ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратило силу - Постановление Правительства Камчатского края
от 02.02.2018 № 50-П
12.11.2008 №365-П
г. Петропавловск-Камчатский
"Об утверждении Примерного положения
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Агентству
по охране и использованию животного
мира в Камчатском крае"
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 г. N 455-П; от 28.05.2009 г. N 232-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса
Российской Федерации, во исполнение пункта 6 постановления
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Камчатского края",
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству
по охране и использованию животного мира в Камчатском крае,
согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, утвердить положения об условиях оплаты труда работников
учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству
по охране и использованию животного мира в Камчатском крае,
утвержденных настоящим постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008
года.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
Первый заместитель Председателя
Правительства Камчатского края И.А. Третьякова
Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 12 ноября 2008 г. №365-П
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 г. N 455-П; от 28.05.2009 г. N 232-П)
Примерное положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Агентству по охране
животного мира в Камчатском крае
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству
по охране и использованию животного мира в Камчатском крае (далее -
Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) размеры основных окладов (основных должностных окладов,
основных ставок заработной платы) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
2)наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным
положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с
перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных
настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и
иных источников финансирования, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, и критерии их установления; (В редакции
Постановления Правительства Камчатского края
от 28.05.2009 г. N 232-П)
3) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации
базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады)
работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям
рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Выплата заработной платы работникам производится за счет
всех источников финансирования и в пределах средств,
предусмотренных Учреждениям на оплату труда, предельными размерами
не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, по профессиональным
квалификационным группам по должностям служащих
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных
должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников
государственных учреждений, подведомственных Агентству по охране и
использованию животного мира в Камчатском крае, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых. ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17.07.2008 №339н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
сельского хозяйства"
----------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности 2 750-3 250|
|работников |
| |
| сельского хозяйства третьего уровня" рублей |
----------------------------------------------------------
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008' №247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
--------------------------------------------------------------
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые 3 900-4 400|
| |
| должности служащих третьего уровня" рублей |
--------------------------------------------------------------
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда,
установленного учреждению Агентством по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае в пределах средств на оплату
труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на
соответствующий финансовый год.
Размер • выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят
стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на
определенный период времени в течение календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3. - 2.6. настоящего
Примерного положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при, начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях природоохранной сферы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет -0,1; при выслуге лет свыше
5 лет- 0,2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
2.5. С учетом условий труда работникам государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, по ПКГ по должностям служащих
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом VII настоящего Примерного положения.
2.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, включая премии, предусмотренные разделом
VIII настоящего Примерного положения.
2.7. По должностям служащих, не вошедших в ПКГ, размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения.";
3) разделы III, IV признать утратившими силу;
4) в абзаце первом части 5.1. раздела V слова "на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям
рабочих первого и второго уровней" заменить словами "на основе
отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих";
5) в абзаце седьмом части 5.2. раздела V слова "Повышающие
коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно." заменить
словами "Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, по профессиональной
квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня
3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов,
основных ставок заработной платы) работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям
служащих третьего уровня.
---------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная | Размеры |
| группа по должностям служащих | должностных |
| третьего уровня | окладов, руб. |
| | |
|---------------------------------------+---------------|
| 1 | Бухгалтер | 3 900-4 400 |
| квалификационны- | | |
| й уровень | | |
|------------------+--------------------+---------------|
| 2 | Инспектор-охотовед | 4 150-4 750 |
| квалификационны- | | |
| й уровень | | |
---------------------------------------------------------
3.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, по ПКГ по должностям служащих третьего уровня могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда,
установленного учреждению Агентством по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, в пределах средств на оплату
труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на
соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.6. настоящего
Примерного положения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях природоохранной сферы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 лет до 5 лет - 0,1; при выслуге лет свыше
5 лет - 0,2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
3.5. С учетом условий труда, работникам государственных
природоохранных учреждений, подведомственных Агентству по охране и
использованию животного мира в Камчатском крае, по ПКГ по
должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Примерного положения.
3.6. Работникам государственных природоохранных учреждений,
подведомственных Агентству по охране и использованию животного мира
в Камчатском крае, по ПКГ по должностям служащих третьего уровня
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, включая премии,
предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
природоохранных учреждений, подведомственных Агентству по охране и
использованию животного мира в Камчатском крае, по профессиональной
квалификационной группе по должностям служащих
четвертого уровня
4.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов,
основных ставок заработной платы) работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям
служащих четвертого уровня.
--------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная | Размеры |
| группа по должностям служащих | должностных |
| четвертого уровня | окладов, руб. |
| | |
|--------------------------------------+---------------|
| 1 | Старший инспектор | 5 000-5 600 |
| квалификационн- | | |
| ый уровень | | |
|-----------------+--------------------+---------------|
| 2 | Главный инспектор- | 5 500-6 200 |
| квалификационн- | главный охотовед | |
| ый уровень | | |
--------------------------------------------------------
4.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда,
установленного учреждению Агентством по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, в пределах средств на оплату
труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на
соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. - 4.6. настоящего
Примерного положения.
4.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях природоохранной сферы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 лет до 5 лет -0,1; при выслуге лет свыше 5
лет - 0,2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
4.5. С учетом условий труда работникам государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, по ПКГ по должностям служащих
четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного
положения.
4.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, включая премии,
предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, по профессиональной
квалификационной группе профессий рабочих
5.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов,
основных ставок заработной платы) работников государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям
рабочих первого и второго уровней.
-----------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная | Размеры |
| группа профессий рабочих второго | должностных |
| уровня | окладов, руб. |
| | |
|-----------------------------------+---------------|
| 1 | Водитель | 2 810-3 210 |
| квалификационн- | | |
| ый уровень | | |
-----------------------------------------------------
5.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие
коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий
коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение ремонтных работ и
техобслуживание;
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда,
установленного учреждению Агентством по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, в пределах средств на оплату
труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на
соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий
характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3. - 5.7. настоящего
Примерного положения.
5.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента- 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам в зависимости от выслуги лет по
специальности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 лет до 5 лет -0,1; при выслуге лет свыше 5
лет - 0,2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного
повышающего коэффициента к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение ремонтных
работ и техобслуживание устанавливается по решению руководителя
учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения ремонтных работ и
техобслуживание. Решение о введении соответствующего повышающего
коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к
окладу-0,5.
5.6. С учетом условий труда, работникам государственных
учреждений, подведомственных Агентству по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае, по ПКГ по профессиям рабочих
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае, по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего
Примерного положения.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в
соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты
труда работников государственных учреждений Камчатского края,
утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства
Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению
отраслевых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Камчатского края".
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего
Примерного положения.
6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в
пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством
по охране и использованию животного мира в Камчатском крае, в
пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского
края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и
показателях стимулирования согласно приложению к настоящему
Примерному положению.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя ежегодно
устанавливаются Агентством по охране и использованию животного мира
в Камчатском крае в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя учреждения.
6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего
Примерного положения.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
7.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера работникам государственных учреждений, подведомственных
Агентству по
охране и использованию животного мира в Камчатском крае могут
быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата за специальный режим и особый характер работы;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
7.2. Выплата за специальный режим и особый характер работы.
Понятия "специальный режим и особый характер работы"
подразумевает: ненормированность рабочего времени, передвижной и
подвижный характер работы (инспектирование территорий), работу на
закрепленных территориях, работа в полевых условиях, работа в
сельских населенных пунктах, когда работник не имеет возможности
ежедневно возвращаться к месту жительства, проживание работников в
неприспособленных для жилья строениях (землянках, палатках и т.п.).
При исполнении работником трудовых обязанностей по охране,
воспроизводству и использованию животного мира и среды их обитании,
а также охране заказников и памятников природы на закрепленной за
ним территории, оговоренных в трудовом договоре как
непосредственное рабочее место, работнику не оплачиваются
командировочные расходы при направлении на данную территорию или
при его передвижении (перемещении) в пределах данной территории.
Условия труда работника, исполняющего свои трудовые обязанности на
закрепленной территории или инспектировании территорий,
регулируются компенсационными выплатами.
Рекомендуемые предельные размеры выплат - 10%.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается в
соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со ст. 151
Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается в
соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации в
случае увеличения работнику установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного
оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части основного оклада (основного должностного оклада)
за час работы определяется путем деления основного оклада
(основного должностного оклада) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты осуществляется в соответствии со ст. 153
Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада
(основного должностного оклада) при работе полный день, если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной
дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени;
не менее одинарной части основного оклада (основного
должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного
оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной части основного оклада
(основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного
должностного оклада) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в
соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и
составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера,
за последующие часы - двойного размера.
7.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для
указанных процентных надбавок определяются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации. (В редакции
Постановления Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 г. N 455-П)
7.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в
процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном
размере и применяются к должностному окладу (ставке) по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений.
VIII. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат
стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского
края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений
Камчатского края", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия по итогам работы (за квартал, год и иной период рабочего
времени).
8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от деятельности приносящей доход, направленных
учреждением на оплату труда работников.
Решение о размерах выплат стимулирующего характера (включая
премии) работникам учреждения оформляется приказами руководителя
учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению.
8.3. При премировании и установлении работникам учреждения
выплат стимулирующего характера учитывается:
успешное и добросовестное, своевременное и качественное
исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью
учреждения;
предприимчивость и ответственность за результаты труда,
оперативное принятие решений;
способность работника самостоятельно планировать, исполнять и
анализировать свою работу в соответствии с должностными
обязанностями и заданиями руководителя;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных (особо важных)
работ и мероприятий;
участие в получении дополнительных доходов учреждения.
8.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам ежемесячно. При установлении выплаты
учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
эффективность труда, ответственность за результаты и участие в
обеспечении выполнения учреждением уставных целей и задач;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета учреждения среди населения;
непосредственное участие в разработке и реализации федеральных
и краевых целевых программ, связанных с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном размере,
так в процентном отношении к окладу (должностному окладу)
работника.
Рекомендуемый размер выплаты - до 40%.
8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер
премии может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не
ограничена.
1 ПРЕМЕЧАНИЕ Период, за который выплачивается премия,
конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда
работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены
несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за
квартал и премия по итогам работы за год.
8.6. Премия по итогам работы предусматривается с целью
поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам
за соответствующий период времени и выплачивается в пределах
имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как
в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы
не ограничена.
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Приложение к Примерному положению о системе оплаты труда
работников государственных учреждений, подведомственных Агентству
по охране и использованию животного мира в Камчатском крае
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, подведомственных Агентству по охране и
использованию животного мира в Камчатском крае и примерных
показателях стимулирования
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Камчатского края", приказа Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8
апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка исчисления размера
средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за
квартал и год, а также за выполнение важных и особо важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для
увеличения заинтересованности руководителя в повышении
результативности своей профессиональной деятельности, в
качественном результате своего труда, своевременного выполнения
своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную
надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся: премия по итогам работы
(квартал и год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя
Агентства по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае.
5. Премия по итогам работы (квартал, год) предусматривается с
целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда
по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на
основании настоящего Положения по результатам подведения итогов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы учреждения за отчетный
период.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так
и в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждения является
качественное, своевременное и в полном объеме выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы для премирования являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения (проведение мероприятий по учету объектов
животного мира, отнесенных к объектам охоты, выдача разрешений на
нахождение на ООПТ, благоустройство и развитие инфраструктуры ООПТ,
проверка соблюдения законодательства в области охраны, контроля и
регулирования использования животного мира и среды их обитания);
организация эффективной работы деятельности учреждения
(оперативное принятие решений по достижению поставленных целей;
своевременность выполнения поставленных задач, планов, мероприятий;
качество полученных результатов);
финансово-экономические показатели (контроль своевременности
финансово-экономической отчетности, кассового исполнения
утвержденных лимитов бюджетных обязательств, рост доходов от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности);
обеспечение охраны труда и техники безопасности в Учреждении;
своевременная и качественная подготовка информационных и
аналитических материалов для Агентства по охране и использованию
животного мира в Камчатском крае;
успешная кадровая политика (осуществление своевременного
обучения специалистов Учреждения для поддержания необходимого
уровня квалификации, уменьшение текучести кадров среди работников);
обеспечение взаимодействия с федеральными и региональными
органами исполнительной власти, а также охотпользователями и
обеспечение их и других заинтересованных органов, организаций и лиц
необходимой информацией в области охраны, контроля и регулирования
использования объектов животного мира и среды их обитания.
10. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств в
соответствии с уставом учреждения;
случаи нарушения руководителем трудовой дисциплины;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение
сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых
Агентством по охране и использованию животного мира в Камчатском
крае;
качество исполнения руководителем возложенных служебных
обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
В случае невыполнения целевых показателей эффективности работы
для премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с
учетом степени выполнения показателей премирования, указанных в
пункте 9 настоящего Положения.
11. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если
учреждением обеспечивается:
участие в разработке и реализации федеральных и региональных
целевых программ;
рост объема привлеченных внебюджетных средств и других доходов;
внедрение передовых методов и современных информационных
технологий в деятельность учреждения для оценки природоресурсного и
рекреационного потенциала особо охраняемой природной территории;
проведение природоохранных акций, конкурсов на лучшего по
профессии.
12. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в
случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения Агентством по
охране и использованию животного мира в Камчатском крае;
нарушения руководителем трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Правительство
Камчатского края и Агентство по охране и использованию животного
мира в Камчатском крае.
Руководители учреждений не премируются в случаях выявления
фактов нецелевого использования средств или при наличии нарушений
трудовой дисциплины в отчетном периоде.
13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
14. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.
