Постановление Администрации Магаданской области от 28.04.2005 № 80-па

учреждениях, в штате которых они  состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по  основной должности с  оплатой в размере  до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.                     
Работа руководителей  и их  заместителей по  специальности, независимо  от её
характера и  объема, должна  отражаться в  соответствующих документах. Размер
доплаты определяется приказом по учреждению.                                 
Врачам-руководителям   учреждений   здравоохранения   разрешение  оформляется
органом исполнительной власти Магаданской области в сфере здравоохранения.
   
                          6. Стимулирующие выплаты                           
                                                                                 
6.1. Работникам  учреждений здравоохранения  в пределах  выделенных бюджетных
ассигнований  могут   устанавливаться  надбавки   за  внедрение   современных
технологий   и   применение   в   работе   передовых  методов  диагностики  и
профилактики,  передовых   методов  труда,   высокие  достижения   в  работе,
выполнение особо важных  или срочных работ  (на срок их  проведения), а также
напряженность в труде.                                                       
Надбавки  начисляются   на  оклад   (ставку)  и   предельными  размерами   не
ограничиваются.                                                              
Надбавки устанавливаются приказом по  учреждению на определенный срок,  но не
более  трех  месяцев.  В  каждом  учреждении здравоохранения разрабатывается,
согласовывается  с  трудовым  коллективом  (выборным  профсоюзным  органом) и
утверждается   Положение   о   порядке   и   условиях  установления  надбавок
стимулирующего характера, которое  определяет критерии установления надбавок,
обязательные объемные  и качественные  показатели, размеры  доплат, порядок и
условия их снижения (снятия) при ухудшении обозначенных показателей в работе.
Положение согласуется с органом  исполнительной власти Магаданской области  в
сфере здравоохранения.                                                       
Руководителям   учреждений   здравоохранения   (главным  врачам,  директорам,
заведующим, начальникам) надбавки  устанавливаются за работу, направленную на
развитие  учреждения,  применение  в  практике  учреждения  передовых методов
диагностики и  лечения больных,  новых лекарственных  средств и  медицинского
оборудования, эффективного  использования бюджетных  и внебюджетных  средств,
передовых  методов   обеспечения  санитарно-эпидемиологического  благополучия
населения.                                                                   
Руководителям   государственных   учреждений   здравоохранения  стимулирующие
надбавки  устанавливаются  в   соответствии  с  Положением   о  стимулирующих
надбавках, разработанным органом  исполнительной власти Магаданской области в
сфере здравоохранения, согласованным  с заместителем губернатора  Магаданской
области, курирующим отрасль здравоохранения.                                 
Размеры надбавок для руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются
органом исполнительной власти Магаданской  области в сфере здравоохранения  в
соответствии с указанным Положением.                                         
Надбавки отменяются при  ухудшении показателей в  работе или окончании  особо
важных или срочных работ.                                                    
6.3.  Главным  внештатным  специалистам  здравоохранения  Магаданской области
могут  устанавливаться  надбавки  по  основному  месту  работы,  определенные
решением   органа   исполнительной   власти   Магаданской   области  в  сфере
здравоохранения, в пределах фонда оплаты труда.                              
6.4.  Работникам  учреждений  здравоохранения  могут  выплачиваться  премии в
соответствии  с   Положением  о   премировании,  утверждаемым   руководителем
учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным органом. В Положении о
премировании определяются показатели  и условия премирования, периодичность и
перечень  дисциплинарных  проступков,   являющихся  основанием  для   лишения
работника премии или уменьшения ее размера.                                  
6.5. Во всех случаях, когда  в соответствии с настоящим разделом  Положения и
действующим  законодательством  надбавки   к  окладам  (ставкам)   работников
предусматриваются в процентах,  абсолютный размер каждой надбавки исчисляется
из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.            
6.6. Надбавки и  премии выплачиваются в  пределах утвержденного фонда  оплаты
труда.                                                                       
                                                                                 
                               _______________                               
                                                                                 
                                                                                 
-——————————————————————————————————————-
|            ПРИЛОЖЕНИЕ № 1            |
|                                      |
|   к Положению о порядке и условиях   |
|        оплаты труда работников       |
|      государственных учреждений      |
|  здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
                                                                                 
                                                                             
                                                                             
                                ПЕРЕЧЕНЬ № 1                                 
                                                                             
государственных учреждений здравоохранения Магаданской области, подразделений
   и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные   
 выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и  
                               размеры выплат                                
                                                                             
                                                                             
-——————————————————————————————————————————————————————————————————---------------------------------------------
| №№       |                 Перечень учреждений, подразделений, должностей                 | Размер           |
| пп       |                                                                                | выплаты          |
|          |                                                                                |                  |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|     1    |                                        2                                       |         3        |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|    1.    |           Областной противотуберкулезный диспансер, областной детский          |                  |
|          |                         противотуберкулезный санаторий                         |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Врачебный, средний медицинский,  младший медицинский персонал, непосредственно |                  |
|          | участвующий в оказании противотуберкулезной помощи                             |        50%       |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Прочий персонал (включая педагогический)                                       |       25 %       |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|    2.    |                       Областной наркологический диспансер                      |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Врачебный, средний медицинский, младший  медицинский персонал и иной персонал, |                  |
|          | непосредственно участвующий в  оказании наркологической помощи;  специалист по |                  |
|          | социальной   работе,   социальный    работник,   прочий   персонал    (включая |        25%       |
|          | педагогический)                                                                |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|    3.    |                    Областной психоневрологический диспансер                    |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Врачебный, средний медицинский, младший  медицинский персонал и иной персонал, |                  |
|          | непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи; прочий персонал |        25%       |
|          | (включая педагогический)                                                       |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Врачебный, средний медицинский персонал участковой службы                      |        30%       |
|          |                                                                                |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Врачебный,  средний  медицинский,  младший  медицинский  персонал амбулаторной |                  |
|          | судебно-психиатрической         экспертной        комиссии        (отделения), |                  |
|          | судебно-психиатрического отделения  для лиц,  не содержащихся  под стражей,  и |                  |
|          | отделения для принудительного лечения психических больных                      |        40%       |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|    4.    |                   Областной кожно-венерологический диспансер                   |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал |                  |
|          |                                                                                |        15%       |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|    5.    |                       Областной онкологический диспансер                       |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал и прочий персонал |                  |
|          |                                                                                |        15%       |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|     6    |        Областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными        |                  |
|          |  заболеваниями, диагностическая лаборатория для исследований на СПИД областной |                  |
|          |                            станции переливания крови                           |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Работники,   подразделения   и   должности,   работа   в   которых  связана  с |                  |
|          | непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также |                  |
|          | проведением  судебно-медицинской  экспертизы  и  другой  работы, больных СПИД, |        60%       |
|          | ВИЧ-инфицированных                                                             |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|    7.    |        Другие подразделения и должности, общие для областных учреждений        |                  |
|          |                                 здравоохранения                                |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|   7.1.   | Хирургические   отделения   (палаты)   всех   профилей   стационаров,  в  т.ч. |        15%       |
|          | гравитационной хирургии крови                                                  |                  |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
|          | Операционные блоки стационаров                                                 |     15%          |
|          -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
|          | Отделения (группы, палаты):                                                    |                  |
|          | - анестезиологии-реанимации;                                                   |                  |
|          | - реанимации и  интенсивной терапии (за  исключением                           |                  |
|          | лаборатории         (группы),         обеспечивающей                           |                  |
|          | экспресс-диагностику);                                                         |                  |
|          | -  гемодиализа,  для  лечения  больных с применением                           |     15%          |
|          | методов  гемодиализа,  гемосорбции,  плазмафереза  и                           |                  |
|          | ультрафильтрации;                                                              |                  |
|          -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
|          | Отделения   (палаты),   кабинеты   для   больных   с                           |                  |
|          | гемобластозами и депрессиями кроветворения                                     |     15%          |
|          |                                                                                |                  |
|          -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
|          | Отделения  (палаты),  кабинеты,  в  которых основным                           |                  |
|          | методом  лечения   является  длительное   применение                           |                  |
|          | больших доз химиотерапевтических препаратов                                    |     15%          |
|          -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
|          | Рентгеновские,  радиологические   всех  профилей   и                           |                  |
|          | рентгенорадиологические      отделы,      отделения,                           |                  |
|          | лаборатории,    группы    и    кабинеты;   отделения                           |                  |
|          | рентгено-ударноволнового   дистанционного  дробления                           |                  |
|          | камней   (ОРУДДК);   центры,   отделения,   кабинеты                           |                  |
|          | рентгенохирургических методов диагностики и лечения                            |     15%          |
|          -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
|          | Лаборатории, отделы, отделения  при работе с  живыми                           |                  |
|          | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными                           |                  |
|          | животными); с  вирусами, вызывающими  заболевания; с                           |     15%          |
|          | агрессивными  средами  и  химическими реагентами; по                           |                  |
|          | исследованию  потенциально инфицированных материалов                           |                  |
|          | (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и                           |                  |
|          | полярископах с  применением токсических иммерсионных                           |                  |
|          | жидкостей и иммерсионных объективов                                            |                  |
|          -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
|          | Барокамеры и кессоны                                                           |     15%          |
|          -——————————————————————————————————————————————————————--------------------------|—————————————------
|          | Отделения (кабинеты):  ультразвуковой диагностики  и                           |                  |
|          | эндоскопические                                                                |     15%          |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 7.2.     | Должности в учреждениях здравоохранения:                                       |                  |
|          | -  врач-эпидемиолог  и  помощник  врача-эпидемиолога лечебно-профилактического |                  |
|          | учреждения;                                                                    |                  |
|          | - персонал, предусмотренный в  штате корпусов фракционирования белков и плазмы |                  |
|          | крови и  в отделениях  заготовки крови  и ее  компонентов станций  переливания |                  |
|          | крови,  исключительно  для  работы  по  заготовке  и  хранению  в замороженном |                  |
|          | состоянии компонентов крови и костного мозга;                                  |                  |
|          | -  медицинский  персонал,  работающий  на  лазерных  установках;  специалисты, |                  |
|          | обслуживающие лазерные установки;                                              |                  |
|          | -   персонал   физиотерапевтических    отделений   (кабинетов),   бальнео-   и |                  |
|          | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:                     |                  |
|          | - работы на генераторах УВЧ любой  мощности (при отпуске в месяц в  среднем не |                  |
|          | менее 10 процедур в смену);                                                    |                  |
|          | -   обслуживания   больных    в   помещениях   сероводородных,   сернистых   и |                  |
|          | углесероводородных  ванн  и   грязей;  отпуска  радоновых  ванн;  озокеритовых |                  |
|          | процедур;  работы  в  грязелечебницах;   для  подогрева  и  подвозки   грязей, |                  |
|          | приготовления  искусственной  сероводородной  воды;  постоянного  обслуживания |                  |
|          | помещений  сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных и радоновых ванн; |                  |
|          | обслуживания и  текущего ремонта  зданий, сооружений  и оборудования, приборов |        15%       |
|          | физиотерапевтических    лечебниц     (отделений),    оборудования    подвалов, |                  |
|          | нагревательных  приборов  ванных   зданий,  насосных  станций,   смесителей  и |                  |
|          | резервуаров,  трубопроводов   и  оголовок   буровых  скважин   сероводородных, |                  |
|          | сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;                               |                  |
|          | - медицинский персонал  лабораторий (отделов, отделений),  предусмотренный для |                  |
|          | постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;        |                  |
|          | -  фармацевтический  персонал  аптек,  кроме  занятых  исключительно  отпуском |                  |
|          | лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;                 |                  |
|          | - фармацевтический  персонал аптечных  складов и  баз, занятый непосредственно |                  |
|          | расфасовкой и контролем медикаментов;                                          |                  |
|          | -    фармацевтический     персонал    контрольно-аналитических    лабораторий, |                  |
|          | непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;           |                  |
|          | - медицинский дезинфектор;                                                     |                  |
|          | - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;                           |                  |
|          | - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических |                  |
|          | учреждений;                                                                    |                  |
|          | - персонал централизованных стерилизационных                                   |                  |
|          |                                                                                |                  |
-——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| 7.3.     | Учреждения  (отделения,  палаты)  для  больных  с  поражением  спинного мозга, |                  |
|          | сопровождающимися   параличом   (парезом)   нижних   (или  верхних  и  нижних) |                  |
|          | конечностей и расстройством функций тазовых органов                            |                  |
|          |                                                                                |        25%       |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————-
| Патологоанатомические        бюро        (отделения, |             |
| подразделения,   институты);   отделения   заготовки |             |
| (консервации) трупных тканей, органов и крови        |     25%     |
|                                                      |             |
-——————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Бюро судебно-медицинской экспертизы                  |     25%     |
|                                                      |             |
-——————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Барооперационные                                     |     25%     |
|                                                      |             |
-——————————————————————————————————————————————————————|—————————————-
| Отделения (палаты) для:                              |             |
| - ожоговых больных;                                  |             |
| - больных с острыми отравлениями;                    |             |
| - неврологические для больных с нарушением мозгового |     25%     |
| кровообращения;                                      |             |
| - недоношенных детей;                                |             |
| -   лечения   больных   с   хирургическими  гнойными |             |
| заболеваниями и осложнениями всех профилей.          |             |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
                               ______________                                
                                                                                 
    Примечания к Перечню № 1:                                                    
1.  Работникам,  занятым  на   работах  с  разными  условиями  вредности  или
опасности, предусмотренными в  настоящем перечне, оклады  (ставки) повышаются
на 30 процентов.                                                             
В  случаях,  когда   учреждения  здравоохранения  (подразделения,  должности)
перечислены  в  нескольких  пунктах  или  подпунктах  Перечня  №  1,  размеры
процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований,
не суммируются.                                                              
2. В каждом государственном  учреждении, финансируемом из средств  областного
бюджета,  на  основании  Перечня  №  1  должен  быть составлен и утвержден по
согласованию с выборным  профсоюзным органом перечень  должностей работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении
и должности (лечение,  обеспечение диагностики, экспертизы,  непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в
том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.       
                                                                             
                                                                             
                             __________________                              
                                                                             
                                                                             
                                                                             
-——————————————————————————————————————-
|            ПРИЛОЖЕНИЕ № 2            |
|                                      |
|   к Положению о порядке и условиях   |
|        оплаты труда работников       |
|      государственных учреждений      |
|  здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
                                                                             
                                                                             
                                                                             
                                                                             
                                ПЕРЕЧЕНЬ № 2                                 
                                                                             
   государственных учреждений здравоохранения Магаданской области работа в   
            которых дает право на установление надбавок в размере            
           20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление            
  диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с   
                       материалами, содержащими вирус                        
                           иммунодефицита человека                           
                                                                             
                                                                             
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|     Наименование должности     |    Характер выполняемой работы    |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|                                                                    |
|             1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД             |
|                                                                    |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности         медицинского | Диагностика,       лечение      и |
| персонала,      руководителей, | непосредственное     обслуживание |
| специалистов,    служащих    и | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| профессий рабочих              |                                   |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|                                                                    |
|       2. Учреждения и специализированные отделения учреждений      |
|     здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и    |
|                         ВИЧ-инфицированных                         |
|                                                                    |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности         медицинского | Лечение     и    непосредственное |
| персонала,      руководителей, | обслуживание   больных   СПИД   и |
| специалистов,    служащих    и | ВИЧ-инфицированных                |
| профессий рабочих              |                                   |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|                                                                    |
|  3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за  |
|              исключением перечисленных в пунктах 1 и 2             |
|                                                                    |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности         медицинского | Непосредственный     контакт    с |
| персонала,      руководителей, | больными          СПИД          и |
| специалистов,    служащих    и | ВИЧ-инфицированными           при |
| профессий рабочих              | проведении     эпидрасследований, |
|                                | консультаций,  осмотров, оказании |
|                                | медицинской               помощи, |
|                                | судебно-медицинской  экспертизы и |
|                                | проведении другой работы          |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|                                                                    |
|        4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений       |
|   здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения   |
|  обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих |
|                        крови и биологических                       |
|           жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных           |
|                                                                    |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Должности         медицинского | Проведение    всех   лабораторных |
| персонала,      руководителей, | исследований  крови и материалов, |
| специалистов,    служащих    и | поступающих  от  больных  СПИД  и |
| профессий рабочих              | ВИЧ-инфицированных.               |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
Примечание:  в  каждом  государственном  учреждении, финансируемом из средств
областного  бюджета,  на  основании  Перечня  №  2  должен  быть  составлен и
утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении
и должности (лечение,  обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание
или контакт  с больными  и др.)  может устанавливаться  надбавка в размере 20
процентов оклада  (тарифной ставки),  в том  числе и  за каждый  час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем № 2.                                      
                                                                                 
                                _____________                                
                                                                             
                                                                             
                                                                             
                                                                                 
                                                                                 

                                                                                 
                                                                                 
-——————————————————————————————————————-
|            ПРИЛОЖЕНИЕ № 3            |
|                                      |
|   к Положению о порядке и условиях   |
|        оплаты труда работников       |
|      государственных учреждений      |
|  здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                            ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК                             
                                                                             
            отнесения государственных учреждений здравоохранения             
                   к группам по оплате труда руководителей                   
                                                                                 
                                                                                 
Группа   по   оплате    труда   руководителей   государственных    учреждений
здравоохранения  устанавливается   органом  управления,   в  непосредственном
подчинении которых они находятся, по следующим показателям:                  
    Областные больницы и диспансеры, имеющие коечный фонд:                       
                                                                                 
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|     Группы по оплате труда     |         Число сметных коек          |
|          руководителей         |                                     |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                I               |            1210 и более             |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               II               |           от 810 до 1200            |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               III              |            от 510 до 800            |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               IV               |            от 260 до 500            |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                V               |           свыше 50 до 250           |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
Областная  больница  Магаданской   области,  входящая  в   состав  Российской
Федерации – относится к I группе по оплате труда руководителей.              
                                                                                 
2. Областные психоневрологические, наркологические                           
    учреждения; санатории:                                                       
                                                                                 
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|     Группы по оплате труда     |         Число сметных коек          |
|          руководителей         |                                     |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                I               |            2010 и более             |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               II               |           от 1510 до 2000           |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               III              |           от 1010 до 1500           |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               IV               |           от 510 до 1000            |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                V               |           свыше 50 до 500           |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
При  определении  величины   показателя  «число  сметных   коек»  учитывается
среднегодовое плановое число коек  стационара, а также среднегодовое плановое
число коек в дневных стационарах.                                            
                                                                                 
3.  Областные  амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:       
                                                                                 
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Группы по оплате труда руководителей  |  Число врачебных должностей   |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
|                   I                   |          301 и более          |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
|                  II                   |         от 221 до 300         |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
|                  III                  |         от 151 до 220         |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
|                  IV                   |         от 66 до 150          |
-———————————————————————————————————————|———————————————————————————————-
|                   V                   |          от 8 до 65           |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
3.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей
ГУЗ  «Магаданский  областной  медицинский  информационно-аналитический центр»
учитываются     должности     самих     руководителей,    их    заместителей,
врачей-специалистов  и  специалистов   с  высшим  немедицинским  образованием
(программистов,   инженеров,   экономистов),   в   том   числе  руководителей
структурных подразделений.                                                   
3.2.  Амбулаторно-поликлинические  учреждения,   в  составе  которых  созданы
диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.                     
3.3.  Государственные  учреждения  здравоохранения,  имеющие  в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения  (диспансеры, имеющие  стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом  3, могут быть отнесены к той
же  или  более  высокой  группе   по  оплате  труда,  чем  это  предусмотрено
подпунктами  1,  относятся  по  оплате  труда руководителей по более высокому
показателю с увеличением на одну группу.                                     
3.4.  При  определении   величины  показателя  «число  врачебных  должностей»
учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей –
руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности,
которые  содержатся  за  счет  внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности  учитываются только в целых числах,
дробная часть не учитывается.                                                
3.5. ГУЗ «Областной центр медицинской  профилактики» относится к V группе  по
оплате труда руководителей.                                                  
    
4. Станции переливания крови:                                                
    Заготавливающие плазму методом плазмофереза                                  
                                                                                 
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|     Группы по оплате труда     |   Количество заготовленной плазмы   |
|          руководителей         |         (тыс. литров в год)         |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                I               |             11 и более              |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               II               |             от 6 до 11              |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               III              |              от 2 до 6              |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               IV               |             от 0,5 до 2             |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
5.  ГУЗ  «Магаданский  областной   центр  контроля  качества  и  сертификации
лекарственных средств»:                                                      
                                                                                 
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|     Группы по оплате труда     |    Количество расчетных анализов    |
|          руководителей         |            (тыс. в год)             |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                I               |             15 и более              |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               II               |             от 10 до 15             |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               III              |             от 5 до 10              |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               IV               |              от 3 до 5              |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                V               |                до 3                 |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
    6. Медицинские центры «Резерв»:                                              
                                                                                 
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|     Группы по оплате труда     |     Показатели по развертыванию     |
|          руководителей         | больничных (госпитальных) коек, ОПМ |
|                                |        и других формирований        |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                I               |  свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ  |
|                                |                                     |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               II               | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 |
|                                |                 ОПМ                 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               III              | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20  |
|                                |                 ОПМ                 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|               IV               |  от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8  |
|                                |                 ОПМ                 |
-————————————————————————————————|—————————————————————————————————————-
|                V               |  менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ   |
-——————————————————————————————————————————————————————————————————————-
В  случае  несоответствия  одного  из  показателей  группа  по  оплате  труда
устанавливается с  учетом хранения  имущества для  станций переливания крови,
имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.           
    При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.  
Медицинские центры «Резерв», в случаях  размещения и хранения имущества на 10
и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.                  
                                                                                 
                                                                                 
                               _______________                               
                                                                                 
                                                                                 
  

                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
-——————————————————————————————————————-
|            ПРИЛОЖЕНИЕ № 4            |
|                                      |
|   к Положению о порядке и условиях   |
|        оплаты труда работников       |
|      государственных учреждений      |
|  здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
                                                                                 
                                                                             
                                                                             
                                  ПЕРЕЧЕНЬ                                   
                                                                             
    профессий высококвалифицированных рабочих, государственных учреждений    
   здравоохранения Магаданской области, занятых на важных и ответственных    
  работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов  
                               тарифной сетки                                
                                                                             
    1. Аппаратчик гидролиза                                                      
    2. Аппаратчик дегидрирования                                                 
    3. Аппаратчик экстрагирования                                                
    4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи                             
    5. Газосварщик                                                               
    6. Машинист холодильных установок                                            
    7. Оптик медицинский                                                         
    8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)            
    9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике                 
    10. Слесарь-ремонтник                                                        
    11. Слесарь-сантехник                                                        
    12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования                          
    13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции                    
    14. Слесарь-электромонтажник                                                 
    15. Столяр                                                                   
    16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования                      
    17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики        
    18. Электромонтер связи                                                      
    19. Электросварщик                                                           
                                                                                 
    Примечания:                                                                  
1.  К  высококвалифицированным  рабочим  относятся  рабочие, имеющие 6 разряд
согласно Единому тарифно-квалификационному  справочнику (ЕТКС) и  выполняющие
работы, предусмотренные  этим разрядом,  или высшей  сложности. 9-10  разряды
тарифной   сетки   могут   устанавливаться   высококвалифицированным  рабочим
постоянно  занятым  на  особо  сложных  и  ответственных  работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования.                     
2. Вопрос об  установлении конкретному рабочему  оплаты труда исходя  из 9-10
разрядов  тарифной  сетки  в   соответствии  с  настоящим  Перечнем  решается
администрацией  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  с учетом
квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  им работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда.  Указанная оплата может носить  как постоянный,
так и временный характер.                                                    
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты
труда, о  которых работники  должны быть  предупреждены не  менее чем  за два
месяца.                                                                      
3.    В    учреждениях     здравоохранения    могут    применяться    Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых  на важных и  ответственных работах,
оплата труда которых устанавливается  исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки,
утвержденные в других отраслях  при условии выполнения соответствующих  видов
работ.                                                                       
                                                                                 
                                _____________                                
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
-——————————————————————————————————————-
|            ПРИЛОЖЕНИЕ № 5            |
|                                      |
|   к Положению о порядке и условиях   |
|        оплаты труда работников       |
|      государственных учреждений      |
|  здравоохранения Магаданской области |
-——————————————————————————————————————-
                                                                                 
                                                                                 
                                                                             
                                                                             
                                   ПОРЯДОК                                   
                                                                             
                    исчисления стажа непрерывной работы,                     
                     дающего право на получение надбавок                     
                                                                                 
                                                                                 
    В стаж работы засчитывается:                                                 
1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.7.1-4.7.2 Положения о порядке и
условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения:                 
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях и на должностях,  а
также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;            
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и должностях, дающее право на
получение надбавки за продолжительность  непрерывной работы в размерах до 40,
60  и  80  процентов  оклада  (ставки),  а также время обучения в клинической
ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.                        
2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.7.3 Положения:                  
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству, на  любых должностях,  в том  числе на  должностях врачей и
провизоров-интернов,    врачей    и    провизоров-стажеров    в   учреждениях
здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты
населения и госсанэпиднадзора;                                               
-  время  пребывания  в   интернатуре  на  базе  клинических   кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;                                      
-  время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а  также  в  аспирантуре и
докторантуре по клиническим и  фармацевтическим дисциплинам в высших  учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;                      
-  время  работы  в  централизованных  бухгалтериях при органах и учреждениях
здравоохранения при условии, если  за ними непосредственно следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;                   
-  время  выполнения  в  учреждениях  здравоохранения лечебно-диагностической
работы, заведование  отделениями и  дополнительные дежурства,  осуществляемые
работниками государственных медицинских  высших образовательных учреждений, в
том  числе  учреждений  дополнительного  медицинского  образования  и научных
организаций клинического профиля  на условиях, предусмотренных постановлением
Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. №
1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;         
-  время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей службы милосердия,
медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и  младших, обществ
Красного Креста и его организаций;                                           
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству,  на  врачебных   и  фельдшерских  здравпунктах,  являющихся
структурными   подразделениями   предприятий   (учреждений   и  организаций),
независимо от форм собственности;                                            
- время службы (работы)  в военно-медицинских учреждениях (подразделениях)  и
на медицинских (фармацевтических) должностях  в Вооруженных силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также  в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ,  ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, Минюста России;                                     
- время  нахождения на  действительной военной  службе (в  органах внутренних
дел)  лиц  офицерского  состава  (рядового  и начальствующего состава органов
внутренних дел), прапорщиков,  мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,
уволенных  с  действительной  военной  службы  (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни,  сокращению штатов  или ограниченному  состоянию здоровья,
если  перерыв  между  днем  увольнения  с  действительной  военной службы (из
органов  внутренних  дел)   и  днем  поступления   на  работу  в   учреждения
здравоохранения и социальной защиты  населения не превысил 1  года. Ветеранам
боевых  действий  на  территории  других  государств,  ветеранам, исполняющим
обязанности военной службы в  условиях чрезвычайного положения и  вооруженных
конфликтов, и  гражданам, общая  продолжительность военной  службы которых  в
льготном   исчислении   составляет   25    лет   и   более,   независимо   от
продолжительности перерыва;                                                  
- время работы в учреждениях  здравоохранения и социальной защиты населения в
период  учебы   студентам  медицинских   высших  и   средних  образовательных
учреждений, независимо от продолжительности  перерывов в работе, связанных  с
учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;                                                 
- время непрерывной работы  в приемниках-распределителях МВД России  для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.