Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.02.2012 № 738

 


                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               N 738


29 февраля 2012 г.                                      г.Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                      от 28.09.2012 г. N 4103

        О внесении изменений в постановление администрации
      города Хабаровска от 20.07.2011 N 2233 "Об утверждении
        городской программы "Развитие муниципальной службы
     городского округа "Город Хабаровск" на 2011 - 2013 годы"

    В   целях   развития  муниципальной  службы,  совершенствования  
муниципального  управления  и  эффективного использования бюджетных 
средств  в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ 
"О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  на основании 
Устава  городского  округа  "Город  Хабаровск" администрация города 
постановляет:
    1.  В  паспорте  городской  программы  "Развитие  муниципальной  
службы  городского  округа  "Город  Хабаровск" на 2011 - 2013 годы" 
строку  "Объем  и  источники  финансирования  Программы" изложить в 
следующей редакции:

---------------T----------------------------------------------------------¬
¦Объем и       ¦Финансирование Программы осуществляется за счет средств   ¦
¦источники     ¦бюджета городского округа "Город Хабаровск".              ¦
¦финансирования¦Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение       ¦
¦Программы     ¦мероприятий Программы, - 8647,34 тыс. руб., в том числе:  ¦
¦              ¦2011 год - 2368,5 тыс. руб.;                              ¦
¦              ¦2012 год - 3123,0 тыс. руб.;                              ¦
¦              ¦2013 год - 3155,84 тыс. руб.                              ¦
L--------------+-----------------------------------------------------------

    2.   Приложение  к  программе  "Развитие  муниципальной  службы  
городского округа "Город Хабаровск" на 2011 - 2013 годы" изложить в 
редакции    согласно   приложению   к   настоящему   постановлению.   
    3.   Финансовому  департаменту  (Соколов  В.Е.)  при  уточнении  
бюджета   предусмотреть   ассигнования   на  реализацию  программы.  
    4. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать 
настоящее    постановление    в    газете    "Хабаровские   вести".   
    5.  Компьютерно-информационному управлению администрации города 
(Сабитова  Л.Г.)  разместить настоящее постановление на официальном 
web-портале  администрации города в разделе "Муниципальная служба". 
    6.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   вице-мэра   города,   первого   заместителя   мэра  города  по  
экономическим вопросам Казаченко В.П.


Мэр города
А.Н.Соколов





Приложение
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 29 февраля 2012 г. N 738

                               План
        основных мероприятий городской программы "Развитие
     муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск"

-------T-----------------T-------------T--------------T--------------------¬
¦  N   ¦  Наименование   ¦    Срок     ¦Ответственный ¦       Объемы       ¦
¦ п/п  ¦   мероприятия   ¦ исполнения  ¦ исполнитель  ¦   финансирования   ¦
¦      ¦                 ¦             ¦              +------T------T------+
¦      ¦                 ¦             ¦              ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦
¦      ¦                 ¦             ¦              ¦  г.  ¦  г.  ¦  г.  ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития     ¦
¦муниципальной службы                                                      ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦1.1.  ¦Анализ           ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦действующих      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦нормативных      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовых актов в ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦сфере            ¦             ¦юридическое   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦управление    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1.2.  ¦Подготовка       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проектов правовых¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦актов в сфере    ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы в         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соответствии с   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦федеральным      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦законодательством¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1.3.  ¦Внесение         ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦изменений в      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦действующие      ¦2013 гг. по  ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовые акты    ¦мере         ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦необходимости¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города в сфере   ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦1.4.  ¦Реализация       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦действующих      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовых актов по¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вопросам         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦организации      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе           ¦
¦муниципальной службы                                                      ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦2.1.  ¦Проведение       ¦2012 -       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦аттестации       ¦2013 гг.     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.1.1.¦Разработка и     ¦2012 -       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦реализация       ¦2013 гг.     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комплекса мер,   ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обеспечивающих   ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦подготовку       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих к       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦прохождению      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦аттестации       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.1.2.¦Внедрение участия¦2012 -       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦3840,0¦
¦      ¦независимых      ¦2013 гг.     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦ руб. ¦
¦      ¦экспертов в      ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦практику работы  ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦аттестационных   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссий         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.2.  ¦Разработка и     ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проведение       ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦мероприятий по   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦оптимизации      ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦структуры        ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города Хабаровска¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦в целях повышения¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦эффективности    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципального   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управления       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.2.1.¦На основе анализа¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦положений и      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностных      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦инструкций       ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих,        ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦уточнение        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обязанностей,    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦объемов          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦фактически       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦выполняемых      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦функций,         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦полномочий и     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦ответственности  ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.2.2.¦На основе        ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦изучения опыта   ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦других городов   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦России           ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.3.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦мониторинга      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦результатов      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦структурных      ¦             ¦финансовый    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦подразделений по ¦             ¦департамент   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обеспечению      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦исполнения       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦полномочий       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦органов местного ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦самоуправления в ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соответствии с   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Федеральным      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦законом от       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦06.10.2003       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦N 131-ФЗ.        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Внесение         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦предложений по   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦улучшению их     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.4.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проведения       ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конкурсов на     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦замещение        ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вакантных        ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностей       ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.5.  ¦Внедрение        ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦процедуры        ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦тестирования     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦претендентов на  ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦замещение        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должности        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы как одного¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦из этапов        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦проведения       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конкурса         ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.5.1.¦Разработка       ¦2011 год     ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦вопросов-тестов  ¦             ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦для претендентов ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦на замещение     ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностей       ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы по        ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направлению      ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.6.  ¦Организация      ¦ноябрь       ¦управление    ¦180,0 ¦189,0 ¦198,0 ¦
¦      ¦проведения       ¦ежегодно     ¦кадров и      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦конкурса "Лучший ¦             ¦муниципальной ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальный    ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащий"        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦2.7.  ¦Осуществление    ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦размещения       ¦2012 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦информации по    ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вопросам         ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦пресс-служба  ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы на        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦официальном      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦web-портале      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных  ¦
¦служащих администрации города Хабаровска                                  ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦3.1.  ¦Определение      ¦ноябрь       ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦потребности в    ¦ежегодно     ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦профессиональной ¦             ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦переподготовке и ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦повышении        ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦квалификации     ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3.2.  ¦Проведение       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦внутреннего      ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обучения,        ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направленного на ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦изучение новых   ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦методов          ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципального   ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управления,      ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦совершенствование¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦навыков по       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦исполнению       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностных      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обязанностей     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3.3.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦140,0 ¦384,0 ¦404,0 ¦
¦      ¦профессиональной ¦2011 -       ¦кадров и      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦переподготовки   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦заказа        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦3.4.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление    ¦2048,5¦2550,0¦2550,0¦
¦      ¦курсов повышения ¦2011 -       ¦кадров и      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦квалификации     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦заказа        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для         ¦
¦замещения должностей муниципальной службы                                 ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦4.1.  ¦Реализация       ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦мероприятий по   ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формированию     ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадрового        ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва,         ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦в том числе:     ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- резерва        ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города;          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- кадрового      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города;          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- резерва        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Хабаровского края¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦4.2.  ¦Обеспечение      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦деятельности     ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссии по      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формированию     ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва          ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦4.3.  ¦Внедрение        ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦процесса обучения¦2012 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦работников       ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦предприятий и    ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦учреждений для   ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формирования     ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадрового резерва¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦по отраслевой    ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направленности   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦5. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции                 ¦
+------T-----------------T-------------T--------------T------T------T------+
¦5.1.  ¦Обеспечение      ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦деятельности     ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссии по      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соблюдению       ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦требований к     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служебному       ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦поведению и      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦урегулированию   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конфликта        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦интересов        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦5.2.  ¦Повышение        ¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦эффективности    ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦взаимодействия   ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦службы,       ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦г. Хабаровска с  ¦             ¦структурные   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦надзорными       ¦             ¦подразделения ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦органами         ¦             ¦администрации ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦города        ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+--------------+------+------+------+
¦5.3.  ¦Совершенствование¦постоянно    ¦управление    ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦механизма        ¦2011 -       ¦кадров и      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦контроля за      ¦2013 гг.     ¦муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соблюдением      ¦             ¦службы        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальными   ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащими        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦ограничений и    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦запретов,        ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦связанных с      ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦прохождением     ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦              ¦      ¦      ¦      ¦
L------+-----------------+-------------+--------------+------+------+-------