Постановление Администрации Приморского края от 27.07.2015 № 253-па

7.  Мониторинг реализации подпрограммы осуществляется уполномоченным органом.

VII. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

1. Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 30 декабря 2014 года № 566-па «Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Приморского края, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации государственных программ Приморского края».

Эффективность реализации подпрограммы оценивается достижением показателей, характеризующих цели и задачи подпрограммы.

Реализация подпрограммы будет считаться эффективной при следующих условиях:

число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 1772 единиц;

численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 844 человек;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 80,0%;

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 30,0%;

доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае, составит на конец 2017 года не менее 0,0306%.

2. Наиболее вероятные риски реализации подпрограммы в Приморском крае и основные мероприятия по их предотвращению.

В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы предусматривается реализация следующих мероприятий:

Возможные риски	Основные меры по управлению рисками
Нарушение работодателем условий соглашения или расторжение трудового договора с работником	возмещение работодателем Администрации Приморского края средств в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника; оказание содействия работнику в поиске подходящей работы государственными учреждениями службы занятости населения, оказание мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Приморского края
Жилищная и социальная необустроенность граждан, привлеченных для работы из других субъектов Российской Федерации	заблаговременная проработка вариантов жилищного обустройства работодателем, который привлекает трудовые ресурсы; обязательное отражение на информационно-аналитическом портале «Работа в России» условий временного найма и стоимости проживания, условий приобретения постоянного жилья; уделение особого внимания вопросу охраны труда, безопасности и разработки социального пакета для работника предприятия. В социальный пакет ОАО ДВЗ «Звезда» входят капитальный ремонт и реконструкция объектов социально-бытового назначения, в том числе реконструкция трех общежитий, прачечной, двух столовых и медпункта. Значительное снижение рисков репутационного характера и социальной направленности несут запланированные к обязательной реализации мероприятия социальной поддержки населения: строительство инженерного центра, строительство микрорайона судостроителей и городка временного проживания, строительство ресурсного центра обучения новым технологиям, модернизация и строительство новой социальной инфраструктуры, в том числе детских садов, школ, игровых площадок, парков.

VIII. УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПОДПРОГРАММЫ

И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЁ РЕАЛИЗАЦИИ

Уполномоченным органом, ответственным за реализацию мероприятий подпрограммы, является департамент труда и социального развития Приморского края.

К участию в реализации подпрограммы привлекаются органы исполнительной власти Приморского края, общественные организации, работодатели и другие заинтересованные структуры.

К участию в реализации подпрограммы привлекаются работодатели, реализующие на территории Приморского края инвестиционные проекты, которые прошли процедуру отбора для включения в подпрограмму в установленном Администрацией Приморского края порядке.

Включение в подпрограмму инвестиционного проекта осуществляется в случае заключения соглашения между уполномоченным органом и руководителем организации, реализующей данный инвестиционный проект.

 Форма соглашения разрабатывается и утверждается уполномоченным органом.

На основании заключенного соглашения уполномоченный орган выдает работодателю сертификат и в течение трех месяцев осуществляет контроль за трудоустройством гражданина в данную организацию, за перечислением страховых сборов и налогов на данного работника.

По окончании трех месяцев работы гражданина, привлеченного для трудоустройства из другого региона Российской Федерации, работодатель представляет в уполномоченный орган документы, подтверждающие расходы на фактически предоставленные работнику меры поддержки, предусмотренные соглашением.

При соблюдении работодателем в течение трех месяцев всех норм законодательства о труде, налогового законодательства в отношении работника, привлеченного из другого субъекта Российской Федерации, и осуществлении собственных расходов работодателю перечисляется финансовая поддержка в размере 225,0 тыс. рублей для предоставления работнику мер поддержки.

Уполномоченный орган осуществляет:

организацию выполнения мероприятий подпрограммы за счет средств федерального и краевого бюджетов;

подготовку информации и отчетов о выполнении подпрограммы;

представление в Федеральную службу по труду и занятости отчета об осуществлении расходов бюджета Приморского края, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений показателей эффективности и результативности подпрограммы;

совершенствование механизма реализации подпрограммы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий подпрограммы.

При необходимости, связанной с изменением ситуации в организации, реализующей инвестиционный проект, уполномоченный орган вправе вносить соответствующие предложения по корректировке подпрограммы.

Приложение 1

к подпрограмме

«Повышение мобильности

трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы

государственной программы

Приморского края «Содействие занятости

населения Приморского края

на 2013 - 2017 годы», утвержденной

постановлением Администрации Приморского края

от 7 декабря 2012 года № 384-па

ИНФОРМАЦИЯ

об основных инвестиционных проектах,

предлагаемых для включения в подпрограмму

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

на 2015 - 2017 годы государственной программы

Приморского края «Содействие занятости населения

Приморского края на 2013 - 2017 годы»,

утвержденной постановлением Администрации

Приморского края от 7 декабря 2012 года № 384-па

№ п/п	Наименование инвестиционного проекта	«Создание судостроительного комплекса «Звезда»	Инвестиционный проект группы компаний «Доброфлот»
1.	Краткое описание инвестиционного проекта	АО «НК «Роснефть» и «Газпромбанк» (Акционерное общество) в лице ЗАО «Современные Технологии Судостроения» являются инициаторами проекта создания первой в России верфи крупнотоннажного судостроения Судостроительный комплекс «Звезда» на юге Приморья мощностью переработки до 330 тыс. тонн стали в год. Оператором Проекта, осуществляющим функции контроля и оперативного управления, определено ОАО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта». Продуктовую линейку верфи составят суда водоизмещением до 300 тыс. тонн, элементы морских платформ, суда ледового класса, специальные суда и другие виды морской техники. Строительство верфи предполагает возведение всех производственных объектов и объектов инфраструктуры, а также приобретение производственных технологий, необходимых для оптимального функционирования созданного предприятия.	ОА «Южморрыбфлот» В настоящее время на фабрике функционируют две линии по производству корпуса (Sutronic – Германия; DoDo – КНР) и концевой участок по производству крышки. Собственные линии не до конца загружены по производственным мощностям, работают в две смены. Планируется перевод фабрики на круглосуточный режим работы, что позволит удвоить выпуск продукции до 30 млн. банок против 15 млн. банок в месяц на текущий момент. В настоящее время фабрика обслуживает только внутренние нужды группы компаний «Доброфлот» по жестяной банке, увеличение объемов даст в перспективе выход на внешний рынок. Штатная численность составляет 1161 человек. ООО «Ливадийский Ремонтно-Строительный завод» Получен государственный оборонный заказ на обеспечение нужд Тихоокеанского флота, ориентированный на ремонты пограничных и сторожевых кораблей, гидрографических судов, буксиров. Дополнительно будут осуществлены ремонты маломерных среднетоннажных судов для нужд рыбопромышленной отрасли Приморского края. Кроме того, запланировано выполнение заказов на субподряды по судостроению восьми корпусов судов-сейнеров. Стоимость исполнения государственного оборонного заказа составит 600 млн. рублей. Ремонты гражданских судов и гражданское судостроение запланировано в объеме 368 млн. рублей. Штатная численность составляет 326 человек.
2.	Сроки реализации инвестиционного проекта, годы	2012 - 2035	2015 - 2017
3.	Работодатели, участвующие в реализации инвестиционного проекта	ОАО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта»; ОАО «Дальневосточный завод «Звезда»; ОАО «Центр судоремонта «Дальзавод»; ОАО «30 судоремонтный завод»; Судостроительный Комплекс «Звезда» (планируется регистрация отдельного юридического лица)	АО «Южморрыбфлот»; ООО «Ливадийский ремонтно- строительный завод»
4.	Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов (чел.), в том числе:	185	386
4.1.	Численность трудовых ресурсов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта в пределах субъекта Российской Федерации (чел.)	99	160
4.2.	Численность трудовых ресурсов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации, в том числе высококвалифицированных (чел.)	74	226
4.3.	Численность иностранных работников, которых предполагается привлечь для реализации инвестиционного проекта (чел.)	12	0
5.	Наличие у работодателя, реализующего инвестиционный проект, финансового обеспечения	Источники финансирования: 1. Средства Фонда национального благосостояния (89000 млн. рублей; 61,18%); 2. Инвестиционные кредиты (17752 млн. рублей; 12,20%); 3. Государственная поддержка (5601 млн. рублей; 3,85%); 4. Средства акционеров/займы (3465 млн. рублей; 2,38%); 5. Операционный денежный поток (29664 млн. рублей; 20,39%)	Источники финансирования: 1. Реконструкция Ливадийского ремонтно-судостроительного завода. Объем средств на исполнение государственного оборонного заказа – 600 млн. рублей, объем средств на ремонт гражданских судов и гражданское судостроение – 368 млн. рублей; 2. Создание логистического центра по хранению и перевалке грузов «Красный Вымпел». Объем средств – 100 млн. рублей; 3. Реконструкция оборудования и повышение производительности жестяно-баночной фабрики АО «Южморрыбфлот». Объем средств на закупку оборудования – 100 млн. рублей, на реконструкцию берегового производства – 50 млн. рублей.
6.	Предполагаемые объемы софинансирования работодателя (тыс. рублей)	5550,00	16950,00
7.	Готовность работодателей участвовать в региональной программе повышения мобильности трудовых	да	да
8.	Возможность обеспечения жилым помещением граждан, привлекаемых для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации (варианты)	предоставление работодателем ведомственного жилья, в том числе жилых помещений по договорам найма (поднайма); затраты работодателя на аренду жилья; компенсация работнику найма жилого помещения; ипотека	предоставление работодателем ведомственного жилья, в том числе жилых помещений по договорам найма (поднайма); затраты работодателя на аренду жилья; компенсация работнику найма жилого помещения; ипотека
9.	Наличие социальной инфраструктуры на территории реализации инвестиционного проекта	да	да