«Создание логистического центра по хранению и
перевалке грузов
«Красный Вымпел»
на территории городского округа Большой Камень» (АО «Южморрыбфлот»)
человек
|
Категории
|
Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)
|
Требования к образованию, квалификации
|
2015 год
|
|
Специалисты
и служащие
|
Менеджер по организации
железнодорожных перевозок
|
Высшее транспортное образование
|
1
|
|
Руководитель контейнерного
терминала
|
1
|
|
Начальник железнодорожного депо
|
1
|
|
Главный специалист по
контейнерным перевозкам
|
4
|
|
Итого
|
7
|
|
Основные
рабочие
|
Электромеханик холодильника
|
Высокоразрядники
|
1
|
|
Механик рефрижераторных
установок (старший)
|
1
|
|
Механик рефрижераторных
установок
|
4
|
|
Машинист контейнерного крана
|
3
|
|
Водитель ричстакера
|
2
|
|
Водитель-оператор крана
|
2
|
|
Водитель локомобиля
|
2
|
|
Машинист локомотива
|
2
|
|
Слесарь-механик локомотива
|
4
|
|
Железнодорожный составитель
|
2
|
|
Итого
|
23
|
|
Общая численность высококвалифицированных работников
|
30
|
«Реконструкция оборудования и повышение
производительности жестяно-баночной фабрики АО «Южморрыбфлот» и увеличение
показателей добычи» (АО «Южморрыбфлот»)
человек
|
Категории
|
Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)
|
Требования к образованию, квалификации
|
2015 год
|
|
Специалисты
и служащие
|
Помощник капитана по
радиоэлектронике
|
Высшее морское образование,
наличие морских документов, рабочих дипломов, групп допуска
|
3
|
|
Старший механик
|
3
|
|
Второй механик
|
3
|
|
Руководитель службы качества
|
Высшее образование, управление
качеством, инноватика
|
1
|
|
Руководитель управления
производством
|
Высшее образование, управление
производственным предприятием
|
1
|
|
Технолог
|
Высшее образование, технология
переработки рыбы
|
4
|
|
Технолог жестянобаночного
производства
|
Высшее образование по профилю
|
2
|
|
Механик жестянобаночного
производства
|
1
|
|
Итого
|
18
|
|
Основные
рабочие
|
Машинист этикетировочной
установки
|
Высокоразрядники
|
5
|
|
Машинист закаточных машин
|
9
|
|
Автоклавщик
|
5
|
|
Шеф-повар
|
3
|
|
Матросы-обработчики
|
Опыт переработки рыбы в море,
наличие морских документов
|
40
|
|
Помощник машиниста закаточных
машин
|
Высокоразрядники
|
4
|
|
Слесарь-наладчик
жестянобаночного производства
|
12
|
|
Фрезеровщик универсал
|
5
|
|
Токарь универсал
|
5
|
|
Слесарь контрольно-измерительных
приборов и автоматики жестянобаночного
производства
|
4
|
|
Оператор жестянобаночного
производства
|
Высокоразрядники
|
2
|
|
Итого
|
94
|
|
Общая численность высококвалифицированных работников
|
112
|
IV. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ
Подпрограмма реализуется с 2015 по 2017
годы (трехлетний период) в один этап.
V. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ
ПОДПРОГРАММЫ
Информация о ресурсном обеспечении
реализации подпрограммы за счет средств краевого бюджета с расшифровкой по
главным распорядителям средств краевого бюджета, подпрограммам, отдельным
мероприятиям, а также по годам реализации подпрограммы приведена в приложении №
5 к государственной программе.
Информация о ресурсном обеспечении
подпрограммы за счет средств краевого бюджета и
прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального
бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных
источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае
участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных
мероприятиям подпрограммы, приведена в приложении № 6 к государственной
программе.
Финансовое обеспечение реализации
подпрограммы предусматривает предоставление субсидий из федерального бюджета
бюджету Приморского края на софинансирование подпрограммных мероприятий в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2015
года № 530 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий
из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование
региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках
подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка
безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие
занятости населения» при наличии заключенного соглашения между Федеральной
службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной
власти Приморского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета
бюджету Приморского края.
Общий объем средств краевого бюджета на
финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию её
целей средств федерального бюджета на 2015 - 2017 годы составляет 190200,00
тыс. рублей, в том числе:
общий объем средств краевого бюджета
составит 57270,00 тыс. рублей;
прогнозная оценка привлекаемых на
реализацию подпрограммы средств федерального бюджета составит 132930,00 тыс.
рублей.
Прогнозная оценка привлекаемых на
реализацию подпрограммы средств работодателей в 2015 - 2017 годах составит не
менее 56970,00 тыс. рублей.
Участие работодателя в подпрограмме и
право на получение финансовой поддержки подтверждается сертификатом.
Предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом,
осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации
Приморского края от 16 октября 2015 года № 403-па «О финансовой поддержке
работодателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в
Приморский край в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности
трудовых ресурсов» на 2015 – 2017 годы государственной программы Приморского
края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы».
Распределение объемов финансирования по
работодателям, реализующим инвестиционные проекты и ставшими участниками подпрограммы,
приведено в приложении к настоящей подпрограмме.
VI. ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ
Перечень мероприятий подпрограммы с
указанием сроков исполнения представлен в приложении № 3 к государственной
программе.
В составе
подпрограммы реализуются следующие мероприятия:
1. Обеспечение реализации подпрограммы
осуществляется посредством:
заключения соглашений о сотрудничестве с
органами исполнительной власти других субъектов Российской Федерации,
осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения;
изготовления печатной продукции
(сертификатов, буклетов и других информационных материалов);
1.1. Информационное сопровождение
подпрограммы осуществляется путем наполнения информационно-аналитического
портала «Работа в России» сведениями, направленными на повышение мобильности
граждан Российской Федерации;
1.2. Отбор инвестиционных проектов
осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации
Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении порядка и
критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению
в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 -
2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие занятости
населения Приморского края на 2013 - 2017 годы», порядка и критериев отбора
работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации
подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы
государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения
Приморского края на 2013 - 2017 годы»;
1.3. Заключение с работодателями,
реализующими инвестиционные проекты, соглашений об участии в подпрограмме.
Соглашение заключается между работодателем и уполномоченным органом, что
является основанием для включения инвестиционного проекта в подпрограмму;
1.4. Изготовление бланков сертификатов для
работодателей-участников подпрограммы. Сертификат дает право
работодателю-участнику подпрограммы на получение финансовой поддержки при
привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не
вошедших в Перечень;
1.5. Контроль за соблюдением работодателем
условий участия в подпрограмме осуществляется уполномоченным органом
посредством запроса соответствующей информации, в том числе о поступивших
страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, в порядке
межведомственного информационного взаимодействия.
В случае нарушения условий участия в
подпрограмме, установленных при осуществлении контроля за расходованием средств
финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, уполномоченный орган
направляет работодателю требование о возврате субсидии в краевой бюджет. В
случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном
порядке;
1.6. Контроль поступлений платежей за
привлеченного работника в государственные внебюджетные фонды осуществляется
путем предоставления государственным учреждением - Отделение Пенсионного Фонда
Российской Федерации по Приморскому краю и Приморским региональным отделением
Фонда социального страхования Российской Федерации информации в уполномоченный
орган в порядке, установленном соглашением об информационном обмене между
указанными структурами. Контроль осуществляется от момента заключения
соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки
на привлечение работника для трудоустройства;
2. Предоставление работодателю средств
финансовой поддержки в соответствии с сертификатом. Размер финансовой поддержки
составляет 225,0 тыс. рублей, из них 157,5 тыс. рублей – средства
федерального бюджета и 67,5 тыс. рублей – средства краевого бюджета. Порядок и
условия предоставления работодателю финансовой поддержки включаются в
соглашение об участии в подпрограмме;
3. Мониторинг реализации подпрограммы
осуществляется уполномоченным органом.
VII. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
РЕАЛИЗАЦИИ
ПОДПРОГРАММЫ
1. Оценка эффективности реализации
подпрограммы осуществляется в соответствии с постановлением Администрации
Приморского края от 30 декабря 2014 года № 566-па «Об утверждении Порядка
принятия решений о разработке государственных программ Приморского края,
формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации
государственных программ Приморского края».
Эффективность реализации подпрограммы
оценивается достижением показателей, характеризующих цели и задачи
подпрограммы.
Реализация подпрограммы будет считаться
эффективной при следующих условиях:
число новых рабочих мест (в том числе
высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов,
включенных в подпрограмму, за период 2015 – 2017 годов составит не менее
1772 единиц;
численность работников, привлеченных
работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации
инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период
2015 - 2017 годов составит не менее 844 человек;
доля работников, продолжающих осуществлять
трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности
работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской
Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму,
составит на конец 2017 года не менее 80,0%;
доля высококвалифицированных специалистов
в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов
Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в
подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 30,0%;
доля работников, привлеченных
работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов,
включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в
трудоспособном возрасте в Приморском крае, составит на конец 2017 года не менее
0,0306%.
2. Наиболее вероятные риски реализации
подпрограммы в Приморском крае и основные мероприятия по их предотвращению.
В целях минимизации возможных рисков при
реализации подпрограммы предусматривается реализация следующих мероприятий:
|
Возможные риски
|
Основные меры по управлению
рисками
|
|
Нарушение работодателем условий соглашения или расторжение трудового
договора с работником
|
возмещение работодателем Администрации
Приморского края средств в размере фактически предоставленных работнику в
соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты,
и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для
трудоустройства работника;
оказание содействия работнику в поиске
подходящей работы государственными учреждениями службы занятости населения,
оказание мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством
Приморского края
|
|
Жилищная и социальная необустроенность граждан, привлеченных для
работы из других субъектов Российской Федерации
|
заблаговременная проработка вариантов
жилищного обустройства работодателем, который привлекает трудовые ресурсы;
обязательное отражение на
информационно-аналитическом портале «Работа в России» условий временного найма
и стоимости проживания, условий приобретения постоянного жилья;
уделение особого внимания вопросу охраны
труда, безопасности и разработки социального пакета для работника
предприятия. В социальный пакет ОАО ДВЗ «Звезда» входят капитальный ремонт и
реконструкция объектов социально-бытового назначения, в том числе
реконструкция трех общежитий, прачечной, двух столовых и медпункта.
Значительное снижение рисков репутационного
характера и социальной направленности несут запланированные к обязательной
реализации мероприятия социальной поддержки населения: строительство
инженерного центра, строительство микрорайона судостроителей и городка
временного проживания, строительство ресурсного центра обучения новым
технологиям, модернизация и строительство новой социальной инфраструктуры, в
том числе детских садов, школ, игровых площадок, парков.
|
VIII. УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПОДПРОГРАММЫ И
КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЁ РЕАЛИЗАЦИИ
Уполномоченным
органом, ответственным за реализацию мероприятий подпрограммы, является
департамент труда и социального развития Приморского края.
К
участию в реализации подпрограммы привлекаются органы исполнительной власти
Приморского края, общественные организации, работодатели и другие
заинтересованные структуры.
К
участию в реализации подпрограммы привлекаются работодатели, реализующие на
территории Приморского края инвестиционные проекты, которые прошли процедуру
отбора для включения в подпрограмму в порядке, установленном постановлением
Администрации Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об
утверждении порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского
края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых
ресурсов» на 2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края
«Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы», порядка
и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в
рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на
2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие
занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы».
Включение в подпрограмму инвестиционного проекта
осуществляется в случае заключения соглашения между уполномоченным органом и
руководителем организации, реализующей данный инвестиционный проект.
Форма соглашения
разрабатывается и утверждается уполномоченным органом.
На основании заключенного соглашения
уполномоченный орган выдает работодателю сертификат и в течение трех месяцев
осуществляет контроль за трудоустройством гражданина в данную организацию, за
перечислением страховых сборов и налогов на данного работника.
По окончании трех месяцев работы
гражданина, привлеченного для трудоустройства из другого региона Российской
Федерации, работодатель представляет в уполномоченный орган документы,
подтверждающие расходы на фактически предоставленные работнику меры поддержки,
предусмотренные соглашением.
При соблюдении работодателем в течение
трех месяцев всех норм законодательства о труде, налогового законодательства в
отношении работника, привлеченного из другого субъекта Российской Федерации, и
осуществлении собственных расходов работодателю перечисляется финансовая
поддержка в размере 225,0 тыс. рублей для предоставления работнику мер
поддержки.
Уполномоченный орган
осуществляет:
организацию выполнения
мероприятий подпрограммы за счет средств федерального и краевого бюджетов;
подготовку информации и
отчетов о выполнении подпрограммы;
представление в Федеральную
службу по труду и занятости отчета об осуществлении расходов бюджета Приморского
края, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о
достижении значений показателей эффективности и результативности подпрограммы;
совершенствование механизма
реализации подпрограммы;
контроль за эффективным и
целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы,
своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий подпрограммы.
При необходимости,
связанной с изменением ситуации в организации, реализующей инвестиционный
проект, уполномоченный орган вправе вносить соответствующие предложения по
корректировке подпрограммы.
Приложение
к
подпрограмме
«Повышение
мобильности
трудовых
ресурсов»
государственной
программы
Приморского
края
«Содействие
занятости населения
Приморского
края на 2013 - 2020 годы»,
утвержденной
постановлением
Администрации
Приморского края
от 7
декабря 2012 года № 384-па
ИНФОРМАЦИЯ
об инвестиционных проектах, включeнных в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых
ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости
населения Приморского края на 2013 - 2020 годы», утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года № 384-па
«Создание судостроительного комплекса «Звезда»
|
№ п/п
|
Наименование показателя
|
Период
реализации в рамках подпрограммы
|
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
|
1.
|
Краткое описание инвестиционного проекта
|
АО «НК «Роснефть» и «Газпромбанк» (Акционерное
общество) в лице ЗАО «Современные Технологии Судостроения» являются
инициаторами проекта создания первой в России верфи крупнотоннажного
судостроения Судостроительный комплекс «Звезда» на юге Приморья мощностью
переработки до 330 тыс. тонн стали в год. Оператором Проекта,
осуществляющим функции контроля и оперативного управления, определено
ОАО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта».
Продуктовую линейку верфи составят суда
водоизмещением до 300 тыс. тонн, элементы морских платформ, суда ледового
класса, специальные суда и другие виды морской техники.
Строительство верфи предполагает возведение всех
производственных объектов и объектов инфраструктуры, а также приобретение
производственных технологий, необходимых для оптимального функционирования
созданного предприятия.
|
|
2.
|
Сроки реализации инвестиционного проекта, годы
|
2012 - 2035
|
|
3.
|
Работодатели, участвующие в реализации
инвестиционного проекта
|
ОАО «Дальневосточный центр судостроения и
судоремонта»;
ОАО «Дальневосточный завод «Звезда»;
ОАО «Центр судоремонта «Дальзавод»;
ОАО «30 судоремонтный завод»;
Судостроительный Комплекс «Звезда» (планируется
регистрация отдельного юридического лица)
|
|
4.
|
Численность трудовых ресурсов, необходимых для
реализации инвестиционных проектов (чел.),
в том числе:
|
185
|
653
|
1546
|
|
4.1.
|
Численность трудовых ресурсов, которые
потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта в пределах
субъекта Российской Федерации (чел.)
|
99
|
454
|
1177
|
|
4.2.
|
Численность трудовых ресурсов, которые
потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других
субъектов Российской Федерации, в том числе высококвалифицированных (чел.)
|
74
|
187
|
357
|
|
4.3.
|
Численность иностранных работников, которых
предполагается привлечь для реализации инвестиционного проекта (чел.)
|
12
|
12
|
12
|
|
5.
|
Наличие у работодателя, реализующего
инвестиционный проект, финансового обеспечения
|
Источники финансирования:
1. Средства Фонда национального благосостояния
(89000 млн. рублей; 61,18%);
2. Инвестиционные кредиты
(17752 млн. рублей; 12,20%);
3. Государственная поддержка
(5601 млн. рублей; 3,85%);
4. Средства акционеров/займы
(3465 млн. рублей; 2,38%);
5. Операционный денежный поток (29664 млн.
рублей; 20,39%)
|
|
6.
|
Предполагаемые объемы софинансирования
работодателя (тыс. рублей)
|
4995,0
|
12622,5
|
24097,7
|
|
7.
|
Готовность работодателей участвовать в
региональной программе повышения мобильности трудовых
|
да
|
да
|
да
|
|
8.
|
Возможность обеспечения жилым помещением граждан,
привлекаемых для реализации инвестиционного проекта из других субъектов
Российской Федерации (варианты)
|
Предоставление работодателем ведомственного
жилья, в том числе жилых помещений по договорам найма (поднайма); затраты
работодателя на аренду жилья; компенсация работнику найма жилого помещения;
корпоративная ипотека
|
|
9.
|
Наличие социальной инфраструктуры на территории
реализации инвестиционного проекта
|
да
|
да
|
да
|
Инвестиционный проект группы компаний «Доброфлот»
|
№
п/п
|
Наименование
показателя
|
Период
реализации в рамках подпрограммы
|
|
|
|
2015
год
|
|
1.
|
Краткое
описание инвестиционного проекта
|
«Реконструкция Ливадийского
ремонтно-судостроительного завода»
Получен
государственный оборонный заказ на обеспечение нужд Тихоокеанского флота,
ориентированный на ремонты пограничных и сторожевых кораблей,
гидрографических судов, буксиров. Дополнительно будут осуществлены ремонты
маломерных среднетоннажных судов для нужд рыбопромышленной отрасли
Приморского края. Кроме того, запланировано выполнение заказов на субподряды
по судостроению восьми корпусов судов-сейнеров.
Стоимость
исполнения государственного оборонного заказа составит 600 млн. рублей.
Ремонты
гражданских судов и гражданское судостроение запланировано в объеме 368 млн.
рублей. Штатная численность составляет 326 человек.
«Создание логистического центра по хранению
и перевалке грузов «Красный Вымпел» на территории городского округа Большой
Камень»
Предполагает
строительство контейнерного терминала, собственной железнодорожной инфраструктуры,
приобретение локомотива, локомобиля, крана, ричстакера.
Дополнительно
планируется строительство холодного склада на 10 тыс. тонн и строительство
автоматизированного складского комплекса с штрихкодированием продукции,
автоматизированного учета.
Штатная
численность составляет 126 человек.
«Реконструкция оборудования и повышение
производительности жестяно-баночной фабрики АО «Южморрыбфлот»
В
настоящее время на фабрике функционируют две линии по производству корпуса
(Sutronic – Германия; DoDo – КНР) и концевой участок по производству крышки.
Собственные линии не до конца загружены по производственным мощностям,
работают в две смены. Планируется перевод фабрики на круглосуточный режим
работы, что позволит удвоить выпуск продукции до 30 млн. банок против 15 млн.
банок в месяц на текущий момент.
В
настоящее время фабрика обслуживает только внутренние нужды группы компаний
«Доброфлот» по жестяной банке, увеличение объемов даст в перспективе выход на
внешний рынок. Штатная численность составляет 1161 человек.
|
|
2.
|
Сроки
реализации инвестиционного проекта, годы
|
2015 - 2017
|
|
3.
|
Работодатели,
участвующие в реализации инвестиционного проекта
|
ООО
«Ливадийский ремонтно-судостроительный завод»;
АО
«Южморрыбфлот»
|
|
4.
|
Численность
трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов (чел.),
в
том числе:
|
386
|
|
4.1.
|
Численность
трудовых ресурсов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного
проекта в пределах субъекта Российской Федерации (чел.)
|
160
|
|
4.2.
|
Численность
трудовых ресурсов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного
проекта из других субъектов Российской Федерации, в том числе
высококвалифицированных (чел.)
|
226
|
|
4.3.
|
Численность
иностранных работников, которых предполагается привлечь для реализации
инвестиционного проекта (чел.)
|
0
|
|
5.
|
Наличие
у работодателя, реализующего инвестиционный проект, финансового обеспечения
|
Источники
финансирования:
1.
Реконструкция Ливадийского ремонтно-судостроительного завода. Объем средств
на исполнение государственного оборонного заказа – 600 млн. рублей,
объем средств на ремонт гражданских судов и гражданское судостроение – 368
млн. рублей;
2.
Создание логистического центра по хранению и перевалке грузов «Красный
Вымпел». Объем средств – 100 млн. рублей;
3.
Реконструкция оборудования и повышение производительности жестяно-баночной
фабрики АО «Южморрыбфлот». Объем средств на закупку оборудования – 100
млн. рублей, на реконструкцию берегового производства – 50 млн. рублей.
|
|
6.
|
Предполагаемые
объемы софинансирования работодателя (тыс. рублей)
|
16950,00
|
|
7.
|
Готовность
работодателей участвовать в региональной программе повышения мобильности
трудовых
|
да
|
|
8.
|
Возможность
обеспечения жилым помещением граждан, привлекаемых для реализации
инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации (варианты)
|
Предоставление
работодателем ведомственного жилья, в том числе жилых помещений по договорам
найма (поднайма); затраты работодателя на аренду жилья; компенсация работнику
найма жилого помещения; ипотека
|
|
9.
|
Наличие
социальной инфраструктуры на территории реализации инвестиционного проекта
|
да
|
Приложение № 10
к государственной
программе Приморского края
«Содействие занятости
населения Приморского края
на 2013 - 2020 годы»,
утвержденной постановлением
Администрации Приморского края
от 7 декабря 2012 года № 384-па
ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ
«Мероприятия в сфере занятости населения»
государственной
программы Приморского края
«Содействие
занятости населения Приморского
края на 2013 -
2020 годы»
|
Ответственный исполнитель подпрограммы
|
департамент труда и социального развития Приморского
края
|
|
Соисполнители подпрограммы
|
департамент образования и науки Приморского края
|
|
Цели подпрограммы
|
содействие занятости населения Приморского края;
максимальное использование трудового потенциала
населения Приморского края;
достижение сбалансированности спроса и предложения
на рынке труда Приморского края;
предотвращение роста напряженности на рынке труда
Приморского края
|
|
Задачи подпрограммы
|
управленческое и информационное содействие
обеспечению квалифицированными кадрами новых рабочих мест в экономике края;
содействие трудоустройству граждан и обеспечению
работодателей трудовыми ресурсами с учетом потребностей экономики;
создание дополнительных стимулов для привлечения в
экономику молодежи, населения пенсионного возраста, сохранившего
трудоспособность, женщин, инвалидов с целью компенсации снижения численности
населения трудоспособного возраста в 2013 - 2020 годах вследствие
демографических причин;
реализация активной политики обеспечения занятости
населения;
содействие росту территориальной мобильности
населения края на перспективные рынки труда в пределах Приморского края;
снижение уровня общей и регистрируемой безработицы,
в том числе за счет создания новых рабочих мест;
предоставление социальных выплат безработным
гражданам;
проведение взвешенной миграционной политики,
учитывающей потребности экономики в привлечении трудовых мигрантов и
обеспеченность края трудовыми ресурсами разной квалификации
|
|
Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи
подпрограммы
|
уровень безработицы (по методологии Международной
организации труда) в среднем за год;
уровень регистрируемой безработицы в среднем за год;
коэффициент напряженности на рынке труда в среднем
за год;
отношение численности безработных граждан,
зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения,
к общей численности безработных граждан (по методологии Международной
организации труда);
удельный вес трудоустроенных граждан в общей
численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в
государственные учреждения службы занятости населения;
удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и
более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в
государственных учреждениях службы занятости населения;
удельный вес безработных граждан, прошедших
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в
общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных
учреждениях службы занятости населения;
удельный вес граждан, признанных безработными, в
общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение,
получивших дополнительное профессиональное образование;
удельный вес численности женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступивших
к трудовой деятельности после профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования, в общей численности женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по
направлению государственных учреждений службы занятости населения;
количество созданных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих
кресла-коляски;
отношение численности трудоустроенных инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности
инвалидов в трудоспособном возрасте;
удельный вес численности безработных граждан,
переехавших (переселившихся) в другую местность для трудоустройства по
направлению государственных учреждений службы занятости населения, в
численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных
учреждениях службы занятости населения;
удельный вес численности граждан, удовлетворенных
доступностью и качеством государственных услуг в области содействия
занятости, в общей численности граждан, принявших участие в опросе;
удельный вес числа занятых в экономике региона в
численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет,
женщины 16 - 54 лет);
количество реализованных основных положений
стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской
Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе;
удельный вес численности высококвалифицированных
работников в общей численности квалифицированных работников в регионе
|
|
Сроки реализации подпрограммы
|
2013 - 2020 годы
|
|
Объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и
прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального
бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных
источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае
участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям
государственной программы Приморского края
|
общий объем финансирования мероприятий подпрограммы
за счет средств краевого бюджета составляет 2997768,08 тыс. рублей, в том
числе по годам:
2013 год – 382182,94 тыс. рублей;
2014 год – 405511,31 тыс. рублей;
2015 год – 370018,60 тыс. рублей;
2016 год – 369767,00 тыс. рублей;
2017 год – 369885,65 тыс. рублей;
2018 год – 366800,86 тыс. рублей;
2019 год – 366800,86 тыс. рублей;
2020 год – 366800,86 тыс. рублей;
прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей
подпрограммы средств федерального бюджета составляет 3454116,60 тыс. рублей,
в том числе по годам:
2013 год – 904470,60 тыс. рублей;
2014 год – 733791,60 тыс. рублей;
2015 год – 929156,00 тыс. рублей;
2016 год – 886698,40 тыс. рублей;
2017 год – 0,00 тыс. рублей;
2018 год – 0,00 тыс. рублей;
2019 год – 0,00 тыс. рублей;
2020 год – 0,00 тыс. рублей.
|
