудными  подростками  и  молодёжью.
     11.  Основы  общей  и  семейной  педагогики,  формы   и    методы
воспитательной и социальной работы.
     12. Формы и методы работы со средствами массовой информации.
     13. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
     14. Правила внутреннего трудового распорядка.
     15.  Правила  и  нормы  охраны  труда,   техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

                        Должностная инструкция
                   социального педагога УСО "ЦАРМ"
       отдела социально - психологической помощи семье и детям

     Квалификационные требования
7 разряд:  среднее   профессиональное  образование  без   предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд:  высшее   профессиональное   образование  без   предъявления
требований к стажу работы  или среднее профессиональное образование  и
стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет или  среднее профессиональное образование и стаж  работы
по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю от 10 до 20 лет;
12 разряд:  высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю свыше 20 лет II квалификационная категория;
13 разряд: I квалификационная категория;
14 разряд: высшая квалификационная категория.
     Должностные обязанности
     1. Проводит индивидуальные и семейные  консультации  по  вопросам
разрешения трудных жизненных ситуаций.
     2. Осуществляет социальную реабилитацию семей.
     3.  Участвует  в  реализации  плана  реабилитационной  работы   с
несовершеннолетними  и  их  родителями   совместно    с    психологом,
определившим проблему.
     4. Осуществляет социальный патронаж семьи,  по  ее  согласию,  на
период разрешения острых ситуаций.
     5.  Проводит  социологические    опросы    населения.    Собирает
информацию, связанную с нуждами детей и взрослых.
     6. Ведёт работу по пропаганде опыта социальной работы,  используя
средства массовой информации.
     7. Осуществляет посредничество между  различными  учреждениями  и
ближайшим окружением семьи для решения её проблем.
     8. Ведёт документацию по установленной форме.
     9. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями  города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию Комитета  по  делам
молодёжи и Центра адаптации и развития молодежи.
     Должен знать
     1. Конституцию Российской Федерации, Законы Российской Федерации,
постановления,  распоряжения  Правительства   Российской    Федерации,
приказы,  решения,  другие  руководящие  и    нормативные    документы
федеральных, региональных и  местных  органов  управления,  касающиеся
проблем образования, семейной политике, проблем  детства,  социального
обслуживания населения;
     2. Конвенцию о правах ребёнка;
     3.  Основы  социальной  политики,  права    и    государственного
строительства, трудового и семейного законодательства;
     4.  Общую  и  социальную  педагогику,  детскую,   возрастную    и
социальную психологию;
     5. Социально-педагогические и диагностические методики;
     6. Правила внутреннего распорядка.

                        Должностная инструкция
                   педагога - психолога УСО "ЦАРМ"
       отдела социально - психологической помощи семье и детям

     Квалификационные требования  8  разряд:  высшее  профессиональное
(психологическое  или  педагогическое)  образование  с  дополнительной
специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы
или  среднее  профессиональное  (психологическое  или  педагогическое)
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы
по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет. 9  разряд:  высшее
профессиональное (психологическое или  педагогическое)  образование  с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от
2  до  4  лет  или  среднее  профессиональное  (психологическое    или
педагогическое)   образование    с    дополнительной    специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет. 10 разряд: высшее
профессиональное (психологическое или  педагогическое)  образование  с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от
4  до  6  лет  или  среднее  профессиональное  (психологическое    или
педагогическое)   образование    с    дополнительной    специальностью
"Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет. 11  разряд:  высшее
профессиональное (психологическое или  педагогическое)  образование  с
дополнительной  специальностью  "Психология"  и  стаж   педагогической
работы (работы по специальности) от 6 до 10  лет.  12  разряд:  высшее
профессиональное (психологическое или  педагогическое)  образование  с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж  работы  по  профилю
свыше  10  лет  или  II  квалификационная  категория.  13  разряд:   I
квалификационная  категория.  14  разряд:   высшая    квалификационная
категория.

     Должностные обязанности
     1. Осуществляет профессиональную  деятельность,  направленную  на
сохранение  психического    и    социального    благополучия    детей,
несовершеннолетних и членов их семей.
     2. Ведёт консультирование детей, подростков, молодёжи, их семей.
     3. Проводит психологическую диагностику различного профиля.
     4. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию детей и их
родителей.
     5. Участвует в психологическом просвещении родителей,  социальных
и педагогических работников.
     6. Ведёт документацию по установленной форме.
     7. Содействует охране прав личности в соответствии  с  Конвенцией
ООН по охране прав ребёнка.
     8. Сотрудничает с коллегами, организациями и учреждениями  города
по вопросам оказания услуг, входящих в компетенцию комитета  по  делам
молодёжи.
     Должен знать
     1.   Конституцию    Российской    Федерации,   Законы  Российской  
Федерации, постановления, распоряжения,  приказы, другие   руководящие 
и  нормативные документы  вышестоящих и других органов  управления  по 
делам  молодёжи,  касающихся  работы  с  подростками  и  молодежью.  
     2. Конвенцию о правах ребёнка, Декларацию прав и свобод человека.
     3.  Общую  психологию,  педагогическую   психологию    и    общую
педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, детскую
и  возрастную  психологию,    социальную    психологию,    медицинскую
психологию, детскую нейропсихологию.
     4. Основы дефектологии, психотерапии,  сексологии,  психогигиены,
профориентации, психологии труда,  психодиагностики,  психологического
консультирования и психопрофилактики.
     5.        Методы        психологического        консультирования,
социально-психологического тренинга.
     6. Правила внутреннего трудового распорядка.
     7.  Правила  и  нормы  охраны  труда,    техники    безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты. законодательством
РФ.
             Должностная инструкция коменданта УСО "ЦАРМ"

     Квалификационные требования
5 разряд:  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы   в
должности коменданта не менее 1 года.
     Должностные обязанности
     1. Руководит работами по  содержанию  здания  (ул.  Михайловская,
24), а также смежных строений и  окружающей  территории  в  надлежащем
порядке.
     2.  Организует  уборку  и  следит  за  соблюдением  чистоты    во
внутренних помещениях здания.
     3. Готовит помещения здания к осенне-зимней эксплуатации.