Постановление Губернатора Хабаровского края от 07.04.2005 № 81

 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                  
                                  
                                № 81
                                  
                                  
    7 апреля 2005 г.                                г. Хабаровск
                                  
                                  
                                  
    Об утверждении примерных трудовых договоров с руководителем
 краевого государственного унитарного предприятия и руководителем
  краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного)
                            учреждения

      (В редакции Постановлений Губернатора Хабаровского края
          от 30.10.2006 г. N 178; от 11.10.2010 г. N 122)


     В  связи  с  вступлением  в  силу Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федерального закона от 14 ноября  2002  г.  №  161-ФЗ  «О
государственных   и   муниципальных   унитарных   предприятиях»,   во
исполнение  постановления  Правительства Российской  Федерации  от  4
октября  2002  г.  №  738  «О  внесении  изменений  и  дополнения   в
постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000  г.
№  234» и с учетом постановления Губернатора Хабаровского края  от  8
апреля  2002 г. № 211 «Об утверждении Положения о порядке  заключения
трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных
предприятий и учреждений»
     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение  об  установлении  системы оплаты  труда  руководителя
краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним
трудового договора;
     примерный    трудовой    договор   с   руководителем    краевого
государственного унитарного предприятия.
     примерный    трудовой   договор   с   руководителем   краевого
государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения.
(Дополнен    -    Постановление   Губернатора   Хабаровского   края
от 11.10.2010 г. N 122)
     2.  Министерству имущественных отношений края (Громова  Г.А.)  и
уполномоченным  органам,  которым делегированы  права  по  управлению
предприятием,   обеспечить  внесение  соответствующих   изменений   в
заключенные   с  руководителями  краевых  государственных   унитарных
предприятий   трудовые   договоры   в   соответствии   с    настоящим
постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.
     3.   Комитету   по  печати,  полиграфической  промышленности   и
телерадиовещанию   Правительства  края  (Левков  С.А.)   опубликовать
настоящее  постановление  (без приложений)  в  газете  «Тихоокеанская
звезда».
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  Председателя Правительства края - министра имущественных
отношений края Громову Г.А.
     5.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со   дня   его
официального опубликования.
     
     Губернатор В. И. Ишаев
     
     
     
     
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора Хабаровского края                                  
от 07.04.2005 №81
     
     
          (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)
                                  ПОЛОЖЕНИЕ
     
         об установлении системы оплаты труда руководителя краевого
        государственного унитарного предприятия при заключении с ним
                             трудового договора
     
     1.  Настоящее  Положение  регулирует оплату  труда  руководителя
краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним
трудового договора.
     2.   Оплата   труда   руководителя   краевого   государственного
унитарного предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения
за   результаты  финансово-хозяйственной  деятельности   предприятия,
надбавки   за   выслугу  лет,  если  данная  надбавка   предусмотрена
положением об оплате труда работников предприятия.
     3.  Должностной  оклад  руководителя  краевого  государственного
унитарного  предприятия  устанавливается в  зависимости  от  величины
тарифной  ставки I разряда рабочего основной профессии,  определенной
коллективным  договором на данном предприятии,  исходя  из  следующих
показателей*:
     Конкретная   величина   кратности   определяется   министерством
имущественных   отношений   края  или   уполномоченным   им   органом
исполнительной  власти,  которому делегированы  права  по  управлению
предприятием,   с  учетом  сложности  управления  предприятием,   его
технической оснащенности и объемов производства продукции.
     Должностной        окладКонкретная   величина   кратности   определяется  органом
исполнительной   власти   Хабаровского  края,  в  ведении  которого
находится  краевое  государственное унитарное предприятие, с учетом
сложности  управления  предприятием, его технической оснащенности и
объемов производства продукции. (В      редакции      Постановления
Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122) о
клад определяется исходя из списочной  численности
работников  на  первое  число месяца, в котором заключается  трудовой
договор.
     При  изменении  списочной численности работников  предприятия  в
сторону  уменьшения  в связи со снижением объемов производства  из-за
неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим  объективным
причинам   трудовой  договор  с  руководителем,   в   части   размера
должностного оклада, может не пересматриваться.
     4. В целях о     беспечения  единого подхода в отрасли при определении основной
профессии    следует    руководствоваться   отраслевым   (тарифным)
соглашением,   в   котором  указана  профессия  рабочих  и  уровень
минимальной  тарифной  ставки первого разряда. В том случае, если в
отраслевом   (тарифном)   соглашении   или   коллективном  договоре
предприятия  не  указана  основная  профессия,  то она определяется
министерством  иморганом исполнительной власти Хабаровского края, в
ведении   которого   находится  краевое  государственное  унитарное
предприятиеендуется   считать   основной   профессией  ту,  которая
занимает наибольший удельный вес по численности (В         редакции
Постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122) рабочих. Если в ко
ллективном  договоре  предприятия  не  предусмотрена
тарифная  ставка первого разряда или такой договор не  заключен,  для
расчета  оклада руководителя используется тарифная ставка I  разряда,
предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.     На  предприятиях,  где основной профессией считается профессия
служащего   (например,   в   Хабаровском   краевом  государственном
унитарном    предприятии    "Фармация"а»   -   фармацевт),   расчет
должностного    оклада    руководителя   производится   исходя   из
минимального   оклада   (ставки)   служащих,   заня (В     редакции
Постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)тых  в  основной
деятельности.

     В  сельском  хозяйстве,  где тарифицируются  работы,  а  разряды
квалификации  рабочим  не присваиваются, расчет  должностного  оклада
руководителя  предприятия  может  производиться  исходя  из  тарифной
ставки   минимального   разряда  основных  видов   работ,   например,
механизированных или работ в животноводстве.
     5.    Вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся  в
распоряжении   предприятия  за  вычетом  средств,   направленных   на
потребление.  Размер  вознаграждения  устанавливается  по  нормативу,
определяемому как отношение двенадцатимесячных должностных окладов  к
сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
     При    расчете    норматива   для   определения   вознаграждения
руководителя   за  результаты  финансово-хозяйственной   деятельности
предприятия оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом  договоре,
корректируется  с  учетом  роста  оплаты  труда  на  предприятии   на
коэффициент,  рассчитанный как отношение величины тарифной  ставки  I
разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения
с   руководителем  трудового  договора,  к  величине  соответствующей
тарифной ставки, установленной на 1 января этого же года.
     Норматив  вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли,
полученной  в  предшествующем  квартале,  и  суммы  трех  должностных
окладов руководителя предприятия, если за предшествующий год не  была
получена прибыль или предприятие было создано менее года назад.
     Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае,
если  полученная  за  предшествующий год  (или  квартал)  прибыль  за
вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных
на  потребление,  меньше  суммы двенадцати окладов,  то  норматив  не
рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
     Выплата   вознаграждения  может  осуществляться  по  результатам
работы  за  квартал,  год,  другой  расчетный  период  (например,  на
предприятиях,  где  производство  носит  сезонный  характер,   -   по
окончании  сезона). Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения  в
виде  аванса  в размерах, не превышающих в совокупности 50  процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
     Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на
норматив  суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом  из
нее  налогов,  других  обязательных  платежей  в  бюджет  и  средств,
направленных на потребление.
     Вознаграждение     за     результаты     финансово-хозяйственной
деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при
опре     делении  его  среднего заработка. 6. На предприятиях отдельных
отраслей,  по  объективным причинам не имеющих прибыли и получающих
дотации,   предусматриваемые   в   краевом   бюджете,  а  также  на
предприятиях,  дотируемых  из  бюджета  в  связи с централизованным
регулированием  цен  (тарифов)  на  их  продукцию, работу и услуги,
руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых
на   себестоимость   продукции  (работ,  услуг).  Предприятия,  где
вводится  такое  премироворганом исполнительной власти Хабаровского
края,   в   ведении   которого  находится  краевое  государственное
унитарное  предприятиеава  по  управлению  предприятием. Конкретные
условия премирования устанавл
ивают (В    редакции   Постановления
Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)ся   в
трудовом договоре.
     Максимальный  размер  премий  из  фонда  оплаты  труда  и  фонда
потребления не должен превышать двенадцати до     лжнос7.   Основанием   для   выплаты   премий,  независимо  от
источника,  является  правовой  акт  органа  исполнительной  власти
Хабаровского   края,   в   ведении   которого   находится   краевое
государственное   унитарное   предприятие,   о  размере  начисления
премиальных   в  зависимости  от  уровня  выполненных  показателей,
установленных планом (программой) деятел     ьности   предприятия.   В   отношении   руководителей  краевых
предприятий,    подведомственных    министерству    промышленности,
транспорта  и  связи  края,  в  соответствии  с  подпунктом  1.1[1]
Положения  о  порядке  организации  работы  по  заключению трудовых
договоров   и   аттестации  руководителей  краевых  государственных
унитарных   предприятий   и   краевых  государственных  учреждений,
утвержденного  постановлением  Губернатора  Хабаровского края от 27
ноября  2008  г.  N 166 "О порядке организации работы по заключению
трудовых    договоров    и    аттестации    руководителей   краевых
государственных  унитарных  предприятий  и  краевых государственных
учреждений  и  признании  утратившими  силу отдельных постановлений
Губернатора  Хабаровского  края",  основанием  для  выплаты  премий
является  правовой  акт  министерства имущественных отношений края,
согласованный с отрасле
вым  министерством.
     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)лючившим трудовой договор.
     8. Разрешить министерству сельского хозяйства края устанавливать
систему  оплаты труда на основании утвержденного министром  сельского
хозяйства  края  Положения  об оплате труда  краевых  государственных
сельскохозяйственных  предприятий с  учетом  особенностей  применения
дифференциации  по  группам предприятий в зависимости  от  реализации
продукции  и других показателей, характеризующих размеры производства
и сложность управления предприятием.
     9.    В   случаях,   установленных   федеральным   или   краевым
законодательством,   ежемесячные  надбавки  к   должностному   окладу
руководителя  краевого  государственного  унитарного  предприятия  за
почетные       звания могут быть предусмотрены при заключении с ним трудового
договора.   10.  Положение  не  распространяется  на  руководителей
государственных  предприятий,  учреждений и органина основе базовых
окладов  (базовых  должностных  окладов), базовых ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группамтар
ифной   сетке,   предназначенной  для   (В   редакции  Постановления  Губернатора
Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122) бюджетных   учреждений   и
организаций.
     
     


     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Губернатора Ха     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)ия  Губернатора  Хабаровского  края
от 30.10.2006 г. N 178)                   ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
     
     с руководителем краевого государственного
     унитарного предприятия
     
     ________________________________________________________________
__
     (наименование краевого органа исполнительной власти, на  который
возложены координация
     ________________________________________________________________
_,
     и  регулирование деятельности в соответствующей  отрасли  (сфере
управления)
     именуемый  в  дальнейшем «Орган исполнительной власти»,  в  лице
_________________________________________________________________,
     (фамилия,  имя, отчество должностного лица Органа исполнительной
власти)
     
     действующего  на  основании  ______________________,   с   одной
стороны,                                                            и
_________________________________________________________________,
     (фамилия, имя, отчество руководителя)
     именуемый  в  дальнейшем «Руководитель», который назначается  на
должность
____________________________________________________________
     (наименование   должности  -   директор  (начальник),   краевого
государственного
     унитарного предприятия)
     ________________________________________________________________
_,
     (наименование краевого государственного унитарного предприятия)
     именуемое   в   дальнейшем  «предприятие»,  с  другой   стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
     
     1. Предмет трудового договора
     
     Настоящий  тру     довой  договор  регулирует  трудовые  отношения  между Органом
исполнительной  власти  и  Руководителем,  связанные  с испкоторому
поручается   выполнение  работ  в  должностидиректора,  начальника)
предприятия. (В  редакции  Постановления  Губернатора  Хабаровского
края от 30.10.2006 г. N 178) 2. Комп
етенция и права Руководителя
     
     2.1.  Руководитель  является единоличным исполнительным  органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
     Руководитель    организует   выполнение   решений   собственника
имущества предприятия.
     2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия,  за  исключением вопросов, отнесенных  законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
     2.3. Руководитель:
     2.3.1. Организует работу предприятия.
     2.3.2.   Действует   без  доверенности  от  имени   предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за  ее
пределами.
     2.3.3.   Распоряжается  имуществом  предприятия  в   порядке   и
пределах,  установленных  законодательством  Российской  Федерации  и
Хабаровского края.
     2.3.4.   Совершает  сделки  от  имени  предприятия  в   порядке,
установленном  законодательством Российской Федерации и  Хабаровского
края.
     2.3.5.   Выдает   доверенности   для   представления   интересов
предприятия   перед  третьими  лицами,  совершает  иные   юридические
действия.
     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.3.7.  Утверждает  структуру и штаты предприятия,  осуществляет
прием  на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет   и
прекращает тр     удовые  договоры  с  ними. 2.3.8. Осуществляет в установленном
порядке   прием   на   работу   главного   бухгалтера  предприятия,
заключение, изменение и прекращение трудового договора с нимОрганом
исполнительной власти  (В    редакции   Постановления   Губернатора
Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)уп
равлению
предприятием.
     2.3.9.  Применяет к работникам предприятия меры  дисциплинарного
взыскания  и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской  Федерации, обеспечивает выполнение  требований  трудового
законодательства на предприятии.
     2.3.10.  Делегирует свои права заместителям, распределяет  между
ними обязанности.
     2.3.11.  В  пределах  своей компетенции издает  приказы  и  дает
указания,  обязательные  для всех работников предприятия,  утверждает
положения о представительствах и филиалах.
     2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации  состав  и объем сведений, составляющих коммерческую  тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.3.13.  Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уст     авного  фонда предприятия. 2.3.14. Отчитывается о деятельности
предприятия в порядке и в сОрганом исполнительной властини       (В
редакции     Постановления     Губернатора     Хабаровского    края
от 11.10.2010 г. N 122)к
ом имущества предприятия.
     2.3.15.   Решает   иные  вопросы,  отнесенные  законодательством
Российской  Федерации,  Хабаровского  края,  уставом  предприятия   и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     2.3.16.    При   расторжении   настоящего   трудового   договора
осуществляет    передачу   дел   вновь   назначенному    Руководителю
предприятия.
     
     3. Обязательства сторон
     
     3.1. Руководитель обязуется:
     3.1.1.   Добросовестно   и   разумно  руководить   предприятием,
обеспечивать   выполнение  установленных  показателей   экономической
эффективности  деятельности  предприятия  в  составе   программы   их
деятельности    и    осуществлять   иные    полномочия,    отнесенные
законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции.
     3.1.2.    При    исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться     законодательством     Российской     Федерации,
Хабаровского   края,   уставом  предприятия  и   настоящим   трудовым
договором.
     3.1.3.  Не  быть  учредителем  (участником)  юридического  лица,
занимать  должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью  в
государственных    органах,    органах    местного    самоуправления,
коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной     и     иной     творческой    деятельности,     заниматься
предпринимательской  деятельностью, быть  единоличным  исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации,   за  исключением  случаев,  если  участие   в   органах
коммерческой  организации  входит в должностные  обязанности  данного
руководителя, а также принимать участие в забастовках.
     3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
     3.1.5.   Обеспечивать  развитие  материально-технической   базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
     3.1.6.   Обеспечивать   соответствие  результатов   деятельности
предприятия   утвержденной   в   установленном   порядке    программы
деятельности  предприятия.  Не допускать  принятие  решений,  которые
могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
     3.1.7.    Обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии
находящегося   в  хозяйственном  ведении  предприятия   движимого   и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный  и  текущие
ремонты недвижимого имущества.
     3.1.8.  Обеспечивать  надлежащее техническое  оборудование  всех
рабочих  мест  и  создавать  на них условия  работы,  соответствующие
единым   межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по   охране   труда,
санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
     3.1.9.  Обеспечивать своевременную уплату предприятием в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов,   сборов   и  обязательных  платежей  в  бюджет   Российской
Федерации,   бюджет   Хабаровского   края   и   внебюджетные   фонды,
перечисление   части  чистой  прибыли,  остающейся   в   распоряжении
предприятия  после  уплаты  налогов и иных обязательных  платежей,  в
краевой  бюджет, в соответствии с Законом Хабаровского края о краевом
бюджете на очередной год.
     3.1.10.  Обеспечивать  своевременную выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия  в  денежной
форме.
     3.1.11.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в  связи  с  исполнением
своих должностных обязанностей.
     3.1.12. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.
     3.1.13.   Обеспечивать  выполнение  мероприятий  мобилизационной
подготовки   в   соответствии   с   установленными   мобилизационными
заданиями. 
    3.1.14.  Обеспечивать  организацию  и  осуществление  работ  по  
воинскому  учету  и  бронированию  граждан,  пребывающих  в  запасе  
Вооруженных     Сил   3.1.15.   В   случаях,  установленных  законодательством
Российской   Федерации   и   Хабаровского  края,  а  также  Уставом
предприятия,  совершать  сделки  с имуществом предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной
власти и (или) министерства имущественных отноше (В        редакции
Постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)ний края.му
щественных отношений края.
     3.1.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в  том
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии  с  видами
деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных
и внебюджетных средств.
     3.1.17. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки,   установленные  законодательством  Российской   Федерации   и
Хабаровского края.
     Ежегодно   представлять  на  утверждение  Органу  исполнительной
власти проект программы деятельности предприятия.
     3.2. Орган исполнительной власти обязан:
     3.2.1. Назначить ______________________________________________
                                   (фамилия, имя, отчество)
     на  должность  Руководителя в соответствии с настоящим  трудовым
договором.
     Изменять   и   прекращать   заключенный   трудовой   договор   в
установленном законодательством порядке.
     3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя     за      исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
     3.2.3.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
Органом исполнительной власти.
     3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
     3.2.6.  В установленном порядке определять размер части  прибыли
предприятия, подлежащей направлению в краевой бюджет.
     3.2.7.  Обеспечить Руководителю условия труда,       необх3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями  законодательства  Российской Федерации и Хабаровского
края.Ґ1  (В  редакции Постановления Губернатора Хабаровского края от
11.10.2010 г. N 122)
учреждений»  (в
ред. от 19.02.2003).
     3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее   исполнение   его
обязанностей.
     
     4. Опл     ата  т4.  Оплата  труда,  социальные  гарантии, режим рабочего
времени и времени отдыха Ру (В  редакции  Постановления Губернатора
Хабаровского края от 30.10.2006 г. N 178)ководителя
 4.1.  Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии  с
Положением об установлении системы оплаты труда руководителей краевых
государственных унитарных предприятий при заключении с ними  трудовых
договоров, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского  края
от 7 апреля 2005 г. № 81.
     Должностной   оклад  Руководителю  устанавливается   в   размере
___________ рублей в кратности _________ от величины тарифной  ставки
I   разряда   рабочего  основной  профессии  на  данном   предприятии
(минимальный   оклад   (ставка)  служащего,   занятого   в   основной
деятельности  предприятия), на момент заключения договора  в  размере
________________ рублей.
     Оплата  труда  и компенсационные выплаты, а также вознаграждение
или  премия, предусмотренные в пунктах 4.2 - 4.4 настоящего трудового
договора производится за счет средств предприятия.
     4.2.    За   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности
предприятия   Руководителю  выплачивается  вознаграждение   за   счет
прибыли,  полученной  за отчетный период, остающейся  в  распоряжении
предприятия  за  вычетом  средств, направленных  на  потребление,  по
нормативу,  рассчитываемому  ежегодно  в  соответствии  с  пунктом  5
Положения об установлении системы оплаты труда руководителей  краевых
государственных унитарных предприятий при заключении с ними  трудовых
договоров, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края
от 7 апреля 2005 г. № 81.
     4.3.  Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли,
Руководителю  устанавливается  ежемесячная  (квартальная)  премия  за
результаты хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда
предприятия,  относимых  на себестоимость работ  (услуг),  в  размере
___________.
     4.4.  Руководителю ежемесячно выплачивается надбавка за  выслугу
лет,  если  такая надбавка предусмотрена положением об  оплате  труда
работников данного предприятия.
     4.5.  На  должностной оклад, премию и надбавку  за  выслугу  лет
начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы
b  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
южных районах Дальнего Востока.
     Заработная  плата  и  вознаграждение (или  премия)  Руководителю
выплачиваются   одновременно  с  выплатой   заработной   платы   всем
работникам предприятия.
     4.6.  В  случае, если производственная деятельность  предприятия
или  его структурного подразделения приостановлена уполномоченным  на
то   государственным   органом  в  связи  с  нарушением   нормативных
требований     по    охране    труда,    экологических,    санитарно-
эпидемиологических    норм,   Руководитель   не    вправе    получать
вознаграждение и премии, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего
трудового    договора   (с   момента   приостановления   деятельности
предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
     4.7.  В  случае,  если  Руководитель не обеспечил  своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством  и/или
коллективным  договором  премий, пособий, доплат,  компенсаций,  меры
поощрения,  предусмотренные пунктами 4.2,  4.3  настоящего  трудового
договора,   к  нему  не  применяются  до  момента  полного  погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4.8.    Продолжительность    рабочего   времени   Руководителя
составляет  ____  часов  в неделю. Рабочий день продолжается с ____
часов до ____ часов. Перерыв для питания и отдыха устанавливается с
____ до ____ часов. Выходные дни ___________ и ___________.
(Дополнен    -    Постановление   Губернатора   Хабаровского   края
от 30.10.2006 г. N 178)
     44.9   Руководителю  устанавливается  ненормированный  рабочий
день.(Нумерация   пунктов   в  редакции  Постановления  Губернатора
Хабаровского края от 30.10.2006 г. N 178)
     44.10   Руководителю  предоставляется  еж
     егодный оплачиваемый отпуск продо
     лжите-   дополнительный  за  работу  в  местностях  с  особыми
климатическими   условиями   в   соответствии  с  законодательством
Российской Федерации _________ календарных дней; (В        редакции
Постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)не
й  за  работу в южных
районах Дальнего Востока;
     -  дополнительный  - до 12 календарных дней за ненормированный
рабочий  день.  Ежегодный  отпуск  может  быть ему предоставлен как
полностью,   так  и  по  частям.  Конкретные  сроки  предоставления
ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем  по согласованию с
Органом исполнительной власти.
     (Нумерация   пунктов   в  редакции  Постановления  Губе     рнато4.11.  Руководителю в соответствии с Уставом предприятия,
соглашениями    и    коллективным   договором   производятся   иные
дополнительные     выплаты     и    компенсации,    предусмотренные
законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.на     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)Губернатора
Хабаровского края от 30(Исключен  -  Постановление Губернатора Хабаровского края
от 11.10.2010 г. N 122)о края от 30.(Исключен  - Постановление Губернатора Хабаровского края
от 11.10.2010 г. N 122)о края от 30.10.2006 г. N 178)
     44.14  В  случае  досрочного расторжения трудового договора по
инициативе  Органа  исполнительной  власти  при отсутствии виновных
действий  (бездействия)  Руководителю  выплачивтрехкратного среднемесячного заработказме     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)о края от 30.10.2006 г. N 178)
    
     5. Ответственность Руководителя
     
     5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных  законодательством Российской  Федерации,  Хабаровского
края, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
     5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей
к  нему  могут быть применены Органом исполнительной власти следующие
дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в)  увольнение,  в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим трудовым договором.
     Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года  со   дня
наложения  взыскания и может быть снято до истечения этого  срока  по
инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или  по
ходатайству представительного органа работников предприятия.
     Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     В  период  действия дисциплинарного взыскания к руководителю  не
применяются  меры  поощрения,  предусмотренные  пунктами   4.2,   4.3
настоящего трудового договора.
     5.3.   Руководитель   может  быть  привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной   ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
     6. Изменение и расторжение трудового договора
     
     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего трудового  договора  вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)  или
дополнении,    которые   оформляются   дополнительным    соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.2.  Руководитель  имеет  право досрочно  расторгнуть  трудовой
договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
     6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа
исполнительной      власти     по     основаниям,     предусмотренным
законодательством  Российской  Федерации  о  труде,  в  том  числе  в
соответствии  с  пунктом  3 статьи 278 Трудового  кодекса  Российской
Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
     а)  систематическое  невыполнение утвержденных  в  установленном
порядке    показателей   экономической   эффективности   деятельности
предприятия;
     б)  необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
     в)  невыполнение распорядительных актов Губернатора Хабаровского
края,   министерства  имущественных  отношений  края,   руководителей
отраслевых министерств края;
     г)  совершение  сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении и оперативном управлении предприятия, с нарушением требований
законодательства  и  определенной  уставом  предприятия   специальной
правоспособности предприятия;
     д)  наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной пла     те;   е)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленных  в
порядке,  предусмотренном  законодательством  Российской Федерации,
требований   по   охране   труда,  повлекшее  принтруда  решения  о
приостановлении   деятельности  предприятия  или  его  структурного
подразделения  либо  решения  суда  о  ликвидации  предприятия  или
прекращении деятельности его ст (В      редакции      Постановления
Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)руктурного подразделен
ия;
     ж)  необеспечение  использования имущества  предприятия,  в  том
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии  с  видами
деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также
не   использование  по  целевому  назначению  выделенных  предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     з)  разглашение  Руководителем сведений, составляющих  служебную
или  коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
     и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также  устава  предприятия  в  части  сообщения  сведений  о  наличии
заинтересованности  в  совершении  сделок,  в  том  числе  по   кругу
аффилированных лиц;
     к)   нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации и подпунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
     л)___________________________________________________________
_________________________________________________________________.
     (при   необходимости   указать  иные  дополнительные   основания
увольнения)
     
     7. Иные условия      трудо7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
его подписания обеими сторон (В  редакции Постановления Губернатора
Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)ами.ще
ственных
отношений края.
      77.2.  Дата  начала  работы по настоящему трудовому договору -
"___" ___________ ______ г.
     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 30.10.2006 г. N 178)
     77.3.  В  соответствии  со  статьями 59, 275 Трудового кодекса
Российской  Федерации  настоящий трудовой договор является срочным;
срок его действия по "___" ___________ ______ г. <*>
     (Нумерация   пунктов   в  редакции  Постановления  Губернатора
Хабаровского края от 30.10.2006 г. N 178)
    7.4.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон, а при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодат     ельст7.5.  Трудовая  книжка  Руководителя ведется и хранится в
Органе исполнительной  (В    редакции   Постановления   Губернатора
Хабаровского края от 11.10.2010 г. N 122)вл     асти.7.6.   Настоящий   трудовой   договор  составлен  в  двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руково     дителя. Заверенная надлежащим образом копия трудового договора
предоставляется в министерство имущественных отношений Хабаровского

края.
     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)нистерстве края, третий - у Руководителя.
     7.7.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации  и
уставом предприятия.
     
     8. Адреса сторон и другие сведения
       Орган                  исполнительной                  власти:
_______________________________________
__________________________________________________________________
   (н(наименование, адрес, ИНН)
     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 30.10.2006 г. N 178)
     Предприятие:____________________________________________________
__
                                   (наименование и адрес)
     Руководитель:
     
     Директор (начальник) краевого
     государственного             унитарного              предприятия
_______________________________
     ________________________________________________________________
__
     (наименование)
     ________________________________________________________________
     ________________________________________________________________
__
     (фамилия, имя, отчество)
     
     Паспорт: серия ___________ № __________________ ,
     выдан
____________________________________________________________
     
     Домашний адрес: ______________________________
     Телефон(ы): _________________
     
     
     Трудовой договор подписан:
     
     Орган исполнительной власти:                 Руководитель:
     _______________________            _____________________________
(должность)                        (фамилия, имя, отчество)
     _______________________
          (фамилия, имя, отчество)
     
     М.П.
     __________________________         _____________________________
               (подпись)                                (подпись)
     __________________________         _____________________________
дата (число, месяц, год)           ____________
     дата (число, месяц, год)





УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 07 апреля 2005 г. N 81
     (Дополнен   -   Постановление  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)

                        ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                 с руководителем краевого государственного
              (автономного, казенного, бюджетного) учреждения
___________________________________________________________________________
   (наименование органа исполнительной власти края, на который возложены
__________________________________________________________________________,
    координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
                            (сфере управления)
именуемый   в    дальнейшем    "Орган    исполнительной власти",   в   лице
___________________________________________________________________________
       (наименование должности, фамилия, имя, отчество должностного
__________________________________________________________________________,
                    лица Органа исполнительной власти)
действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый  в дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на  должность
___________________________________________________________________________
              (наименование должности - директор (начальник)
                   краевого государственного учреждения)
__________________________________________________________________________,
            (наименование краевого государственного учреждения)
именуемое в дальнейшем "________________ учреждение" (автономное, казенное,
бюджетное),  с  другой  стороны,  заключили  настоящий  трудовой  договор о
нижеследующем.

                       1. Предмет трудового договора

    Настоящий  трудовой договор регулирует трудовые отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, которому поручается выполнение работ
в должности Руководителя _______________ учреждения.

                    2. Компетенция и права Руководителя

    2.1. Руководитель   является   исполнительным   органом  ______________
учреждения,   действует   на  основе   единоначалия  и  подотчетен   органу
исполнительной власти (и наблюдательному совету автономного учреждения) <*>
в  пределах,   установленных   законодательством  Российской   Федерации  и
Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения.
    2.2.   Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности
___________     учреждения,    за    исключением    вопросов,    отнесенных
законодательством  Российской  Федерации,  Хабаровского края к ведению иных
органов.
    2.3. Руководитель:
    2.3.1.  Действует  без  доверенности  от  имени ___________ учреждения,
представляет  его  интересы  на  территории  Российской  Федерации  и за ее
пределами.
    2.3.2.  Пользуется  и распоряжается имуществом ___________ учреждения в
порядке  и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации
и Хабаровского края.
    2.3.3.  Совершает  сделки  от  имени ___________ учреждения; заключает,
изменяет,  расторгает гражданско-правовые договоры в порядке, установленном
законодательством   Российской   Федерации  и  Хабаровского  края,  Уставом
___________ учреждения.
    2.3.4.  Выдает  доверенности  для  предоставления интересов ___________
учреждения  перед  третьими  лицами, совершает иные юридические действия от
имени ___________ учреждения.
    2.3.5.  Открывает  в  банках  лицевые  и  другие  счета в установленном
законодательством порядке.
    2.3.6.  Определяет  и  утверждает структуру __________ учреждения и его
штатный состав в пределах утвержденной бюджетной сметы.
    2.3.7.  Осуществляет прием на работу работников ___________ учреждения,
заключает,  изменяет  и  прекращает трудовые договоры с ними, имеет права и
несет обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
    2.3.8.  Осуществляет  в  установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера  __________  учреждения,  заключение,  изменение  и  прекращение
трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
    2.3.9.  Делегирует  свои права заместителю(ям), распределяет между ними
должностные обязанности.
    2.3.10.    В    пределах    своей    компетенции   в   соответствии   с
законодательством   издает   приказы,   распоряжения   и   дает   указания,
обязательные   для   всех  работников  ___________  учреждения,  утверждает
положения о филиалах и представительствах.
    2.3.11.   Определяет  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации   состав   и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну
___________ учреждения, а также порядок ее защиты.
    2.3.12.  Отчитывается о деятельности ___________ учреждения в порядке и
сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.
    2.3.13.  Решает  иные  вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации,  Хабаровского  края,  Уставом ___________ учреждения и настоящим
трудовым договором к компетенции Руководителя.
    2.3.14.  При  расторжении  настоящего  трудового  договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному Руководителю ___________ учреждения.

                          3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязан:
    3.1.1.  Добросовестно  и разумно осуществлять руководство деятельностью
__________  учреждения  в  соответствии  с предметом и целями деятельности,
определенными  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации и
Хабаровского края.
    3.1.2.  При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством   Российской   Федерации,   Хабаровского   края,  Уставом
___________ учреждения и настоящим трудовым договором.
    3.1.3.  Обеспечивать  выполнение __________ учреждением сформированного
и   утвержденного   Органом   исполнительной   власти   в   соответствии  с
предусмотренными   Уставом   _______   учреждения   основными   видами  его
деятельности государственного задания.
    3.1.4.   Обеспечивать  надлежащее  выполнение  всех  договоров  и  иных
обязательств.
    3.1.5.   Обеспечивать   ежегодную  публикацию  отчетов  о  деятельности
автономного  учреждения  об использовании закрепленного за ним имущества по
формам,  утвержденным  Органом  исполнительной власти, в средствах массовой
информации, определенных Органом исполнительной власти. <*>
    3.1.6.  Обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии находящегося в
оперативном  управлении  ___________  учреждения  движимого  и  недвижимого
имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества.
    3.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех рабочих
мест   и   создавать   на   них   условия  работы,  соответствующие  единым
межотраслевым  и  отраслевым  правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам,   разрабатываемым   и   утверждаемым   в  порядке,  установленном
законодательством.
    3.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  __________  учреждением  в
полном  объеме всех  установленных  законодательством  Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
    3.1.9.  Обеспечивать  своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам ___________ учреждения в денежной форме.
    3.1.10.    Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или
коммерческую  тайну,  ставшие  известными  ему  в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
    3.1.11. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.
    3.1.12.  Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки
в соответствии с установленными мобилизационными заданиями.
    3.1.13.  Обеспечивать  организацию  и  осуществление работ по воинскому
учету   и  бронированию  граждан,  пребывающих  в  запасе  Вооруженных  Сил
Российской Федерации.
    3.1.14.   В   случаях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации  и  Хабаровского  края,  а  также  Уставом ___________ учреждения
совершать  сделки  с имуществом ____________ учреждения или иными способами
распоряжаться  имуществом  с  согласия Органа исполнительной власти и (или)
министерства имущественных отношений края.
    3.1.15.  Обеспечивать  использование имущества ____________ учреждения,
в  том  числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  ____________  учреждения, установленными Уставом ____________
учреждения,   а  также  использование  по  целевому  назначению  выделенных
____________ учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
    3.1.16.  Отчитывается  о деятельности ____________ учреждения в порядке
и в сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.

    3.2. Орган исполнительной власти обязан:
    3.2.1.  Назначить  на  должность  Руководителя ___________ учреждения в
соответствии   с   настоящим  трудовым  договором.  Изменять  и  прекращать
заключенный  с  ним  трудовой  договор  в  установленном  законодательством
порядке.
    3.2.2.   Не   вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность
Руководителя  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством
Российской Федерации, Хабаровского края и Уставом ___________ учреждения.
    3.2.3.  В  течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной
власти.
    3.2.4.   Принимать  необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по
вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью   ___________
учреждения.
    3.2.5.   Обеспечить   Руководителю   условия   труда,  необходимые  для
эффективной работы.
    3.2.6.  Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.
    3.2.7.  Принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

                   4. Оплата труда, социальные гарантии,
           режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя

    4.1.  Оплата  труда  Руководителя ___________ учреждения определяется в
соответствии   с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и
Хабаровского края и состоит из:
    4.1.1. Должностного оклада в размере _________ рублей.
    4.1.2. Компенсационных выплат, в том числе:
    - за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
    районный коэффициент к заработной плате в размере _______;
    процентная  надбавка  к  заработной  плате  за  стаж  работы (в районах
Крайнего  Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных
районах Дальнего Востока) в размере __________;
    - иные компенсационные выплаты ________________________________________
                                   (указать виды и размеры компенсационных
__________________________________________________________________________.
      выплат, установленных законодательством Российской Федерации и
                            Хабаровского края)
    4.1.3. Выплат стимулирующего характера, в том числе:
    - премиальные выплаты по итогам работы _____________;
    -  премиальные  выплаты  за  выполнение  особо важных и срочных работ в
размере _______;
    - иные выплаты стимулирующего характера _______________________________
                                               (указать виды и размеры
__________________________________________________________________________.
     стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской
                      Федерации и Хабаровского края)
    4.2.   Заработная   плата  Руководителю  выплачиваются  одновременно  с
выплатой заработной платы всем работникам _________ учреждения.
    Выплаты    стимулирующего    характера    производятся   на   основании
распорядительного  акта  Органа  исполнительной власти с учетом показателей
оценки эффективности и результативности деятельности ___________ учреждения
и  критериев  оценки  работы  Руководителя  в  соответствии с Положением об
оплате   труда   Руководителя   в   пределах  средств  фонда  оплаты  труда
______________ учреждения.
    В   отношении   руководителей   краевых   учреждений,  подведомственных
министерству  промышленности,  транспорта  и  связи  края, в соответствии с
подпунктом  1.1[1]  пункта 1 Положения  о  порядке  организации  работы  по
заключению   трудовых   договоров   и   аттестации   руководителей  краевых
государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений,
утвержденного  постановлением  Губернатора  Хабаровского  края от 27 ноября
2008  г.  N  166  "О  порядке  организации  работы  по  заключению трудовых
договоров  и  аттестации  руководителей  краевых  государственных унитарных
предприятий  и  краевых  государственных учреждений и признании утратившими
силу   отдельных  постановлений  Губернатора  Хабаровского  края",  выплаты
стимулирующего  характера  производятся  на  основании приказа министерства
имущественных отношений края, согласованного с отраслевым министерством.
    Оплата  труда  Руководителя автономного учреждения производится за счет
средств автономного учреждения. <*>
    4.3.    В    случае    если   деятельность   _____________   учреждения
приостановлена  уполномоченным  на  то  государственным  органом  в связи с
нарушением   нормативных   требований   по   охране  труда,  экологических,
санитарно-эпидемиологических   норм,   Руководитель   не   вправе  получать
премиальные  выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового
договора  (с  момента приостановления деятельности _____________ учреждения
до момента устранения выявленных нарушений).
    4.4.  В  случае  если  Руководитель  не обеспечил своевременную выплату
работникам  учреждения  установленных  законодательством и/или коллективным
договором   премий,   пособий,   доплат,   компенсаций,   меры   поощрения,
предусмотренные  подпунктом  4.1.3 настоящего трудового договора, к нему не
применяются   до   момента   полного   погашения  задолженности  работникам
___________ учреждения по этим видам выплат.
    4.5.  Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет ______
часов  в  неделю.  Рабочий день продолжается с _____ часов до ______ часов.
Перерыв  для  питания  и  отдыха  устанавливается с ______ до ______ часов.
Выходные дни _________________________________________.
    4.6. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
    4.7.   Руководителю   предоставляется   ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью:
    - основной ______ календарных дней;
    -   дополнительный   ______   календарных   дней   в   соответствии   с
___________________________________________________________________________
  (указать основание установления дополнительного отпуска в соответствии
__________________________________________________________________________;
       с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)
    -  дополнительный  до  12  календарных  дней за ненормированный рабочий
день;
    -  дополнительный  за  работу  в  местностях  с  особыми климатическими
условиями  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации ______
календарных дней.
    Ежегодный  отпуск  может  быть  предоставлен  как  полностью,  так и по
частям.  Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
    4.8.  В  случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе
Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителю    выплачивается    компенсация    в    размере   трехкратного
среднемесячного заработка.
    4.9.  Руководителю  в  соответствии  с  Уставом ___________ учреждения,
соглашениями  и  коллективным  договором  производятся  иные дополнительные
выплаты   и   компенсации,   предусмотренные  законодательством  Российской
Федерации и Хабаровского края.

                      5. Ответственность Руководителя

    5.1.  Руководитель  несет  ответственность  в  порядке  и  на условиях,
установленных  законодательством  Российской Федерации и Хабаровского края,
Уставом ___________ учреждения и настоящим трудовым договором.
    5.2.  За  ненадлежащее  выполнение  Руководителем  своих обязанностей к
нему   могут   быть   применены  Органом  исполнительной  власти  следующие
дисциплинарные взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)  увольнение,  в  том  числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
    Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года со дня наложения
взыскания  и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа
исполнительной   власти,   по   просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству
представительного органа работников ___________ учреждения.
    Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель  не  будет  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    При   применении  к  Руководителю  в  отчетный  период  дисциплинарного
взыскания     выплаты     стимулирующего     характера,     предусмотренные
подпунктом 4.1.3  настоящего трудового  договора, Руководителю  за отчетный
период не производятся.
    5.3.    Руководитель    может    быть    привлечен    к   материальной,
административной  и  уголовной  ответственности  в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.

               6. Изменение и прекращение трудового договора

    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить
перед   другой  стороной  вопрос  об  его  изменении,  которое  оформляется
дополнительным  соглашением,  прилагаемым к трудовому договору и являющимся
его неотъемлемой частью.
    6.2.  Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив  об  этом  орган  исполнительной  власти  в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
    6.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе Органа
исполнительной  власти  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством
Российской  Федерации,  в  том  числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового   кодекса   Российской  Федерации,  по  следующим  дополнительным
основаниям:
    а)  систематическое  невыполнение утвержденного в установленном порядке
государственного задания;
    б)   невыполнение  распорядительных  актов  Губернатора,  Правительства
края,  министерства  имущественных  отношений  края,  Органа исполнительной
власти,  принятых  в отношении _____________ учреждения в соответствии с их
компетенцией;
    в)   совершение   сделок   с   имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении    ______________    учреждения,    с    нарушением   требований
законодательства   и   определенной  Уставом  ____________  учреждения  его
специальной правоспособности;
    г)  наличие  по  вине Руководителя в _____________ учреждении более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
    д)   нарушение   по   вине   Руководителя   установленных   в  порядке,
предусмотренном   законодательством  Российской  Федерации,  требований  по
охране  труда,  повлекшее  принятие  решения о приостановлении деятельности
___________ учреждения или его структурного подразделения либо решения суда
о  ликвидации  ____________  учреждения  или  прекращении  деятельности его
структурного подразделения;
    е)  необеспечение  использования  имущества  ________ учреждения, в том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с предметом
деятельности   ___________   учреждения,  установленным  Уставом  _________
учреждения,  а  также  неиспользование  по  целевому  назначению выделенных
__________  учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
    ж)  разглашение  Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
    з)  нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также
Устава   __________   учреждения  в  части  сообщения  сведений  о  наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных
лиц;
    и)____________________________________________________________________.
      (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                    7. Иные условия трудового договора

    7.1.   Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с  момента  его
подписания обеими сторонами.
    7.2.  Дата  начала  работы  по  настоящему  трудовому  договору  "____"
__________ _____ г.
    7.3.  В  соответствии  со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской
Федерации настоящий трудовой договор является срочным, срок его действия по
"___" __________ _____ г.
    7.4.  Споры  и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по   соглашению   сторон,   а   при  невозможности  достижения  согласия  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    7.5.   Трудовая   книжка  Руководителя  ведется  и  хранится  в  Органе
исполнительной власти.
    7.6.  Настоящий  трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую   юридическую   силу,   которые   хранятся:   один  -  в  Органе
исполнительной власти, второй - у Руководителя.
    Заверенная  надлежащим образом копия трудового договора предоставляется
в министерство имущественных отношений Хабаровского края.
    7.7.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом __________
учреждения.

                       8. Адреса и реквизиты сторон

Орган исполнительной власти _______________________________________________
                                       (наименование и адрес)
___________________________________________________________________________
Учреждение ________________________________________________________________
                              (наименование и адрес)
___________________________________________________________________________

Руководитель
    Директор краевого государственного __________ учреждения ______________
___________________________________________________________________________
                              (наименование)
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ N _____________, выдан _____________________________
___________________________________________________________________________
Домашний адрес:____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон:___________________________________________________________________

                        Трудовой договор подписан:

Орган исполнительной власти                 Руководитель
______________________________________      _______________________________
             (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
______________________________________      _______________________________
       (фамилия, имя, отчество)                        (подпись)
МП
______________________________________      _______________________________
              (подпись)                        (дата (число, месяц, год)
______________________________________
      (дата (число, месяц, год)

СОГЛАСОВАН:
Наблюдательный совет автономного
учреждения ________________________
              (подпись, Ф.И.О.)
__________________________ <*>
(дата (число, месяц, год))

Экземпляр трудового договора получил      __________      _________________
                                            (дата)            (подпись)
    --------------------------------
    <*>Только для автономного учреждения.

     (Дополнен   -   Постановление  Губернатора  Хабаровского  края
от 11.10.2010 г. N 122)