Постановление Мэра г. Хабаровска от 29.07.2002 № 855

 
                         МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 29 июля 2002 г. N 855

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                 ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА


           (В редакции Постановлений Мэра г. Хабаровска
   от 15.04.2003 г. N 477; от 11.03.2004 г. N 288; Постановлений
       Администрации г. Хабаровска от 08.06.2009 г. N 1892;
                      от 28.01.2010 г. N 187)

       На  основании  Постановления Правительства Российской Федерации
 от   21.03.1994   N  210  "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей
 государственных  предприятий при заключении с ними трудовых договоров
 (контрактов)"  и  решения  Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N
 148  "О  порядке регулирования и совершенствования организации оплаты
 труда   на   муниципальных   предприятиях  и  акционерных  обществах,
 контрольный   пакет   акций   которых   находится   в   муниципальной
 собственности" постановляю:
       1.    Утвердить    Положение   о   премировании   руководителей
 муниципальных  предприятий  пассажирского транспорта по итогам работы
 за месяц согласно приложению.
       2.   Руководителям   муниципальных   предприятий  пассажирского
 транспорта  Щербакову  И.Д.,  Старовойтову Н.А., Илющенко Н.Н., Садко
 В.Н.  представлять  в  управление  транспорта администрации города не
 позднее  4  числа  месяца следующего за отчетным справку о выполнении
 показателей премирования.
       3.   Постановление   мэра   города  от  10.06.2002  N  639  "Об
 утверждении  Положения  о  премировании  руководителей  муниципальных
 предприятий пассажирского транспорта" признать утратившим силу.
       4.  Кадровой службе (Липатов В.А.) внести изменения в контракты
 руководителей предприятий.
       5.   Контроль   за   выполнением   постановления  возложить  на
 начальника управления транспорта администрации города Шкурина В.Н.
       6. Постановление вступает в силу с даты его подписания.

                                                      И.о. мэра города
                                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                              от 29 июля 2002 г. N 855
     (В     редакции     Постановлений     Мэра    г.    Хабаровска
от 15.04.2003 г. N 477;    от 11.03.2004 г. N 288;    Постановлений
Администрации      г.      Хабаровска      от 08.06.2009 г. N 1892;
от 28.01.2010 г. N 187)

                               ПОЛОЖЕНИЕ
 О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО
                 ТРАНСПОРТА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

       1.   Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии   с
 Постановлением  Правительства  РФ  от  21  марта  1994 года N 210 "Об
 условиях  оплаты  труда руководителей государственных предприятий при
 заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
       2.   Положение   о   премировании  руководителей  муниципальных
 предприятий  пассажирского  транспорта  вводится в целях повышения их
 ответственности  за финансово - экономическое состояние предприятий и
 качество перевозки пассажиров.
       3.   Премирование   руководителей   по   настоящему   Положению
 производится из фонда оплаты труда предприятий.
       4.   Премирование   руководителей   муниципальных   предприятий
 пассажирского   транспорта  производится  по  результатам  работы  за
 месяц. Источником образования средств на премирование являются:
       - денежные средства в пределах 4,8 должностных окладов в год;
       -  другие  средства  за счет полученной прибыли, не запрещенные
 законодательством.
       4.1.  Показатели,  размеры и условия премирования руководителей
 муниципальных предприятий пассажирского транспорта:

-----T-----------------T---------T----------------T--------------¬
¦ N  ¦   Наименование  ¦Установ- ¦ Размер снижения¦    Размер    ¦
¦п/п ¦   показателей   ¦ленный   ¦    премии за   ¦  увеличения  ¦
¦    ¦   премирования  ¦размер   ¦  невыполнение  ¦  премии за   ¦
¦    ¦                 ¦премии от¦  показателей   ¦перевыполнение¦
¦    ¦                 ¦должност-¦                ¦  показателей ¦
¦    ¦                 ¦ного     ¦                ¦              ¦
¦    ¦                 ¦оклада в ¦                ¦              ¦
¦    ¦                 ¦%        ¦                ¦              ¦
+----+-----------------+---------+----------------+--------------+
¦1.  ¦Выполнение плана ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦по доходам от    ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦основной         ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦деятельности     ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦              ¦
¦1.1.¦Нарастающим      ¦   20    ¦При невыполнении¦              ¦
¦    ¦итогом с начала  ¦         ¦плана по доходам¦              ¦
¦    ¦года             ¦         ¦премия не       ¦              ¦
¦    ¦                 ¦         ¦выплачивается   ¦              ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦              ¦
¦1.2.¦За месяц         ¦         ¦За каждый %     ¦За каждый %   ¦
¦    ¦                 ¦         ¦невыполнения    ¦перевыполнения¦
¦    ¦                 ¦         ¦плана премия за ¦премия        ¦
¦    ¦                 ¦         ¦доходы снижается¦увеличивается ¦
¦    ¦                 ¦         ¦на 3%, но не    ¦на 3%, но не  ¦
¦    ¦                 ¦         ¦более 10% от    ¦более 10% от  ¦
¦    ¦                 ¦         ¦должностного    ¦должностного  ¦
¦    ¦                 ¦         ¦оклада          ¦оклада        ¦
+----+-----------------+---------+----------------+--------------+
¦2.  ¦Выполнение       ¦   15    ¦При регулярности¦При           ¦
¦    ¦установленного   ¦         ¦движения ниже   ¦перевыполнении¦
¦    ¦плана            ¦         ¦премия за       ¦плана         ¦
¦    ¦регулярности     ¦         ¦регулярность    ¦регулярности  ¦
¦    ¦движения         ¦         ¦движения не     ¦за каждый %   ¦
¦    ¦подвижного       ¦         ¦выплачивается   ¦увеличения    ¦
¦    ¦состава (75% на  ¦         ¦                ¦премия за     ¦
¦    ¦городских        ¦         ¦                ¦регулярность  ¦
¦    ¦маршрутах)       ¦         ¦                ¦повышается на ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦0,5%, но не   ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦более 3% от   ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦суммы         ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦начисленной   ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦премии        ¦
+----+-----------------+---------+----------------+--------------+
¦3.  ¦Выполнение       ¦    5    ¦При невыполнении¦За каждый %   ¦
¦    ¦установленного   ¦         ¦задания по      ¦перевыполнения¦
¦    ¦месячного задания¦         ¦оказанию        ¦задания размер¦
¦    ¦по оказанию      ¦         ¦дополнительных  ¦премии        ¦
¦    ¦дополнительных   ¦         ¦платных услуг   ¦увеличивается ¦
¦    ¦платных услуг    ¦         ¦премия не       ¦на 0,5%, но не¦
¦    ¦                 ¦         ¦выплачивается   ¦более 3% от   ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦начисленной   ¦
¦    ¦                 ¦         ¦                ¦суммы         ¦
+----+-----------------+---------+----------------+--------------+
¦4.  ¦Выполнение       ¦         ¦За превышение   ¦              ¦
¦    ¦установленного   ¦         ¦установленного  ¦              ¦
¦    ¦месячного задания¦         ¦максимально     ¦              ¦
¦    ¦по снижению      ¦         ¦допустимого     ¦              ¦
¦    ¦дебиторской      ¦         ¦размера         ¦              ¦
¦    ¦задолженности    ¦         ¦дебиторской     ¦              ¦
¦    ¦                 ¦         ¦задолженности   ¦              ¦
¦    ¦                 ¦         ¦размер премии   ¦              ¦
¦    ¦                 ¦         ¦снижается на 50%¦              ¦
+----+-----------------+---------+----------------+--------------+
¦5.  ¦Выполнение       ¦         ¦За невыполнение ¦              ¦
¦    ¦установленного   ¦         ¦установленного  ¦              ¦
¦    ¦месячного задания¦         ¦задания размер  ¦              ¦
¦    ¦по контрольным   ¦         ¦премии снижается¦              ¦
¦    ¦показателям:     ¦         ¦на 5% за каждый ¦              ¦
¦    ¦- себестоимость  ¦         ¦показатель      ¦              ¦
¦    ¦- затраты на     ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦рубль            ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦произведенной    ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦продукции        ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦- прибыль        ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦(убытки)         ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦- производитель- ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦ность труда      ¦         ¦                ¦              ¦
+----+-----------------+---------+----------------+--------------+
¦6.  ¦Результаты       ¦         ¦За неудовле-    ¦За удовле-    ¦
¦    ¦финансово-       ¦         ¦творительные    ¦творительные  ¦
¦    ¦хозяйственной    ¦         ¦результаты      ¦результаты    ¦
¦    ¦деятельности по  ¦         ¦размер          ¦размер        ¦
¦    ¦итогам заседания ¦         ¦начисленной     ¦начисленной   ¦
¦    ¦постоянно        ¦         ¦премии снижается¦премии        ¦
¦    ¦действующей      ¦         ¦до 50%          ¦увеличивается ¦
¦    ¦балансовой       ¦         ¦                ¦на 10%        ¦
¦    ¦комиссии         ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦администрации    ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦города           ¦         ¦                ¦              ¦
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 28.01.2010 г. N 187)
+----+-----------------+---------+----------------+--------------+
¦7.  ¦Своевременное,   ¦         ¦До 20% от суммы ¦              ¦
¦    ¦качественное и   ¦         ¦начисленной     ¦              ¦
¦    ¦достоверное      ¦         ¦премии          ¦              ¦
¦    ¦предоставление   ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦отчетности и     ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦информации по    ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦запросам         ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦управления       ¦         ¦                ¦              ¦
¦    ¦транспорта       ¦         ¦                ¦              ¦
L----+-----------------+---------+----------------+---------------
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 28.01.2010 г. N 187)

     --------------------------------
     <*>  Основной   деятельностью   для   муниципальных   предприятий
пассажирского  транспорта  является перевозка пассажиров на городских,
пригородных и междугородных маршрутах.
     (пункт  4.1.   (В  редакции  Постановления  Мэра г. Хабаровска
от 11.03.2004 г. N 288;  Постановления  Администрации г. Хабаровска
от 28.01.2010 г. N 187)
       4.2.  Размер премии руководителя может быть увеличен до 10% при
 условии  совершенствования  и  внедрения  новых  методов  организации
 труда  на  предприятии,  выполнения  особо важных заданий и поручений
 мэра   города,   заместителя   мэра   города,   курирующего  отрасль,
 руководителя  структурного  подразделения и выплачивается за счет и в
 пределах  собственных  средств  предприятия. Руководитель предприятия
 может  быть дополнительно премирован за достижение экономии ГСМ, шин,
 ФОТ,  за  своевременное  и  качественное  проведение государственного
 технического  осмотра  по  согласованию с управлением транспорта и за
 счет собственных средств предприятия.
       5.  Мэр  города  имеет  право  полностью  или  частично  лишать
 руководителей   муниципальных  предприятий  пассажирского  транспорта
 премии  за  неисполнение  в  полном  объеме должностных обязанностей,
 изложенных  в  контракте,  невыполнение  распорядительных документов,
 поручений вышестоящих органов исполнительной власти.
     6.  Основанием  для  выплаты  премии руководителям предприятий
является постановление администрации города.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 08.06.2009 г. N 1892)