Постановление Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 № 122

 


                   ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               N 122


11 октября 2010 г.                                      г.Хабаровск


           О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ
            ПРАВОВЫЕ АКТЫ ГУБЕРНАТОРА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ


    В    целях   совершенствования   нормативных   правовых   актов   
Хабаровского края постановляю:
    1.  Внести  в пункт 1 Положения о порядке организации работы по 
заключению  трудовых  договоров  и аттестации руководителей краевых 
государственных  унитарных  предприятий  и  краевых государственных 
учреждений,  утвержденного  постановлением Губернатора Хабаровского 
края  от  27  ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по 
заключению  трудовых  договоров  и аттестации руководителей краевых 
государственных  унитарных  предприятий  и  краевых государственных 
учреждений  и  признании  утратившими  силу отдельных постановлений 
Губернатора     Хабаровского     края",     следующие    изменения:    
    1.1.  В  подпункте  1.1  слова "по согласованию с министерством 
имущественных отношений края" исключить.
    1.2. Дополнить подпунктом 1.1[1] следующего содержания:
    "1.1[1].  Заключение, изменение, расторжение трудовых договоров 
и   кадровое   обеспечение   в   отношении   руководителей  краевых  
предприятий    и    учреждений,    подведомственных    министерству    
промышленности,  транспорта  и  связи  края,  до  решения вопроса о 
наделении    данного   министерства   правами   юридического   лица   
осуществляет   министерство   имущественных   отношений   края   по   
согласованию с отраслевым министерством.".
    2.  Внести  в постановление Губернатора Хабаровского края от 07 
апреля 2005 г. N 81 "Об утверждении примерного трудового договора с 
руководителем  краевого  государственного  унитарного  предприятия"  
следующие изменения:
    2.1. Наименование изложить в следующей редакции:
    "Об  утверждении  примерных  трудовых договоров с руководителем 
краевого  государственного  унитарного  предприятия и руководителем 
краевого   государственного  (автономного,  казенного,  бюджетного)  
учреждения".
    2.2. Пункт 1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
    "примерный    трудовой   договор   с   руководителем   краевого   
государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения.". 
    2.3.  Дополнить  примерным  трудовым  договором с руководителем 
краевого   государственного  (автономного,  казенного,  бюджетного)  
учреждения следующего содержания:

"УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 07 апреля 2005 г. N 81

                        ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                 с руководителем краевого государственного
              (автономного, казенного, бюджетного) учреждения
___________________________________________________________________________
   (наименование органа исполнительной власти края, на который возложены
__________________________________________________________________________,
    координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
                            (сфере управления)
именуемый   в    дальнейшем    "Орган    исполнительной власти",   в   лице
___________________________________________________________________________
       (наименование должности, фамилия, имя, отчество должностного
__________________________________________________________________________,
                    лица Органа исполнительной власти)
действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый  в дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на  должность
___________________________________________________________________________
              (наименование должности - директор (начальник)
                   краевого государственного учреждения)
__________________________________________________________________________,
            (наименование краевого государственного учреждения)
именуемое в дальнейшем "________________ учреждение" (автономное, казенное,
бюджетное),  с  другой  стороны,  заключили  настоящий  трудовой  договор о
нижеследующем.

                       1. Предмет трудового договора

    Настоящий  трудовой договор регулирует трудовые отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, которому поручается выполнение работ
в должности Руководителя _______________ учреждения.

                    2. Компетенция и права Руководителя

    2.1. Руководитель   является   исполнительным   органом  ______________
учреждения,   действует   на  основе   единоначалия  и  подотчетен   органу
исполнительной власти (и наблюдательному совету автономного учреждения) <*>
в  пределах,   установленных   законодательством  Российской   Федерации  и
Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения.
    2.2.   Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности
___________     учреждения,    за    исключением    вопросов,    отнесенных
законодательством  Российской  Федерации,  Хабаровского края к ведению иных
органов.
    2.3. Руководитель:
    2.3.1.  Действует  без  доверенности  от  имени ___________ учреждения,
представляет  его  интересы  на  территории  Российской  Федерации  и за ее
пределами.
    2.3.2.  Пользуется  и распоряжается имуществом ___________ учреждения в
порядке  и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации
и Хабаровского края.
    2.3.3.  Совершает  сделки  от  имени ___________ учреждения; заключает,
изменяет,  расторгает гражданско-правовые договоры в порядке, установленном
законодательством   Российской   Федерации  и  Хабаровского  края,  Уставом
___________ учреждения.
    2.3.4.  Выдает  доверенности  для  предоставления интересов ___________
учреждения  перед  третьими  лицами, совершает иные юридические действия от
имени ___________ учреждения.
    2.3.5.  Открывает  в  банках  лицевые  и  другие  счета в установленном
законодательством порядке.
    2.3.6.  Определяет  и  утверждает структуру __________ учреждения и его
штатный состав в пределах утвержденной бюджетной сметы.
    2.3.7.  Осуществляет прием на работу работников ___________ учреждения,
заключает,  изменяет  и  прекращает трудовые договоры с ними, имеет права и
несет обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
    2.3.8.  Осуществляет  в  установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера  __________  учреждения,  заключение,  изменение  и  прекращение
трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
    2.3.9.  Делегирует  свои права заместителю(ям), распределяет между ними
должностные обязанности.
    2.3.10.    В    пределах    своей    компетенции   в   соответствии   с
законодательством   издает   приказы,   распоряжения   и   дает   указания,
обязательные   для   всех  работников  ___________  учреждения,  утверждает
положения о филиалах и представительствах.
    2.3.11.   Определяет  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации   состав   и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну
___________ учреждения, а также порядок ее защиты.
    2.3.12.  Отчитывается о деятельности ___________ учреждения в порядке и
сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.
    2.3.13.  Решает  иные  вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации,  Хабаровского  края,  Уставом ___________ учреждения и настоящим
трудовым договором к компетенции Руководителя.
    2.3.14.  При  расторжении  настоящего  трудового  договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному Руководителю ___________ учреждения.

                          3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязан:
    3.1.1.  Добросовестно  и разумно осуществлять руководство деятельностью
__________  учреждения  в  соответствии  с предметом и целями деятельности,
определенными  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края.
    3.1.2.  При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством   Российской   Федерации,   Хабаровского   края,  Уставом
___________ учреждения и настоящим трудовым договором.
    3.1.3.  Обеспечивать  выполнение __________ учреждением сформированного
и   утвержденного   Органом   исполнительной   власти   в   соответствии  с
предусмотренными   Уставом   _______   учреждения   основными   видами  его
деятельности государственного задания.
    3.1.4.   Обеспечивать  надлежащее  выполнение  всех  договоров  и  иных
обязательств.
    3.1.5.   Обеспечивать   ежегодную  публикацию  отчетов  о  деятельности
автономного  учреждения  об использовании закрепленного за ним имущества по
формам,  утвержденным  Органом  исполнительной власти, в средствах массовой
информации, определенных Органом исполнительной власти. <*>
    3.1.6.  Обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии находящегося в
оперативном  управлении  ___________  учреждения  движимого  и  недвижимого
имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
    3.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих
мест   и   создавать   на   них   условия  работы,  соответствующие  единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам,   разрабатываемым   и   утверждаемым   в  порядке,  установленном
законодательством.
    3.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  __________  учреждением  в
полном  объеме всех  установленных  законодательством  Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
    3.1.9.  Обеспечивать  своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам ___________ учреждения в денежной форме.
    3.1.10.    Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными  ему  в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
    3.1.11. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.
    3.1.12.  Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки
в соответствии с установленными мобилизационными заданиями.
    3.1.13.  Обеспечивать  организацию  и  осуществление работ по воинскому
учету   и  бронированию  граждан,  пребывающих  в  запасе  Вооруженных  Сил
Российской Федерации.
    3.1.14.   В   случаях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации  и  Хабаровского  края,  а  также  Уставом ___________ учреждения
совершать  сделки  с имуществом ____________ учреждения или иными способами
распоряжаться  имуществом  с  согласия Органа исполнительной власти и (или)
министерства имущественных отношений края.
    3.1.15.  Обеспечивать  использование имущества ____________ учреждения,
в  том  числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  ____________  учреждения, установленными Уставом ____________
учреждения,   а  также  использование  по  целевому  назначению  выделенных
____________ учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
    3.1.16.  Отчитывается  о деятельности ____________ учреждения в порядке
и в сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.

    3.2. Орган исполнительной власти обязан:
    3.2.1.  Назначить  на  должность  Руководителя ___________ учреждения в
соответствии   с   настоящим  трудовым  договором.  Изменять  и  прекращать
заключенный  с  ним  трудовой  договор  в  установленном  законодательством
порядке.
    3.2.2.   Не   вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации, Хабаровского края и Уставом ___________ учреждения.
    3.2.3.  В  течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной
власти.
    3.2.4.   Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по
вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью   ___________
учреждения.
    3.2.5.   Обеспечить   Руководителю   условия   труда,  необходимые  для
эффективной работы.
    3.2.6.  Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.
    3.2.7.  Принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

                   4. Оплата труда, социальные гарантии,
           режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя

    4.1.  Оплата  труда  Руководителя ___________ учреждения определяется в
соответствии   с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и
Хабаровского края и состоит из:
    4.1.1. Должностного оклада в размере _________ рублей.
    4.1.2. Компенсационных выплат, в том числе:
    - за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
    районный коэффициент к заработной плате в размере _______;
    процентная  надбавка  к  заработной  плате  за  стаж  работы (в районах
Крайнего  Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных
районах Дальнего Востока) в размере __________;
    - иные компенсационные выплаты ________________________________________
                                   (указать виды и размеры компенсационных
__________________________________________________________________________.
      выплат, установленных законодательством Российской Федерации и
                            Хабаровского края)
    4.1.3. Выплат стимулирующего характера, в том числе:
    - премиальные выплаты по итогам работы _____________;
    -  премиальные  выплаты  за  выполнение  особо важных и срочных работ в
размере _______;
    - иные выплаты стимулирующего характера _______________________________
                                               (указать виды и размеры
__________________________________________________________________________.
     стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской
                      Федерации и Хабаровского края)
    4.2.   Заработная   плата  Руководителю  выплачиваются  одновременно  с
выплатой заработной платы всем работникам _________ учреждения.
    Выплаты    стимулирующего    характера    производятся   на   основании
распорядительного  акта  Органа  исполнительной власти с учетом показателей
оценки эффективности и результативности деятельности ___________ учреждения
и  критериев  оценки  работы  Руководителя  в  соответствии с Положением об
оплате   труда   Руководителя   в   пределах  средств  фонда  оплаты  труда
______________ учреждения.
    В   отношении   руководителей   краевых   учреждений,  подведомственных
министерству  промышленности,  транспорта  и  связи  края, в соответствии с
подпунктом  1.1[1]  пункта 1 Положения  о  порядке  организации  работы  по
заключению   трудовых   договоров   и   аттестации   руководителей  краевых
государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений,
утвержденного  постановлением  Губернатора  Хабаровского  края от 27 ноября
2008  г.  N  166  "О  порядке  организации  работы  по  заключению трудовых
договоров  и  аттестации  руководителей  краевых  государственных унитарных
предприятий  и  краевых  государственных учреждений и признании утратившими
силу   отдельных  постановлений  Губернатора  Хабаровского  края",  выплаты
стимулирующего  характера  производятся  на  основании приказа министерства
имущественных отношений края, согласованного с отраслевым министерством.
    Оплата  труда  Руководителя автономного учреждения производится за счет
средств автономного учреждения. <*>
    4.3.    В    случае    если   деятельность   _____________   учреждения
приостановлена  уполномоченным  на  то  государственным  органом  в связи с
нарушением   нормативных   требований   по   охране  труда,  экологических,
санитарно-эпидемиологических   норм,   Руководитель   не   вправе  получать
премиальные  выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового
договора  (с  момента приостановления деятельности _____________ учреждения
до момента устранения выявленных нарушений).
    4.4.  В  случае  если  Руководитель  не обеспечил своевременную выплату
работникам  учреждения  установленных  законодательством и/или коллективным
договором   премий,   пособий,   доплат,   компенсаций,   меры   поощрения,
предусмотренные  подпунктом  4.1.3 настоящего трудового договора, к нему не
применяются   до   момента   полного   погашения  задолженности  работникам
___________ учреждения по этим видам выплат.
    4.5.  Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет ______
часов  в  неделю.  Рабочий день продолжается с _____ часов до ______ часов.
Перерыв  для  питания  и  отдыха  устанавливается с ______ до ______ часов.
Выходные дни _________________________________________.
    4.6. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
    4.7.   Руководителю   предоставляется   ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью:
    - основной ______ календарных дней;
    -   дополнительный   ______   календарных   дней   в   соответствии   с
___________________________________________________________________________
  (указать основание установления дополнительного отпуска в соответствии
__________________________________________________________________________;
       с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)
    -  дополнительный  до  12  календарных  дней за ненормированный рабочий
день;
    -  дополнительный  за  работу  в  местностях  с  особыми климатическими
условиями  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации ______
календарных дней.
    Ежегодный  отпуск  может  быть  предоставлен  как  полностью,  так и по
частям.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
    4.8.  В  случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе
Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителю    выплачивается    компенсация    в    размере   трехкратного
среднемесячного заработка.
    4.9.  Руководителю  в  соответствии  с  Уставом ___________ учреждения,
соглашениями  и  коллективным  договором  производятся  иные дополнительные
выплаты   и   компенсации,   предусмотренные  законодательством  Российской
Федерации и Хабаровского края.

                      5. Ответственность Руководителя

    5.1.  Руководитель  несет  ответственность  в  порядке  и  на условиях,
установленных  законодательством  Российской Федерации и Хабаровского края,
Уставом ___________ учреждения и настоящим трудовым договором.
    5.2.  За  ненадлежащее  выполнение  Руководителем  своих обязанностей к
нему   могут   быть   применены  Органом  исполнительной  власти  следующие
дисциплинарные взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)  увольнение,  в  том  числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
    Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года со дня наложения
взыскания  и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа
исполнительной   власти,   по   просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству
представительного органа работников ___________ учреждения.
    Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель  не  будет  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    При   применении  к  Руководителю  в  отчетный  период  дисциплинарного
взыскания     выплаты     стимулирующего     характера,     предусмотренные
подпунктом 4.1.3  настоящего трудового  договора, Руководителю  за отчетный
период не производятся.
    5.3.    Руководитель    может    быть    привлечен    к   материальной,
административной  и  уголовной  ответственности  в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.

               6. Изменение и прекращение трудового договора

    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить
перед   другой  стороной  вопрос  об  его  изменении,  которое  оформляется
дополнительным  соглашением,  прилагаемым к трудовому договору и являющимся
его неотъемлемой частью.
    6.2.  Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив  об  этом  орган  исполнительной  власти  в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
    6.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе Органа
исполнительной  власти  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством
Российской  Федерации,  в  том  числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового   кодекса   Российской  Федерации,  по  следующим  дополнительным
основаниям:
    а)  систематическое  невыполнение утвержденного в установленном порядке
государственного задания;
    б)   невыполнение  распорядительных  актов  Губернатора,  Правительства
края,  министерства  имущественных  отношений  края,  Органа исполнительной
власти,  принятых  в отношении _____________ учреждения в соответствии с их
компетенцией;
    в)   совершение   сделок   с   имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении    ______________    учреждения,    с    нарушением   требований
законодательства   и   определенной  Уставом  ____________  учреждения  его
специальной правоспособности;
    г)  наличие  по  вине Руководителя в _____________ учреждении более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
    д)   нарушение   по   вине   Руководителя   установленных   в  порядке,
предусмотренном   законодательством  Российской  Федерации,  требований  по
охране  труда,  повлекшее  принятие  решения о приостановлении деятельности
___________ учреждения или его структурного подразделения либо решения суда
о  ликвидации  ____________  учреждения  или  прекращении  деятельности его
структурного подразделения;
    е)  необеспечение  использования  имущества  ________ учреждения, в том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с предметом
деятельности   ___________   учреждения,  установленным  Уставом  _________
учреждения,  а  также  неиспользование  по  целевому  назначению выделенных
__________  учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
    ж)  разглашение  Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
    з)  нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также
Устава   __________   учреждения  в  части  сообщения  сведений  о  наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных
лиц;
    и)____________________________________________________________________.
      (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                    7. Иные условия трудового договора

    7.1.   Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с  момента  его
подписания обеими сторонами.
    7.2.  Дата  начала  работы  по  настоящему  трудовому  договору  "____"
__________ _____ г.
    7.3.  В  соответствии  со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской
Федерации настоящий трудовой договор является срочным, срок его действия по
"___" __________ _____ г.
    7.4.  Споры  и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по   соглашению   сторон,   а   при  невозможности  достижения  согласия  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    7.5.   Трудовая   книжка  Руководителя  ведется  и  хранится  в  Органе
исполнительной власти.
    7.6.  Настоящий  трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую   юридическую   силу,   которые   хранятся:   один  -  в  Органе
исполнительной власти, второй - у Руководителя.
    Заверенная  надлежащим образом копия трудового договора предоставляется
в министерство имущественных отношений Хабаровского края.
    7.7.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом __________
учреждения.

                       8. Адреса и реквизиты сторон

Орган исполнительной власти _______________________________________________
                                       (наименование и адрес)
___________________________________________________________________________
Учреждение ________________________________________________________________
                              (наименование и адрес)
___________________________________________________________________________

Руководитель
    Директор краевого государственного __________ учреждения ______________
___________________________________________________________________________
                              (наименование)
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ N _____________, выдан _____________________________
___________________________________________________________________________
Домашний адрес:____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон:___________________________________________________________________

                        Трудовой договор подписан:

Орган исполнительной власти                 Руководитель
______________________________________      _______________________________
             (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
______________________________________      _______________________________
       (фамилия, имя, отчество)                        (подпись)
МП
______________________________________      _______________________________
              (подпись)                        (дата (число, месяц, год)
______________________________________
      (дата (число, месяц, год)

СОГЛАСОВАН:
Наблюдательный совет автономного
учреждения ________________________
              (подпись, Ф.И.О.)
__________________________ <*>
(дата (число, месяц, год))

Экземпляр трудового договора получил      __________      _________________
                                            (дата)            (подпись)
    --------------------------------
    <*>Только для автономного учреждения.".

    3.  Внести  в  Положение  об  установлении системы оплаты труда 
руководителя  краевого  государственного унитарного предприятия при 
заключении  с  ним  трудового договора, утвержденное постановлением 
Губернатора  Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81, следующие 
изменения:
    3.1. Абзац третий пункта 3 изложить в следующей редакции:
    "Конкретная    величина    кратности    определяется    органом    
исполнительной   власти   Хабаровского  края,  в  ведении  которого  
находится  краевое  государственное унитарное предприятие, с учетом 
сложности  управления  предприятием, его технической оснащенности и 
объемов производства продукции.".
    3.2. В пункте 4:
    3.2.1.  В  абзаце  первом  слова  "министерством  имущественных  
отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, 
заключающим    трудовой    договор"   заменить   словами   "органом   
исполнительной   власти   Хабаровского  края,  в  ведении  которого  
находится    краевое    государственное   унитарное   предприятие".   
    3.2.2.  В  абзаце  третьем  слова  "Торговый  дом  "Медтехника"  
заменить словом "Фармация".
    3.3.  В  пункте  6 слова "министерством имущественных отношений 
края  или уполномоченным им органом исполнительной власти, которому 
делегированы  права  по  управлению  предприятием" заменить словами 
"органом   исполнительной   власти  Хабаровского  края,  в  ведении  
которого  находится краевое государственное унитарное предприятие". 
    3.4. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
    "7.  Основанием  для  выплаты  премий, независимо от источника, 
является  правовой  акт  органа  исполнительной власти Хабаровского 
края,   в   ведении   которого  находится  краевое  государственное  
унитарное   предприятие,   о   размере   начисления  премиальных  в  
зависимости от уровня выполненных показателей, установленных планом 
(программой) деятельности предприятия.
    В отношении руководителей краевых предприятий, подведомственных 
министерству   промышленности,   транспорта   и   связи   края,   в   
соответствии  с  подпунктом  1.1[1] Положения о порядке организации 
работы  по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей 
краевых    государственных    унитарных   предприятий   и   краевых   
государственных     учреждений,     утвержденного    постановлением    
Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке 
организации  работы  по  заключению трудовых договоров и аттестации 
руководителей   краевых  государственных  унитарных  предприятий  и  
краевых  государственных  учреждений  и  признании утратившими силу 
отдельных  постановлений Губернатора Хабаровского края", основанием 
для выплаты премий является правовой акт министерства имущественных 
отношений   края,   согласованный   с  отраслевым  министерством.".  
    3.5.   В   пункте   10   слова   "по   Единой  тарифной  сетке,  
предназначенной  для  бюджетных  учреждений и организаций" заменить 
словами  "на  основе базовых окладов (базовых должностных окладов), 
базовых     ставок    заработной    платы    по    профессиональным    
квалификационным группам".
    4. Внести в примерный трудовой договор с руководителем краевого 
государственного      унитарного      предприятия,     утвержденный     
постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 
81, следующие изменения:
    4.1. В пункте 2.3 раздела 2:
    4.1.1.  В  подпункте  2.3.8  слова "министерством имущественных 
отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, 
которому  делегированы  права  по управлению предприятием" заменить 
словами "Органом исполнительной власти".
    4.1.2.   В  подпункте  2.3.14  слова  "собственником  имущества  
предприятия"  заменить  словами  "Органом  исполнительной  власти".  
    4.2. В разделе 3:
    4.2.1.   Подпункт   3.1.15  пункта  3.1  изложить  в  следующей  
редакции:
    "3.1.15.  В случаях, установленных законодательством Российской 
Федерации   и  Хабаровского  края,  а  также  Уставом  предприятия,  
совершать  сделки  с  имуществом  предприятия  или  иными способами 
распоряжаться  имуществом с согласия Органа исполнительной власти и 
(или)      министерства     имущественных     отношений     края.".     
    4.2.2. Подпункт 3.2.8 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
    "3.2.8.  Проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии с 
требованиями  законодательства  Российской Федерации и Хабаровского 
края.".
    4.3. В разделе 4:
    4.3.1. Абзац третий пункта 4.10 изложить в следующей редакции:
    "-   дополнительный   за   работу   в   местностях   с  особыми  
климатическими   условиями   в   соответствии  с  законодательством  
Российской      Федерации     _________     календарных     дней;".     
    4.3.2. Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
    "4.11.  Руководителю  в  соответствии  с  Уставом  предприятия,  
соглашениями    и    коллективным   договором   производятся   иные   
дополнительные     выплаты     и    компенсации,    предусмотренные    
законодательством   Российской  Федерации  и  Хабаровского  края.".  
    4.3.3. Пункты 4.12, 4.13 исключить.
    4.3.4.  В пункте 4.14 слова "трех должностных окладов" заменить 
словами "трехкратного среднемесячного заработка".
    4.4.  В подпункте "е" пункта 6.3 раздела 6 слова "руководителем 
государственной   инспекции  труда  и  государственным  инспектором  
труда" исключить.
    4.5. В разделе 7:
    4.5.1. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
    "7.1.  Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его 
подписания обеими сторонами.".
    4.5.2. Пункты 7.5, 7.6 изложить в следующей редакции:
    "7.5.  Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе 
исполнительной власти.
    7.6.  Настоящий  трудовой договор составлен в двух экземплярах, 
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые хранятся: один - в 
Органе    исполнительной   власти,   второй   -   у   Руководителя.   
    Заверенная   надлежащим   образом   копия   трудового  договора  
предоставляется в министерство имущественных отношений Хабаровского 
края.".
    4.6. В разделе 8 позицию:
         "СОГЛАСОВАН
с министерством имущественных
 отношений Хабаровского края
______________________________
     (Ф.И.О., должность)
______________________________
          (подпись)
______________________________
   дата (число, месяц, год)"
    исключить.


Губернатор
В.И.Шпорт