|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 11.09.2013 № 3594АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 3594 11 сентября 2013 г. г. Хабаровск О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5388 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 05.03.2013 N 787 "О социально-экономической ситуации в городе Хабаровске в 2012 году и задачах администрации города по выполнению основных направлений социально-экономического развития на 2013 год", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5388 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" следующие изменения: 1.1. Пункт 3 приложения N 4 изложить в следующей редакции: "3. Выплата повышающего коэффициента работникам учреждения производится на основании решения комиссии, утвержденной приказом директора, по результатам работы за месяц в следующих размерах: ----T---------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ ¦ Наименование должностей ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦должностных¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Руководители ¦ ¦ +---T---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1.¦Директор учреждения ¦ до 1,7 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2.¦Первый заместитель директора ¦ до 1,7 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 3.¦Заместитель директора ¦ до 1,6 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4.¦Главный бухгалтер ¦ до 1,7 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Специалисты ¦ ¦ +---T---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 5.¦Экономист ¦ до 3,0 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 6.¦Главный специалист по работе с молодежью ¦ до 2,6 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 7.¦Бухгалтер ¦ до 2,6 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 8.¦Ведущий специалист по работе с молодежью ¦ до 2,6 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 9.¦Специалист по работе с молодежью ¦ до 3,7 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Младший обслуживающий персонал ¦ ¦ +---T---------------------------------------------------------+-----------+ ¦10.¦Водитель легкового автомобиля ¦ до 4,0 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦11.¦Уборщица служебных помещений ¦ 0 ¦ L---+---------------------------------------------------------+------------" 1.2. Приложение N 6 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В. А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С. И. Вице-мэр города, первый заместитель мэра города по экономическим вопросам согласно распоряжению мэра города от 09.09.2013 N 26-р В. Ф. Лебеда Приложение к постановлению администрации города Хабаровска от 11 сентября 2013 г. N 3594 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда директора, а также первого заместителя директора, заместителя директора, главного бухгалтера (в дальнейшем - руководители) муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" (в дальнейшем - муниципальное казенное учреждение) с оценкой результатов деятельности муниципального казенного учреждения. 1.2. Назначение премии директору и руководителям муниципального казенного учреждения производится ежемесячно. 1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 100% должностного оклада. Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (в дальнейшем - премия) является стимулирующей выплатой. 1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения. 1.5. Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору и руководителям по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя. 1.6. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 100 процентов от должностного оклада. 2. Используемые термины и понятия 2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности директора и аппарата управления. 2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности директора и руководителей муниципального казенного учреждения в зависимости от поставленных целей (в дальнейшем - показатели). 2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (в дальнейшем - задачи). 2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и вице-мэра города, заместителя мэра города, курирующего сферу деятельности муниципального казенного учреждения, начальника управления по делам молодежи и социальным вопросам администрации г. Хабаровска, директора муниципального казенного учреждения, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений устава муниципального казенного учреждения, трудового договора. 2.5. Плановая матрица показателей - задание директору и руководителям муниципального казенного учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам. 2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение директором и руководителями муниципального казенного учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки. 2.7. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ- задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года. 2.8. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года. 2.9. Предложения о премировании директора муниципального казенного учреждения готовит комиссия управления по делам молодежи и социальным вопросам по премированию по итогам работы за месяц (в дальнейшем - комиссия по премированию). Решение о премировании оформляется приказом начальника управления по делам молодежи и социальным вопросам. 2.10. Предложения о премировании руководителей муниципального казенного учреждения готовит комиссия муниципального казенного учреждения по премированию по итогам работы за месяц (в дальнейшем - комиссия учреждения). Решение о премировании оформляется приказом директора муниципального казенного учреждения. 2.11. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания. 2.12. Субъект контроля - это управление по делам молодежи и социальным вопросам администрации г. Хабаровска, директор муниципального казенного учреждения, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности муниципального казенного учреждения. 2.13. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца). 3. Формирование показателей и задач для директора и руководителей муниципального казенного учреждения 3.1. Показатели и задачи директору и руководителям муниципального казенного учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 и приложению N 2 к настоящему положению соответственно и утверждаются за 5 дней до начала планового месяца. 3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц с учетом предполагаемого фонда рабочего времени. 3.3. Плановая матрица показателей (целевого показателя и СМАРТ- задач) директору муниципального казенного учреждения утверждается начальником управления по делам молодежи и социальным вопросам администрации г. Хабаровска. 3.4. Плановая матрица показателей (целевого показателя и СМАРТ- задач) руководителям утверждается директором муниципального казенного учреждения. 3.5. Плановая матрица показателей доводится до директора муниципального казенного учреждения начальником управления по делам молодежи и социальным вопросам администрации г. Хабаровска. 3.6. Плановая матрица показателей доводится до руководителей директором муниципального казенного учреждения. 4. Отчет по исполнению показателей и задач 4.1. Начальник управления по делам молодежи и социальным вопросам администрации г. Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным: - доводит до директора муниципального казенного учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 3 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя"; - представляет секретарю комиссии по премированию письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на директора муниципального казенного учреждения, а также иные материалы как субъект контроля. 4.2. Директор муниципального казенного учреждения в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным: - доводит до руководителей муниципального казенного учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 4 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя"; - представляет секретарю комиссии учреждения письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на руководителей муниципального казенного учреждения, а также иные материалы как субъект контроля. 4.3. Директор муниципального казенного учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию, утвержденную начальником управления по делам молодежи и социальным вопросам администрации г. Хабаровска, отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач. Руководители муниципального казенного учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комиссию учреждения отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач. 4.4. Приказы о премировании директора, руководителей муниципального казенного учреждения оформляются до 20-го числа месяца, следующего за отчетным. 5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей 5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается 0%. 5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение. 5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс. 5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10). 5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение). 6. Особые условия 6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается. 6.2. При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается. 6.3. В случае непредставления директором, руководителями муниципального казенного учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию, комиссию учреждения в установленные сроки премия не выплачивается. 6.4. Обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию, комиссию учреждения возлагается на директора, руководителей муниципального казенного учреждения соответственно. Приложение N 1 к Положению о премировании директора и руководителей муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" по итогам работы за месяц УТВЕРЖДАЮ Начальник управления "___" ___________ 20__ г. ______________/ _________ ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА показателей на ___________ 20__ года Наименование организации: _________________________________________________ Руководитель организации: _________________________________________________ ---------------------------------------------------- | N | Цель/задача | Ед. изм. | План | | п/п | | | | |-----+--------------------------+----------+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+--------------------------+----------+------| | 1. | Ключевой показатель | 1. | | | |-----+---------------------+----+----------+------| | 2. | СМАРТ-задачи | 1. | | | | | |----+----------+------| | | | 2. | | | | | |----+----------+------| | | | 3. | | | | | |----+----------+------| | | | 4. | | | | | |----+----------+------| | | | 5. | | | ---------------------------------------------------- ОЗНАКОМЛЕН Наименование должности Подпись Расшифровка подписи Дата Приложение N 2 к Положению о премировании директора и руководителей муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" по итогам работы за месяц УТВЕРЖДАЮ Директор учреждения "___" ___________ 20__ г. ______________/ _________ ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА показателей на ___________ 20__ года Наименование организации: _________________________________________________ Руководитель организации: _________________________________________________ ---------------------------------------------------- | N | Цель/задача | Ед. изм. | План | | п/п | | | | |-----+--------------------------+----------+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+--------------------------+----------+------| | 1. | Ключевой показатель | 1. | | | |-----+---------------------+----+----------+------| | 2. | СМАРТ-задачи | 1. | | | | | |----+----------+------| | | | 2. | | | | | |----+----------+------| | | | 3. | | | | | |----+----------+------| | | | 4. | | | | | |----+----------+------| | | | 5. | | | ---------------------------------------------------- ОЗНАКОМЛЕН Наименование должности Подпись Расшифровка подписи Дата Приложение N 3 к Положению о премировании директора и руководителей муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" по итогам работы за месяц УТВЕРЖДАЮ Начальник управления "___" ___________ 20__ г. ______________/ _________ ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА показателей за ___________ 20__ года (месяц) Наименование организации: _________________________________________________ Руководитель организации: _________________________________________________ ИПС "Законодательсво России": примечание. Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Цель/задача | Вес | Ед. | План | Факт | Вып., | Т | Т | Исполн. | Итого | | | показателя | изм. | | | % | ноль | макс. | с | | | | | | | | | | | учетом | | | | | | | | | | | Т ноль, | | | | | | | | | | | Т макс. | | | | | | | | | | | | | |------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------| | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------| | Ключевой | 1. | 30% | | | | | 98% | 100% | | | | показатель | | | | | | | | | | | |-------------------+----------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------| | СМАРТ-задачи | 1. | 30% | | | | | 80% | 100% | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 2. | | | | | | | | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 3. | | | | | | | | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 4. | | | | | | | | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 5. | | | | | | | | | | |------------------------------+------------+----------------------------+------+-------+---------+-------| | Исполнительская дисциплина | 30% | | 100% | 100% | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Оценка вышестоящего | 10% | | | | руководителя | | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | ИТОГО по матрице | 100% | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Премия с учетом фактического | | | | | исполнения по матрице, в | | | | | процентах к должностному | | | | | окладу | | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Коэффициент фактически | | Плановый фонд | Фактич. | | | отработанного фонда рабочего | | раб. врем. (дн.) - | использованный | | | времени, единиц | | | фонд раб. врем. | | | | | | (дн.) - | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Премия к начислению, в | | | | | процентах к должностному | | | | | окладу | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- ИСПОЛНИТЕЛЬ Наименование должности Расшифровка Подпись подписи Дата Приложение N 4 к Положению о премировании директора и руководителей муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" по итогам работы за месяц УТВЕРЖДАЮ Директор учреждения "___" ___________ 20__ г. ______________/ _________ ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА показателей за ___________ 20__ года (месяц) Наименование организации: _________________________________________________ Руководитель организации: _________________________________________________ ИПС "Законодательсво России": Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Цель/задача | Вес | Ед. | План | Факт | Вып., | Т | Т | Исполн. | Итого | | | показателя | изм. | | | % | ноль | макс. | с | | | | | | | | | | | учетом | | | | | | | | | | | Т ноль, | | | | | | | | | | | Т макс. | | | | | | | | | | | | | |------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------| | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |------------------------------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------| | Ключевой | 1. | 30% | | | | | 98% | 100% | | | | показатель | | | | | | | | | | | |-------------------+----------+------------+------+------+------+-------+------+-------+---------+-------| | СМАРТ-задачи | 1. | 30% | | | | | 80% | 100% | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 2. | | | | | | | | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 3. | | | | | | | | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 4. | | | | | | | | | | | |----------| |------+------+------| | | | | | | | 5. | | | | | | | | | | |------------------------------+------------+----------------------------+------+-------+---------+-------| | Исполнительская дисциплина | 30% | | 100% | 100% | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Оценка вышестоящего | 10% | | | | руководителя | | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | ИТОГО по матрице | 100% | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Премия с учетом фактического | | | | | исполнения по матрице, в | | | | | процентах к должностному | | | | | окладу | | | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Коэффициент фактически | | Плановый фонд | Фактич. | | | отработанного фонда рабочего | | раб. врем. (дн.) - | использованный | | | времени, единиц | | | фонд раб. врем. | | | | | | (дн.) - | | |------------------------------+------------+-----------------------------------------------------+-------| | Премия к начислению, в | | | | | процентах к должностному | | | | | окладу | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- ИСПОЛНИТЕЛЬ Наименование должности Расшифровка Подпись подписи Дата Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
