Постановление Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 354-П

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

11.11.2008

№

354-П

г. Петропавловск-Камчатский

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 26.12.2008 г. № 455-П; от 31.05.2010 г. № 253-П;

от 25.03.2013 г. № 105-П; от 18.02.2015 № 69-П;

от 09.08.2016 № 315-П; от 16.02.2017 № 62-П;

от 05.09.2017 № 366-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.02.2017 № 62-П)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

(часть 2 Утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый вице-губернатор

Первый заместитель Председателя

Правительства Камчатского края И.А. Третьякова

Приложение к постановлению Правительства Камчатского края

от 11.11.2008 №354-П

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 26.12.2008 г. № 455-П; от 31.05.2010 г. № 253-П;

от 25.03.2013 г. № 105-П; от 18.02.2015 № 69-П;

от 09.08.2016 № 315-П; от 16.02.2017 № 62-П;

от 05.09.2017 № 366-П)

Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000 №89 "Об утверждении показателей для отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей" и включает в себя: (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением и критерии их установления;

3) условия оплаты труда директоров краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края от 31.05.2010 г. № 253-П; от 25.03.2013 г. № 105-П)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно- управленческому персоналу учреждений устанавливается приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни		Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень		3378-3737
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	4306-4766
2 квалификационный уровень	5249-5764
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	5249-5764
2 квалификационный уровень	6333-6961
3 квалификационный уровень	7644-8246
4 квалификационный уровень	8901
5 квалификационный уровень	9581-10321
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	7644-8246
2 квалификационный уровень	8901-9581
3 квалификационный уровень	10321-11123

2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	3168-3378
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	3880-4309

2.2.1. (Утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 18.02.2015 № 69-П)

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам: (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости населения Агентством по занятости населения Камчатского края (далее - Агентство) в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.3.1-2.3.3 настоящего пункта.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной службы занятости населения.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:

1) при выслуге от 3 лет до 5 лет - 0,1;

2) при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

3) при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;

4) при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента. 2.3.3.

Повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.

Решение об установлении повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

2.5. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

2.6. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению директора учреждения. (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края от 31.05.2010 г. № 253-П; от 25.03.2013 г. № 105-П)

Разделы III-VI Утратили силу - Постановление Правительства Камчатского края от 31.05.2010 г. № 253-П)

VII. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада директоров учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

7.3. Выплаты компенсационного характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7.4. Выплаты стимулирующего характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством.

7.5. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

7.6. Условия и порядок премирования директоров учреждений, а также критерии оценки эффективности их работы устанавливаются приказом Агентства.

7.7. Должностные оклады заместителей директоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этих учреждений.

7.8. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности от 1 до 5. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.02.2017 № 62-П; от 05.09.2017 № 366-П)

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

Размер доплаты составляет:  не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 г. № 455-П)

8.9. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.10. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.11. Медицинским дезинфекторам учреждений устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.12. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

8.13. Работникам учреждений, указанных в части 8.10 настоящего раздела, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра занятости: заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам Центра занятости населения может быть оказана единовременная материальная помощь.

10.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

10.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

Единовременная материальная помощь директору учреждения выплачивается по решению руководителя Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края по основаниям, предусмотренным частью 10.2 настоящего раздела. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. № 105-П)

Приложение к Примерному положению о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 26.12.2008 г. № 455-П; от 31.05.2010 г. № 253-П;

от 25.03.2013 г. № 105-П; от 18.02.2015 № 69-П;

от 09.08.2016 № 315-П; от 16.02.2017 № 62-П)

Положение

о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, и примерных показателей стимулирования

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора краевого государственного учреждения, подведомственного Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - учреждение), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется по решению Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство).

5. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых Агентством.

6. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

7. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы директора учреждения являются:

1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов;

3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;

4) финансово-экономические показатели:

5) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

6) эффективность планирования бюджета;

7) работа с кадрами;

8) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

9) повышение квалификации сотрудников;

10) стоимость содержания 1 человека в день;

11) полнота и качество оказания государственных услуг.

9. В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению Агентства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.

10. Премия директору учреждения может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

1) участие в реализации пилотных проектов;

2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

3) проведение конкурсов лучшего по профессии;

4) подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов учреждений.

11. При определении размера премии также учитывается:

1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

3) низкое качество документов, направляемых в Агентство.

12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.