Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.06.2009 № 2123

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 2123                                

19 июня 2009 г.                                           г. Хабаровск

           О внесении изменения в постановление мэра города           
            от 24.02.2005 N 319 "Об утверждении Положения             
             о муниципальном учреждении здравоохранения"              

     На  основании  Устава   городского   округа   "Город   Хабаровск"
администрация города постановляет:
     1. Внести изменение в постановление мэра города от  24.02.2005  N
319    "Об    утверждении   Положения   о   муниципальном   учреждении
здравоохранения":
     1.1. Приложение N 3 к постановлению "Типовой трудовой  договор  с
руководителем  муниципального  учреждения  здравоохранения" изложить в
редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Остальной текст постановления мэра города от 24.02.2005 N  319
"Об  утверждении Положения о муниципальном учреждении здравоохранения"
оставить без изменений.
     3. Признать утратившим силу постановление мэра города  Хабаровска
от  28.08.1996  N  2983  "О  контрактных  отношениях  с руководителями
лечебных учреждений".
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
опубликования.

Мэр города                                                 А.Н.Соколов





                                                            Приложение

                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 19 июня 2009 г. N 2123


                         ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
         с руководителем муниципального учреждения здравоохранения

"___" _______________ 200__ г.                                 г. Хабаровск

    Администрация     города    Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем
"Работодатель",  в  лице начальника управления здравоохранения Шапиро Ирины
Анатольевны,    действующей    на   основании   Положения   об   управлении
здравоохранения  администрации  г.  Хабаровска, утвержденного распоряжением
мэра города от 04.04.2008 N 916-р, и доверенности, выданной мэром города от
 ____ N ____, с одной стороны и
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель организации", назначаемый на должность
___________________________________________________________________________
       (наименование должности - главный врач, директор, начальник)
__________________________________________________________________________,
         (наименование муниципального учреждения здравоохранения)
именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.

                       I. Предмет трудового договора

 1.1.    Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения   между
Работодателем   и   Руководителем   организации,  связанные  с  исполнением
последним обязанностей главного врача (директора, начальника),
__________________________________________________________________________,
                         (наименование Учреждения)
расположенного по адресу _________________________________________________.
                                   (юридический адрес Учреждения)
    1.2.  Работодатель  предоставляет  Руководителю  организации  работу по
должности
___________________________________________________________________________
       (наименование должности - главный врач, директор, начальник)
__________________________________________________________________________.
         (наименование муниципального учреждения здравоохранения)

           II. Права и обязанности Руководителя организации           

     2.1. Руководитель организации самостоятельно решает  все  вопросы
деятельности  Учреждения в соответствии с законодательством Российской
Федерации,  уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым  договором,   за
исключением    вопросов,   отнесенных   законодательством   Российской
Федерации  к  ведению  иных  органов  или  требующих  согласования   с
Работодателем.
     2.2. Руководитель организации имеет право:
     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения.
     2.2.2.  Выдавать  доверенности  сотрудникам   для   представления
интересов  Учреждения перед третьими лицами, совершать иные юридически
значимые действия.
     2.2.3. Открывать (закрывать) в установленном порядке расчетные  и
другие счета Учреждения в банках.
     2.2.4. Осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на  работу
работников  Учреждения,  заключать,  изменять  и  расторгать  трудовые
договоры с ними.
     2.2.5. Распределять обязанности между заместителями, а  в  случае
необходимости делегировать им свои права.
     2.2.6. В установленном порядке  утверждать  структуру  и  штатное
расписание  Учреждения  по  согласованию с управлением здравоохранения
администрации г. Хабаровска.
     2.2.7. Издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех
работников    Учреждения,    утверждать    положения   о   структурных
подразделениях (отделениях), филиалах Учреждения.
     2.2.8. Утверждать должностные инструкции работников Учреждения.
     2.2.9.  Привлекать  работников  Учреждения  к  дисциплинарной   и
материальной    ответственности    в    соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
     2.2.10.  Решать  иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской   Федерации,   уставом   Учреждения  и  настоящим  трудовым
договором к компетенции Руководителя учреждения.
     2.2.11. На своевременную и в  полном  объеме  выплату  заработной
платы  в  соответствии  со  своей квалификацией, сложностью, условиями
труда, количеством и качеством выполненной работы.
     2.2.12. На предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска.
     2.2.13.  На  повышение  квалификации  в  порядке,   установленном
трудовым    законодательством    и   нормативными   правовыми   актами
Работодателя.
     2.3. Руководитель организации обязан:
     2.3.1. При исполнении должностных обязанностей  руководствоваться
законодательством  Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Хабаровского края, органов местного самоуправления, уставом Учреждения
и настоящим трудовым договором.
     2.3.2.  Обеспечивать  организацию  административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения.
     2.3.3. Планировать деятельность Учреждения, в том числе  в  части
средств, поступающих от предпринимательской деятельности.
     2.3.4. Представлять  проекты  планов  деятельности  Учреждения  и
отчет  об  их исполнении в управление здравоохранения администрации г.
Хабаровска   в   порядке   и    сроки,    установленные    управлением
здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     2.3.5.  Обеспечивать  предоставление  текущей  статистической   и
оперативной   отчетности  о  работе  Учреждения  в  порядке  и  сроки,
установленные  законодательством  Российской  Федерации,   управлением
здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     2.3.6.  Обеспечивать   выполнение   всех   плановых   показателей
деятельности Учреждения.
     2.3.7.     Обеспечивать     предоставление      информации      о
финансово-хозяйственной    деятельности,    выполнении    объемных   и
качественных показателей Учреждения в порядке и  сроки,  установленные
управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     2.3.8. Обеспечивать целевое и эффективное использование  денежных
средств  Учреждения,  а  также  имущества,  переданного  Учреждению  в
оперативное управление.
     2.3.9.   Обеспечивать   развитие   материально-технической   базы
Учреждения,   увеличение   объемов   платных   услуг,   оказываемых  в
Учреждении.
     2.3.10.   Обеспечивать   содержание   в   надлежащем    состоянии
закрепленного   за  Учреждением  движимого  и  недвижимого  имущества,
своевременное проведение капитального и текущего ремонтов  недвижимого
имущества в объеме выделяемого финансирования.
     2.3.11.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение
обязательств Учреждения по договорам.
     2.3.12. Обеспечивать для  работников  Учреждения  условия  труда,
соответствующие  требованиям  охраны  труда,  и  социальные гарантии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     2.3.13.  Обеспечивать  выполнение   требований   законодательства
Российской   Федерации   по   гражданской  обороне  и  мобилизационной
подготовке.
     2.3.14.  Обеспечивать  организацию  и  осуществление   работ   по
воинскому   учету   и   бронированию  граждан,  пребывающих  в  запасе
Вооруженных сил Российской Федерации.
     2.3.15.  Обеспечивать  соблюдение   законодательства   Российской
Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе
по  своевременной  уплате   в   полном   объеме   всех   установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов.
     2.3.16. Осуществлять расходование  средств  по  смете  доходов  и
расходов  Учреждения,  утвержденной  Работодателем  в  соответствии  с
Бюджетным кодексом Российской Федерации.
     2.3.17. Не допускать принятия решений, которые могут  привести  к
росту кредиторской и дебиторской задолженности Учреждения.
     2.3.18. Согласовывать с управлением здравоохранения администрации
г.   Хабаровска:   изменения   режима   работы,   предельной   штатной
численности Учреждения, назначение  на  должность  и  освобождение  от
должности заместителей Руководителя организации и главного бухгалтера.
     2.3.19. Обеспечить соблюдение  условий  и  сроков  лицензирования
Учреждения.
     2.3.20.   Обеспечить   своевременное   заключение   коллективного
договора  (если  коллективом  принято  такое решение) и выполнение его
условий.
     2.3.21. Не разглашать сведения, составляющие государственную  или
служебную  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     2.3.22.  Обеспечивать   своевременное   выполнение   приказов   и
распоряжений Работодателя.
     2.3.23. Соблюдать действующие в  Учреждении  правила  внутреннего
трудового распорядка.
     2.3.24.  Своевременно   информировать   Работодателя   о   начале
проведения    проверок    деятельности   Учреждения   контрольными   и
правоохранительными органами и  их  результатах,  а  также  о  случаях
привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности.
     2.3.25.   Согласовывать   с   Учредителем   назначение   временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
     2.3.26. Возместить убытки, причиненные  Учреждению  в  результате
его действий, бездействия или ненадлежащего исполнения обязанностей по
данному трудовому договору, в соответствии с п. 3, ст. 53 ГК РФ.
     2.3.27.   При   расторжении   настоящего    трудового    договора
осуществлять  передачу  дел Учреждения вновь назначенному Руководителю
организации в двухнедельный срок.
     2.3.28.  В  случае  изменения  персональных  данных  представлять
соответствующие документы Работодателю.
     2.3.29.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,
пособий и иных выплат работникам Учреждения.
     2.3.30.    Выполнять    иные     обязанности,     предусмотренные
законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
     2.3.31. Повышать свою квалификацию.

                III. Права и обязанности Работодателя                 

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1.  Требовать  от  Руководителя  организации  добросовестного
выполнения   должностных   обязанностей,   предусмотренных   настоящим
трудовым   договором,    и    иных    обязанностей,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
     3.1.2. Принимать решения о направлении Руководителя организации в
служебные командировки.
     3.1.3. Привлекать Руководителя  организации  к  дисциплинарной  и
материальной     ответственности     в     случаях,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     3.1.4. Поощрять Руководителя организации  за  эффективную  работу
Учреждения.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1.  Соблюдать  законодательство  Российской  Федерации,  иные
нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора.
     3.2.2.  Устанавливать  целевые  показатели  эффективности  работы
Учреждения  в  целях стимулирования Руководителя организации и условия
стимулирования работника за счет средств,  предусмотренных  на  оплату
труда работников Учреждения.
     3.2.3. Устанавливать обязательные  для  Руководителя  организации
требования  к форме, содержанию и периодичности предоставления отчетов
и  информации  о  финансово-хозяйственной   деятельности,   выполнении
объемных и качественных показателей работы Учреждения.
     3.2.4.   Уведомлять   Руководителя   организации   об   изменении
определенных  сторонами условий настоящего трудового договора, а также
о причинах,  вызвавших  необходимость  таких  изменений,  в  случае  и
порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
     3.2.5.    Выполнять     иные     обязанности,     предусмотренные
законодательством  Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами.

      IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя организации       

     4.1.  Руководителю  организации  устанавливается  _______-часовая
рабочая  неделя  с  двумя  (суббота  и  воскресенье) выходными днями и
перерывами для отдыха и питания в установленном правилами  внутреннего
распорядка Учреждения порядке.
     4.2. Продолжительность ежедневной работы Руководителя организации
_____ часов.
     4.3.  Руководителю  организации  устанавливается  ненормированный
рабочий день.
     4.4. Руководителю организации устанавливается ежегодный  основной
(основной   удлиненный)   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28
календарных дней.
     4.5.   Руководителю   организации    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего
дня продолжительностью 14 календарных дней.
     4.6.   Руководителю   организации    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 8 календарных
дней за работу в организациях, расположенных в южных районах  Дальнего
Востока.
       4.7.   Руководителю   организации   предоставляется   ежегодный   
дополнительный    оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   ____   
календарных дней в соответствии
_____________________________________________________________.
  (указать основание установления дополнительного отпуска)
     4.8. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются  Руководителю
организации   в   сроки,   согласованные  управлением  здравоохранения
администрации г. Хабаровска.

                V. Оплата труда и социальные гарантии                 
                       Руководителя организации                       

     5.1. Оплата  труда  Руководителя  организации  осуществляется  из
средств,  предусмотренных  на  оплату  труда работников Учреждения, за
счет соответствующих источников финансирования в пределах утвержденной
сметы  доходов  и  расходов  на  очередной финансовый год и состоит из
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
     5.2. Должностной оклад Руководителя организации устанавливается в
кратном  отношении  к средней заработной плате работников <1>, которые
относятся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  Учреждения,  и
составляет _____ размеров указанной средней заработной платы.
     --------------------------------
     <1> На момент перехода муниципальных  учреждений  здравоохранения
на   новую  систему  оплату  труда  должностные  оклады  руководителей
муниципальных учреждений  здравоохранения  устанавливаются  в  кратном
отношении к средним окладам (должностным окладам) работников основного
персонала.

     Должностной  оклад  Руководителя  организации  устанавливается  в
размере _____ рублей в месяц.
     В случае  если  средняя  заработная  плата  работников  основного
персонала  Учреждения  за  календарный год увеличилась, то должностной
оклад Руководителя организации  по  решению  Работодателя  может  быть
увеличен  с  1 января года, следующего за календарным годом, в котором
произошло увеличение средней  заработной  платы  работников  основного
персонала    Учреждения.   Размер   увеличения   должностного   оклада
Руководителя организации определяется Работодателем.
     5.3.  Руководителю  организации  устанавливаются  компенсационные
выплаты  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации, а
также  Положением  об  оплате  труда  работников   возглавляемого   им
Учреждения:
     - надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их  работе
опасных   для  здоровья  и  особо  тяжелых  условий  труда  в  размере
___________ процентов;
     - надбавка за особые  условия  труда  ________________________  в
размере _______ процентов оклада (должностного оклада);
     - районный коэффициент в размере 1,3  и  процентная  надбавка  за
стаж  работы  в  организациях,  расположенных в южных районах Дальнего
Востока, в размере _______ процентов к начисленной заработной плате.
     5.4. Руководителю организации выплачиваются стимулирующие выплаты
в порядке и на условиях:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,  которая
осуществляется  с  учетом  результатов  деятельности возглавляемого им
Учреждения.  Для  расчета  суммы   указанной   надбавки   Руководителю
организации устанавливается коэффициент интенсивности работы _______;
     - надбавка за стаж непрерывной работы в размере  _____  процентов
от должностного оклада;
     -   надбавка   за   профессиональное   мастерство   при   наличии
квалификационной     категории     по    специальности    "Организация
здравоохранения и общественное здоровье" в размере _________ процентов
от  должностного  оклада за наличие _________________ квалификационной
категории;
     - надбавка в размере ______ процентов от должностного  оклада  за
наличие ученой степени ____________________;
     - надбавка в размере ______ процентов от должностного  оклада  за
наличие звания ____________.
     5.5.  Руководителю  организации  устанавливается   дополнительная
оплата труда за организацию предпринимательской деятельности в размере
________  процента  от  суммы  доходов,  полученных   Учреждением   от
предпринимательской   деятельности,   в   соответствии  с  нормативным
правовым актом администрации г. Хабаровска.
     5.6.  Заработная  плата  выплачивается  Руководителю  организации
одновременно  с  выплатой  заработной  платы  всем  другим  работникам
Учреждения.
     5.7. Руководителю организации  может  быть  оказана  материальная
помощь  за  счет  фонда  оплаты  труда Учреждения. Решение об оказании
материальной помощи Руководителю организации и ее конкретных  размерах
принимает  управление  здравоохранения  администрации г. Хабаровска на
основании письменного заявления Руководителя организации.
     5.8. Повышение оплаты труда Руководителю организации производится
в  порядке, установленном законодательством, на основании нормативного
акта (приказа, распоряжения) Учредителя.
     Руководитель  организации  имеет  право  на   другие   социальные
гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
     5.9. При утрате  Руководителем  организации  (временной  и  (или)
стойкой)   трудоспособности   он   получает  выплаты,  предусмотренные
законодательством Российской Федерации.

             VI. Ответственность Руководителя организации             

     6.1.   Руководитель   организации   несет   ответственность    за
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящим  трудовым  договором,  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления
города Хабаровска, уставом Учреждения.
     6.2.   Руководитель   организации   несет   полную   материальную
ответственность    за   прямой   действительный   ущерб,   причиненный
Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской
Федерации.

                VII. Срок действия трудового договора                 

     7.1.  В  соответствии  со  статьями  59,  275  Трудового  кодекса
Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.
     7.2.  Настоящий  трудовой  договор  заключен  на  срок  с   "___"
___________ 200__ г. по "___" ___________ 200__ г.

           VIII. Изменение и прекращение трудового договора           

     8.1.  Изменения  в  настоящий  трудовой   договор   вносятся   по
соглашению  сторон  настоящего трудового договора, которые оформляются
дополнительным соглашением,  являющимся  неотъемлемой  частью  данного
трудового договора.
     8.2. Руководитель организации имеет  право  досрочно  расторгнуть
настоящий   трудовой  договор,  предупредив  об  этом  Работодателя  в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
     8.3.  Настоящий  трудовой  договор  может  быть   расторгнут   по
основаниям,  предусмотренным  Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, в том числе в соответствии  с  пунктом  2
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

                 IX. Иные условия трудового договора                  

     9.1.  Настоящий  трудовой  договор,   дополнительные   соглашения
вступают в силу с момента подписания его обеими сторонами.
     9.2. Руководитель организации приступает  к  исполнению  трудовых
обязанностей,  предусмотренных  настоящим  трудовым  договором, со дня
издания распоряжения Работодателя о его назначении.
     9.3. В соответствии со статьей 276 Трудового  кодекса  Российской
Федерации   Руководитель   организации   вправе  выполнять  работу  по
совместительству  у   другого   работодателя   только   с   разрешения
Работодателя.
     9.4.  При  расторжении   трудового   договора   с   Руководителем
организации  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской  Федерации  ему   выплачивается   компенсация   в   размере
трехкратного среднего месячного заработка.

                     X. Заключительные положения                      

     10.1. В части, не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
Руководитель     организации     и     Работодатель    руководствуются
непосредственно  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  содержащими нормы трудового
права.
     10.2.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     10.3. Трудовая книжка Руководителя организации ведется и хранится
в управлении здравоохранения администрации г. Хабаровска.
     10.4. Настоящий трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  - у
Работодателя, второй - у Руководителя организации.
     10.5. Адреса и подписи сторон:
-------------------------------------T------------------------------------¬
¦РАБОТОДАТЕЛЬ                        ¦РУКОВОДИТЕЛЬ                        ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Мэр города Хабаровска               ¦Муниципального учреждения           ¦
¦                                    ¦здравоохранения                     ¦
¦                                    ¦____________________________________¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦680000, г. Хабаровск,               ¦Ф.И.О.                              ¦
¦ул. Карла Маркса, 66                ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Начальник управления здравоохранения¦Паспорт: серия ______ N ____________¦
¦________________________ Шапиро И.А.¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦М.П. (подпись)                      ¦Домашний адрес                      ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦                                    ¦______________ (расшифровка подписи)¦
¦                                    ¦(подпись)                           ¦
L------------------------------------+-------------------------------------

     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОГЛАСОВАН
    
Заместитель мэра города,
директор департамента муниципальной собственности
администрации г. Хабаровска
"___" ___________ 200__ г. В.Ф.Лебеда
Экземпляр трудового договора получил _______________ /________________/
Дата "___" ___________ 200__ г.