Постановление Правительства Хабаровского края от 11.10.2005 № 122-пр

 
                                    Утратил силу - Постановление
                                  Правительства Хабаровского края
                                     от 10.04.2008 г. N 102-пр
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                 
                             № 122-пр
                                 
                  11 октября 2005 г. г. Хабаровск
                                 
                                 
О порядке организации и проведения профессиональной переподготовки,
  повышения квалификации и стажировки государственных гражданских
                    служащих Хабаровского края
                                 
   
   В  целях проведения единой кадровой политики по профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских  служащих Хабаровского края и на основании Федерального
закона  от  27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной  гражданской
службе Российской Федерации» и Закона Хабаровского края от 29  июня
2005  г.  №  280 «О государственной гражданской службе Хабаровского
края» Правительство края

   ПОСТАНОВЛЯЕТ:
   1.  Утвердить  прилагаемое Положение  о  порядке  организации  и
проведения  профессиональной переподготовки, повышения квалификации
и  стажировки  государственных  гражданских  служащих  Хабаровского
края.
   2. Признать утратившими силу:
   постановление  главы  администрации  Хабаровского  края  от   20
ноября   1998  г.  №  439  «О  порядке  организации  и   проведения
переподготовки и повышения квалификации государственных служащих»;
   постановления Губернатора Хабаровского края:
   от   5  августа  2002  г.  №  363  «О  дополнительных  гарантиях
государственным   служащим  Хабаровского  края,   направляемым   на
обучение»;
   от   24  сентября  2002  г.  №  427  «О  внесении  изменения   в
постановление Губернатора края от 5 августа 2002 г. № 363»;
   от  5  мая  2005 г. № 110 «О целевом приеме и целевой подготовке
специалистов  с  высшим профессиональным образованием  для  органов
государственной власти и органов муниципальных образований  края  в
государственном       образовательном      учреждении       высшего
профессионального     образования     «Дальневосточная     академия
государственной службы».
   3.  Контроль  за выполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя  Председателя  Правительства  края  —  руководителя
аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.


Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И. Ишаев


УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Хабаровского края
от 11.10.2005 № 122-пр


                             ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения профессиональной переподготовки,
  повышения квалификации и стажировки государственных гражданских
                    служащих Хабаровского края
                                 
                                 
   1.   Настоящее  Положение  разработано  на  основе  Федерального
закона  от  22  августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном    образовании»,    постановления    Правительства
Российской  Федерации  от 26 июня 1995 г.  №  610  «Об  утверждении
Типового  положения  об образовательном учреждении  дополнительного
профессионального     образования     (повышения      квалификации)
специалистов», Федерального закона от 27 июля 2004 г.  №  79-ФЗ  «О
государственной  гражданской службе Российской  Федерации»,  Закона
Хабаровского  края  от  29 июня 2005 г. №  280  «О  государственной
гражданской службе».
   2.   Профессиональная  подготовка  государственных   гражданских
служащих   Хабаровского   края  (далее  —   гражданские   служащие)
рассматривается  как  часть  системы  многоуровневого   образования
гражданских  служащих, позволяющей с одной стороны создать  условия
для    реализации   прав   каждого   гражданского   служащего    на
профессиональное  развитие,  с другой  —  обеспечить  эффективность
деятельности государственных органов края, привести образовательный
уровень  гражданских  служащих в соответствие  с  квалификационными
требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым  для
исполнения должностных обязанностей гражданских служащих, проводить
целенаправленную работу по подготовке кадрового резерва.
   3. Основные виды обучения:
   3.1. Послевузовское профессиональное образование.
   Целью  послевузовского  профессионального  образования  является
повышение уровня образования и научной квалификации на базе высшего
профессионального  образования. Указанное  образование  может  быть
получено   в  заочной  аспирантуре  (докторантуре)  образовательных
учреждений   высшего   профессионального  образования   и   научных
учреждений.   Гражданским  служащим,  обучающимся  в   аспирантурах
заочно, предоставляются льготы в соответствии с Федеральным законом
от  22  августа  1996  г.  №  125-ФЗ  «О  высшем  и  послевузовском
профессиональном образовании».
   3.2. Профессиональная подготовка.
   Целью    профессиональной    подготовки    является    получение
гражданским  служащим  дополнительных  профессиональных  знаний  по
новой специальности или квалификации.
   Профессиональная   подготовка  рассматривается   как   получение
высшего  образования на базе среднего профессионального образования
или  второго  высшего образования на базе высшего профессионального
образования.  На  указанное  обучение  направляются,  как  правило,
гражданские служащие, включенные в резерв для выдвижения  на  более
высокую  категорию или группу должностей, либо работающие в  данной
должности,   но   не   имеющие  соответствующего  профессионального
образования по специальности, необходимой для данной категории  или
группы должностей.
   3.3. Профессиональная переподготовка.
   Целью   профессиональной  переподготовки  гражданских   служащих
является  получение ими дополнительных знаний, умений и навыков  по
образовательным  программам, предусматривающим  изучение  отдельных
dhqvhokhm,  необходимых для выполнения нового вида профессиональной
деятельности.  Профессиональная переподготовка  (свыше  500  часов)
проводится  при  необходимости должностных перемещений  гражданских
служащих:  назначение на должность иного профиля,  замещение  более
высокой  должности  в  пределах данной категории  должностей.  Срок
обучения  составляет от трех до шести месяцев с отрывом от основной
работы  и  от шести месяцев до одного года — без отрыва от основной
работы.
   3.4. Повышение квалификации.
   Целью  повышения квалификации является обновление  теоретических
и   практических  знаний  гражданских  служащих  в  соответствии  с
постоянно  повышающимися требованиями образовательных стандартов  и
поддержание  уровня их квалификации, достаточного для  эффективного
исполнения   должностных   обязанностей.   Повышение   квалификации
осуществляется при появлении у служащих дополнительных  функций  на
занимаемых должностях или при необходимости предстоящих должностных
перемещений в пределах данной категории должностей.
   Повышение  квалификации  проводится  в  течение  всей   трудовой
деятельности  гражданского служащего по мере необходимости,  но  не
реже  одного  раза  в  три  года.  Для  лиц,  впервые  принятых  на
гражданскую  службу, повышение квалификации в течение первого  года
работы является обязательным.
   Повышение квалификации включает в себя:
   —  краткосрочное  (от 72 до 100 часов) тематическое  обучение  в
образовательном  учреждении  повышения  квалификации  для   решения
конкретного вопроса по профилю профессиональной деятельности;
   —  длительное  (свыше  100  часов)  обучение  в  образовательном
учреждении повышения квалификации для углубленного изучения проблем
по профилю профессиональной деятельности.
   Срок  обучения составляет от двух до шести недель с  отрывом  от
основной работы и от шести недель до шести месяцев — без отрыва  от
основной работы.
   3.5. Стажировка.
   Целью  стажировки гражданских служащих является  формирование  и
закрепление на практике профессиональных знаний, умений и  навыков,
полученных   в  результате  теоретической  подготовки.   Стажировка
осуществляется   также   в   целях   изучения   передового   опыта,
приобретения   профессиональных  и  организаторских   навыков   для
выполнения  обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Стажировка  может  быть  как самостоятельным видом  дополнительного
профессионального  образования, так и одним  из  разделов  учебного
плана  при повышении квалификации и профессиональной переподготовке
гражданского  служащего (продолжительность стажировки  определяется
по согласованию направляющей и принимающей сторон).
   3.6.  Краткосрочное обучение гражданских служащих по  актуальным
вопросам профессиональной деятельности.
   Срок обучения составляет от одного до пяти дней.
   4.    Гражданские    служащие    по   результатам    прохождения
профессиональной  подготовки и профессиональной  переподготовки  по
программе обучения свыше 500 часов получают диплом государственного
образца,   дающий  право  вести  профессиональную  деятельность   в
определенной сфере.
   Лица,   прошедшие  повышение  квалификации  свыше   100   часов,
получают свидетельство.
   Краткосрочное   повышение   квалификации   завершается    сдачей
соответствующего  зачета, экзамена, защитой реферата  или  итоговой
работы.  Слушатели,  выполнившие  все  требования  учебного  плана,
получают  удостоверения о повышении квалификации.  Копии  дипломов,
свидетельств   и   удостоверений   приобщаются   к   личному   делу
гражданского служащего.
   5.   На   период  прохождения  профессиональной  переподготовки,
повышения   квалификации,   стажировки  на   гражданских   служащих
распространяются    гарантии,    предусмотренные     постановлением
Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995  г.  №  610  «Об
утверждении   Типового  положения  об  образовательном   учреждении
дополнительного     профессионального    образования     (повышения
квалификации) специалистов».
   6.  В  целях  создания  условий для профессиональной  подготовки
гражданских служащих, направленных на профессиональную подготовку в
высшие учебные заведения Российской Федерации и Хабаровского  края,
им  предоставляются  дополнительные отпуска с сохранением  среднего
заработка,  оплачивается один раз в учебном  году  проезд  к  месту
учебы и обратно и проживание в гостинице.
   7.   Направление   гражданских  служащих   на   профессиональную
подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации
и  стажировку осуществляется в соответствии с пунктом 4  статьи  62
Федерального   закона   «О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации».
   8.   Руководители  государственных  органов  края,   структурных
подразделений аппарата Губернатора и Правительства края:
   —   ежегодно   планируют  потребность  в  обучении   гражданских
служащих     (профессиональная     подготовка,     профессиональная
переподготовка,  повышение  квалификации  и  стажировка)  с  учетом
квалификационных требований;
   —   ежегодно  не  позднее  1  апреля  представляют   в   главное
управление государственной службы и общественных связей Губернатора
и  Правительства  края  предложения, где  по  каждому  гражданскому
служащему  обосновывают необходимость его обучения и  вид  обучения
(личные  заявления и просьбы гражданских служащих о направлении  на
обучение   без   ходатайств   соответствующих   руководителей    не
принимаются).
   9.    Расходы,   связанные   с   профессиональной   подготовкой,
профессиональной   переподготовкой   и   повышением    квалификации
гражданских  служащих по государственному заказу,  производятся  за
счет средств краевого бюджета.
   Расходы,  не  связанные с государственным заказом,  производятся
из личных средств гражданского служащего.
   10.  Главное  управление государственной службы  и  общественных
связей Губернатора и Правительства края:
   —  анализирует  представленную  государственными  органами  края
потребность  в  обучении гражданских служащих и составляет  сводную
потребность   в   целом   по   краю  и  отдельным   образовательным
учреждениям;
   —   ежегодно  до  1  мая  формирует  государственный  заказ   на
профессиональную   подготовку,   профессиональную   переподготовку,
повышение   квалификации  и  стажировку  гражданских  служащих   на
следующий календарный год;
   —  направляет  в министерство финансов края заявку на  бюджетное
финансирование обучения гражданских служащих;
   —   подготавливает   и   организует   заключение   договоров   с
образовательными учреждениями, победившими в конкурсе, на  обучение
гражданских служащих;
   —  получает от образовательных учреждений сведения о результатах
обучения гражданских служащих и анализирует их;
   —   получает  от  руководителей  государственных  органов   края
сведения  об  эффективности использования  полученных  гражданскими
служащими знаний в процессе реализации должностных полномочий;
   —   формирует   компьютерную  базу  данных   учета   обучающихся
гражданских служащих.