Постановление Главы администрации Читинской области от 29.06.2001 № 423

                
                Глава администрации Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         29.06.2001 г.                                  N 423
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Читинской области
                                       от 29.12.2005 г. N 338-А/п
Об утверждении Положения о резерве
государственной службы Читинской области

     В соответствии   со   статьей  37  Закона  Читинской  области  "О
государственных  должностях   и   государственной   службе   Читинской
области",  в  целях  более  планомерного  выдвижения квалифицированных
специалистов на областные государственные должности, совершенствования
работы  по  отбору  и  расстановке  кадров,  подготовки  кандидатов на
руководящие должности областной  государственной  службы,  стабильного
кадрового обеспечения

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о резерве государственной службы Читинской
области (прилагается).
     2. Установить,  что замещение вакантных областных государственных
должностей  государственной  службы  Читинской  области   производится
преимущественно  за  счет  лиц,  включенных  в  резерв государственной
службы Читинской области.
     3. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы администрации Читинской области С.Б. Трофимова.

     Глава администрации          Р. Гениатулин


                                                            Утверждено
                                                  постановлением Главы
                                               администрации Читинской
                                                               области
                                                   от 29.06.2001 N 423

                          П О Л О Ж Е Н И Е
         о резерве государственной службы Читинской области.

     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Федеральным
Законом  "Об  основах  государственной  службы  Российской Федерации",
Законом   Читинской   области   "О   государственных   должностях    и
государственной  службе  Читинской области" (далее - Закон),  Реестром
государственных должностей  Читинской  области,  (далее  -  Реестр)  и
устанавливает   порядок  включения  в  резерв  государственной  службы
Читинской области,  порядок ведения перечня лиц, состоящих в резерве и
порядок подготовки лиц, состоящих в резерве.

                          1. Общие положения

     1.1. Резерв  государственной  службы  Читинской  области (далее -
резерв)   представляет   собой   контингент   специально    отобранных
государственных   служащих  Читинской  области  и  иных  лиц,  которые
отвечают,   или   при   определенной   подготовке   будут    отвечать,
квалификационным     требованиям,     предъявляемым     к    областным
государственным служащим, необходимым для исполнения новых должностных
обязанностей,  используемый для своевременного и стабильного замещения
имеющихся или образующихся государственных должностей  государственной
службы Читинской области подготовленным, квалифицированным персоналом.
     1.2. Перечень государственных должностей  государственной  службы
Читинской   области,   для   замещения   которых   создается   резерв,
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
     1.3. Лица,  включенные  в  резерв,  при  прочих равных условиях с
другими претендентами обладают преимущественным правом при поступлении
на государственную службу области.

               2. Принципы подбора кандидатов в резерв

     2.1. Основными принципами подбора кандидатов в резерв являются:
     - гласность;
     - равный доступ граждан на включение в резерв в соответствии с их
способностями и профессиональной подготовкой;
     - добровольность включения в резерв;
     - обеспечение преемственности в руководстве;
     - планирование работы по формированию и подготовке резерва;
     - создание условий  для  профессионального  роста  кандидатов  на
руководящие должности.
     2.2. В состав резерва включаются:
     - государственные  служащие области,  уволенные с государственной
службы области при ликвидации областного государственного органа,  при
сокращении штатов;
     - лица,  замещающие государственные должности  области  категории
"Б",  уволенные  в  связи со сложением полномочий перед лицами,  вновь
избранными на соответствующие должности категории "А".
     Включение вышеуказанных  лиц в резерв производится сроком на один
год.
     На лиц,   включенных  в  резерв,  не  распространяются  гарантии,
установленные для государственных служащих области.
     2.3. Квалификационные  требования к кандидату в состав резерва не
являются исчерпывающими и предполагают  необходимость  индивидуального
подхода  к  оценке их знаний,  умений,  навыков,  деловых и личностных
качеств.
     В работе   при   подборе   кандидата   для   включения  в  резерв
учитываются:
     - результаты    его    служебной,   производственно-хозяйственной
(научной) деятельности;
     - рекомендации аттестационной комиссии;
     - сведения,  полученные при изучении личного дела, характеристики
(отзыва);
     - потенциальные возможности дальнейшего роста.
     Выявленные в  процессе  изучения  кандидата недостаточно развитые
черты характера,  способности, знания, умения и навыки учитываются для
того,  чтобы  в  процессе  дальнейшей работы с резервом развивать их и
совершенствовать до необходимого уровня по соответствующим должностям.
     2.4. На  кандидатов  в  резерв,  не  являющихся  государственными
служащими Читинской области, распространяются требования к поступающим
на   областную   государственную   службу,  установленные  действующим
законодательством.
     2.5. Кандидат    в   резерв   проходит   тестирование   и   (или)
собеседование.  Программа тестирования кандидата в резерв утверждается
распоряжением   (приказом)  руководителя  областного  государственного
органа.

                   3. Порядок формирования резерва

     3.1. Резерв  формируется  в   порядке,   определенном   настоящим
Положением,  руководителем государственного органа Читинской области и
ведется  в  виде  Перечня  лиц,   состоящих   в   резерве   областного
государственного органа.
     3.2. Предложения по кандидатам в резерв Читинской области:
     - по   категории  "Б"  (кроме  заместителей  Главы  администрации
Читинской области) и категории "В",  назначаемым Главой  администрации
Читинской    области,    вносятся    руководителем    соответствующего
государственного  органа   Читинской   области   по   согласованию   с
заместителем  Главы  администрации  Читинской  области,  курирующим  и
контролирующим  направление  деятельности  (далее - заместитель  Главы
администрации  Читинской области),  рассматриваются на Кадровом совете
администрации области и утверждаются распоряжением Главы администрации
Читинской области;
     - по категории "В",  назначаемым  руководителем  государственного
органа  Читинской  области,  вносятся  непосредственным  руководителем
совместно с кадровыми службами и утверждается распоряжением (приказом)
руководителя государственного органа Читинской области.
     Предложения по кандидатам  в  резерв  на  должности,  назначаемые
Главой   администрации  Читинской  области  и  указанные  в  абзаце  3
настоящего  пункта,  оформляются  в  виде  списка  (приложение  1)   и
представляются  в  управление государственной службы и кадров аппарата
Главы администрации Читинской области.
     3.3. На каждого кандидата в резерв кадров представляются:
     - справка-объективка;
     - характеристика (отзыв) (приложение 2);
     - представление   заместителя   Главы   администрации   Читинской
области;
     - рекомендации последней аттестационной комиссии;
     - личная карточка (приложение 3).
     3.4. После  включения  специалиста  в  резерв,  кадровой  службой
государственного  органа  Читинской области составляется Перечень лиц,
состоящих в резерве (приложение 4).

              4. Порядок пересмотра и пополнения резерва

     4.1. Ежегодно,  в  январе  в  государственных  органах  Читинской
области    подводятся   итоги   работы   с   резервом   на   замещение
государственных должностей областной государственной службы.  При этом
производится   оценка   деятельности  каждого  зачисленного  в  резерв
специалиста за прошедший год,  принимается решение об оставлении его в
составе  резерва  или об его исключении.  Одновременно рассматриваются
новые кандидатуры для зачисления в резерв.  Порядок пополнения резерва
сохраняется тот же, что и при комплектовании.
     4.2. Основаниями для исключения специалистов из  состава  резерва
являются:
     - увольнение, кроме оснований, перечисленных в пункте 2.2;
     - личное заявление лица, состоящего в резерве, об исключении;
     - истекший,  в соответствии с  пунктом  2.2,  срок  нахождения  в
резерве.
     Исключение специалистов из состава резерва может быть произведено
в связи с неудовлетворительными показателями их деятельности,  а также
возглавляемых ими коллективов, рекомендациями аттестационной комиссии,
неудовлетворительной  работой  по  повышению  своей  квалификации,  по
возрасту.
     4.3. Исключение  из  состава  резерва  оформляется  распоряжением
(приказом)  руководителя  соответствующего   государственного   органа
Читинской области.
     4.4. Распоряжение (приказ) о включении в резерв или исключении из
него хранится в личном деле областного государственного служащего.
     4.5. Итоги работы с резервом,  пересмотра резерва по состоянию на
1  января очередного года излагаются в годовом отчете государственного
органа Читинской области.

                    5. Порядок подготовки резерва

     5.1. Подготовка   резерва   включает   в   себя   оценку   уровня
профессиональной    подготовки,   переподготовку   (переквалификацию),
повышение квалификации и стажировку специалистов, состоящих в резерве.
     5.2. Оценка уровня профессиональной  подготовки лиц,  состоящих в
резерве,  производится  в  целях  эффективного,  выполнения  задач  по
должности,   выявления  положительных  качеств,  недостатков,  степени
подготовленности  лица  к  замещению  им  новой  должности,  а   также
определения необходимых видов и форм обучения.
     Используются следующие  способы  оценки  уровня  профессиональной
подготовки лица, состоящего в резерве:
     - тестирование и (или) собеседование;
     - итоги   и   результаты  его  деятельности  за  период  учебы  и
стажировки;
     - отзывы   о   нем   от   его  непосредственного  и  вышестоящего
руководителей и подчиненных, руководителей других подразделений;
     - итоги деятельности подразделения, которым он руководит;
     - проверка   выполнения   отдельных   поручений    и    служебных
обязанностей;
     - результаты аттестации.
     5.3. Для   приобретения   лицом,   состоящим  в  резерве  кадров,
необходимых знаний,  умений и навыков,  осуществления контроля за  его
деятельностью    в    период   нахождения   в   резерве   составляется
индивидуальный план подготовки (приложение 5).
     Индивидуальный план  подготовки составляется не позднее чем через
месяц после включения в резерв  непосредственным  руководителем  лица,
включенного в резерв,  сроком на один год и утверждается руководителем
областного государственного органа Читинской области.
     Индивидуальный план  подготовки  составляется в трех экземплярах,
которые находятся у лица,  состоящего в резерве, его непосредственного
руководителя  и  в  кадровой  службе государственного органа Читинской
области, для контроля за его выполнением.
     В индивидуальном   плане   подготовки  специалиста  должны  найти
отражение такие формы работы, как:
     - изучение организации управления, экономики и законодательства;
     - выявление причин недостатков в деятельности подразделения;
     - направление   специалистов   на  предприятия,  в  учреждения  и
организации для решения вопросов управления,  организации  проверки  и
анализа финансово-хозяйственной деятельности;
     - стажировка  в  должности,  на  которую  специалист  состоит   в
резерве;
     - участие  в  работе  конференций,   совещаний,   семинаров   для
ознакомления с новейшими достижениями науки управления.
     5.4. Теоретическая и  практическая  подготовка  резерва  является
составной  частью  системы  обучения кадров и должна предусматриваться
при    формировании    ежегодного     заказа     на     переподготовку
(переквалификацию),  повышение  квалификации областных государственных
служащих в соответствии с действующим законодательством.
     Определение видов,  форм,  сроков,  специализации  и  направления
обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с
учетом  задач  и  функций  государственного  органа Читинской области,
квалификационных требований по предлагаемой должности.
     5.5. По  окончании подготовки специалиста,  состоящего в резерве,
представляется    исполненный    индивидуальный    план    подготовки,
утвержденный руководителем государственного органа Читинской области.

       6. Ответственность должностных лиц, отвечающих за работу
                              с резервом

     6.1. Ответственность за организацию работы с резервом возлагается
на   руководителей   государственных   органов   Читинской  области  в
соответствии с действующим законодательством.
     6.2. Ведение Перечня лиц, состоящих в резерве, назначаемых Главой
администрации   Читинской    области,    организацию    переподготовки
(переквалификации),  повышения квалификации лиц,  состоящих в резерве,
подготовку  документов  на  Кадровый  совет  администрации   Читинской
области  по  вопросу  включения  лиц в резерв и исключения из резерва,
осуществляет управление государственной службы и кадров аппарата Главы
администрации   Читинской   области   по  представлению  руководителей
государственных органов Читинской области.


                                                          Приложение 1
                                                           к Положению
                                      о резерве государственной службы
                                                     Читинской области

         СОГЛАСОВАНО
  Заместитель Главы администрации
  Читинской области
  ______________________инициалы
                       и фамилия
  дата

                                                 Список
                               кандидатов в резерв государственной службы
                                           Читинской области
            _________________________________________________________________________________
           (наименование областного государственного органа, его структурного подразделения)

 +-----------------------------------------------------------------------------------------------------+
 ¦   ¦                          Сведения о кандидатах в резерв                                         ¦
 ¦   +-------------------------------------------------------------------------------------------------¦
 ¦N  ¦Фамилия, имя,¦Дата  ¦Категория,¦Образова-¦Переподготовка,¦Основания   ¦     Стаж работы          ¦
 ¦п\п¦отчество     ¦рожде-¦ группа,  ¦ние      ¦повышение      ¦для         +--------------------------¦
 ¦   ¦             ¦ния   ¦должность,¦         ¦квалификации   ¦включения в ¦общий ¦ госуда- ¦на руко- ¦
 ¦   ¦             ¦      ¦квалифика-¦         ¦(за последние 5¦резерв      ¦      ¦ рствен- ¦водящей  ¦
 ¦   ¦             ¦      ¦ционный   ¦         ¦лет)           ¦            ¦      ¦ ной     ¦долж-    ¦
 ¦   ¦             ¦      ¦разряд    ¦         ¦               ¦            ¦      ¦ службы  ¦ности    ¦
 +---+-------------+------+----------+---------+---------------+------------+------+---------+---------¦
 ¦ 1 ¦      2      ¦  3   ¦    4     ¦    5    ¦       6       ¦      7     ¦   8  ¦    9    ¦   10    ¦
 +-----------------------------------------------------------------------------------------------------+

     Примечание: 1. Указать в графах:

     - 3 - с какого времени замещает указанную должность;

     - 5  -   дату   окончания,   наименование   учебного   заведения,
специальность, квалификацию по диплому;

     - 6 - дату прохождения,  наименование учебного заведения, курсов,
темы, место проведения;

     - 7 -   N  и  дату  распоряжения,  протокола  Кадрового   Совета,
рекомендации аттестационной комиссии;

     - 8-10 - стаж работы на 1 января текущего года.

 Руководитель кадровой службы

 _____________          ______________       _____________инициалы
                                                         и фамилия
 (должность)              (подпись)


                                                          Приложение 2
                                                          к Положению
                                      о резерве государственной службы
                                              Читинской области

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                        (наименование государственного
                                             органа Читинской области)

                                               Руководитель
                                               ______________ инициалы
                                                             и фамилия

                        ХАРАКТЕРИСТИКА (отзыв)
           на государственного служащего Читинской области

     Фамилия, имя, отчество___________________________________________
     Категория, группа должности______________________________________
     Должность________________________________________________________
     Структурное подразделение________________________________________
     1. Оценка  профессиональных  и  личностных   качеств   областного
государственного служащего (высокая,  выше средней,  средняя, низкая):
______________________________________________________________________
     Профессиональные и  личностные качества (уровень профессиональных
знаний (в том числе уровень знаний Конституции  Российской  Федерации,
федеральных  законов,  Устава  -  Основного  Закона Читинской области,
необходимых для исполнения соответствующей  должности;  управленческие
знания  и  навыки;  умение  работать  с  информацией  в соответствии с
инструктивными  указаниями;  стремление  к   повышению   квалификации,
освоению современных методов работы с информацией;  умение рационально
организовать    свое     рабочее     время;     исполнительность     и
дисциплинированность;  ответственность  (своевременное  и качественное
исполнение должностных обязанностей)__________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
________________
     2. Оценка результатов служебной деятельности.
     2.1 Оценка степени участия областного государственного  служащего
в решении поставленных перед государственным органом Читинской области
задач (на основе перечня  основных  вопросов,  в  решении  которых  он
принимал (принимает) участие:_________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     2.2. Оценка исполнения соответствующих должностных обязанностей:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     3. Рекомендация  (включить  в   резерв   государственной   службы
Читинской области):___________________________________________________

 Непосредственный руководитель                                инициалы
 ________________         ____________            ____________
  (должность)                      подпись                   и фамилия

  дата

     С характеристикой (отзывом) ознакомлен(а)                инициалы
 ________________         ____________            ____________
  (должность)                       подпись                  и фамилия


     +----------+
     ¦  место   ¦
     ¦   для    ¦
     ¦фотографии¦
     +----------+                               Приложение 3
                                                к Положению
                                      о резерве государственной службы
                                               Читинской области

                           ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
 лица, включенною в резерв государственной службы Читинской области.
 _____________________________________________________________________
         (наименование областного государственною органа его
                     структурного подразделения)

     1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
     2. Число, месяц, год рождения____________________________________
     3. Сведения об образовании_______________________________________
       (дата окончания, какое высшее учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
               специальность и квалификация по диплому)
______________________________________________________________________
     4. Где и когда повышал профессиональный уровень в последние  пять
лет, наименование курсов______________________________________________
______________________________________________________________________
     5. Ученая степень (звание)_______________________________________
     6. Какими иностранными языками владеет и в какой степени_________
     7. Стаж государственной службы___________________________________
     8. Квалификационный разряд_______________________________________
     9. Государственные награды_______________________________________
     10. Семейное положение___________________________________________
     11. Замещаемая должность_________________________________________
      (наименование, дата и номер распоряжения (приказа) о назначении)
     12. Должностные обязанности по замещаемой должности______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     13. Включен в резерв Читинской области __________________________
     14. Дата включения в резерв _____________________________________
     15. Основания для включения в резерв ____________________________
     16. Трудовая деятельность:
 +------------------------------------------------------------------+
 ¦Месяц и год ¦Месяц и год ¦ Должность с указанием государственного ¦
 ¦поступления ¦увольнения  ¦ органа, организации, место нахождения  ¦
 +------------+------------+----------------------------------------¦
 ¦1           ¦2           ¦3                                       ¦
 +------------------------------------------------------------------+
     17. Решение аттестационной комиссии______________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     18. Сведения о подготовке лица, включенного в резерв:
     18.1. Переподготовка (переквалификация),  повышение  квалификации
______________________________________________________________________
     18.2 Прохождение стажировок _____________________________________
______________________________________________________________________
     18.3. Другие формы подготовки____________________________________
______________________________________________________________________
     18.4. Заключение по результатам подготовки и стажировки__________
______________________________________________________________________
     19. Отметка о реализации принятого решения ______________________
     20. Результаты оценочных мероприятии (тестирования) (прилагаются)

     Руководитель кадровой службы                             инициалы
                              _______________       ______________
                               Подпись                       и фамилия


  УТВЕРЖДЕНО
  Руководитель
  ___________ инициалы                                    Приложение 4
             и фамилия
  дата                                                     к Положению
                                      о резерве государственной службы

                                                     Читинской области

 СОГЛАСОВАНО
 Заместитель Главы администрации
 Читинской области
 ________________инициалы
                 и фамилия
 дата

                                                ПЕРЕЧЕНЬ
                            лиц, состоящих в резерве государственной службы
                                           Читинской области
          ___________________________________________________________________________________
            (наименование областного государственною органа, его структурного подразделения)

 +-----------------------------------------------------------------------------------------------------+
 ¦   ¦                          Сведения о кандидатах в резерв                                         ¦
 ¦   +-------------------------------------------------------------------------------------------------¦
 ¦N  ¦Фамилия, имя,¦Дата  ¦Категория,¦Образова-¦Переподготовка,¦Основания   ¦     Стаж работы          ¦
 ¦п\п¦отчество     ¦рожде-¦ группа,  ¦ние      ¦повышение      ¦для         +--------------------------¦
 ¦   ¦             ¦ния   ¦должность,¦         ¦квалификации   ¦включения в ¦общий ¦ госуда- ¦на руко- ¦
 ¦   ¦             ¦      ¦квалифика-¦         ¦(за последние 5¦резерв      ¦      ¦ рствен- ¦водящей  ¦
 ¦   ¦             ¦      ¦ционный   ¦         ¦лет)           ¦            ¦      ¦ ной     ¦долж-    ¦
 ¦   ¦             ¦      ¦разряд    ¦         ¦               ¦            ¦      ¦ службы  ¦ности    ¦
 +---+-------------+------+----------+---------+---------------+------------+------+---------+---------¦
 ¦ 1 ¦      2      ¦  3   ¦    4     ¦    5    ¦       6       ¦      7     ¦   8  ¦    9    ¦   10    ¦
 +-----------------------------------------------------------------------------------------------------+
     Примечание: 1. Указать в графах:

     - 3 - с какого времени замещает указанную должность;

     - 5  -   дату   окончания,   наименование   учебного   заведения,
специальность, квалификацию по диплому;

     - 6 - дату прохождения,  наименование учебного заведения, курсов,
темы, место проведения;

     - 7  -  N  и  дату  распоряжения,  протокола  Кадрового   Совета,
рекомендации аттестационной комиссии;

     - 8-10 - стаж работы на 1 января текущего года.

 Руководитель кадровой службы
 ____________                 __________         ____________ инициалы
                                                             и фамилия
 (должность)                  (подпись)


 УТВЕРЖДЕНО

                                                          Приложение 5
                                                           к Положению
 Руководитель                         о резерве государственной службы
                                                     Читинской области
 _______________инициалы
                и фамилия

                    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
                      лица, включенного в резерв
               государственной службы Читинской области
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
    (Фамилия, имя, отчество, место работы, наименование замещаемой
     должности лица, включенного в резерв государственной службы
                         Читинской области)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
  (дата включения в резерв, наименование областного государственного
  органа)
 +---------------------------------------------------------------------------+
 ¦N  п/п¦          Содержание плана               ¦Сроки    ¦Отметка о выпол-¦
 ¦этапа ¦                                         ¦исполне- ¦нении           ¦
 ¦      ¦                                         ¦ния      ¦                ¦
 +------+-----------------------------------------+---------+----------------¦
 ¦1     ¦Общая подготовка (базовая). В этот раздел¦         ¦                ¦
 ¦      ¦входит обновление и пополнение знаний    ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦по отдельным вопросам в области          ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦управления и руководства, заполнение     ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦пробелов в образовании кандидатов,       ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦включенных в резерв, связанных с их      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦прежней (базовой) подготовкой.           ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦Форма контроля - сдача экзамена          ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦(зачет).                                 ¦         ¦                ¦
 +------+-----------------------------------------+---------+----------------¦
 ¦2     ¦Специальная подготовка (должностная). В  ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦этот раздел входит освоение специфики    ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦работы по новой должности, ознакомление  ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦с научными достижениями и передовой      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦практикой в соответствующей области.     ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦Форма контроля - оценка разработанных    ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦рекомендаций, программ по улучшению      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦управления, деятельности областного      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦государственного органа (структурного    ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦подразделения, отдела и тому подобное).  ¦         ¦                ¦
 +------+-----------------------------------------+---------+----------------¦
 ¦3     ¦Индивидуальная профессиональная          ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦подготовка. В этот раздел входит:        ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦самоподготовка, индивидуальные           ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦образовательные программы для впервые    ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦принятых на государственную службу,      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦стажировка (временное исполнение         ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦обязанностей на государственных          ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦должностях, соответствующих по уровню и  ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦специализации по новой должности;        ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦в финансовых органах); участие в         ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦мероприятиях мониторингового и           ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦экстренного характера; оперативное       ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦изучение обстановки и принятие мер,      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦инспекции, проверки; участие в           ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦преподавательской работе; изучение       ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦положительного опыта других органов      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦государственной власти; участие в        ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦подготовке и проведение конференций,     ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦совещаний, семинаров.                    ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦За стажером закрепляется руководитель.   ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦Регламентирующий документ - программа    ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦стажировки.                              ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦Форма контроля - подведение итогов и     ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦оценка уровня приобретенных знаний,      ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦отзыв о прохождении стажировки.          ¦         ¦                ¦
 +------+-----------------------------------------+---------+----------------¦
 ¦4     ¦Заключение по результатам                ¦         ¦                ¦
 ¦      ¦переподготовки, стажировки.              ¦         ¦                ¦
 +---------------------------------------------------------------------------+

 Руководитель кадровой службы ______________       __________ инициалы
                                  (подпись)                  и фамилия
 дата

 Лицо, включенное в резерв    __________           __________ инициалы
                               (подпись)                     и фамилия
 дата