Постановление Правительства Амурской области от 20.03.2015 № 108

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИВЛЕКАЕМЫХ

В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, РОССИЙСКИМИ

ГРАЖДАНАМИ ИЗ ЧИСЛА РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ

ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, НА 2015 ГОД

(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 29.12.2015 № 638)

№ п/п	Мероприятие	Основной исполнитель	Срок исполнения	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5
1.	Проведение оценки эффективности использования иностранной рабочей силы и использование ее результатов при формировании предложений по привлечению иностранных работников на предстоящий год	Министерство внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства области	15 августа	Установление квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на предстоящий год
2.	Подготовка предложений по установлению для Амурской области квоты на привлечение иностранных работников на предстоящий год и корректировку квоты текущего года с учетом экономической целесообразности, ситуации на рынке труда области и соблюдения принципа приоритетного права российских граждан на трудоустройство	Министерство внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства области	1 сентября, 1 декабря	Установление квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на текущий и предстоящий годы
3.	При определении объемов привлечения иностранных работников и подготовке предложений по установлению размера квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности предусмотреть ежегодное снижение квоты на 10%	Министерство внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства области	1 сентября, 1 декабря	Снижение объемов привлечения иностранных работников ежегодно не менее чем на 10 процентов на текущий и предстоящий годы
4.	Определение организаций, в которых целесообразно замещение иностранных работников российскими гражданами, путем проведения анализа использования работодателями иностранных работников в разрезе профессий и муниципальных образований области	Управление занятости населения области, государственные казенные учреждения области центры занятости населения	Февраль	Определение потребности организаций в работниках из числа российских граждан
5.	Заключение отраслевых соглашений с компаниями, использующими труд иностранных работников, в части соблюдение ими законодательства, своевременности выплаты заработной платы, условий труда и проживания, медицинского обслуживания иностранных работников	Органы исполнительной власти области	В течение года	Соблюдение работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, норм действующего законодательства
6.	Проведение проверок работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, с целью выявления иностранных работников, осуществляющих нелегальную трудовую деятельность, а также работодателей, не соблюдающих установленные законодательством ограничения на осуществление иностранными работниками трудовой деятельности по отдельным видам экономической деятельности (в соответствии с планами проведения плановых проверок, утвержденными в установленном порядке, и по обращениям граждан)	Управление Федеральной миграционной службы по Амурской области (по согласованию), Государственная инспекция труда в Амурской области (по согласованию)	По отдельному графику	Проверка законности осуществления трудовой деятельности
7.	Обмен вакансиями, в том числе заявленными для иностранных граждан, с другими субъектами Российской Федерации в рамках заключенных соглашений	Управление занятости населения области	В течение года	Обеспечение приоритетного права на трудовую деятельность граждан Российской Федерации, развитие трудовой мобильности
8.	Информирование работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, о возможности замещения вакантных рабочих мест российскими гражданами, в том числе проживающими в других субъектах Российской Федерации, посредством размещения информации в СМИ, на электронных сайтах, выпуска брошюр, памяток, проведения семинаров	Управление занятости населения области	В течение года	Повышение информированности граждан о возможности трудоустройства
9.	Размещение на сайте управления занятости населения области, информационном портале "Работа в России" информации об имеющихся вакансиях, в том числе и тех, на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан	Управление занятости населения области	В течение года	Обеспечение приоритетного права на трудовую деятельность граждан Российской Федерации
10.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан профессиям, на которые предполагается привлечение иностранных работников	Управление занятости населения области	В течение года	Повышение конкурентоспособности российских граждан на рынке труда
11.	Организация профессиональной ориентации граждан, ищущих работу, и граждан, находящихся под риском увольнения, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования с учетом профессий (специальностей), заявленных для иностранных работников	Управление занятости населения области, ГКУ области центры занятости населения	В течение года	Повышение уровня занятости российских граждан
12.	Анализ спроса на иностранную рабочую силу на основании информации Управления Федеральной миграционной службы по Амурской области о выданных разрешениях на работу и УЗН Амурской области о выданных заключениях о возможности привлечения иностранной рабочей силы	Министерство внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства области	1 раз в квартал	Предотвращение нецелесообразного привлечения иностранной рабочей силы
13.	Анализ предложений рабочей силы на рынке труда области в целях замещения иностранной рабочей силы гражданами из числа жителей Амурской области	Управление занятости населения области	Ежеквартально, 25 числа месяца, следующего за отчетным	Замещение рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, российскими работниками (трудоустройство на постоянное место)
14.	Информирование работодателей, планирующих привлекать иностранных работников для работы на территории Амурской области, об имеющейся возможности их участия в мероприятиях активной политики занятости	Управление занятости населения области	Ежеквартально	Замещение рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, российскими работниками (трудоустройство на постоянное место работы)
15.	Проведение мини-ярмарок вакансий в целях подбора кандидатов на замену иностранной рабочей силы из числа граждан Российской Федерации, ищущих работу и находящихся под риском увольнения	Управление занятости населения области	В течение года	Замещение рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, российскими работниками (трудоустройство на постоянное место работы)
16.	Проведение отраслевыми министерствами анализа количественного и качественного состава вакансий для привлечения иностранной рабочей силы по каждому предприятию, привлекающему иностранную рабочую силу в курируемой отрасли, разработка на его основе предложений по замещению иностранных работников российскими гражданами с последующим рассмотрением межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников	Исполнительные органы государственной власти области	В течение года	Замещение рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, российскими работниками (трудоустройство на постоянное место работы)
17.	Организовать систему непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки российских кадров с учетом государственных приоритетов развития экономики по профессиям, востребованным на рынке труда области	Министерство образования и науки области	В течение года	Замещение рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, российскими работниками (трудоустройство на постоянное место работы)
18.	Проведение отраслевыми министерствами области работы по подписанию соглашений с образовательными организациями области на подготовку кадров по профессиям, востребованным в курируемой отрасли	Исполнительные органы государственной власти области	В течение года	Замещение рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, российскими работниками (трудоустройство на постоянное место работы)
19.	Организация работы по заключению договоров с работодателями о целевой подготовке российских рабочих кадров под конкретные рабочие места	Министерство образования и науки области	В течение года	Замещение рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, российскими работниками, трудоустройство на постоянное место работы
20.	Организация работы по замещению российскими гражданами 400 рабочих мест, на которые планировалось привлечение иностранных работников, в том числе на ОАО "Судостроительный завод имени Октябрьской революции" - 80 рабочих мест, ООО "Благовещенский ремонтно-механический завод" - 20 рабочих мест, АО "Буреягэсстрой" - 300 рабочих мест	Министерство экономического развития области, министерство строительства и архитектуры области	В течение года	Трудоустройство 400 российских граждан, оказавшихся под угрозой увольнения
21.	Рассмотрение на заседаниях межведомственной комиссии области по вопросам привлечения и использования иностранных работников вопросов о работе по замещению иностранных работников российскими гражданами	Министерство внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства области	По отдельному графику	Повышение уровня занятости российских граждан

Приложение № 2

к Программе

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРИНИМАЮЩИХ УЧАСТИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ,

И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 29.12.2015 № 638)

№ п/п	Наименование организации, участника дополнительного мероприятия	Наименование организации, где будут организованы временные работы	Виды работ	Численность участников, человек	Общая сумма средств на реализацию мероприятия, рублей	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5	6	7
1.	ОАО "Судостроительный завод им. Октябрьской революции"	ОАО "Судостроительный завод им. Октябрьской революции"	Подготовительные работы для строительства малого гидрографического судна: реконструкция эллинга № 4, стапельного места, судовозных путей, передаточных и спусковых устройств, разработка и изготовление оснастки для изготовления корпуса и устройств, изготовление металлоконструкции мачт системы УВД, реконструкция эллинга № 1, работы по реконструкции котельной	180	13247508,64	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
2.	Прочие организации г. Благовещенск	ООО "Благовещенский ремонтно-механический завод"	Организация временных работ для граждан, ищущих работу, на основном производстве	26	2047774,56	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
3.	АО "Буреягэсстрой"	АО "Буреягэсстрой"	Временные работы на объектах космодрома "Восточный"	30	2362816,8	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах

Приложение № 3

к Программе

ПОТРЕБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ В ОПЕРЕЖАЮЩЕМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ И СТАЖИРОВКЕ

(В редакции Постановлений Правительства Амурской области от 24.04.2015 № 206;

от 29.12.2015 № 638)

№ п/п	Наименование предприятия	Профессии, по которым будет осуществляться опережающее обучение	Численность участников, человек	Планируемое трудоустройство	Затраты на организацию опережающего обучения и стажировку, рублей
1	2	3	4	5	6
1.	ОАО "Судостроительный завод им. Октябрьской революции"	Машинист мостового крана, стропальщик, машинист котельной	26	ОАО "Судостроительный завод им. Октябрьской революции"	2486478,8
2.	АО "Буреягэсстрой"	Аккумуляторщик, машинист крана автомобильного, оператор манипулятора, водитель погрузчика, машинист компрессорных установок, машинист экскаватора, оператор заправочных станций, машинист бульдозера, монтажник наружных трубопроводов, машинист автогрейдера, машинист бетоносмесителя, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, машинист автовышки и автогидроподъемника, арматурщик, автоматизированная программа Auto CAD, автоматизированная программа Гранд Смета, стропальщик. Повышение квалификации - электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, плотник, бетонщик	50	АО "БуреяГЭСстрой", СУ "Восточное" (строительство объектов космодрома "Восточный")	4436723,4
3.	Прочие организации области	Плотник, бетонщик, маляр, штукатур, арматурщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, машинист крана автомобильного, оператор манипулятора, водитель погрузчика, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист бетононасоса, машинист компрессорных установок, машинист бульдозера, машинист катка, машинист автоямобура, машинист насосных установок, машинист бетоносмесительных установок, машинист автогрейдера, машинист бетоносмесителя передвижного, машинист копра, машинист (кочегар) котельной, машинист экскаватора, машинист электростанции передвижной, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, копровщик, кровельщик, стропальщик, рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке), токарь, столяр. Повышение квалификации - плотник, бетонщик, маляр, штукатур, арматурщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, машинист крана автомобильного, водитель погрузчика, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист бетононасоса, машинист компрессорных установок, машинист бульдозера, машинист катка, машинист автоямобура, машинист насосных установок, машинист бетоносмесительных установок, машинист автогрейдера, машинист бетоносмесителя передвижного, машинист копра, машинист (кочегар) котельной, машинист экскаватора, машинист электростанции передвижной, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, копровщик, кровельщик, стропальщик, рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке), токарь, столяр	55	Прочие организации области	5259859,0
4.	Прочие организации области	Электрогазосварщик, станочник	26	ООО "Благовещенский ремонтно-механический завод"	2486478,8

Приложение № 4

к Программе

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИНВАЛИДОВ, ПЛАНИРУЕМЫХ

К ТРУДОУСТРОЙСТВУ И РАБОТЕ НА СОХРАНЕННЫХ РАБОЧИХ

МЕСТАХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ В РАМКАХ МЕРОПРИЯТИЯ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 29.12.2015 № 638)

Муниципальные образования	Наименование организации	Численность участников, человек
Всего		50
г. Благовещенск	ОАО "Судостроительный завод им. Октябрьской революции"	15
г. Благовещенск	АО "Буреягэсстрой"	4
г. Благовещенск	Амурская областная организация общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов"	21
г. Благовещенск	ООО "Амурский литейщик"	3
г. Благовещенск	ООО "Амурский металлист"	6
Мазановский район, с. Новокиевский Увал	Потребительское общество "Кооператор"	1

Приложение № 5

к Программе

ПРАВИЛА

ВКЛЮЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ В ПРОГРАММУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ

НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

В 2015 ГОДУ

1. Организация может быть включена в Программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2015 году (далее - Программа), в случае ее соответствия следующим условиям:

регистрация на территории Российской Федерации;

отсутствие проведения в отношении организации процедуры ликвидации;

отсутствие решения суда о признании организации банкротом и введении конкурсного производства.

2. Организация, планирующая стать участником Программы, обращается с заявлением произвольной формы в управление занятости населения области (далее - управление). К заявлению прилагаются:

информация (копии приказов) о наличии работников, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), или информация о свободных рабочих местах для трудоустройства на временные работы граждан, находящихся под угрозой увольнения или ищущих работу;

программа повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение (при наличии);

информация о штатной и фактической численности работников;

информация о мероприятиях, которые необходимо реализовать в рамках Программы, с приложением расчетов по количеству граждан, сроках реализации и объеме необходимых финансовых средств.

3. Управление регистрирует в журнале входящих документов заявление организации в день получения заявления.

4. Управление рассматривает поступившее заявление и принимает решение о включении или об отказе во включении организации в Программу в течение 3 рабочих дней с даты регистрации заявления о включении организации в Программу.

Основаниями для отказа включения в Программу являются:

представление неполного пакета документов;

несоответствие заявляемых мероприятий целям и задачам Программы;

несоответствие условиям, указанным в пункте 1 настоящих Правил.

В течение 3 дней с момента принятия решения управление направляет организации уведомление о принятом решении.

В случае принятия решения об отказе во включении организации в Программу уведомление должно содержать основание и причины отказа.

5. При принятии решения о включении организации в Программу управление готовит соответствующие изменения в Программу. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от 15.06.2015 № 281)

6. После внесения изменений в Программу между Правительством области и организацией заключается договор, предусмотренный разделом VI Программы (далее - Договор). (В редакции Постановления Правительства Амурской области от 15.06.2015 № 281)

В случае изменения объема финансирования на мероприятия Программы изменения в Программу с копией Договора направляются управлением в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для выделения средств федерального бюджета.

В случае отказа Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в согласовании изменений Программы управление вносит изменение в Программу в части исключения организации из Программы.

7. При внесении в Программу изменений, не требующих согласования в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (изменение численности участников в пределах одной организации, организаций для трудоустройства инвалидов), центр занятости населения в течение 3 рабочих дней с момента утверждения соответствующих изменений в Программу готовит и передает для подписания организации проект договора о реализации дополнительных мероприятий по соответствующему виду дополнительных мероприятий Программы. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от 15.06.2015 № 281)

Организация в течение 3 рабочих дней подписывает договор, указанный в абзаце первом настоящего пункта, и приступает к реализации соответствующего мероприятия Программы.

8. В случае отказа от участия в Программе организация обращается с заявлением в произвольной форме об исключении из Программы в управление. Управление на основании поступившего заявления в течение 3 рабочих дней готовит соответствующие изменения в Программу. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от 15.06.2015 № 281)

9. Управление при исключении организации из Программы извещает об этом организацию заказным письмом в пятидневный срок со дня принятия постановления Правительства области о внесении соответствующих изменений в Программу. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от 15.06.2015 № 281)

Приложение № 6

к Программе

Типовая форма договора

ДОГОВОР № _____

о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости

населения, направленных на снижение напряженности

на рынке труда Амурской области

                                                                                     "__" _____________ 2015 г.

Правительство Амурской  области, именуемое в дальнейшем Правительство области, в лице губернатора Амурской области Кожемяко Олега Николаевича, действующего на основании Устава (основного Закона) Амурской  области от 13.12.1995 № 40-ОЗ, с одной стороны, и _____________________ (наименование организации), именуемое в дальнейшем Организация, в лице __________________ действующего на основании _____________________ с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является предоставление Организации государственной поддержки, направленной на сохранение численности ее работников, повышение качества трудового потенциала в соответствии с программами развития производства ________________________________

Реализация мер государственной поддержки осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" в рамках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2015 году (далее - Программа).

2. Обязательства Сторон

2.1. Организация обязуется:

2.1.1. Принять участие в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области (далее - дополнительные мероприятия), в соответствии с условиями Программы и порядком ее реализации по следующему виду дополнительных мероприятий:

опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (численность участников дополнительного мероприятия составляет _________ человек);

временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (численность участников дополнительного мероприятия составляет _______ человек).

2.1.2. Осуществлять деятельность в соответствии с программами (планами) повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала. Реализовывать проекты, направленные на импортозамещение (при наличии).

2.1.3. Заключить с государственным казенным учреждением Амурской области центром занятости населения по месту нахождения Организации договор (договоры) о реализации дополнительных мероприятий по соответствующему виду дополнительных мероприятий.

2.1.4. Обеспечить стабильную занятость граждан - участников дополнительных мероприятий после завершения их участия в Программе.

2.1.5. Производить своевременную оплату труда работников и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды Российской Федерации.

2.1.6. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств, определенное настоящим договором.

2.2. Правительство области обязуется:

2.2.1. Обеспечить финансирование дополнительных мероприятий в соответствии с Программой.

3. Условия возврата бюджетных средств

Организация в случае нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего договора, обязуется возместить бюджетные средства, полученные в соответствии с настоящим договором, в объеме неисполненных обязательств до 25.12.2015.

4. Срок действия договора

Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует по 25.12.2015.

5. Особые условия

Изменения, дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.

6. Ответственность Сторон

За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

7. Порядок разрешения споров

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в Арбитражный суд Амурской области.

8. Заключительные положения

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Правительство Амурской области                Организация

Почтовый адрес: 675023, Амурская              Реквизиты

область, г. Благовещенск,

ул. Ленина, 135

Подпись                                                            Подпись

М.П.                                                                  М.П.

Приложение № 7

к Программе

ПОРЯДОК

РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ "ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ

УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ"

(В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 15.04.2015 № 174)

1. Настоящий Порядок определяет механизм реализации мероприятия "Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу".

2. Реализация мероприятия "Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" осуществляется:

в форме временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, в данной организации на временные рабочие места, созданные для реализации программ повышения производительности труда, с последующим трудоустройством на вновь созданные рабочие места в этой же организации - на основе договоров, заключенных междугосударственным казенным учреждением центром занятости населения области (далее - центр занятости населения), работодателем, создающим временные рабочие места; (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 15.04.2015 № 174)

в форме создания временных рабочих мест для работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в организациях, в том числе реализующих социальные проекты либо оказывающих государственные и муниципальные услуги населению, - на основе договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, создающим временные рабочие места; (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 15.04.2015 № 174)

в форме создания временных рабочих мест для признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, за пределами предприятия (специалистов, высококвалифицированных работников), на предприятиях, имеющих программы развития и испытывающих потребность в квалифицированных кадрах. При этом специалисты не будут уволены на основном предприятии, по окончании временных работ вернутся на основное рабочее место на основании договоров о совместной деятельности по перераспределению трудовых ресурсов между предприятиями, центром занятости населения.

3. Участниками мероприятия будут работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, граждане, ищущие работу.

В приоритетном порядке к участию в мероприятиях Программы будут привлекаться родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, выпускники образовательных организаций.

Положение о возможности участия гражданина в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы должно быть внесено в трудовой договор.

4. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляется на основании договоров о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, заключенных между центром занятости населения (территории, где находится предприятие) и работодателями.

Условия договора о совместной деятельности по организации и проведению временных работ должны определять численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда и порядок их финансирования.

5. Работодатели:

1) ежемесячно производят в установленные сроки начисление заработной платы работникам - участникам мероприятия Программы и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и представляют в центр занятости населения заверенные копии документов, подтверждающих начисление заработной платы и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) ежемесячно производят в установленные сроки выплату заработной платы работникам - участникам мероприятия Программы и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и представляют подтверждающие документы;

3) в сроки, предусмотренные договором о совместной деятельности по организации и проведению временных работ, представляют в центр занятости населения документы, подтверждающие реализацию мероприятия Программы.

Все представляемые работодателем копии документов должны содержать надпись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение.

6. Центры занятости населения:

1) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

2) осуществляют возмещение работодателю затрат на заработную плату (в месяц не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Амурской области в IV квартале 2014 года (10082 руб.), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

Приложение № 8

к Программе

ПОРЯДОК

РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ "ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН,

ИЩУЩИХ РАБОТУ"

(В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 15.04.2015 № 174)

1. Настоящий Порядок определяет механизм реализации мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу".

2. Участниками данного мероприятия являются работодатели, образовательные организации, государственные казенные учреждения области центры занятости населения (далее - центры занятости населения), работники, находящиеся под риском увольнения (далее - работник), граждане, ищущие работу.

3. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (далее - опережающее профессиональное обучение) проводятся под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

4. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется:

для трудоустройства работников на данном предприятии в соответствии с целями, определенными программой повышения производительности труда и развития персонала на данном предприятии, на рабочие места, создаваемые в рамках этих программ;

для работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, для организаций - "точек" роста, имеющих долгосрочные программы развития, в том числе программы повышения производительности труда.

5. Опережающее профессиональное обучение осуществляется в образовательных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве (далее - образовательные организации), имеющих лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности.

6. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется на основании договора между центром занятости населения, образовательной организацией, работником и работодателем (организацией, трудоустраивающей работника после прохождения профессионального обучения).

7. Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения.

7.1. Опережающее профессиональное обучение для трудоустройства работников на данном предприятии в соответствии с целями, определенными программой повышения производительности труда и развития персонала на данном предприятии, на рабочие места, создаваемые в рамках этих программ.