|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 04.09.2013 № 3486АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 3486 4 сентября 2013 г. г.Хабаровск О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэра города Хабаровска от 22.06.2006 N 781 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", в связи с переводом работников муниципальных предприятий и учреждений на систему сбалансированных показателей и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" администрация города постановляет: 1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис": 1.1. Заменить слова "выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет" по тексту на слова "надбавка за стаж работы" в соответствующих падежах. 1.2. Заменить слова "выплата за профессиональное мастерство, классность" по тексту на слова "надбавка за профессиональное мастерство, классность" в соответствующих падежах. 1.3. Заменить слова "выплата за сложность, напряженность и особые условия работы" по тексту на слова "надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы" в соответствующих падежах. 1.4. Дополнить приложение пунктом 1.4 следующего содержания: "1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае соглашением между Хабаровским краевым объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края". 1.5. Пункт 2.3 приложения изложить в следующей редакции: "2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в следующих размерах: ----T----------------------------------------T----------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер оклада ¦ ¦п/п¦ ¦(должностного оклада), руб. ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ Административно-управленческий персонал ¦ +---T----------------------------------------T----------------------------+ ¦ 1.¦Директор ¦ 6890,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 6232,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 6232,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 4.¦Главный бухгалтер ¦ 6232,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 5444,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 6.¦Начальник объекта ¦ 4734,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 7.¦Юрист ¦ 4734,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 8.¦Бухгалтер ¦ 4734,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ 9.¦Специалист по кадрам ¦ 4734,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ Основной персонал ¦ +---T----------------------------------------T----------------------------+ ¦10.¦Старший дежурный ¦ 4260,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦11.¦Дежурный ¦ 3472,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦ Технический персонал ¦ +---T----------------------------------------T----------------------------+ ¦12.¦Сантехник ¦ 2799,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦13.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2799,00 ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦14.¦Уборщик служебных помещений ¦ 2332,00 ¦ +---+----------------------------------------+----------------------------+ ¦15.¦Водитель автомобиля ¦ 2544,00 ¦ L---+----------------------------------------+-----------------------------". 1.6. Пункт 3.4 приложения изложить в следующей редакции: "3.4. Выплата за сложность, напряженность и особые условия работы устанавливается в следующих размерах: ----T--------------------------------------T------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер надбавки за сложность, ¦ ¦п/п¦ ¦напряженность и особые условия¦ ¦ ¦ ¦ работы в % ¦ ¦ ¦ +---------------T--------------+ ¦ ¦ ¦ минимальный ¦ максимальный ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 1.¦Директор ¦ 90 ¦ 150 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 90 ¦ 120 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 90 ¦ 120 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 4.¦Главный бухгалтер ¦ 90 ¦ 120 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 90 ¦ 120 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 6.¦Начальник объекта ¦ 60 ¦ 90 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 7.¦Финансист-юрист ¦ 60 ¦ 90 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 8.¦Бухгалтер ¦ 60 ¦ 90 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦ 9.¦Специалист по кадрам ¦ 60 ¦ 90 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦10.¦Старший дежурный ¦ 60 ¦ 90 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦11.¦Дежурный ¦ 0 ¦ 60 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦12.¦Сантехник ¦ 50 ¦ 100 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦13.¦Электромонтер по ремонту и ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦ ¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦14.¦Уборщик служебных помещений ¦ 50 ¦ 100 ¦ +---+--------------------------------------+---------------+--------------+ ¦15.¦Водитель автомобиля ¦ 50 ¦ 100 ¦ L---+--------------------------------------+---------------+---------------". 1.7. Пункт 3.5 приложения изложить в следующей редакции: "3.5. Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах: ----T---------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер ежемесячного денежного¦ ¦п/п¦ ¦ поощрения (количество ¦ ¦ ¦ ¦ должностных окладов) ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ Административно-управленческий персонал ¦ +---T---------------------------------------T-----------------------------+ ¦ 1.¦Директор ¦ 1,6 - 4,2 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 2.¦Заместитель директора ¦ 1,9 - 3,7 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 3.¦Начальник отдела ¦ 1,4 - 2,6 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 4.¦Главный бухгалтер ¦ 1,4 - 2,6 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 5.¦Заведующий сектором ¦ 1,5 - 2,7 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 6.¦Начальник объекта ¦ 1,8 - 3,0 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 7.¦Юрист ¦ 1,8 - 3,0 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 8.¦Бухгалтер ¦ 1,8 - 3,0 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 9.¦Специалист по кадрам ¦ 1,8 - 3,0 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ Основной персонал ¦ +---T---------------------------------------T-----------------------------+ ¦10.¦Старший дежурный ¦ 2,4 - 2,6 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦11.¦Дежурный ¦ 3,0 - 3,2 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦ Технический персонал ¦ +---T---------------------------------------T-----------------------------+ ¦12.¦Сантехник ¦ 2 ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦13.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ 2 ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-----------------------------+ ¦14.¦Водитель автомобиля ¦ 4 ¦ L---+---------------------------------------+------------------------------ Ежемесячное денежное поощрение административно-управленческому персоналу состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть выплачивается ежемесячно, переменная часть выплачивается по результатам оценки за месяц исполнения показателей и задач, поставленных работникам Учреждения по системе сбалансированных показателей. Переменная часть директору выплачивается на основании положения о премировании директора муниципального казенного учреждения "Сервис" по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска, и составляет не более одного должностного оклада. Административно-управленческому персоналу Учреждения, за исключением директора, переменная часть выплачивается на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом директора, и составляет не более одного должностного оклада". 1.8. Дополнить приложение п. 5.13 следующего содержания: "5.13. В связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет) на основании приказа директора Учреждения работнику учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Расходы на выплату единовременного поощрения осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения и не увеличиваются на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока". 2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального казенного учреждения "Сервис". 3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска Ганичева Д.С. Заместитель мэра - управляющий делами согласно распоряжению мэра города от 31.08.2013 N 24-р В.Д.Безлепкин Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
