ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
11.11.2008 №356-П
г. Петропавловск-Камчатский
"Об утверждении Примерного положения
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Агентству
по делам архивов Камчатского края"
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 г. N 455-П; от 25.03.2013 г. N 104-П);(В
редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 17.03.2015 № 107-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, во исполнение п. 6 постановления
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Камчатского края",
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству
по делам архивов Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, утвердить положения об
условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного
положения о системе оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского
края, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1
декабря 2008 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о
системе оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений в
Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты
труда работников государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, утвержденное настоящим
постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
Первый заместитель Председателя
Правительства Камчатского края И.А. Третьякова
Приложение
к постановлению правительства
Камчатского края
от 11 ноября 2008 №356-П
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 г. N 455-П; от 25.03.2013 г. N 104-П);(В
редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 17.03.2015 № 107-П)
Примерное положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам
архивов Камчатского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству
по делам архивов Камчатского края (далее - Примерное положение),
разработано в соответствии с постановлением Правительства
Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению
отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Камчатского края" и включает в себя:
а) размеры основных окладов (основных должностных окладов,
основных ставок заработной платы) по профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным
положением и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных
настоящим Примерным положением, за счет бюджетных источников
финансирования, и критерии их установления;
в) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады)
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству
по делам архивов Камчатского края, занимающих должности служащих
(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов
(базовых должностных окладов).
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам
архивов Камчатского края осуществляются с учетом мнения
представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, устанавливается в
размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-
управленческому персоналу государственных учреждений,
подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края,
устанавливается приказом Агентства по делам архивов Камчатского
края. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края
от 25.03.2013 г. N 104-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского
края, по профессиональным квалификационным группам по должностям
служащих
2.1. Рекомендуемые размеры
основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной
платы работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по
делам архивов Камчатского края, по ПКГ устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к утвержденным:
приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии:
|
Должности, отнесенные
к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена»
|
4741-7111
|
приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
|
3155-3491
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
|
3875-6008
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
|
6008-7111
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня»
|
7111-8419
|
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям
служащих могут устанавливаться надбавки к окладу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за продолжительность непрерывной работы в архивных
учреждениях (выслуга лет).
2.3. Решение о введении надбавок к окладу, предусмотренных
частью 2.2 настоящего раздела, принимается руководителем
государственного учреждения, подведомственного Агентству по делам
архивов Камчатского края, в пределах фонда оплаты труда,
установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского
края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом
Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый
год и на плановый период.
Размер надбавок к окладу определяется путем умножения размера
оклада работника на установленный размер процентной надбавки.
Выплата надбавок к окладу носит стимулирующий характер.
Надбавки к окладам устанавливаются ежемесячно. Условия, размер
и критерии для установления надбавок к окладам устанавливаются
локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты
работы может быть установлена работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении и
размере процентной надбавки принимается руководителем
государственного учреждения, подведомственного Агентству по делам
архивов Камчатского края, персонально в отношении конкретного
работника.
Максимальный размер надбавки к окладу за интенсивность и
высокие результаты работы может устанавливаться до 100% от оклада.
Применение надбавки к окладу за интенсивность и высокие
результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы
в архивных учреждениях (выслуга лет) может быть установлена
работнику в следующих размерах:
----------------------------------------------------
|При продолжительности|Размер надбавки к окладу в %|
|непрерывной работы | |
|---------------------+----------------------------|
|от 3 до 8 лет |10 |
|---------------------+----------------------------|
|от 8 до 13 лет |15 |
|---------------------+----------------------------|
|от 13 до 18 лет |20 |
|---------------------+----------------------------|
|от 18 до 23 лет |25 |
|---------------------+----------------------------|
|свыше 23 лет |30 |
----------------------------------------------------
Применение надбавки к окладу за продолжительность непрерывной
работы в архивных учреждениях (выслуга лет) не образует новый оклад
и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
2.6. С учетом условий труда работникам государственных
учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского
края, по ПКГ по должностям служащих могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего
Примерного положения.
2.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям
служащих могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Примерного положения. (В редакции Постановления
Правительства Камчатского края от 25.03.2013 г. N 104-П)
(разделы 3-5 Утратили силу - Постановление Правительства
Камчатского края от 25.03.2013 г. N 104-П)
6. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского
края, по профессиональной квалификационной группе по профессиям
рабочих.
6.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов), основных ставок заработной платы работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
|
2960-3155
|
6.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной
квалификационной группе по профессии рабочих первого уровня могут
устанавливаться надбавки к окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях
(выслуга лет)
Решение о введении соответствующих надбавок к окладу
принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда,
установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского
края в пределах средств на оплату труда, утвержденных Законом
Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый
год Агентству по делам архивов Камчатского края.
Размер надбавок к окладу определяется путем умножения размера
оклада работника на установленный размер процентной надбавки.
Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и
надбавки за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Надбавки к окладам устанавливаются ежемесячно. Условия, размер
и критерии для установления надбавки регулируются локальным
нормативным актом учреждения.
6.3. Процентная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня
его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении и
размере процентной надбавки принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. (В редакции
Постановления Правительства Камчатского края
от 25.03.2013 г. N 104-П)
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы может устанавливаться до 100% от оклада.
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной
квалификационной группе по профессиям рабочих первого уровня могут
устанавливаться ежемесячные надбавки от окладов за
продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях
(выслуга лет) в следующих размерах:
----------------------------------------------------
| При продолжительности | Размер надбавки к окладу |
| непрерывной работы | (должностному окладу) в |
| | % |
|-----------------------+--------------------------|
| От Здо 8 лет | 10 |
|-----------------------+--------------------------|
| От 8 до 13 лет | 15 |
|-----------------------+--------------------------|
| От 13 до 18 лет | 20 |
|-----------------------+--------------------------|
| От 18 до23 лет | 25 |
|-----------------------+--------------------------|
| Свыше 23 лет | 30 |
----------------------------------------------------
6.5. Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет
регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Выплата надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.6. С учетом условий труда, работникам государственных
учреждений, подведомственных Агентству, по ПКГ по профессиям
рабочих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного
положения.
6.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по профессиям
рабочих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 9 настоящего Примерного положения.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного
бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителей государственных
учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского
края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия
оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым
в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя государственного учреждения, подведомственного
Агентству по делам архивов Камчатского края, и средней заработной
платы работников данного учреждения устанавливается в кратности от
1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого
им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(В редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 25.03.2013 г. N 104-П)
7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному
бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.3. Руководителю и главному бухгалтеру государственного
учреждения, подведомственного Агентству по делам архивов
Камчатского края, может устанавливаться надбавка к окладу
стимулирующего характера:
за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях
(выслуга лет)
Выплата надбавки к окладу за выслугу лет осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством
по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату
труда, утвержденных Законом Камчатского края о краевом бюджете на
соответствующий финансовый год.
Размер надбавки к окладу определяется путем умножения размера
оклада руководителя на установленный размер процентной надбавки.
Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливаются ежемесячно.
Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются
локальным нормативным актом учреждения.
------------------------------------------------
| При продолжительности | Размер надбавки к |
| непрерывной работы | окладу (должностному |
| | окладу) в % |
|-----------------------+----------------------|
| От 3 до 8 лет | 10 |
|-----------------------+----------------------|
| От 8 до 13 лет | 15 |
|-----------------------+----------------------|
| От 13 до 18 лет | 20 |
|-----------------------+----------------------|
| От 18 до23 лет | 25 |
|-----------------------+----------------------|
| Свыше 23 лет | 30 |
------------------------------------------------
7.4. Условия и порядок премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливается приказом Агентства по делам архивов Камчатского края с учетом приложения к настоящему Примерному положению.
7.5. Главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
8. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
8.1 Работникам
государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов
Камчатского края, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда;
2) надбавка за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания,
при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) выплаты за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
8.2. Размеры, порядок и
условия выплат, указанных в части 8.1 настоящего раздела, определяются в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.3. Размер повышения оплаты
труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по
делам архивов Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий
труда.
Повышение
оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству
по делам архивов Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15
Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда».
В случае обеспечения на
рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами
специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений,
подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, не производится.
Конкретные
размеры повышения оплаты труда работникам государственных учреждений,
подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются
работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
8.4. Размеры
доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки,
на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Повышенная оплата
сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее
полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. Повышенная оплата за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.7. Повышенная оплата за
работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. В районах с
неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам
архивов Камчатского края, применяются:
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия
исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии
с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
9. Порядок и условия премирования работников учреждения
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского
края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений
Камчатского края", устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9
месяцев,
год);
премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за
выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 25.03.2013 г. N 104-П)
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению.
9.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы
не ограничена.
9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ -
выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
10. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.
Приложение к Примерному Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам
архивов Камчатского края и примерных показателях стимулирования
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8
апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка исчисления размера
средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и
особо важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для
увеличения заинтересованности руководителя в повышении
результативности своей профессиональной деятельности, в
качественном результате своего труда, своевременного выполнения
своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную
надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя
Агентства по делам архивов Камчатского края.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей
учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий
период времени.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на
основании настоящего Положения по результатам подведения итогов
деятельности учреждения.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так
и в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждения является
качественное, своевременное и в полном объеме выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в реализации ответственных заданий по обслуживанию
информационных потребностей для Агентства по делам архивов
Камчатского края, реализации государственной политики в архивной
деле;
внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных
обязательств; соотношение бюджетного финансирования к доходам от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; работа с
кадрами (оценка кадрового состава): текучесть кадров среди
работников (годовой показатель); повышение квалификации
сотрудников;
исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация
(минимизация) их последствий;
активная деятельность архива в качестве научно-методического
центра работы с документами соответствующего профиля.
10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если
учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных
информационных технологий;
проведение конкурсов на лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
службы.
11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в
случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителя
Агентства по делам архивов Камчатского края;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Росархив и
Агентство по делам архивов Камчатского края.
12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
