Постановление Мэра г. Хабаровска от 24.02.2005 № 319

 



                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 319                                 

от 24 февраля 2005 г.                                      г. Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                       от 09.03.2011 г. N 637

                       Об утверждении Положения                       
              о муниципальном учреждении здравоохранения              

           (В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска
 от 12.04.2006 г. N 438; Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 19.06.2009 г. N 2123; от 19.06.2009 г. N 2125)

     В соответствии с Федеральным  законом  Российской  Федерации  "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации", Основами законодательства Российской Федерации  об  охране
здоровья  граждан  и  Уставом  городского округа "Город Хабаровск" и в
целях    повышения     эффективности     административно-хозяйственной
деятельности муниципальных учреждений здравоохранения постановляю:
     1. Утвердить Положение о муниципальном учреждении здравоохранения
согласно приложению N 1.
     2.   Утвердить   Типовой    Устав    муниципального    учреждения
здравоохранения согласно приложению N 2.
     3.   Утвердить   Типовой   трудовой   договор   с   руководителем
муниципального учреждения здравоохранения согласно приложению N 3.
     4. Утвердить Положение о порядке установления и выплаты  надбавок
стимулирующего   характера   руководителям   муниципальных  учреждений
здравоохранения согласно приложению N 4.
     5  Утвердить  Положение  о порядке установления размера оплаты
труда  руководителям  муниципальных  учреждений  здравоохранения за
организацию  предпринимательской деятельности согласно приложению N
5. (Дополнен     -     Постановление     Мэра     г.     Хабаровска
от 12.04.2006 г. N 438)
     6.  До  принятия  соответствующего нормативного правового акта
сохранить   работникам   муниципальных  учреждений  здравоохранения
систему оплаты труда, действовавшую до 01.01.2005.

     ИПС «Законодательство России»: примечание.
     В  официальном  тексте  документа,  видимо,  допущена   опечатка:
постановление  мэра  города Хабаровска N 1068 "Об утверждении типового
устава муниципального учреждения  здравоохранения  города  Хабаровска"
издано 20.09.2002, а не 20.09.2004.

     7.  Считать  утратившими  силу  постановления  мэра  города от
20.09.2002  N  1068  "Об утверждении типового устава муниципального
учреждения  здравоохранения города Хабаровска", от 26.05.2004 N 688
"Об  утверждении  типового трудового договора и Положения о порядке
установления   и  выплаты  надбавок  стимулирующего  характера  для
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения. (В редакции
Постановления Мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
     8.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
     (Нумерация  пунктов  6  -  7  в редакции Постановления Мэра г.
Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)

Мэр города
А.Н.Соколов





Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ              

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     Настоящее положение  разработано  в  соответствии  с  Гражданским
кодексом  Российской  Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих
организациях", Федеральным  законом  Российской  Федерации  "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Основами законодательства  Российской  Федерации  об  охране  здоровья
граждан,  Законом  Российской  Федерации  "О  медицинском  страховании
граждан в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ.
     1.1.   Муниципальным   учреждением   здравоохранения   (далее   -
Учреждение)    является    некоммерческая    организация,    созданная
администрацией города для  охраны  здоровья  граждан  и  финансируемая
полностью или частично за счет средств бюджета города Хабаровска.
     Имущество Учреждения  является  муниципальной  собственностью  г.
Хабаровска и передается Учреждению на праве оперативного управления.
     1.2. Учредителем  муниципального  учреждения  здравоохранения  от
имени    администрации    города   Хабаровска   выступает   управление
здравоохранения администрации Хабаровска.
     Муниципальное учреждение здравоохранения входит  в  муниципальную
систему  здравоохранения  и может быть медицинским, фармацевтическим и
аптечным, которые являются юридическими лицами.
     1.3. Учреждение  создается  для  оказания  на  территории  города
скорой  медицинской  помощи  (за  исключением  санитарно-авиационной),
первичной медико-санитарной  помощи,  медицинской  помощи  женщинам  в
период  беременности,  во время и после родов, а также для обеспечения
граждан лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения.

                        2. СОЗДАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ                        

     2.1. Решение о  создании,  ликвидации,  реорганизации  Учреждения
принимается мэром города.
     2.2.  Учредительными  документами  Учреждения  являются  Устав  и
постановление мэра города о создании Учреждения.
     2.3. Подготовку проекта  постановления  мэра  города  о  создании
Учреждения   осуществляет   управление  здравоохранения  администрации
города.
     В  проекте  постановления  мэра  города  указываются:  решение  о
создании  Учреждения, отраслевое структурное подразделение, на которое
возлагаются  функции  Учредителя,  поручение  указанному  структурному
подразделению   утвердить   Устав   и  сроки  его  утверждения,  сроки
проведения   государственной   регистрации    Учреждения,    поручение
департаменту муниципальной собственности передать Учреждению имущество
на  праве  оперативного  управления,  включить  Учреждение  в   реестр
муниципального имущества и другие вопросы создания Учреждения.
     К проекту постановления мэра  города  управление  здравоохранения
администрации  города  Хабаровска готовит и представляет пояснительную
записку о необходимости создания Учреждения, экономическое обоснование
с   расчетом   штатной   численности,  расчет  суммы  ассигнований  на
финансирование   и   перечень   объектов   муниципального   имущества,
передаваемого Учреждению на праве оперативного управления.
     2.4. Устав Учреждения разрабатывается и утверждается Учредителем,
согласовывается    с    Департаментом    муниципальной   собственности
администрации   г.   Хабаровска   в   части   имущества,    финансовым
департаментом      администрации     г.     Хабаровска     в     части
финансово-хозяйственной  деятельности   и   подлежит   государственной
регистрации в порядке, установленном законодательством.
     Дополнения, изменения в Уставы вносятся в порядке,  установленном
Уставом Учреждения и подлежат вышеуказанному согласованию.
     Дополнения,    изменения,    внесенные    в    Устав,    подлежат
государственной     регистрации     в     порядке,     предусмотренном
законодательством.
     2.5. Устав Учреждения должен содержать следующие данные:
     - полное наименование и место нахождения Учреждения;
     - предмет и цели деятельности;
     - источники формирования имущества и порядок его использования;
     - порядок финансирования деятельности;
     - порядок управления деятельностью;
     -  порядок  формирования  и  расходования   прибыли,   фондов   и
имущества;
     - порядок учета, отчетности и контроля деятельности;
     - основания и порядок реорганизации и ликвидации;
     - порядок внесения изменений в Устав;
     - иные сведения,  предусмотренные  федеральным  законодательством
для медицинских учреждений соответствующего вида.
     Устав   Учреждения   может   содержать   иные    положения,    не
противоречащие законодательству.
     2.6.  Учреждение  считается  созданным   и   приобретает   статус
юридического   лица   со   дня   его   государственной  регистрации  в
установленном законом порядке.

               3. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ                

     3.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью и
принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.
     3.2. Департамент муниципальной собственности от имени  городского
округа  "Город  Хабаровск"  передает  Учреждению  имущество  на  праве
оперативного управления.
     3.3. Учреждение владеет и пользуется муниципальным  имуществом  в
соответствии  с  назначением имущества, уставными целями деятельности,
заданиями   собственника   в   пределах,   установленных   действующим
законодательством  РФ  и  нормативными  правовыми  актами  Хабаровской
городской Думы и мэра города.
     3.4.   Источниками    формирования    имущества    муниципального
учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:
     - имущество,  переданное  в  оперативное  управление  и  денежные
средства,  выделенные Учреждению целевым назначением из бюджета города
согласно смете Учреждения,
     - имущество и денежные средства,  переданные  Учреждению  в  виде
дара, пожертвования или по завещанию,
     - доходы от оказания дополнительных платных услуг  и  разрешенной
предпринимательской  деятельности  и  имущество, приобретенное за счет
этих средств,
     -    иные    источники,    не     противоречащие     действующему
законодательству.
     3.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам  находящимися  в
его   распоряжении   денежными   средствами.  При  их  недостаточности
субсидиарную ответственность по обязательствам  Учреждения  несет  его
Учредитель.
     3.6. Учреждение вправе оказывать дополнительные платные услуги  и
осуществлять    предпринимательскую    деятельность,   предусмотренную
Уставом, если  она  служит  достижению  целей,  ради  которых  создано
муниципальное учреждение.
     3.7. Имущество, приобретенное  Учреждением  за  счет  доходов  от
оказания     дополнительных     платных     услуг     и    разрешенной
предпринимательской     деятельности,      является      муниципальной
собственностью.
     3.8. Платные услуги не могут  быть  оказаны  взамен  и  в  рамках
основной  уставной  деятельности  Учреждения,  финансируемой  за  счет
средств бюджета. В противном  случае  заработанные  посредством  такой
деятельности средства подлежат зачислению в бюджет.
     Управление   здравоохранения    администрации    города    вправе
приостановить предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность
Учреждения, если она идет в ущерб основной уставной деятельности.

                      4. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ                       

     4.1.   Управление   муниципальным   учреждением   здравоохранения
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
     4.2. Управление Учреждением включает:
     4.2.1. Решение вопросов о создании,  реорганизации  и  ликвидации
Учреждения,
     4.2.2. Определение предмета,  целей  и  приоритетных  направлений
деятельности Учреждения,
     4.2.3. Утверждение Устава,  внесение  изменений  и  дополнений  в
Устав, в том числе утверждение Устава в новой редакции,
     4.2.4. Назначение на должность руководителя Учреждения,
     4.2.5. Контроль за эффективностью  использования  и  сохранностью
используемого   имущества,   переданного   Учреждению   в  оперативное
управление,
     4.2.6. Утверждение сметы доходов и  расходов  Учреждения,  в  том
числе по внебюджетным поступлениям,
     4.2.7. Утверждение отчета об исполнении сметы доходов и  расходов
Учреждения, в том числе по внебюджетным поступлениям,
     4.2.8. Предоставление Учреждению  права  осуществлять  приносящую
доходы    деятельность    для    достижения   социально-культурных   и
управленческих целей, ради которых оно создано,
     4.2.9. Обязательное  согласование  сделок,  согласование  которых
предусмотрено Уставом Учреждения,
     4.2.10.   Согласование   вопросов   о   создании    филиалов    и
представительств Учреждения, участии в других организациях,
     4.2.11.  Осуществление  иных  форм  управления  и   контроля   за
деятельностью   Учреждения   в   порядке,   установленном  действующим
законодательством.
     4.3. Полномочия, указанные в подпунктах 4.2.2 -  4.2.3,  4.2.6  -
4.2.11,   осуществляются   управлением  здравоохранения  администрации
города Хабаровска.
     4.4.  Полномочие,  указанное  в  подпункте  4.2.5,   осуществляет
Департамент    муниципальной    собственности   администрации   города
Хабаровска.
     4.5.   Полномочия,   указанные   в   подпунктах   4.2.1,   4.2.4,
осуществляются мэром города Хабаровска.
     4.6.  Итоги   финансово-хозяйственной   деятельности   Учреждений
рассматриваются балансовой комиссией, создаваемой Учредителем.
     4.7. Единоличным исполнительным органом Учреждения  является  его
руководитель  (главный врач), который осуществляет текущее руководство
деятельностью Учреждения.
     4.9.    Отношения    руководителя    муниципального    учреждения
здравоохранения      и      работодателя     регулируются     трудовым
законодательством, Уставом Учреждения и трудовым договором.
     4.10.   Функции    работодателя    в    отношении    руководителя
муниципального   учреждения  здравоохранения  от  имени  администрации
города Хабаровска выполняет управление  здравоохранения  администрации
города,   которое   осуществляет   выбор   кандидатуры   на  должность
руководителя  Учреждения  здравоохранения,  заключает   и   расторгает
трудовой   договор   с  руководителем  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     Трудовой  договор  разрабатывается  управлением   здравоохранения
администрации  города  на  основании  Примерного  трудового договора с
руководителем муниципального учреждения здравоохранения, утвержденного
постановлением мэра города.
     Надбавки  стимулирующего  характера  устанавливаются  управлением
здравоохранения  администрации  города  в  соответствии  с Положением,
утвержденным постановлением мэра города.
     4.11.  Система  заработной  платы,  размеры  окладов   работникам
муниципальных  учреждений устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством.
     4.12.  Выплата  надбавок  и   стимулирующих   выплат   работникам
Учреждения  производится  в  порядке,  определяемом  правовыми  актами
Хабаровского края и мэра города.

                  5. ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА                  
              МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ               

     5.1.  Работники  Учреждений,  деятельность  которых   связана   с
опасными  для  здоровья  и  особо  тяжелыми  условиями труда, перечень
которых определяется  Правительством  РФ,  имеют  право  на  надбавки,
доплаты и повышение размера окладов (ставок).
     5.2.  Работники  Учреждений,  деятельность  которых   связана   с
вредными  и  (или)  опасными  производственными  факторами и работами,
проходят  обязательные  предварительные  и  периодические  медицинские
осмотры  для  определения  пригодности  этих работников для выполнения
поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
     5.3.  Для  медицинских,  фармацевтических   и   иных   работников
муниципальных    учреждений    здравоохранения,    перечень    которых
утверждается Правительством РФ, работа которых связана  с  угрозой  их
жизни и здоровью, устанавливается обязательное страхование.
     Размер   и   порядок   обязательного   страхования   медицинских,
фармацевтических    и   иных   работников   муниципальных   учреждений
здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью,
устанавливается решением Хабаровской городской Думы.
     5.4. Размер единовременного пособия  семьям  погибших  работников
муниципальных  учреждений  здравоохранения при исполнении ими трудовых
обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской
помощи устанавливается решением Хабаровской городской Думы.
     5.5.  Финансирование  мероприятий,   связанных   с   обязательным
страхованием   медицинских,   фармацевтических   и   иных   работников
муниципальных  учреждений  здравоохранения,  выплата   единовременного
денежного    пособия    семьям    погибших    медицинских   работников
осуществляется за счет средств бюджета города.
     5.6.  Медицинские  работники  (участковые  врачи:   терапевты   и
педиатры)   имеют   право   на   компенсацию  расходов  по  проезду  в
муниципальном  автотранспорте  общего   пользования   (кроме   такси),
связанных с профессиональной деятельностью.
     Финансирование  расходов  на  выплату  компенсации  за  проезд  в
муниципальном  транспорте  осуществляется  за  счет  средств  местного
бюджета.
     5.7.  Для  медицинских,  фармацевтических   и   иных   работников
муниципальных    учреждений   здравоохранения   решением   Хабаровской
городской Думы могут устанавливаться иные меры социальной поддержки.

               6. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ               

     6.1.  Муниципальное   учреждение   здравоохранения   может   быть
реорганизовано  и  (или)  ликвидировано  в  порядке  и  на основаниях,
предусмотренных действующим законодательством и Уставом муниципального
учреждения здравоохранения.
     6.2. Для проведения реорганизации и (или)  ликвидации  Учреждения
приказом  управления  здравоохранения  администрации  города создается
комиссия. В состав комиссии по  реорганизации,  ликвидации  Учреждения
должны  входить представители управления здравоохранения администрации
Хабаровска,  департамента   муниципальной   собственности,   а   также
руководитель   и  главный  бухгалтер  реорганизуемого,  ликвидируемого
муниципального учреждения здравоохранения.





Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 12.04.2006 г. N 438)

                          ТИПОВОЙ УСТАВ
            муниципального учреждения здравоохранения
            (детской) городской больницы (поликлиники)
            N ___ имени _____________________________

                         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Муниципальное учреждение здравоохранения
______________________________________________________________________________
           (наименование муниципального учреждения здравоохранения)
управления здравоохранения администрации г. Хабаровска  является муниципальным
учреждением  (далее  -  Учреждение),  координацию и регулирование деятельности
которого  осуществляет управление здравоохранения администрации г. Хабаровска,
(далее - Учредитель).
    Учреждение  действует  в   соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации и настоящим Уставом.
    1.2. Учреждение   является   некоммерческой   организацией,  созданной   в
соответствии   с   Гражданским   кодексом  РФ,  Законом  РФ  "О некоммерческих
организациях" и Законом РФ "Об охране здоровья граждан".
------------------------------------------------------------------
    ИПС "Законодательство России": примечание.
    Нумерация пунктов дана в  соответствии  с официальным  текстом
документа.
------------------------------------------------------------------
    3. Официальное наименование Учреждения:
полное _______________________________________________________________________
сокращенное __________________________________________________________________
    1.4. Место расположения Учреждения
______________________________________________________________________________
и   почтовый   адрес   Учреждения:   680000,   Россия,   г. Хабаровск,   улица
______________________, N _________.
    Место   расположения   и  почтовый   адрес   Учредителя:  680021,  Россия,
г. Хабаровск, пер. Топографический, 9.
    1.5. Учреждение   является   юридическим  лицом,  находящимся  в   ведении
управления   здравоохранения  администрации  г.  Хабаровска.  Учреждение имеет
смету,  лицевые   счета   в   отделе   казначейства  финансового  департамента
г. Хабаровска,  печать   с   полным  наименованием   Учреждения   и управления
здравоохранения администрации города, штампы, бланки, эмблему (описать эмблему
Учреждения), зарегистрированные в установленном порядке.
    1.6. Муниципальное учреждение здравоохранения
______________________________________________________________________________
                          (наименование организации)
управления    здравоохранения    администрации     г.   Хабаровска    является
правопреемником прав и обязанностей __________________________________________
                                        (перечень юридических лиц,
                                  правопреемником которых является Учреждение)
в связи с изменением наименования или предыдущее наименование Учреждения и его
органа управления.
    1.7. Учреждение    имеет   в   своем   составе   следующие    обособленные
подразделения:  (перечислить все филиалы, представительства, расположенные вне
места нахождения Учреждения без права юридического лица).
    1.8. Учреждение выступает истцом и ответчиком в судах.
    1.9. Учреждение   отвечает  по  своим  обязательствам  в  соответствии   с
действующим законодательством.

      2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

    2.1. Целью создания Учреждения является:
    2.1.1.  Организация  оказания  скорой  медицинской  помощи (за исключением
санитарно-авиационной).
    2.1.2.   Организация   оказания   первичной   медико-санитарной   помощи в
стационарно-поликлинических и больничных учреждениях.
    2.1.3.   Организация   оказания   медицинской   помощи  женщинам  в период
беременности, во время и после родов.
    2.1.4.   Осуществление  мероприятий  по  повышению  квалификации  врачей и
среднего медицинского персонала.
    2.1.5.   Взаимодействие   на  договорных  условиях  с  высшими  и средними
медицинскими   учреждениями  в  вопросах  предоставления  базы  для подготовки
кадров.
    2.1.6. Взаимодействие с медицинскими научно-исследовательскими институтами
по вопросам  проведения научно-исследовательских работ и внедрения современных
методик во всех разделах медицины для нужд лечебного Учреждения.
    2.1.7.  Участие  совместно  с  управлением здравоохранения г. Хабаровска в
разработках и реализации программ здравоохранения в городе.
    2.1.8. Сотрудничество в международной деятельности по вопросам медицинской
помощи, подготовке медицинских кадров, научно-исследовательской деятельности и
лечении иностранных граждан.
    2.2.   Предметом  деятельности  Учреждения  является  оказание медицинской
помощи населению города Хабаровска.
    2.2.1. Учреждение осуществляет основные виды деятельности:
_____________________________________________________________________________
     (указываются все виды медицинской, образовательной, фармацевтической
                                деятельности)
    2.2.2.   Лицензируемые   виды   деятельности  осуществляются  на основании
лицензии.
    2.2.3.     Помимо     основных    видов    деятельности    в установленном
законодательством   порядке   Учреждение  вправе  осуществлять  следующие виды
предпринимательской деятельности:
    - оказывать    платные   медицинские  услуги  в  порядке  и  на  условиях,
установленных действующим законодательством;
    - по  согласованию   с  Учредителем  осуществлять  прочую  деятельность, а
именно:
    а) реализацию медицинского оборудования;
    б) реализацию лекарственных препаратов;
    в) реализацию инструментария;
    г) прочие (расшифровать для каждого Учреждения).
    При   этом   распределение   средств,   полученных  от предпринимательской
деятельности,  производится  в соответствии с законодательством РФ и правовыми
актами мэра города.

                 3. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

    3.1. Имущество Учреждения:
    3.1.1.     Имущество    Учреждения    является    муниципальной    
собственностью  и закрепляется за Учреждением на праве оперативного 
управления.
    3.1.2.   Имущество,   находящееся   у   Учреждения   на   праве   
оперативного    управления,    учитывается    на    его    балансе.    
    Право   оперативного   управления   Учреждения   на  недвижимое  
имущество   подлежит  обязательной  государственной  регистрации  в  
соответствии с действующим законодательством.
    3.1.3.   Учреждение   владеет,   пользуется   и   распоряжается   
закрепленным  за ним на праве оперативного управления муниципальным 
имуществом  в соответствии с законодательством Российской Федерации 
и настоящим Уставом.
    3.1.4.   Учреждение  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом  
распоряжаться   закрепленным   за   ним  имуществом  и  имуществом,  
приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете, в том числе 
самостоятельно  сдавать в аренду, отдавать под залог, передавать во 
временное пользование.
    3.1.5.   При   осуществлении   права   оперативного  управления  
имуществом Учреждение обязано:
    -  эффективно  использовать  закрепленное на праве оперативного 
управления имущество;
    - обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним 
на  праве  оперативного  управления  имущества,  это  требование не 
распространяется  на  ухудшения,  связанные  с  нормативным износом 
этого        имущества        в        процессе       эксплуатации;       
    -  осуществлять  восстановление  изнашиваемой  части имущества, 
переданного в оперативное управление.
    При  этом  имущество,  вновь приобретенное взамен списанного (в 
том  числе  и  в  связи  с износом), включается в состав имущества, 
передаваемого   в   оперативное   управление.   Списание  имущества  
производится   в   соответствии  с  действующим  законодательством.  
    3.1.6. Имущество Учреждения, закрепленное на праве оперативного 
управления,  может быть изъято полностью или частично собственником 
имущества  (уполномоченным  им  органом) в случаях, предусмотренных 
действующим законодательством.
    3.1.7.  Контроль за использованием по назначению и сохранностью 
имущества,  закрепленного  за  Учреждением  на  праве  оперативного  
управления,  осуществляет  департамент  муниципальной собственности 
администрации г. Хабаровска.
    3.2. Структура финансово-хозяйственной деятельности:
    3.2.1.  Источником  формирования  имущества  Учреждения, в т.ч. 
финансовых средств, являются:
    - бюджетные средства;
    -  средства,  поступающие  в  соответствии с Законом Российской 
Федерации  "О  медицинском  страховании  граждан  в  Российской  
Федерации";
    -  доход,  полученный  от  реализации  работ, услуг, а также от 
других    видов    разрешенной    Учреждению    предпринимательской    
деятельности;
    -  безвозмездные взносы и пожертвования организаций, учреждений 
и граждан;
    -  иные источники в соответствии с законодательством Российской 
Федерации;
    -  имущество,  закрепленное собственником или уполномоченным им 
органом в установленном порядке;
    -   имущество,   приобретенное   за   счет  бюджетных  средств,  
выделяемых Учреждению по смете;
    -    имущество,    приобретенное    за    счет    средств    от    
предпринимательской деятельности.
    3.2.2.  Средства,  поступающие  из бюджета, относятся к доходам 
Учреждения  и  поступают  на  счет Учреждения в отделе казначейства 
финансового  департамента администрации г. Хабаровска и расходуются 
Учреждением         в         соответствии        со        сметой.        
    Смета на финансовый год составляется Учреждением и утверждается 
собственником  (Учредителем),  после  чего  передается в финансовый 
департамент     администрации     города.    Полученные    средства    
распределяются  в  соответствии  с  утвержденной Учредителем сметой 
расходов.    Расходование    бюджетных    средств   на   цели,   не   
предусмотренные сметой, не допускаются.
    3.2.3.  Доходы, полученные Учреждением от разрешенной настоящим 
Уставом   предпринимательской  деятельности,  относятся  к  доходам  
Учреждения  и  поступают  на  счет Учреждения в отделе казначейства 
финансового  департамента администрации г. Хабаровска и расходуются 
Учреждением  в  соответствии  со  сметой, утвержденной Учредителем. 
    Приобретенное    за   счет   доходов   от   предпринимательской   
деятельности  имущество  поступает  в  самостоятельное распоряжение 
Учреждения.   Имущество   является   муниципальной  собственностью.  
    Учреждение ведет учет доходов и расходов по предпринимательской 
деятельности.
    3.2.4   Учреждение   самостоятельно  распоряжается  средствами,  
полученными  им  по смете, в соответствии с их целевым назначением. 
    3.2.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися 
в  его  распоряжении  денежными  средствами. При их недостаточности 
субсидиарную   ответственность   по   обязательствам  Учреждения  в  
пределах   лимитов   бюджетных   обязательств   несет   Учредитель.   

                    4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    4.1.  Учреждение  осуществляет  определенную  настоящим Уставом 
деятельность  в  соответствии  с  действующим законодательством и в 
пределах,    установленных   Учредителем   и   настоящим   Уставом.   
    4.2.  Учреждение  строит свои отношения с другими учреждениями, 
предприятиями,   организациями   и   гражданами   во   всех  сферах  
деятельности  на  основе договоров. В своей деятельности Учреждение 
учитывает   интересы  потребителей,  обеспечивает  качество  работ,  
услуг.
    4.3. Учреждение имеет право в установленном порядке:
    -  привлекать  для  осуществления своих функций на экономически 
выгодной   договорной   основе   другие   учреждения,  организации,  
предприятия и физические лица,
    -     приобретать     или    арендовать    при    осуществлении    
предпринимательской  деятельности  основные и оборотные средства за 
счет  имеющихся  у  него  финансовых ресурсов, временной финансовой 
помощи,
    -   осуществлять  внешнеэкономическую  и  иную  деятельность  в  
соответствии  с  действующим законодательством Российской Федерации 
по согласованию с Учредителем,
    -   планировать  свою  деятельность  и  определять  перспективы  
развития  по  согласованию  с Учредителем, а также исходя из спроса 
потребителей   на   работы   и   услуги  и  заключенных  договоров,  
    -  учреждать  с  согласия  Учредителя  обособленные структурные 
подразделения  (филиалы и др.) с правом открытия текущих счетов без 
права юридического лица:
    а) обособленные подразделения действуют на основании положений, 
утвержденных руководителем Учреждения,
    б)    обособленные    подразделения    наделяются   имуществом,   
учитываемым   на  отдельном  балансе,  входящем  в  сводный  баланс  
Учреждения,
    в)   руководитель   обособленного   подразделения   назначается   
руководителем   Учреждения  и  действует  на  основе  доверенности.  
    4.4. Учреждение обязано:
    -   предоставлять   Учредителю   необходимую  сметно-финансовую  
документацию  в  полном  объеме  утвержденных  форм и по всем видам 
деятельности,
    -   осуществлять  оперативный  бухгалтерский  учет  результатов  
производственной,  предпринимательской  и  иной деятельности, вести 
статистическую   и   бухгалтерскую   отчетность,   отчитываться   о   
результатах   деятельности   в   порядке   и  сроки,  установленные  
Учредителем.
    За   искажение   государственной  отчетности  должностные  лица  
Учреждения   несут   установленную   законодательством   Российской   
Федерации     дисциплинарную,    административную    и    уголовную    
ответственность,
     -  согласовывать  с Учредителем структуру и количество штатных
должностей по категориям персонала Учреждения, (В          редакции
Постановления Мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
    -   согласовывать   с   Учредителем   кандидатуры  заместителей  
руководителя       Учреждения      и      главного      бухгалтера,      
    -  нести  ответственность в соответствии с законодательством за 
нарушение  договорных,  расчетных обязательств, за нарушение правил 
хозяйствования,
    -  обеспечивать  своих работников безопасными условиями труда и 
нести  ответственность в установленном порядке за вред, причиненный 
работнику   увечьем,   профзаболеванием   либо   иным  повреждением  
здоровья,   связанным   с  исполнением  им  трудовых  обязанностей,  
    -  согласовывать  с  Учредителем  заключаемые  договоры по всем 
видам деятельности,
    -  проводить  текущий  и  капитальный  ремонт  основных фондов, 
обеспечивать    материально-техническое    оснащение   в   пределах   
финансирования,
    -    нести    ответственность    за    сохранность   документов   
(управленческих,  финансово-хозяйственных,  по  личному  составу  и  
др.),
    -  ежемесячно,  ежеквартально и ежегодно предоставлять отчеты о 
результатах   своей   деятельности   Учредителю  в  соответствии  с  
действующими нормативными документами,
    - предоставлять государственным органам информацию, необходимую 
для     ведения    государственных    статистических    наблюдений,    
    - обеспечивать передачу на государственное хранение документов, 
имеющих   научно-историческое   значение,   в   архивные   фонды  в  
соответствии      с      согласованным     перечнем     документов,     
    -  хранить  и использовать в установленном порядке документы по 
личному  составу  и  своевременно  передавать их в межведомственный 
архив г. Хабаровска,
    -   обеспечивать  рациональное  использование  земли  и  других  
природных   ресурсов,   исключить   загрязнение  окружающей  среды,  
нарушение правил безопасности производства, санитарно-гигиенических 
норм  и  требований  по  защите  здоровья  работников,  населения и 
потребителей работ, услуг,
    - обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование 
имущества.
    4.5.  Контроль  и  ревизию деятельности Учреждения осуществляет 
Учредитель,  а  также  налоговые  и  другие  органы  в  пределах их 
компетенции     и     в    порядке,    установленном    действующим    
законодательством.

                     5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

    5.1.   Управление   Учреждением   осуществляется  Руководителем  
(главным  врачом)  в  соответствии  с  законодательством Российской 
Федерации и настоящим Уставом.
    По    всем   вопросам   деятельности   Учреждение   подчиняется   
Учредителю.
Компетенция Учредителя:
    -  назначение на должность руководителя Учреждения на основании 
распоряжения мэра города;
    -  заключение  и  перезаключение  срочного трудового договора с 
руководителем Учреждения;
    - осуществление контроля за деятельностью Учреждения, связанной 
с реализацией уставных целей;
    -  решение  вопросов  о  реорганизации,  ликвидации Учреждения; 
     -   решение   вопросов   об   изменении  структуры  и  штатной
численности по категориям персонала Учреждения; (В         редакции
Постановления Мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
    -  утверждение  Устава  Учреждения,  дополнений  и  изменений к 
существующему Уставу;
    - осуществление контроля за использованием финансовых средств и 
имущества, закрепленного за Учреждением;
     -  привлечение  руководителя к дисциплинарной ответственности,
внесение  предложений  мэру  города об освобождении руководителя от
должности,  освобождение  руководителя  Учреждения  от должности по
распоряжению мэра города; (В   редакции   Постановления   Мэра   г.
Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
    - выполнение функций заказчика по капитальному ремонту, а также 
выполнение  заявок Учреждения по материально-техническому снабжению 
в    пределах    объемов,   обеспеченных   планом   финансирования;   
    -   оказание   помощи   в   повышении  квалификации  работников  
Учреждения;
    -  осуществление  контроля за соблюдением норм по охране труда, 
техники  безопасности,  правил  охраны  жизни  и здоровья больных и 
работников Учреждения;
     -  организация  финансирования  Учреждения  в  соответствии  с
утвержденными   сметными   назначениями   и  в  пределах  бюджетных
ассигнований, утвержденных Хабаровской городской Думой; (В редакции
Постановления Мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
     - осуществление контроля над использованием сдаваемых в аренду
помещений, находящихся в оперативном управлении Учреждения;      (В
редакции Постановления Мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
    -    получение   информации   и   осуществление   контроля   за   
организационной,     финансовой,    хозяйственной,    лечебной    и    
предпринимательской деятельностью Учреждения;
    - представление интересов Учреждения в вышестоящих органах;
    -     назначение     и     проведение     плановых     проверок     
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
    -   организация   работы   по  формированию  сводных  заявок  и  
мероприятий по проведению конкурсных закупок материалов и предметов 
длительного       пользования       для       нужд      Учреждения;      
    -  имеет  права  отменять  решения  и  приказы  главного  врача  
Учреждения  при  условии,  если  таковые  противоречат действующему 
законодательству,  нормативным  документам  или изданы с нарушением 
норм,  предусмотренных  законодательством.  В  случае возникновения 
спора  о  законности  решений,  приказов  главного врача Учредитель 
вправе  приостановить их действие до решения суда по этому вопросу; 
    - решение иных полномочий, отнесенных к его компетенции Законом 
Российской     Федерации     "Об    охране    здоровья    граждан".    
    К   компетенции   Учредителя   может  относиться  решение  иных  
вопросов,  предусмотренных  законодательством Российской Федерации, 
нормативными актами местного самоуправления.
    Приказы, инструкции и иные правовые акты Учредителя, изданные в 
пределах  его  компетенции,  являются обязательными для Учреждения. 
    5.2.   Высшим   должностным   лицом   Учреждения  является  его  
руководитель, назначаемый и освобождаемый распоряжением мэра города 
в  соответствии  с  порядком назначения руководителей муниципальных 
учреждений        социальной       сферы       г.       Хабаровска.       
    5.3.   Руководитель  действует  на  основе  настоящего  Устава,  
трудового  договора, заключенного с Учредителем, и законодательства 
Российской Федерации.
    5.4.     Руководитель    осуществляет    текущее    руководство    
деятельностью  Учреждения, подотчетен и несет ответственность перед 
Учредителем,    а    также    перед   департаментом   муниципальной   
собственности  в  части  использования  и  распоряжения  имуществом  
Учреждения,  закрепленным  за  Учреждением  на  праве  оперативного  
управления.
    5.5.  Руководитель выполняет следующие функции и обязанности по 
организации      и     обеспечению     деятельности     Учреждения:     
    -   действует   без  доверенности  в  соответствии  с  трудовым  
договором   от   имени  Учреждения,  представляет  его  интересы  в  
государственных и муниципальных органах, предприятиях, учреждениях; 
    -    осуществляет   управление   и   распоряжение   имуществом,   
закрепленным  за  Учреждением  на  праве оперативного управления, в 
пределах,    установленных    настоящим   Уставом   и   действующим   
законодательством;
    -   в  пределах,  установленных  настоящим  Уставом,  заключает  
договоры, выдает доверенности,
    - открывает расчетный и иные счета Учреждения;
    -  в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, 
обязательные для всех работников.
     5.7.  Руководитель  по  согласованию  с Учредителем определяет
структуру Учреждения, и штатную численность. (В            редакции
Постановления Мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
     Руководитель    самостоятельно   определяет   квалификационный
состав,  утверждает  штатное расписание Учреждения в соответствии с
согласованной с Учредителем структурой и общей штатной численностью
по категориям персонала. (Дополнен    -   Постановление   Мэра   г.
Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)
    По   согласованию   с   Учредителем   назначает   на  должности  
заместителей      руководителя      и      главного     бухгалтера.     
    Руководитель  принимает  на  должность  и  увольняет работников 
Учреждения,     заключает     с     ними     трудовые     договоры.     
     5.8.  Руководитель  Учреждения  обязан  организовать работу по
приему   и   учету  военнообязанных  и  призывников,  работающих  в
Учреждении, в соответствии с действующим законодательством.
     Руководитель  Учреждения  выполняет мобилизационные задания по
подготовке  и  созданию  на военное время специальных формирований;
обеспечивает  и  принимает  участие  в  выполнении  мероприятий  по
гражданской и территориальной обороне.
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 12.04.2006 г. N 438)       
     5.9.  Право  работников  Учреждения  в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы регулируются
Трудовым  кодексом,  иными  федеральными  законами,  учредительными
документами Учреждения, коллективным договором. (В         редакции
Постановления Мэра г. Хабаровска от 12.04.2006 г. N 438)

             6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

    6.1.    Реорганизация   Учреждения   (слияние,   присоединение,   
разделение,  выделение,  преобразование)  и  ликвидация  может быть 
осуществлена по решению собственника или уполномоченного им органа. 
    6.2. Учреждение может быть ликвидировано по решению:
а) Учредителя;
б) суда.
    Ликвидационная   комиссия   создается   и  проводит  работу  по  
ликвидации     Учреждения     в    соответствии    с    действующим    
законодательством.
------------------------------------------------------------------
ИПС "Законодательство России": примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
    3.   При  ликвидации  и  реорганизации  увольняемым  работникам  
гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством 
Российской Федерации.
    6.4.   Имущество   ликвидируемого  Учреждения  после  расчетов,  
произведенных  в  установленном  порядке  с работниками Учреждения, 
бюджетом,   кредиторами,   передается   департаменту  муниципальной  
собственности   г.  Хабаровска  для  дальнейшего  распоряжения  им.  
    При  реорганизации  Учреждения  все  документы (управленческие, 
финансово-хозяйственные,  по  личному  составу  и др.) передаются в 
соответствии  с установленными правилами Учреждению-правопреемнику. 
    При ликвидации Учреждение обязано передать документы по личному 
составу  в  межведомственный  архив  г.  Хабаровска  по  адресу: г. 
Хабаровск,  ул.  Калинина,  110. Передача и упорядочение документов 
осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с 
требованиями архивных органов.
    6.5.  Учреждение считается реорганизованным или ликвидированным 
с  момента  исключения  его  из  единого  государственного  реестра  
юридических лиц.
    6.6.   Все   изменения   и   дополнения   к  настоящему  Уставу  
утверждаются  Учредителем  и  подлежат  регистрации в установленном 
порядке.





Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 12.04.2006 г. N 438;  Постановления  Администрации г. Хабаровска
от 19.06.2009 г. N 2123)

                         ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
         с руководителем муниципального учреждения здравоохранения

"___" _______________ 200__ г.                                 г. Хабаровск

    Администрация     города    Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем
"Работодатель",  в  лице начальника управления здравоохранения Шапиро Ирины
Анатольевны,    действующей    на   основании   Положения   об   управлении
здравоохранения  администрации  г.  Хабаровска, утвержденного распоряжением
мэра города от 04.04.2008 N 916-р, и доверенности, выданной мэром города от
 ____ N ____, с одной стороны и
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель организации", назначаемый на должность
___________________________________________________________________________
       (наименование должности - главный врач, директор, начальник)
__________________________________________________________________________,
         (наименование муниципального учреждения здравоохранения)
именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.

                       I. Предмет трудового договора

 1.1.    Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения   между
Работодателем   и   Руководителем   организации,  связанные  с  исполнением
последним обязанностей главного врача (директора, начальника),
__________________________________________________________________________,
                         (наименование Учреждения)
расположенного по адресу _________________________________________________.
                                   (юридический адрес Учреждения)
    1.2.  Работодатель  предоставляет  Руководителю  организации  работу по
должности
___________________________________________________________________________
       (наименование должности - главный врач, директор, начальник)
__________________________________________________________________________.
         (наименование муниципального учреждения здравоохранения)

           II. Права и обязанности Руководителя организации           

     2.1. Руководитель организации самостоятельно решает  все  вопросы
деятельности  Учреждения в соответствии с законодательством Российской
Федерации,  уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым  договором,   за
исключением    вопросов,   отнесенных   законодательством   Российской
Федерации  к  ведению  иных  органов  или  требующих  согласования   с
Работодателем.
     2.2. Руководитель организации имеет право:
     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения.
     2.2.2.  Выдавать  доверенности  сотрудникам   для   представления
интересов  Учреждения перед третьими лицами, совершать иные юридически
значимые действия.
     2.2.3. Открывать (закрывать) в установленном порядке расчетные  и
другие счета Учреждения в банках.
     2.2.4. Осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на  работу
работников  Учреждения,  заключать,  изменять  и  расторгать  трудовые
договоры с ними.
     2.2.5. Распределять обязанности между заместителями, а  в  случае
необходимости делегировать им свои права.
     2.2.6. В установленном порядке  утверждать  структуру  и  штатное
расписание  Учреждения  по  согласованию с управлением здравоохранения
администрации г. Хабаровска.
     2.2.7. Издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех
работников    Учреждения,    утверждать    положения   о   структурных
подразделениях (отделениях), филиалах Учреждения.
     2.2.8. Утверждать должностные инструкции работников Учреждения.
     2.2.9.  Привлекать  работников  Учреждения  к  дисциплинарной   и
материальной    ответственности    в    соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
     2.2.10.  Решать  иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской   Федерации,   уставом   Учреждения  и  настоящим  трудовым
договором к компетенции Руководителя учреждения.
     2.2.11. На своевременную и в  полном  объеме  выплату  заработной
платы  в  соответствии  со  своей квалификацией, сложностью, условиями
труда, количеством и качеством выполненной работы.
     2.2.12. На предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска.
     2.2.13.  На  повышение  квалификации  в  порядке,   установленном
трудовым    законодательством    и   нормативными   правовыми   актами
Работодателя.
     2.3. Руководитель организации обязан:
     2.3.1. При исполнении должностных обязанностей  руководствоваться
законодательством  Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Хабаровского края, органов местного самоуправления, уставом Учреждения
и настоящим трудовым договором.
     2.3.2.  Обеспечивать  организацию  административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения.
     2.3.3. Планировать деятельность Учреждения, в том числе  в  части
средств, поступающих от предпринимательской деятельности.
     2.3.4. Представлять  проекты  планов  деятельности  Учреждения  и
отчет  об  их исполнении в управление здравоохранения администрации г.
Хабаровска   в   порядке   и    сроки,    установленные    управлением
здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     2.3.5.  Обеспечивать  предоставление  текущей  статистической   и
оперативной   отчетности  о  работе  Учреждения  в  порядке  и  сроки,
установленные  законодательством  Российской  Федерации,   управлением
здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     2.3.6.  Обеспечивать   выполнение   всех   плановых   показателей
деятельности Учреждения.
     2.3.7.     Обеспечивать     предоставление      информации      о
финансово-хозяйственной    деятельности,    выполнении    объемных   и
качественных показателей Учреждения в порядке и  сроки,  установленные
управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     2.3.8. Обеспечивать целевое и эффективное использование  денежных
средств  Учреждения,  а  также  имущества,  переданного  Учреждению  в
оперативное управление.
     2.3.9.   Обеспечивать   развитие   материально-технической   базы
Учреждения,   увеличение   объемов   платных   услуг,   оказываемых  в
Учреждении.
     2.3.10.   Обеспечивать   содержание   в   надлежащем    состоянии
закрепленного   за  Учреждением  движимого  и  недвижимого  имущества,
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов  недвижимого
имущества в объеме выделяемого финансирования.
     2.3.11.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение
обязательств Учреждения по договорам.
     2.3.12. Обеспечивать для  работников  Учреждения  условия  труда,
соответствующие  требованиям  охраны  труда,  и  социальные гарантии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     2.3.13.  Обеспечивать  выполнение   требований   законодательства
Российской   Федерации   по   гражданской  обороне  и  мобилизационной
подготовке.
     2.3.14.  Обеспечивать  организацию  и  осуществление   работ   по
воинскому   учету   и   бронированию  граждан,  пребывающих  в  запасе
Вооруженных сил Российской Федерации.
     2.3.15.  Обеспечивать  соблюдение   законодательства   Российской
Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе
по  своевременной  уплате   в   полном   объеме   всех   установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов.
     2.3.16. Осуществлять расходование  средств  по  смете  доходов  и
расходов  Учреждения,  утвержденной  Работодателем  в  соответствии  с
Бюджетным кодексом Российской Федерации.
     2.3.17. Не допускать принятия решений, которые могут  привести  к
росту кредиторской и дебиторской задолженности Учреждения.
     2.3.18. Согласовывать с управлением здравоохранения администрации
г.   Хабаровска:   изменения   режима   работы,   предельной   штатной
численности Учреждения, назначение  на  должность  и  освобождение  от
должности заместителей Руководителя организации и главного бухгалтера.
     2.3.19. Обеспечить соблюдение  условий  и  сроков  лицензирования
Учреждения.
     2.3.20.   Обеспечить   своевременное   заключение   коллективного
договора  (если  коллективом  принято  такое решение) и выполнение его
условий.
     2.3.21. Не разглашать сведения, составляющие государственную  или
служебную  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     2.3.22.  Обеспечивать   своевременное   выполнение   приказов   и
распоряжений Работодателя.
     2.3.23. Соблюдать действующие в  Учреждении  правила  внутреннего
трудового распорядка.
     2.3.24.  Своевременно   информировать   Работодателя   о   начале
проведения    проверок    деятельности   Учреждения   контрольными   и
правоохранительными органами и  их  результатах,  а  также  о  случаях
привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности.
     2.3.25.   Согласовывать   с   Учредителем   назначение   временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
     2.3.26. Возместить убытки, причиненные  Учреждению  в  результате
его действий, бездействия или ненадлежащего исполнения обязанностей по
данному трудовому договору, в соответствии с п. 3, ст. 53 ГК РФ.
     2.3.27.   При   расторжении   настоящего    трудового    договора
осуществлять  передачу  дел Учреждения вновь назначенному Руководителю
организации в двухнедельный срок.
     2.3.28.  В  случае  изменения  персональных  данных  представлять
соответствующие документы Работодателю.
     2.3.29.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,
пособий и иных выплат работникам Учреждения.
     2.3.30.    Выполнять    иные     обязанности,     предусмотренные
законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
     2.3.31. Повышать свою квалификацию.

                III. Права и обязанности Работодателя                 

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1.  Требовать  от  Руководителя  организации  добросовестного
выполнения   должностных   обязанностей,   предусмотренных   настоящим
трудовым   договором,    и    иных    обязанностей,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
     3.1.2. Принимать решения о направлении Руководителя организации в
служебные командировки.
     3.1.3. Привлекать Руководителя  организации  к  дисциплинарной  и
материальной     ответственности     в     случаях,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     3.1.4. Поощрять Руководителя организации  за  эффективную  работу
Учреждения.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1.  Соблюдать  законодательство  Российской  Федерации,  иные
нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора.
     3.2.2.  Устанавливать  целевые  показатели  эффективности  работы
Учреждения  в  целях стимулирования Руководителя организации и условия
стимулирования работника за счет средств,  предусмотренных  на  оплату
труда работников Учреждения.
     3.2.3. Устанавливать обязательные  для  Руководителя  организации
требования  к форме, содержанию и периодичности предоставления отчетов
и  информации  о  финансово-хозяйственной   деятельности,   выполнении
объемных и качественных показателей работы Учреждения.
     3.2.4.   Уведомлять   Руководителя   организации   об   изменении
определенных  сторонами условий настоящего трудового договора, а также
о причинах,  вызвавших  необходимость  таких  изменений,  в  случае  и
порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     3.2.5.    Выполнять     иные     обязанности,     предусмотренные
законодательством  Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами.

      IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя организации       

     4.1.  Руководителю  организации  устанавливается  _______-часовая
рабочая  неделя  с  двумя  (суббота  и  воскресенье) выходными днями и
перерывами для отдыха и питания в установленном правилами  внутреннего
распорядка Учреждения порядке.
     4.2. Продолжительность ежедневной работы Руководителя организации
_____ часов.
     4.3.  Руководителю  организации  устанавливается  ненормированный
рабочий день.
     4.4. Руководителю организации устанавливается ежегодный  основной
(основной   удлиненный)   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28
календарных дней.
     4.5.   Руководителю   организации    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего
дня продолжительностью 14 календарных дней.
     4.6.   Руководителю   организации    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 8 календарных
дней за работу в организациях, расположенных в южных районах  Дальнего
Востока.
       4.7.   Руководителю   организации   предоставляется   ежегодный   
дополнительный    оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   ____   
календарных дней в соответствии
_____________________________________________________________.
  (указать основание установления дополнительного отпуска)
     4.8. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются  Руководителю
организации   в   сроки,   согласованные  управлением  здравоохранения
администрации г. Хабаровска.

                V. Оплата труда и социальные гарантии                 
                       Руководителя организации                       

     5.1. Оплата  труда  Руководителя  организации  осуществляется  из
средств,  предусмотренных  на  оплату  труда работников Учреждения, за
счет соответствующих источников финансирования в пределах утвержденной
сметы  доходов  и  расходов  на  очередной финансовый год и состоит из
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
     5.2. Должностной оклад Руководителя организации устанавливается в
кратном  отношении  к средней заработной плате работников <1>, которые
относятся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  Учреждения,  и
составляет _____ размеров указанной средней заработной платы.
     --------------------------------
     <1> На момент перехода муниципальных  учреждений  здравоохранения
на   новую  систему  оплату  труда  должностные  оклады  руководителей
муниципальных учреждений  здравоохранения  устанавливаются  в  кратном
отношении к средним окладам (должностным окладам) работников основного
персонала.

     Должностной  оклад  Руководителя  организации  устанавливается  в
размере _____ рублей в месяц.
     В случае  если  средняя  заработная  плата  работников  основного
персонала  Учреждения  за  календарный год увеличилась, то должностной
оклад Руководителя организации  по  решению  Работодателя  может  быть
увеличен  с  1 января года, следующего за календарным годом, в котором
произошло увеличение средней  заработной  платы  работников  основного
персонала    Учреждения.   Размер   увеличения   должностного   оклада
Руководителя организации определяется Работодателем.
     5.3.  Руководителю  организации  устанавливаются  компенсационные
выплаты  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации, а
также  Положением  об  оплате  труда  работников   возглавляемого   им
Учреждения:
     - надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их  работе
опасных   для  здоровья  и  особо  тяжелых  условий  труда  в  размере
___________ процентов;
     - надбавка за особые  условия  труда  ________________________  в
размере _______ процентов оклада (должностного оклада);
     - районный коэффициент в размере 1,3  и  процентная  надбавка  за
стаж  работы  в  организациях,  расположенных в южных районах Дальнего
Востока, в размере _______ процентов к начисленной заработной плате.
     5.4. Руководителю организации выплачиваются стимулирующие выплаты
в порядке и на условиях:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,  которая
осуществляется  с  учетом  результатов  деятельности возглавляемого им
Учреждения.  Для  расчета  суммы   указанной   надбавки   Руководителю
организации устанавливается коэффициент интенсивности работы _______;
     - надбавка за стаж непрерывной работы в размере  _____  процентов
от должностного оклада;
     -   надбавка   за   профессиональное   мастерство   при   наличии
квалификационной     категории     по    специальности    "Организация
здравоохранения и общественное здоровье" в размере _________ процентов
от  должностного  оклада за наличие _________________ квалификационной
категории;
     - надбавка в размере ______ процентов от должностного  оклада  за
наличие ученой степени ____________________;
     - надбавка в размере ______ процентов от должностного  оклада  за
наличие звания ____________.
     5.5.  Руководителю  организации  устанавливается   дополнительная
оплата труда за организацию предпринимательской деятельности в размере
________  процента  от  суммы  доходов,  полученных   Учреждением   от
предпринимательской   деятельности,   в   соответствии  с  нормативным
правовым актом администрации г. Хабаровска.
     5.6.  Заработная  плата  выплачивается  Руководителю  организации
одновременно  с  выплатой  заработной  платы  всем  другим  работникам
Учреждения.
     5.7. Руководителю организации  может  быть  оказана  материальная
помощь  за  счет  фонда  оплаты  труда Учреждения. Решение об оказании
материальной помощи Руководителю организации и ее конкретных  размерах
принимает  управление  здравоохранения  администрации г. Хабаровска на
основании письменного заявления Руководителя организации.
     5.8. Повышение оплаты труда Руководителю организации производится
в  порядке, установленном законодательством, на основании нормативного
акта (приказа, распоряжения) Учредителя.
     Руководитель  организации  имеет  право  на   другие   социальные
гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
     5.9. При утрате  Руководителем  организации  (временной  и  (или)
стойкой)   трудоспособности   он   получает  выплаты,  предусмотренные
законодательством Российской Федерации.

             VI. Ответственность Руководителя организации             

     6.1.   Руководитель   организации   несет   ответственность    за
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящим  трудовым  договором,  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления
города Хабаровска, уставом Учреждения.
     6.2.   Руководитель   организации   несет   полную   материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причиненный
Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской
Федерации.

                VII. Срок действия трудового договора                 

     7.1.  В  соответствии  со  статьями  59,  275  Трудового  кодекса
Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.
     7.2.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  срок  с   "___"
___________ 200__ г. по "___" ___________ 200__ г.

           VIII. Изменение и прекращение трудового договора           

     8.1.  Изменения  в  настоящий  трудовой   договор   вносятся   по
соглашению  сторон  настоящего трудового договора, которые оформляются
дополнительным соглашением,  являющимся  неотъемлемой  частью  данного
трудового договора.
     8.2. Руководитель организации имеет  право  досрочно  расторгнуть
настоящий   трудовой  договор,  предупредив  об  этом  Работодателя  в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
     8.3.  Настоящий  трудовой  договор  может  быть   расторгнут   по
основаниям,  предусмотренным  Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, в том числе в соответствии  с  пунктом  2
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

                 IX. Иные условия трудового договора                  

     9.1.  Настоящий  трудовой  договор,   дополнительные   соглашения
вступают в силу с момента подписания его обеими сторонами.
     9.2. Руководитель организации приступает  к  исполнению  трудовых
обязанностей,  предусмотренных  настоящим  трудовым  договором, со дня
издания распоряжения Работодателя о его назначении.
     9.3. В соответствии со статьей 276 Трудового  кодекса  Российской
Федерации   Руководитель   организации   вправе  выполнять  работу  по
совместительству  у   другого   работодателя   только   с   разрешения
Работодателя.
     9.4.  При  расторжении   трудового   договора   с   Руководителем
организации  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской  Федерации  ему   выплачивается   компенсация   в   размере
трехкратного среднего месячного заработка.

                     X. Заключительные положения                      

     10.1. В части, не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
Руководитель     организации     и     Работодатель    руководствуются
непосредственно  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  содержащими нормы трудового
права.
     10.2.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     10.3. Трудовая книжка Руководителя организации ведется и хранится
в управлении здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     10.4. Настоящий трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - у
Работодателя, второй - у Руководителя организации.
     10.5. Адреса и подписи сторон:
-------------------------------------T------------------------------------¬
¦РАБОТОДАТЕЛЬ                        ¦РУКОВОДИТЕЛЬ                        ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Мэр города Хабаровска               ¦Муниципального учреждения           ¦
¦                                    ¦здравоохранения                     ¦
¦                                    ¦____________________________________¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦680000, г. Хабаровск,               ¦Ф.И.О.                              ¦
¦ул. Карла Маркса, 66                ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Начальник управления здравоохранения¦Паспорт: серия ______ N ____________¦
¦________________________ Шапиро И.А.¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦М.П. (подпись)                      ¦Домашний адрес                      ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦                                    ¦______________ (расшифровка подписи)¦
¦                                    ¦(подпись)                           ¦
L------------------------------------+-------------------------------------

     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОГЛАСОВАН
    
Заместитель мэра города,
директор департамента муниципальной собственности
администрации г. Хабаровска
"___" ___________ 200__ г. В.Ф.Лебеда
Экземпляр трудового договора получил _______________ /________________/
Дата "___" ___________ 200__ г.

     (приложение   в   редакции   Постановления   Администрации  г.
Хабаровска от 19.06.2009 г. N 2123)


Приложение 4
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 12.04.2006 г. N 438)

     (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г. Хабаровска
от 19.06.2009 г. N 2125)

Приложение 5
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 12.04.2006 г. N 438)

     (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г. Хабаровска
от 19.06.2009 г. N 2125)