Постановление Мэра г. Хабаровска от 10.06.2002 № 639

                                  Утратил силу - Постановление Мэра
                                           г. Хабаровска
                                       от 29.07.2002 г. N 855
                         МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 10 июня 2002 г. N 639

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                 ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА

       <Утратил  силу: Постановление мэра города Хабаровска от 29 июля
 2002 N 855; НГР:27021076>


       На  основании  Постановления Правительства Российской Федерации
 от   21.03.94   N   210   "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей
 государственных  предприятий при заключении с ними трудовых договоров
 (контрактов)"  и  решения  Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N
 148  "О  порядке регулирования и совершенствования организации оплаты
 труда   на   муниципальных   предприятиях  и  акционерных  обществах,
 контрольный   пакет   акций   которых   находится   в   муниципальной
 собственности" <НГР:27980571>, постановляю:
       1.    Утвердить    Положение   о   премировании   руководителей
 муниципальных  предприятий  пассажирского транспорта по итогам работы
 за месяц согласно приложению.
       2.   Руководителям   муниципальных   предприятий  пассажирского
 транспорта  Щербакову  И.Д.,  Старовойтову  Н.А, Илющенко Н.Н., Садко
 В.Н.  представлять  в  управление  транспорта администрации города не
 позднее  1 числа месяца, следующего за отчетным, справку о выполнении
 показателей премирования.
       3.   Пункт   2   Положения   об  оплате  труда  и  премировании
 руководителей  муниципальных  предприятий  пассажирского  транспорта,
 утвержденного  Постановлением  главы  администрации  г. Хабаровска от
 17.10.94   N  3622  "Об  утверждении  положения  по  оплате  труда  и
 премировании  руководителей  муниципальных  транспортных предприятий"
 признать утратившим силу.
       4.  Кадровой службе (Липатов В.А.) внести изменения в контракты
 руководителей предприятий.
       5.   Контроль   за   выполнением   постановления  возложить  на
 начальника управления транспорта администрации города Шкурина В.Н.
       6. Постановление вступает в силу с даты его подписания.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                              от 10 июня 2002 г. N 639

                               ПОЛОЖЕНИЕ

 О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПАССАЖИРСКОГО
                 ТРАНСПОРТА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

       1.   Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии   с
 Постановлением  Правительства  РФ  от  21  марта  1994 года N 210 "Об
 условиях  оплаты  труда руководителей государственных предприятий при
 заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
       2.   Положение   о   премировании  руководителей  муниципальных
 предприятий  пассажирского  транспорта  вводится в целях повышения их
 ответственности  за финансово - экономическое состояние предприятий и
 качество перевозки пассажиров.
       3.   Премирование   руководителей   по   настоящему   Положению
 производится из фонда оплаты труда предприятий.
       4.   Премирование   руководителей   муниципальных   предприятий
 пассажирского   транспорта  производится  по  результатам  работы  за
 месяц. Источником образования средств на премирование являются:
 - денежные  средства в пределах 4,8 должностных окладов в год; 
 -  другие  средства  за счет полученной прибыли, не запрещенные
 законодательством;
       4.1.  Показатели,  размеры и условия премирования руководителей
 муниципальных предприятий пассажирского транспорта:

      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      | N   | Наименование  |Установ-    |   Размер    |     Размер     |
      |п/п  | показателей   |ленный      |  снижения   |   увеличения   |
      |     | премирования  |размер      |  премии за  |   премии за    |
      |     |               |премии от   |невыполнение | перевыполнение |
      |     |               |должностного| показателей |  показателей   |
      |     |               |оклада в %  |             |                |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |1. * |Выполнение     |     20     |     При     |За каждый %     |
      |     |плана          |            |невыполнении |перевыполнения -|
      |     |по доходам от  |            |  плана по   |увеличение      |
      |     |основной       |            | доходам -   |на 1%, но не    |
      |     |деятельности   |            |  премия не  |более 10% от    |
      |     |за месяц       |            |выплачивается|должностного    |
      |     |               |            |             |оклада          |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |2.   |Отсутствие     |      2     |             |                |
      |     |необоснованного|            |             |                |
      |     |роста          |            |             |                |
      |     |задолженности  |            |             |                |
      |     |по заработной  |            |             |                |
      |     |плате к        |            |             |                |
      |     |предыдущему    |            |             |                |
      |     |месяцу         |            |             |                |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |3.   |Выполнение     |      3     |При          |За каждый %     |
      |     |плана по       |            |выполнении   |перевыполнения -|
      |     |регулярности   |            |плана        |увеличение на   |
      |     |движения       |            |ниже 75%     |0,5%, но не     |
      |     |подвижного     |            |премия не    |более 3% от     |
      |     |состава        |            |выплачивается|должностного    |
      |     |               |            |             |оклада          |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |4.   |Выполнение     |      5     |             | За каждый %    |
      |     |установленного |            |             |перевыполнения -|
      |     |задания по     |            |             |увеличение на   |
      |     |оказанию       |            |             |0,5%, но не     |
      |     |дополнительных |            |             |более 3% от     |
      |     |платных услуг  |            |             |должностного    |
      |     |               |            |             |оклада          |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |5.   |Обеспечение    |      3     |             |                |
      |     |выполнения     |            |             |                |
      |     |задания по     |            |             |                |
      |     |снижению       |            |             |                |
      |     |дебиторской    |            |             |                |
      |     |задолженности  |            |             |                |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |6.   |Отсутствие     |      2     |             |                |
      |     |необоснованного|            |             |                |
      |     |роста сумм     |            |             |                |
      |     |балансовых     |            |             |                |
      |     |убытков к      |            |             |                |
      |     |предыдущему    |            |             |                |
      |     |периоду        |            |             |                |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |7.   |Отсутствие     |      2     |             |                |
      |     |перерасхода    |            |             |                |
      |     |финансовых     |            |             |                |
      |     |средств или    |            |             |                |
      |     |нецелевое их   |            |             |                |
      |     |использование  |            |             |                |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+
      |8.   |Обеспечение    |      3     |             |                |
      |     |выполнения     |            |             |                |
      |     |распоря-       |            |             |                |
      |     |дительных      |            |             |                |
      |     |документов,    |            |             |                |
      |     |поручений      |            |             |                |
      |     |вышестоящих    |            |             |                |
      |     |органов        |            |             |                |
      |     |исполнительной |            |             |                |
      |     |власти.        |            |             |                |
      |     |Своевременное  |            |             |                |
      |     |достоверное    |            |             |                |
      |     |представление  |            |             |                |
      |     |отчетности     |            |             |                |
      +-----+---------------+------------+-------------+----------------+

          --------------------------------
       *   Основной   деятельностью   для   муниципальных  предприятий
 пассажирского  транспорта является перевозка пассажиров на городских,
 пригородных и междугородных маршрутах.

       4.2.  Размер премии руководителя может быть увеличен до 10% при
 условии  совершенствования  и  внедрения  новых  методов  организации
 труда  на  предприятии,  выполнения  особо важных заданий и поручений
 мэра   города,   заместителя   мэра   города,   курирующего  отрасль,
 руководителя  структурного  подразделения и выплачивается за счет и в
 пределах  собственных  средств  предприятия. Руководитель предприятия
 может  быть дополнительно премирован за достижение экономии ГСМ, шин,
 ФОТ,  за  своевременное  и  качественное  проведение государственного
 технического  осмотра  по  согласованию с управлением транспорта и за
 счет собственных средств предприятия.
       5.  Мэр  города  имеет  право  полностью  или  частично  лишать
 руководителей   муниципальных   транспортных  предприятий  премии  за
 неисполнение  в  полном объеме должностных обязанностей, изложенных в
 контракте.
       6.  Основанием  для  выплаты  премии  руководителям предприятий
 является распоряжение мэра города.