Постановление Правительства Забайкальского края от 21.04.2009 № 153

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

        21.04.2009                                      N 153         

                               г. Чита                                

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 26.10.2010 г. N 425
О некоторых гарантиях
работникам учреждений
здравоохранения Забайкальского
края, осуществляющим
диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а также
лицам, работа которых связана
с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека

     В   соответствии   со   статьей   22   Федерального   закона   "О
предупреждении  распространения  в  Российской  Федерации заболевания,
вызываемого вирусом иммунодефицита человека  (ВИЧ-инфекции)",  статьей
44 Устава Забайкальского края Правительство Забайкальского края

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить   прилагаемый   Порядок   предоставления   гарантий
работникам    учреждений    здравоохранения    Забайкальского    края,
осуществляющим  диагностику  и  лечение  ВИЧ-инфицированных,  а  также
лицам,   работа  которых  связана  с  материалами,  содержащими  вирус
иммунодефицита человека.
     2.    Установить    работникам     учреждений     здравоохранения
Забайкальского  края  надбавку к должностному окладу за работу в особо
опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере:
     1)  60  процентов  должностного  оклада   (тарифной   ставки)   -
работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
     2)  80  процентов  должностного  оклада   (тарифной   ставки)   -
работникам,  выполняющим  работу, связанную с материалами, содержащими
вирус  иммунодефицита  человека,  а  также  совмещающим   диагностику,
лечение   ВИЧ-инфицированных   и   работу,  связанную  с  материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека.
     3. Признать утратившими силу:
     1) постановление Администрации Читинской  области  от  02 августа
2005 года  N 192-А/п  "О  некоторых  гарантиях  работникам  учреждений
здравоохранения  Читинской  области,  осуществляющим   диагностику   и
лечение  ВИЧ-инфицированных,  а  также лицам, работа которых связана с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека";
     2)  постановление  Главы   администрации   Агинского   Бурятского
автономного  округа  от  18 января  2005 года  N 12  "О предоставлении
некоторых гарантий  работникам  учреждений  здравоохранения  Агинского
Бурятского  автономного  округа,  осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных,  а  также  лицам,   работа   которых   связана   с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".

     Губернатор Забайкальского края          Р. Гениатулин


                                              УТВЕРЖДЕН               
                                     постановлением Правительства     
                                         Забайкальского края          
                                      21 апреля 2009 года N 153       

                               ПОРЯДОК                                
            предоставления гарантий работникам учреждений             
  здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим диагностику и   
 лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с  
        материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека        

     1.  Настоящий  Порядок   устанавливает   условия   предоставления
работникам    учреждений    здравоохранения    Забайкальского    края,
осуществляющим  диагностику  и  лечение  ВИЧ-инфицированных,  а  также
работу,  связанную  с  материалами,  содержащими  вирус иммунодефицита
человека, следующих гарантий за работу в особо опасных для здоровья  и
тяжелых  условиях  труда:  надбавки к должностному окладу; сокращенной
продолжительности рабочего времени; дополнительного отпуска  (далее  -
гарантии).
     2. Надбавка к должностному окладу за работу в особо  опасных  для
здоровья  и  тяжелых  условиях  труда   устанавливается  руководителям
учреждений и их структурных подразделений, заместителям  руководителей
учреждений,  врачам,  главным медицинским сестрам, среднему и младшему
медицинскому персоналу,  специалистам,  служащим  и  рабочим  за  счет
средств,    предусмотренных    в   краевом   бюджете   на   содержание
государственных учреждений здравоохранения и в пределах  утвержденного
годового фонда оплаты труда.
     3. Руководителем учреждения составляется и утверждается с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного органа (при наличии такового) перечень
профессий и должностей  работников  с  указанием  размера  надбавки  к
должностному   окладу   (тарифной   ставке),  установленной  с  учетом
конкретных условий занятости, в том числе за каждый час работы в особо
опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
     4.  Надбавка  к  должностному  окладу   руководителя   учреждения
здравоохранения  Забайкальского  края  за  работу  в особо опасных для
здоровья  и  тяжелых  условиях  труда  устанавливается  исполнительным
органом  государственной  власти  Забайкальского  края, осуществляющим
управление  в  области  здравоохранения,  при   заключении   трудового
договора.
     5. Сокращенная продолжительность рабочего времени,  установленная
в    соответствии    с    законодательством    Российской   Федерации,
предоставляется работникам лишь в те дни, когда  они  были  фактически
заняты в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
     6. Дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и
тяжелых  условиях  труда  устанавливается  работникам в соответствии с
законодательством     Российской     Федерации.      Продолжительность
дополнительного    отпуска,    предоставляемого   каждому   работнику,
исчисляется пропорционально времени,  фактически  отработанному  им  в
особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
     7. Работникам, имеющим в связи с тяжелыми, вредными или  опасными
условиями   труда  право  на  предоставление  гарантий  по  нескольким
основаниям, указанные гарантии предоставляются по одному из оснований,
имеющему наибольшую опасность для здоровья работника.
     8. В целях выполнения условий предоставления  гарантий  в  каждом
учреждении  должен  осуществляться учет фактического времени занятости
работников  диагностикой  и  лечением  ВИЧ-инфицированных,   а   также
работой,  связанной  с  материалами,  содержащими вирус иммунодефицита
человека.