|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Хабаровска от 24.12.2008 № 4039МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 4039 от 24 декабря 2008 г. г. Хабаровск Утратилo силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2012 г. N 5282 Об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 22.06.2009 г. N 2130; от 30.12.2009 г. N 4726; от 06.09.2010 г. N 2869) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск" и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" постановляю: 1. Утвердить: 1.1. Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (приложение N 1). 1.2. Положение об оплате труда младшего обслуживающего персонала муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (приложение N 2). 1.3. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (приложение N 3). 1.4. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (приложение N 4). 1.5. Положение о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (приложение N 5). 1.6. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" (приложение N 6). 2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансовое обеспечение, связанное с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 06.09.2010 г. N 2869) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Система оплаты труда руководителей и специалистов МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавка за сложность и напряженность, за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премия за счет сложившейся экономии, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска). 1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" устанавливаются в следующих размерах: ----T---------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные оклады, руб. ¦ ¦п/п¦ +-----------------T-----------------+ ¦ ¦ ¦ минимальный ¦ максимальный ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ Руководители ¦ +---T---------------------------------T-----------------T-----------------+ ¦ 1.¦Директор учреждения ¦ ¦ 5548,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора учреждения ¦ ¦ 5345,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T---------------------------------T-----------------T-----------------+ ¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 4399,00 ¦ 4668,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 4.¦Заместитель начальника отдела ¦ 4060,00 ¦ 4399,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 4060,00 ¦ 4399,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 6.¦Главный специалист ¦ 3653,00 ¦ 4060,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 7.¦Ведущий специалист ¦ 2977,00 ¦ 3653,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 8.¦Системный администратор ¦ 3653,00 ¦ 4060,00 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 9.¦Делопроизводитель ¦ 2656,00 ¦ 2977,00 ¦ L---+---------------------------------+-----------------+------------------ (пункт 1.1 в редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 06.09.2010 г. N 2869) 2. Дополнительно производятся следующие выплаты: 2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет согласно Положению о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утвержденному настоящим постановлением. 2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, согласно Положению о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утвержденному настоящим постановлением. 2.3. Ежемесячное денежное поощрение согласно Положению о порядке назначения и выплаты стимулирующих надбавок работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утвержденному настоящим постановлением. 2.4. Оплата труда руководителей и специалистов муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 3. Материальная помощь в размере одного оклада и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 4. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются нормативным актом администрации города Хабаровска в пределах средств, предусмотренных бюджетом города на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 06.09.2010 г. N 2869) Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНО Постановлением мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726; от 06.09.2010 г. N 2869) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Система оплаты труда младшего обслуживающего персонала работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат: надбавки за сложность и напряженность, выслугу лет, классность, ненормированный рабочий день (водитель); ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной премии, материальной помощи. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) 2.Должностные оклады младшего обслуживающего персонала устанавливаются в следующих размерах: ----T----------------------------------T----------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Месячный должностной оклад, руб. ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1.¦Водитель легкового автомобиля ¦ 1887,70 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 2.¦Сторож ¦ 1653,24 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 3.¦Уборщик служебных помещений ¦ 1653,24 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 4.¦Заведующий хозяйством ¦ 1887,70 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 5.¦Дворник ¦ 1653,24 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 6.¦Рабочий по обслуживанию зданий ¦ 1887,70 ¦ L---+----------------------------------+----------------------------------- (пункт 2 в редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 06.09.2010 г. N 2869) 3. Дополнительно производятся следующие выплаты: 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет согласно Положению о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". 3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность согласно Положению о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утвержденному настоящим постановлением. 3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере 25% от должностного оклада. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) 3.4. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день в размере 50% от должностного оклада. 3.5. Ежемесячная надбавка за классность (водителям легковых автомобилей): - водитель 1 класса - 25% от должностного оклада; - водитель 2 класса - 10% от должностного оклада. 3.6. Ежемесячное денежное поощрение согласно Положению о порядке назначения и выплаты стимулирующих надбавок работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утвержденному настоящим постановлением. 3.7. Оплата труда работников муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Приложение N 3 УТВЕРЖДЕНО Постановлением мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 22.06.2009 г. N 2130) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: 1.1. Руководителям и специалистам: При стаже работы Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу от 1 года до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 1.2. Младшему обслуживающему персоналу: При стаже работы Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу от 3 лет до 8 лет 10 свыше 8 лет до 13 лет 15 свыше 13 лет до 18 лет 20 свыше 18 лет до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год. 1.3. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: 2.1. Время работы в других государственных и муниципальных учреждениях на соответствующих должностях. 2.2. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР. 2.3. Время нахождения на службе в Вооруженных силах Министерства обороны (в соответствии с законодательством СССР, Российской Федерации) из расчета один день военной службы за один день работы, один день военной службы по призыву за два дня работы. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 22.06.2009 г. N 2130) 2.4. Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в муниципальных и государственных учреждениях на соответствующих должностях. 2.5. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением. 2.6. Время работы в органах государственной власти РФ, в органах государственной власти субъектов РФ и иных государственных органах, образованных в соответствии с федеральными законами РФ, уставами субъектов РФ, органах местного самоуправления. 2.7. Время службы в органах внутренних дел и органах безопасности Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах МЧС России, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах РФ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах юстиции и прокуратуры, иных государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина. 2.8. Время работы в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по специальностям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". (Пункты 2.6 - 2.8 дополнены - Постановление Администрации г. Хабаровска от 22.06.2009 г. N 2130) 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа директора МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" по решению комиссии по установлению трудового стажа. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа ежемесячно до 10 числа следующего месяца. 4.2. Состав комиссии назначается приказом директора МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". 4.3. Председателем комиссии является заместитель директора МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". 4.4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Приложение N 4 УТВЕРЖДЕНО Постановлением мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 06.09.2010 г. N 2869) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам учреждения производится в следующих размерах: ----T----------------------------------T----------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименования должностей ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦ ¦п/п¦ ¦ месячному должностному окладу) ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ Руководители ¦ +---T----------------------------------T----------------------------------+ ¦ 1.¦Директор учреждения ¦ 90 - 120 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора учреждения ¦ 90 - 120 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T----------------------------------T----------------------------------+ ¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 90 - 100 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 4.¦Заместитель начальника отдела ¦ 90 - 100 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 90 - 100 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 6.¦Главный специалист ¦ 5 - 90 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 7.¦Ведущий специалист ¦ 5 - 90 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 8.¦Системный администратор ¦ 5 - 90 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 9.¦Делопроизводитель ¦ 5 - 60 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ Младший обслуживающий персонал ¦ +---T----------------------------------T----------------------------------+ ¦10.¦Водитель легкового автомобиля ¦ 10 - 100 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦11.¦Сторож ¦ 10 - 100 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦12.¦Уборщик служебных помещений ¦ 10 - 100 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦13.¦Заведующий хозяйством ¦ 10 - 100 ¦ L---+----------------------------------+----------------------------------- (пункт 1.1 в редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 06.09.2010 г. N 2869) 1.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам учреждения устанавливается комиссией по установлению надбавки за сложность и напряженность, утвержденной директором учреждения. 1.3. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность директору учреждения устанавливается по решению учредителя учреждения в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска. 2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность 2.1. Основными критериями для выплаты надбавки являются: - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ; - творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации; - компетентность работников в принятии решений; - своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей. 2.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом директора учреждения, изданным на основании решения комиссии по установлению надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы. 2.3. Работникам учреждения, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за сложность и напряженность по решению директора учреждения на период испытательного срока может устанавливаться в минимальном размере. 2.4. При приеме на работу на должности специалистов надбавка за сложность и напряженность устанавливается в минимальном размере на срок до одного года, но по решению директора учреждения может быть изменена в течение текущего года. 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность и напряженность 3.1. Надбавка за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера этой надбавки. Приложение N 5 УТВЕРЖДЕНО Постановлением мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726; от 06.09.2010 г. N 2869) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и результативности труда. 1.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится по результатам работы за месяц в следующих размерах ----T----------------------------------T----------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименования должностей ¦ Количество должностных окладов ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ Руководители ¦ +---T----------------------------------T----------------------------------+ ¦ 1.¦Директор учреждения ¦ 2,0 - 2,6 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора учреждения ¦ 2,0 - 2,6 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T----------------------------------T----------------------------------+ ¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 2,5 - 2,7 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 4.¦Заместитель начальника отдела ¦ 2,5 - 2,7 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 2,5 - 2,7 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 6.¦Главный специалист ¦ 2,8 - 3,0 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 7.¦Ведущий специалист ¦ 2,4 - 2,6 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 8.¦Системный администратор ¦ 2,8 - 3,0 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ 9.¦Делопроизводитель ¦ 3,0 - 3,2 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦ Младший обслуживающий персонал ¦ +---T----------------------------------T----------------------------------+ ¦10.¦Водитель легкового автомобиля ¦ 3,8 - 4,0 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦11.¦Заведующий хозяйством ¦ 1,5 ¦ +---+----------------------------------+----------------------------------+ ¦12.¦Дворник ¦ 0,2 ¦ L---+----------------------------------+----------------------------------- (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726; от 06.09.2010 г. N 2869) 1.3. (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) 2. Порядок выплаты стимулирующих надбавок 2.1. Ежемесячное денежное поощрение младшему обслуживающему персоналу исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) 2.2. Размер ежемесячной денежного поощрения устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины. 2.3.(Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) 2.4. Предложения о назначении ежемесячного денежного поощрения на текущий календарный год оформляются Представлением, служебной запиской, в которых указывается ФИО, должность работника, размеры стимулирующих выплат и подаются в Комиссию по премированию не позднее 10 января ежегодно. Рассмотрение предложений производится комиссией, утвержденной директором учреждения не позднее 15 января текущего года и оформляется протоколом заседания Комиссии. Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения. Работникам, принятым в течение года, размер ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается в вышеуказанном порядке в течение 5 дней после принятия на работу. 2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий на основании предложений, представленных директором учреждения, заместителем директора учреждения, начальником отделов, заведующими секторами, но не ниже минимального размера ежемесячной стимулирующей выплаты, установленной настоящим Приложением. Предложения о снижении ежемесячного денежного поощрения оформляются представлением, в котором указываются ФИО, должность работника, основание для снижения ежемесячного денежного поощрения, прилагается объяснительная записка работника. Предложения подаются в Комиссию по премированию не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) Оценка труда работников учреждения осуществляется согласно приложению к настоящему Положению с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) Рассмотрение предложений о снижении стимулирующих надбавок производится Комиссией по премированию, утвержденной директором учреждения, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, и оформляется протоколом заседания Комиссии по премированию. Решение Комиссии по премированию утверждается приказом директора учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 30.12.2009 г. N 4726) 2.6. Назначение премий за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, определяемом работодателем. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 06.09.2010 г. N 2869) 2.7. Размер ежемесячного денежного поощрения директору учреждения устанавливается по решению учредителя учреждения в лице управления образования администрации г. Хабаровска. 2.8. Ежемесячное денежное поощрение учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Приложение N 6 УТВЕРЖДЕНО Постановлением мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты единовременной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". 2. Условия выплаты и размеры материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада руководителю и специалистам учреждения, в размере двух должностных окладов младшему обслуживающему персоналу. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается руководителям и специалистам - в размере двух должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 2.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" является основным местом работы. 2.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но материальная помощь может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года. 2.4. Основанием выплаты является приказ директора муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование". 2.5. Работнику, проработавшему в муниципальном учреждении "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года. 2.6. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в муниципальном учреждении "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время. 2.7. Работникам МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. 2.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. 2.9. Работникам МУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме. ------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
