Постановление Правительства Камчатского края от 24.07.2017 № 297-П

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ПРАВИТЕЛЬСТВА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

24.07.2017

№

297-П

г. Петропавловск-Камчатский

О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 17.10.2013 № 453-П «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 17.10.2013 № 453-П «Об утверждении примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края» следующие изменения:

1)      в разделе 1:

а)  абзац первый части 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:»;

б)  в пункте 1 части 1.1 после слов «ставок заработной платы» дополнить словами (далее - оклады);

в)   в части 1.2 слова «(должностные оклады)» исключить;

2)      разделы 2-5 изложить в следующей редакции:

«2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимавшихся по ПКГ должности служащих

2.1.     Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по ПКГ «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни	Размеры окладов, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2 квалификационный уровень	5051-5319
3 квалификационный уровень	5846-6426
4 квалификационный уровень	7059-7526
5 квалификационный уровень	7614-8227
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	7244-7816
2 квалификационный уровень	8436-9083

2.2.     Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни	Размеры окладов, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	3174-3384
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	3734-4152
2 квалификационный уровень	4402-4848
3 квалификационный уровень	5319
4 квалификационный уровень	5319-6426

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1)      персональный повышающий коэффициент к окладу;

2)       повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3)       повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

2.4.      Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

2.5.      Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по туризму и внешним связям Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.6.      Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.      Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в сфере туризма и внешних связей.

Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.

2.8.         Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размере принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество работы - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9.       С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

2.10.           Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

2.11.   По должностям служащих и профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

3.                                                                              Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1.       Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.       Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3.       Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

3.4.       Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.5.       Установление руководителю учреждения премиальных выплат осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности его работы.

Порядок и условия премиальных выплат, а также критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края.

3.6.    С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего примерного Положения.

3.7.         Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в соответствии с разделом 5 настоящего примерного Положения.

4.                                                                                                                  Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера

4.1.         С учетом условий труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1)       выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2)       надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3)       выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4)       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

4.2.    Размеры и условия выплат, указанных в части 4.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

4.3.         Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.         Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.5.    Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

4.6.        В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1)     районные коэффициенты;

2)    процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7.        Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.    Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9.        Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не более 50 % оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада работника учреждения за час работы определяется путем деления оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.10.   Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.                                 Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1.      В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1)        премия за интенсивность и высокие результаты работы;

2)        премия за качество выполняемых работ;

3)         выплаты за стаж непрерывной работы;

4)         премия по итогам работы (за месяц, за квартал, за год);

5)         премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5.2.      При установлении премии за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1)       успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;

2)       инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3)       качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4)       качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5)        качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6)        участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

7)        интенсивность и напряженность работы;

8)       организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

9)       непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

5.3.      Премии за качество выполняемых работ выплачиваются работникам учреждения единовременно при:

1)       поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2)       награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, и наградами Камчатского края, в случаях, предусмотренных законодательством Камчатского края.

5.4.      Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

5.5.      Премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год), выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

5.6.    Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

5.7.    Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

1)           заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

2)           руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителе учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

3)           остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

5.8.    Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

5.9.    Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.»;

3)     приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и внешним связям Камчатского края, признать утратившим силу.

2.     Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением абзацев второго и третьего пункта 2 части 1 настоящего постановления.

3.     Положения абзацев второго и третьего пункта 2 части 1 настоящего постановления вступают в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

Губернатор

Камчатского края В.И. Илюхин