Постановление Главы администрации Читинской области от 28.11.1996 № 862

                 Глава администрации Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         28.11.96 г.                                    N 862
                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                     администрации Читинской области
                                          от 22.06.99 г. N 727
Об утверждении Положения о премировании
лиц, замещающих государственные должности
области

   (В редакции Постановлений Главы администрации Читинской области
              от 28.01.97 г. N 68; от 30.04.97 г. N 389)

     Во исполнении части 2  статьи  21  Закона  Читинской  области  "О
государственных должностях и государственной службе Читинской области",

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить    Положение    о   премировании   лиц,   замещающих
государственные должности области и ввести его в действие с 01  января
1997 г.
     2. Финансовому управлению области предусмотреть фонд премирования
при формировании фонда оплаты органов государственной власти области.
     3. Считать с 01 января  1997  г.  утратившим  силу  постановление
Главы Администрации  Читинской области от 17.01.95 г.  N 16 "О порядке
формирования и использования фонда премирования и материальной  помощи
работников исполнительной власти области".

     Глава Администрации
     Читинской области          Р. Гениатулин


                                                     Утверждено
                                                   Постановлением
                                                 Главы Администрации
                                                N 862 от 28.11.1996 г.

                              ПОЛОЖЕНИЕ
  о премировании лиц, замещающих государственные должности области.

   (В редакции Постановлений Главы администрации Читинской области
              от 28.01.97 г. N 68; от 30.04.97 г. N 389)

     1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  Законом
Читинской области  "О  государственных  должностях  и  государственной
службе Читинской области", в целях обеспечения социальной защищенности
и стимулирования высококвалифицированного и инициативного  труда  лиц,
замещающих государственные должности области.
     2. В   органах   государственной   власти    Читинской    области
установлены следующие виды премий:
     - ежеквартальная,
     -  абзац.(Исключен  - Постановление Главы администрации Читинской
области от 30.04.97 г. N 389).
     3. Ежеквартальная - премия по  результатам  работы  за  3  месяца
(квартал) в  размере  месячной  заработанной  платы лица,  замещающего
государственную должность области.
     При   выполнении   основных   показателей,   по   согласованию  с
соответствующим     профсоюзным    органом,    руководители    органов
государственной   власти  вправе  принять  решение  о  выплате  премии
ежемесячно:  в первые два месяца квартала в размере 30%, а в последний
месяц квартала - в размере 40% ежеквартальной премии. (В      редакции
Постановления      Главы      администрации      Читинской     области
от 28.01.97 г. N 68)
     Начисление премии осуществлять за фактически отработанное время.
     Выплату премии  производить вместе с выплатой заработной платы за
соответствующий период времени.
     3.1. В начисление премии не включается:
     - период очередного отпуска,
     - время учебы с отрывом от производства,
     - отпуск без сохранения заработной платы,
     - период временной нетрудоспособности,
     - прочие отвлечения с разрешения законом, неподкрепленные оплатой
труда за данный период.
     3.2. За упущения в  работе,  нарушение  трудовой  дисциплины,  по
решению руководителя  органа  исполнительной власти,  согласованному с
профсоюзным комитетом,  может производиться снижение размера премии, а
при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.
     3.3. Снижение премии в процентах:
- некачественное  выполнение должностных обязанностей
  и поручение лиц, замещающих государственные должности
  области категории "А"                                          - 30%
- невыполнение ежемесячных планов работы, обеспечивающих
  реализацию программ и заданий по экономическому и
  социальному развитию области                                   - 30%
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и
  подготовке материалов и документов                             - 20%
- несвоевременное ознакомление с документами, направленными
  федеральными органами государственной власти, лиц,
  замещающих государственные должности  области категории
  "А" и работников, непосредственно использующих данные
  документы в работе                                             - 20%
- нарушение применения законодательства о государственной
  службе, в том числе по приему и увольнению работников
- подготовка и принятие к производству нормативных актов
  органов государственной власти области, противоречащих
  законодательству                                               - 30%
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и
  кассовых операций                                             до 50%
- несвоевременное и некачественное выполнение печатных
 работ                                                          до 30%
- замечания  по  ведению  контроля  за исполнением
  постановлений, распоряжений, устных поручений
  руководителей органов государственной власти                  до 50%
- использование в неслужебных целях средств
  материально-технического, финансового и информационного
  обеспечения                                                   до 50%
- нарушение контроля за поступающими документами в
  органы государственной власти                                 до 50%
- нарушение контроля за оформлением допуска кадрам,
  работающим с документами, представляющими государственную
  тайну                                                         до 50%
- нарушение сроков ответов на жалобы населения области          до 50%
- несоблюдение штатной дисциплины                               до 50%
     3.4. Нарушение трудовой дисциплины,  по которым происходит полное
лишение премии:
     - прогул,
     - систематическое опоздание на работу,
     - появление в нетрезвом состоянии,
     - систематический преждевременный уход с работы,
     - порча и утрата государственной собственности по вине работника.
     4. (Исключен   -   Постановление  Главы  администрации  Читинской
области от 30.04.97 г. N 389)
     5. Подготовку материалов,  контроль за использованием  настоящего
Положения осуществляют   руководители  Областной  Думы,  Администрации
области, комитетов,  управлений  и  других  структурных  подразделений
областной Администрации.

     Управляющий Делами
     Администрации Читинской области          В. Лесков