АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
N 2382
28 июля 2011 г. г. Хабаровск
Об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Сервис"
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 22.01.2013 г. N 163; от 04.09.2013 № 3486;
от 29.11.2013 № 5107)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",
постановлениями мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска" и от 12.03.2009 N
757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением
мэра города Хабаровска от 22.06.2006 N 781 "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа
"Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город
Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Сервис" согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.)
производить финансирование расходов, связанных с реализацией
настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на
содержание муниципального казенного учреждения "Сервис".
3. Признать утратившим силу постановление мэра города Хабаровска
от 25.07.2008 N 2165 "Об оплате труда работников муниципального
учреждения "Сервис".
4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.)
опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
мэра города, директора департамента муниципальной собственности
администрации города Хабаровска Лебеду В.Ф.
И.о. Мэра города В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 28 июля 2011 г. N 2382
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 22.01.2013 г. N 163)
Положение
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Сервис"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение в соответствии с требованиями
действующего законодательства регулирует порядок и условия оплаты
труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" (далее -
Учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения "Сервис" (далее - работники) формируется на календарный
год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников
устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также
настоящим Положением.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в
Хабаровском крае соглашением между Хабаровским краевым объединением
работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством
Хабаровского края. (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
2. Оплата труда работников
2.1. Оплата труда работников включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и
настоящим Положением.
2.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и иных выплат.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в
следующих размерах (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 04.09.2013 № 3486):
----T----------------------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер оклада ¦
¦п/п¦ ¦(должностного оклада), руб. ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ Административно-управленческий персонал ¦
+---T----------------------------------------T----------------------------+
¦ 1.¦Директор ¦ 6890,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 6232,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 6232,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 4.¦Главный бухгалтер ¦ 6232,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 5444,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 6.¦Начальник объекта ¦ 4734,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 7.¦Юрист ¦ 4734,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 8.¦Бухгалтер ¦ 4734,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 9.¦Специалист по кадрам ¦ 4734,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ Основной персонал ¦
+---T----------------------------------------T----------------------------+
¦10.¦Старший дежурный ¦ 4260,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦11.¦Дежурный ¦ 3472,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ Технический персонал ¦
+---T----------------------------------------T----------------------------+
¦12.¦Сантехник ¦ 2799,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦13.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2799,00 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦14.¦Уборщик служебных помещений ¦ 2332,00 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦15.¦Водитель автомобиля ¦ 2544,00 ¦
L---+----------------------------------------+-----------------------------
2.4. Решение об увеличении (индексации) размеров оклада
(должностного оклада) принимается на основании правового акта органа
местного самоуправления.
2.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов)
директора Учреждения и его работников осуществляется в размерах и
сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) окладов
(должностных окладов) муниципальным служащим города Хабаровска.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.7. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются иные выплаты, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
2.9. Оплата труда работников увеличивается на районный
коэффициент в размере 1,3 и величину надбавки за непрерывный стаж
работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
3.1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за стаж работы; (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
- надбавка за профессиональное мастерство, классность; (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
- надбавка за сложность,напряженность и особые условия работы; (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
- ежемесячное денежное поощрение;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.
3.2. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам
Дифференцированно в зависимости от стажа
работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486):
-----------------------T--------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер выплаты (в процентах к окладу ¦
¦ ¦ (должностному окладу) ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦от 3 лет до 8 лет ¦ 10 ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦от 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦от 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦от 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+----------------------+--------------------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L----------------------+---------------------------------------
3.2.1. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
3.2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за
стаж работы, включается (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 04.09.2013 № 3486):
- время замещения должностей федеральной службы, государственных
должностей государственной службы субъектов Российской Федерации,
муниципальных должностей муниципальной службы, периоды замещения
государственных должностей Российской Федерации, государственных
должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных
должностей, время работы в государственных органах, органах
государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах
государственной власти и управления РСФСР и СССР, а также время
замещения должностей, не отнесенных к муниципальным должностям
муниципальной службы городского округа "Город Хабаровск" и
приравненных по оплате труда к муниципальным служащим, периоды
замещения должностей, не являющихся должностями муниципальной службы
городского округа "Город Хабаровск" и осуществляющих техническое и
иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с
военной службы и дня приема на работу в Учреждение;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам,
состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
3.2.3. Надбавка за стаж работы
начисляется за фактически отработанное время исходя из оклада
(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется
на оклад (должностной оклад) по основной должности. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.2.4. Надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.2.5. Надбавка за стаж работы устанавливается с момента
озникновения права на назначение или изменение размера этой
выплаты. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
Если у работника право на установление или изменение размера
Надбавки за стаж работы наступило в период его
пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности, установление нового размера выплаты
производится после окончания отпуска, периода временной
нетрудоспособности. (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
В том случае, если у работника право на установление или
изменение надбавка за стаж работы наступило во время исполнения
государственной обязанности, при подготовке или
повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, в
случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя
заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за
работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается или
изменяется размер указанной выплаты с момента наступления этого права
и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
3.2.6. Установление надбавки за стаж работы производится на
Основании приказа директора Учреждения. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.2.7. При увольнении работника надбавка за стаж работы
начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата
производится при окончательном расчете. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.2.8. Стаж работы для установления размера надбавки за стаж
работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
3.2.9. Порядок работы и состав комиссии утверждаются приказом
директора Учреждения ежегодно до 01 февраля текущего года.
3.2.10. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение надбавки (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486) за стаж работы,
является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы работником могут быть представлены
также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего
право на получение надбавки за стаж работы. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.2.11. На надбавку за стаж работы начисляются (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486):
- районный коэффициент (в размере 30%);
- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных
районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).
3.3. Надбавка за профессиональное мастерство, классность
устанавливается следующим работникам и в следующих размерах (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486):
водителю 2-го класса 10% оклада водителя;
водителю 1-го класса 25% оклада водителя.
Присвоение водителям классности производится в соответствии с
положением о присвоении класса квалификации (классности) водителям
легкового автотранспорта, утверждаемым приказом директора учреждения.
3.4. Выплата за сложность, напряженность и особые условия работы
устанавливается в следующих размерах (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486):
----T--------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер надбавки за сложность, ¦
¦п/п¦ ¦напряженность и особые условия¦
¦ ¦ ¦ работы в % ¦
¦ ¦ +---------------T--------------+
¦ ¦ ¦ минимальный ¦ максимальный ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 1.¦Директор ¦ 90 ¦ 150 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 90 ¦ 120 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 90 ¦ 120 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 4.¦Главный бухгалтер ¦ 90 ¦ 120 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 90 ¦ 120 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 6.¦Начальник объекта ¦ 60 ¦ 90 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 7.¦ юрист ¦ 60 ¦ 90 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 8.¦Бухгалтер ¦ 60 ¦ 90 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦ 9.¦Специалист по кадрам ¦ 60 ¦ 90 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦10.¦Старший дежурный ¦ 60 ¦ 90 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦11.¦Дежурный ¦ 0 ¦ 60 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦12.¦Сантехник ¦ 50 ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦13.¦Электромонтер по ремонту и ¦ 50 ¦ 100 ¦
¦ ¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦14.¦Уборщик служебных помещений ¦ 50 ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------+---------------+--------------+
¦15.¦Водитель автомобиля ¦ 50 ¦ 100 ¦
L---+--------------------------------------+---------------+---------------
3.4.1. Размер надбавки за сложность, напряженность и особые
условия работы директору Учреждения устанавливается по решению
учредителя Учреждения. (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.4.2. Основанием для установления надбавки за сложность,
напряженность и особые условия работы являются (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486):
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- своевременное и качественное выполнение своих должностных
обязанностей.
3.4.3. Размер надбавки за сложность, напряженность и особые
условия работы назначается приказом директора Учреждения. (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
3.4.4. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия
работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада), без учета
доплат и надбавок за фактическое отработанное время и выплачивается
одновременно с заработной платой. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.4.5. Надбавка за сложность, (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)напряженность и
особые условия работы учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка.
3.4.6. надбавка за сложность, напряженность и особые условия
работы выплачивается со дня установления или изменения размера
этой выплаты. (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 04.09.2013 № 3486)
3.5. Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения
устанавливается в следующих размерах:
----T---------------------------------------T-----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер ежемесячного денежного¦
¦п/п¦ ¦ поощрения (количество ¦
¦ ¦ ¦ должностных окладов) ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ Административно-управленческий персонал ¦
+---T---------------------------------------T-----------------------------+
¦ 1.¦Директор ¦ 1,6 - 4,2 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 1,9 - 3,7 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 1,4 - 2,6 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 4.¦Главный бухгалтер ¦ 1,4 - 2,6 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 1,5 - 2,7 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 6.¦Начальник объекта ¦ 1,8 - 3,0 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 7.¦Юрист ¦ 1,8 - 3,0 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 8.¦Бухгалтер ¦ 1,8 - 3,0 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ 9.¦Специалист по кадрам ¦ 1,8 - 3,0 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ Основной персонал ¦
+---T---------------------------------------T-----------------------------+
¦10.¦Старший дежурный ¦ 2,4 - 2,6 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦11.¦Дежурный ¦ 3,0 - 3,2 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦ Технический персонал ¦
+---T---------------------------------------T-----------------------------+
¦12.¦Сантехник ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦13.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ 2 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦14.¦Водитель автомобиля ¦ 4 ¦
L---+---------------------------------------+------------------------------
+---+---------------------------------------+-----------------------------+
¦15 ¦Уборщик служебных помещений ¦ 0,2 ¦
(Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 29.11.2013 № 5107)
L---+---------------------------------------+------------------------------
Ежемесячное денежное поощрение административно-управленческому
персоналу состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть
выплачивается ежемесячно, переменная часть выплачивается по
результатам оценки за месяц исполнения показателей и задач,
поставленных работникам Учреждения по системе сбалансированных
показателей.
Переменная часть директору выплачивается на основании положения о
премировании директора муниципального казенного учреждения "Сервис"
по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации
города Хабаровска, и составляет не более одного должностного оклада.
Административно-управленческому персоналу Учреждения, за
исключением директора, переменная часть выплачивается на основании
порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного
приказом директора, и составляет не более одного должностного оклада.
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются
в зависимости от сформировавшейся в течение года экономии по фонду
оплаты труда. Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда,
должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом
администрации города.
3.6.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в целях
стимулирования и поощрения труда работников Учреждения за
индивидуальные результаты работы.
3.6.2. Размер премии работникам Учреждения устанавливается на
основании приказа директора Учреждения.
3.6.3. Предложение о премировании вносится комиссией по
премированию.
3.6.4. Состав комиссии утверждается приказом директора
Учреждения.
3.6.5. Размер премии директору Учреждения устанавливается
Учредителем.
3.7. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается
сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, уборщику служебных помещений, водителю автомобиля
в размере 25% оклада.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные
выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных:
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
в размере 30%;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях,
расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского
края.
4.2. Выплата за сверхурочную работу устанавливается водителю в
размере 50% оклада.
4.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается старшему
дежурному, дежурному в размере 30% оклада.
5. Порядок и условия установления иных выплат
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (один раз в год);
- материальная помощь (один раз в год);
- материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных
пунктами 5.10, 5.11.
5.2. Работникам Учреждения устанавливается единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2
окладов (должностных окладов), за исключением сантехника,
электромонтера по обслуживанию электрооборудования, уборщиков
служебных помещений и водителей, которым единовременная выплата не
производится.
5.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в
размере 1 оклада (должностного оклада), за исключением сантехника,
электромонтера по обслуживанию электрооборудования, уборщиков
служебных помещений и водителей, которым выплачивается материальная
помощь в размере 2 окладов.
5.3.1. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения
выплачивается один раз в год в размерах, установленных пунктами 5.2,
5.3 настоящего положения.
5.3.2. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются
работникам, для которых муниципальное казенное учреждение "Сервис"
является основным местом работы.
5.4. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются
работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску.
Материальная помощь может быть выплачена работникам по личному
заявлению в другое время в течение календарного года.
5.5. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на
величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной
надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в
южных районах Дальнего Востока.
5.6. Работникам, проработавшим один календарный год и не
реализовавшим право на получение материальной помощи, она
осуществляется в конце текущего года.
5.7. Работнику муниципального казенного учреждения "Сервис",
принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не
менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за
фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за
исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с
призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, в связи с выходом на
пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием
полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового
кодекса Российской Федерации) материальная помощь и единовременная
выплата выплачиваются в полном объеме.
5.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет материальная помощь и
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска выплачиваются в конце текущего года за фактически отработанное
время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
Работникам муниципального казенного учреждения "Сервис",
находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь и
единовременная выплата выплачиваются в конце календарного года за
данный период времени.
5.9. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является
приказ директора Учреждения.
5.10. В случае смерти члена семьи или близких родственников
(супруга, супруги, детей, родителей) работнику муниципального
казенного учреждения на основании свидетельства о смерти и документов,
подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная
материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты
труда.
5.11. На основании приказа директора Учреждения работнику может
быть оказана материальная помощь в случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или
стихийного бедствия в размере до двухсот минимальных размеров оплаты
труда на основании справок из соответствующих органов
(жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной
службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- острой необходимости проведения операций или приобретения
лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы
работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты
труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость
операции или лекарственных средств.
5.12. Расходы на оказание материальной помощи, предусмотренной
пунктами 5.10, 5.11, осуществляются в пределах экономии фонда оплаты
труда учреждения по согласованию с финансовым департаментом
администрации города и не увеличиваются на районный коэффициент и
величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
5.13. В связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5
лет) на основании приказа директора Учреждения работнику учреждения
выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного
оклада. Расходы на выплату единовременного поощрения осуществляются за
счет экономии фонда оплаты труда учреждения и не увеличиваются на
районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный
стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего
Востока. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 04.09.2013 № 3486)
