Постановление Администрации г. Хабаровска от 20.07.2011 № 2233

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 2233                                

20 июля 2011 г.                                           г. Хабаровск

                  Об утверждении городской программы                  
           "Развитие муниципальной службы городского округа           
                "Город Хабаровск" на 2011 - 2013 годы"                

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 29.02.2012 г. N 738; от 12.12.2012 г. N 5118)

     В соответствии с Федеральным законом от  02.03.2007  N  25-ФЗ  "О
муниципальной  службе в РФ", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N
131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", в  целях  развития  и
совершенствования   муниципальной   службы   в   администрации  города
Хабаровска,   руководствуясь   Уставом   городского   округа    "Город
Хабаровск", администрация города Хабаровска постановляет:
     1. Утвердить городскую программу "Развитие  муниципальной  службы
городского  округа  "Город  Хабаровск"  на  2011 - 2013 годы" (далее -
Программа) согласно приложению.
     2. Органам и структурным подразделениям администрации города:
     2.1.   Организовать    своевременное    исполнение    программных
мероприятий согласно приложению к Программе.
     2.2. Ежегодно в срок до 15 февраля представлять информацию о ходе
выполнения Программы в управление кадров и муниципальной службы.
     3. Управлению кадров и муниципальной службы:
     3.1. Осуществлять функции  контроля  и  координации  деятельности
структурных подразделений по реализации мероприятий Программы.
     3.2. Представлять в управление делами (отдел бухгалтерского учета
и  отчетности)  в  срок  до 1 июля года, предшествующего планируемому,
заявку на финансирование Программы на очередной финансовый год.
     4.  Финансовому  департаменту  (Соколов  В.Е.)  при  формировании
бюджета   предусматривать   бюджетные   ассигнования   на   реализацию
Программы.
     5.   Компьютерно-информационному   управлению   (Сабитова   Л.Г.)
разместить   настоящее   постановление   на   официальном  WEB-портале
администрации города в разделе "Муниципальная служба".
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра  города,  первого  заместителя  мэра города по экономическим
вопросам В.П.Казаченко.

И.о. Мэра города                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 20 июля 2011 г. N 2233
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 29.02.2012 г. N 738; от 12.12.2012 г. N 5118)

                         Городская программа                          
           "Развитие муниципальной службы городского округа           
                "Город Хабаровск" на 2011 - 2013 годы"                

                     Паспорт городской программы                      


---------------T----------------------------------------------------------¬
¦Наименование  ¦Развитие муниципальной службы городского округа "Город    ¦
¦Программы     ¦Хабаровск" на 2011 - 2013 годы                            ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Основание     ¦Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих        ¦
¦разработки    ¦принципах организации местного самоуправления в Российской¦
¦Программы     ¦Федерации";                                               ¦
¦              ¦Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной  ¦
¦              ¦службе в Российской Федерации";                           ¦
¦              ¦Закон Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О            ¦
¦              ¦муниципальной службе в Хабаровском крае"                  ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Цель и задачи ¦Цель Программы:                                           ¦
¦Программы     ¦- создание и совершенствование организационных,           ¦
¦              ¦информационных, правовых, финансовых условий для развития ¦
¦              ¦муниципальной службы в администрации города Хабаровска;   ¦
¦              ¦- повышение эффективности и престижности муниципальной    ¦
¦              ¦службы.                                                   ¦
¦              ¦Задачи Программы:                                         ¦
¦              ¦- внедрение современных методов муниципального управления,¦
¦              ¦оценки эффективности и результативности деятельности      ¦
¦              ¦муниципальных служащих;                                   ¦
¦              ¦- совершенствование муниципальных правовых актов          ¦
¦              ¦администрации города Хабаровска по вопросам развития      ¦
¦              ¦муниципальной службы;                                     ¦
¦              ¦- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации¦
¦              ¦численности должностей муниципальной службы в целях       ¦
¦              ¦повышения эффективности муниципального управления,        ¦
¦              ¦оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;  ¦
¦              ¦- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных¦
¦              ¦служащих;                                                 ¦
¦              ¦- повышение эффективности работы с резервом кадров на     ¦
¦              ¦замещение вакантных должностей муниципальной службы;      ¦
¦              ¦- обеспечение внедрения и развития механизма              ¦
¦              ¦предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта¦
¦              ¦интересов на муниципальной службе;                        ¦
¦              ¦- повышение уровня открытости и гласности муниципальной   ¦
¦              ¦службы.                                                   ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Сроки         ¦2011 - 2013 годы                                          ¦
¦реализации    ¦                                                          ¦
¦Программы     ¦                                                          ¦
---------------T----------------------------------------------------------¬
¦Объем и       ¦Финансирование Программы осуществляется за счет средств   ¦
¦источники     ¦бюджета городского округа "Город Хабаровск". Общий объем  ¦
¦финансирования¦ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий       ¦
¦Программы     ¦Программы, - 14608,1 тыс. руб., в том числе:              ¦
¦              ¦2011 год - 2368,5 тыс. руб.;                              ¦
¦              ¦2012 год - 2413,5 тыс. руб.;                              ¦
¦              ¦2013 год - 9826,1 тыс. руб.                               ¦
L--------------+-----------------------------------------------------------
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 29.02.2012 г. N 738; от 12.12.2012 г. N 5118)
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Перечень      ¦Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам ¦
¦основных      ¦развития муниципальной службы.                            ¦
¦мероприятий   ¦Совершенствование кадровых технологий, применяемых в      ¦
¦Программы     ¦системе муниципальной службы.                             ¦
¦              ¦Профессиональное развитие кадрового потенциала            ¦
¦              ¦администрации города Хабаровска.                          ¦
¦              ¦Совершенствование работы по формированию кадрового резерва¦
¦              ¦для замещения должностей муниципальной службы.            ¦
¦              ¦Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.   ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Ожидаемые     ¦Совершенствование нормативных правовых актов администрации¦
¦результаты    ¦города Хабаровска.                                        ¦
¦Программы     ¦Повышение уровня подготовки муниципальных служащих, в том ¦
¦              ¦числе состоящих в кадровом резерве на замещение вакантных ¦
¦              ¦должностей муниципальной службы.                          ¦
¦              ¦Непрерывность, преемственность и эффективность            ¦
¦              ¦деятельности администрации города Хабаровска за счет      ¦
¦              ¦использования базы кадрового резерва.                     ¦
¦              ¦Установление оптимальной численности должностей           ¦
¦              ¦муниципальной службы в администрации города Хабаровска.   ¦
¦              ¦Повышение эффективности исполнения муниципальными         ¦
¦              ¦служащими своих должностных обязанностей.                 ¦
¦              ¦Внедрение механизма контроля за соблюдением служебного    ¦
¦              ¦поведения и предотвращением коррупции при прохождении     ¦
¦              ¦муниципальной службы.                                     ¦
+--------------+----------------------------------------------------------+
¦Контроль за   ¦Начальник управления кадров и муниципальной службы        ¦
¦исполнением   ¦Липатов В.А.                                              ¦
¦Программы     ¦                                                          ¦
L--------------+-----------------------------------------------------------

     План   основных   мероприятий   городской   программы   "Развитие
муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск" представлен в
приложении к настоящей Программе.





                                                            Приложение
                                                           к Программе
                                        "Развитие муниципальной службы
                                   городского округа "Город Хабаровск"
                                                  на 2011 - 2013 годы"
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 29.02.2012 г. N 738; от 12.12.2012 г. N 5118)

                               План
        основных мероприятий городской программы "Развитие
     муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск"

-------T-----------------T-------------T--------------T--------------------¬
¦  N   ¦  Наименование   ¦    Срок     ¦Ответственный ¦       Объемы       ¦
¦ п/п  ¦   мероприятия   ¦ исполнения  ¦ исполнитель  ¦   финансирования   ¦
¦      ¦                 ¦             ¦              +------T------T------+
¦      ¦                 ¦             ¦              ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦
¦      ¦                 ¦             ¦              ¦  г.  ¦  г.  ¦  г.  ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития     ¦
¦муниципальной службы                                                      ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦1.1.  ¦Анализ           ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦действующих      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦нормативных      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовых актов в ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦сфере            ¦             ¦юридическое   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦управление    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1.2.  ¦Подготовка       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проектов правовых¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦актов в сфере    ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы в         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соответствии с   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦федеральным      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦законодательством¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1.3.  ¦Внесение         ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦изменений в      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦действующие      ¦2013 гг. по  ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовые акты    ¦мере         ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦необходимости¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города в сфере   ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1.4.  ¦Реализация       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦действующих      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовых актов по¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вопросам         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦организации      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе           ¦
¦муниципальной службы                                                      ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦2.1.  ¦Проведение       ¦2012 -       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦аттестации       ¦2013 гг.     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.1.1.¦Разработка и     ¦2012 -       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦реализация       ¦2013 гг.     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комплекса мер,   ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обеспечивающих   ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦подготовку       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих к       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦прохождению      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦аттестации       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.1.2.¦Внедрение участия¦2012 -       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦3840,0¦
¦      ¦независимых      ¦2013 гг.     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦ руб. ¦
¦      ¦экспертов в      ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦практику работы  ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦аттестационных   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссий         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.2.  ¦Разработка и     ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проведение       ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦мероприятий по   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦оптимизации      ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦структуры        ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города Хабаровска¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦в целях повышения¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦эффективности    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципального   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управления       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.2.1.¦На основе анализа¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦положений и      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностных      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦инструкций       ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих,        ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦уточнение        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обязанностей,    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦объемов          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦фактически       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦выполняемых      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦функций,         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦полномочий и     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦ответственности  ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.2.2.¦На основе        ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦изучения опыта   ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦других городов   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦России           ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.3.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦мониторинга      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦результатов      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦структурных      ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦подразделений по ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обеспечению      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦исполнения       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦полномочий       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦органов местного ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦самоуправления в ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соответствии с   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Федеральным      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦законом от       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦06.10.2003       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦N 131-ФЗ.        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Внесение         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦предложений по   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦улучшению их     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.4.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проведения       ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конкурсов на     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦замещение        ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вакантных        ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностей       ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.5.  ¦Внедрение        ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦процедуры        ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦тестирования     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦претендентов на  ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦замещение        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должности        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы как одного¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦из этапов        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦проведения       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конкурса         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.5.1.¦Разработка       ¦2011 год     ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦вопросов-тестов  ¦             ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦для претендентов ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦на замещение     ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностей       ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы по        ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направлению      ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.6.  ¦Организация      ¦ноябрь       ¦управление    ¦180,0 ¦189,0 ¦198,0 ¦
¦      ¦проведения       ¦ежегодно     ¦кадров и      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦конкурса "Лучший ¦             ¦муниципальной ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальный    ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащий"        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.7.  ¦Осуществление    ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦размещения       ¦2012 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦информации по    ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вопросам         ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦пресс-служба  ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы на        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦официальном      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦web-портале      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных  ¦
¦служащих администрации города Хабаровска                                  ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦3.1.  ¦Определение      ¦ноябрь       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦потребности в    ¦ежегодно     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦профессиональной ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦переподготовке и ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦повышении        ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦квалификации     ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3.2.  ¦Проведение       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦внутреннего      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обучения,        ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направленного на ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦изучение новых   ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦методов          ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципального   ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управления,      ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦совершенствование¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦навыков по       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦исполнению       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностных      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обязанностей     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3.3.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦140,0 ¦384,0 ¦404,0 ¦
¦      ¦профессиональной ¦2011 -       ¦кадров и      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦переподготовки   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦заказа        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3.4.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦2048,5¦2550,0¦2550,0¦
¦      ¦курсов повышения ¦2011 -       ¦кадров и      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦квалификации     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦заказа        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для         ¦
¦замещения должностей муниципальной службы                                 ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦4.1.  ¦Реализация       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦мероприятий по   ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формированию     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадрового        ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва,         ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦в том числе:     ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- резерва        ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города;          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- кадрового      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города;          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- резерва        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Хабаровского края¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦4.2.  ¦Обеспечение      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦деятельности     ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссии по      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формированию     ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
-------T-----------------T-------------T----------------T------T------T------¬
¦4.3.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление      ¦ 140,0¦ 339,5¦ 404,0¦
¦      ¦профессиональной ¦2011 - 2013  ¦кадров и        ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦переподготовки   ¦гг.          ¦муниципальной   ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального  ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦заказа          ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦4.4.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление      ¦2048,5¦1390,0¦1550,0¦
¦      ¦курсов повышения ¦2011 - 2013  ¦кадров и        ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦квалификации     ¦гг.          ¦муниципальной   ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального  ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦заказа          ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦4.5.  ¦Введение новых   ¦постоянно    ¦управление      ¦      ¦ 305,0¦ 530,5¦
¦      ¦форм обучения,   ¦2012 - 2013  ¦кадров и        ¦      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦ориентированных  ¦гг.          ¦муниципальной   ¦      ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦на развитие      ¦             ¦службы совместно¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦со структурными ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦навыков в        ¦             ¦подразделениями ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальном    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управлении       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦(организация     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦тренингов,       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦семинаров,       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦получение        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦консультационных ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦услуг и др.)     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
L------+-----------------+-------------+----------------+------+------+-------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 12.12.2012 г. N 5118)
¦5. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции                 ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦5.1.  ¦Обеспечение      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦деятельности     ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссии по      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соблюдению       ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦требований к     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служебному       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦поведению и      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦урегулированию   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конфликта        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦интересов        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦5.2.  ¦Повышение        ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦эффективности    ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦взаимодействия   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦г. Хабаровска с  ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦надзорными       ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦органами         ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦5.3.  ¦Совершенствование¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦механизма        ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦контроля за      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соблюдением      ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальными   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащими        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦ограничений и    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦запретов,        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦связанных с      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦прохождением     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
L------+-----------------+-------------+--------------+------+------+-------