Постановление Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

21.07.2008

№

221-П

г. Петропавловск-Камчатский

О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 26.09.2008 № 285-П; от 09.01.2013 № 4-П;

от 14.06.2016 № 229-П; от 03.08.2017 № 326-П;

от 21.09.2017 № 391-П)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Камчатского края,

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края согласно приложению 1.

2. Утвердить Примерный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края согласно приложению 2.

3. Утвердить Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края согласно приложению 3.

4. Часть утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П

5. Часть утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П

6. Министерству социального развития и труда Камчатского края в срок до 01 декабря 2008 года подготовить проекты постановлений Правительства Камчатского края об утверждении примерных положений об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 26.09.2008 № 285-П)

7. Ввести с 01 декабря 2008 года для работников государственных учреждений Камчатского края, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Камчатского края (далее - работники), отраслевые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее -отраслевые системы оплаты труда). (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 26.09.2008 № 285-П)

8. Часть утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае организовать необходимые мероприятия по введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в Камчатском крае в соответствии с настоящим постановлением.

11. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

12. Часть утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П

Губернатор

Камчатского края А.А. Кузьмицкий

Приложение 1 к постановлению Правительства Камчатского края

от 21.07.2008 года №221-П

(В редакции Постановления Правительства Камчатского края

от 09.01.2013 № 4-П; от 14.06.2016 № 229-П;

от 03.08.2017 № 326-П; от 21.09.2017 № 391-П)

Положение

об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края

1. Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края (далее - Положение) разработано в целях дальнейшего совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края (далее - учреждения). (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, а также настоящим Положением. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда или профессиональных стандартов;

4) основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) примерного перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

6) примерного перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

7) порядка установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9) примерных положений об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утверждаемых постановлением Правительства Камчатского края (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 26.09.2008 № 285-П)

4. Заработная плата работников учреждений состоит из основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Камчатского края в отношении подведомственных им учреждений в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края и порядком установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденных настоящим постановлением.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых исполнительным органом государственной власти Камчатского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями исполнительного органа государственной власти Камчатского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 21.09.2017 № 391-П)

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы.

Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

8. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно - управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения.

Исполнительные органы государственной власти Камчатского края, осуществляющие функции и полномочия учредителей учреждений, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

10. Фонд оплаты труда работников учреждений (за исключением казенных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований из краевого бюджета. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

Приложение 2 к постановлению Правительства Камчатского края

от 21.07.2008 года №231-П

(В редакции Постановления Правительства Камчатского края

от 14.06.2016 № 229-П)

Примерный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края

1. Примерный перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Камчатского края:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (Пункт в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Примерный перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение 3 к постановлению Правительства Камчатского края

от 21.07.2008 года №231-П

(В редакции Постановления Правительства Камчатского края

от 14.06.2016 № 229-П)

Порядок

установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края согласно приложению 2 к настоящему постановлению. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)

4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, установленные в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Камчатского края.

7. При введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положениях об отраслевых системах оплаты труда с учетом положений настоящего Порядка.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 14.06.2016 № 229-П)