АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
03.09.2008 N 620
Об оплате труда работников
государственных областных
учреждений отрасли сельского
хозяйства
(В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области
от 16.02.2009 г. N 122; от 25.05.2011 г. N 522;
от 19.07.2011 г. N 722; от 08.11.2011 г. N 1231;
от 24.09.2012 г. N 1056; Постановлений Администрации Владимирской
области от 09.04.2014 г. N 353; от 16.02.2017 № 105;
от 17.07.2017 № 590; от 18.12.2017 г. № 1072;
от 22.11.2018 г. № 841; от 17.06.2019 г. № 436;
от 05.11.2019 г. № 760)
В целях совершенствования системы оплаты труда в государственных
областных учреждениях отрасли сельского хозяйства и в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 01 сентября 2008 года новую систему оплаты труда
работников государственных областных учреждений отрасли сельского
хозяйства в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства
(прилагается).
(Пункт исключен – Постановление Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
3. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от
05.03.2005 N 119 "Об оплате труда работников государственных областных
учреждений системы сельского хозяйства". (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Губернатора области, курирующего вопросы
промышленности и экономической политики. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 17.06.2019 г. № 436)
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
Губернатор области H. Виноградов
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 03.09.2008 N 620
Положение
о системе оплаты труда работников
государственных областных учреждений
отрасли сельского хозяйства
(В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области
от 16.02.2009 г. N 122; от 25.05.2011 г. N 522;
от 19.07.2011 г. N 722; от 08.11.2011 г. N 1231;
от 24.09.2012 г. N 1056; Постановлений Администрации Владимирской
области от 09.04.2014 г. N 353; от 16.02.2017 № 105;
от 17.07.2017 № 590; от 18.12.2017 г. № 1072;
от 22.11.2018 г. № 841; от 17.06.2019 г. № 436;
от 05.11.2019 г. № 760)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных
областных учреждений отрасли сельского хозяйства (далее - Положение)
распространяется на работников государственных бюджетных учреждений
Владимирской области в сфере ветеринарии, государственных бюджетных
учреждений Владимирской области "Владимирская областная племенная
служба" и "Государственная заводская конюшня имени В.И. Фомина"
(далее - учреждения), за исключением пункта 1.10. (В редакции
Постановлений Губернатора Владимирской области
от 19.07.2011 г. N 722; от 08.11.2011 г. N 1231; В редакции
Постановлений Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105;
от 17.06.2019 г. № 436)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами
Владимирской области.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя
должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты компенсационного
и стимулирующего характера.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений
состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной
платы увеличенной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности,
специфики работы и профессионального уровня.
1.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего
или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
1.5. Размер базового должностного оклада, базовой ставки
заработной платы составляет для: (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
- профессиональной квалификационной группы «Должности работников
сельского хозяйства второго уровня» - 4 598 рублей; (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области
от 05.11.2019 г. № 760)
- профессиональной квалификационной группы «Должности работников
сельского хозяйства третьего уровня» - 5 058 рублей; (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области
от 05.11.2019 г. № 760)
- профессиональной квалификационной группы «Должности работников
сельского хозяйства четвертого уровня» - 8 198 рублей. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области
от 05.11.2019 г. № 760)
1.6. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики
работы и профессионального уровня к должностным окладам, ставкам
заработной платы работников учреждений устанавливаются в размерах
согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
1.7. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Методикой расчета
должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных
бухгалтеров учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной
платы работников учреждений производится:
- при присвоении другого квалификационного уровня - со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы
по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче
диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по
надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой
степени доктора наук;
- при присвоении почетных званий Российской Федерации в области
сельского хозяйства - со дня их присвоения в установленном порядке.
При наступлении у работников учреждений права на изменение его
должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого
должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.9. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала
учреждений в фонде оплаты труда устанавливается в размере не
более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не
менее 60 процентов. (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
Перечни должностей, относимых к основному,
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
учреждений определены приложением №6 к настоящему Положению (В
редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105
1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы
работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный
уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы, органа исполнительной власти
Владимирской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя
соответствующего учреждения. (Пункт дополнен - Постановление
Администрации Владимирской области от 17.06.2019 г. № 436)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников
учреждений, а также расчетный среднемесячный уровень оплаты труда
государственных гражданских служащих и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы, учредителя определяются в порядке, установленном
постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений». (Абзац дополнен - Постановление Администрации
Владимирской области от 17.06.2019 г. № 436)
Требования настоящего пункта не распространяются на работников
государственного бюджетного учреждения Владимирской области
«Государственная заводская конюшня имени В.И. Фомина». (Абзац дополнен
- Постановление Администрации Владимирской области
от 17.06.2019 г. № 436)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права с учетом мнения представительного органа
работников.
2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.
2.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до
12% в соответствии с приложением N 4 к Положению;
- за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными
условиями труда до 24% в соответствии с приложением N 5 к Положению.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
2.5.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6
часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%;
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора.
2.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам учреждений,
получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы),
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6. Выплаты за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам
заработной платы работников учреждений в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом
мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты
труда.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в следующих размерах:
от 1 до 2 лет - 5 %;
от 2 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 25%;
от 15 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 35%;
от 25 лет и более - 40%.
3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за
качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с
критериями, утвержденными руководителем учреждения.
3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений.
3.6. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению
высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную
работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере
не менее 30 % от фонда оплаты труда учреждения.
(Пункт исключен - Постановление Губернатора Владимирской области
от 16.02.2009 г. N 122)
4. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения
4.1. На руководителя учреждения распространяется система оплаты
труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные
настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения». (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения
Определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда,
в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности
и значимости учреждения. (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
4.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя
Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Владимирской
области, осуществляющим функции и полномочия учредителя
соответствующего учреждения (далее – учредитель), с учетом достижения
показателей государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
4.5. На заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды
выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные
настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. (В
редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
4.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом
показателей, определяемых локальными нормативными актами учреждения.
(В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
4.7. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
учреждения не должен превышать: (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
- в учреждениях, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет департамент сельского хозяйства и
продовольствия администрации области - 5; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
- в учреждениях, в отношении которых функции и полномочия
Учредителя осуществляет департамент ветеринарии администрации
области - 4. (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
(Раздел исключен - Постановление Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
5. Иные выплаты
Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на
основании личного заявления работника и коллективного договора или
иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного
работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в
пределах средств фонда оплаты труда. (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
Приложение N 1
к Положению
Повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам
заработной платы работников учреждений
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 24.09.2012 г. N 1056)
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|Квалификационный| Коэффициент в | Должности, отнесенные к |
| уровень | зависимости от | квалификационным уровням |
| | занимаемой | |
| | должности | |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,0 |Секретарь, секретарь-машинистка, |
|квалификационный| |кассир |
|уровень | | |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|2 | 1,05 |Должности служащих первого|
|квалификационный| |квалификационного уровня, по|
|уровень | |которым может устанавливаться|
| | |производное должностное|
| | |наименование "старший" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,0 |Инспектор по кадрам, лаборант,|
|квалификационный| |секретарь руководителя, техник,|
|уровень | |техник по защите информации, техник|
| | |- программист |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|2 | 1,11 |Заведующий складом, заведующий|
|квалификационный| |хозяйством. Должности служащих|
|уровень | |первого квалификационного уровня,|
| | |по которым устанавливается|
| | |производное должностное|
| | |наименование "старший". Должности|
| | |служащих первого квалификационного|
| | |уровня, по которым устанавливается|
| | |II внутри-должностная категория |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|3 | 1,79 |Должности служащих первого|
|квалификационный| |квалификационного уровня, по|
|уровень | |которым устанавливается I внутри -|
| | |должностная категория |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|4 | 1,96 |Должности служащих первого|
|квалификационный| |квалификационного уровня, по|
|уровень | |которым может устанавливаться|
| | |производное должностное|
| | |наименование "ведущий" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,0 |Бухгалтер, инженер, инженер по|
|квалификационный| |организации труда, инженер по|
|уровень | |охране труда и технике|
| | |безопасности, инженер - программист|
| | |(программист), специалист по|
| | |кадрам, экономист, эксперт,|
| | |юрисконсульт |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|2 | 1,33 |Должности служащих первого|
|квалификационный| |квалификационного уровня, по|
|уровень | |которым устанавливается II|
| | |внутридолжностная категория |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|3 | 1,46 |Должности служащих первого|
|квалификационный| |квалификационного уровня, по|
|уровень | |которым устанавливается I|
| | |внутридолжностная категория |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|4 | 1,87 |Должности служащих первого|
|квалификационный| |квалификационного уровня, по|
|уровень | |которым может устанавливаться|
| | |производное должностное|
| | |наименование "ведущий" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|5 | 2,07 |Главные специалисты: в отделах,|
|квалификационный| |лабораториях, заместитель главного|
|уровень | |бухгалтера |
| | | |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,21 | Ветеринарный фельдшер |
|квалификационный| | |
|уровень | | |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|4 | 1,42 |Заведующий ветеринарным пунктом |
|квалификационный| | |
|уровень | | |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,0 |Ветеринарный врач, бактериолог,|
|квалификационный| |зоотехник, зоотехник по испытанию и|
|уровень | |охране селекционных достижений,|
| | |микробиолог, токсиколог |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|2 | 1,09 |Специалисты 2 категории:|
|квалификационный| |бактериолог, ветеринарный врач,|
|уровень | |зоотехник, зоотехник по испытанию и|
| | |охране селекционных достижений,|
| | |микробиолог, токсиколог |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|3 | 1,29 |Специалисты 1 категории:|
|квалификационный| |бактериолог, ветеринарный врач,|
|уровень | |зоотехник, зоотехник по испытанию и|
| | |охране селекционных достижений,|
| | |микробиолог, токсиколог |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|4 | 1,5 |Ведущий бактериолог, ведущий|
|квалификационный| |ветеринарный врач, ведущий|
|уровень | |зоотехник, ведущий зоотехник по|
| | |испытанию и охране селекционных|
| | |достижений, ведущий микробиолог,|
| | |ведущий токсиколог |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,0 |Главный ветеринарный врач, главный|
|квалификационный| |зоотехник службы по испытанию и|
|уровень | |охране селекционных достижений,|
| | |заведующий ветеринарной аптекой,|
| | |заведующий ветеринарным участком |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|2 | 1,05 |Заведующий (начальник) отделом,|
|квалификационный| |отрядом, ветеринарной лабораторией,|
|уровень | |ветеринарной станцией по борьбе с|
| | |болезнями животных |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,0 - 1 |Наименования профессий рабочих, по|
|квалификационный|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 1,|
|уровень | разряд; |2 и 3 квалификационных разрядов в|
| | 1,04 -2 |соответствии с Единым тарифно -|
| |квалификационный|квалификационным справочником работ|
| | разряд; |и профессий рабочих, выпуск 1,|
| | 1,09 -3 |раздел "Профессии рабочих, общие|
| |квалификационный|для всех отраслей народного|
| | разряд; |хозяйства", общероссийским|
| | |классификатором профессий рабочих,|
| | |должностей служащих и тарифных|
| | |разрядов ( далее - ОКПДТР) |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|2 | 1,142 |Профессии рабочих, отнесенные к|
|квалификационный| |первому квалификационному уровню,|
|уровень | |при выполнении работ по профессии с|
| | |производным наименованием "старший"|
| | |(старший по смене) |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|1 | 1,0- 4 |Наименования профессий рабочих, по|
|квалификационный|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 4|
|уровень | разряд; |и 5 квалификационных разрядов в|
| | 1,11 -5 |соответствии с Единым тарифно -|
| |квалификационный|квалификационным справочником работ|
| | разряд; |и профессий рабочих, выпуск 1,|
| | |раздел "Профессии рабочих, общие|
| | |для всех отраслей народного|
| | |хозяйства", ОКПДТР |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|2 | 1,23- 6 |Наименования профессий рабочих, по|
|квалификационный|квалификационный|которым предусмотрено присвоение 6|
|уровень | разряд; |и 7 квалификационных разрядов в|
| | 1,35 -7 |соответствии с Единым тарифно -|
| |квалификационный|квалификационным справочником работ|
| | разряд; |и профессий рабочих, выпуск 1,|
| | |раздел "Профессии рабочих, общие|
| | |для всех отраслей народного|
| | |хозяйства", ОКПДТР |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|3 | |Наименования профессий рабочих, по|
|квалификационный| |которым предусмотрено присвоение 8|
|уровень | |квалификационного разряда в|
| | |соответствии с Единым тарифно -|
| | |квалификационным справочником работ|
| | 1,49 |и профессий рабочих, выпуск 1,|
| | |раздел "Профессии рабочих, общие|
| | |для всех отраслей народного|
| | |хозяйства", ОКПДТР |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
|4 | |Наименования профессий рабочих,|
|квалификационный| |предусмотренных 1-3 |
|уровень | |квалификационными уровнями|
| | |настоящей профессиональной|
| | 1,63-1,79 |квалификационной группы,|
| | |выполняющих важные (особо важные) и|
| | |ответственные (особо ответственные|
| | |работы) |
|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————|
Повышающий коэффициент специфики
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения,
применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы),
обеспечивающая оплату труда в повышенном размере.
|——————————————————————————————————————|——————————————————|
| Перечень условий для повышения | Размер |
| базовых окладов | коэффициента |
| | |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|
| 1 | 2 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|
| Специалистам и руководящим | |
| работникам (указанным в приложении N | |
| 3 к Положению) за работу в | 1,25 |
| учреждениях, расположенных в | |
| сельской местности | |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|
| Конюх | 1.4 |
|——————————————————————————————————————|——————————————————|
Повышающий коэффициент профессионального уровня
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Перечень условий для повышения | Размер |
| базовых окладов | коэффициента |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 | 2 |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работники, имеющие ученую степень | 1,2 |
| кандидата наук | |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работники, имеющие ученую степень | 1,5 |
| доктора наук | |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работники, имеющие почетные звания | 1,2 |
| Российской Федерации в области | |
| сельского хозяйства | |
|—————————————————————————————————————|———————————————————|
Примечание: Работникам учреждений, имеющим почетное звание и
ученую степень, повышение базового оклада, ставки заработной платы
производится по каждому основанию.
Повышающий коэффициент масштаба деятельности
В зависимости от осуществления координирующих, информационно -
организационных, программно-методических и других функций, поддержки
развития учреждений к фонду оплаты труда может устанавливаться
коэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициента
масштаба деятельности, порядок и условия его определения
устанавливаются приказом учредителя. Указанные средства доводятся до
учреждения одновременно с показателями результативности, связанными с
осуществлением учреждением указанных функций, и направляются на
стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.
Приложение N 2
к Положению
Методика расчета должностных окладов руководителей учреждений,
заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 16.02.2009 г. N 122)
1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором и составляет однократный размер средней заработной
платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. (В
редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 16.02.2009
г. N 122)
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к
основному персоналу определяется приказом учредителя.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные
оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,
ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего
времени, и среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие
праздничные дни принимается равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала учреждения,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала учреждения как
один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из
продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени.
2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 % ниже должностных
окладов руководителей этих учреждений.
Приложение N 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ И СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%
Наименование должностей
1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных.
2. Заведующий (начальник) отделом, участковой ветеринарной
лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом, ветеринарной
лабораторией.
3. Главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями
животных.
4. Ветеринарный врач.
5. Ветеринарный фельдшер.
6. Лаборант.
7. Главный бухгалтер, бухгалтер.
Приложение N 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ ДО
12% ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 24.09.2012 г. N 1056;
В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 17.07.2017 № 590)
Наименование должностей
1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных.
2. Заведующий (начальник) отделом станции, участковой
ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом.
3. Главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями
животных.
4. Ветеринарный врач станции, участковой ветлечебницы,
ветучастка.
5. Ветеринарный фельдшер станции, участковой ветлечебницы,
ветучастка.
6. Лаборант станции по борьбе с болезнями животных.
7. Ветеринарный санитар станции, участковой ветлечебницы,
ветучастка, ветеринарного пункта.
8. (Пункт исключен - Постановление Администрации Владимирской
области от 17.07.2017 № 590)
Приложение N 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ ДО 24% ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Наименование должностей
1. Заведующий отделом (ветврач-эпизоотолог) ветеринарной станции
по борьбе с болезнями животных.
2. Директор областной ветеринарной лаборатории.
3. Заведующий ветеринарной лабораторией.
4. Заведующий (начальник) отделом ветеринарной лаборатории.
5. Ветврач-эпизоотолог станции по борьбе с болезнями животных.
6. Ветврач-бактериолог станции по борьбе с болезнями животных.
7. Ветеринарный врач лаборатории.
8. Начальник дезотряда станции по борьбе с болезнями животных.
9. Ветеринарный санитар лаборатории.
10. Ветеринарный санитар дезотряда станции по борьбе с болезнями
животных.
11. Лаборант ветеринарной лаборатории.
Приложение №6
к Положению
Перечни
должностей, относимых к основному, административно-управленческому и
вспомогательному персоналу учреждений
(В редакции Постановлений Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105; от 17.07.2017 № 590)
I. ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ
1. Должности руководителей: (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела,
лаборатории, отряда, пункта, лечебницы, участка, аптеки). (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
2. Должности специалистов: (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
главный ветеринарный врач; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарные врачи специалисты, в том числе: (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-эпизоотолог; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-ветсанэксперт; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-гематолог; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-терапевт; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-серолог; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-химик-токсиколог; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-токсиколог; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-химик; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-микробиолог; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-бактериолог; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач дезотряда; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач ветеринарной лаборатории; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач ветеринарного пункта; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный врач-стажер. (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
инженер-химик; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
инженер; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный фельдшер; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
лаборант; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
лаборант-химик; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
лаборант-микробиолог; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
главный зоотехник; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ведущий зоотехник: (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
конюх (коневод); (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
тренер лошадей; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
(Слова исключены - Постановление Администрации Владимирской области
от 17.07.2017 № 590)
II. АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Должности руководителей: (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
руководитель (начальник, директор); (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
заместитель руководителя (начальника, директора). (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
2. Должности специалистов: (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
главный бухгалтер; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ведущий бухгалтер; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
бухгалтер; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
инженер; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
инженер-электрик; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
инженер-программист (программист); (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
инспектор по кадрам; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
инженер по охране труда; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
специалист по кадрам; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
экономист; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
юрисконсульт; (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
контрактный управляющий; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
заведующий складом. (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
3. Должности других служащих (технических исполнителей): (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
делопроизводитель; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
кассир; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
оператор; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
секретарь (секретарь руководителя); (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
статистик. (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
III. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
1. Младший ветеринарный персонал: (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный санитар; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
ветеринарный санитар лаборатории; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
медицинская сестра; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
дезинфектор. (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
2. Должности рабочих: (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
водитель автомобиля; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
водитель трактора (тракторист); (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
уборщик производственных и служебных помещений; (В редакции
Постановления Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
дворник; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
слесарь-сантехник; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
оператор газовой котельной; (В редакции Постановления Администрации
Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
слесарь, контролер газовой котельной; (В редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 16.02.2017 № 105)
механик; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
кочегар; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
сторож; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 16.02.2017 № 105)
разнорабочий. (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 16.02.2017 № 105)
