Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.12.2012 № 5388

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                                N 5388                                

29 декабря 2012 г.                                         г.Хабаровск                    

           О введении новой системы оплаты труда работников           
         муниципального казенного учреждения "Городской центр         
               по организации досуга детей и молодежи"                

         (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска        
              от 11.09.2013 № 3594; от 07.11.2013 № 4740)             

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
городского  округа  "Город  Хабаровск"  и в целях установления системы
оплаты труда и обеспечения социальных гарантий директора и  работников
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи" администрация города постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Положение  об  оплате  труда  руководителей  и  специалистов
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи" согласно приложению N 1.
     1.2. Положение об оплате труда младшего обслуживающего  персонала
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи" согласно приложению N 2.
     1.3. Положение о порядке назначения  ежемесячных  компенсационных
выплат  к  должностному  окладу  работникам  муниципального  казенного
учреждения "Городской центр по организации досуга  детей  и  молодежи"
согласно приложению N 3.
     1.4. Положение о  порядке  назначения  ежемесячных  стимулирующих
выплат  к  должностному  окладу  работникам  муниципального  казенного
учреждения "Городской центр по организации досуга  детей  и  молодежи"
согласно приложению N 4.
     1.5.  Положение  о  порядке   выплаты   материальной   помощи   и
единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска  работникам  муниципального  казенного  учреждения  "Городской
центр по организации досуга детей и молодежи" согласно приложению N 5.
     1.6. Положение о премировании директора муниципального  казенного
учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" по
итогам работы за месяц согласно приложению N 6.
     2. Управлению кадров и муниципальной службы  (Минорская  И.А.)  в
течение  пяти  дней  со  дня  подписания  настоящего  постановления, в
соответствии с действующим законодательством, предупредить под роспись
директора  учреждения  об  изменении  существенных  условий  трудового
договора.
     3. Директору МКУ "Городской центр по организации досуга  детей  и
молодежи"   (Древетняк   О.Б.)   в   порядке,  установленном  трудовым
законодательством РФ, персонально уведомить работников  о  предстоящем
изменении   условий  заключенных  с  ними  трудовых  договоров  части,
касающейся оплаты труда.
     4. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
производить   финансирование   расходов,   связанных   с   реализацией
настоящего постановления в пределах фонда оплаты труда  муниципального
казенного  учреждения  "Городской  центр по организации досуга детей и
молодежи".
     5.  Признать   утратившим   силу   с   01.01.2013   постановление
администрации  города  Хабаровска от 05.03.2010 N 655 "Об оплате труда
работников муниципального учреждения "Городской центр  по  организации
досуга детей и молодежи".
     6. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
     8.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  (обнародования)  и  распространяется  на
отношения, возникшие с 01 января 2013 года.


Мэр города                                                 А.Н.Соколов





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 29 декабря 2012 г. N 5388
(В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 07.11.2013 № 4740)
                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
     ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО      
     КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА      
                          ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"                           

     1. Настоящее положение об оплате труда работников  муниципального
казенного  учреждения  "Городской  центр по организации досуга детей и
молодежи",   финансирование   оплаты   труда   работников,    которого
осуществляется  за  счет  собственных доходов городского округа "Город
Хабаровск", регулирует  порядок  и  условия  оплаты  труда  работников
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи".
     2.   Система   оплаты   труда   руководителей   и    специалистов
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи"  состоит  из  оклада  (должностного  оклада),
компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  премии за счет сложившейся
экономии,   материальной   помощи   и   единовременной   выплаты   при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска,  предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим Положением.
     2.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.
     2.2    Должностные   оклады    руководителей    и    специалистов
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи" устанавливаются в следующих размерах:


----T--------------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦     Наименование должности     ¦ Месячные должностные оклады (руб.) ¦
¦п/п¦                                +-----------------T------------------+
¦   ¦                                ¦   минимальный   ¦   максимальный   ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦            Руководители            ¦                 ¦                  ¦
+---T--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 1 ¦Директор учреждения             ¦                 ¦     6576,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 2 ¦Первый заместитель директора    ¦     5412,00     ¦     5743,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 3 ¦Заместитель директора           ¦     4494,00     ¦     4995,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 4 ¦Главный бухгалтер               ¦                 ¦     5743,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦            Специалисты             ¦                 ¦                  ¦
+---T--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 5 ¦Экономист                       ¦     4494,00     ¦     4995,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 6 ¦Главный специалист              ¦     4494,00     ¦     4995,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 7 ¦Бухгалтер                       ¦     3663,00     ¦     4494,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 8 ¦Ведущий специалист              ¦     3663,00     ¦     4494,00      ¦
+---+--------------------------------+-----------------+------------------+
¦ 9 ¦Специалист 1-й категории        ¦     2830,00     ¦     3663,00      ¦
L---+--------------------------------+-----------------+-------------------
(В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 07.11.2013 № 4740)
3. Дополнительно производятся следующие выплаты:
     3.1. Ежемесячные стимулирующие  выплаты  к  должностному  окладу,
согласно  Положению  о  порядке  назначения  ежемесячных стимулирующих
выплат  к  должностному  окладу  работникам  муниципального  казенного
учреждения  "Городской  центр по организации досуга детей и молодежи",
утвержденному постановлением администрации города.
     3.2. Ежемесячные компенсационные выплаты,  согласно  Положению  о
порядке   назначения  ежемесячных  компенсационных  выплат  работникам
муниципального казенного учреждения "Городской  центр  по  организации
досуга  детей  и молодежи", утвержденному постановлением администрации
города.
     3.3. Премия по результатам работы  за  год  за  счет  сложившейся
экономии по фонду оплаты труда за фактически проработанное время.
     3.4. Оплата труда  руководителей  и  специалистов  муниципального
казенного  учреждения  "Городской  центр по организации досуга детей и
молодежи" увеличивается  на  районный  коэффициент  в  размере  1,3  и
величину  соответствующей  процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     3.5. Заработная плата работников, устанавливаемая в  соответствии
с  новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы,
выплачиваемой работникам  до  ее  изменения,  при  условии  сохранения
объема  должностных  (трудовых)  обязанностей  работников учреждения и
выполнения им работ той же квалификации.
     3.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда,   установленного   в   Хабаровском   крае   соглашением   между
Хабаровским краевым  объединением  работодателей  "Союз  работодателей
Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.
     4.   Материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда, увеличиваются на  районный  коэффициент  и
величину   процентной   надбавки   за   непрерывный   стаж   работы  в
организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     5.  При  формировании  годового  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения  сверх  суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов
работников, предусматриваются средства на выплату:
     - за сложность, напряженность и высокие достижения в  труде  -  в
размере девяти и шести десятых оклада фонда оплаты труда;
     - за стаж работы - по фактически установленной надбавке;
     - за классность водителям -  в  размере  одного  и  двух  десятых
оклада фонда оплаты труда (водителя);
     - за ненормированный рабочий день -  водителям  в  размере  шести
окладов (водителя);
     -   материальной   помощи   в   размере:    одного    оклада    -
административно-управленческому персоналу; двух окладов - техническому
персоналу;
     -   единовременной   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого     отпуска     -     в     размере     двух     окладов
административно-управленческому персоналу;
     - повышающий коэффициент к окладу - по фактически  установленному
коэффициенту;
     - премии по результатам работы за месяц техническому персоналу  -
в размере трех окладов технического персонала;
     - премия директора с оценкой результатов деятельности - в размере
двенадцати окладов директора;
     - районного коэффициента  за  работу  в  южных  районах  Дальнего
Востока  в  размере 30 процентов и величины соответствующей процентной
надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах
Дальнего   Востока,  в  размерах,  установленных  нормативными  актами
Российской Федерации и Хабаровского края.
     6.  Увеличение  (индексация)   должностных   окладов   работников
учреждения  осуществляется  на  основании правового акта администрации
города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.




                                                        Приложение N 2

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 29 декабря 2012 г. N 5388
(В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 07.11.2013 № 4740)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
          ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА           
         МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР         
               ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"                

     1.  Система  оплаты  труда  младшего   обслуживающего   персонала
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи"  состоит  из  оклада  (должностного  оклада),
компенсационных и стимулирующих выплат, премии, материальной помощи.
      2.  Должностные   оклады   младшего   обслуживающего   персонала
устанавливаются в следующих размерах:

----T------------------------------T----------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование должности    ¦ Месячный должностной оклад, руб. ¦
¦п/п¦                              ¦                                  ¦
+---+------------------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦Водитель легкового автомобиля ¦             2321,00              ¦
+---+------------------------------+----------------------------------+
¦ 2 ¦Уборщик служебных помещений   ¦             2035,00              ¦
L---+------------------------------+-----------------------------------
(В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 07.11.2013 № 4740)
     3. Дополнительно производятся следующие выплаты:
     3.1.  Ежемесячные  стимулирующие  выплаты  согласно  Положению  о
порядке  назначения  ежемесячных  стимулирующих  выплат к должностному
окладу работникам муниципального казенного учреждения "Городской центр
по  организации досуга детей и молодежи", утвержденному постановлением
администрации города.
     3.2. Ежемесячные компенсационные выплаты,  согласно  Положению  о
порядке  назначения  ежемесячных компенсационных выплат к должностному
окладу работникам муниципального казенного учреждения "Городской центр
по  организации досуга детей и молодежи", утвержденному постановлением
администрации города.
     3.3.   Оплата    труда    младшего    обслуживающего    персонала
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и  молодежи"  увеличивается  на  районный  коэффициент  в
размере   1,3   и  величину  соответствующей  процентной  надбавки  за
непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах
Дальнего Востока.
     4.  Материальная  помощь  в  размере  двух  должностных  окладов,
выплачиваемая  за  счет  средств  фонда оплаты труда, увеличивается на
районный коэффициент и величину  процентной  надбавки  за  непрерывный
стаж  работы  в  организациях,  расположенных в южных районах Дальнего
Востока.





                                                        Приложение N 3

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 29 декабря 2012 г. N 5388

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
       О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ        
      К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО       
          УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА           
                          ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"                           

     1. Общие положения
     С учетом  условий  труда  и  норм  действующего  законодательства
Российской  Федерации  работникам Учреждения устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ  различной  квалификации,  при  совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и  праздничные
дни).
     2.  Компенсационные  выплаты  (кроме  районного  коэффициента   и
процентной  надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока),
установленные   в   процентном   отношении,   применяются   к   окладу
(должностному окладу), без учета повышающих коэффициентов.
     3.  К  заработной  плате  работников   муниципальных   учреждений
выплачиваются:
     - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
в размере 1,3;
     -  процентные   надбавки   за   стаж   работы   в   организациях,
расположенных   в   южных   районах   Дальнего  Востока,  в  размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и  Хабаровского
края.
     4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной  квалификации,  при  совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и  праздничные
дни),  устанавливаются  в  соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
     4.1.  Размер  компенсационных  выплат  за  совмещение   профессий
(должностей),  за  расширение  зон  обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника
без  освобождения  от работы, определенной трудовым договором, и срок,
на который она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового  договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.2. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие   праздничные   дни   (не    предусмотренные    должностными
инструкциями и утвержденным графиком работы).
     Размер доплат составляет:
     - не менее одинарной дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада)  при  работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     - не менее одинарной части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый  час  работы,  если  работа  производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет  за  первые
два  часа  работы  не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного  размера  в  соответствии  со  ст.  152   Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может   компенсироваться   предоставлением   дополнительного   времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.





                                                        Приложение N 4

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 29 декабря 2012 г. N 5388

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ         
      К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО       
          УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА           
                          ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"                           

     1. Общие положения
     Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников
Учреждения к высокой результативности и качеству труда.
     Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  стимулирующие
выплаты:
     - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
     - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
     - выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)  за
выслугу лет работникам;
     - ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий  день
в размере 50% от должностного оклада;
     -  ежемесячная  надбавка  за   классность   (водителям   легковых
автомобилей);
     - премия младшему обслуживающему персоналу по результатам  работы
за месяц в размере 25% от должностного оклада.
     Источником  стимулирующих  выплат  является  установленный   фонд
оплаты труда учреждения.
     Стимулирующие выплаты увеличиваются  на  районный  коэффициент  в
размере   1,3   и  величину  соответствующей  процентной  надбавки  за
непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах
Дальнего Востока.
     2. Выплата ежемесячной  надбавки  за  сложность  и  напряженность
работникам Учреждения производится в следующих размерах:
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦        Наименование должностей         ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦                                        ¦ месячному должностному окладу) ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦              Руководители              ¦                                ¦
+---T------------------------------------+--------------------------------+
¦ 1.¦Директор                            ¦             до 120             ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ 2.¦Первый заместитель директора        ¦             до 120             ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ 3.¦Заместитель директора               ¦             до 90              ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ 4.¦Главный бухгалтер                   ¦             до 120             ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦              Специалисты               ¦                                ¦
+---T------------------------------------+--------------------------------+
¦ 5.¦Экономист                           ¦             до 90              ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ 6.¦Главный специалист по работе с      ¦             до 90              ¦
¦   ¦молодежью                           ¦                                ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ 7.¦Бухгалтер                           ¦             до 90              ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ 8.¦Ведущий специалист по работе с      ¦             до 90              ¦
¦   ¦молодежью                           ¦                                ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦ 9.¦Специалист по работе с молодежью    ¦             до 90              ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦                     Младший обслуживающий персонал                      ¦
+---T------------------------------------T--------------------------------+
¦10.¦Водитель легкового автомобиля       ¦             до 100             ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦11.¦Уборщица служебных помещений        ¦             до 100             ¦
L---+------------------------------------+---------------------------------
     Размер  ежемесячной  надбавки  за   сложность   и   напряженность
работникам    учреждения   устанавливается   комиссией,   утверждается
директором учреждения.
     Размер  ежемесячной  надбавки  за   сложность   и   напряженность
директору   учреждения   устанавливается   на  основании  распоряжения
администрации города.
     2.1. Порядок  назначения  ежемесячной  надбавки  за  сложность  и
напряженность.
     Основными критериями для выплаты надбавки являются:
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -  творческое  отношение  к  выполнению  производственных  задач,
повышение уровня своей квалификации;
     - компетентность работников в принятии решений;
     -  своевременное  и  качественное  выполнение  своих  должностных
обязанностей.
     Работникам  учреждения,  принятым  на  работу   с   установлением
испытательного срока, надбавка за сложность и напряженность по решению
комиссии   учреждения   на   период   испытательного    срока    может
устанавливаться в минимальном размере.
     Ежемесячная надбавка за  сложность  и  напряженность  начисляется
исходя  из  должностного  оклада  за  фактически  отработанное время и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается  во
всех случаях исчисления среднего заработка.
     Ежемесячная надбавка за сложность и  напряженность  выплачивается
со дня издания приказа директора учреждения о назначении или изменении
размера этой надбавки.
      3.  Выплата  повышающего  коэффициента   работникам   учреждения
производится на  основании  решения  комиссии,  утвержденной  приказом
директора, по результатам работы за месяц в следующих размерах:

----T---------------------------------------------------------T-----------¬
¦   ¦                 Наименование должностей                 ¦Количество ¦
¦   ¦                                                         ¦должностных¦
¦   ¦                                                         ¦  окладов  ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦                        Руководители                         ¦           ¦
+---T---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1.¦Директор учреждения                                      ¦  до 1,7   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 2.¦Первый заместитель директора                             ¦  до 1,7   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 3.¦Заместитель директора                                    ¦  до 1,6   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 4.¦Главный бухгалтер                                        ¦  до 1,7   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦                         Специалисты                         ¦           ¦
+---T---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 5.¦Экономист                                                ¦  до 3,0   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 6.¦Главный специалист по работе с молодежью                 ¦  до 2,6   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 7.¦Бухгалтер                                                ¦  до 2,6   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 8.¦Ведущий специалист по работе с молодежью                 ¦  до 2,6   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 9.¦Специалист по работе с молодежью                         ¦  до 3,7   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦               Младший обслуживающий персонал                ¦           ¦
+---T---------------------------------------------------------+-----------+
¦10.¦Водитель легкового автомобиля                            ¦  до 4,0   ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦11.¦Уборщица служебных помещений                             ¦     0     ¦
L---+---------------------------------------------------------+------------
(В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 11.09.2013 № 3594)
     3.1. Порядок выплаты повышающего коэффициента:
     Повышающий  коэффициент  исчисляется  из   оклада   (должностного
оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок и выплачивается за
фактически отработанное время  ежемесячно  одновременно  с  заработной
платой.
     Повышающий   коэффициент   устанавливается   в   зависимости   от
занимаемой  должности, в соответствии с заключенным трудовым договором
и выплачивается при условии:
     -   качественного   и   своевременного   исполнения   должностных
обязанностей;
     - выполнения распорядительных  актов,  поручений  и  распоряжений
директора учреждения;
     - отсутствия нарушений трудовой дисциплины.
     Предложение о снижении повышающего  коэффициента  оформляется  на
основании  служебной  записки,  в  которой  указывается ФИО, должность
работника, прикладывается объяснительная записка работника, поданной в
Комиссию  по  премированию  не позднее 5-го числа месяца следующего за
отчетным.
     Размер повышающего коэффициента  может  быть  снижен  в  связи  с
ненадлежащим   исполнением   обязанностей,   определенных  должностной
инструкцией, допущенными  нарушениями  трудовой  дисциплины,  наличием
дисциплинарных   взысканий.   Рассмотрение   предложений  производится
комиссией, утвержденной директором учреждения не позднее  10-го  числа
месяца,  следующего  за  отчетным,  и оформляется протоколом заседания
Комиссии.
     Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения.
     Размер    повышающего    коэффициента    директору     Учреждения
устанавливается на основании распоряжения администрации города.
     Повышающий коэффициент учитывается  во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     4. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за
выслугу  лет работникам муниципального казенного учреждения "Городской
центр  по  организации   досуга   детей   и   молодежи"   производится
дифференцированно  в  зависимости  от  стажа  работы, дающего право на
получение этой надбавки, в следующих размерах:
     4.1. Руководителям и специалистам:

----------------------T--------------------------------¬
¦  При стаже работы   ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦                     ¦ месячному должностному окладу) ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет   ¦               10               ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет   ¦               15               ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦от 10 лет до 15 лет  ¦               20               ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦свыше 15 лет         ¦               30               ¦
L---------------------+---------------------------------

4.2. Младшему обслуживающему персоналу:

----------------------T--------------------------------¬
¦  При стаже работы   ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦                     ¦ месячному должностному окладу) ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦от 3 до 8 лет        ¦               10               ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦от 8 до 13 лет       ¦               15               ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦от 13 до 18 лет      ¦               20               ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦от 18 до 23 лет      ¦               25               ¦
+---------------------+--------------------------------+
¦свыше 23 лет         ¦               30               ¦
L---------------------+---------------------------------
     4.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях,   в  южных  районах  Дальнего  Востока,  дающий  право  на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
     4.4. Периоды работы, включаемые в  стаж  указанным  работникам  в
соответствии с настоящим Положением, суммируются.
     5.  Исчисление  стажа  работы,   дающего   право   на   получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет.
     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     5.1. Время работы в государственных и  муниципальных  учреждениях
на соответствующих должностях.
     5.2. Время работы в  органах  исполнительной  власти,  в  органах
государственной  власти  и  органов  местного  самоуправления, Советах
народных  депутатов  и  исполнительных  комитетах   Советов   народных
депутатов,  органах  государственной власти и управления бывшего Союза
ССР.
     5.3. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета
один  день  военной службы за один день работы, по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу в Учреждение.
     5.4.   Время   обучения   работников   в   учебных    заведениях,
осуществляющих  переподготовку  и  повышение квалификации кадров, если
они  работали  в  муниципальных  и  государственных   учреждениях   на
соответствующих должностях.
     5.5. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  по  уходу  за  ребенком до
достижения им возраста трех лет.
     6. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.
     6.1.  Надбавка  за  выслугу   лет   исчисляется   за   фактически
отработанное  время  исходя из должностного оклада работника без учета
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
     При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
     6.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у работника право на  установление  или  изменение  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой   надбавки   производится  после  окончания  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
надбавки  за выслугу лет наступило во время исполнения государственной
обязанности, при подготовке или повышении квалификации  с  отрывом  от
работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя
заработная плата, ему устанавливается  указанная  надбавка  с  момента
наступления  этого  права  и  производится  соответствующий перерасчет
среднего заработка.
     6.4.  Назначение  надбавки  производится  на  основании   приказа
директора  муниципального  казенного  учреждения  "Городской  центр по
организации  досуга  детей  и  молодежи"  по   решению   комиссии   по
установлению  трудового  стажа.  Директору надбавка устанавливается на
основании  распоряжения  администрации  города  управлением  кадров  и
муниципальной службы.
     6.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально  отработанному  времени  и ее выплата производится при
окончательном расчете.
     6.6.  Установление  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки за выслугу лет.
     6.6.1.  Стаж  работы   для   выплаты   ежемесячной   надбавки   к
должностному   окладу   за   выслугу  лет  определяется  комиссией  по
установлению трудового стажа ежемесячно до 10-го числа.
     6.6.2.   Состав   комиссии   назначается    приказом    директора
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи".
     6.6.3. Основным документом для определения общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет,
является трудовая книжка.
     7. Порядок назначения премии младшему обслуживающему персоналу по
результатам работы за месяц в размере 25% от должностного оклада.
     Назначение премии производится  на  основании  приказа  директора
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи" по решению комиссии по премированию.
     8.  Порядок  назначения  надбавки  водителям  за  ненормированный
рабочий день в размере 50% от должностного оклада.
     Назначение надбавки производится на основании  приказа  директора
муниципального  казенного  учреждения  "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи".
     9.  Ежемесячная  надбавка  за  классность   (водителям   легковых
автомобилей):
     - водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;
     - водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.
     Порядок  присвоения  классности  водителям  легковых  автомобилей
прописывается  в  локальном  нормативном  акте. Для решения вопросов о
присвоении (снижении) уровня квалификации  (классности)  в  учреждении
создается квалификационная комиссия под председательством руководителя
организации или иного лица, назначенного соответствующим приказом.





                                                        Приложение N 5

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 29 декабря 2012 г. N 5388

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ        
     ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА      
      РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ       
            ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"             

     1. Общие положения
     Настоящее  положение  определяет  порядок  выплаты   материальной
помощи   и   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам муниципального  казенного  учреждения
"Городской центр по организации досуга детей и молодежи".
     2. Материальная помощь выплачивается один раз  в  год  в  размере
одного  должностного оклада руководителям и специалистам учреждения, в
размере двух должностных окладов  младшему  обслуживающему  персоналу.
Единовременная  выплата  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска выплачивается руководителям  и  специалистам  в  размере  двух
должностных   окладов.   Данные   выплаты  увеличиваются  на  величину
районного коэффициента, величину соответствующей  процентной  надбавки
за  непрерывный  стаж  работы  в  организациях,  расположенных в южных
районах Дальнего Востока.
     3.   Материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачивается
работникам, для которых МКУ "Городской  центр  по  организации  досуга
детей и молодежи" является основным местом работы.
     4.   Материальная   помощь   и   единовременная    выплата    при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачивается
работникам,  как  правило,  одновременно  к  очередному   отпуску,   а
материальная  помощь  может  быть  выплачена  работнику по его личному
заявлению в другое время в течение календарного года.
     5. Основанием выплаты является приказ директора Учреждения.
     6. Работнику, проработавшему в Учреждении один календарный год  и
не   реализовавшему   право   на   получение   материальной  помощи  и
единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска,  они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению
работника.
     <***>   инициативе   работника,   в    порядке    перевода,    по
обстоятельствам,  не  зависящим от воли сторон, материальная помощь по
заявлению   работника   выплачивается    пропорционально    фактически
отработанному времени в текущем году.
     8. Работникам, находящимся в отпусках без  сохранения  заработной
платы  продолжительностью  более одного месяца и частично оплачиваемых
отпусках (по уходу за ребенком) материальная помощь  выплачивается  за
фактически  отработанное  время  в  текущем  году,  не включая периода
нахождения в указанных отпусках.
     9. Работникам МКУ "Городской центр по организации досуга детей  и
молодежи",  уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы Российской
Федерации, уходом на пенсию, по сокращению численности или штата,  при
ликвидации  учреждения  материальная  помощь  выплачивается  в  полном
объеме.
     10.  Работникам  учреждения  предоставляется  основной  ежегодный
оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный
оплачиваемый отпуск  за  работу  в  местах  с  особыми  климатическими
условиями  в  южных  районах  Дальнего  Востока  продолжительностью  8
календарных дней.
     11.  Директору  учреждения  предоставляется  основной   ежегодный
оплачиваемый  отпуск  в количестве 30 календарных дней, дополнительный
оплачиваемый отпуск  за  работу  в  местах  с  особыми  климатическими
условиями  в  южных  районах  Дальнего  Востока  продолжительностью  8
календарных   дней   и   дополнительный   оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.
     12. Другие вопросы оплаты труда
     12.1. Дополнительная материальная помощь.
     На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть
оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
     -  утраты  личного  имущества  в  результате  пожара,  кражи  или
стихийного  бедствия  природного  и  техногенного  в  размере до 10000
рублей,   на   основании   справок    из    соответствующих    органов
(жилищно-коммунального   хозяйства,  внутренних  дел,  противопожарной
службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);
     - тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения
операций  или  приобретения  лекарств,  стоимостью, превышающей размер
ежемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до  10000
рублей,  на  основании  платежных документов, подтверждающих стоимость
операции или лекарственных средств;
     - в случае смерти члена семьи или близких родственников (супруга,
супруги,   детей,   родителей)   работнику   учреждения  на  основании
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих  степень  родства,
выплачивается  дополнительная  материальная  помощь в размере до 10000
рублей;
     - юбилейная дата со дня рождения работника - 50 лет, 55  лет,  60
лет и так далее через каждые пять лет один должностной оклад;
     - увольнение работника по собственному желанию после установления
трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.
     12.2. Расходы  на  оказание  дополнительной  материальной  помощи
осуществляются  за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда  учреждения и
увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30%  от  должностного
оклада)  процентную надбавку за работу в организациях, расположенных в
южных  районах  Дальнего  Востока  (в  размере  от  10%  до   30%   от
должностного оклада).
     12.3. Основанием для выплаты дополнительной  материальной  помощи
является  приказ директора Учреждения, изданный на основании заявления
работника.





                                                        Приложение N 6

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 29 декабря 2012 г. N 5388

(В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 11.09.2013 № 3594)


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
     КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА
             ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  положение  разработано   в   целях   обеспечения
взаимосвязи мотивации труда директора,  а  также  первого  заместителя
директора, заместителя директора, главного бухгалтера (в дальнейшем  -
руководители) муниципального казенного учреждения "Городской центр  по
организации досуга детей и молодежи"  (в  дальнейшем  -  муниципальное
казенное учреждение) с оценкой результатов деятельности муниципального
казенного учреждения.
     1.2. Назначение премии директору и  руководителям  муниципального
казенного учреждения производится ежемесячно.
     1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 100%
должностного оклада.
     Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (в дальнейшем -
премия) является стимулирующей выплатой.
     1.4. Фонд премирования формируется  в  установленном  порядке  на
очередной   финансовый    год    в    соответствии    с    действующим
законодательством, за счет и в  пределах  нормативной  величины  фонда
оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.
     1.5.  Ежемесячная  выплата  премии  по  итогам  работы  за  месяц
производится  директору  и   руководителям   по   результатам   оценки
исполнения показателей и задач, поставленных в матрице  показателей  с
учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя.
     1.6.  Максимальный  размер  премии  по  итогам  работы  за  месяц
составляет 100 процентов от должностного оклада.

                  2. Используемые термины и понятия

     2.1.  Матрица  показателей  -  список   критериев   с   указанием
значимости плановых показателей,  которые  оценивают  результативность
деятельности директора и аппарата управления.
     2.2.  Ключевые  показатели   -   система   показателей,   которые
характеризуют  результаты  деятельности  директора   и   руководителей
муниципального казенного  учреждения  в  зависимости  от  поставленных
целей (в дальнейшем - показатели).
     2.3.  СМАРТ-задачи  -  задачи  на  определенный  период,  которые
поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости,
значимости, сроков исполнения задачи (в дальнейшем - задачи).
     2.4. Исполнительская дисциплина -  выполнение  поручений  мэра  и
вице-мэра  города,  заместителя   мэра   города,   курирующего   сферу
деятельности   муниципального   казенного    учреждения,    начальника
управления по делам молодежи и социальным  вопросам  администрации  г.
Хабаровска, директора муниципального казенного учреждения,  выполнение
нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта
Российской   Федерации,   органов   местного   самоуправления   города
Хабаровска,  выполнение  положений  устава  муниципального   казенного
учреждения, трудового договора.
     2.5.  Плановая  матрица  показателей  -   задание   директору   и
руководителям  муниципального  казенного  учреждения  на   предстоящий
период  (месяц).  Заполняется  только  графа   "План"   по   ключевому
показателю и СМАРТ-задачам.
     2.6.  Отчетная  матрица  показателей  -  фактическое   исполнение
директором  и  руководителями  муниципального   казенного   учреждения
задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.
     2.7. Постоянные показатели - ключевой  показатель  и  три  СМАРТ-
задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и  отчетную
матрицы показателей в течение календарного года.
     2.8.  Переменные  показатели  -  СМАРТ-задачи  (не  менее  двух),
ежемесячно дополнительно включаемые  в  плановую  и  отчетную  матрицы
показателей в течение календарного года.
     2.9.  Предложения   о   премировании   директора   муниципального
казенного учреждения готовит комиссия управления по делам  молодежи  и
социальным вопросам по премированию  по  итогам  работы  за  месяц  (в
дальнейшем  -  комиссия  по  премированию).  Решение  о   премировании
оформляется  приказом  начальника  управления  по  делам  молодежи   и
социальным вопросам.
     2.10. Предложения  о  премировании  руководителей  муниципального
казенного  учреждения  готовит   комиссия   муниципального   казенного
учреждения по премированию по итогам работы за месяц (в  дальнейшем  -
комиссия учреждения).  Решение  о  премировании  оформляется  приказом
директора муниципального казенного учреждения.
     2.11. Т ноль - минимальный порог выполнения задания.  Т  макс.  -
максимальный порог выполнения задания.
     2.12. Субъект контроля -  это  управление  по  делам  молодежи  и
социальным   вопросам   администрации    г.    Хабаровска,    директор
муниципального   казенного   учреждения,   контролирующие   исполнение
поручений,  распорядительных   документов,   выполнение   утвержденных
заданий,  планов,  мероприятий  по  различным  направлениям   уставной
деятельности муниципального казенного учреждения.
     2.13. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени
- отношение фактического фонда рабочего времени (дней),  отработанного
в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней)
отчетного периода (месяца).

          3. Формирование показателей и задач для директора
         и руководителей муниципального казенного учреждения

     3.1. Показатели и задачи директору и руководителям муниципального
казенного учреждения формируются ежемесячно в  виде  плановой  матрицы
показателей согласно приложению N 1  и  приложению  N 2  к  настоящему
положению соответственно и утверждаются за 5 дней до начала  планового
месяца.
     3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц  с  учетом
предполагаемого фонда рабочего времени.
     3.3. Плановая матрица показателей (целевого показателя  и  СМАРТ-
задач)  директору  муниципального  казенного  учреждения  утверждается
начальником  управления  по  делам  молодежи  и  социальным   вопросам
администрации г. Хабаровска.
     3.4. Плановая матрица показателей (целевого показателя  и  СМАРТ-
задач) руководителям утверждается директором муниципального  казенного
учреждения.
     3.5.  Плановая  матрица  показателей   доводится   до   директора
муниципального казенного учреждения начальником  управления  по  делам
молодежи и социальным вопросам администрации г. Хабаровска.
     3.6. Плановая  матрица  показателей  доводится  до  руководителей
директором муниципального казенного учреждения.

              4. Отчет по исполнению показателей и задач

     4.1. Начальник управления по делам молодежи и социальным вопросам
администрации г. Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за
отчетным:
     - доводит до  директора  муниципального  казенного  учреждения  в
письменной  форме  информацию,  необходимую  для  заполнения  отчетной
матрицы показателей, согласно приложению N 3 к настоящему Положению по
строкам   "Исполнительская   дисциплина"   и   "Оценка    вышестоящего
руководителя";
     - представляет  секретарю  комиссии  по  премированию  письменную