Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 № 105-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


25.03.2013 №105-П
г. Петропавловск-Камчатский


"О внесении изменений в постановление
Правительства Камчатского края
от 11.11.2008 №354-П "Об утверждении
Примерного положения о системе оплаты
труда работников краевых государственных
учреждений Центров занятости населения"


ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Внести в постановление  Правительства  Камчатского  края  от
11.11.2008 №354-П "Об утверждении Примерного  положения  о  системе
оплаты труда работников краевых государственных учреждений  Центров
занятости населения" следующие изменения:
    1) наименование изложить в следующей редакции:
    "Об утверждении Примерного положения  о  системе  оплаты  труда
работников  краевых  государственных  учреждений,  подведомственных
Агентству  по   занятости   населения   и   миграционной   политике
Камчатского края";
    2) часть 1 изложить в следующей редакции:
    "1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе  оплаты   труда
работников  краевых  государственных  учреждений,  подведомственных
Агентству  по   занятости   населения   и   миграционной   политике
Камчатского края, согласно приложению.";
    3) часть 2 признать утратившей силу;
    4) в приложении:
    а) наименование изложить в следующей редакции:
    "Примерное положение о системе оплаты труда работников  краевых
государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости
населения и миграционной политике Камчатского края";
    б) в разделе I:
    в части 1.1:
    в абзаце первом слова "постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000
№90   "Об утверждении   разрядов   оплаты    труда    и    тарифно-
квалификационных характеристик  по  должностям  работников  центров
занятости населения"," исключить;
    пункт 1 изложить в следующей редакции:
    "1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной   платы   (далее   -   оклады)    по    профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);"
    пункт 3 изложить в следующей редакции:
    "3) условия оплаты  труда  директоров  краевых  государственных
учреждений, подведомственных Агентству  по  занятости  населения  и
миграционной  политике  Камчатского  края  (далее  -   учреждения),
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров.";
    часть 1.2 изложить в следующей редакции:
    "1.2. При  утверждении  Правительством   Российской   Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам,
оклады работников, занимающих  должности  служащих  (работающих  по
профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в  размере
не  ниже  соответствующих  базовых  окладов  (базовых   должностных
окладов), базовых ставок заработной платы.";
    в части  1.3  слова  "Центров  занятости  населения,"  заменить
словом "учреждений";
    дополнить частью 1.6 следующего содержания:
    "1.6. Предельная  доля   расходов   оплаты   труда   работников
административно-управленческого и прочего персонала в фонде  оплаты
труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
    Перечень    должностей,    относимых     к     административно-
управленческому  персоналу  учреждений   устанавливается   приказом
Агентства  по   занятости   населения   и   миграционной   политике
Камчатского края.";
    в) в разделе II:
    в наименовании слова  "Центров  занятости  населения"  заменить
словами "учреждений";
    части 2.1-2.2 изложить в следующей редакции:
    "2.1. Рекомендуемые  размеры  окладов   работников   учреждений
устанавливаются на основе отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
ПКГ:

---------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни           |   Рекомендуемые        |
|                                    |размеры          окладов|
|                                    |(рублей)                |
|-------------------------------------------------------------|
|    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"   |
|-------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный уровень       |  2653-2934             |
|-------------------------------------------------------------|
|    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"   |
|-------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный уровень       |  3381-3743             |
|------------------------------------+------------------------|
|   2 квалификационный уровень       |  4122-4526             |
|-------------------------------------------------------------|
|    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"  |
|-------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный уровень       |  4122-4526             |
|------------------------------------+------------------------|
|   2 квалификационный уровень       |  4973-5466             |
|------------------------------------+------------------------|
|   3 квалификационный уровень       |  6002-6476             |
|------------------------------------+------------------------|
|   4 квалификационный уровень       | 6990                   |
|------------------------------------+------------------------|
|   5 квалификационный уровень       |  7526-8106             |
|-------------------------------------------------------------|
|    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"|
|-------------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный уровень       |  6002-6476             |
|------------------------------------+------------------------|
|   2 квалификационный уровень       |  6990-7526             |
|------------------------------------+------------------------|
|   3 квалификационный уровень       |  8106-8736             |
---------------------------------------------------------------
    2.2. Рекомендуемые размеры  окладов  работников  учреждений  на
основе отнесения занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,  утвержденным
приказом   Минздравсоцразвития   России    от    06.08.2007    №526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп  должностей
медицинских и фармацевтических работников":

----------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни                    |   Рекомендуемые|
|                                             |размеры         |
|                                             |окладов(рублей) |
|---------------------------------------------+----------------|
|    Должности, отнесенные к ПКГ  "Медицинский|  2652-2933     |
|и фармацевтический персонал первого уровня" 1|                |
|квалификационный уровень                     |                |
|---------------------------------------------+----------------|
|    Должности, отнесенные к  ПКГ  "Средний  и|  3256-6457     |
|медицинский персонал"                        |                |
|---------------------------------------------+----------------|
|    Должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Врачи  и|  5049-6952     |
|провизоры"                                   |                |
----------------------------------------------------------------
    ";
    дополнить частью 2.21 следующего содержания:
    "2.21. Рекомендуемые размеры окладов работников  учреждений  по
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

-----------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни         |   Рекомендуемые      |
|                                  |размеры        окладов|
|                                  |(рублей)              |
|---------------------------------------------------------|
|    ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"|
|---------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный уровень     |  2487-2653           |
|---------------------------------------------------------|
|    ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"|
|---------------------------------------------------------|
|   1 квалификационный уровень     |  3047-3383           |
-----------------------------------------------------------
    ";
    в части 2.3:
    в абзаце первом слова "Центров  занятости  населения"  заменить
словом "учреждений";
    абзац пятый изложить в следующей редакции:
    "Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается директором учреждения в пределах  фонда  оплаты  труда,
установленного Агентством по  занятости  населения  и  миграционной
политике Камчатского края.";
    в абзаце восьмом слова  "настоящего  пункта"  заменить  словами
"настоящей части";
    в абзаце первом части 2.3.1 слова "Центра занятости  населения"
заменить словом "учреждения";
    в абзаце первом части 2.3.3 слова "Центра занятости  населения"
заменить словом "учреждения";
    в части 2.4 слова "Центров занятости населения" заменить словом
"учреждений";
    в части 2.5 слова "Центров занятости населения" заменить словом
"учреждений";
    в части 2.6 слова "Центра занятости населения" заменить  словом
"учреждения";
    в) раздел VII изложить в следующей редакции:
    "VII. УСЛОВИЯ   ОПЛАТЫ   ТРУДА   ДИРЕКТОРА   УЧРЕЖДЕНИЯ,    ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
    7.1. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей  и
главных  бухгалтеров  состоит  из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    7.2. Размер   должностного    оклада    директора    учреждения
определяется трудовым договором.
    Предельный  уровень  соотношения   средней   заработной   платы
директора  учреждения  и  средней   заработной   платы   работников
учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8  размеров  средней
заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
    7.3. Должностные оклады заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров учреждений  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностных окладов директоров этих учреждений.";
    г) в разделе VIII: в части 8.1:
    в абзаце первом слова "Центров  занятости  населения"  заменить
словом "учреждений";
    в абзаце  втором  слова  "краевых  государственных  учреждениях
Центрах занятости населения" заменить словом "учреждениях";
    в  части  8.6  слова  "8.6.  Доплата"  заменить  словами  "8.2.
Доплата"; в части 8.7 слова "8.7. Доплата" заменить  словами  "8.3.
Доплата"; в части 8.8 слова "8.8. Доплата" заменить  словами  "8.4.
Доплата"; в части 8.9 слова "8.9. Доплата" заменить  словами  "8.5.
Доплата"; в части 8.10 слова  "8.10.  Повышенная  оплата"  заменить
словами "8.6. Повышенная оплата";
    в части 8.11 слова "8.11. Повышенная оплата"  заменить  словами
"8.7. Повышенная оплата";
    в части 8.12 слова "8.12. В районах" заменить словами  "8.8.  В
районах"; в части 8.13 слова "8.13. По ПКГ" заменить словами  "8.9.
По ПКГ"; дополнить частями 8.10-8.13 следующего содержания:
    "8.10. Выплаты  работникам  учреждений,  занятым   на   тяжелых
работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда, устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147
Трудового кодекса Российской Федерации.
    8.11. Медицинским  дезинфекторам   учреждений   устанавливается
доплата за работу с опасными  для  здоровья  и  тяжелыми  условиями
труда в размере 15 процентов оклада.
    8.12. Врачам,  среднему  и  младшему   медицинскому   персоналу
учреждений  устанавливается  доплата  за  работу  с  опасными   для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда в  размере  25  процентов
оклада.
    8.13. Работникам учреждений, указанных в части 8.10  настоящего
раздела, занятым на  работах  с  разными  условиями  вредности  или
опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов оклада.";
    д) в  абзаце  шестом  части  9.1  раздела  IX   слова   "Центра
занятости" заменить словом "учреждения";
    е) в разделе X:
    в части 10.1 слова "Центра занятости населения" заменить словом
"учреждения";
    в части 10.3:
    в абзаце первом слова  "Центра  занятости  населения"  заменить
словом "учреждения";
    абзац второй изложить в следующей редакции:
    "Единовременная  материальная   помощь   директору   учреждения
выплачивается  по  решению  руководителя  Агентства  по   занятости
населения и миграционной политике Камчатского края  по  основаниям,
предусмотренным частью 10.2 настоящего раздела.";
    ж) Приложение к Примерному положению об оплате труда работников
краевых  государственных  учреждений  Центров  занятости  населения
изложить в следующей редакции:


                       "Приложение к Примерному положению о системе
                    оплаты труда работников краевых государственных
                          учреждений, подведомственных Агентству по
                        занятости населения и миграционной политике
                                                   Камчатского края


                             Положение
          о выплатах стимулирующего характера директорам
 краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по
  занятости населения и миграционной политике Камчатского края, и
                             примерных
                    показателей стимулирования


    1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008  №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
государственных учреждений Камчатского края", приказа  Министерства
здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации  от
08.04.2008 №167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней
заработной  платы  для  определения  размера  должностного   оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения".
    2. Выплаты   стимулирующего   характера    предназначены    для
увеличения заинтересованности директора  краевого  государственного
учреждения, подведомственного Агентству по  занятости  населения  и
миграционной политике Камчатского  края  (далее  -  учреждение),  в
повышении результативности своей профессиональной  деятельности,  в
качественном результате  своего  труда,  своевременного  выполнения
своих должностных  обязанностей  и  поощрения  его  за  выполненную
надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся:
    1) премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год);
    2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    4. Премирование  осуществляется   по   решению   Агентства   по
занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее
- Агентство).
    5. Размер выплат стимулирующего характера директору  учреждения
определяется с учетом исполнения целевых  показателей  деятельности
учреждения, утверждаемых Агентством.
    6. Премирование   осуществляется   на   основании    настоящего
Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
    7. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    8. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы директора учреждения являются:
    1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
    2) своевременная  подготовка  информационных  и   аналитических
материалов;
    3) внедрение   передовых   методов   работы   и   новых    форм
обслуживания;
    4) финансово-экономические показатели:
    5) кассовое   исполнение   утвержденных    лимитов    бюджетных
обязательств;
    6) эффективность планирования бюджета;
    7) работа с кадрами;
    8) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
    9) повышение квалификации сотрудников;
    10) стоимость содержания 1 человека в день;
    11) полнота и качество оказания государственных услуг.
    9. В  качестве  показателя   эффективности   работы   директора
учреждения по решению Агентства может быть установлен рост  средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с законом Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на
очередной финансовый  год  и  на  плановый  период  и  нормативными
правовыми актами Правительства Камчатского края.
    10. Премия директору учреждения может быть увеличена, в случае,
если учреждением обеспечивается:
    1) участие в реализации пилотных проектов;
    2) внедрение   в    практическую    деятельность    современных
информационных технологий;
    3) проведение конкурсов лучшего по профессии;
    4) подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
учреждений.
    11. При определении размера премии также учитывается:
    1) нарушения финансовой, налоговой  дисциплины,  нарушения  при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
    2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
    3) низкое качество документов, направляемых в Агентство.
    12. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  директору   учреждения   единовременно   по   итогам
выполнения особо важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения  за
оперативность и качественный результат труда.
    13. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так  и  в  процентном  отношении  к  должностному  окладу
(основному должностному окладу). Максимальным  размером  премия  за
выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не
ограничена.".
    2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
дня  его  официального  опубликования,  за  исключением   положений
абзацев третьего - десятого подпункта "в" пункта  4  части  1,  для
которых установлен иной срок вступления в силу.
    3. Положения абзацев третьего - десятого подпункта "в" пункта 4
части 1 настоящего постановления вступают  в  силу  через  10  дней
после дня его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.


Губернатор
Камчатского края                                       В. И. Илюхин