Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 25.10.2010 № 3417

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 3417                                


25 октября 2010 г.                                        г. Хабаровск

          Об оплате труда работников казенного учреждения
           "Управление материально-технического обеспечения           
            административных зданий администрации города"             

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 24.05.2011 г. N 1422; от 29.07.2013 г. N 2881)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
городского  округа  "Город  Хабаровск"  и в целях установления системы
оплаты   труда   и   обеспечения   социальных   гарантий    работников
муниципального    учреждения    "Управление   материально-технического
обеспечения    административных    зданий    администрации     города"
администрация города постановляет:
     1.    Утвердить   положение   об   оплате   труда   работников
муниципального        казенного        учреждения       "Управление
материально-технического    обеспечения   административных   зданий
администрации города" согласно приложению. (В              редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 24.05.2011 г. N 1422)
     2.    Муниципальному    казенному    учреждению    "Управление
материально-технического    обеспечения   административных   зданий
администрации   города"  (Кравчук  О.С.)  разработать  и  утвердить
положение  об  оплате  труда  работников  муниципального учреждения
"Управление  материально-технического  обеспечения административных
зданий  администрации  города"  и  штатное  расписание в срок до 15
ноября 2010 года. (В   редакции   Постановления   Администрации  г.
Хабаровска от 24.05.2011 г. N 1422)
     3. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
учесть  изменения,  связанные  с реализацией настоящего постановления,
при уточнении бюджета городского округа "Город Хабаровск" на 2010  год
и формировании бюджета на 2011 год.
     4. Признать утратившими силу постановление мэра города Хабаровска
от  05.08.2008  N  2271  "Об  оплате  труда  работников муниципального
учреждения    "Управление     материально-технического     обеспечения
административных    зданий    администрации   города",   постановление
администрации города  Хабаровска  от  25.03.2009  N  912  "О  внесении
изменений  в  постановление  администрации города от 05.08.2008 N 2271
"Об оплате  труда  работников  муниципального  учреждения  "Управление
материально-технического     обеспечения    административных    зданий
администрации города", постановление администрации  города  Хабаровска
от 24.07.2009 N 2637 "О внесении изменений в постановление мэра города
от 05.08.2008  N  2271  "Об  оплате  труда  работников  муниципального
учреждения     "Управление     материально-технического    обеспечения
административных   зданий   администрации    города",    постановление
администрации  города  Хабаровска  от  08.10.2010  N  3234 "О внесении
изменений в постановление мэра города от 05.08.2008 N 2271 "Об  оплате
труда     работников     муниципального     учреждения     "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации города".
     5. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
на стоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   мэра  города  -  управляющего  делами  администрации  г.
Хабаровска Безлепкина В.Д.
     7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Мэр города
А.Н.Соколов





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 25 октября 2010 г. N 3417
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 24.05.2011 г. N 1422; от 29.07.2013 г. N 2881)

                              Положение                               
         об оплате труда работников муниципального казенного          
     учреждения "Управление материально-технического обеспечения      
            административных зданий администрации города"             

                          1. Общие положения                          

     1.1. Оплата труда работников муниципального казенного  учреждения
"Управление   материально-технического   обеспечения  административных
зданий  администрации  города"  (далее  -   учреждение)   состоит   из
должностного оклада, оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
     1.2. Настоящее Положение определяет:
     - должностные оклады, оклады работников учреждения;
     -  условия  применения  стимулирующих  и  компенсационных  выплат
работникам учреждения (далее - выплаты).
     1.3. К условиям применения выплат относятся:
     - определение оснований назначения выплат;
     - определение периодичности и размеров выплат;
     - определение источника выплат и объема средств, направляемых  на
эти цели.
     1.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
     1.4.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
     1.4.2. За стаж работы.
     1.4.3. Ежемесячное денежное поощрение.
     1.4.4. За классность водителям.
     1.4.5. За ненормированный рабочий день водителям.
     1.4.6. Материальная помощь.
     1.4.7.  Единовременная  выплата  при  предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     1.4.8.  Премия  по  результатам  работы  за  месяц  (техническому
персоналу).
     1.4.9. Премия по результатам работы за год.
     1.4.10. За работу в ночное время (сторожам (вахтерам).
     1.4.11. Оплата сверхурочной работы.
     1.4.12. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     1.4.13. Районный коэффициент за работу в южных  районах  Дальнего
Востока.
     1.4.14. Надбавка за стаж работы в организациях,  расположенных  в
южных районах Дальнего Востока.

                        2. Должностные оклады                         

     Должностные оклады, оклады (далее - оклад) работникам  учреждения
устанавливаются в следующих размерах:

----T-------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦                Наименование должности                 ¦ Оклад, руб. ¦
¦п/п¦                                                       ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦                           2                           ¦      3      ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦          Административно-управленческий персонал          ¦             ¦
+---T-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1.¦Директор                                               ¦   6890,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Главный инженер                                        ¦   6466,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Заместитель директора по зданиям и помещениям          ¦   6148,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Заместитель директора по техническому персоналу        ¦   6148,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦Юрист                                                  ¦   4734,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦Инженер по подготовке производства                     ¦   5300,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 7.¦Инженер-энергетик                                      ¦   5300,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 8.¦Инженер по охране труда                                ¦   5300,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 9.¦Инженер по пожарной безопасности                       ¦   5300,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦10.¦Инженер по материально-техническому обеспечению        ¦   5300,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦11.¦Ведущий инженер по закупкам                            ¦   4734,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦12.¦Начальник отдела                                       ¦   5512,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦13.¦Начальник отдела - главный бухгалтер                   ¦   5512,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦14.¦Заведующий сектором                                    ¦   5088,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦15.¦Инженер по надзору за техническим состоянием зданий    ¦   4876,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦16.¦Инженер                                                ¦   4876,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦17.¦Главный специалист                                     ¦   4734,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦18.¦Ведущий специалист                                     ¦   4261,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦19.¦Заведующий хозяйством                                  ¦   4346,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦                          Технический персонал                           ¦
+---T-------------------------------------------------------T-------------+
¦20.¦Рабочий по обслуживанию зданий                         ¦   2332,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦21.¦Маляр-штукатур                                         ¦   2799,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦22.¦Плиточник                                              ¦   2799,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦23.¦Водитель                                               ¦   2544,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦24.¦Тракторист                                             ¦   2566,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦25.¦Дворник                                                ¦   2332,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦26.¦Гардеробщик                                            ¦   2332,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦27.¦Слесарь-сантехник                                      ¦   2799,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦28.¦Электрогазосварщик                                     ¦   3032,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦29.¦Электромонтер                                          ¦   2799,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦30.¦Плотник                                                ¦   2799,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦31.¦Уборщик служебных помещений                            ¦   2332,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦32.¦Сторож (вахтер)                                        ¦   2332,00   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦33.¦Подсобный рабочий                                      ¦   2332,00   ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------


              3. Условия применения выплат в учреждении               

     3.1. Выплата за сложность, напряженность и высокие  достижения  в
труде выплачивается ежемесячно.
     Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в  труде
устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:


----T--------------------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦           Наименование должности           ¦    Размер надбавки     ¦
¦п/п¦                                            +-----------T------------+
¦   ¦                                            ¦минимальный¦максимальный¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦                 Административно-управленческий персонал                 ¦
+---T--------------------------------------------T-----------T------------+
¦ 1.¦Директор                                    ¦    120    ¦    150     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 2.¦Главный инженер                             ¦    120    ¦    130     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 3.¦Заместитель директора по зданиям и          ¦    120    ¦    120     ¦
¦   ¦помещениям                                  ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 4.¦Заместитель директора по техническому       ¦    120    ¦    120     ¦
¦   ¦персоналу                                   ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 5.¦Юрист                                       ¦     60    ¦     90     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 6.¦Инженер по подготовке производства          ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 7.¦Инженер-энергетик                           ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 8.¦Инженер по охране труда                     ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 9.¦Инженер по пожарной безопасности            ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦10.¦Инженер по материально-техническому         ¦     90    ¦    120     ¦
¦   ¦обеспечению                                 ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦11.¦Ведущий инженер по закупкам                 ¦    90     ¦    120     ¦
L---+--------------------------------------------+-----------+-------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 29.07.2013 г. N 2881)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦12.¦Начальник отдела                            ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦13.¦Начальник отдела - главный бухгалтер        ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦14.¦Заведующий сектором                         ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦15.¦Инженер по надзору за техническим состоянием¦     90    ¦    120     ¦
¦   ¦зданий                                      ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦16.¦Инженер                                     ¦     90    ¦    120     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦17.¦Главный специалист                          ¦     60    ¦     90     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦18.¦Ведущий специалист                          ¦     60    ¦     90     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦19.¦Заведующий хозяйством                       ¦     60    ¦     90     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦                          Технический персонал                           ¦
+---T--------------------------------------------T-----------T------------+
¦20.¦Рабочий по обслуживанию зданий              ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦21.¦Маляр-штукатур                              ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦22.¦Плиточник                                   ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦23.¦Водитель                                    ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦24.¦Дворник                                     ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦25.¦Гардеробщик                                 ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦26.¦Слесарь-сантехник                           ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦27.¦Электрогазосварщик                          ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦28.¦Электромонтер                               ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦29.¦Плотник                                     ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦30.¦Уборщик служебных помещений                 ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦31.¦Сторож (вахтер)                             ¦     60    ¦    100     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦32.¦Подсобный рабочий                           ¦     60    ¦    100     ¦
L---+--------------------------------------------+-----------+-------------

     Порядок назначения  выплаты  определяется  положением  об  оплате
труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
     3.2. Выплата за стаж работы выплачивается ежемесячно в  следующих
размерах:
     - при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов к окладу;
     - при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов к окладу;
     - при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов к окладу;
     - при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов к окладу;
     - при стаже свыше 23 лет - 30 процентов к окладу.
     Основанием для назначения выплаты за стаж работы является наличие
установленного  стажа  работы,  дающего  право на получение надбавки к
окладу за стаж работы.
     Порядок установления стажа работы,  дающего  право  на  получение
надбавки  к  окладу  за стаж работы, определяется положением об оплате
труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
     3.3. Выплата за классность водителям выплачивается  ежемесячно  в
следующих размерах:
     - 25 процентов от оклада - водителю 1-го класса;
     - 10 процентов от оклада - водителю 2-го класса.
     Присвоение    водителям    класса    квалификации    (классности)
производится  в  соответствии  с  положением  о выплатах в учреждении,
утверждаемым директором учреждения.
     3.4.  Выплата   за   ненормированный   рабочий   день   водителям
производится ежемесячно в размере 50 процентов оклада водителя.
     3.5.  Материальная  помощь  к  ежегодному  оплачиваемому  отпуску
выплачивается один раз в год:
     -      в       размере       одного       оклада       работникам
административно-управленческого персонала;
     - в размере двух окладов работникам технического персонала.
     Порядок выплаты материальной помощи  к  ежегодному  оплачиваемому
отпуску определяется положением об оплате труда работников учреждения,
утверждаемым директором учреждения.
     Материальная   помощь   к   ежегодному   оплачиваемому   отпуску,
выплачиваемая  за  счет  средств  фонда оплаты труда, увеличивается на
районный коэффициент за работу в  южных  районах  Дальнего  Востока  в
размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за
стаж работы в организациях, расположенных  в  южных  районах  Дальнего
Востока,  и  размерах,  установленных  нормативными  актами Российской
Федерации и Хабаровского края.
     Материальная  помощь   может   выплачиваться   работникам   сверх
установленных  размеров  в  связи  с постигшим их стихийным бедствием,
пожаром, хищением имущества,  тяжелым  заболеванием,  смертью  супруга
(супруги),   детей,  родителей.  Расходы  по  оказанию  дополнительной
материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда
муниципального казенного учреждения.
     Дополнительная материальная помощь выплачивается:
     - в размере до ста минимальных размеров  оплаты  труда  в  случае
смерти  супруга  (супруги),  детей, родителей. Выплаты производятся на
основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих  степень
родства или свойства;
     - в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда в  связи
с  утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного
бедствия   на   основании   справок   из    соответствующих    органов
(жилищно-коммунального   хозяйства,  внутренних  дел,  противопожарной
службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
     - в размере до ста минимальных размеров оплаты труда  в  связи  с
острой  необходимостью  проведения операции или приобретения лекарств,
стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы  работника
учреждения,   на   основании   платежных   документов,  подтверждающих
стоимость операции или лекарственных средств.
     Единовременное поощрение в связи с  юбилейной  датой  (50  лет  и
каждые  следующие  5  лет) может выплачиваться работникам учреждения в
размере одного оклада.
     Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и  выплату
единовременного поощрения осуществляются за счет экономии фонда оплаты
труда учреждения.
     Материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных
размеров   в  связи  с  постигшим  их  стихийным  бедствием,  пожаром,
хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью  супруга  (супруги),
детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой
не увеличиваются на районный коэффициент за  работу  в  южных  районах
Дальнего  Востока  в  размере  30 процентов и величину соответствующей
процентной надбавки за стаж работы  в  организациях,  расположенных  в
южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными
актами Российской Федерации и Хабаровского края.
     3.6.  Единовременная  выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   производится   один  раз  в  год  работникам
административно-управленческого персонала в размере двух окладов.
     Порядок  выплаты  единовременной   выплаты   при   предоставлении
ежегодного          оплачиваемого          отпуска          работникам
административно-управленческого персонала определяется  положением  об
оплате    труда   работников   учреждения,   утверждаемым   директором
учреждения.
     Данная выплата увеличивается на районный коэффициент за работу  в
южных  районах  Дальнего  Востока  в  размере  30 процентов и величину
соответствующей процентной надбавки за  стаж  работы  в  организациях,
расположенных   в   южных   районах   Дальнего  Востока,  и  размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и  Хабаровского
края.
     3.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно.
     Ежемесячное  денежное  поощрение  устанавливается   в   следующих
размерах:

----T--------------------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦           Наименование должности           ¦ Количество должностных ¦
¦п/п¦                                            ¦        окладов         ¦
¦   ¦                                            +-----------T------------+
¦   ¦                                            ¦минимальный¦максимальный¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦                 Административно-управленческий персонал                 ¦
+---T--------------------------------------------T-----------T------------+
¦ 1.¦Директор                                    ¦    1,9    ¦    4,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 2.¦Главный инженер                             ¦    1,9    ¦    3,7     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 3.¦Заместитель директора по зданиям и          ¦    1,9    ¦    3,7     ¦
¦   ¦помещениям                                  ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 4.¦Заместитель директора по техническому       ¦    1,9    ¦    3,7     ¦
¦   ¦персоналу                                   ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 5.¦Юрист                                       ¦    2,8    ¦    3,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 6.¦Инженер по подготовке производства          ¦    2,0    ¦    3,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 7.¦Инженер-энергетик                           ¦    2,0    ¦    3,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 8.¦Инженер по охране труда                     ¦    2,0    ¦    3,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 9.¦Инженер по пожарной безопасности            ¦    2,0    ¦    3,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦10.¦Инженер по материально-техническому         ¦    2,0    ¦    3,0     ¦
¦   ¦обеспечению                                 ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦11.¦Ведущий инженер по закупкам                 ¦    2,0    ¦    3,0     ¦
L---+--------------------------------------------+-----------+-------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 29.07.2013 г. N 2881)
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦12.¦Начальник отдела                            ¦    2,6    ¦    3,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦13.¦Начальник отдела - главный бухгалтер        ¦    2,6    ¦    3,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦14.¦Заведующий сектором                         ¦    2,0    ¦    2,8     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦15.¦Инженер по надзору за техническим состоянием¦    2,0    ¦    2,8     ¦
¦   ¦зданий                                      ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦16.¦Инженер                                     ¦    2,0    ¦    2,8     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦17.¦Главный специалист                          ¦    2,6    ¦    3,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦18.¦Ведущий специалист                          ¦    2,4    ¦    2,6     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦19.¦Заведующий хозяйством                       ¦    2,4    ¦    3,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦                          Технический персонал                           ¦
+---T--------------------------------------------T-----------T------------+
¦20.¦Рабочий по обслуживанию зданий              ¦    0      ¦    0,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦21.¦Маляр-штукатур                              ¦    0      ¦    2,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦22.¦Плиточник                                   ¦    0      ¦    2,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦23.¦Водитель                                    ¦    0      ¦    2,9     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦24.¦Дворник                                     ¦    0      ¦    0,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦25.¦Гардеробщик                                 ¦    0      ¦    0,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦26.¦Слесарь-сантехник                           ¦    0      ¦    2,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦27.¦Электрогазосварщик                          ¦    0      ¦    2,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦28.¦Электромонтер                               ¦    0      ¦    2,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦29.¦Плотник                                     ¦    0      ¦    2,0     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦30.¦Уборщик служебных помещений                 ¦    0      ¦    0,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦31.¦Сторож (вахтер)                             ¦    0      ¦    0,2     ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦32.¦Подсобный рабочий                           ¦    0      ¦    0,2     ¦
L---+--------------------------------------------+-----------+-------------    
    3.8. Премии по результатам работы за год выплачиваются за счет  и
в  пределах  экономии  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  в
бюджетной смете учреждения на текущий год в соответствии с  положением
об   оплате   труда  работников  учреждения,  утверждаемым  директором
учреждения.
     Премия  по  результатам  работы  за  год  выплачивается  в  целях
стимулирования   и   поощрения   труда  работников  за  индивидуальные
результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда,
должен  быть  согласован  с  учредителем  и  финансовым  департаментом
администрации города.
     3.9. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии
со  статьей  154  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  Сторожам
(вахтерам) выплата за работу в ночное время выплачивается ежемесячно в
размере 35 процентов должностного оклада.
     3.10. Оплата сверхурочной работы производится в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Порядок оплаты сверхурочной  работы  определяется  положением  об
оплате    труда   работников   учреждения,   утверждаемым   директором
учреждения.
     Оплата   сверхурочной   работы    осуществляется    в    пределах
установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.
     3.11. Оплата  работы  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   в   соответствии   со  статьей  153  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Порядок оплаты работы в выходные и праздничные  дни  определяется
положением   об   оплате  труда  работников  учреждения,  утверждаемым
директором учреждения.
     Оплата работы в  выходные  и  праздничные  дни  осуществляется  в
пределах   установленного   годового  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения.
     3.12.  Премия  по  результатам  работы  за  месяц   выплачивается
ежемесячно  работникам  технического  персонала в размере 25 процентов
должностного оклада.
     Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц  работникам
технического   персонала   определяется  положением  об  оплате  труда
работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
     3.13. Работникам учреждения к окладам и выплатам  устанавливается
районный  коэффициент  за  работу  в  южных районах Дальнего Востока в
размере 30 процентов и на величину соответствующей процентной надбавки
за  стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего
Востока, и  размерах,  установленных  нормативными  актами  Российской
Федерации и Хабаровского края.
     3.14.  Выплаты  производятся  в  пределах  фонда   оплаты   труда
работников   и   объемов   бюджетных   ассигнований,  утвержденных  на
содержание учреждения на очередной финансовый год.
     3.15. При формировании годового  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения  сверх  суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов
работников, предусматриваются средства на выплату:
     - за сложность, напряженность и  высокие  достижения  в  труде  в
размере одиннадцати окладов фонда оплаты труда;
     - за стаж работы в размере двух с половиной окладов фонда  оплаты
труда;
     - за классность водителям в размере трех окладов (водителя);
     - за ненормированный  рабочий  день  водителям  в  размере  шести
окладов (водителя);
     -   материальной   помощи   в    размере    одного    оклада    -
административно-управленческому персоналу, двух окладов - техническому
персоналу;
     -   единовременной   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого       отпуска      в      размере      двух      окладов
административно-управленческому персоналу;
     - ежемесячного денежного поощрения в размере  тринадцати  окладов
фонда оплаты труда;
     - премии по результатам работы за месяц техническому персоналу  в
размере трех окладов технического персонала;
     - выплаты за работу в ночное время (сторожам (вахтерам) в размере
четырех и двух десятых оклада (сторожа (вахтера);
     - районного коэффициента  за  работу  в  южных  районах  Дальнего
Востока   в   размере  30  процентов  и  на  величину  соответствующей
процентной надбавки за стаж работы  в  организациях,  расположенных  в
южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными
актами Российской Федерации и Хабаровского края.
     3.16. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:
     - директору учреждения - на основании распоряжения  администрации
города Хабаровска;
     - иным работникам учреждения -  на  основании  приказа  директора
учреждения.
     3.17.   Работникам,   отработавшим   неполный   месяц,    выплаты
начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
     3.18. Назначение или изменение выплаты к окладу  за  стаж  работы
производится с момента возникновения права на назначение или изменение
размера выплаты за стаж работы.