Постановление Администрации Читинской области от 29.12.2005 № 338-А/п

 
                  Администрация Читинской области                  

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ                           

      29.12.2005                                    N 338-А/п      

                              г. Чита                              

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Администрации Читинской области
                                     от 07.08.2007 г. N 185-А/п

Об утверждении Положения
о кадровом резерве
государственной гражданской
службы Читинской области

     В соответствии со статьей 64 Федерального закона  от  27  июля
2004  года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", статьей 14 Закона Читинской области от 19  января  2005
года  N  626-ЗЧО  "О  государственной  гражданской службе Читинской
области",  с  целью  обеспечения  эффективной  работы  с   кадровым
резервом  Читинской  области  и  кадровым  резервом государственных
органов Читинской области Администрация Читинской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение   о   кадровом   резерве
государственной гражданской службы Читинской области.
     2. Признать утратившим силу постановление Главы  администрации
Читинской  области  от  29  июня  2001  года  N 423 "Об утверждении
Положения о резерве государственной службы Читинской области".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на     заместителя     Губернатора     Читинской     области     по
государственно-правовым вопросам и кадрам С.Б.Трофимова.
     4.  Настоящее  постановление  опубликовать  в   уполномоченных
органах печати.

     И.о. Губернатора Читинской области         В. Окунев


                                             УТВЕРЖДЕНО            
                                    постановлением Администрации   
                                         Читинской области 
                                      от 29.12.2005 N 338-А/п

                             ПОЛОЖЕНИЕ
          о кадровом резерве государственной гражданской           
                     службы Читинской области                      

     Настоящее Положение определяет порядок формирования  кадрового
резерва  государственной  гражданской  службы  Читинской  области и
кадрового резерва государственного органа Читинской области  (далее
- кадровые резервы).

                           I. Общие положения                      

     1.  Кадровый   резерв   государственной   гражданской   службы
Читинской  области  (далее  -  кадровый  резерв  Читинской области)
представляет    собой    специально     сформированный     перечень
государственных  гражданских  служащих  Читинской  области (далее -
гражданские служащие) и граждан, не состоящих  на   государственной
гражданской службе (далее - гражданская служба).
     2. Кадровый резерв Читинской области включает в себя  кадровые
резервы государственных органов Читинской области.
     3. Основными задачами формирования кадровых резервов являются:
     своевременное   удовлетворение   потребности   государственных
органов Читинской области в высококвалифицированных кадрах;
     своевременное  замещение  вакантных   должностей   гражданской
службы;
     повышение профессиональной и  деловой  активности  гражданских
служащих.

                II. Формирование кадровых резервов                 

     4. Кадровые резервы формируются преимущественно на  конкурсной
основе из:
     гражданских  служащих,  чьи  квалификация и   личностный
потенциал  превышают  требования,  предъявляемые  к  занимаемым ими
должностям, изъявивших желание участвовать в конкурсе на  включение
в   кадровый   резерв,   в   целях  замещения  вакантной  должности
гражданской службы в порядке должностного роста;
     граждан,  изъявивших  желание  участвовать   в   конкурсе   на
включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе.
     5. В кадровые резервы включаются также:
     гражданские   служащие,    высвобождающиеся    в    результате
приостановления   служебных   контрактов   по  обстоятельствам,  не
зависящим от воли сторон, в  соответствии  с  частью  1  статьи  39
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации";
     гражданские  служащие,  включенные  в  установленном   порядке
правовым  актом  государственного  органа  в  кадровый  резерв  для
замещения  вакантной  должности  гражданской   службы   в   порядке
должностного роста по результатам аттестации.
     6. Перечни лиц, включенных в кадровые резервы, составляются  с
разбивкой  по  категориям и группам должностей гражданской службы и
по  конкретным  должностям  гражданской   службы,   соответствующим
Реестру  должностей  государственной  гражданской  службы Читинской
области.
     Сведения о  гражданских  служащих  (гражданах),  включенных  в
кадровый  резерв  государственного  органа,  два  раза  в  год  (по
состоянию на 01 января и 01 июля) представляются кадровыми службами
государственных    органов    Читинской    области   в   управление
государственной службы и кадров  аппарата  Администрации  Читинской
области.
     7. Включение гражданского служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв  государственного органа на конкурсной основе осуществляется
конкурсной  комиссией  соответствующего   государственного   органа
Читинской области.
     Порядок проведения конкурса на  включение  в  кадровый  резерв
государственного   органа   Читинской   области   осуществляется  в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля
2005  года  N  112  "О  конкурсе  на  замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
     8. Включение гражданского служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв   государственного   органа  Читинской  области  оформляется
правовым актом государственного органа с внесением  соответствующей
записи  в  личное  дело  гражданского  служащего  и иные документы,
подтверждающие его служебную деятельность.
     Включение гражданского служащего в кадровые  резервы  является
одним   из   оснований  для  направления  его  на  профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
     9. Сведения о гражданских служащих (гражданах),  включенных  в
установленном  порядке  в  кадровый  резерв государственного органа
Читинской области, заносятся  в  форму,  прилагаемую  к  настоящему
Положению.
     10. Назначение  лиц  при  переводе  на  вышестоящую  должность
гражданской службы в случаях, установленных законом, осуществляется
при условии нахождения их  в  кадровом  резерве  Читинской  области
либо проведения конкурса.

    III. Исключение гражданского служащего из кадровых резервов    

     11. Гражданский служащий (гражданин) исключается  из  кадровых
резервов:
     при  назначении  на  должность  гражданской  службы  Читинской
области в порядке должностного роста;
     в случае смерти (гибели) гражданского  служащего  (гражданина)
либо  признания  его  безвестно  отсутствующим  или  объявления его
умершим решением суда, вступившим в законную силу;
     при прекращении служебного контракта  гражданского  служащего,
освобождения  от  должности  гражданской службы Читинской области и
увольнения  с  гражданской  службы  в  случае  выхода  гражданского
служащего   из   гражданства  Российской  Федерации  и  в  случаях,
предусмотренных  частью  2  статьи  39   Федерального   закона   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
     по личному заявлению;
     при  снижении  показателей  эффективности  и  результативности
профессиональной  служебной  деятельности,  признанном  в  процессе
аттестации гражданского служащего;
     по    иным     основаниям,     предусмотренным     действующим
законодательством.
     Решение об исключении из  кадрового  резерва  государственного
органа    принимается   соответствующим   государственным   органом
Читинской  области,  принявшим  решение  о  включении  гражданского
служащего в кадровые резервы.

           IV. Организация работы с кадровыми резервами            

     12.  Руководитель  соответствующего,  государственного  органа
Читинской    области    несет   персональную   ответственность   за
формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а  также
за   своевременное   назначение   гражданских  служащих  (граждан),
состоящих в кадровом резерве государственного органа, на  должности
гражданской службы.
     13. Кадровая служба соответствующего  государственного  органа
Читинской  области  осуществляет непосредственную работу по учету и
накоплению  данных  о  кадровом  резерве,  своевременно  информируя
управление  государственной  службы и кадров аппарата Администрации
Читинской области о составе кадрового резерва.
     Управление   государственной   службы   и   кадров    аппарата
Администрации Читинской области:
     ведет  учет  лиц,  состоящих  в  кадровом  резерве   Читинской
области;
     оказывает организационно-методическую помощь кадровым  службам
государственных  органов  Читинской  области  в  работе  с кадровым
резервом и контролирует соблюдение установленного порядка работы  с
кадровыми резервами;
     разрабатывает предложения по финансированию работы с кадровыми
резервами.


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ            
                                   к Положению о кадровом резерве  
                                     государственной гражданской   
                                      службы Читинской области,    
                                    утвержденному, постановлением  
                                   Администрации Читинской области 
                                       от 29.12.2005 N 338-А/п       

                              СВЕДЕНИЯ                             
 о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв  
     _________________________________________________________     
      (наименование государственного органа Читинской области)     
               по состоянию на ______________________              


|————————|—————————————|—————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————————|
| N п/п  |   Фамилия,  |    Дата     |    Образование    |  Замещаемая   |     Стаж    |     Должности      |    Данные о    | Дата и номер  |     Отметка о     |
|        |     имя,    |  рождения   |(учебные заведения,|   должность   | гражданской |гражданской службы, |  результатах   |    акта о     |   назначении на   |
|        |   отчество  |             |  которые окончил  |  гражданской  |    службы   |   для замещения    |профессиональной|  включении в  |    вышестоящую    |
|        |             |             |    гражданский    |службы (дата и |             |которых  гражданский|переподготовки, |кадровый резерв|     должность     |
|        |             |             |     служащий      | номер акта о  |             |      служащий      |   повышения    |               |гражданской службы |
|        |             |             |   (гражданин),    |  назначении)  |             |(гражданин) включен |  квалификации  |               |(дата и номер акта |
|        |             |             |  наличие ученой   |               |             | в кадровый резерв  |                |               |   о назначении)   |
|        |             |             | степени, учебного |               |             |                    |                |               |                   |
|        |             |             |      звания)      |               |             |                    |                |               |                   |
|————————|—————————————|—————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————————|
|   1    |      2      |      3      |         4         |       5       |      6      |         7          |       8        |       9       |        10         |
|————————|—————————————|—————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————————|
|   1    |             |             |                   |               |             |                    |                |               |                   |
|————————|—————————————|—————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————————|
|   2    |             |             |                   |               |             |                    |                |               |                   |
|————————|—————————————|—————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|————————————————————|————————————————|———————————————|———————————————————|


 Руководитель государственного
 органа Читинской области                 Фамилия, инициалы