|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 13.07.2010 № 2266АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2266 13 июля 2010 г. г. Хабаровск Утратилo силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 13.09.2013 г. N 3622 О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 24.04.2009 N 1285 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск" и постановлением мэра города Хабаровска от 05.03.2009 N 666 "О создании муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" администрация города постановляет: 1. Внести изменения в постановление администрации города Хабаровска от 24.04.2009 N 1285 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту": 1.1. Пункт 1.1 приложения N 1 изложить в редакции: "Должностные оклады руководителей и специалистов МУ "Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" устанавливаются в следующих размерах: ----T-------------------------------------------T-------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные ¦ ¦п/п¦ ¦ оклады (руб.) ¦ ¦ ¦ +------------T------------+ ¦ ¦ ¦минимальный ¦максимальный¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ Руководители ¦ +---T-------------------------------------------T------------T------------+ ¦ 1.¦Директор учреждения ¦ ¦ 5548,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора ¦ ¦ 5395,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 3.¦Главный инженер ¦ ¦ 5390,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T-------------------------------------------T------------T------------+ ¦ 4.¦Начальник отдела ¦ 5074,00 ¦ 5345,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 5.¦Начальник сектора ¦ 4399,00 ¦ 4668,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 6.¦Главный бухгалтер ¦ 4853,00 ¦ 5155,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 7.¦Главный специалист по техническому надзору ¦ 3653,00 ¦ 4060,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 8.¦Главный специалист ¦ 3653,00 ¦ 4060,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 9.¦Ведущий специалист ¦ 2977,00 ¦ 3653,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦10.¦Системный администратор ¦ 3455,00 ¦ 3898,00 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦11.¦Заведующий хозяйственной частью ¦ 2301,00 ¦ 2977,00 ¦ L---+-------------------------------------------+------------+-------------" 1.2. Пункт 2.1 приложения N 3 после слов "муниципальных учреждениях" дополнить словами "и предприятиях". 1.3. Пункт 1.1 приложения N 4 изложить в редакции: "Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам учреждения производится в следующих размерах: ----T--------------------------------------------T------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер надбавки (в ¦ ¦п/п¦ ¦ процентах к месячному ¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу) ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ Руководители ¦ +---T--------------------------------------------T------------------------+ ¦ 1.¦Директор учреждения ¦ 120 - 150 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 120 - 150 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 3.¦Главный инженер ¦ 120 - 150 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T--------------------------------------------T------------------------+ ¦ 4.¦Начальник отдела ¦ 90 - 120 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 5.¦Начальник сектора ¦ 80 - 110 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 6.¦Главный бухгалтер ¦ 100 - 120 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 7.¦Главный специалист по техническому надзору ¦ 20 - 90 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 8.¦Главный специалист ¦ 20 - 90 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 9.¦Ведущий специалист ¦ 60 - 90 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦10.¦Системный администратор ¦ 20 - 90 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦11.¦Заведующий хозяйственной частью ¦ 10 - 60 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ Младший обслуживающий персонал ¦ +---T--------------------------------------------T------------------------+ ¦12.¦Водитель легкового автомобиля ¦ 60 - 100 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦13.¦Уборщик служебных помещений ¦ 40 - 90 ¦ L---+--------------------------------------------+-------------------------" 1.4. Пункт 2.4 приложения N 4 исключить. 1.5. Пункт 1.2 приложения N 5 изложить в редакции: "Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждений производится по результатам работы за месяц в следующих размерах: ----T--------------------------------------------T------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Количество должностных ¦ ¦п/п¦ ¦ окладов ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ Руководители ¦ +---T--------------------------------------------T------------------------+ ¦ 1.¦Директор учреждения ¦ 3,2 - 3,5 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 3,2 - 3,5 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 3.¦Главный инженер ¦ 3,0 - 3,2 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ Специалисты ¦ +---T--------------------------------------------T------------------------+ ¦ 4.¦Начальник отдела ¦ 1,9 - 3,2 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 5.¦Начальник сектора ¦ 2,0 - 2,8 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 6.¦Главный бухгалтер ¦ 2,3 - 2,8 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 7.¦Главный специалист по техническому надзору ¦ 1,5 - 3,0 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 8.¦Главный специалист ¦ 1,5 - 3,0 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ 9.¦Ведущий специалист ¦ 1,3 - 2,5 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦10.¦Системный администратор ¦ 1,3 - 2,5 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦11.¦Заведующий хозяйственной частью ¦ 2,4 - 2,6 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦ Младший обслуживающий персонал ¦ +---T--------------------------------------------T------------------------+ ¦12.¦Водитель легкового автомобиля ¦ 3,5 - 4,0 ¦ +---+--------------------------------------------+------------------------+ ¦13.¦Уборщик служебных помещений ¦ 1,0 - 2,0 ¦ L---+--------------------------------------------+-------------------------" 1.6. Пункт 3 приложения N 5 изложить в редакции: "Ежемесячное денежное поощрение за месяц работнику не начисляется в случаях привлечения его к дисциплинарной ответственности. Размер ежемесячного денежного поощрения работника может быть снижен Комиссией Учреждения на основании письменного заявления директора, заместителя, начальников отделов, секторов до: - 50% - в связи с однократным в течение месяца ненадлежащим исполнением поручений, однократным нарушением трудовой дисциплины; - 100% - в связи с неоднократным в течение месяца ненадлежащим исполнением поручений, неоднократным нарушением трудовой дисциплины". 1.7. Пункт 2.6 приложения N 6 после слов "материальная помощь" дополнить словами "и единовременное пособие". 1.8. Дополнить приложение N 6 пунктом 2.9 следующего содержания: "Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в муниципальном учреждении свыше трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата, предусмотренные при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время". 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города, директора департамента архитектуры, строительства и землепользования администрации г. Хабаровска Сухарева В.Г. 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Мэр города А.Н.Соколов Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
