Постановление Администрации г. Хабаровска от 28.09.2012 № 4103

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 4103                                

28 сентября 2012 г.                                       г. Хабаровск

      О внесении изменений в постановление администрации города       
      Хабаровска от 20.07.2011 N 2233 "Об утверждении городской       
      программы "Развитие муниципальной службы городского округа      
                "Город Хабаровск" на 2011 - 2013 годы"                

     В  целях   развития   муниципальной   службы,   совершенствования
муниципального   управления  и  эффективного  использования  бюджетных
средств, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
     1. В Паспорте городской программы "Развитие муниципальной  службы
городского округа "Город Хабаровск" на 2011 - 2013 годы" строку "Объем
и источники финансирования Программы" изложить в следующей редакции:

---------------T----------------------------------------------------------¬
¦Объем и       ¦Финансирование Программы осуществляется за счет средств   ¦
¦источники     ¦бюджета городского округа "Город Хабаровск".              ¦
¦финансирования¦Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение       ¦
¦Программы     ¦мероприятий Программы, - 15507,6 тыс. руб., в том числе:  ¦
¦              ¦2011 год - 2368,5 тыс. руб.;                              ¦
¦              ¦2012 год - 3313,0 тыс. руб.;                              ¦
¦              ¦2013 год - 9826,1 тыс. руб.                               ¦
L--------------+-----------------------------------------------------------

     2.  Приложение  к  программе   "Развитие   муниципальной   службы
городского  округа  "Город  Хабаровск" на 2011 - 2013 годы" изложить в
редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     3. Финансовому департаменту (Соколов В.Е.) при уточнении  бюджета
предусмотреть ассигнования на реализацию Программы.
     4. Признать утратившим силу  постановление  администрации  города
Хабаровска  от  29.02.2012 N 738 "О внесении изменений в постановление
администрации города Хабаровска от 20.07.2011 N 2233  "Об  утверждении
городской  программы  "Развитие муниципальной службы городского округа
"Город Хабаровск" на 2011 - 2013 годы".
     5. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра  города,  первого  заместителя  мэра города по экономическим
вопросам Лебеду В.Ф.

                                                      И.о. мэра города
                                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                       администрации города Хабаровска
                                         от 28 сентября 2012 г. N 4103

                                 План                                 
          основных мероприятий городской программы "Развитие          
       муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск"       


-------T-----------------T-------------T----------------T--------------------¬
¦  N   ¦  Наименование   ¦    Срок     ¦ Ответственный  ¦       Объемы       ¦
¦ п/п  ¦   мероприятия   ¦ исполнения  ¦  исполнитель   ¦   финансирования   ¦
¦      ¦                 ¦             ¦                +------T------T------+
¦      ¦                 ¦             ¦                ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦
¦      ¦                 ¦             ¦                ¦  г.  ¦  г.  ¦  г.  ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития       ¦
¦муниципальной службы                                                        ¦
+------T-----------------T-------------T----------------T------T------T------+
¦1.1.  ¦Анализ           ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦действующих      ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦нормативных      ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовых актов в ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦сфере            ¦             ¦юридическое     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦управление      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦1.2.  ¦Подготовка       ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проектов правовых¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦актов в сфере    ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы в         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соответствии с   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦федеральным      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦законодательством¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦1.3.  ¦Внесение         ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦изменений в      ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦действующие      ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовые акты    ¦по мере      ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦необходимости¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города в сфере   ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦города          ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦1.4.  ¦Реализация       ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦действующих      ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦правовых актов по¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вопросам         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦организации      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы ¦
¦на муниципальной службе, включая современные методы мотивации и             ¦
¦стимулирования                                                              ¦
+------T-----------------T-------------T----------------T------T------T------+
¦2.1.  ¦Проведение       ¦2012 -       ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦аттестации       ¦2013 гг.     ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.1.1.¦Разработка и     ¦2012 -       ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦реализация       ¦2013 гг.     ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комплекса мер,   ¦             ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обеспечивающих   ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦подготовку       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих к       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦прохождению      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦аттестации       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.1.2.¦Внедрение участия¦2012 -       ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦независимых      ¦2013 гг.     ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦экспертов в      ¦             ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦практику работы  ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦аттестационных   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссий         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.2.  ¦Разработка и     ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проведение       ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦мероприятий по   ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦оптимизации      ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦структуры        ¦             ¦финансовый      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦департамент     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города Хабаровска¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦в целях повышения¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦эффективности    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципального   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управления       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.2.1.¦На основе анализа¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦положений и      ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностных      ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦инструкций       ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦финансовый      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих,        ¦             ¦департамент     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦уточнение        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обязанностей,    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦объемов          ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦фактически       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦выполняемых      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦функций,         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦полномочий и     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦ответственности  ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.2.2.¦На основе        ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦изучения опыта   ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦других городов   ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦России           ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦финансовый      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦департамент     ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.3.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦мониторинга      ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦результатов      ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦структурных      ¦             ¦финансовый      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦подразделений по ¦             ¦департамент     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обеспечению      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦исполнения       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦полномочий       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦органов местного ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦самоуправления в ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соответствии с   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Федеральным      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦законом от       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦06.10.2003       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦N 131-ФЗ.        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Внесение         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦предложений по   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦улучшению их     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.4.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦проведения       ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конкурсов на     ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦замещение        ¦             ¦службы.         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вакантных        ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностей       ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦города          ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.5.  ¦Внедрение        ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦процедуры        ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦тестирования     ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦претендентов на  ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦замещение        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должности        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы как одного¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦из этапов        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦проведения       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конкурса         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.5.1.¦Разработка       ¦2011 год     ¦правление кадров¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦вопросов-тестов  ¦             ¦и муниципальной ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦для претендентов ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦на замещение     ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностей       ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы по        ¦             ¦города          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направлению      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.6.  ¦Организация      ¦ноябрь       ¦управление      ¦180,0 ¦189,0 ¦198,0 ¦
¦      ¦проведения       ¦ежегодно     ¦кадров и        ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦конкурса "Лучший ¦             ¦муниципальной   ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальный    ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащий"        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.7.  ¦Мотивация и      ¦март, апрель,¦управление      ¦  -   ¦190,0 ¦612,0 ¦
¦      ¦стимулирование   ¦декабрь      ¦кадров и        ¦      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦деятельности     ¦             ¦муниципальной   ¦      ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦(награждение     ¦             ¦делами,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих,        ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦добившихся       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦высоких          ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦результатов в    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦работе)          ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦2.8.  ¦Осуществление    ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦размещения       ¦2012 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦информации по    ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦вопросам         ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦пресс-служба    ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы на        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦официальном      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦web-портале      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города           ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦3. Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих                  ¦
+------T-----------------T-------------T----------------T------T------T------+
¦3.1.  ¦Диспансеризация  ¦ежегодно     ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦6531,6¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦здравоохранения,¦      ¦      ¦ тыс. ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление      ¦      ¦      ¦ руб. ¦
¦      ¦                 ¦             ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦4. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных    ¦
¦служащих администрации города Хабаровска                                    ¦
+------T-----------------T-------------T----------------T------T------T------+
¦4.1.  ¦Определение      ¦ноябрь       ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦потребности в    ¦ежегодно     ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦профессиональной ¦             ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦переподготовке и ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦повышении        ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦квалификации     ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦4.2.  ¦Проведение       ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦внутреннего      ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обучения,        ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направленного на ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦изучение новых   ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦методов          ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципального   ¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управления,      ¦             ¦города          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦совершенствование¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦навыков по       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦исполнению       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦должностных      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦обязанностей     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦4.3.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление      ¦140,0 ¦384,0 ¦404,0 ¦
¦      ¦профессиональной ¦2011 -       ¦кадров и        ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦переподготовки   ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального  ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦4.4.  ¦Организация      ¦постоянно    ¦управление      ¦2048,5¦1750,0¦1550,0¦
¦      ¦курсов повышения ¦2011 -       ¦кадров и        ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦квалификации     ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦муниципальных    ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащих         ¦             ¦управление      ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦муниципального  ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦4.5.  ¦Введение новых   ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦800,0 ¦530,5 ¦
¦      ¦форм обучения,   ¦2012 -       ¦кадров и        ¦      ¦ тыс. ¦ тыс. ¦
¦      ¦ориентированных  ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦ руб. ¦ руб. ¦
¦      ¦на развитие      ¦             ¦службы совместно¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦со структурными ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦навыков в        ¦             ¦подразделениями ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальном    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управлении       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦(организация     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦тренингов,       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦семинаров,       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦получение        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦консультационных ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦услуг и др.)     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦5. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения ¦
¦должностей муниципальной службы                                             ¦
+------T-----------------T-------------T----------------T------T------T------+
¦5.1.  ¦Реализация       ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦мероприятий по   ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формированию     ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадрового        ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва, в том   ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦числе:           ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- резерва        ¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦города          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города;          ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- кадрового      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва          ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦города;          ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦- резерва        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Хабаровского края¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦5.2.  ¦Обеспечение      ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦деятельности     ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссии по      ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формированию     ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦резерва          ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦управленческих   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадров           ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦5.3.  ¦Внедрение        ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦процесса обучения¦2012 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦работников       ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦предприятий и    ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦учреждений для   ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦формирования     ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦кадрового резерва¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦по отраслевой    ¦             ¦города          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦направленности   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции                   ¦
+------T-----------------T-------------T----------------T------T------T------+
¦6.1.  ¦Обеспечение      ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦деятельности     ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦комиссии по      ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соблюдению       ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦требований к     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служебному       ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦поведению и      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦урегулированию   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦конфликта        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦интересов        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦6.2.  ¦Повышение        ¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦эффективности    ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦взаимодействия   ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦администрации г. ¦             ¦службы,         ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦Хабаровска с     ¦             ¦структурные     ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦надзорными       ¦             ¦подразделения   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦органами         ¦             ¦администрации   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦                 ¦             ¦города          ¦      ¦      ¦      ¦
+------+-----------------+-------------+----------------+------+------+------+
¦6.3.  ¦Совершенствование¦постоянно    ¦управление      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦      ¦механизма        ¦2011 -       ¦кадров и        ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦контроля за      ¦2013 гг.     ¦муниципальной   ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦соблюдением      ¦             ¦службы          ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальными   ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦служащими        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦ограничений и    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦запретов,        ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦связанных с      ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦прохождением     ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦муниципальной    ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
¦      ¦службы           ¦             ¦                ¦      ¦      ¦      ¦
L------+-----------------+-------------+----------------+------+------+-------