Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.11.2012 № 5006

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 5006

29 ноября 2012 г.           г. Хабаровск

Об утверждении Положения о премировании руководителей

муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта

по итогам работы за месяц

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением мэра города Хабаровска от 15.07.2005 N 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска", во исполнение постановления администрации г. Хабаровска от 04.07.2012 N 2853 "Об итогах проведения балансовых комиссий по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и отраслей муниципального хозяйства за 2011 год" и на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта по итогам работы за месяц согласно приложению.

2. Управлению кадров и муниципальной службы (Минорская И.А.) в течение пяти дней со дня подписания настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством предупредить под роспись руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта об изменении существенных условий трудового договора.

3. Признать утратившим силу постановление мэра города от 29.07.2002 N 855 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Афанасьева С.В.

5. Постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

Мэр города

А.Н.Соколов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации города Хабаровска

от 29 ноября 2012 г. N 5006

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

ЗА МЕСЯЦ

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта по итогам работы за месяц разработано в целях повышения ответственности за финансово-экономическое состояние предприятий и обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного предприятия пассажирского транспорта.

1.2. Назначение премии руководителям муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта (далее - премирование) производится ежемесячно.

1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 50% процентов от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия пассажирского транспорта (далее - руководитель предприятия).

Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания руководителя предприятия.

1.4. Премирование руководителя предприятия производится из фонда оплаты труда предприятия.

1.5. Премирование руководителя предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения.

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности руководителя предприятия.

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя предприятия в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и вице-мэра города, заместителя мэра города, курирующего сферу деятельности муниципальных предприятий пассажирского транспорта, начальника управления транспорта администрации города Хабаровска, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, выполнение положений Устава муниципального унитарного предприятия пассажирского транспорта, трудового договора и своевременное, качественное и достоверное предоставление отчетности и информации по запросам управления транспорта.

2.5. Плановая матрица показателей - задание руководителю предприятия на предстоящий месяц. Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем предприятия задания в отчетном месяце. Заполняются все графы и строки.

2.7. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.8. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.9. Предложения о премировании готовит комиссия по премированию руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта и бюджетного учреждения (далее - комиссия). Решение о премировании оформляется постановлением администрации города. Проект постановления готовит специалист управления транспорта администрации г. Хабаровска, занимающийся вопросами премирования руководителей предприятий.

2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

2.11. Субъект контроля - это управление транспорта администрации города Хабаровска, контролирующее исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственных муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта.

2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном месяце, к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного месяца.

3. Формирование показателей и задач для руководителей

муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта

3.1. Показатели и задачи руководителю предприятия формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени (отпуск).

3.3. Плановая матрица показателей (целевого показателя и СМАРТ-задач) руководителю предприятия утверждается начальником управления транспорта администрации города Хабаровска за 5 дней до начала планового месяца.

3.4. Плановая матрица показателей доводится до руководителя предприятия секретарем комиссии под роспись в течение 3 рабочих дней со дня утверждения.

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Начальник управления транспорта администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным:

- заполненную по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" отчетную матрицу показателей согласно приложению N 2 к настоящему Положению доводит до руководителя предприятия;

- представляет секретарю комиссии письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на руководителя предприятия, а также иные материалы как субъект контроля.

4.2. Руководитель предприятия в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию утвержденную начальником управления транспорта администрации города отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

4.3. Постановление администрации города о премировании руководителей предприятий пассажирского транспорта оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.4. Утвержденное постановление администрации города о премировании руководителей предприятий направляется секретарем комиссии по премированию в адрес соответствующих руководителей предприятий в течение 3 рабочих дней со дня получения постановления управлением транспорта.

5. Порядок расчета итогового значения премирования

по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).

6. Особые условия

6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается.

6.2. При выполнении ключевого показателя и СМАРТ-задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

6.3. В случае непредставления руководителем предприятия отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается.

6.4. Обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на руководителя предприятия.

Приложение N 1

к Положению

о премировании руководителей муниципальных

унитарных предприятий пассажирского

транспорта по итогам работы за месяц

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                     Наименование должности

                                             Подпись    Расшифровка подписи

                                                 Дата

                             ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА

              показателей на _______________________ 20___ года

                                     (месяц)

Наименование предприятия

ФИО - должность руководителя

N п/п	Цель/задача		Ед. изм.	План
1	2		3	4
1.	Ключевой показатель	1.
2.	СМАРТ-задачи	1.
		2.
		3.
		4.
		5.

                                                                 ОЗНАКОМЛЕН

                                                     Наименование должности

                                           Подпись      Расшифровка подписи

                                                                       Дата

Приложение N 2

к Положению

о премировании руководителей муниципальных

унитарных предприятий пассажирского

транспорта по итогам работы за месяц

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                     Наименование должности

                                             Подпись    Расшифровка подписи

                                                Дата

                             ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА

              показателей на _______________________ 20___ года

                                     (месяц)

Наименование предприятия

ФИО - должность руководителя

N п/п	Цель/задача		Вес    показателя	Ед. изм.	План	Факт	Выполнение     %	Т  ноль	Т  макс.	Выполнение  с учетом  Т ноль,   Т макс.	Итого,   %
1	2		3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Ключевой    показатель		30%					98%	100%
2	СМАРТ-задачи	1.	50%					70%	100%
		2.
		3.
		4.
		5.
3	Исполнительская    дисциплина		10%					100%	100%
4	Оценка вышестоящего руководителя		10%
5	Итого по матрице		100%
6	Премия с учетом    фактического       исполнения по      матрице, % к окладу
7	Коэффициент        фактически         отработанного фонда рабочего времени,  единиц			Плановый фонд раб. врем.              (дн.) -					Фактич.      использованный фонд раб. врем.     (дн.) -
8	Премия к           начислению, % к    окладу

                                                                ИСПОЛНИТЕЛЬ

                                                     Наименование должности

                                           Подпись      Расшифровка подписи

                                                                       Дата