|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.12.2012 № 5388информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская
дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на
директора муниципального казенного учреждения, а также иные материалы
как субъект контроля.
4.2. Директор муниципального казенного учреждения в срок до 5-го
числа месяца, следующего за отчетным:
- доводит до руководителей муниципального казенного учреждения в
письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной
матрицы показателей, согласно приложению N 4 к настоящему Положению по
строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего
руководителя";
- представляет секретарю комиссии учреждения письменную
информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская
дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на
руководителей муниципального казенного учреждения, а также иные
материалы как субъект контроля.
4.3. Директор муниципального казенного учреждения в срок до 10-го
числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по
премированию, утвержденную начальником управления по делам молодежи и
социальным вопросам администрации г. Хабаровска, отчетную матрицу
показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению
ключевого показателя и СМАРТ-задач.
Руководители муниципального казенного учреждения в срок до 10-го
числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комиссию
учреждения отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами
по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.
4.4. Приказы о премировании директора, руководителей
муниципального казенного учреждения оформляются до 20-го числа месяца,
следующего за отчетным.
5. Порядок расчета итогового значения
премирования по отчетной матрице показателей
5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение
принимается 0%.
5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс.
принимается фактическое исполнение.
5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение
Т макс.
5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение
значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс.
(гр. 10).
5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически
отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).
6. Особые условия
6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения
финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не
выплачивается.
6.2. При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице
показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.
6.3. В случае непредставления директором, руководителями
муниципального казенного учреждения отчетной матрицы показателей,
оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию,
комиссию учреждения в установленные сроки премия не выплачивается.
6.4. Обязанность представления матрицы показателей в комиссию по
премированию, комиссию учреждения возлагается на директора,
руководителей муниципального казенного учреждения соответственно.
Приложение N 1
к Положению
о премировании директора и
руководителей муниципального
казенного учреждения "Городской
центр по организации досуга детей и
молодежи" по итогам работы за месяц
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления
"___" ___________ 20__ г.
______________/ _________
ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА
показателей на ___________ 20__ года
Наименование организации: _________________________________________________
Руководитель организации: _________________________________________________
----------------------------------------------------
| N | Цель/задача | Ед. изм. | План |
| п/п | | | |
|-----+--------------------------+----------+------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----+--------------------------+----------+------|
| 1. | Ключевой показатель | 1. | | |
|-----+---------------------+----+----------+------|
| 2. | СМАРТ-задачи | 1. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 2. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 3. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 4. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 5. | | |
----------------------------------------------------
ОЗНАКОМЛЕН
Наименование должности
Подпись Расшифровка
подписи
Дата
Приложение N 2
к Положению
о премировании директора и
руководителей муниципального
казенного учреждения "Городской
центр по организации досуга детей и
молодежи" по итогам работы за месяц
УТВЕРЖДАЮ
Директор учреждения
"___" ___________ 20__ г.
______________/ _________
ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА
показателей на ___________ 20__ года
Наименование организации: _________________________________________________
Руководитель организации: _________________________________________________
----------------------------------------------------
| N | Цель/задача | Ед. изм. | План |
| п/п | | | |
|-----+--------------------------+----------+------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----+--------------------------+----------+------|
| 1. | Ключевой показатель | 1. | | |
|-----+---------------------+----+----------+------|
| 2. | СМАРТ-задачи | 1. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 2. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 3. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 4. | | |
| | |----+----------+------|
| | | 5. | | |
----------------------------------------------------
ОЗНАКОМЛЕН
Наименование должности
Подпись Расшифровка
подписи
Дата
Приложение N 3
к Положению
о премировании директора и
руководителей муниципального
казенного учреждения "Городской
центр по организации досуга детей и
молодежи" по итогам работы за месяц
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления
"___" ___________ 20__ г.
______________/ _________
ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА
показателей за ___________ 20__ года
(месяц)
Наименование организации: _________________________________________________
Руководитель организации: _________________________________________________
ИПС "Законодательсво России": примечание.
Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным
текстом документа.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Цель/задача | Вес | Ед. | План | Факт | Вып., | Т | Т | Исполн. | Итого |
| | показателя | изм. | | | % | ноль | макс. | с | |
| | | | | | | | | учетом | |
| | | | | | | | | Т ноль, | |
| | | | | | | | | Т макс. | |
| | | | | | | | | | |
|------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------|
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------|
| Ключевой | 1. | 30% | | | | | 98% | 100% | | |
| показатель | | | | | | | | | | |
|-------------------+----------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------|
| СМАРТ-задачи | 1. | 30% | | | | | 80% | 100% | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 2. | | | | | | | | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 3. | | | | | | | | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 4. | | | | | | | | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 5. | | | | | | | | | |
|------------------------------+------------+----------------------------+------+-------+---------+-------|
| Исполнительская дисциплина | 30% | | 100% | 100% | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Оценка вышестоящего | 10% | | |
| руководителя | | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| ИТОГО по матрице | 100% | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Премия с учетом фактического | | | |
| исполнения по матрице, в | | | |
| процентах к должностному | | | |
| окладу | | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Коэффициент фактически | | Плановый фонд | Фактич. | |
| отработанного фонда рабочего | | раб. врем. (дн.) - | использованный | |
| времени, единиц | | | фонд раб. врем. | |
| | | | (дн.) - | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Премия к начислению, в | | | |
| процентах к должностному | | | |
| окладу | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
ИСПОЛНИТЕЛЬ
Наименование должности
Расшифровка
Подпись подписи
Дата
Приложение N 4
к Положению
о премировании директора и
руководителей муниципального
казенного учреждения "Городской
центр по организации досуга детей и
молодежи" по итогам работы за месяц
УТВЕРЖДАЮ
Директор учреждения
"___" ___________ 20__ г.
______________/ _________
ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА
показателей за ___________ 20__ года
(месяц)
Наименование организации: _________________________________________________
Руководитель организации: _________________________________________________
ИПС "Законодательсво России":
Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным
текстом документа.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Цель/задача | Вес | Ед. | План | Факт | Вып., | Т | Т | Исполн. | Итого |
| | показателя | изм. | | | % | ноль | макс. | с | |
| | | | | | | | | учетом | |
| | | | | | | | | Т ноль, | |
| | | | | | | | | Т макс. | |
| | | | | | | | | | |
|------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------|
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------|
| Ключевой | 1. | 30% | | | | | 98% | 100% | | |
| показатель | | | | | | | | | | |
|-------------------+----------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------|
| СМАРТ-задачи | 1. | 30% | | | | | 80% | 100% | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 2. | | | | | | | | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 3. | | | | | | | | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 4. | | | | | | | | | |
| |----------| |------+------+------| | | | | |
| | 5. | | | | | | | | | |
|------------------------------+------------+----------------------------+------+-------+---------+-------|
| Исполнительская дисциплина | 30% | | 100% | 100% | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Оценка вышестоящего | 10% | | |
| руководителя | | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| ИТОГО по матрице | 100% | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Премия с учетом фактического | | | |
| исполнения по матрице, в | | | |
| процентах к должностному | | | |
| окладу | | | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Коэффициент фактически | | Плановый фонд | Фактич. | |
| отработанного фонда рабочего | | раб. врем. (дн.) - | использованный | |
| времени, единиц | | | фонд раб. врем. | |
| | | | (дн.) - | |
|------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------|
| Премия к начислению, в | | | |
| процентах к должностному | | | |
| окладу | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
ИСПОЛНИТЕЛЬ
Наименование должности
Расшифровка
Подпись подписи
Дата
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 11.09.2013 № 3594)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
