Постановление Главы администрации Хабаровского края от 19.05.2000 № 173

                                отрасли)

   именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
   _________________________________________________________________,
                (должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)

   действующего на основании _______________________________________,
   с одной стороны, и ______________________________________________,
                          (фамилия, имя, отчество руководителя)

   именуемый  в  дальнейшем "Руководитель",  который  назначается  на
   должность ________________________________________________________
            (наименование должности - генеральный директор, директор)

   краевого государственного унитарного предприятия
   __________________________________________________________________
    (наименование краевого государственного унитарного предприятия)

   именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
   настоящий Контракт о нижеследующем.

                          1. Предмет Контракта

       Настоящий   Контракт   регулирует  отношения   между   Органом
   исполнительной власти и  Руководителем,  связанные  с  исполнением
   последним обязанностей генерального директора (директора) краевого
   государственного унитарного предприятия.

                  2. Компетенция и права Руководителя

       2.1. Руководитель является единоличным исполнительным  органом
   предприятия, действует на основе единоначалия.
       2.2. Руководитель   самостоятельно    решает    все    вопросы
   деятельности  Предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
   законодательством  Российской  Федерации  и  Хабаровского  края  к
   ведению иных органов.
       2.3. Руководитель:
       2.3.1. Организует работу предприятия.
       2.3.2. Действует  без  доверенности  от   имени   Предприятия,
   представляет  его интересы на территории Российской Федерации и за
   ее пределами.
       2.3.3. Распоряжается   имуществом   Предприятия  в  порядке  и
   пределах,  установленных законодательством Российской Федерации  и
   Хабаровского края.
       2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
       2.3.5. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические
   действия.
       2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
       2.3.7. Утверждает штатное расписание Предприятия.
       2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
   взыскания   и   поощрения    в    соответствии    с    действующим
   законодательством Российской Федерации.
       2.3.9. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между
   ними обязанности.
       2.3.10. В   пределах   своей   компетенции   издает   приказы,
   распоряжения  и  дает  указания,  обязательные для всех работников
   Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,
   уставы дочерних предприятий.
       2.3.11. После   согласования   с   комитетом   по   управлению
   государственным   имуществом   Хабаровского   края   определяет  в
   соответствии с законодательством  Российской  Федерации  состав  и
   объем  сведений,  составляющих  коммерческую тайну Предприятия,  а
   также порядок ее защиты.
       2.3.12. Готовит   мотивированные   предложения   об  изменении
   размера уставного фонда Предприятия.
       2.3.13. При  расторжении  контракта  осуществляет передачу дел
   вновь назначенному руководителю Предприятия.
       2.3.14. Решает   иные  вопросы,  отнесенные  законодательством
   Российской Федерации и Хабаровского края,  Уставом  Предприятия  и
   настоящим Контрактом к компетенции Руководителя.

                        3. Обязательства сторон

       3.1. Руководитель обязуется:
       3.1.1. Добросовестно  и   разумно   руководить   Предприятием,
   обеспечивать  выполнение  установленных  для  Предприятия основных
   экономических  показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
   отнесенные  законодательством  Российской Федерации и Хабаровского
   края.  Уставом  Предприятия   и   настоящим   Контрактом   к   его
   компетенции.
       3.1.2. При   исполнении   своих    должностных    обязанностей
   руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации   и
   Хабаровского края, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
       3.1.3. Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
   всех договоров и обязательств Предприятия.
       3.1.4. Обеспечивать развитие  материально - технической  базы,
   увеличение объемов платных работ, услуг.
       3.1.5. Обеспечивать   соответствие   результатов  деятельности
   Предприятия  утвержденным   в   установленном   порядке   основным
   экономическим показателям.  Не допускать принятие решений, которые
   могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
       3.1.6. Обеспечивать    содержание   в   надлежащем   состоянии
   закрепленного за Предприятием движимого и  недвижимого  имущества,
   своевременно  проводить  капитальный и текущий ремонты недвижимого
   имущества.
       3.1.7. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
   рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
   единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
   санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
   порядке,  установленном  законодательством  Российской Федерации и
   Хабаровского края.
       3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
   объеме всех установленных законодательством  Российской  Федерации
   налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
   Федерации,    соответствующие    бюджеты    Хабаровского     края,
   муниципальных образований и внебюджетные фонды.
       3.1.9. Обеспечивать своевременную  выплату  заработной  платы,
   надбавок,  пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
   форме.
       3.1.10. Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную или
   коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с  исполнением
   своих должностных обязанностей.
       3.1.11. Обеспечивать  выполнение   требований  по  гражданской
   обороне.
       3.1.12. Самостоятельно принимать решение о совершении  сделки,
   предметом которой является имущество, стоимостью до 25% балансовой
   стоимости  активов  предприятия  на  дату   принятия   решения   о
   совершении такой сделки.
       Совершать сделки с имуществом Предприятия по сдаче  в  аренду,
   продаже,  мене, дарению, передаче в залог и временное пользование,
   внесение в уставный  капитал  других  юридических  лиц  или  иными
   способами   распоряжаться   имуществом  исключительно  с  согласия
   комитета по  управлению  государственным  имуществом  Хабаровского
   края.
       3.1.13. Обеспечивать использование  имущества  Предприятия  по
   целевому   назначению   в   соответствии   с  видами  деятельности
   Предприятия,   установленными   Уставом   Предприятия,   а   также
   использование   по   целевому  назначению  выделенных  Предприятию
   бюджетных и внебюджетных средств.
       3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке
   и сроки,  установленные законодательством Российской  Федерации  и
   Хабаровского края.
       Ежегодно представлять  на  утверждение  Органу  исполнительной
   власти бизнес - план развития Предприятия.
       3.1.15. Представлять Органу исполнительной власти  предложения
   о  способе  достижения  цели  деятельности  Предприятия,  а  также
   сведения  о  текущем  и  перспективном   планировании  финансово -
   экономических,   хозяйственных  и  иных  результатов  деятельности
   Предприятия.
       3.2. Орган исполнительной власти обязан:
       3.2.1. Не    вмешиваться    в    оперативно - распорядительную
   деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
   законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
       3.2.2. В течение одного месяца,  как правило,  давать ответ на
   обращения  Руководителя  по   вопросам,   требующим   согласования
   (разрешения) с Органом исполнительной власти.
       3.2.3. Принимать необходимые меры при  обращении  Руководителя
   по   вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью
   Предприятия.
       3.2.4. Принимать  все  меры  для  своевременного зачисления на
   счет  Предприятия   бюджетных   средств,   связанных   с   оплатой
   государственного заказа, выполненного Предприятием.
       3.2.5. В установленном порядке определять размер доли  прибыли
   Предприятия, подлежащей направлению в краевой бюджет.
       3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда,  необходимые для
   работы.
       3.2.7. Установить по согласованию с  комитетом  по  управлению
   государственным  имуществом  Хабаровского  края  обязательные  для
   Руководителя  требования  к  форме,  содержанию  и   периодичности
   представления  предложений  о способе достижения цели деятельности
   Предприятия, правила и порядок их оценки.
       3.2.8. Проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с
   требованиями  законодательства  Российской  Федерации  и  краевого
   законодательства.
       3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
   к   ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее  исполнение
   возложенных на него обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

       4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного  оклада
   и   доли   прибыли  Предприятия,  определяемой  после  расчетов  с
   бюджетами всех уровней.
       Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____,
             (не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда)

   начисляется районный   коэффициент   30%  к  должностному  окладу,
   надбавки за стаж работы.
       Руководителю выплачивается   премия   за  выполнение  основных
   производственных показателей.
       4.2. Заработная   плата    и    вознаграждение    Руководителю
   выплачиваются   одновременно  с  выплатой  заработной  платы  всем
   работникам Предприятия.
       4.3. В случае,  если производственная деятельность Предприятия
   или его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным
   на  то  органом  в  связи  с  нарушением нормативных требований по
   охране труда,  экологических, санитарно - эпидемиологических норм.
   Руководитель  Предприятия  не  вправе  получать  вознаграждение за
   результаты   финансово - хозяйственной  деятельности  (с   момента
   приостановления  деятельности  Предприятия  до  момента устранения
   выявленных нарушений).
       4.4. В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную
   выплату  работникам  Предприятия  установленных  законодательством
   и / или   коллективным   договором    премий,   пособий,   доплат,
   компенсаций,  меры поощрения к  нему  не  применяются  до  момента
   полного  погашения  задолженности  работникам  Предприятия по этим
   видам выплат.
       4.5. Ежегодный   отпуск  Руководителя  составляет  ___________
   рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
   частям.   Конкретные   сроки   предоставления  ежегодного  отпуска
   определяются   Руководителем    по    согласованию    с    Органом
   исполнительной власти.
       4.6. При   уходе   Руководителя   в   очередной   отпуск   ему
   выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двух  должностных
   окладов.
       4.7. В  случае  смерти  Руководителя  члены его семьи получают
   единовременную компенсацию в размере десяти должностных окладов.
       4.8. В   случае   потери   Руководителем  трудоспособности  он
   получает компенсацию в размере десяти должностных окладов.
       4.9. В  случае  расторжения  Контракта  по  инициативе  Органа
   исполнительной власти по основаниям,  не связанным с  ненадлежащим
   исполнением   Руководителем   его   обязанностей,  предусмотренных
   настоящим Контрактом  и  законодательством  Российской  Федерации,
   Руководителю  выплачивается компенсация в размере трех должностных
   окладов.

                    5. Ответственность Руководителя

       5.1. Руководитель Предприятия  несет ответственность в порядке
   и   на   условиях,   установленных   законодательством  Российской
   Федерации и Хабаровского края,  Уставом  Предприятия  и  настоящим
   Контрактом.
       5.2. За   ненадлежащее    выполнение    Руководителем    своих
   обязанностей   к   нему   могут   быть  применены  следующие  меры
   воздействия:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в) строгий выговор;
       г) увольнение,  в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
   настоящим Контрактом.
       Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
   снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной
   власти, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.
       5.3. Руководитель   может   быть   привлечен  к  материальной,
   административной   и   уголовной   ответственности   в    случаях,
   предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации
   и Хабаровского края.

                  6. Изменение и расторжение Контракта

       6.1. Каждая из  сторон  настоящего  Контракта  вправе  ставить
   перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении (уточнении) или
   дополнении,  которые   оформляются   дополнительным   соглашением,
   прилагаемым к Контракту.
       6.2. Контракт   может   быть   расторгнут    по    основаниям,
   предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он
   может быть  также  расторгнут  по  решению  Органа  исполнительной
   власти в случаях:
       а) нарушения по вине Руководителя,  установленной  в  порядке,
   предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
   по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной
   инспекции труда решения о приостановлении деятельности Предприятия
   или его структурного подразделения либо решения суда о  ликвидации
   предприятия   или   прекращения   деятельности   его  структурного
   подразделения;
       б) невыполнения  в  течение более трех месяцев пунктов 3.1.8 и
   3.1.9 настоящего Контракта по вине Руководителя,  установленной  в
   порядке,  предусмотренном законодательством Российской Федерации и
   Хабаровского края;
       в) разглашения Руководителем сведений,  составляющих служебную
   или  коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в   связи   с
   исполнением своих должностных обязанностей;
       г) превышения   полномочий    по    распоряжению    имуществом
   Предприятия  без  согласия  комитета по управлению государственным
   имуществом Хабаровского края;
       д) систематического невыполнения установленных для Предприятия
   основных экономических показателей;
       е) нарушения  обязательств,  предусмотренных подпунктом 3.1.13
   настоящего Контракта;
       ж) невыполнения   установленных  обязательных  требований  при
   подготовке  предложений  о  способе  достижения  целей   и   задач
   управления  унитарным  Предприятием  и  несоответствия результатов
   деятельности  Предприятия  утвержденным  в  установленном  порядке
   основным экономическим показателям;
       з) непринятия мер  в  отношении  природоохранных  мероприятий,
   нанесения  ущерба  природным ресурсам,  в связи с ненадлежащим или
   неправильным использованием имущества,  переданного предприятию  в
   хозяйственное ведение.
       6.3. Контракт с Руководителем не может быть  расторгнут,  если
   неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
   не зависящими от воли Руководителя.
       6.4. Прекращение  действия настоящего Контракта по основаниям,
   предусмотренным пунктом  6.2,  является  установленным  пунктом  4
   статьи  254  КЗоТ  РФ  дополнительным  основанием  для  увольнения
   Руководителя.

                       7. Иные условия Контракта

       7.1. Настоящий Контракт вступает в силу с  момента  подписания
   его обеими сторонами.
       7.2. Срок действия Контракта _________________________________
       7.3. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом, стороны
   руководствуются законодательством Российской Федерации  и  Уставом
   Предприятия.

                            РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

                      Орган исполнительной власти:

   __________________________________________________________________
           (наименование комитета, управления, департамента)

                              Руководитель

   Генеральный   директор   (директор)   краевого    государственного
   унитарного предприятия
   __________________________________________________________________
           (фамилия, имя, отчество, наименование предприятия)

   паспорт серия _____ N ____ Выдан _________________________________
                                               (кем, когда)

   Домашний адрес: ____________________________ Телефоны: ___________

                           Контракт подписан:

   От Органа исполнительной власти                Руководитель
   _______________________________     ______________________________
        (должность, Ф.И.О)                         (Ф.И.О)

        /_______________/                     /_______________/
           (подпись)                             (подпись)

                          Контракт согласован

   с комитетом по управлению государственным имуществом  Хабаровского
   края
            ________________________________________________
                    Ф.И.О., должность, подпись, дата