Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.06.2009 № 2125

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 2125                                

19 июня 2009 г.                                           г. Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 22.12.2011 г. N 4390

            Об утверждении порядка и условий осуществления            
        стимулирующих выплат и порядка и условий осуществления        
              дополнительной оплаты труда за организацию              
            предпринимательской деятельности руководителям            
       муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска,        
             в которых введена новая система оплаты труда             

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 02.02.2010 г. N 269; от 31.05.2010 г. N 1712)

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Устава  городского  округа  "Город Хабаровск" администрация
города постановляет:
     1. Утвердить Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
руководителям  муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска,
в которых введена новая система оплаты труда, согласно приложению N  1
к настоящему постановлению.
     2.  Утвердить  Порядок  и  условия  осуществления  дополнительной
оплаты труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения г.
Хабаровска за организацию  предпринимательской  деятельности  согласно
приложению N 2 к настоящему постановлению.
     3. Признать утратившими силу приложение N 4 "Положение о  порядке
установления и выплаты надбавок стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения", приложение N  5  "Положение
о    порядке   установления   размера   оплаты   труда   руководителям
муниципальных    учреждений     здравоохранения     за     организацию
предпринимательской   деятельности"   к   постановлению   мэра  города
Хабаровска  от  24.02.2005  N  319   "Об   утверждении   положения   о
муниципальном учреждении здравоохранения" для муниципальных учреждений
здравоохранения, в которых введена новая система оплаты труда.
     4. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
     6.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.

Мэр города                                                 А.Н.Соколов





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 19 июня 2009 г. N 2125
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 02.02.2010 г. N 269; от 31.05.2010 г. N 1712)

                          Порядок и условия                           
           осуществления стимулирующих выплат руководителям           
       муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска,        
             в которых введена новая система оплаты труда             

     1. Стимулирующие выплаты руководителю  муниципального  учреждения
здравоохранения  г.  Хабаровска (далее - Учреждения) устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда возглавляемого им Учреждения.
     2.  В  соответствии  с  перечнем  видов   выплат   стимулирующего
характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным мэром г.
Хабаровска    <1>,     руководителям     муниципальных     учреждений,
подведомственных    управлению    здравоохранения   администрации   г.
Хабаровска, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
     - за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за стаж непрерывной работы;
     - за профессиональное мастерство;
     - за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный";
     - премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
     - премии за выполнение особо важных и срочных работ (на  срок  их
проведения).
     --------------------------------
     <1> Постановление мэра г. Хабаровска  от  12.03.2009  N  756  "Об
утверждении   перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера  в
муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска"

     3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты  работы
руководителю   осуществляется   с   учетом   результатов  деятельности
возглавляемого им Учреждения.
     3.1. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
(Sстим)   определяется   путем  умножения  должностного  оклада  (Окл)
руководителя   на    коэффициент    интенсивности    работы    (Кинт),
скорректированный на интегральный коэффициент результативности (Крез):

     Sстим = Окл x Кинт x Крез;

     где Sстим - сумма надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы;
     Окл - должностной оклад руководителя, устанавливаемый в  размере,
составляющем  до  трех  размеров  средней  заработной платы (на момент
перехода на новую систему оплаты труда - средних окладов  (должностных
окладов)) работников основного персонала возглавляемого им Учреждения;
     Кинт - коэффициент интенсивности работы;
     Крез - интегральный коэффициент результативности.
     3.2.    Коэффициент    интенсивности    работы    устанавливается
руководителю  в  зависимости  от мощности Учреждения, вида оказываемых
услуг, профилей структурных подразделений, наличия отдельно стоящих  и
удаленных  друг от друга структурных подразделений и других факторов и
определяется как сумма  всех  факторов,  умноженных  на  цену  каждого
фактора в баллах, но не более 2,2 балла:

     Кинт = SUM(Фi x Цфi),

     где Фi - количество факторов, определяющих структуру Учреждения;
     Цфi - цена одного фактора в баллах.
     Факторы, определяющие величину коэффициента интенсивности  работы
руководителя  муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска,
приведены в приложении N 1 к настоящему Порядку.
     3.3.  Величина  коэффициента  интенсивности  работы  руководителя
Учреждения   рассчитывается   ежегодно   перед  заключением  трудового
договора.
     3.4.   Расчет   интегрального    коэффициента    результативности
производится  ежемесячно  по критериям оценки качества и эффективности
деятельности  Учреждения  как  частное  от  деления   суммы   значений
коэффициентов  результативности  по  каждому  показателю на количество
показателей, оцениваемых в данном Учреждении:

     Крез = SUM Зкрез / Nпок,

     где Зкрез - значение  коэффициента  результативности  по  каждому
показателю оценки качества и эффективности деятельности Учреждения;
     Nпок - количество показателей, оцениваемых в данном Учреждении.
     Критерии   оценки   качества   и    эффективности    деятельности
муниципальных  учреждений,  в  которых  введена  новая  система оплаты
труда, приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.
     3.5. Итоги выполнения плановых показателей для оценки качества
и  эффективности  деятельности  руководителей Учреждений подводятся
персонально  по каждому Учреждению ежемесячно на заседании комиссии
управления    здравоохранения    по    премированию   руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 02.02.2010 г. N 269)
     В  случаях нарушений порядка организации основной деятельности
учреждения,  выявленных  по  результатам  проверок  контролирующими
органами  (пункт 26 приложения N 2 к настоящему Порядку), повлекших
неэффективное  расходование  бюджетных  средств  в сумме более 10,0
(десяти)  тысяч  рублей,  приостановку  деятельности муниципального
учреждения  или  отдельных  структурных подразделений, в результате
бездействия    руководителя,   по   решению   комиссии   управления
здравоохранения   по   премированию   руководителей   муниципальных
учреждений   здравоохранения  величина  интегрального  коэффициента
результативности  для  выплаты  надбавки за интенсивность и высокие
результаты  работы  по  итогам месяца может быть признана равной 0,
независимо от выполнения других показателей (Дополнен             -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 31.05.2010 г. N 1712)
     3.6. Информация о выполнении показателей, необходимых для  оценки
качества   и   эффективности  деятельности  руководителей  Учреждений,
предоставляется в порядке, устанавливаемом управлением здравоохранения
администрации г. Хабаровска.
     3.7.  Руководитель  Учреждения  в  случае  невыполнения  плановых
показателей   имеет   право   представлять  комиссии  по  премированию
управления здравоохранения администрации г. Хабаровска свои  пояснения
с указанием причин невыполнения плановых показателей и принятых мер по
их устранению. Комиссия  по  премированию  управления  здравоохранения
администрации  г.  Хабаровска  в  случае признания причин невыполнения
какого-либо показателя объективными имеет право данный  показатель  не
оценивать.
     3.8. Выплата  надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  руководителю  Учреждения  производится ежемесячно на основании
приказа  начальника  управления   здравоохранения   администрации   г.
Хабаровска.
     4.   Руководителям   муниципальных   учреждений   здравоохранения
администрации   г.   Хабаровска   устанавливается   надбавка  за  стаж
непрерывной работы  в  соответствии  с  локальным  нормативным  актом,
принятым в возглавляемом им Учреждении.
     5. На момент введения новой системы оплаты труда руководителям
Учреждений  устанавливается надбавка за профессиональное мастерство
при    наличии    квалификационной   категории   по   специальности
"Организация здравоохранения и общественное здоровье". (В  редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 02.02.2010 г. N 269)
     6. На момент введения новой системы  оплаты  труда  руководителям
Учреждений  устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, звания
"Народный  врач"  и  "Заслуженный   врач"   в   процентах   к   окладу
(должностному окладу):
     6.1. Размер надбавки в процентах к окладу  (должностному  окладу)
составляет при наличии ученой степени:
     - доктора медицинских (фармацевтических, химических)  наук  -  15
процентов;
     - кандидата медицинских (фармацевтических, химических) наук  -  5
процентов.
     6.2. Размер надбавки в процентах к окладу  (должностному  окладу)
составляет  при  наличии звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" 5
процентов.
     6.3. При наличии у руководителя двух  званий  "Народный  врач"  и
"Заслуженный врач" надбавка применяется по одному из оснований.
     6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) при  наличии  звания
"Народный  врач"  и  "Заслуженный врач" применяется только по основной
работе.
     7. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия  по  итогам
работы  на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятыми в возглавляемом им Учреждении, в  случае,
когда  выплата  такой премии предусмотрена всем работникам Учреждения.
Решение о выплате премии по результатам работы руководителю Учреждения
принимает  управление  здравоохранения  администрации г. Хабаровска на
основании письменного обращения руководителя  при  условии  выполнения
всех  показателей  деятельности  Учреждения  и  наличия экономии фонда
оплаты труда Учреждения за отчетный период.
     8.  Руководителям  Учреждений  может  выплачиваться   премия   за
выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  единовременно  по итогам
выполнения  особо  важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения   за
оперативность и качественный результат труда.





                                                        Приложение N 1
                                                  к Порядку и условиям
                                    осуществления стимулирующих выплат
                                руководителям муниципальных учреждений
                              здравоохранения г. Хабаровска, в которых
                                    введена новая система оплаты труда
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 02.02.2010 г. N 269)

             ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВЕЛИЧИНУ КОЭФФИЦИЕНТА              
           ИНТЕНСИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО           
               УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА               

|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|N   п/п|Наименование фактора                          |Единица         |Цена фактора в |
|       |                                              |измерения       |баллах         |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|I.     |Структура учреждения                          |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.     |Количество зданий                             |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.1.   |* основные                                    |1 здание        |0,01           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.2.   |** вспомогательные                            |1 здание        |0,005          |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|II.    |Стационарная помощь:                          |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.     |Коечная мощность                              |100 коек        |0,05           |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.     |Наличие профильных коек                       |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.1.   |Акушерские                                    |профиль         |0,7            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.2.   |Акушерские обсервационные при                 |профиль         |0,2            |
|       |многопрофильном стационаре                    |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.3.   |Акушерские обсервационные резервные           |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.4.   |Аллергологические                             |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.5.   |Гастроэнтерологические                        |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.6.   |Гинекологические                              |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.7.   |Инфекционные                                  |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.8.   |Кардиологические                              |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.9.   |Неврологические                               |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.10.  |Нефрологические                               |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.11.  |Отоларингологические                          |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.12.  |Офтальмологические                            |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.13.  |Патологии беременных                          |профиль         |0,5            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.14.  |Патологии новорожденных                       |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.15.  |Педиатрические                                |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.16.  |Проктологические                              |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.17.  |Пульмонологические                            |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.18.  |Терапевтические                               |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.19.  |Токсикологические                             |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.20.  |Травматологические и ортопедические           |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.21.  |Урологические                                 |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.22.  |Хирургические                                 |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.23.  |Хирургические эндоскопические                 |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2,24.  |Челюстно-лицевой хирургии                     |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.25.  |Эндокринологические                           |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.     |Стационар дневного пребывания (как            |подразделение   |0,4            |
|       |самостоятельное структурное                   |                |               |
|       |подразделение)                                |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|4.     |Стационар краткосрочного пребывания           |подразделение   |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|5.     |Травматологическая круглосуточная помощь при  |профиль         |0,1            |
|       |приемном покое стационара                     |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|6.     |Реабилитационная помощь детям в условиях      |профиль         |0,4            |
|       |санатория                                     |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|7.     |Отделение вирусных гепатитов                  |профиль         |1,7            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|III.   |Амбулаторная помощь                           |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.     |Мощность поликлиники (поликлинического        |100 посещений в |0,05           |
|       |подразделения в составе стационарного         |смену           |               |
|       |учреждения)                                   |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.     |Поликлиника в составе стационарного           |подразделение   |0,1            |
|       |учреждения                                    |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.     |Наличие дополнительных профилей               |                |               |
|       |поликлинической помощи:                       |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.1.   |Педиатрический                                |профиль         |0,4            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.2.   |Акушерско-гинекологический                    |профиль         |0,3            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.3.   |Общая врачебная практика                      |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.4.   |Амбулаторная хирургия                         |профиль         |0,2            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.5.   |Травматологическая круглосуточная помощь при  |профиль         |0,5            |
|       |поликлинике                                   |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.6.   |Стоматологический                             |профиль         |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.7.   |Стоматологический в кабинетах при             |профиль         |0,1            |
|       |образовательных учреждениях                   |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.8.   |Стоматологическая круглосуточная помощь  при  |профиль         |0,1            |
|       |поликлинике                                   |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|4.     |Организация помощи детскому населению в       |вид помощи      |1              |
|       |самостоятельной поликлинике                   |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|5.     |Организация стоматологической помощи          |вид помощи      |0,9            |
|       |населению в самостоятельной поликлинике       |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|IV.    |Скорая и неотложная медицинская помощь        |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.     |Скорая медицинская помощь                     |вид помощи      |0,9            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.     |Неотложная медицинская помощь                 |вид помощи      |0,5            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|V.     |Выполнение централизованных видов             |                |               |
|       |деятельности                                  |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.     |Маммография                                   |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.     |Гистологические исследования                  |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.     |Цитологические исследования                   |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|4.     |Центр лабораторной диагностики                |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|5.     |Компьютерная томография                       |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|6.     |Диабетологический центр                       |вид             |0,4            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|7.     |Эпилептологический центр                      |вид             |0,2            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|8.     |Кардиологический центр                        |вид             |0,5            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|9.     |Пульмонологический центр                      |вид             |0,3            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|10.    |Фониатрия                                     |вид             |0,9            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|11.    |Организационно-методический центр             |вид             |0,9            |
|       |абилитации                                    |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|12.    |Организационно-методический центр             |вид             |0,9            |
|       |рентгенологии                                 |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|13.    |Центр детского церебрального паралича         |вид             |0,2            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|14.    |Централизованный кабинет лечения              |вид             |0,1            |
|       |спастических синдромов                        |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|15.    |Организация централизованного                 |вид             |1,3            |
|       |статистического учета, информационного и      |                |               |
|       |полиграфического обеспечения                  |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|16.    |Организация централизованного                 |вид             |0,9            |
|       |автотранспортного обеспечения                 |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|17.    |Организация централизованного                 |вид             |0,5            |
|       |технического обслуживания и ремонта           |                |               |
|       |автомобилей                                   |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|18.    |Организация деятельности первичного           |вид             |0,3            |
|       |онкологического отделения городской           |                |               |
|       |поликлиники                                   |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|VI.    |Выполнение специальных функций                |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|1.     |Опека и попечительство                        |вид             |1,4            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|2.     |Абилитационная помощь в стационаре            |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|3.     |Абилитационная помощь в поликлинике           |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|4.     |Дополнительная диспансеризация                |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|5.     |Дополнительное лекарственное обеспечение      |вид             |0,1            |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|6.     |Отбор и подготовка детей для                  |вид             |0,8            |
|       |кардиохирургических операций                  |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|7.     |Организация работы выездных бригад на         |вид             |0,1            |
|       |удаленной территории (о. Б. Уссурийский)      |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|
|8.     |Организация работы медицинского пункта   на   |вид             |1,3            |
|       |удаленной территории                  (о. Б.  |                |               |
|       |Уссурийский)                                  |                |               |
|———————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|———————————————|





                                                        Приложение N 2
                                                  к Порядку и условиям
                                    осуществления стимулирующих выплат
                                руководителям муниципальных учреждений
                              здравоохранения г. Хабаровска, в которых
                                    введена новая система оплаты труда

                               Критерии                               
             оценки качества и эффективности деятельности             
       муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска,        
             в которых введена новая система оплаты труда             

----T-------------------------------------T--------------T----------------¬
¦ N ¦       Наименование показателя       ¦ Нормативное  ¦    Значение    ¦
¦п/п¦                                     ¦   значение   ¦  коэффициента  ¦
¦   ¦                                     ¦  показателя  ¦результативности¦
¦   ¦                                     ¦              ¦    (Зкрез)     ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦    I. Выполнение территориальной программы государственных гарантий     ¦
+---T-------------------------------------T--------------T----------------+
¦ 1.¦Круглосуточный стационар по профилям ¦              ¦от 99% и        ¦
¦   ¦отделений                            ¦              ¦более = 1;      ¦
+---+-------------------------------------+--------------+от 96%          ¦
¦   ¦- число пролеченных больных          ¦100% от плана ¦до 99% = 0,5;   ¦
+---+-------------------------------------+--------------+менее 96% = 0   ¦
¦   ¦- число койко-дней                   ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 2.¦Стационар дневного пребывания по     ¦              ¦                ¦
¦   ¦профилям отделений                   ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число пролеченных больных          ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число койко-дней                   ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 3.¦Дневной стационар при поликлинике    ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число пролеченных больных          ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число койко-дней                   ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 4.¦Стационар на дому                    ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число пролеченных больных          ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число койко-дней                   ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 5.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь   ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦- количество посещений (по видам)    ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 6.¦Школы профилактики заболеваний (по   ¦              ¦                ¦
¦   ¦каждому виду)                        ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число обученных больных            ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦   ¦- число посещений                    ¦100% от плана ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 7.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь в ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦травмпунктах                         ¦              ¦                ¦
¦   ¦- количество посещений               ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 8.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь в ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦образовательных учреждениях          ¦              ¦                ¦
¦   ¦- количество посещений ДШО           ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦ 9.¦Амбулаторная хирургия                ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦- количество операций                ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦10.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь   ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦стоматологического профиля           ¦              ¦                ¦
¦   ¦- количество УЕТ                     ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦11.¦Скорая и неотложная медицинская      ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦помощь                               ¦              ¦                ¦
¦   ¦- количество вызовов                 ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦12.¦Эндоскопические исследования         ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦- количество УЕТ                     ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦13.¦Ультразвуковая диагностика           ¦100% от плана ¦от 99% и        ¦
¦   ¦- количество УЕТ                     ¦              ¦более = 1;      ¦
+---+-------------------------------------+--------------+от 96%          ¦
¦14.¦Рентгенологические исследования      ¦100% от плана ¦до 99% = 0,5;   ¦
¦   ¦- количество УЕТ                     ¦              ¦менее 96% = 0   ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦15.¦Выполнение квот диагностических      ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦исследований (по видам)              ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦     II. Выполнение показателей по профилактике и раннему выявлению      ¦
¦                               заболеваний                               ¦
+---T-------------------------------------T--------------T----------------+
¦16.¦Дополнительная диспансеризация       ¦100% от плана ¦от 99% и        ¦
¦   ¦работающего населения                ¦              ¦более = 1;      ¦
¦   ¦- количество законченных случаев     ¦              ¦от 96%          ¦
¦   ¦                                     ¦              ¦до 99% = 0,5;   ¦
+---+-------------------------------------+--------------+менее 96% = 0   ¦
¦17.¦Вакцинация населения (по видам       ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦заболеваний)                         ¦              ¦                ¦
¦   ¦- количество выполненных прививок    ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦18.¦Скрининговое обследование населения  ¦100% от плана ¦                ¦
¦   ¦на раннее выявление заболеваний (по  ¦              ¦                ¦
¦   ¦видам)                               ¦              ¦                ¦
¦   ¦- количество обследований            ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦   III. Обеспечение качественных показателей по основной деятельности    ¦
+---T-------------------------------------T--------------T----------------+
¦19.¦Обоснованные претензии по срокам и   ¦Нет           ¦При             ¦
¦   ¦качеству подготовки сводных          ¦              ¦отсутствии = 1  ¦
¦   ¦статистических отчетов, мониторингов ¦              ¦При наличии = 0 ¦
¦   ¦по отрасли "Здравоохранение"         ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦20.¦Обоснованные претензии по срокам и   ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦качеству изготовления печатной       ¦              ¦                ¦
¦   ¦продукции для отрасли                ¦              ¦                ¦
¦   ¦"Здравоохранение"                    ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦21.¦Обоснованные претензии по срокам и   ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦качеству обслуживания программных    ¦              ¦                ¦
¦   ¦комплексов для отрасли               ¦              ¦                ¦
¦   ¦"Здравоохранение"                    ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦22.¦Обоснованные претензии по            ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦автотранспортному обеспечению отрасли¦              ¦                ¦
¦   ¦"Здравоохранение"                    ¦              ¦                ¦
¦   ¦                                     ¦              ¦                ¦
¦   ¦                                     ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦23.¦Обоснованные претензии на            ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦производство работ по техническому   ¦              ¦                ¦
¦   ¦обслуживанию и ремонту автотранспорта¦              ¦                ¦
¦   ¦для отрасли "Здравоохранение"        ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦24.¦Обоснованные жалобы                  ¦Нет           ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦25.¦Замечания по соблюдению              ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦санитарно-противоэпидемического      ¦              ¦                ¦
¦   ¦режима                               ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦26.¦Нарушения порядка организации        ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦основной деятельности Учреждения,    ¦              ¦                ¦
¦   ¦выявленные по результатам проверок   ¦              ¦                ¦
¦   ¦контролирующими органами             ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦27.¦Необоснованная выписка лекарственных ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦средств льготным категориям граждан  ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦           IV. Финансово-экономическая деятельность Учреждения           ¦
+---T-------------------------------------T--------------T----------------+
¦28.¦Необоснованно неиспользованные       ¦Нет           ¦При             ¦
¦   ¦остатки бюджетных средств на         ¦              ¦отсутствии = 1  ¦
¦   ¦расчетных счетах по состоянию на     ¦              ¦При наличии = 0 ¦
¦   ¦конец отчетного периода              ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦29.¦Необоснованная дебиторская           ¦Нет           ¦При             ¦
¦   ¦задолженность по состоянию на конец  ¦              ¦отсутствии = 1  ¦
¦   ¦отчетного периода                    ¦              ¦При наличии = 0 ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦30.¦Необоснованная кредиторская          ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦задолженность по состоянию на конец  ¦              ¦                ¦
¦   ¦отчетного периода                    ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦31.¦Нарушения порядка осуществления      ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦финансово-экономической деятельности ¦              ¦                ¦
¦   ¦Учреждения, в т.ч. повлекшие         ¦              ¦                ¦
¦   ¦нецелевое использование средств,     ¦              ¦                ¦
¦   ¦независимо от источников             ¦              ¦                ¦
¦   ¦финансирования                       ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦32.¦Лимиты потребления коммунальных услуг¦Не более 100% ¦100% и          ¦
¦   ¦(по видам)                           ¦от плана      ¦менее = 1,      ¦
¦   ¦                                     ¦              ¦более 100% = 0  ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦33.¦Доходы от предпринимательской        ¦100% от плана ¦от 99% и        ¦
¦   ¦деятельности                         ¦              ¦более = 1;      ¦
+---+-------------------------------------+--------------+от 96%          ¦
¦34.¦Доходы от сдачи в аренду             ¦100% от плана ¦до 99% = 0,5;   ¦
¦   ¦неиспользуемых площадей              ¦              ¦менее 96% = 0   ¦
+---+-------------------------------------+--------------+----------------+
¦                   V. Общеуправленческая деятельность                    ¦
+---T-------------------------------------T--------------T----------------+
¦35.¦Несвоевременное предоставление       ¦Нет           ¦При             ¦
¦   ¦информации по выполнению             ¦              ¦отсутствии = 1  ¦
¦   ¦постановлений, приказов,             ¦              ¦При наличии = 0 ¦
¦   ¦распоряжений                         ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦36.¦Предоставление недостоверной         ¦Нет           ¦                ¦
¦   ¦информации                           ¦              ¦                ¦
+---+-------------------------------------+--------------+                ¦
¦37.¦Дисциплинарные взыскания             ¦Нет           ¦                ¦
L---+-------------------------------------+--------------+-----------------


                                                        Приложение N 2

                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 19 июня 2009 г. N 2125

                          Порядок и условия                           
       осуществления дополнительной оплаты труда руководителям        
       муниципальных учреждений здравоохранения за организацию        
                   предпринимательской деятельности                   

     1.  Дополнительная  оплата  труда   руководителям   муниципальных
учреждений  здравоохранения  г.  Хабаровска  (далее  -  Учреждение) за
организацию предпринимательской деятельности определяется в  процентах
от   суммы  доходов,  полученных  Учреждением  от  предпринимательской
деятельности.
     2. Величина процента, устанавливаемого для дополнительной  оплаты
труда  руководителю Учреждения, зависит от структуры Учреждения, видов
оказываемых услуг, материалоемкости оказываемых услуг и определяется в
диапазоне от 0,8 до 1,5 процента.

|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Вид медицинского учреждения (по структуре)            |Процент на дополнительную    |
|                                                      |оплату труда                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Медицинский информационно-аналитический центр         |1,5                          |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Амбулаторно-поликлинические учреждения                |1,2                          |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Стационарные учреждения                               |1,2                          |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Станция скорой медицинской помощи                     |1,2                          |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Объединенное автохозяйство                            |1,2                          |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Учреждения, имеющие в своем составе стационар и       |1,0                          |
|амбулаторно-поликлинические подразделения             |                             |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Стоматологические самостоятельные учреждения          |0,8                          |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

     3.   Дополнительная   оплата   труда   руководителю    Учреждения
начисляется  с  применением  районного  коэффициента  в  размере 1,3 и
процентной надбавки за стаж работы  в  организациях,  расположенных  в
южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными
актами Российской Федерации.
     4.  Расчет  суммы  дополнительной   оплаты   труда   руководителю
Учреждения    за    организацию    предпринимательской    деятельности
производится   ежемесячно   от   суммы    доходов,    полученных    от
предпринимательской деятельности, за расчетный месяц.
     5.  Дополнительная  оплата  труда  руководителю   Учреждения   за
организацию  предпринимательской  деятельности  осуществляется за счет
средств, полученных от предпринимательской деятельности.