Постановление Администрации г. Хабаровска от 24.04.2009 № 1285

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1285                                

24 апреля 2009 г.                                         г. Хабаровск
                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 13.09.2013 г. N 3622
            Об утверждении системы оплаты труда работников            
             муниципального учреждения "Служба заказчика              
               по строительству и капитальному ремонту"               

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 13.07.2010 г. N 2266; от 24.12.2010 г. N 4151)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
городского  округа  "Город  Хабаровск"  и в целях установления системы
оплаты   труда   и   обеспечения   социальных   гарантий    работников
муниципального   учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и
капитальному ремонту" администрация города постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Положение  об  оплате  труда  руководителей  и  специалистов
муниципального   учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и
капитальному ремонту" (приложение N 1).
     1.2. Положение об оплате труда младшего обслуживающего  персонала
муниципального   учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и
капитальному ремонту" (приложение N 2).
     1.3.  Положение  о  порядке  назначения  ежемесячной  надбавки  к
должностному   окладу   за   выслугу   лет  работникам  муниципального
учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному  ремонту"
(приложение N 3).
     1.4.  Положение  о  порядке  назначения  ежемесячной  надбавки  к
должностному   окладу   за   сложность   и   напряженность  работникам
муниципального  учреждения  "Служба  заказчика  по   строительству   и
капитальному ремонту" (приложение N 4).
     1.5.  Положение  о  порядке   назначения   стимулирующих   выплат
работникам    муниципального    учреждения    "Служба   заказчика   по
строительству и капитальному ремонту" (приложение N 5).
     1.6.  Положение  о  порядке   выплаты   материальной   помощи   и
единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам  муниципального  учреждения  "Служба  заказчика  по
строительству и капитальному ремонту" (приложение N 6).
     1.7.  Положение  о  порядке  назначения  компенсационных   выплат
(приложение N 7).
     2. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
производить финансовое обеспечение, связанное с реализацией настоящего
постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на  содержание
муниципального   учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и
капитальному ремонту".
     3. Пресс-службе администрации города Хабаровска  (Горбунов  А.В.)
опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   мэра   города,   директора   департамента   архитектуры,
строительства и землепользования Сухарева В.Г.
     5.  Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его   официального
опубликования.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                           от 24 апреля 2009 г. N 1285
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
             ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ             
             МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА              
               ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"               

     1. Система оплаты труда руководителей и специалистов  МУ  "Служба
заказчика   по   строительству  и  капитальному  ремонту"  состоит  из
должностного   оклада,   компенсационных   и   стимулирующих   выплат,
предусмотренных  трудовым  законодательством  и  настоящим  Положением
(надбавка за сложность и напряженность, ненормированный рабочий  день,
за  выслугу  лет,  ежемесячное  денежное  поощрение,  премия  за  счет
сложившейся экономии, материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
     1.1.   Должностные  оклады  руководителей  и  специалистов  МУ
"Служба   заказчика   по   строительству  и  капитальному  ремонту"
устанавливаются в следующих размерах: (В   редакции   Постановления
Администрации г. Хабаровска от 13.07.2010 г. N 2266)

----T-------------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦          Наименование должности           ¦  Месячные должностные   ¦
¦п/п¦                                           ¦      оклады (руб.)      ¦
¦   ¦                                           +------------T------------+
¦   ¦                                           ¦минимальный ¦максимальный¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦                              Руководители                               ¦
+---T-------------------------------------------T------------T------------+
¦ 1.¦Директор учреждения                        ¦            ¦  5548,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 2.¦Заместитель директора                      ¦            ¦  5395,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 3.¦Главный инженер                            ¦            ¦  5390,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦                               Специалисты                               ¦
+---T-------------------------------------------T------------T------------+
¦ 4.¦Начальник отдела                           ¦  5074,00   ¦  5345,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 5.¦Начальник сектора                          ¦  4399,00   ¦  4668,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 6.¦Главный бухгалтер                          ¦  4853,00   ¦  5155,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 7.¦Главный специалист по техническому надзору ¦  3653,00   ¦  4060,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 8.¦Главный специалист                         ¦  3653,00   ¦  4060,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦ 9.¦Ведущий специалист                         ¦  2977,00   ¦  3653,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦10.¦Системный администратор                    ¦  3455,00   ¦  3898,00   ¦
+---+-------------------------------------------+------------+------------+
¦11.¦Заведующий хозяйственной частью            ¦  2301,00   ¦  2977,00   ¦
L---+-------------------------------------------+------------+-------------

    2. Дополнительно производятся следующие выплаты:
    2.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 
согласно  Положению  о  порядке  назначения  ежемесячной надбавки к 
должностному   окладу  за  выслугу  лет  работникам  муниципального  
учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и  капитальному  
ремонту", утвержденному настоящим постановлением.
    2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность согласно 
Положению  о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному 
окладу  за  сложность  и  напряженность  работникам  муниципального  
учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и  капитальному  
ремонту", утвержденному настоящим постановлением.
    2.3.   Ежемесячное  денежное  поощрение  согласно  Положению  о  
порядке  назначения  стимулирующих выплат работникам муниципального 
учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и  капитальному  
ремонту", утвержденному настоящим постановлением.
    2.4.  Оплата  труда руководителей и специалистов муниципального 
учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и  капитальному  
ремонту"  увеличивается  на  районный  коэффициент  в размере 1,3 и 
величину  соответствующей  процентной  надбавки за непрерывный стаж 
работы  в  организациях,  расположенных  в  южных  районах Дальнего 
Востока.
    3. Материальная помощь в размере одного оклада и единовременная 
выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в  
размере  двух  окладов,  выплачиваемая за счет средств фонда оплаты 
труда,  увеличивается на районный коэффициент и величину процентной 
надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в 
южных районах Дальнего Востока.
    4.  Руководителю  и  работникам  Учреждения  по  согласованию с 
Учредителем может выплачиваться премия за выполнение особо важных и 
сложных заданий в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты 
премии  устанавливается  Учредителем  с  учетом обеспечения задач и 
функций,  возложенных  на Учреждение. Максимальный размер премии не 
ограничивается.
    5.   Увеличение  (индексация)  должностных  окладов  работников  
учреждения   осуществляется   в   размерах   и   в  сроки,  которые  
предусмотрены   для  увеличения  (индексации)  должностных  окладов  
муниципальным   служащим   г.   Хабаровска,  и  утверждается  актом  
администрации города Хабаровска.





Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. N 1285

                             ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
            МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
             ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"

    1.  Система  оплаты  труда  младшего  обслуживающего  персонала  
состоит  из  должностного  оклада,  компенсационных и стимулирующих 
выплат:   надбавки  за  сложность  и  напряженность,  выслугу  лет,  
классность,  ненормированный  рабочий день (водитель); ежемесячного 
денежного      поощрения,      премии,     материальной     помощи.     
    2.   Должностные   оклады   младшего  обслуживающего  персонала  
устанавливаются в следующих размерах:

----T----------------------------------T----------------------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности      ¦Месячный должностной оклад (руб.) ¦
¦п/п¦                                  ¦                                  ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦ 1.¦Водитель легкового автомобиля     ¦             1887,7               ¦
+---+----------------------------------+----------------------------------+
¦ 2.¦Уборщик служебных помещений       ¦             1653,24              ¦
L---+----------------------------------+-----------------------------------

    3. Дополнительно производятся следующие выплаты:
    3.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 
согласно  Положению  о  порядке  назначения  ежемесячной надбавки к 
должностному   окладу  за  выслугу  лет  работникам  муниципального  
учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и  капитальному  
ремонту", утвержденному настоящим постановлением.
    3.2.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и 
напряженность  согласно  Положению о порядке назначения ежемесячной 
надбавки   к  должностному  окладу  за  сложность  и  напряженность  
работникам   муниципального   учреждения   "Служба   заказчика   по   
строительству  и  капитальному  ремонту",  утвержденному  настоящим  
постановлением.
    3.3. Премия по результатам работы в размере 25% от должностного 
оклада.
    3.4.  Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий 
день      в     размере     50%     от     должностного     оклада.     
    3.5.  Ежемесячная  надбавка  за  классность (водителям легковых 
автомобилей):
- водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;
- водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.
    3.6.   Ежемесячное  денежное  поощрение  согласно  Положению  о  
порядке  назначения  стимулирующих выплат работникам муниципального 
учреждения   "Служба  заказчика  по  строительству  и  капитальному  
ремонту", утвержденному настоящим постановлением.
    3.7.  Оплата труда работников муниципального учреждения "Служба 
заказчика по строительству и капитальному ремонту" увеличивается на 
районный  коэффициент  в  размере  1,3  и  величину соответствующей 
процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы в организациях, 
расположенных     в     южных     районах     Дальнего     Востока.     
    4.  Материальная  помощь  в  размере  двух должностных окладов, 
выплачиваемая  за  счет  средств фонда оплаты труда. Данная выплата 
увеличивается  на  соответствующие  районный  коэффициент, величину 
соответствующей  процентной  надбавки  за непрерывный стаж работы в 
организациях,  расположенных  в  южных  районах  Дальнего  Востока.  





Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. N 1285
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
    ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
    "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"

1. Общие положения

    Выплата   ежемесячных   надбавок   за  выслугу  лет  работникам  
муниципального  учреждения  "Служба  заказчика  по  строительству и 
капитальному  ремонту" производится дифференцированно в зависимости 
от  стажа  работы,  дающего  право  на  получение  этой надбавки, в 
следующих размерах:
1.1. Руководителям и специалистам:

     При стаже работы                        Размер надбавки
                              (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 года до 5 лет                                 10
от 5 лет до 10 лет                                 15
от 10 лет до 15 лет                                20
свыше 15 лет                                       30

1.2. Младшему обслуживающему персоналу:

      При стаже работы                       Размер надбавки
                              (в процентах к месячному должностному окладу)

от 3 лет до 8 лет                                  10
свыше 8 лет до 13 лет                              15
свыше 13 лет до 18 лет                             20
свыше 18 лет до 23 лет                             25
свыше 23 лет                                       30

    1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 
местностях,  в  южных  районах  Дальнего  Востока,  дающий право на 
получение  ежемесячной  надбавки за выслугу лет, исчисляется год за 
год.
    1.4.  Периоды  работы, включаемые в стаж указанным работникам в 
соответствии      с      настоящим     Положением,     суммируются.     

2. Исчисление стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

    В  общий  стаж  работы,  дающий  право на получение ежемесячной 
надбавки         за         выслугу         лет,        включается:        
     2.1.  Время  работы  в  других государственных и муниципальных
учреждениях   и   предприятиях  на  соответствующих  и  руководящих
должностях. (В  редакции  Постановления Администрации г. Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)
    2.2.  Время  работы  в  органах  исполнительной власти, Советах 
народных  депутатов  и  исполнительных  комитетах  Советов народных 
депутатов,  органах  государственной  власти  и  управления бывшего 
Союза ССР.
    2.3. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета 
один  день  военной  службы  за один день работы, по призыву - один 
день  военной  службы  за  два  дня  работы,  независимо  от  срока  
увольнения  с  военной  службы и дня приема на работу в Учреждение. 
    2.4.   Время   обучения   работников   в   учебных  заведениях,  
осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если 
они  работали  в  муниципальных  и  государственных  учреждениях на 
соответствующих должностях.
    2.5.  Время  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до достижения им 
возраста  полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  по  уходу  за  
ребенком  до  достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в 
трудовых отношениях с Учреждением.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

    3.1.   Надбавка   за  выслугу  лет  начисляется  за  фактически  
отработанное  время  исходя  из  должностного  оклада работника без 
учета  доплат  и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с 
заработной платой.
    При   временном   заместительстве   надбавка   за  выслугу  лет  
начисляется    на    должностной    оклад   по   основной   работе.   
    3.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех 
случаях исчисления среднего заработка.
    3.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с  
момента  возникновения  права  на  назначение или изменение размера 
этой надбавки.
    Если  у  работника право на установление или изменение надбавки 
наступило  в  период  его пребывания в очередном или дополнительном 
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата 
новой  надбавки  производится  после  окончания  отпуска, временной 
нетрудоспособности.
    В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или  
изменение  надбавки  за  выслугу  лет  наступило во время повышения 
квалификации  с  отрывом  от работы, в случае, если за работником в 
этот    период    сохраняется   средняя   заработная   плата,   ему   
устанавливается  указанная  надбавка  с  момента  наступления этого 
права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 
    3.4.  Назначение  надбавки  производится  на  основании приказа 
директора  МУ  "Служба  заказчика  по  строительству и капитальному 
ремонту"  по  решению комиссии Учреждения по установлению трудового 
стажа.
    3.5.   При   увольнении   работника  надбавка  за  выслугу  лет  
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и  ее выплата 
производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет

    4.1.   Стаж   работы   для   выплаты   ежемесячной  надбавки  к  
должностному  окладу  за  выслугу  лет  определяется  комиссией  по  
установлению  трудового  стажа  один  раз  в квартал до 10-го числа 
последнего месяца квартала.
    4.2. Состав комиссии утверждается приказом директора МУ "Служба 
заказчика  по  строительству и капитальному ремонту" ежегодно до 15 
января текущего года.
    4.3.  Председателем  комиссии является заместитель директора МУ 
"Служба   заказчика   по  строительству  и  капитальному  ремонту".  
    4.4.  Основным  документом для определения общего стажа работы, 
дающего  право  на  получение  ежемесячной надбавки за выслугу лет, 
является трудовая книжка.





Приложение N 4

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. N 1285
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
        К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
      РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
             ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"

1. Общие положения

     1.1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность
работникам учреждения производится в следующих размерах:

----T--------------------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦           Наименование должности           ¦   Размер надбавки (в   ¦
¦п/п¦                                            ¦ процентах к месячному  ¦
¦   ¦                                            ¦  должностному окладу)  ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦                              Руководители                               ¦
+---T--------------------------------------------T------------------------+
¦ 1.¦Директор учреждения                         ¦       120 - 150        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 2.¦Заместитель директора                       ¦       120 - 150        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 3.¦Главный инженер                             ¦       120 - 150        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦                               Специалисты                               ¦
+---T--------------------------------------------T------------------------+
¦ 4.¦Начальник отдела                            ¦        90 - 120        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 5.¦Начальник сектора                           ¦        80 - 110        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 6.¦Главный бухгалтер                           ¦       100 - 120        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 7.¦Главный специалист по техническому надзору  ¦        20 - 90         ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 8.¦Главный специалист                          ¦        20 - 90         ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 9.¦Ведущий специалист                          ¦        60 - 90         ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦10.¦Системный администратор                     ¦        20 - 90         ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦11.¦Заведующий хозяйственной частью             ¦        10 - 60         ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦                     Младший обслуживающий персонал                      ¦
+---T--------------------------------------------T------------------------+
¦12.¦Водитель легкового автомобиля               ¦        60 - 100        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦13.¦Уборщик служебных помещений                 ¦        40 - 90         ¦
L---+--------------------------------------------+-------------------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)
    1.2.  Размер  ежемесячной надбавки за сложность и напряженность 
работникам   учреждения  устанавливается  комиссией  Учреждения  по  
установлению  надбавки за сложность и напряженность, состав которой 
утверждается приказом директора учреждения.
    1.3.  Размер  ежемесячной надбавки за сложность и напряженность 
руководителю  учреждения  устанавливается  по  решению учредителя в 
лице    директора   департамента   архитектуры,   строительства   и   
землепользования  администрации  г. Хабаровска и не может превышать 
максимальный    размер,   предусмотренный   настоящим   Положением.   

2. Порядок назначения
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

2.1. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
    -  исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся 
от  нормальных:  объем,  сложность, срочность и повышенное качество 
работ;
- компетентность работников в принятии решений;
- своевременное и качественное решение производственных вопросов.
    2.2.  Надбавка  за  сложность  и  напряженность устанавливается 
приказом   директора  учреждения,  изданным  на  основании  решения  
комиссии  по  установлению  надбавки  за сложность, напряженность и 
особые условия работы.
    2.3.  Работникам учреждения, принятым на работу с установлением 
испытательного  срока,  надбавка  за  сложность  и напряженность по 
решению  директора  учреждения на период испытательного срока может 
устанавливаться в минимальном размере.
    2.4. (Исключен  -  Постановление  Администрации  г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)

3. Порядок начисления
и выплаты надбавки за сложность и напряженность

    3.1.  Надбавка  за сложность и напряженность начисляется исходя 
из   должностного   оклада   за  фактически  отработанное  время  и  
выплачивается   ежемесячно   одновременно   с   заработной  платой.  
    3.2.   Ежемесячная   надбавка   за  сложность  и  напряженность  
учитывается   во   всех   случаях  исчисления  среднего  заработка.  
    3.3.   Ежемесячная   надбавка   за  сложность  и  напряженность  
выплачивается  с  момента  издания  приказа  директора учреждения о 
назначении     или     изменении     размера     этой     надбавки.     





Приложение N 5

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. N 1285
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"

1. Общие положения

    1.1   Настоящее   Положение   разработано   в  целях  повышения  
эффективности и результативности труда.
     1.2.   Выплата  ежемесячного  денежного  поощрения  работникам
учреждений  производится по результатам работы за месяц в следующих
размерах:

----T--------------------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦           Наименование должности           ¦ Количество должностных ¦
¦п/п¦                                            ¦        окладов         ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦                              Руководители                               ¦
+---T--------------------------------------------T------------------------+
¦ 1.¦Директор учреждения                         ¦       3,2 - 3,5        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 2.¦Заместитель директора                       ¦       3,2 - 3,5        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 3.¦Главный инженер                             ¦       3,0 - 3,2        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦                               Специалисты                               ¦
+---T--------------------------------------------T------------------------+
¦ 4.¦Начальник отдела                            ¦       1,9 - 3,2        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 5.¦Начальник сектора                           ¦       2,0 - 2,8        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 6.¦Главный бухгалтер                           ¦       2,3 - 2,8        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 7.¦Главный специалист по техническому надзору  ¦       1,5 - 3,0        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 8.¦Главный специалист                          ¦       1,5 - 3,0        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 9.¦Ведущий специалист                          ¦       1,3 - 2,5        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦10.¦Системный администратор                     ¦       1,3 - 2,5        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦11.¦Заведующий хозяйственной частью             ¦       2,4 - 2,6        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦                     Младший обслуживающий персонал                      ¦
+---T--------------------------------------------T------------------------+
¦12.¦Водитель легкового автомобиля               ¦       3,5 - 4,0        ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦13.¦Уборщик служебных помещений                 ¦       1,0 - 2,0        ¦
L---+--------------------------------------------+-------------------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)

2. Порядок выплаты стимулирующих выплат

    2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного 
оклада  работника  без  учета  доплат и надбавок и выплачивается за 
фактически  отработанное  время  с  учетом районного коэффициента и 
процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы в организациях, 
расположенных в районах Дальнего Востока, ежемесячно одновременно с 
заработной платой.
    2.2.  Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в 
зависимости  от  занимаемой  должности в соответствии с заключенным 
трудовым  договором  и  выплачивается  при  условии качественного и 
своевременного  исполнения  должностных обязанностей, обязательств, 
выполнения   распорядительных   актов,   поручений  и  распоряжений  
директора  учреждения,  отсутствии  нарушений  трудовой дисциплины. 
    2.3.  Ежемесячное  денежное  поощрение  младшему обслуживающему 
персоналу  выплачивается при условии качественного и своевременного 
исполнения  должностных  обязанностей,  выполнения распорядительных 
актов,  поручений  и  распоряжений директора учреждения, отсутствии 
нарушений трудовой дисциплины.
    2.4.  Предложение о назначении ежемесячного денежного поощрения 
на  текущий  календарный  год  оформляется  служебной  запиской,  в  
которой указывается ФИО, должность работника, размеры стимулирующих 
выплат, и подается в Комиссию Учреждения по премированию не позднее 
10 января ежегодно.
    Рассмотрение  предложений  производится комиссией, утвержденной 
приказом директора Учреждения, не позднее 15 января текущего года и 
оформляется протоколом заседания Комиссии.
Решение Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
    Работникам,   принятым   в  течение  года,  размер  ежемесячной  
стимулирующей  выплаты  устанавливается  в  вышеуказанном порядке в 
течение      5      дней      после     принятия     на     работу.     
    2.5.  Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен 
в  связи  с  ненадлежащим  исполнением  обязанностей,  определенных  
должностной    инструкцией,    допущенными   нарушениями   трудовой   
дисциплины,   наличием   дисциплинарных   взысканий,  на  основании  
предложений,  представленных  директором  учреждения,  заместителем  
директора учреждения, начальниками отделов, заведующими секторами в 
соответствии  с утвержденным Порядком снижения денежного поощрения. 
    2.6.  Выплата  денежного поощрения за счет сложившейся экономии 
производится  в  пределах  общего  фонда  оплаты  труда  в порядке, 
определяемом  работодателем. Источником выплаты денежного поощрения 
является  установленный  ежемесячный  фонд  стимулирующих  выплат и 
переходящая      экономия      фонда      стимулирующих     выплат.     
    2.7.   Размер   ежемесячного   денежного   поощрения  директору  
учреждения  устанавливается  по решению учредителя в лице директора 
департамента  архитектуры,  строительства  и  землепользования и не 
может  превышать  установленный  максимальный  размер стимулирующих 
выплат, установленный настоящим Положением.
    2.8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях 
исчисления среднего заработка.

     3. Порядок снижения размера стимулирующих выплат

     Ежемесячное   денежное   поощрение   за   месяц  работнику  не
начисляется    в   случаях   привлечения   его   к   дисциплинарной
ответственности.
     Размер  ежемесячного  денежного поощрения работника может быть
снижен  Комиссией  Учреждения  на  основании  письменного заявления
директора, заместителя, начальников отделов, секторов до:
     -  50%  -  в связи с однократным в течение месяца ненадлежащим
исполнением поручений, однократным нарушением трудовой дисциплины;
     - 100% - в связи с неоднократным в течение месяца ненадлежащим
исполнением    поручений,    неоднократным    нарушением   трудовой
дисциплины.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)





Приложение N 6

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. N 1285
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"

1. Общие положения

    1.1.    Настоящее    Положение   определяет   порядок   выплаты   
единовременной  материальной  помощи  и  единовременной выплаты при 
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   работникам   
муниципального  учреждения  "Служба  заказчика  по  строительству и 
капитальному ремонту".
    1.2.  Работникам  учреждения в соответствии с графиком отпусков 
предоставляется  ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью: 
    - основной - 28 календарных дней;
    - дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока - 8 
календарных дней;
    -   дополнительный   за   ненормированный  рабочий  день  -  10  
календарных    дней   руководителю   и   заместителю   руководителя   
учреждения,  8  календарных  дней  начальникам  отделов, секторов и 
главному  бухгалтеру, 6 календарных дней - специалистам учреждения. 

2. Условия выплаты и размеры материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

    2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере 
одного  должностного оклада руководителю и специалистам учреждения, 
в  размере  двух  должностных  окладов  -  младшему  обслуживающему  
персоналу.  Единовременная  выплата  при  предоставлении ежегодного 
оплачиваемого  отпуска выплачивается руководителям и специалистам в 
размере  двух  должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на 
соответствующие  районный коэффициент, величину процентной надбавки 
за  непрерывный  стаж  работы в организациях, расположенных в южных 
районах Дальнего Востока.
    2.2.   Материальная   помощь   и   единовременная  выплата  при  
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  выплачиваются  
работникам,  для  которых  МУ  "Служба заказчика по строительству и 
капитальному    ремонту"    является    основным   местом   работы.   
    2.3.   Материальная   помощь   и   единовременная  выплата  при  
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  выплачиваются  
работникам,  как  правило,  одновременно  к  очередному отпуску, но 
материальная  помощь  может быть выплачена работнику по его личному 
заявлению   в   другое   время   в   течение   календарного   года.   
    2.4.   Основанием   для   выплаты   является  приказ  директора  
муниципального  учреждения  "Служба  заказчика  по  строительству и 
капитальному ремонту".
    2.5.   Работнику,  проработавшему  в  муниципальном  учреждении  
"Служба  заказчика  по  строительству  и капитальному ремонту" один 
календарный год и не реализовавшему право на получение материальной 
помощи,   она   должна   быть  выплачена  в  конце  текущего  года.  
     2.6.  Работникам  МУ  "Служба  заказчика  по  строительству  и
капитальному  ремонту",  уволившимся в течение года по собственному
желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора,
по   состоянию  здоровья,  препятствующему  продолжению  выполнения
данной   работы,   в   связи   с   признанием  работника  полностью
нетрудоспособным,  материальная  помощь  и  единовременное  пособие
выплачивается  пропорционально  фактически  отработанному времени в
текущем году. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)
    2.7.   Работникам,   находящимся   в  отпусках  без  сохранения  
заработной  платы продолжительностью более одного месяца и частично 
оплачиваемых  отпусках  (по уходу за ребенком), материальная помощь 
выплачивается  за  фактически отработанное время в текущем году, не 
включая     периода     нахождения     в     указанных    отпусках.    
    2.8.  Работникам  Учреждения,  уволенным  в  связи с призывом в 
Вооруженные  Силы  РФ,  уходом на пенсию, по сокращению численности 
или   штатов,   при   ликвидации  учреждения,  материальная  помощь  
выплачивается в полном объеме, за исключением случаев увольнения за 
виновные действия.
     2.9.   Работнику,   числящемуся   в  штате  на  конец  года  и
проработавшему  в  муниципальном  учреждении  свыше  трех  месяцев,
материальная  помощь  и единовременная выплата, предусмотренные при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска, выплачивается в
конце календарного года за фактически отработанное время  (Дополнен
-       Постановление       Администрации       г.       Хабаровска
от 13.07.2010 г. N 2266)





Приложение N 7

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 24 апреля 2009 г. N 1285

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

    1.   Перечень   выплат  компенсационного  характера  работникам  
Учреждения:
    1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, 
производятся:
    -   при  выполнении  работ  различной  квалификации  -  до  30%  
должностного оклада;
- при совмещении профессий - до 50% должностного оклада;
- за сверхурочную работу - до 20% должностного оклада;
- за работу в ночное время - до 75% должностного оклада;
    -  за  работу  в  выходные и праздничные дни - в соответствии с 
Трудовым кодексом;
    -  при  выполнении  работ  в  других условиях, отклоняющихся от 
нормальных,       -      до      30%      должностного      оклада;      
    -  за  работу с документами, имеющими степень секретности, - до 
15% должностного оклада.
    1.2.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую в круг 
обязанностей,      -      до      30%      должностного     оклада.     
    2. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты 
труда по Учреждению.
    3.  Компенсационные  выплаты  производятся на основании приказа 
руководителя Учреждения.
    4.  Работникам  Учреждения  при расторжении трудового договора, 
освобождении   от   занимаемой   должности  выплачивается  денежная  
компенсация       за       все       неиспользованные      отпуска.      
    5. По письменному заявлению работника Учреждения ему могут быть 
предоставлены  неиспользованные  отпуска  с последующим увольнением 
(за  исключением  случаев  освобождения  от занимаемой должности за 
виновные  действия).  При  этом  днем  освобождения  от  занимаемой  
должности   и   увольнения   считается   последний   день  отпуска.  
    6. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора 
работнику  Учреждения  может  предоставляться отпуск и тогда, когда 
время  отпуска  полностью  или  частично  выходит  за пределы срока 
действия   трудового   договора.  В  этом  случае  днем  увольнения  
считается последний день отпуска.



                                                        Приложение N 8
                                                       к постановлению
                                       администрации города Хабаровска
                                           от 24 апреля 2009 г. N 1285
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 24.12.2010 г. N 4151)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                 о порядке выплаты премии работникам                  
           МУ "СЗ по строительству и капитальному ремонту"            
             за выполнение особо важных и сложных заданий             

     1.  Премия  работникам  МУ "СЗ по строительству и капитальному
ремонту" выплачивается согласно п. 4 приложения N 1 к постановлению
администрации  г.  Хабаровска  от 24.04.2009 N 1285 "Об утверждении
системы  оплаты  труда работников муниципального учреждения "Служба
заказчика по строительству и капитальному ремонту" и в соответствии
с настоящим Положением.
     2.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
выплачивается  в  размере  двух  должностных  окладов. Премирование
производится в пределах средств фонда оплаты труда.
     3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
     -  образцовое  и досрочное выполнение заданий и поручений мэра
города,   заместителей  мэра  города,  руководителя  учреждения  по
решению   вопросов,   возложенных   на   МУ  "Служба  заказчика  по
строительству и капитальному ремонту";
     -   достижение  высоких  конечных  результатов  муниципального
учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;
     -   снижение   затрат   бюджета   города  на  строительство  и
капитальный  ремонт  объектов  в ходе выполнения работ без снижения
качества работ;
     - досрочный ввод объектов в эксплуатацию.
     4.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
выплачивается в соответствии со следующим порядком:
     4.1. Предложение о выплате премии за выполнение особо важных и
сложных заданий направляется для рассмотрения Учредителю.
     4.2.  Предложение  оформляется  в  форме  справки с изложением
заслуг  претендента,  оценкой  его  деятельности  и личного вклада,
размера предполагаемой премии.
     4.3.  На  основании согласованного с Учредителем предложения о
выплате  премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
директором   учреждения   издается  приказ  "О  выплате  премии  за
выполнение особо важных и сложных заданий".
     5.  В  случае наличия экономии по фонду оплаты труда по итогам
работы  за  квартал применяется следующий порядок выплаты премии за
выполнение  особо  важных и сложных заданий и результатам работы за
квартал:
     5.1.  Учредителем  ежеквартально до 15 числа последнего месяца
квартала  определяется размер экономии, сложившейся по фонду оплаты
труда за истекший период.
     5.2. На основании размера экономии Учредителем устанавливается
размер   премиального  фонда  и  служебной  запиской  доводится  до
сведения учреждения.
     5.3.  Списки  работников учреждения с указанием размера премии
предоставляются  не  позднее 20 числа последнего месяца квартала на
утверждение Учредителю.
     5.4.  Размеры  премии  специалистам  отделов устанавливаются с
учетом предложений начальников отделов и секторов.
     5.5.    Размер   премии   начальникам   отделов   и   секторов
устанавливается   с   учетом   предложений   главного   инженера  и
заместителя директора.
     5.6.  Решение  о выплате премии оформляется приказом директора
на основании согласованных списков Учредителем.