Постановление Правительства Камчатского края от 17.10.2013 № 453-П

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

17.10.2013

№

453-П

г. Петропавловск-Камчатский

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края

(В редакции Постановления Правительства Камчатского края

от 02.06.2014 г. № 241-П; от 24.07.2017 № 297-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений в соответствии с Примерным положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор

Камчатского края А.М. Потиевский

Приложение к постановлению Правительства Камчатского края

от 17.10.2013 № 453-П

(В редакции Постановления Правительства Камчатского края

от 02.06.2014 г. № 241-П; от 24.07.2017 № 297-П)

Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и  внешним связям Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя: (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П)

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (Пункт в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П)

2) условия оплаты труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края (далее - учреждения);

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) иные вопросы оплаты труда.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (Часть в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П)

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При этом, в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

1.8. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимавшихся по ПКГ должности служащих

1.1.     Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по ПКГ «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни	Размеры окладов, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень	5051-5319
3 квалификационный уровень	5846-6426
4 квалификационный уровень	7059-7526
5 квалификационный уровень	7614-8227
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	7244-7816
2 квалификационный уровень	8436-9083

1.2.     Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни	Размеры окладов, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	3174-3384
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	3734-4152
2 квалификационный уровень	4402-4848
3 квалификационный уровень	5319
4 квалификационный уровень	5319-6426

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1)      персональный повышающий коэффициент к окладу;

2)       повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3)       повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

2.4.      Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

2.5.      Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по туризму и внешним связям Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.6.      Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.      Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в сфере туризма и внешних связей.

Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.

2.8.         Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество работы - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9.       С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

2.10.           Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

2.11.   По должностям служащих и профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения. (Раздел в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П)

3.                                                                              Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1.       Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.       Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3.       Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

3.4.       Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.5.       Установление руководителю учреждения премиальных выплат осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности его работы.

Порядок и условия премиальных выплат, а также критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края.

3.6.    С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего примерного Положения.

3.7.         Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в соответствии с разделом 5 настоящего примерного Положения. (Раздел в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П)

4.                                                                                                                  Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

4.1.         С учетом условий труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1)       выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2)       надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3)       выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4)       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

4.2.    Размеры и условия выплат, указанных в части 4.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

4.3.         Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.         Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.5.    Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

4.6.        В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1)     районные коэффициенты;

2)    процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7.        Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.    Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9.        Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не более 50 % оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада работника учреждения за час работы определяется путем деления оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.10.   Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. (Раздел в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П)

5.                                 Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1.      В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1)        премия за интенсивность и высокие результаты работы;

2)        премия за качество выполняемых работ;

3)         выплаты за стаж непрерывной работы;

4)         премия по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);

5)         премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5.2.      При установлении премии за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1)       успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;

2)       инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3)       качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4)       качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5)        качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6)        участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

7)        интенсивность и напряженность работы;

8)       организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

9)       непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

5.3.      Премии за качество выполняемых работ выплачиваются работникам учреждения единовременно при:

1)       поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2)       награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, и наградами Камчатского края, в случаях, предусмотренных законодательством Камчатского края.

5.4.      Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

5.5.      Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год), выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

5.6.    Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

5.7.    Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

1)           заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

2)           руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителе учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3)           остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

5.8.    Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

5.9.    Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. (Раздел в редакции Постановления Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П)

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь.

6.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

6.4. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по решению Руководителя Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края по основаниям, предусмотренным частью 6.2 настоящего раздела.

Приложение к Примерному положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края

Утратило силу - Постановление Правительства Камчатского края

от 24.07.2017 № 297-П