Постановление Администрации Приморского края от 23.10.2014 № 433-па

          Утратило силу - Постановление Администрации Приморского края
                                                от 04.10.2017 № 393-па

                      АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 
   
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
   
    23 октября 2014 года        Владивосток               N 433-па 
    
    
    О проведении ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую
  постановку работы по охране труда в 2015-2017 годах среди городских
  округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории
                           Приморского края


     На  основании  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  Устава
Приморского края, постановления Администрации Приморского  края  от  7
декабря 2012 года N 384-па "Об утверждении  государственной  программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского  края  на
2013-2017 годы" Администрация Приморского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Провести ежегодный краевой смотр-конкурс на лучшую  постановку
работы по охране труда в 2015-2017 годах  среди  городских  округов  и
муниципальных районов, среди работодателей на  территории  Приморского
края.
     2. Утвердить прилагаемые:
     Положение о порядке организации и проведения ежегодного  краевого
смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране  труда  в  2015-
2017 годах среди городских  округов  и  муниципальных  районов,  среди
работодателей на территории Приморского края;
     состав комиссии по проведению ежегодного краевого смотра-конкурса
на лучшую постановку работы по охране труда в  2015-2017  годах  среди
городских округов и  муниципальных  районов,  среди  работодателей  на
территории Приморского края (по должностям).
     3. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов
на  территории  Приморского  края  обеспечить  участие   муниципальных
образований и организаций, действующих на территории Приморского края,
в ежегодном краевом смотре-конкурсе на  лучшую  постановку  работы  по
охране труда в 2015-2017 годах среди городских округов и муниципальных
районов, среди работодателей на территории Приморского края  (далее  -
смотр-конкурс).
     4. Финансирование смотра-конкурса  осуществить  за  счет  средств
краевого бюджета в рамках  государственной программы Приморского  края
"Содействие занятости населения Приморского края на  2013-2017  годы",
утвержденной  постановлением  Администрации  Приморского  края  от   7
декабря 2012 года N 384-па "Об утверждении  государственной  программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского  края  на
2013-2017 годы".
     5. Департаменту   информационной   политики   Приморского    края
обеспечить информационную поддержку  проведения  и  подведения  итогов
смотра-конкурса и официальное опубликование настоящего постановления.
     6. Признать      утратившим      силу постановление Администрации
Приморского края от  27  сентября  2012  года  N 268-па  "О проведении
ежегодного краевого смотра-конкурса на  лучшую  постановку  работы  по
охране труда в 2013-2014 годах".
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора     Приморского     края,     курирующего     вопросы
здравоохранения, социальной сферы, физической культуры и спорта.


Губернатор края - 
Глава Администрации Приморского края          В. В. Миклушевский



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением 
     Администрации 
     Приморского края 
     от 23 октября 2014 года N 433-па


                               ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения ежегодного краевого смотра-конкурса
  на лучшую постановку работы по охране труда в 2015-2017 годах среди
   городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на
                      территории Приморского края


     Настоящее Положение о порядке организации и проведения ежегодного
краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в
2015-2017 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди
работодателей на  территории  Приморского  края  (далее  -  Положение,
смотр-конкурс) устанавливает цели, задачи и порядок проведения смотра-
конкурса.

                   I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

     1.1. Смотр-конкурс проводится в целях привлечения  внимания  глав
городских  округов   и   муниципальных   районов   Приморского   края,
работодателей, действующих на территории Приморского края,  к  решению
вопросов по:
     улучшению охраны труда  и  состояния  условий  труда  и  культуры
производства;
     совершенствованию работы по  обеспечению  конституционного  права
граждан на труд в  условиях,  отвечающих  требованиям  безопасности  и
гигиены;
     изучению и внедрению передовых форм и методов организации  работы
по охране труда в организациях.
     1.2. Задачами смотра-конкурса являются:
     определение городских округов и муниципальных районов Приморского
края, а также организаций на территории  Приморского  края,  достигших
высоких результатов работы в области охраны труда;
     улучшение условий и охраны труда работников в  процессе  трудовой
деятельности, активизация профилактической  работы  по  предупреждению
производственного  травматизма  и  профессиональной  заболеваемости  в
организациях на территории Приморского края;
     изучение и распространение положительного опыта работы в  области
обеспечения охраны труда  в  организациях  на  территории  Приморского
края, управления охраной труда в  городских  округах  и  муниципальных
районах  Приморского  края,  усиление  пропаганды   охраны   труда   в
организациях    на    территории    Приморского    края,     повышение
заинтересованности  работодателей  в  создании  работникам  безопасных
условий труда.

                          II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     2.1. Участниками смотра-конкурса являются:
     городские округа и муниципальные районы Приморского края;
     организации,  осуществляющие  производственную  деятельность   на
территории  Приморского  края,  независимо  от  формы   собственности,
отраслевой принадлежности и численности работников в них.
     2.2. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
     "Лучшая организация  Приморского  края  по  постановке  работы  в
области охраны труда, численность работников которой не  превышает  50
человек";
     "Лучшая организация  Приморского  края  по  постановке  работы  в
области охраны труда,  численность  работников  которой  превышает  50
человек";
     "Лучший городской округ Приморского края по постановке  работы  в
области охраны труда";
     "Лучший муниципальный район Приморского края по постановке работы
в области охраны труда".
     2.3. Организатором смотра-конкурса является департамент  труда  и
социального развития Приморского края.
     2.4. Основополагающими  принципами   проведения   смотра-конкурса
являются добровольность участия, а  также  принцип  равных  условий  и
возможностей участников.
     2.5. Итоги  смотра-конкурса  подводятся  на  основании  критериев
оценки основных показателей работы  по  охране  труда  в  организации,
численность работников которой не  превышает  50  человек  (в  баллах)
(приложение N 1 к настоящему  Положению),  критериев  оценки  основных
показателей  работы  по  охране  труда  в   организации,   численность
работников которой превышает 50 человек (в  баллах)  (приложение  N 2к
настоящему Положению), критериев оценки основных показателей работы по
охране труда в муниципальном образовании (в баллах) (приложение  N 3 к
настоящему Положению).
     2.6. Порядок и итоги проведения  смотра-конкурса  публикуются  на
официальном   сайте   Администрации   Приморского   края   и   органов
исполнительной власти Приморского края, сайтах администраций городских
округов и муниципальных районов Приморского края,  средствах  массовой
информации Приморского края.

                III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

     3.1. Смотр-конкурс    проводится    ежегодно    по    результатам
деятельности участников смотра-конкурса за отчетный и предыдущий  год.
Сведения подаются  участниками  смотра-конкурса  по  состоянию  на  20
декабря отчетного года.
     3.2. Департамент труда и социального развития Приморского края не
позднее, чем за 40 дней до даты проведения смотра-конкурса,  публикует
на сайте Администрации Приморского края объявление о смотре-конкурсе и
порядке его проведения.
     3.3. Смотр-конкурс в номинациях "Лучшая  организация  Приморского
края  по  постановке  работы  в  области  охраны  труда,   численность
работников которой не превышает  50  человек"  и  "Лучшая  организация
Приморского  края  по  постановке  работы  в  области  охраны   труда,
численность работников которой превышает 50 человек" проводится в  два
этапа.
     3.4. Первый  этап  смотра-конкурса  проводится  в   муниципальном
образовании. Организации для участия в смотре-конкурсе  в  срок  до  1
декабря   отчетного   года   направляют   ежегодно   в   администрацию
муниципального  образования,  на  территории   которого   осуществляют
хозяйственную деятельность, заявку  на  участие  в  ежегодном  краевом
смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране  труда  в  2015-
2017 годах среди работодателей на территории Приморского края (далее -
заявка от работодателей) по форме согласно приложению N 4 к настоящему
Положению, а к  25  декабря  отчетного  года  -  информационную  карту
участника ежегодного краевого  смотра-конкурса  на  лучшую  постановку
работы  по  охране  труда  в  2015-2017  годах  в  номинации   "Лучшая
организация Приморского края по постановке  работы  в  области  охраны
труда, численность работников которой не превышает 50 человек"  (далее
- информационная карта организации, численность работников которой  не
превышает 50 человек) по форме согласно приложению  N 5  к  настоящему
Положению  или  информационную  карту  участника  ежегодного  краевого
смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране  труда  в  2015-
2017  годах  в  номинации  "Лучшая  организация  Приморского  края  по
постановке работы  в  области  охраны  труда,  численность  работников
которой  превышает  50  человек"   (далее   -   информационная   карта
организации, численность работников которой превышает 50  человек)  по
форме согласно  приложению  N 6  к  настоящему  Положению.  Заявки  от
работодателей,   информационные   карты    организаций,    численность
работников которых не превышает 50  человек,  и  информационные  карты
организаций, численность  работников  которых  превышает  50  человек,
представленные участниками, рассматриваются специально  созданной  для
этой цели комиссией администрации муниципального образования.
     3.4.1. К участию не допускаются организации, в которых  в  период
проведения смотра-конкурса произошел несчастный случай на производстве
со смертельным или тяжелым исходом либо групповой несчастный случай.
     3.4.2. В случае выявления факта недостоверных сведений  участники
смотра-конкурса не допускаются к участию либо выбывают  из  участия  в
смотре-конкурсе  в  ходе  его   проведения.   Указанным   организациям
возвращаются представленные ими документы в течение 20 рабочих дней со
дня  выявления  факта  недостоверных  сведений  посредством  почтового
отправления с мотивированным обоснованием отказа.
     3.4.3. На основании критериев оценки основных показателей  работы
по охране труда  в  организации,  численность  работников  которой  не
превышает  50  человек,  (в  баллах)  (приложение   N 1 к   настоящему
Положению) и критериев оценки основных показателей  работы  по  охране
труда в  организации,  численность  работников  которой  превышает  50
человек, (в баллах) (приложение N 2 к настоящему  Положению)  комиссия
муниципального  образования  отбирает  по  одному  лучшему   участнику
смотра-конкурса в каждой номинации.
     3.4.4. По результатам первого этапа  смотра-конкурса  оформляется
протокол. Выписка  из  протокола  результатов  первого  этапа  смотра-
конкурса вместе с заявками  от  работодателей,  информационной  картой
организации, численность работников которой не превышает 50 человек, и
информационной  картой  организации,  численность  работников  которой
превышает  50  человек,  (победителей  в  муниципальном   образовании)
направляются  до  1  февраля  текущего  года  в  департамент  труда  и
социального развития Приморского края.
     3.5. Второй  этап   смотра-конкурса   проводится   комиссией   по
проведению ежегодного краевого смотра-конкурса  на  лучшую  постановку
работы по охране труда в 2015-2017 годах  среди  городских  округов  и
муниципальных районов, среди работодателей на  территории  Приморского
края (далее - краевая комиссия).
     3.5.1. Городские округа и муниципальные районы  Приморского  края
для участия в смотре-конкурсе ежегодно, в срок до 15 декабря отчетного
года направляют в департамент труда и социального развития Приморского
края заявку на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе  на  лучшую
постановку работы по охране труда в 2015-2017  годах  среди  городских
округов и муниципальных районов Приморского края (далее  -  заявка  от
муниципального  образования)  по форме согласно   приложению   N 7   к
настоящему Положению, а до 1 февраля текущего  года  -  информационную
карту  участника  ежегодного  краевого   смотра-конкурса   на   лучшую
постановку работы по охране труда в 2015-2017 годах в среди  городских
округов  и   муниципальных   районов   Приморского   края   (далее   -
информационная  карта  муниципального  образования)  по форме согласно
приложению N 8 к настоящему Положению.
     3.5.2. Заявки от муниципальных образований и информационные карты
муниципальных образований, представленные муниципальными образованиями
после  указанного   в   подпункте   3.5.1   пункта   3.5   срока,   не
рассматриваются и возвращаются заявителям  почтовыми  отправлениями  в
течение 15 рабочих дней с момента поступления в  департамент  труда  и
социального развития Приморского края.
     3.5.3. Для  подведения  итогов  смотра-конкурса   члены   краевой
комиссии вправе посещать участников смотра-конкурса,  претендующих  на
призовые места, в  целях  оценки  фактического  состояния  организации
работы по охране труда  и  соответствия  сведениям,  представленным  в
информационных картах организаций, численность работников  которых  не
превышает 50 человек, информационных картах  организаций,  численность
работников  которых  превышает  50  человек,   информационных   картах
муниципальных образований.
     3.5.4. В случае выявления факта недостоверных сведений  участники
смотра-конкурса не допускаются к участию либо выбывают  из  участия  в
смотре-конкурсе в ходе его проведения.
     3.6. Для   оценки   объективности    представленных    материалов
департамент труда  и  социального  развития  Приморского  края  вправе
уточнить информацию у участников смотра-конкурса, привлечь независимых
экспертов,  а  также  в  установленном  действующим  законодательством
порядке   запросить   у   соответствующих   территориальных    органов
федеральных    органов    исполнительной    власти    края,    органов
государственного   контроля   (надзора)   необходимые   дополнительные
материалы.

    IV. ИТОГИ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

     4.1. Краевая   комиссия   осуществляет   свою   деятельность    в
соответствии с требованиями настоящего Положения.
     4.2. Итоги смотра-конкурса подводятся краевой комиссией  отдельно
в каждой номинации до 25 марта текущего года и оформляются протоколами
заседания краевой комиссии.
     4.3. Заседания краевой комиссии считаются  правомочными,  если  в
них принимали участие более половины ее членов.
     4.4. В случае подачи  одной  заявки  в  каждой  номинации  смотр-
конкурс  признается,  из-за  отсутствия  соревновательного   принципа,
несостоявшимся.  Участники   смотра-конкурса   посредством   почтового
отправления уведомляются в течение 15 рабочих дней  со  дня  выявления
факта признания смотра-конкурса несостоявшимся.
     4.5. В  протоколе  заседания  краевой   комиссии   в   номинациях
указываются:
     участники смотра-конкурса;
     результаты  обсуждения  документов,  представленных   участниками
смотра-конкурса;
     победители смотра-конкурса.
     4.6. Результаты смотра-конкурса оцениваются по балльной системе в
соответствии с  показателями  согласно приложениям  N 1,  N 2 и  N 3 к
настоящему Положению.
     4.7. Победителями смотра-конкурса признаются городские  округа  и
муниципальные районы  Приморского  края,  а  также  организации  края,
набравшие максимальное количество  баллов.  При  равенстве  количества
баллов   у   нескольких   участников    смотра-конкурса    учитываются
дополнительные баллы согласно приложениям N 1, N 2 и N 3 к  настоящему
Положению. Если  количество  баллов  с  учетом  дополнительных  баллов
участников  смотра-конкурса  остается  равным,   решение   принимается
членами  краевой  комиссии  простым  большинством  голосов.  В  случае
равенства голосов голос председателя является решающим.
     4.8. Победители смотра-конкурса определяются в каждой номинации с
присвоением первого, второго и третьего мест.
     4.9. По итогам смотра-конкурса победители  в  номинациях  "Лучшая
организация Приморского края по постановке  работы  в  области  охраны
труда, численность работников  которой  не  превышает  50  человек"  и
"Лучшая организация Приморского края по постановке  работы  в  области
охраны труда, численность работников  которой  превышает  50  человек"
награждаются кубками и дипломами I, II, III степени соответственно  за
1, 2, 3 места. Руководители и специалисты по охране труда организаций,
занявших 1, 2, 3 места в  смотре-конкурсе,  поощряются  благодарностью
Губернатора Приморского края за участие в смотре-конкурсе и достижение
наилучших результатов в постановке работ по охране труда.
     4.10. Победители в номинациях "Лучший городской округ Приморского
края  по  постановке  работы  в  области  охраны  труда"   и   "Лучший
муниципальный район Приморского края по постановке  работы  в  области
охраны труда" награждаются кубками и дипломами I, II, III  степени  за
1, 2, 3 места отдельно по городским округам  и  муниципальным  районам
Приморского   края.   Администрации   муниципальных   образований    и
специалисты по государственному управлению охраной труда муниципальных
образований, занявших 1, 2,  3  места  в  смотре-конкурсе,  поощряются
благодарностью Губернатора  Приморского  края  за  участие  в  смотре-
конкурсе и достижение наилучших  результатов  в  постановке  работ  по
охране труда.
     4.11. Награждение  победителей  смотра-конкурса   проводится   не
позднее 10 апреля текущего года на расширенном совещании по подведению
итогов  работы  по  государственному  управлению   охраной   труда   в
Приморском крае за предыдущий год.
     4.12. Итоги  проведения  смотра-конкурса  не  позднее  10  апреля
текущего года публикуются департаментом труда и  социального  развития
Приморского края на официальном сайте Администрации Приморского края и
органов исполнительной власти Приморского края и в средствах  массовой
информации Приморского края.
                           
                           

     УТВЕРЖДЕН
     постановлением 
     Администрации Приморского края 
     от 23 октября 2014 года N 433-па
     
     
                                СОСТАВ
 комиссии по проведению ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую
  постановку работы по охране труда в 2015-2017 годах среди городских
  округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории
                   Приморского края (по должностям)


     Заместитель директора департамента труда и  социального  развития
Приморского  края,  курирующий  вопросы  охраны  труда,   председатель
комиссии;
     начальник  отдела  социального   партнерства   и   охраны   труда
департамента  труда   и   социального   развития   Приморского   края,
заместитель председателя комиссии;
     главный  специалист-эксперт  отдела  социального  партнерства   и
охраны труда департамента труда  и  социального  развития  Приморского
края, к должностным обязанностям которого относятся функции  секретаря
комиссии, секретарь комиссии.
     Члены комиссии:
     начальник  отдела  охраны  труда  внепроизводственной  отрасли  и
федеральных  органов  власти   Государственной   инспекции   труда   в
Приморском крае (по согласованию);
     начальник отдела надзора по гигиене труда и радиационной  гигиене
Управления  Федеральной  службы  по  надзору  в  сфере   защиты   прав
потребителей  и  благополучия  человека  по   Приморскому   краю   (по
согласованию);
     начальник    отдела    страхования    профессиональных     рисков
государственного учреждения "Приморское региональное  отделение  Фонда
социального страхования Российской Федерации" (по согласованию);
     заместитель  председателя  общественной  организации   "Федерация
профсоюзов Приморского края",  курирующий  вопросы  охраны  труда  (по
согласованию).



     Приложение N 1
     к Положению о порядке организации
     и проведения ежегодного краевого
     смотра-конкурса на лучшую постановку
     работы по охране труда в 2015-2017 годах
     среди городских округов и муниципальных
     районов, среди работодателей
     на территории Приморского края,
     утвержденному постановлением
     Администрации Приморского края
     от 23 октября 2014 года N 433-па


                            КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

              основных показателей работы по охране труда
 в организации, численность работников которой не превышает 50 человек
                              (в баллах)


-----------------------------------------------------------------------------
|  N  |                                     |  Преды-   |  Отчет-   |       |
| пп  |             Показатели              |   дущий   |    ный    | Балл  |
|     |                                     |    год    |    год    |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|  1  |                  2                  |     3     |     4     |   5   |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 1.  | Наличие коллективного договора с    |       (да, нет)       |  5/0  |
|     | разделом "Условия и охрана труда"   |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 2.  | Численность руководителей и         | чел.      | чел.      |   *   |
|     | специалистов, прошедших обучение    |           |           |       |
|     | и проверку знаний по охране труда   |           |           |       |
|     | с учетом трехлетней периодичности,  |           |           |       |
|     | чел.                                |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный вес руководителей и        |           |     %     |  ***  |
|     | специалистов, обученных по охране   |           |           |       |
|     | труда, от общего количества         |           |           |       |
|     | подлежащих обучению                 |           |           |       |
|     | (за   отчетный   год,   с    учетом |           |           |       |
|     | трехлетней периодичности)           |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 3.  | Численность работников,             | чел.      | чел.      |   *   |
|     | прошедших периодический             |           |           |       |
|     | медицинский осмотр, чел.            |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный вес работников,            |           |     %     |  ***  |
|     | прошедших периодические             |           |           |       |
|     | медицинские осмотры, от общего      |           |           |       |
|     | количества подлежащих               |           |           |       |
|     | прохождению периодического          |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------------------+-------|
|     | медицинского осмотра                |                       |       |
|     | (за отчетный год)                   |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 4.  | Наличие нормативных правовых        |    в полном объеме    |       |
|     | актов, содержащих требования        |       частично        | 5/3/0 |
|     | охраны труда в соответствии со      |          нет          |       |
|     | спецификой своей деятельности       |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 5.  | Общее количество несчастных         | (кол-во)  | (кол-во)  |  **   |
|     | случаев на производстве             |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Показатель частоты                  | ед.       | ед.       |  **   |
|     | производственного травматизма в     |           |           |       |
|     | расчете на 1000 работающих - Кч     |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Показатель тяжести                  | ед.       | ед.       |  **   |
|     | производственного травматизма - Кт  |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 6.  | Численность лиц с впервые           | чел.      | чел.      |  **   |
|     | установленным профессиональным      |           |           |       |
|     | заболеванием, чел.                  |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 7.  | Материальные затраты на             | тыс. руб. | тыс. руб. |       |
|     | мероприятия по охране труда, всего  |           |           |       |
|     | (тыс. руб.)                         |           |           |  5/0  |
|     | запланировано                       |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | фактически израсходовано            | тыс. руб. | тыс. руб. |   *   |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | в т. ч. на одного работника         | тыс. руб. | тыс. руб. |   *   |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 8.  | Количество рабочих мест, на         | (кол-во)  | (кол-во)  |   *   |
|     | которых проведена оценка условий    |           |           |       |
|     | труда (специальная оценка условий   |           |           |       |
|     | труда, аттестация по условиям труда |           |           |       |
|     | с учетом пятилетней                 |           |           |       |
|     | периодичности), всего рабочих мест  |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный вес рабочих мест, на       |           |           |       |
|     | которых проведена оценка условий    |           |     %     |  ***  |
|     | труда (специальная оценка условий   |           |           |       |
|     | труда, аттестация по условиям труда |           |           |       |
|     | с учетом пятилетней периодичности,  |           |           |       |
|     | за отчетный год)                    |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 9.  | Списочная численность работников,   |   чел.    | чел.      |  **   |
|     | занятых на рабочих местах с         |           |           |       |
|     | условиями труда, не                 |           |           |       |
|     | соответствующими государственным    |           |           |       |
|     | нормативным требованиям охраны      |           |           |       |
|     | труда, чел.                         |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 10. | Списочная численность работников,   |           |           |       |
|     | получающих компенсации за работу    | чел.      | чел.      |  **   |
|     | во вредных и (или) опасных          |           |           |       |
|     | условиях труда на рабочем месте,    |           |           |       |
|     | чел.                                |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 11. | Участие в  смотрах-конкурсах  муни- | (да, нет) | (да, нет) |  5/0  |
|     | ципального  образования  на  лучшую |           |           |       |
|     | постановку работы по охране труда   |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 12. | Использование средств страховых     | (да, нет) | (да, нет) | 15/0  |
|     | взносов на финансирование           |           |           |       |
|     | предупредительных мер по            |           |           |       |
|     | сокращению производственного        |           |           |       |
|     | травматизма и профессиональных      |           |           |       |
|     | заболеваний работников              |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 13. | За получение скидки (надбавки) к    |           |           |       |
|     | страховым тарифам на обязательное   |           |           |       |
|     | социальное страхование от           |           |           |       |
|     | несчастных случаев на производстве  |           |           |       |
|     | и профессиональных заболеваний:     |           | (да, нет) | 10/0  |
|     | получение скидки                    |           | (да, нет) | -10/0 |
|     | получение надбавки                  |           |           |       |
-----------------------------------------------------------------------------

                         Дополнительные баллы

------------------------------------------------------------------------
| N  |                                    |  Преды-  |  Отчет-  |      |
| пп |             Показатели             |  дущий   |   ный    | Балл |
|    |                                    |   год    |   год    |      |
|----+------------------------------------+----------+----------+------|
| 1  |                 2                  |    3     |    4     |  5   |
|----+------------------------------------+----------+----------+------|
| 1. | Внедрение передового опыта  (новых | (кол-во) | (кол-во) |  *   |
|    | технологий и новой техники)        |          |          |      |
|----+------------------------------------+----------+----------+------|
| 2. | Сокращено    рабочих    мест     с | (кол-во) | (кол-во) |  **  |
|    | вредными  и   опасными   условиями |          |          |      |
|    | труда    за    счет     исключения |          |          |      |
|    | воздействия  вредных   и   опасных |          |          |      |
|    | факторов, внедрения в производство |          |          |      |
|    | новых  технологий  и   технических |          |          |      |
|    | средств                            |          |          |      |
|----+------------------------------------+----------+----------+------|
| 3. | Показатель нетрудоспособности,     | ед.      | ед.      |  **  |
|    | равный Кч * Кт                     |          |          |      |
------------------------------------------------------------------------

     * При выполнении мероприятий, если показатель отчетного года выше
показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается на 10  баллов,
если показатель отчетного  года  равен  показателю  предыдущего  года,
общая оценка увеличивается на 5 баллов, если показатель отчетного года
ниже показателя  предыдущего  года,  общая  оценка  не  изменяется  (0
баллов), если показатели отчетного и предыдущего  года  равны  нулю  -
общая оценка уменьшается на 5 баллов.
     ** Если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая
оценка увеличивается на 10 баллов, если показатель отчетного года выше
показателя предыдущего года, общая оценка  уменьшается  на  5  баллов,
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая
оценка  увеличивается  на  5  баллов,  если  показатели  отчетного   и
предыдущего года равны - общая оценка не изменяется (0 баллов).
     *** Если показатель отчетного года составляет:
     менее 55% балльная оценка - -5;
     от 55% до 70% балльная оценка - 5;
     от 70% до 85% балльная оценка - 10;
     от 85% до 100% балльная оценка - 15.

     Показатель   частоты   производственного   травматизма   (Кч)   -
количество  несчастных  случаев,  приходящихся  в  среднем   на   1000
работающих.
     Показатель тяжести производственного травматизма (Кт)  -  среднее
количество дней нетрудоспособности, приходящихся  на  один  несчастный
случай.



     Приложение N 2
     к Положению о порядке организации
     и проведения ежегодного краевого
     смотра-конкурса на лучшую постановку
     работы по охране труда в 2015-2017 годах
     среди городских округов и муниципальных
     районов, среди работодателей
     на территории Приморского края,
     утвержденному постановлением
     Администрации Приморского края
     от 23 октября 2014 года N 433-па


                            КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

              основных показателей работы по охране труда
 в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в
                                баллах)

-----------------------------------------------------------------------------
|  N  |                                     |  Преды-   |  Отчет-   |       |
| пп  |             Показатели              |   дущий   |    ный    | Балл  |
|     |                                     |    год    |    год    |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|  1  |                  2                  |     3     |     4     |   5   |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 1.  | Наличие   Положения   (приказа)   о |       (да, нет)       |  5/0  |
|     | системе управления охраной труда    |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 2.  | Наличие  службы  охраны  труда  или |       (да, нет)       |  5/0  |
|     | специалиста  по  охране  труда   (в |                       |       |
|     | соответствии с нормативом)          |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 3.  | Наличие  коллективного  договора  с |       (да, нет)       |  5/0  |
|     | разделом "Условия и  охрана  труда" |                       |       |
|     | или соглашения об охране труда      |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 4.  | Наличие  комитета   (комиссии)   по |       (да, нет)       |  5/0  |
|     | охране труда                        |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 5.  | Численность членов комитета         |   чел.    |   чел.    |   *   |
|     | (комиссии) по охране труда,         |           |           |       |
|     | прошедших обучение и проверку       |           |           |       |
|     | знаний по охране труда в            |           |           |       |
|     | обучающих организациях с учетом     |           |           |       |
|     | трехлетней периодичности, чел.      |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный   вес   членов    комитета |           |     %     |  ***  |
|     | (комиссии)   по    охране    труда, |           |           |       |
|     | обученных  по  охране   труда,   от |           |           |       |
|     | общего    количества     подлежащих |           |           |       |
|     | обучению                            |           |           |       |
|     | (за отчетный год, с учетом          |           |           |       |
|     | трехлетней периодичности)           |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 6.  | Численность     руководителей     и |   чел.    |   чел.    |   *   |
|     | специалистов,  прошедших   обучение |           |           |       |
|     | и проверку знаний по  охране  труда |           |           |       |
|     | с учетом трехлетней  периодичности, |           |           |       |
|     | чел.                                |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный вес руководителей и        |           |     %     |  ***  |
|     | специалистов, обученных по охране   |           |           |       |
|     | труда, от общего количества         |           |           |       |
|     | подлежащих обучению                 |           |           |       |
|     | (за   отчетный   год,   с    учетом |           |           |       |
|     | трехлетней периодичности)           |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 7.  | Численность             работников, |   чел.    |   чел.    |   *   |
|     | прошедших             периодический |           |           |       |
|     | медицинский осмотр, чел.            |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный вес работников,            |           |     %     |  ***  |
|     | прошедших периодические             |           |           |       |
|     | медицинские осмотры, от общего      |           |           |       |
|     | количества подлежащих               |           |           |       |
|     | прохождению периодического          |           |           |       |
|     | медицинского осмотра                |           |           |       |
|     | (за отчетный год)                   |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 8.  | Наличие    нормативных     правовых |    в полном объеме    |       |
|     | актов,    содержащих     требования |       частично        | 5/3/0 |
|     | охраны  труда  в  соответствии   со |          нет          |       |
|     | спецификой своей деятельности       |                       |       |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 9.  | Наличие кабинета по охране труда    |       (да, нет)       | 10/0  |
|-----+-------------------------------------+-----------------------+-------|
| 10. | Общее количество несчастных         | (кол-во)  | (кол-во)  |  **   |
|     | случаев на производстве             |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Показатель частоты                  | ед.       | ед.       |  **   |
|     | производственного травматизма в     |           |           |       |
|     | расчете на 1000 работающих - Кч     |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Показатель тяжести                  | ед.       | ед.       |  **   |
|     | производственного травматизма - Кт  |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 11. | Численность лиц с впервые           | чел.      | чел.      |  **   |
|     | установленным профессиональным      |           |           |       |
|     | заболеванием, чел.                  |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 12. | Материальные затраты на             | тыс. руб. | тыс. руб. |       |
|     | мероприятия по охране труда,        |           |           |       |
|     | всего (тыс. руб.) запланировано     |           |           | 10/0  |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | фактически использовано             | тыс. руб. | тыс. руб. |   *   |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | в т. ч. на одного работника         | тыс. руб. | тыс. руб. |   *   |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 13. | Количество рабочих мест, на         | (кол-во)  | (кол-во)  |   *   |
|     | которых проведена оценка условий    |           |           |       |
|     | труда (специальная оценка условий   |           |           |       |
|     | труда, аттестация по условиям труда |           |           |       |
|     | с учетом пятилетней                 |           |           |       |
|     | периодичности), всего рабочих мест  |           |           |       |
|     |-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный  вес  рабочих   мест,   на |           |     %     |  ***  |
|     | которых  проведена  оценка  условий |           |           |       |
|     | труда (специальная  оценка  условий |           |           |       |
|     | труда, аттестация по условиям труда |           |           |       |
|     | с учетом пятилетней  периодичности, |           |           |       |
|     | за отчетный год)                    |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 14. | Списочная численность работников,   | чел.      | чел.      |  **   |
|     | занятых на рабочих местах с         |           |           |       |
|     | условиями труда, не                 |           |           |       |
|     | соответствующими государственным    |           |           |       |
|     | нормативным требованиям охраны      |           |           |       |
|     | труда, чел.                         |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 15. | Списочная численность работников,   |           |           |       |
|     | получающих компенсации за работу    | чел.      | чел.      |  **   |
|     | во вредных и (или) опасных          |           |           |       |
|     | условиях труда на рабочем месте,    |           |           |       |
|     | чел.                                |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 16. | Участие     в     смотрах-конкурсах | (да, нет) | (да, нет) |  5/0  |
|     | муниципального    образования    на |           |           |       |
|     | лучшую   постановку    работы    по |           |           |       |
|     | охране труда                        |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 17. | Использование средств страховых     | (да, нет) | (да, нет) | 15/0  |
|     | взносов на финансирование           |           |           |       |
|     | предупредительных мер по            |           |           |       |
|     | сокращению производственного        |           |           |       |
|     | травматизма и профессиональных      |           |           |       |
|     | заболеваний работников              |           |           |       |
|-----+-------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 18. | За получение скидки (надбавки) к    |           |           |       |
|     | страховым тарифам на обязательное   |           |           |       |
|     | социальное страхование от           |           |           |       |
|     | несчастных случаев на производстве  |           |           |       |
|     | и профессиональных заболеваний:     |           |           |       |
|     |                                     |           | (да, нет) | 15/0  |
|     | получение скидки                    |           |           |       |
|     |                                     |           | (да, нет) | -15/0 |
|     | получение надбавки                  |           |           |       |
-----------------------------------------------------------------------------

                         Дополнительные баллы

------------------------------------------------------------------------
| N  |                                    |  Преды-  |  Отчет-  |      |
| пп |             Показатели             |  дущий   |   ный    | Балл |
|    |                                    |   год    |   год    |      |
|----+------------------------------------+----------+----------+------|
| 1  |                 2                  |    3     |    4     |  5   |
|----+------------------------------------+----------+----------+------|
| 1. | Внедрение передового опыта  (новых | (кол-во) | (кол-во) |  *   |
|    | технологий и новой техники)        |          |          |      |
|----+------------------------------------+---------------------+------|
| 2. | Наличие уголков и тренажеров по    |      (да, нет)      | 5/0  |
|    | охране труда                       |                     |      |
|----+------------------------------------+---------------------+------|
| 3. | Обеспеченность рабочих мест        |      (да, нет)      | 5/0  |
|    | специалистов по охране труда       |                     |      |
|    | постоянным доступом к              |                     |      |
|    | электронным правовым справочным    |                     |      |
|    | системам типа "Консультант Плюс",  |                     |      |
|    | "Гарант" и др.                     |                     |      |
|----+------------------------------------+---------------------+------|
| 4. | Сокращено    рабочих    мест     с | (кол-во) | (кол-во) |  **  |
|    | вредными  и   опасными   условиями |          |          |      |
|    | труда    за    счет     исключения |          |          |      |
|    | воздействия  вредных   и   опасных |          |          |      |
|    | факторов, внедрения в производство |          |          |      |
|    | новых  технологий  и   технических |          |          |      |
|    | средств                            |          |          |      |
|----+------------------------------------+----------+----------+------|
| 5. | Показатель нетрудоспособности,     | ед.      | ед.      |  **  |
|    | равный Кч * Кт                     |          |          |      |
------------------------------------------------------------------------

     * При выполнении мероприятий, если показатель отчетного года выше
показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается на 10  баллов,
если показатель отчетного  года  равен  показателю  предыдущего  года,
общая оценка увеличивается на 5 баллов, если показатель отчетного года
ниже показателя  предыдущего  года,  общая  оценка  не  изменяется  (0
баллов), если показатели отчетного и предыдущего  года  равны  нулю  -
общая оценка уменьшается на 5 баллов.
     ** Если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая
оценка увеличивается на 10 баллов, если показатель отчетного года выше
показателя предыдущего года, общая оценка  уменьшается  на  5  баллов,
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая
оценка  увеличивается  на  5  баллов,  если  показатели  отчетного   и
предыдущего года равны - общая оценка не изменяется (0 баллов).
     *** Если показатель отчетного года составляет:
     менее 55% балльная оценка - -5;
     от 55% до 70% балльная оценка - 5;
     от 70% до 85% балльная оценка - 10;
     от 85% до 100% балльная оценка - 15.

     Показатель   частоты   производственного   травматизма   (Кч)   -
количество  несчастных  случаев,  приходящихся  в  среднем   на   1000
работающих.
     Показатель тяжести производственного травматизма (Кт)  -  среднее
количество дней нетрудоспособности, приходящихся  на  один  несчастный
случай.



     Приложение N 3
     к Положению о порядке организации
     и проведения ежегодного краевого
     смотра-конкурса на лучшую постановку
     работы по охране труда в 2015-2017 годах
     среди городских округов и муниципальных
     районов, среди работодателей
     на территории Приморского края,
     утвержденному постановлением
     Администрации Приморского края
     от 23 октября 2014 года N 433-па


                            КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

              основных показателей работы по охране труда
                в муниципальном образовании (в баллах)

-------------------------------------------------------------------------------
|  N  |                                       |  Преды-   |  Отчет-   |       |
| п/п |              Показатели               |   дущий   |    ный    | Балл  |
|     |                                       |    год    |    год    |       |
|-----+---------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|  1  |                   2                   |     3     |     4     |   5   |
|-----+---------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 1.  | Численность   работников,   прошедших |   чел.    |   чел.    |   *   |
|     | обучение   и   проверку   знаний   по |           |           |       |
|     | охране    труда    в     организациях |           |           |       |
|     | муниципального образования  (далее  - |           |           |       |
|     | МО),   всего   человек   (с    учетом |           |           |       |
|     | трехлетней периодичности)             |           |           |       |
|     |---------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный  вес  работников,  обученных |           |     %     |  ***  |
|     | по   охране    труда,    от    общего |           |           |       |
|     | количества        работающих        в |           |           |       |
|     | организациях МО                       |           |           |       |
|     | (за   отчетный   период,   с   учетом |           |           |       |
|     | трехлетней периодичности)             |           |           |       |
|-----+---------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 2.  | Численность      руководителей      и | чел.      | чел.      |   *   |
|     | специалистов,  прошедших  обучение  и |           |           |       |
|     | проверку знаний  по  охране  труда  в |           |           |       |
|     | организациях     МО     (с     учетом |           |           |       |
|     | трехлетней   периодичности),    всего |           |           |       |
|     | человек                               |           |           |       |
|-----+---------------------------------------+-----------+-----------+-------|
| 3.  | Количество рабочих мест,  на  которых | (кол-во)  | (кол-во)  |   *   |
|     | проведена   оценка   условий    труда |           |           |       |
|     | (специальная  оценка  условий  труда, |           |           |       |
|     | аттестация  по   условиям   труда   с |           |           |       |
|     | учетом   пятилетней   периодичности), |           |           |       |
|     | всего рабочих мест                    |           |           |       |
|     |---------------------------------------+-----------+-----------+-------|
|     | Удельный   вес   рабочих   мест,   на |           |     %     | ****  |
|     | которых  проведена   оценка   условий |           |           |       |
|     | труда  (специальная  оценка   условий |           |           |       |
|     | труда, аттестация по условиям труда с |           |           |       |
|     | учетом пятилетней  периодичности,  за |           |           |       |
|     | отчетный год)                         |           |           |       |
|-----+---------------------------------------+-----------------------+-------|
| 4.  | Осуществление на территории МО в      |       (да, нет)       |  5/0  |