Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.10.2014 № 4361

 
                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 4361                                

8 октября 2014 г.                                         г. Хабаровск

      О внесении изменений в постановление администрации города       
           Хабаровска от 07.08.2013 N 3015 "Об утверждении            
        муниципальной программы "Развитие муниципальной службы        
       в городском округе "Город Хабаровск" на 2014-2017 годы"        

     В соответствии  с  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ
"Об общих  принципах  организации местного самоуправления в Российской
Федерации",  постановлением   Правительства   Хабаровского   края   от
20.08.2014   N 282-пр   "О распределении   субсидий  краевого  бюджета
бюджетам муниципальных образований края на софинансирование  расходных
обязательств  муниципальных образований по организации дополнительного
профессионального образования  по  программам  повышения  квалификации
лиц,   замещающих   выборные  муниципальные  должности,  муниципальных
служащих  в  2014  году",  постановлением  администрации   города   от
09.07.2014  N 2787 "Об утверждении порядка составления проекта бюджета
городского округа "Город Хабаровск"  на  очередной  финансовый  год  и
плановый  период",  в целях развития и совершенствования муниципальной
службы городского округа  "Город  Хабаровск",  руководствуясь  Уставом
городского    округа    "Город    Хабаровск",   администрация   города
постановляет:
     1.  Внести  в  муниципальную  программу  "Развитие  муниципальной
службы  в  городском  округе  "Город  Хабаровск"  на  2014-2017 годы",
утвержденную  постановлением  администрации   города   Хабаровска   от
07.08.2013 N 3015, следующие изменения:
     1.1. В паспорте Программы позицию "Объемы финансового обеспечения
Программы" изложить в редакции:

"
-----------------------------------------------------------------------------------------
|Объемы     |Финансирование   Программы   осуществляется   за   счет   средств   бюджета|
|финансового|городского округа "Город Хабаровск" и субсидий краевого бюджета.           |
|обеспечения|Общий   объем   ассигнований,   планируемый   на   выполнение   мероприятий|
|Программы  |Программы, - 18392,3 тыс. руб., в том числе  субсидии  краевого  бюджета  -|
|           |329,1 тыс. руб.                                                            |
|           |Из  общего  объема  ассигнований,  планируемых  на  выполнение  мероприятий|
|           |Программы, по годам:                                                       |
|           |2014 год - 4327,8 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа|
|           |"Город Хабаровск" - 3998,7 тыс. руб., субсидии  краевого  бюджета  -  329,1|
|           |тыс. руб.;                                                                 |
|           |2015 год - 4438,5 тыс.  руб.  средства  бюджета  городского  округа  "Город|
|           |Хабаровск";                                                                |
|           |2016 год - 4813,0 тыс.  руб.  средства  бюджета  городского  округа  "Город|
|           |Хабаровск";                                                                |
|           |2017 год - 4813,0 тыс.  руб.  средства  бюджета  городского  округа  "Город|
|           |Хабаровск"                                                                 |
-----------------------------------------------------------------------------------------
                                                                     "

     1.2. В разделе 4 "Финансовое обеспечение Программы":
     1.2.1. Абзац первый  после  слов  "Город  Хабаровск"."  дополнить
словами "и субсидий краевого бюджета.".
     1.2.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
     "Объем финансирования  реализации  Программы  составляет  18392,3
тыс.  руб.,  в  том  числе  средства  бюджета городского округа "Город
Хабаровск" - 18063,2 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс.
руб.   Из   общего  объема  ассигнований,  планируемых  на  выполнение
мероприятий Программы, по годам:
     - 2014 год - 4327,8 тыс.  руб.,  в  том  числе  средства  бюджета
городского  округа  "Город  Хабаровск"  -  3998,7  тыс. руб., субсидии
краевого бюджета - 329,1 тыс. руб.;
     - 2015 год - 4438,5 тыс. руб. средства бюджета городского  округа
"Город Хабаровск";
     - 2016 год - 4813,0 тыс. руб. средства бюджета городского  округа
"Город Хабаровск";
     - 2017 год - 4813,0 тыс. руб. средства бюджета городского  округа
"Город Хабаровск".".
     1.3. Абзац четвертый раздела 5  "Механизм  реализации  Программы"
после  слов "Город Хабаровск"." дополнить словами "и субсидий краевого
бюджета.".
     1.4. В строке 4 таблицы раздела 8  "Сроки  реализации  Программы.
Индикаторы и показатели" цифры "30,5" заменить цифрами "31".
     1.5. Приложение "Перечень основных мероприятий"  к  муниципальной
программе  "Развитие  муниципальной  службы  в городском округе "Город
Хабаровск" на 2014-2017 годы" изложить в редакции согласно  приложению
к настоящему постановлению.
     2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В. А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра  города,  первого  заместителя  мэра города по экономическим
вопросам Лебеду В. Ф.

Мэр города                                               А. Н. Соколов





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                       администрации города Хабаровска
                                           от 8 октября 2014 г. N 4361


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
                         ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ                         

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N п/п | Наименование мероприятия |Срок исполнения |    Ответственный    |  Источник   |           Объемы финансирования           |
|      |                          |                |     исполнитель     |финансирован-|-------------------------------------------|
|      |                          |                |                     |     ия      |2014 г.   |2015 г.   |2016 г.   |2017 г.   |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|  1   |            2             |       3        |          4          |      5      |    6     |    7     |    8     |    9     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                            1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы                            |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.1.  |Анализ действующих        |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |нормативных правовых      |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |актов, регулирующих       |                |службы, юридическое  |             |          |          |          |          |
|      |вопросы муниципальной     |                |управление           |             |          |          |          |          |
|      |службы                    |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|1.2.  |Подготовка проектов       |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |правовых актов в сфере    |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы в    |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |соответствии с            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |федеральным и             |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |региональным              |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |законодательством         |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|1.3.  |Внесение изменений в      |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |действующие правовые      |2017 гг. по мере|муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |акты администрации города |необходимости   |службы               |             |          |          |          |          |
|      |в сфере муниципальной     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |службы                    |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|1.4.  |Реализация действующих    |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |муниципальных правовых    |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |актов по вопросам         |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |организации               |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы      |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|1.5.  |Проведение мониторинга    |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |практики применения       |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |законодательства в сфере  |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы      |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|1.6.  |Освещение в средствах     |постоянно 2014- |пресс-служба,        |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |массовой информации       |2017 гг.        |аналитический отдел  |             |          |          |          |          |
|      |вопросов о деятельности   |                |по связям с          |             |          |          |          |          |
|      |органов местного          |                |общественностью      |             |          |          |          |          |
|      |самоуправления в целях    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |повышения престижа        |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы и    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |формирование позитивного  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |отношения граждан к       |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальным служащим    |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |ИТОГО:                    |                |                     |-            |-         |-         |-         |-         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|               2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе                |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1.  |Проведение аттестации     |2014-2017 гг.   |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |муниципальных служащих с  |                |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |использованием            |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |современных кадровых      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |технологий                |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|2.2.  |Разработка и проведение   |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |мероприятий по            |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |оптимизации структуры     |                |службы, финансовый   |             |          |          |          |          |
|      |администрации города      |                |департамент          |             |          |          |          |          |
|      |Хабаровска, анализу       |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |функций и полномочий      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |структурных               |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |подразделений,            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |результатов их            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |деятельности              |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|2.3.  |Совершенствование работы  |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |по формированию           |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |кадрового резерва для     |                |службы, структурные  |             |          |          |          |          |
|      |замещения должностей      |                |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы      |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|2.4.  |Создание эффективной      |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |системы подбора и         |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |расстановки кадров с      |                |службы, структурные  |             |          |          |          |          |
|      |использованием            |                |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |современных конкурсных    |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|      |процедур                  |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|2.5.  |Организация и проведение  |ежегодно        |управление кадров и  |бюджет       |208,0 тыс.|218,5 тыс.|229,5 тыс.|229,5 тыс.|
|      |конкурса "Лучший          |                |муниципальной        |городского   |руб.      |руб.      |руб.      |руб.      |
|      |муниципальный служащий"   |                |службы               |округа "Город|          |          |          |          |
|      |                          |                |                     |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|2.6.  |Мотивация и               |февраль, март,  |управление кадров и  |бюджет       |750,0 тыс.|787,0 тыс.|826,0 тыс.|826,0 тыс.|
|      |стимулирование            |апрель, декабрь |муниципальной        |городского   |руб.      |руб.      |руб.      |руб.      |
|      |муниципальных служащих к  |                |службы, управление   |округа "Город|          |          |          |          |
|      |повышению                 |                |делами, структурные  |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|      |результативности          |                |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |профессиональной          |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|      |служебной деятельности в  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |зависимости от результатов|                |                     |             |          |          |          |          |
|      |деятельности (награждение |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих,   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |добившихся высоких        |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |результатов в работе)     |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |ИТОГО:                    |                |                     |бюджет       |958,0 тыс.|1005,5    |1055, 5   |1055,5    |
|      |                          |                |                     |городского   |руб.      |тыс. руб. |тыс. руб. |тыс. руб. |
|      |                          |                |                     |округа "Город|          |          |          |          |
|      |                          |                |                     |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|        3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1.  |Определение условий для   |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |профессионального и       |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |карьерного роста          |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих,   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |расширение использования  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |механизма ротации кадров  |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.2.  |Разработка системы        |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |мониторинга потребностей  |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |подготовки кадров для     |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы      |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.3.  |Определение потребности в |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |профессиональной          |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |переподготовке и          |                |службы, структурные  |             |          |          |          |          |
|      |повышении квалификации    |                |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих    |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.4.  |Проведение внутреннего    |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |обучения муниципальных    |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |служащих и обмен опытом в |                |службы, структурные  |             |          |          |          |          |
|      |сфере организации работы  |                |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |органов местного          |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|      |самоуправления            |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.5.  |Организация               |постоянно 2014- |управление кадров и  |бюджет       |426,1 тыс.|473,0 тыс.|542,5 тыс.|542,5 тыс.|
|      |профессиональной          |2017 гг.        |муниципальной        |городского   |руб.      |руб.      |руб.      |руб.      |
|      |переподготовки            |                |службы, управление   |округа "Город|          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих    |                |муниципального       |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|      |                          |                |заказа               |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.6.  |Организация курсов        |постоянно 2014- |управление кадров и  |бюджет       |2160, 0   |2375,0    |2600, 0   |2600,0    |
|      |повышения квалификации    |2017 гг.        |муниципальной        |городского   |тыс. руб. |тыс. руб. |тыс. руб. |тыс. руб. |
|      |муниципальных служащих    |                |службы, управление   |округа "Город|          |          |          |          |
|      |                          |                |муниципального       |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|      |                          |                |заказа               |-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |                          |                |                     |субсидии     |329,1 тыс.|-         |-         |-         |
|      |                          |                |                     |краевого     |руб.      |          |          |          |
|      |                          |                |                     |бюджета      |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.7.  |Введение новых форм       |постоянно 2014- |управление кадров и  |бюджет       |454,6 тыс.|585,0 тыс.|615,0 тыс.|615,0 тыс.|
|      |обучения, ориентированных |2017 гг.        |муниципальной        |городского   |руб.      |руб.      |руб.      |руб.      |
|      |на развитие управленческих|                |службы, структурные  |округа "Город|          |          |          |          |
|      |навыков в муниципальном   |                |подразделения        |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|      |управлении (организация   |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|      |тренингов, семинаров,     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |получение                 |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |консультационных услуг и  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |др.)                      |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.8.  |Применение в практике     |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |кадровой работы при       |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |назначении                |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |муниципального служащего  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |на вышестоящую            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |должность или поощрении   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |механизма обязательного   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |учета факта длительного,  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |безупречного и            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |эффективного исполнения   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальным служащим    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |своих должностных         |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |(служебных) обязанностей  |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.9.  |Формирование единых       |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |подходов к технологиям    |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |кадровой работы,          |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |применяемых в органах     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |местного самоуправления   |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.10. |Организация работы по     |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |применению                |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |информационных            |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |технологий в системе      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |управления кадровыми      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |ресурсами ОМСУ при        |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |ведении реестров          |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |кадрового резерва, баз    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |персональных данных,      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |формировании              |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципального заказа на  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |профессиональную          |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |переподготовку, повышение |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |квалификации и стажировки |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих    |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|3.11. |Оптимизация системы       |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |ежегодных отчетов         |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих,   |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |включенных в кадровый     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |резерв, о результатах     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |выполнения своих          |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |профессиональных          |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |служебных обязанностей,   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |планов индивидуальной     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |подготовки                |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |ИТОГО:                    |                |                     |бюджет       |3040,7    |3433,0    |3757,5    |3757,5    |
|      |                          |                |                     |городского   |тыс. руб. |тыс. руб. |тыс. руб. |тыс. руб. |
|      |                          |                |                     |округа "Город|          |          |          |          |
|      |                          |                |                     |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|      |                          |                |                     |-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |                          |                |                     |субсидии     |329,1 тыс.|-         |-         |-         |
|      |                          |                |                     |краевого     |руб.      |          |          |          |
|      |                          |                |                     |бюджета      |          |          |          |          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.1.  |Совершенствование         |постоянно 2014- |управление           |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |системы показателей       |2017 гг.        |экономического       |             |          |          |          |          |
|      |результативности          |                |развития, структурные|             |          |          |          |          |
|      |профессиональной          |                |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |служебной деятельности    |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих,   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |отражающих степень их     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |участия в выполнении      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |полномочий органов        |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |местного самоуправления   |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|4.2.  |Совершенствование         |постоянно 2014- |структурные          |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |механизма текущей оценки  |2017 гг.        |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |профессиональной          |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|      |служебной деятельности    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих    |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|4.3.  |Организация применения в  |постоянно 2014- |компьютерно-         |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |профессиональной          |2017 гг.        |информационное       |             |          |          |          |          |
|      |деятельности              |                |управление           |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных служащих    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |современных               |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |информационных и          |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |телекоммуникационных      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |технологий                |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |ИТОГО:                    |                |                     |-            |-         |-         |-         |-         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|5.1.  |Размещение информации о   |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |прохождении               |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы на   |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |официальном сайте         |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |администрации города      |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|5.1.1.|Размещение                |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |муниципальных правовых    |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |актов, регламентирующих   |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |вопросы прохождения       |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы      |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|5.1.2.|Размещение информации о   |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |проведении конкурсов на   |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |замещение вакантных       |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |должностей муниципальной  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |службы                    |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|5.1.3.|Размещение информации о   |ежегодно        |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |проведении конкурса       |                |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |"Лучший муниципальный     |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |служащий"                 |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|5.2.  |Разработка критериев и    |постоянно 2014- |компьютерно-         |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |порядка оценки гражданами |2017 гг.        |информационное       |             |          |          |          |          |
|      |с использованием          |                |управление           |             |          |          |          |          |
|      |информационно-            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |телекоммуникационных      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |технологий эффективности  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |деятельности              |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |руководителей структурных |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |подразделений             |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |администрации города,     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных             |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |предприятий и учреждений, |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |а также акционерных       |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |обществ, контрольный      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |пакет акций которых       |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |находится в муниципальной |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |собственности,            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |осуществляющих оказание   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальных услуг       |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |ИТОГО:                    |                |                     |-            |-         |-         |-         |-         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                    6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции                                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|6.1.  |Обеспечение деятельности  |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |комиссии по соблюдению    |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |требований к служебному   |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |поведению и               |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |урегулированию конфликта  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |интересов                 |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|6.2.  |Повышение эффективности   |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |взаимодействия            |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |администрации г.          |                |службы, структурные  |             |          |          |          |          |
|      |Хабаровска с надзорными   |                |подразделения        |             |          |          |          |          |
|      |органами                  |                |администрации города |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|6.3.  |Совершенствование         |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |механизма контроля за     |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |соблюдением               |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |муниципальными            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |служащими ограничений и   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |запретов, связанных с     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |прохождением              |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы      |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|6.3.1.|Организация               |январь - апрель |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |представления             |ежегодно        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |муниципальными            |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |служащими, замещающими    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |должности, включенные в   |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |Перечень, сведений о      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |доходах и расходах        |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|6.3.2.|Организация               |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |представления гражданами, |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |претендующими на          |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |замещение должностей      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службы,     |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |включенных в Перечень,    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |сведений о доходах        |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|6.4.  |Определение наиболее      |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |коррупционных сфер        |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |деятельности органов      |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |местного самоуправления и |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |полномочий муниципальных  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |служащих, закрепленных в  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |должностных инструкциях,  |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |и мер предотвращения      |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |возникновения             |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |коррупционных факторов    |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|6.5.  |Определение механизма     |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |предупреждения коррупции, |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |разрешения конфликта      |                |службы               |             |          |          |          |          |
|      |интересов на              |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |муниципальной службе в    |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |соответствии с            |                |                     |             |          |          |          |          |
|      |законодательством         |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |ИТОГО:                    |                |                     |-            |-         |-         |-         |-         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                  7. Защита персональных данных                                                   |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|7.1.  |Совершенствование         |постоянно 2014- |управление кадров и  |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |механизма контроля за     |2017 гг.        |муниципальной        |             |          |          |          |          |
|      |защитой и неразглашением  |                |службы, компьютерно- |             |          |          |          |          |
|      |персональных данных       |                |информационное       |             |          |          |          |          |
|      |                          |                |управление           |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|7.2.  |Внедрение современных     |постоянно 2014- |компьютерно-         |-            |-         |-         |-         |-         |
|      |технологий в области      |2017 гг.        |информационное       |             |          |          |          |          |
|      |технической защиты        |                |управление           |             |          |          |          |          |
|      |персональных данных       |                |                     |             |          |          |          |          |
|------+--------------------------+----------------+---------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|      |ИТОГО:                    |                |                     |-            |-         |-         |-         |-         |
|------------------------------------------------------------------------+-------------+----------+----------+----------+----------|
|ИТОГО:                                                                  |бюджет       |3998, 7   |4438,5    |4813, 0   |4813,0    |
|                                                                        |городского   |тыс. руб. |тыс. руб. |тыс. руб. |тыс. руб. |
|                                                                        |округа "Город|          |          |          |          |
|                                                                        |Хабаровск"   |          |          |          |          |
|                                                                        |-------------+----------+----------+----------+----------|
|                                                                        |субсидии     |329,1 тыс.|-         |-         |-         |
|                                                                        |краевого     |руб.      |          |          |          |
|                                                                        |бюджета      |          |          |          |          |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------