Постановление Мэра г. Хабаровска от 05.08.2008 № 2271

 


                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                             
                     от 05 августа 2008 г. N 2271  
                   
                                   Утратило силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 25.10.2010 г. N 3417

         Об оплате труда работников муниципального учреждения         
           "Управление материально-технического обеспечения           
            административных зданий администрации города"             

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 25.03.2009 г. N 912; от 24.07.2009 г. N 2637;
                     от 08.10.2010 г. N 3234)

     В соответствии с постановлением мэра города от 11.07.2008 N  2002
"О       создании      муниципального      учреждения      "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации  города", постановлением мэра города от 22.06.2006 N 781
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из
бюджета городского округа "Город Хабаровск" постановляю:
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  муниципального
учреждения     "Управление     материально-технического    обеспечения
административных зданий администрации города" согласно приложению.
     2. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
производить   финансирование   расходов,   связанных   с   реализацией
настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных  на
содержание         муниципального        учреждения        "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации города".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   мэра  города  -  управляющего  делами  администрации  г.
Хабаровска Безлепкина В.Д.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

                                                      И.о. мэра города
                                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 05 августа 2008 г. N 2271

     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 25.03.2009 г. N 912;                    от 24.07.2009 г. N 2637;
от 08.10.2010 г. N 3234)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ         
           "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ           
            АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"             

     Настоящее положение вводится в целях  упорядочения  оплаты  труда
директора   и   работников   муниципального   учреждения   "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации города" (далее - Работников).

                  1. Система оплаты труда Работников                  

     1.1. Система оплаты  труда  Работников  состоит  из  должностного
оклада   и   иных   дополнительных  выплат,  предусмотренных  трудовым
законодательством и настоящим положением, в том числе:
     -  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде в размере от 60 до 100
процентов должностного оклада (кроме гардеробщика);
     - ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  гардеробщика  за
сложность,  напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50
до 60 процентов должностного оклада;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы;
     - ежемесячного денежного поощрения  согласно  п.  2.1  настоящего
положения;
     - премии по результатам работы за месяц в  размере  25  процентов
должностного  оклада  (кроме директора, инженера, главного бухгалтера,
ведущего специалиста);
     - ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (водителю)
в размере 50 процентов должностного оклада (водителя);
     - ежемесячной  надбавки  за  классность  (водителю)  в  следующих
размерах:
     водитель 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
     водитель 1-го класса - 25 процентов должностного оклада;
     Присвоение    водителям    класса    квалификации    (классности)
производится в соответствии с положением, утверждаемым директором.
     -  материальной  помощи  в  размере одного должностного оклада
директору,  инженеру,  главному бухгалтеру, заведующему сектором по
работе  с кадрами, специалистам; в размере двух должностных окладов
-  водителям, дворникам, гардеробщикам, диспетчерам, специалисту по
обслуживанию        автотранспорта,        подсобным       рабочим,
слесарям-сантехникам,        электрогазосварщику,        плотникам,
электромонтерам  по  ремонту  и  обслуживанию  электрооборудования,
рабочим  по  обслуживанию  зданий,  уборщикам  служебных помещений,
сторожам  (вахтерам)  (выплачивается  за  счет средств фонда оплаты
труда); (В   редакции  Постановления  Администрации  г.  Хабаровска
от 08.10.2010 г. N 3234)
     -  ежемесячная надбавка за работу в ночное время в размере 35%
должностного оклада (сторожам (вахтерам)). (Дополнен              -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 25.03.2009 г. N 912)
     - премии по итогам работы за год, которая выплачивается за  счет
и  в  пределах  экономии  средств,  предусмотренных  на оплату труда в
бюджетной смете учреждения на текущий год. (Дополнен              -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда,  должен  быть
согласован   с   финансовым   департаментом  администрации  города,  в
соответствии с положением, утвержденным директором"; (Дополнен    -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     -   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   директору,  инженеру,  главному  бухгалтеру,
заведующему сектором по  работе  с  кадрами,  специалистам  (главному,
ведущим); (Дополнен  -  Постановление  Администрации  г. Хабаровска
от 08.10.2010 г. N 3234)
     -   водителям,   дворникам,   слесарям-сантехникам,    плотникам,
электромонтерам   по   ремонту   и  обслуживанию  электрооборудования,
электрогазосварщику,  рабочим  по   обслуживанию   зданий,   подсобным
рабочим,   уборщикам   служебных   помещений,   сторожам   (вахтерам),
диспетчерам, гардеробщикам единовременная выплата  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается"; (Дополнен     -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     -  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного  дневного
или  часового  должностного  оклада  за  день  или  час  работы  сверх
должностного оклада. Дополнительные выплаты, установленные  Положением
об  оплате  труда  работников  муниципального  учреждения  "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации  города"  (ежемесячная надбавка к должностному окладу за
выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за  сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде;  ежемесячное денежное
поощрение; ежемесячная  премия;  ежемесячная  надбавка  за  классность
(водителям), ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий
день,  ежемесячная  надбавка  за  работу  в  ночное  время   (сторожам
(вахтерам)),  начисляются  только  на  одинарный  размер  дневного или
часового должностного оклада; (Дополнен       -       Постановление
Администрации г. Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     -  если  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего  времени, выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в  размере  двойного  дневного
или  часового  должностного  оклада  за  день  или  час  работы  сверх
должностного оклада. Дополнительные выплаты,  установленные  настоящим
Положением (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу    за    сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде;  ежемесячное денежное
поощрение; ежемесячная  премия;  ежемесячная  надбавка  за  классность
(водителям), ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий
день,  ежемесячная  надбавка  за  работу  в  ночное  время   (сторожам
(вахтерам)),  начисляются  только  на  одинарный  размер  дневного или
часового должностного оклада. (Дополнен       -       Постановление
Администрации г. Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается  в  одинарном  размере,  с  учетом дополнительных выплат,
установленных настоящим положением, а день отдыха оплате не подлежит.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 08.10.2010 г. N 3234)
     1.2. Должностные оклады Работников устанавливаются  в  следующих
размерах:

----T-----------------------------------------T-------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦Размер должностного¦
¦п/п¦                                         ¦  оклада (рублей)  ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦         3         ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 1.¦Директор                                 ¦      5341,00      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 2.¦Инженер                                  ¦      5014,00      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 3.¦Главный бухгалтер                        ¦      5014,00      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 4.¦Главный специалист                       ¦      4060,00      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 5.¦Водитель                                 ¦      1997,41      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 6.¦Диспетчер                                ¦      1997,41      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 7.¦Специалист по обслуживанию автотранспорта¦      2071,00      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 8.¦Слесарь-сантехник, электрогазосварщик    ¦      2395,70      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦ 9.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию  ¦      2395,70      ¦
¦   ¦электрооборудования                      ¦                   ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦10.¦Плотник                                  ¦      2395,70      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦11.¦Подсобный рабочий                        ¦      1997,41      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦12.¦Гардеробщик                              ¦      1653,25      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦13.¦Дворник                                  ¦      1653,25      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦14.¦Сторож (вахтер)                          ¦      1653,25      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦15.¦Уборщик служебных помещений              ¦      1653,25      ¦
+---+-----------------------------------------+-------------------+
¦16.¦Рабочий по обслуживанию зданий           ¦      1887,71      ¦
L---+-----------------------------------------+--------------------
(В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Хабаровска
от 25.03.2009 г. N 912)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|17.  |Заведующий сектором по работе с кадрами                  |4668,00                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|18.  |Ведущий специалист                                       |3653,00                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|19.  |Специалист                                               |2030,00                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    г.   Хабаровска
от 24.07.2009 г. N 2637)

     1.3. При формировании фонда оплаты  труда  Работников  учреждения
сверх  суммы  средств,  направляемых для выплаты должностных окладов и
ежемесячного   денежного   поощрения   Работникам,   предусматриваются
средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
     - ежемесячная надбавка  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере десяти должностных окладов;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  -  в
размере двух с половиной должностных окладов;
     - премии по результатам  работы  -  в  размере  трех  должностных
окладов;
     - ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю)
- в размере шести должностных окладов (водителя);
     - ежемесячная надбавка за классность (водителю) - в размере  трех
должностных окладов (водителя);
     - материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
     -  ежемесячная  надбавка  за  работу  в ночное время (сторожам
(вахтерам)) - в размере 35%. (Дополнен        -       Постановление
Администрации г. Хабаровска от 25.03.2009 г. N 912)
     1.3.1.   В   исключительных   случаях   по  решению  директора
муниципального   учреждения  сотруднику  муниципального  учреждения
(Работнику) может быть оказана дополнительная материальная помощь.
     Дополнительная материальная помощь выплачивается:
     - в размере до ста минимальных размеров  оплаты  труда  в  случае
смерти  члена семьи (мужа, жены, детей, родителей, братьев, сестер) на
основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих  степень
родства или свойства;
     - в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда в  связи
с  утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного
бедствия   на   основании   справок   из    соответствующих    органов
(жилищно-коммунального   хозяйства,  внутренних  дел,  противопожарной
службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
     - в размере до ста минимальных размеров оплаты труда  в  связи  с
острой  необходимостью  проведения  операций или приобретения лекарств
стоимостью,  превышающей  размер  ежемесячного  денежного   содержания
сотрудника   (Работника)   муниципального   учреждения,  на  основании
платежных   документов,   подтверждающих   стоимость   операции    или
лекарственных средств;
     - единовременное поощрение в размере одного должностного оклада в
связи   с  юбилейными  датами  сотрудника  (Работника)  муниципального
учреждения (50 лет и каждые следующие 5 лет).
     1.3.2. Для оформления приказа директора муниципального учреждения
об    оказании    дополнительной    материальной    помощи   сотрудник
муниципального учреждения (Работник) представляет личное заявление  на
имя  директора  муниципального учреждения и документы, предусмотренные
п. 1.3.1 настоящего Положения.
     1.3.3. Выплата дополнительной материальной помощи  осуществляется
на   основании   приказа   директора   в   бухгалтерии  муниципального
учреждения.
     1.3.4. Расходы по  оказанию  дополнительной  материальной  помощи
осуществляются  за  счет  экономии  фонда  оплаты труда муниципального
учреждения. (Дополнен  -  Постановление Администрации г. Хабаровска
от 24.07.2009 г. N 2637)
     1.4. Оплата труда Работников учреждения увеличивается на районный
коэффициент  в  размере  1,3  и  величину  соответствующей  процентной
надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах
Дальнего Востока.
     1.5. Материальная помощь, выплачиваемая  за  счет  средств  фонда
оплаты  труда  в  размере  двух  должностных окладов, увеличивается на
районный коэффициент и величину процентной надбавки за стаж  работы  в
организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     1.6. Увеличение  (индексация)  должностных  окладов  директора  и
Работников  учреждения  осуществляется  в  размерах  и  сроки, которые
предусмотрены  для   увеличения   (индексации)   должностных   окладов
муниципальным  служащим  администрации  города  Хабаровска. Решение об
увеличении (индексации) размеров должностных окладов принимается мэром
города Хабаровска.

        2. Размеры ежемесячного денежного поощрения Работников        

     2.1. Ежемесячное денежное поощрение Работников устанавливается в
следующих размерах:

----T-----------------------------------------T--------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦Размер ежемесячного ¦
¦п/п¦                                         ¦денежного поощрения ¦
¦   ¦                                         ¦    (количество     ¦
¦   ¦                                         ¦должностных окладов)¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦         3          ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 1.¦Директор                                 ¦        3,2         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 2.¦Инженер                                  ¦        2,6         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 3.¦Главный бухгалтер                        ¦        2,6         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 4.¦Главный специалист                       ¦        2,6         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 5.¦Водитель                                 ¦        2,9         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 6.¦Диспетчер                                ¦        1,8         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 7.¦Специалист по обслуживанию автотранспорта¦        2,7         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 8.¦Слесарь-сантехник, электрогазосварщик    ¦        1,4         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 9.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию  ¦        1,4         ¦
¦   ¦электрооборудования                      ¦                    ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦10.¦Плотник                                  ¦        1,4         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦11.¦Подсобный рабочий                        ¦        0,2         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦12.¦Гардеробщик                              ¦        0,2         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦13.¦Дворник                                  ¦        0,2         ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦14.¦Сторож (вахтер)                          ¦        0           ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦15.¦Уборщик служебных помещений              ¦        0           ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦16.¦Рабочий по обслуживанию зданий           ¦        0           ¦
L---+-----------------------------------------+---------------------
(В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Хабаровска
от 25.03.2009 г. N 912)
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|17.  |Заведующий сектором по работе с кадрами                  |2,8                         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|18.  |Ведущий специалист                                       |2,4                         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|19.  |Специалист                                               |2,6                         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    г.   Хабаровска
от 24.07.2009 г. N 2637)

      3. Порядок назначения ежемесячной надбавки за стаж работы       
                   к должностному окладу Работников                   

     3.1. Выплата  ежемесячных  надбавок  за  стаж  работы  Работникам
производится  дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки в следующих размерах:

      При стаже работы               Размер надбавки (в процентах к
                                     месячному должностному окладу)

от 3 до 8 лет                                     10%
от 8 до 13 лет                                    15%
от 13 до 18 лет                                   20%
от 18 до 23 лет                                   25%
свыше 23 лет                                      30%

     3.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа  и  дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
стаж работы, суммируются.
     3.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

         Исчисление стажа работы, дающего право на получение          
                 ежемесячной надбавки за стаж работы                  

     В общий  стаж  работы,  дающей  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за стаж работы, включается:
     3.4.   Время   работы   в   федеральных,    краевых,    городских
представительных   и   исполнительных   органах   власти,  а  также  в
учреждениях,  организациях  и  предприятиях  Российской  Федерации  на
руководящих должностях.
     3.5.  Время  работы  в  органах  исполнительной  власти,  Советах
народных   депутатов   и  исполнительных  комитетах  Советов  народных
депутатов, органах государственной власти и управления  бывшего  Союза
ССР.
     3.6. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета
один  день  военной службы за один день работы, по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу в Учреждение.
     3.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста   трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
учреждением.

         Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы         

     3.8.  Надбавка  за  стаж   работы   исчисляется   за   фактически
отработанное  время исходя из должностного оклада Работника, без учета
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
     При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется
на должностной оклад по основной должности.
     3.9. Ежемесячная надбавка за  стаж  работы  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения   права   на   назначение  или  изменения  размера  этой
надбавки.
     Если у Работника право на  установление  или  изменение  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой   надбавки   производится  после  окончания  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     В том случае, если у Работника право на назначение или  изменение
надбавки  за выслугу лет наступило во время исполнения государственных
обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с  отрывом  от
работы  в  учебном  учреждении,  в  случае,  если за слушателем в этот
период сохраняется средняя заработная плата  и  в  других  аналогичных
случаях,  при  которых за Работником сохраняется заработная плата, ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     3.11.  Назначение  надбавки  производится  на  основании  приказа
директора.  Назначение  надбавки директору осуществляется на основании
распоряжения мэра города.
     3.12.  При  увольнении  Работника   надбавка   за   стаж   работы
начисляется   пропорционально  отработанному  времени,  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.

             Установление стажа работы, дающего право на              
                  получение надбавки за стаж работы                   

     3.13. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу   за   стаж   работы  определяется  комиссией  по  установлению
трудового стажа.
     3.14. Состав комиссии назначается приказом директора.
     3.15. Основным документом для определения  общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  стаж работы,
является трудовая книжка.
     В подтверждение стажа работы Работником могут быть  предоставлены
также  другие  документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего
право на получение надбавки за стаж работы.

       4. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность,       
              напряженность и высокие достижения в труде              
                   к должностному окладу Работников                   

     4.1. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за
сложность,  напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются
приказом директора.
     4.2. Размер ежемесячной надбавки за  сложность,  напряженность  и
высокие  достижения  в  труде  устанавливается директору распоряжением
мэра города.
     4.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -    высокий    профессиональный    уровень    при     выполнении
производственных задач, повышение уровня своей квалификации.
     4.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения  в
труде   начисляется  исходя  из  должностного  оклада,  за  фактически
отработанное  время  и   выплачивается   ежемесячно   одновременно   с
заработной платой.
     4.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  учитывается  во всех случаях исчисления среднего
заработка.
     4.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность  и  высокие
достижения  в  труде  выплачивается  со  дня  назначения или изменения
размера этой надбавки.

    5. Порядок выплаты материальной и единовременной помощи при
    предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам

     5.1.Материальная  помощь  Работникам  выплачивается один раз в
год  в  размере  одного  должностного оклада - директору, инженеру,
главному  бухгалтеру,  заведующему  сектором  по  работе с кадрами,
специалистам;  в  размере  двух  должностных  окладов  - водителям,
дворникам,  гардеробщикам, диспетчерам, специалисту по обслуживанию
автотранспорта,     подсобным     рабочим,    слесарям-сантехникам,
электрогазосварщику,   плотникам,   электромонтерам  по  ремонту  и
обслуживанию  электрооборудования,  рабочим по обслуживанию зданий,
уборщикам  служебных помещений, сторожам (вахтерам). Единовременная
выплата   при   предоставлении   ежегодного  оплачиваемого  отпуска
выплачивается директору, инженеру, главному бухгалтеру, заведующему
сектором   по   работе  с  кадрами,  специалистам  в  размере  двух
должностных  окладов.  Данные  выплаты  увеличиваются  на  районный
коэффициент  за  работу  в южных районах Дальнего Востока в размере
30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в
организациях,  расположенных  в  южных  районах Дальнего Востока, и
размерах,  установленных нормативными актами Российской Федерации и
Хабаровского края. (В   редакции   Постановления  Администрации  г.
Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     5.2.   Материальная   помощь   и  единовременная  выплата  при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  выплачивается
работникам  Учреждения,  для  которых  Учреждение является основным
местом работы. (В    редакции    Постановления   Администрации   г.
Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     5.3.   Материальная   помощь   и  единовременная  выплата  при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  выплачивается
работникам  Учреждения,  как  правило,  к  очередному  отпуску,  но
материальная  помощь  может  быть  выплачена  работнику  по личному
заявлению и в другое время в течение календарного года. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.10.2010 г. N 3234)
     5.4. Основанием для выплаты является приказ директора.
     5.5.  Работнику,  проработавшему  один  календарный  год   и   не
реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть
выплачена в конце текущего года.
     5.6.  Работнику,  числящемуся   в   штате   на   конец   года   и
проработавшему    не   менее   трех   месяцев,   материальная   помощь
выплачивается в конце календарного  года  за  фактически  отработанное
время.
     5.7. Работнику,  уволившемуся  в  течение  года  по  собственному
желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по
состоянию  здоровья,  препятствующему  продолжению  выполнения  данной
работы,  в  связи  с  признанием Работника полностью нетрудоспособным,
материальная   помощь   выплачивается    пропорционально    фактически
отработанному времени в рабочем году.
     5.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы  продолжительностью  более одного месяца и частично оплачиваемых
отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается  за
фактически  отработанное  время  в  текущем  году,  не включая периода
нахождения в указанных отпусках.
     5.9. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные  Силы
РФ,  уходом  на  пенсию,  по  сокращению  численности  или штатов, при
ликвидации  учреждения  материальная  помощь  выплачивается  в  полном
объеме.
    
6. Порядок выплаты, условия и размеры премии по результатам работы
     6.1.   Премия   по   итогам   работы   выплачивается  в  целях
стимулирования   и   поощрения   труда   работников  Учреждения  за
индивидуальные результаты работы.
     6.2. Источником выплаты премии является экономия по фонду  оплаты
труда  муниципального  учреждения "Управление материально-технического
обеспечения административных зданий администрации города".
     6.3. Работники Учреждения могут не представляться к  премированию
в   связи   с   ненадлежащим   исполнением  должностных  обязанностей,
допущенными нарушениями трудовой дисциплины,  наличием  дисциплинарных
взысканий, наличием упущений в работе.
     Размеры снижения  (увеличения)  премии  устанавливаются  согласно
приложению.
     6.4.   Оценка   работы   работников   осуществляется   директором
Учреждения.
     Предложения оформляются служебной запиской, в которой указываются
ФИО, должность, основание для увеличения (снижения) размера премии.
     6.5.  Предложения  об  увеличении   (снижении)   размера   премии
работников Учреждения рассматриваются комиссией по премированию.
     Комиссия проводит заседание ежемесячно до 25 числа.
     Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
     6.6. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
     6.7. Выплата премии  по  итогам  работы  за  год  устанавливается
директору Учреждения по решению учредителя.
     (раздел 6 дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 08.10.2010 г. N 3234)