Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.10.2010 № 3234

 




                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 3234                                

08 октября 2010 г.                                       г. Хабаровск

                                   Утратило силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 25.10.2010 г. N 3417

           О внесении изменений в постановление мэра города           
           от 05.08.2008 N 2271 "Об оплате труда работников           
                муниципального учреждения "Управление                 
                 материально-технического обеспечения                 
            административных зданий администрации города"             

     В целях оптимизации деятельности и  упорядочения  системы  оплаты
труда     работников     муниципального     учреждения     "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации   города",  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от
06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  ТК  РФ, Уставом городского
округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет;
     1. Внести в постановление мэра города от 05.08.2008  N  2271  "Об
оплате   труда   работников   муниципального   учреждения  "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации города" следующие изменения:
     1.1. В положении к постановлению дополнить:
     пункт 1.1 раздела 1 абзацами следующего содержания:
     "- премии по итогам работы за год, которая выплачивается за  счет
и  в  пределах  экономии  средств,  предусмотренных  на оплату труда в
бюджетной смете учреждения на текущий год.
     Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда,  должен  быть
согласован   с   финансовым   департаментом  администрации  города,  в
соответствии с положением, утвержденным директором";
     "-   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   директору,  инженеру,  главному  бухгалтеру,
заведующему сектором по  работе  с  кадрами,  специалистам  (главному,
ведущим);
     -   водителям,   дворникам,   слесарям-сантехникам,    плотникам,
электромонтерам   по   ремонту   и  обслуживанию  электрооборудования,
электрогазосварщику,  рабочим  по   обслуживанию   зданий,   подсобным
рабочим,   уборщикам   служебных   помещений,   сторожам   (вахтерам),
диспетчерам, гардеробщикам единовременная выплата  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается";
     "-  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного  дневного
или  часового  должностного  оклада  за  день  или  час  работы  сверх
должностного оклада. Дополнительные выплаты, установленные  Положением
об  оплате  труда  работников  муниципального  учреждения  "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации  города"  (ежемесячная надбавка к должностному окладу за
выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за  сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде;  ежемесячное денежное
поощрение; ежемесячная  премия;  ежемесячная  надбавка  за  классность
(водителям), ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий
день,  ежемесячная  надбавка  за  работу  в  ночное  время   (сторожам
(вахтерам)),  начисляются  только  на  одинарный  размер  дневного или
часового должностного оклада;
     -  если  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего  времени, выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в  размере  двойного  дневного
или  часового  должностного  оклада  за  день  или  час  работы  сверх
должностного оклада. Дополнительные выплаты,  установленные  настоящим
Положением (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу    за    сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде;  ежемесячное денежное
поощрение; ежемесячная  премия;  ежемесячная  надбавка  за  классность
(водителям), ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий
день,  ежемесячная  надбавка  за  работу  в  ночное  время   (сторожам
(вахтерам)),  начисляются  только  на  одинарный  размер  дневного или
часового должностного оклада.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается  в  одинарном  размере,  с  учетом дополнительных выплат,
установленных настоящим положением, а день отдыха оплате не подлежит".
     1.2. В разделе 1 пункта 1.1 абзац "материальной помощи в  размере
двух  должностных  окладов  в год (выплачивается за счет средств фонда
оплаты труда)" заменить на абзац "материальной помощи в размере одного
должностного   оклада   директору,   инженеру,   главному  бухгалтеру,
заведующему сектором по работе с кадрами, специалистам; в размере двух
должностных    окладов    -   водителям,   дворникам,   гардеробщикам,
диспетчерам, специалисту  по  обслуживанию  автотранспорта,  подсобным
рабочим,    слесарям-сантехникам,    электрогазосварщику,   плотникам,
электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочим
по   обслуживанию  зданий,  уборщикам  служебных  помещений,  сторожам
(вахтерам) (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда)".
     1.3.  Наименование  раздела  5  изложить  в  следующей   редакции
"Порядок    выплаты   материальной   и   единовременной   помощи   при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам".
     1.4. Подпункт 5.1 изложить в  следующей  редакции:  "Материальная
помощь  Работникам  выплачивается  один  раз  в  год  в размере одного
должностного  оклада  -  директору,  инженеру,  главному   бухгалтеру,
заведующему сектором по работе с кадрами, специалистам; в размере двух
должностных   окладов   -   водителям,    дворникам,    гардеробщикам,
диспетчерам,  специалисту  по  обслуживанию  автотранспорта, подсобным
рабочим,   слесарям-сантехникам,    электрогазосварщику,    плотникам,
электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочим
по  обслуживанию  зданий,  уборщикам  служебных  помещений,   сторожам
(вахтерам).   Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  выплачивается  директору,  инженеру,  главному
бухгалтеру,  заведующему  сектором по работе с кадрами, специалистам в
размере двух должностных  окладов.  Данные  выплаты  увеличиваются  на
районный  коэффициент  за  работу  в  южных районах Дальнего Востока в
размере 30% и величину соответствующей  процентной  надбавки  за  стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока,
и размерах, установленных нормативными актами Российской  Федерации  и
Хабаровского края."
     1.5. Подпункт 5.2 изложить в  следующей  редакции:  "Материальная
помощь   и   единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается работникам Учреждения, для которых
Учреждение является основным местом работы".
     1.6. Подпункт 5.3 изложить в  следующей  редакции:  "Материальная
помощь   и   единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  выплачивается   работникам   Учреждения,   как
правило,  к  очередному  отпуску,  но  материальная  помощь может быть
выплачена работнику по личному заявлению и в другое  время  в  течение
календарного года".
     1.7.  Дополнить  положение  разделом  следующего  содержания  "6.
Порядок выплаты, условия и размеры премии по результатам работы
     6.1. Премия по итогам работы выплачивается в целях стимулирования
и  поощрения  труда работников Учреждения за индивидуальные результаты
работы.
     6.2. Источником выплаты премии является экономия по фонду  оплаты
труда  муниципального  учреждения "Управление материально-технического
обеспечения административных зданий администрации города".
     6.3. Работники Учреждения могут не представляться к  премированию
в   связи   с   ненадлежащим   исполнением  должностных  обязанностей,
допущенными нарушениями трудовой дисциплины,  наличием  дисциплинарных
взысканий, наличием упущений в работе.
     Размеры снижения  (увеличения)  премии  устанавливаются  согласно
приложению.
     6.4.   Оценка   работы   работников   осуществляется   директором
Учреждения.
     Предложения оформляются служебной запиской, в которой указываются
ФИО, должность, основание для увеличения (снижения) размера премии.
     6.5.  Предложения  об  увеличении   (снижении)   размера   премии
работников Учреждения рассматриваются комиссией по премированию.
     Комиссия проводит заседание ежемесячно до 25 числа.
     Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
     6.6. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
     6.7. Выплата премии  по  итогам  работы  за  год  устанавливается
директору Учреждения по решению учредителя".
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра - управляющего делами Безлепкина В.Д.
     3. Настоящее постановление вступает в  силу  с  15  октября  2010
года.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов


Приложение
к постановлению
администрации города
от 08 октября 2010 г. N 3234

                              РАЗМЕРЫ
                   СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ

------------------------------------T-------------------------------------¬
¦     Уменьшение размера премии     ¦      Увеличение размера премии      ¦
+------------------------T----------+--------------------------T----------+
¦ Перечень упущений, за  ¦  Шкала   ¦Показатели, при выполнении¦  Шкала   ¦
¦  которые уменьшается   ¦уменьшения¦  которых увеличивается   ¦увеличения¦
¦     размер премии      ¦премии, % ¦      размер премии       ¦премии, % ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦           1            ¦    2     ¦            3             ¦    4     ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Невыполнение должностных¦до 100    ¦образцовое и досрочное    ¦до 100    ¦
¦обязанностей            ¦          ¦выполнение задания и      ¦          ¦
¦                        ¦          ¦поручений директора       ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Невыполнение            ¦до 50     ¦большая организаторская   ¦до 100    ¦
¦распорядительных        ¦          ¦работа по подготовке и    ¦          ¦
¦документов              ¦          ¦проведению мероприятий в  ¦          ¦
¦                        ¦          ¦городе                    ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Наличие дисциплинарного ¦до 100    ¦                          ¦          ¦
¦взыскания               ¦          ¦                          ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Нарушение трудовой      ¦до 100    ¦                          ¦          ¦
¦дисциплины              ¦          ¦                          ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Невыполнение поручений  ¦до 50     ¦                          ¦          ¦
¦директора               ¦          ¦                          ¦          ¦
L------------------------+----------+--------------------------+-----------