Постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 369-П

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

12.11.2008

№

369-П

г. Петропавловск-Камчатский

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 26.12.2008 г. № 455-П; от 20.04.2009 г. № 182-П;

от 17.05.2013 г. № 204-П; от 10.02.2015 № 57-П;

от 23.03.2017 № 108-П; от 16.11.2017 № 485-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 № 108-П)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, согласно приложению.

2. Часть утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 23.03.2017 № 108-П)

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый вице-губернатор

Первый заместитель Председателя

Правительства Камчатского края И.А. Третьякова

Приложение к Постановлению Правительства Камчатского края

от 12.11.2008 года №369-П

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 26.12.2008 г. № 455-П; от 20.04.2009 г. № 182-П;

от 17.05.2013 г. № 204-П; от 10.02.2015 № 57-П;

от 23.03.2017 № 108-П; от 16.11.2017 № 485-П)

Примерное Положение о системе оплаты труда работников

государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству

по ветеринарии Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края (далее также - учреждения), в том числе:

а) рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления; (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) другие вопросы оплаты труда.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Агентства по ветеринарии Камчатского края. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (Часть дополнена - Постановление Правительства Камчатского края от 23.03.2017 № 108-П)

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих"

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным: (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	3492-6621 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	6622-8272 рублей

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 квалификационный уровень	3157-3877 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	4465-6018 рублей

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1)приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	3737 - 7085 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	7086-8852 рублей

2)приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1 квалификационный уровень	3378 - 4149 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	4778- 6440 рублей

3)приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»	5050-7611 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»	5338 - 8852 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»	7086 - 9533 рублей

2.2. Работникам учреждений, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам: (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

2.6. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

2.7. По должностям служащих, не вошедших в профессионально квалификационные размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. № 182-П) 

III. (Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края

от 20.04.2009 г. № 182-П).

IV. (Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края

от 20.04.2009 г. № 182-П).

V. (Утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края

от 20.04.2009 г. № 182-П).

VI. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

6.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		Размеры окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	вахтер; грузчик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; сторож (вахтер); уборщик территорий; уборщик производственных и служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; истопник	3168-3378
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор котельной	3737-4149
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	водитель автомобиля	5338
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
	водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	5862-6440

6.2. Работникам учреждений, работающим по ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам: (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за классность;

повышающий коэффициент к окладу за безаварийность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 6.3-6.8 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 23.03.2017 № 108-П)

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,0 (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается в размерах:

- водителю 1 класса до 25% от оклада;

- водителю 2 класса до 10% от оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.6. Повышающий коэффициент к окладу за безаварийности устанавливается в размере до 100% к окладу.

Применение повышающего коэффициента к окладу за безаварийности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.7. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

6.8. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

7.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии коллективными договорами, локальными актами учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 16.11.2017 № 485-П)

7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности ветеринарного врача ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности ветеринарного врача в размере до 25% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному учреждению.

7.4. Часть утратила силу - Постановление Правительства Камчатского края от 23.03.2017 № 108-П)

7.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

8.2. В целях, предусмотренных частью 8.1 настоящего раздела, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, в учреждениях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты руководителю и специалистам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

8.2.1. Размеры и условия выплат, указанных в части 8.2 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

8.2.2. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам учреждений на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

8.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 №41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)".

8.2.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований частей 8.22 и 8.23 настоящего раздела и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

 Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части оклада за час работы работника. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 г. № 455-П)

8.10. Руководителю и работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные по ПКГ к должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, применяется компенсирующая надбавка в размере 25% от оклада. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению и согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.

9.2. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;

- качество ветеринарных услуг, предоставляемых специалистом в соответствии с должностными обязанностями;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;

- процентный охват ветеринарным обслуживанием поголовья сельскохозяйственных животных и подконтрольных объектов на закрепленной территории;

- организация ветеринарно-санитарной экспертизы продукции животноводства, производимой (реализуемой) на закрепленной территории;

- участие специалиста в мероприятиях по контролю и надзору, их результативность;

- качество и своевременность оформления первичной документации, предусмотренной ветеринарным законодательством;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случаях, предусмотренных Положением по оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выделении материальной помощи руководителю учреждения принимается Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Материальная помощь выделяется в пределах фонда оплаты труда и может быть выплачена за счет средств краевого бюджета и предпринимательской деятельности.

Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края

(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края

от 20.04.2009 г. № 182-П; от 17.05.2013 г. № 204-П)

Положение

о премировании руководителей государственных учреждений

ветеринарии Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

2. Премирование руководителя учреждения проводится с целью увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за высокие результаты деятельности учреждения.

3. К премиальным выплатам относятся: - премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. № 182-П) - премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам за соответствующий период времени. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края от 20.04.2009 г. № 182-П)

5. Премирование осуществляется по решению и на основании локальных актов Агентства по ветеринарии Камчатского края.

6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Источниками для премирования служат средства краевого бюджета и предпринимательской деятельности, предусмотренные учреждению на оплату труда в текущем периоде.

7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

8. Основным показателем деятельности учреждения являются:

1) качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, направленные на организацию и осуществление комплекса противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий с целью обеспечения эпизоотического благополучия закрепленной территории, недопущение возникновение и распространения болезней общих для человека и животных, выпуск безопасной в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства;

2) организация мероприятий по осуществлению государственного ветеринарного надзора в пределах закрепленной территории;

3) результаты финансово-экономическая деятельность учреждения.

9. Критериями оценки и целевыми показателями результативности работы являются:

1) своевременное и в полном объеме выполнение учреждением плановых противоэпизоотичесих мероприятий;

2) осуществление плановых и внеплановых мероприятий по контролю и надзору, их результативность;

3) своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений Агентства по ветеринарии Камчатского края;

4) своевременная и качественная подготовка и предоставление в Агентство по ветеринарии Камчатского края статистической ветеринарной отчетности, информационных и аналитических материалов;

5) качество и доступность государственных услуг, оказываемых учреждением;

6) финансово-экономические показатели:

а) своевременная и качественная подготовка и предоставление финансовой отчетности;

б) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

в) соотношение финансирования субсидии на выполнение государственного задания к поступлениям от оказания услуг (выполнения работ), предоставление которых осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности;

г) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края. (Дополнен - Постановление Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П)

Пункт 7 утратил силу - Постановление Правительства Камчатского края от 17.05.2013 г. № 204-П

10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:

- участие в реализации региональных программ;

- внедрение передовых методов работы, новых форм оказания государственных услуг и ветеринарного обслуживания на закрепленной территории;

- участие в подготовке и проведении совещаний, аттестаций, обучающих семинаров для специалистов государственной ветеринарной службы, производственных ветеринарных служб, индивидуальных предпринимателей и других заинтересованных лиц.

11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- отрицательной оценки деятельности учреждения Агентством по ветеринарии Камчатского края, связанных с невыполнением учреждением основных показателей результативности деятельности за отчетный период;

- отрицательным результатом плановых проверок деятельности учреждения, проводимых Агентством по ветеринарии Камчатского края;

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины; - нарушения сметной дисциплины по предпринимательской деятельности; - нарушения трудовой, исполнительской дисциплины; - низкого качества документов, направляемых в Агентство по ветеринарии Камчатского края.

12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.