Распоряжение Администрации Томской области от 07.03.2006 № 97-р

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
                                
                                
от 07.03.2006                N 97-р
г.Томск
                                
                                
Об  областном конкурсе "За  высокую
социальную эффективность и развитие
социального партнерства" по  итогам
2005 года
     
     

     1. В целях привлечения внимания к решению социальных  вопросов
на  производстве,  развития и совершенствования системы социального
партнерства и в соответствии с Законом Томской области от 8  января
2003  года  N  11-ОЗ  "О социальном партнерстве в Томской области",
Соглашением о социальном партнерстве между  Администрацией  Томской
области,   Федерацией   профсоюзных  организаций  Томской  области,
работодателями и  их  объединениями  на  2006-2008  годы  утвердить
прилагаемое  Положение об областном конкурсе "За высокую социальную
эффективность и развитие социального партнерства"  по  итогам  2005
года  и  состав  организационного комитета по проведению указанного
конкурса.
     2. Рекомендовать   главам  муниципальных  образований  Томской
области   привлечь   организации,   находящиеся    на    территории
муниципальных  образований,  к  участию  в  областном  конкурсе "За
высокую   социальную   эффективность   и    развитие    социального
партнерства".
     3. Рекомендовать  Федерации  профсоюзных  организаций  Томской
области    (Брекотнин),    объединениям    работодателей   провести
организационную  работу  по   привлечению   первичных   профсоюзных
организаций и трудовых коллективов к участию в областном конкурсе.
     4. Департаменту   финансов   Администрации   Томской   области
(Феденев)   предоставить  Управлению  социально-трудовых  отношений
Администрации Томской области из  резервного  фонда  финансирования
непредвиденных расходов Администрации области субвенцию в сумме 300
тыс.рублей  для  награждения  победителей  областного  конкурса   и
пропаганды  положительного  опыта  решения  социальных  вопросов  и
развития  социального  партнерства  согласно  представленной  смете
расходов.
     5. Департаменту  по  информационной  политике   и   работе   с
общественностью    Администрации    Томской   области   (Никифоров)
опубликовать информацию о  проведении  областного  конкурса  и  его
итогах  в газете "Томские новости",  а также организовать работу по
освещению в  средствах  массовой  информации  положительного  опыта
решения  социальных  вопросов  и развития социального партнерства в
организациях - победителях конкурса.
     6. Контроль  за  исполнением настоящего распоряжения возложить
на заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области по
кадровой политике Чубика П.С.
    

                                                     В.М. Кресс
    
    
    

                                            Утверждено
                                  распоряжением Главы Администрации
                                  (Губернатора) Томской области
                                  от 07.03.2006 N 97-р
                                  
                                  
                                  
                            ПОЛОЖЕНИЕ
   об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность
     и развитие социального партнерства" по итогам 2005 года
                                
                       I. Общие положения

     1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения
областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие
социального партнерства" по итогам  2005  года  (далее  -  Конкурс)
среди   организаций   и  органов  местного  самоуправления  Томской
области.  Конкурс  проводится  в  соответствии  с  Законом  Томской
области  от  8 января 2003 года N 11-ОЗ "О социальном партнерстве в
Томской  области",  Соглашением  о  социальном  партнерстве   между
Администрацией Томской области,  Федерацией профсоюзных организаций
Томской области,  работодателями и их  объединениями  на  2006-2008
годы.
     2. Организаторами  Конкурса  являются  Администрация   Томской
области  совместно  с органами местного самоуправления,  Федерацией
профсоюзных    организаций    Томской    области,     объединениями
работодателей,    областной   и   территориальными   трехсторонними
комиссиями  по  регулированию  социально-трудовых   отношений   (по
согласованию).
     
                   II. Цели и задачи Конкурса

     3. Конкурс проводится в целях привлечения внимания  к  решению
социальных    вопросов    на    производстве,   ведения   социально
ответственного  бизнеса,  развития  и   совершенствования   системы
социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений
и согласования социально-экономических  интересов  всех  участников
трудовых  отношений,  демонстрации  на  примере  лучших организаций
(победителей Конкурса) высокой эффективности этой работы,  широкого
распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой
сфере.
     4. Задачами Конкурса являются:
     выявление организаций области,  ориентированных на  достижение
высокой социальной эффективности;
     изучение и  распространение  опыта  социально  ориентированных
организаций области;
     совершенствование форм социального партнерства.

                III. Порядок проведения  Конкурса

     5. Конкурс  проводится  по  итогам  2005 года среди двух групп
участников:
     организации любых         организационно-правовых        форм,
зарегистрированные и находящиеся на территории Томской области,  за
исключением организаций, ранее в течение трех лет подряд занимавших
призовые места в Конкурсе;
     органы местного   самоуправления   муниципальных   образований
области.
     6. Организации могут принимать участие в Конкурсе по одной или
нескольким номинациям.
     7. Участие  в  Конкурсе  бесплатное.  Финансирование  Конкурса
производится за счет резервного фонда финансирования непредвиденных
расходов Администрации области.
     8. Для организации,  проведения и подведения  итогов  Конкурса
областной      трехсторонней     комиссией     по     регулированию
социально-трудовых  отношений  создается  организационный  комитет,
состав   которого   утверждается  в  установленном  порядке  Главой
Администрации  (Губернатором)  Томской   области.   Организационный
комитет создает рабочие группы по номинациям.
     9. Конкурс проводится в два этапа:
     первый этап    -   территориальный   конкурс   организаций   в
муниципальных образованиях;
     второй этап  -  конкурс  победителей  первого  этапа и конкурс
органов местного самоуправления по номинации "Развитие  социального
партнерства".
     10. Представление организаций  -  претендентов  на  участие  в
Конкурсе    осуществляется    через    объединения   работодателей,
профсоюзные органы и трудовые коллективы организаций в заявительной
форме   в  территориальные  (городские  и  районные)  трехсторонние
комиссии по регулированию  социально-трудовых  отношений  по  месту
фактического расположения организации.
     11. Для участия в  Конкурсе  в  территориальную  трехстороннюю
комиссию     по    регулированию    социально-трудовых    отношений
представляются следующие документы:
     заявка на  участие  в  Конкурсе  (приложение  1  к  настоящему
Положению);
     информационная карта  участника  (приложение  3  к  настоящему
Положению);
     копия коллективного договора, прошедшего регистрацию в органах
по труду (либо раздела по соответствующей номинации);
     иные документы  и  материалы  по усмотрению участника Конкурса
(фотографии из жизни коллектива организации, пояснительные записки,
рекламные проспекты, фирменная символика и т.д.).
     На каждую   номинацию    предоставляется    отдельный    пакет
документов.  Не  полностью  или неправильно оформленные документы к
участию  в   Конкурсе   не   допускаются.   Документы   номинантов,
отправленные   позже  установленного  срока  сдачи  документов  (по
почтовому штемпелю), также не допускаются к участию в Конкурсе.
     12. Территориальная  трехсторонняя  комиссия  по регулированию
социально-трудовых     отношений     муниципального     образования
рассматривает  представляемые  организациями  материалы,  принимает
решение и  определяет  победителей  территориального  конкурса.  На
второй   этап   Конкурса   каждая   территориальная   комиссия   по
регулированию социально-трудовых отношений  представляет  не  более
одной   организации   в   каждой   номинации   по  следующим  видам
экономической  деятельности:  промышленность,  сельское  хозяйство,
лесное  хозяйство,  транспорт,  связь,  строительство,  торговля  и
общественное     питание,      жилищно-коммунальное      хозяйство,
здравоохранение, образование, культура и искусство, наука, финансы,
управление, иная коммерческая деятельность.
     13. Определение    победителей    территориального    конкурса
оформляется  решением  территориальной  трехсторонней  комиссии  по
регулированию  социально-трудовых  отношений.  Решение  комиссии  с
перечнем  участников  территориального  конкурса  и  комплекты   их
документов  направляются  в  областную  трехстороннюю  комиссию  по
регулированию социально-трудовых отношений для  проведения  второго
(областного) этапа Конкурса.
     14. Для участия в номинации "Развитие социального партнерства"
органами местного самоуправления в областную трехстороннюю комиссию
по  регулированию   социально-трудовых   отношений   представляются
следующие документы:
     заявка на  участие  в  Конкурсе  (приложение  2  к  настоящему
Положению);
     информационная карта  участника  (приложение  4  к  настоящему
Положению);
     иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса.
     Не полностью или неправильно оформленные документы к участию в
Конкурсе не допускаются.  Документы номинантов,  отправленные позже
установленного  срока  сдачи  документов  (по  почтовому штемпелю),
также не допускаются к участию в Конкурсе.
   
          IV. Условия проведения второго этапа Конкурса

     15. Сроки  проведения Конкурса устанавливаются организационным
комитетом.
     16. Для  участия  в  Конкурсе  необходимо выполнение следующих
условий:
     а) для организаций:
     наличие коллективного договора,  зарегистрированного в органах
по труду;
     отсутствие просроченной задолженности по  заработной  плате  в
2005 году,  а также на момент представления документов в конкурсную
комиссию   и   объявления   итогов   Конкурса   (под   просроченной
задолженностью    по   заработной   плате   понимается   фактически
начисленные работникам суммы заработной платы,  но не выплаченные в
сроки, установленные коллективным договором организации);
     отсутствие на производстве несчастных случаев  со  смертельным
исходом;
     б) для органов местного самоуправления:
     наличие территориального  соглашения  о социальном партнерстве
на период, за который подводятся итоги Конкурса;
     работа территориальной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (не менее  четырех  заседаний  в  год,
актуальность и эффективность рассматриваемых вопросов);
     достоверность сведений   конкурсантов   об    отсутствии    за
конкурсный период:
     несчастных случаев со смертельным  исходом  -  устанавливается
Государственной инспекцией труда в Томской области;
     просроченной задолженности    по    заработной     плате     -
устанавливается     Управлением     социально-трудовых    отношений
Администрации Томской области.
     17. Конкурс проводится по следующим номинациям:
     а) для организаций:
     оплата труда и социальные выплаты;
     условия и охрана труда;
     система работы с кадрами;
     реализация социальных программ и мероприятий.
     б) для органов местного самоуправления:
     развитие социального партнерства.
     Количество призовых   мест  в  каждой  номинации  определяется
оргкомитетом   при    подведении    итогов    Конкурса.    Решением
организационного  комитета могут вводиться дополнительные номинации
за достижения по отдельным направлениям в социальной сфере.
     18. Предусматривается    следующее    разделение    участников
Конкурса:
     а) для организаций области:
     организации районов области;
     организации городов области;
     б) для органов местного самоуправления:
     муниципальные образования - районы области;
     муниципальные образования-города области.

              V. Критерии оценки участников Конкурса

     19. Оценка  организаций  -  участников  второго этапа Конкурса
ведется  по  балльной  фиксированной  (с  максимальным  количеством
баллов по каждому параметру - 10) либо рейтинговой (место участника
среди прочих участников Конкурса в конкретной  номинации)  системе.
Система оценки в каждой номинации определяется рабочими группами по
номинациям и утверждается решением оргкомитета Конкурса.
     20. В каждой номинации основные критерии оценки определяются в
соответствии с заявленными показателями.
     
      VI. Подведение итогов и награждение участников Конкурса

     21. По  результатам  рассмотрения  представленных  участниками
Конкурса документов организационный  комитет  определяет  возможных
претендентов  на  призовые места по каждой номинации и представляет
итоговые материалы на утверждение областной трехсторонней  комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений Томской области.
     22. Победителями  Конкурса  признаются  организации  и  органы
местного  самоуправления  муниципальных   образований,   добившиеся
наивысших  результатов  в  решении социальных вопросов,  развитии и
совершенствовании системы социального партнерства.
     23. Лучшие организации - победители Конкурса,  занявшие первое
и  (или)  второе  призовые  места  по  соответствующей   номинации,
награждаются   Дипломами   областного   конкурса   I,   II  степени
соответственно, а также ценными подарками и призами.
     Поощрение работников  организации  - победителя Конкурса может
производиться за счет  средств  организации  на  основании  приказа
руководителя организации, согласованного с представительным органом
работников данной организации.
     24. Организациям,  занявшим первые призовые места не менее чем
в  трех  номинациях,  присваивается  звание  "Организация   высокой
социальной эффективности по итогам 2005 года".
     25. Руководители   организаций,    представительных    органов
работников  и  муниципальных  образований,  неоднократно признанных
победителями Конкурса (занимавших первые призовые места  в  течение
трех   лет  подряд)  в  период  их  руководства,  представляются  к
награждению Почетной грамотой Томской области или Почетной грамотой
Администрации    Томской   области.   Соответствующие   ходатайства
подготавливаются  организаторами  Конкурса   и   представляются   в
установленном порядке.
     26. Органы местного самоуправления -  победители  в  номинации
"Развитие  социального  партнерства",  занявшие  первое  или второе
призовые места,  награждаются Дипломами областного конкурса  I,  II
степени соответственно, а также ценными подарками и призами.
     27. Награждение   победителей   Конкурса   проводится   Главой
Администрации   (Губернатором)   Томской   области  на  расширенном
заседании  областной  трехсторонней   комиссии   по   регулированию
социально-трудовых отношений.
     28. Положительный опыт решения социальных  вопросов,  развития
социального партнерства освещается в средствах массовой информации.
     29. Для      информационного      сопровождения       Конкурса
предусматривается  конкурс  информационных материалов,  к участию в
котором     приглашаются     профессиональные     журналисты      и
журналисты-любители,  публикующиеся в  печатных  средствах массовой
информации Томской области.
     Заявка на   участие   в   Конкурсе  информационных  материалов
(приложение 5 к настоящему  Положению)  направляется  в  Управление
социально-трудовых   отношений   Администрации  Томской  области  в
месячный срок со дня официального опубликования информации о начале
Конкурса текущего года.
     30. Опубликованные с начала Конкурса информационные  материалы
должны  быть представлены в Управление социально-трудовых отношений
Администрации Томской области в  бумажном  и  электронном  виде  не
позднее  1  ноября  2006  года  (не  более трех материалов об одном
участнике Конкурса от одного автора).
     За лучшее  освещение  в  средствах  массовой  информации  хода
Конкурса, его итогов, а также опыта участников в решении социальных
вопросов   и  развитии  социального  партнерства  области  вводятся
специальные  поощрительные  призы,  которые  распределяются   среди
победителей конкурса информационных материалов на основании решения
организационного комитета Конкурса.


                                                    Приложение 1
                                     к Положению об областном конкурсе
                                  "За высокую социальную эффективность
                                   и развитие социального партнерства"
                                                                      
                                                       Для организаций
                                                                      
                              В территориальную трехстороннюю комиссию
                                   по регулированию социально-трудовых
                                                             отношений
                              ________________________________________
                                       (муниципальное образование)
                                   

                                ЗАЯВКА
                    на участие в областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
                                                                      
______________________________________________________________________
                      (наименование организации)
    заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "За  высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам
2005 года.
    
     С Положением об областном конкурсе ознакомлены и согласны.
     Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке  и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
     Уведомлены   о   том,   что  участники  конкурса,   представившие
недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе  или
сняты с участия в процессе его проведения.
     К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
     информационная карта участника;
     копия коллективного договора;
     документы и материалы по усмотрению участника конкурса
                                                                      
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
         (укажите, какие дополнительные документы прилагаются)
                                   
                   М.П.
Руководитель организации
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)
Председатель представительного органа работников
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)
Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)


                                                    Приложение 2
                                     к Положению об областном конкурсе
                                  "За высокую социальную эффективность
                                   и развитие социального партнерства"
                                                                      
                                  Для органов  местного самоуправления
                                                                      
                                    В областную трехстороннюю комиссию
                                   по регулированию социально-трудовых
                                                             отношений
                                   

                                ЗАЯВКА
                    на участие в областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
                                                                      
                                                                      
______________________________________________________________________
             (наименование органа местного самоуправления)
    заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "За  высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам
2005 года.
     С Положением об областном конкурсе ознакомлены и согласны.
     Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке  и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
     Уведомлены   о   том,   что  участники  конкурса,   представившие
недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе  или
сняты с участия в процессе его проведения.
     К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
    информационная карта участника;
    аналитическая   справка  о  проведенной  работе   по   социальному
партнерству;
    документы и материалы по усмотрению участника конкурса

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
         (укажите, какие дополнительные документы прилагаются)
                                   
                   М.П.
Глава муниципального образования
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)
Представитель территориального объединения
профессиональных союзов
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)
Представитель территориального объединения
работодателей
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)
Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
"__" _________ 2006 г.                     ___________________________
                                             (подпись, Ф.И.О.)



                                                Приложение
                                                      
                                     к Положению об областном конкурсе
                                  "За высокую социальную эффективность
                                   и развитие социального партнерства"
                                                                      
                                   
         ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ - УЧАСТНИКА КОНКУРСА
                                   
                  Раздел I. Идентификационные данные
----------------------------------------------------------------------
1. Полное наименование                             
   организации (без
   расшифровки формы
   собственности)
----------------------------------------------------------------------
2. Краткое наименование                            
   организации
----------------------------------------------------------------------
3. Форма собственности в                           
   настоящее время
   (частная/государственная)
----------------------------------------------------------------------
4. Год основания организации                       
----------------------------------------------------------------------
5. Юридический адрес                               
----------------------------------------------------------------------
6. Отрасль (код по ОКПО)                           
----------------------------------------------------------------------
7. Код деятельности по ОКВЭД                       
----------------------------------------------------------------------
8. Почтовый адрес                                  
----------------------------------------------------------------------
9. Телефон приемной                              (код)
----------------------------------------------------------------------
10. Факс                                         (код)
----------------------------------------------------------------------
11. Адрес электронной почты                        @
    (e-mail)
----------------------------------------------------------------------
12. Адрес WEB-сайта                             http://
    организации
----------------------------------------------------------------------
13. Руководитель организации
    (должность, ФИО, телефон)
----------------------------------------------------------------------
14. Председатель
    представительного органа
    работников (наименование
    органа, должность, ФИО,
    телефон)
----------------------------------------------------------------------
15. Ответственный за
    подготовку комплекта
    документов
    (должность, ФИО, телефон)
----------------------------------------------------------------------
  
    Является   ли   организация   участником  Областного   соглашения   о
социальном  партнерстве между Администрацией Томской области,  Федерацией
профсоюзных  организаций области и объединениями работодателей  на  2006-
2008 годы.
                                         ________________________________
  
  
        Раздел II. Показатели социально-экономического развития
--------------------------------------------------------------------------
 N                     Показатели                         2004 г. 2005 г.
п/п
--------------------------------------------------------------------------
1. Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс.руб.
--------------------------------------------------------------------------
2. Сумма годовой прибыли, тыс.руб.                                   
--------------------------------------------------------------------------
3. Задолженность по платежам в бюджеты,                              
   государственные внебюджетные фонды, тыс.руб.
--------------------------------------------------------------------------
4. Доля затрат на оплату труда в общей сумме затрат, %               
--------------------------------------------------------------------------
5. Минимальная тарифная ставка первого разряда, руб.                 
   (п.3 подраздел 1 Раздел III)
--------------------------------------------------------------------------
6. Среднесписочная численность работников, всего*, чел.
--------------------------------------------------------------------------
7. Коэффициент текучести кадров (п.8, подраздела 3,
   часть 1Б, раздел III)
--------------------------------------------------------------------------
8. Членство  в объединениях работодателей (да/нет-указать            
   в каких)
--------------------------------------------------------------------------

_______________________________
 *  Среднесписочная  численность работников за год определяется  путем
суммирования  среднесписочной численности  работников  за  все  месяцы
отчетного  года  (стат.форма  N П-4 (ежемесячная))  и  деления  на  12
(постановление  Федеральной  службы  государственной   статистики   от
03.11.2004  N  50  "Об утверждении Порядка заполнения и  представления
унифицированных  форм  федерального  государственного  статистического
наблюдения..."). См. также стат.форму N 2-Т (постановление Госкомстата
России от 21.07.95  N 104).
   
   

      Раздел III. Социально-экономические показатели деятельности
--------------------------------------------------------------------------
 N                           Показатели                         2004  2005
п/п                                                             год   год
--------------------------------------------------------------------------
               1. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
--------------------------------------------------------------------------
1.  Среднесписочная численность работников, всего, чел.  (п.  5        
    раздела II)
2.  Среднемесячная заработная плата в расчете на 1 работника  по     
    годам**, руб.:
                                                         2002г.      
                                                         2003г.      
                                                         2004г.      
                                                         2005г.      
3.  Минимальная тарифная ставка первого разряда, руб.                  
4.  Минимальная месячная заработная плата работника, руб.              
5.  Соотношение между минимальным и максимальным уровнем               
    размера заработной платы наемных работников, отработавших
    норму рабочего времени (10% низкооплачиваемых и 10%
    высокооплачиваемых работников), в разах
6.  Доля   работников,  отработавших  норму  рабочего  времени,        
    имеющих   заработную  плату  ниже  среднегодовой   величины
    прожиточного минимума трудоспособного человека (2004 год  -
    2882  руб.,  2005  год - 3357 руб.), %  от  среднесписочной
    численности
7.  Своевременная, не реже двух раз в месяц, выплата работникам        
    заработной платы
    (да, нет)
8.  Социальные расходы на персонал, осуществляемые организацией        
    на   основе   добровольно  взятых  на   себя   обязательств
    (приложить пояснительную записку), тыс.руб.
    из них:
      1) оплата питания, тыс.руб.                                      
      2) затраты на обучение, тыс.руб.                                 
      3) оплата дополнительных медицинских услуг (в т.ч. оплата        
      лекарств), тыс.руб.
      4) оплата жилищно-коммунальных услуг, тыс.руб.                   
      5) транспортные расходы, тыс.руб.                                
      6) предоставление денежных ссуд, тыс.руб.                        
      7) материальная помощь, тыс.руб.                                 
      8)  затраты на санаторно-курортное лечение, летний  отдых        
      детей, тыс.руб.
      9) затраты на негосударственное пенсионное обеспечение           
      (тыс.руб. на 1 застрахованного)
      10) другие выплаты (указать  какие), тыс.руб.                    
--------------------------------------------------------------------------
                        2. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
--------------------------------------------------------------------------
                А. Реализация мероприятий по охране труда
--------------------------------------------------------------------------
1.  Количество рабочих мест, единиц                                    
2.  Количество мероприятий по улучшению условий и охраны  труда        
    (запланировано/выполнено)  в  соответствии  с  коллективным
    договором
3.  Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны  труда        
    на одного человека (тыс. руб./чел.)
4.  Количество  рабочих мест, прошедших аттестацию по  условиям        
    труда, единиц
5.  Количество специалистов по охране труда (чел.)                     
6.  Количество  уполномоченных (доверенных)  лиц  профсоюзов  по       
    охране труда,  (чел.)
7.  Комитет (комиссия) по охране труда (есть/нет)                      
8.  Аттестованная комиссия по проверке знаний в области  охраны        
    труда (есть/нет)
9.  Оборудованный кабинет (уголок) охраны труда (есть/нет)             
10. Сертификат соответствия работ по охране труда (есть/нет)
--------------------------------------------------------------------------
                     В. Травматизм и профзаболевания
--------------------------------------------------------------------------
13. Количество случаев производственного травматизма, всего
     в том числе: групповых несчастных случаев на производстве;
                  тяжелых несчастных случаев на производстве;
                  несчастных случаев со смертельным исходом.
14. Численность   работников,   работающих   в   условиях,   не
    отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, всего (чел.)
     в том числе: женщин;
                  подростков
15. Уровень      заболеваемости     с     временной     утратой
    трудоспособности,   дней  на  100   чел.   (среднесписочной
    численности)
16. Количество  впервые выявленных профессиональных заболеваний
    (чел.)
17. Задолженность по уплате страховых взносов в ФСС (есть/нет)
--------------------------------------------------------------------------
                       3. СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРАМИ
--------------------------------------------------------------------------
1.  Наличие в организации специального подразделения по  работе        
    с  кадрами, занимающегося оценкой персонала, подготовкой  и
    переподготовкой
    (есть/нет, указать название)
2.  Наличие в организации документов по перспективной работе  с        
    кадрами
    (есть/нет; указать тип документа, приложить его):
      1) стратегия, программа развития персонала                       
      2)  план  работы  с  персоналом на год,  его  описание  и        
      выполнение
      3)  положение по вопросам обучения персонала,  подготовки        
      и переподготовки
--------------------------------------------------------------------------

_______________________________
**  См. также стат. форму N 2-Т (постановление Госкомстата России
    от 21.07.95 N 104)


    Часть 1. Состав и движение кадров
--------------------------------------------------------------------------
А. Распределение кадров в организации
   (в % от среднесписочной численности работников - п.5 раздела II)
----------------------------------------------------------------------------------
  3. По     2004  2005    4. По уровню     2004  2005   5. По общему   2004  2005
 возрасту:  год   год     образования      год   год    стажу работы   год   год
----------------------------------------------------------------------------------
20-30 лет                 Общее среднее                 До 1 года (%)
(%)                       (11 классов)
                          (%)
31-40 лет                 Начальное                     От 1 года до
(%)                       профессиональное              5 лет (%)
                          (%)
41-50 лет                 Среднее                       От 5  до  10
(%)                       профессиональное              лет (%)
                          (%)
51-60 лет                 Неполное  высшее              От 10  до 20
(%)                       (%)                           лет (%)
старше 61                 Высшее (%)                    Свыше  20 лет
года (%)                                                (%)
----------------------------------------------------------------------------------
Б. Движение кадров и наличие вакансий
----------------------------------------------------------------------------------
                            2004  2005                             2004  2005
                            год   год                              год   год
----------------------------------------------------------------------------------
6. Принято работников                   7. Выбыло работников
   всего, чел.                             всего, чел.
   из них:                                 из них:
     на дополнительно                   в  связи  с сокращением        
     созданные рабочие                  численности
     места                              по собственному желанию
                                        по инициативе администрации
                                        в  т.ч. за прогулы, др.        
                                        нарушения трудовой
                                        дисциплины
----------------------------------------------------------------------------------
8. Коэффициент  текучести  кадров (численность  уволившихся  по        
   собственному  желанию и уволенных за прогул и др.  нарушения
   трудовой    дисциплины    к   среднесписочной    численности
   работников), %
----------------------------------------------------------------------------------
9. Коэффициент  оборота  кадров  (отношение  суммы  принятых  и        
   уволенных  лиц  к  среднесписочной  численности  работников;
   (п.6+п.7)/ п.5 Раздела II), %
----------------------------------------------------------------------------------
10. Число вакантных мест, ед.
      в том числе:
           специалистов                                                
           рабочих                                                     
----------------------------------------------------------------------------------


    Часть 2. Развитие кадрового потенциала
----------------------------------------------------------------------------------
А.  Балансовый расчет потребности в кадрах и источники ее обеспечения
-------------------------------------------------------------------------------------------------
                Потребность           2004  2005                Источники             2004  2005
                                      год   год                                       год   год
-------------------------------------------------------------------------------------------------
11. Потребность в работниках, всего               12. Подбор кадров, всего
    в том числе:                                  в том числе за счет:
      специалистах, чел.                            государственной службы занятости
      рабочих, чел.                                 частных кадровых агентств
                                                    учебных заведений
-------------------------------------------------------------------------------------------------
13. Итого баланс потребности
    (п.11-п.12) по годам)
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Б.  Подготовка и повышение квалификации кадров                                        2004  2005
                                                                                      год   год
-------------------------------------------------------------------------------------------------
14. Обучено (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации), всего чел.
    в том числе:                      2004  2005    из них:
                                      год   год
      на производстве                                 высвобождаемые работники
      в профтехучилищах и профлицеях                  подготовлены для замены выбывших
      в средних специальных заведениях              работников
      в высших профессиональных                       подготовлены для работы в новых
    заведениях                                      условиях, на новом оборудовании,
      в  других специализированных                  по новым технологиям
    учебных центрах
-------------------------------------------------------------------------------------------------
15. Количество практикантов, прошедших практику в организации, чел.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
16. Количество студентов, получающих именные образовательные стипендии (обучаемых
    организацией для дальнейшего трудоустройства в своих структурах), чел.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
17. Внедрение новых форм переподготовки кадров (наставничество, молодые руководители,
    стажировка в должности)
-------------------------------------------------------------------------------------------------
18. Конкурсы профессионального мастерства         19. Прошли аттестацию, чел.
    (дать пояснительную записку):                     По итогам:
    количество конкурсов                          обучения, повышения квалификации,чел.
    количество участников                         конкурсов профмастерства, чел.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
В.  Затраты на работу с кадрами                                                       2004   2005
                                                                                      год    год
-------------------------------------------------------------------------------------------------
20. Затраты на найм и подбор персонала (стоимость оплаченных услуг сторонних
    организаций по подбору и найму), тыс.руб.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
21. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала (включая оплату услуг
    сторонних организаций), тыс.руб.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
22. Затраты на содержание учреждений профессионального образования, тыс.руб.                            
-------------------------------------------------------------------------------------------------
23. Сумма затрат на работу с кадрами (сумма строк 20-22)                                                
-------------------------------------------------------------------------------------------------
    
----------------------------------------------------------------------
          4. РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ И МЕРОПРИЯТИЙ***

----------------------------------------------------------------------
 N                        Показатели                      2004  2005
п/п                                                        год  год
----------------------------------------------------------------------
1.   Затраты   организации   на   реализацию   социальных         
     программ, всего тыс.руб. (сумма строк 1.1, 1.2, 1.3)
1.1.  На  осуществление совместных целевых  и  комплексных
     социальных программ всего тыс.руб.
     из них:                                                      
     1) на федеральные социальные программы, тыс.руб.             
     2) на региональные социальные программы, тыс.руб.            
     3) на муниципальные социальные программы, тыс.руб.           
     4)  на совместные с другими организациями социальные         
     программы, тыс.руб.
1.2. На  реализацию собственных социальных  программ  (из
     прибыли   и  внебюджетных  средств)  для  работников
     организации и членов их семей, тыс.руб.
1.3. На осуществление мероприятий социального характера в
     соответствии  с коллективным договором  организации,
     всего тыс. руб.
     (сумма строк по разделу 1.3.)
     в том числе:                                                 
     1)  приобретение  и оплата аренды  жилья  работникам         
     организаций (ссуды, кредиты и прочее), тыс.руб.
     2)    выдача   безвозмездной   материальной   помощи         
     работникам (лечение, операции и др.), тыс.руб.
     3)  культурно-массовая  и  спортивно-оздоровительная         
     работа, тыс.руб.
     4) поддержка неработающих пенсионеров, тыс.руб.              
     5) удешевление содержания детей работников в детских         
     дошкольных учреждениях, тыс.руб.
     6)    негосударственное    пенсионное    обеспечение         
     работников, тыс.руб.
     летний  отдых  детей  работников  организации   (без         
     средств ФСС), тыс.руб.
     7) санаторно-курортное лечение работников, тыс.руб.          
     8)  содержание объектов социальной сферы  (столовой,         
     клуба, базы отдыха, оздоровительных детских лагерей,
     объектов ЖКХ, медпункта), тыс.руб.
----------------------------------------------------------------------
2.   Количество  предоставленного  ведомственного   жилья         
     работникам организации, всего чел.
     из них:                                                      
        квартир, чел.                                             
        общежитий, чел.                                           
----------------------------------------------------------------------
3.   Количество  выделенных (приобретенных)  путевок  для         
     летнего отдыха детей работников, всего шт.
        размер   компенсации   стоимости   путевки    для         
        родителей, %
----------------------------------------------------------------------
4.   Количество  выделенных  и приобретенных  путевок  на         
     санаторно-курортный отдых работников, всего шт.
        размер   компенсации   стоимости   путевки    для         
        работников, %
----------------------------------------------------------------------

_______________________________
*** Дать краткую расшифровку по каждой программе, указать название,
описание, представить документы по результативности.




                                                 Приложение 4
                                    к Положению об областном конкурсе
                                 "За высокую социальную эффективность
                                  и развитие социального партнерства"
                                                                

                                
 Информационная карта органа местного самоуправления - участника
                            конкурса
                                
               Раздел I. Идентификационные данные
----------------------------------------------------------------------
1.  Полное наименование
    муниципального образования
----------------------------------------------------------------------
2.  Почтовый адрес
----------------------------------------------------------------------
3.  Телефон приемной                             (код)
----------------------------------------------------------------------
4.  Факс                                         (код)
----------------------------------------------------------------------
5.  Адрес электронной почты (e-mail)               @
----------------------------------------------------------------------
6.  Адрес WEB-сайта организации                 http://
----------------------------------------------------------------------
7.  Глава муниципального образования
    (должность, ФИО, телефон)
----------------------------------------------------------------------
8.  Представитель территориального
    объединения профессиональных
    союзов (наименование органа,
    должность, ФИО, телефон)
----------------------------------------------------------------------
9.  Представитель территориального
    объединения работодателей
    (наименование объединения,
    должность, ФИО, телефон)
----------------------------------------------------------------------
10. Ответственный за подготовку
    комплекта документов (должность,
    ФИО, телефон)
----------------------------------------------------------------------


     Показатели по номинации органов местного самоуправления
               "Развитие социального партнерства"
                                
----------------------------------------------------------------------
 N                      Показатели                      2004   2005
п/п                                                     год    год
----------------------------------------------------------------------
1                          2                             3      4
----------------------------------------------------------------------
1. Коллективные  договоры, заключенные  организациями           
   муниципального образования:
   общее количество;
   % зарегистрированных коллективных договоров;
   охват работающих коллективными договорами (в %  от
   численности  занятых  в  экономике  муниципального
   образования по балансу трудовых ресурсов)
----------------------------------------------------------------------
2. Территориальное Соглашение о социальном партнерстве
   дата подписания;
   период  действия (в формате от дата/месяц/год   до
   дата/месяц/год);
   наличие   постановления  (распоряжения)   по   его
   реализации;
   охват  работников  (в % от численности  занятых  в
   муниципальном  образовании  по  балансу   трудовых
   ресурсов);
   установленный размер минимальной тарифной  ставки/
   минимального  уровня  месячной  заработной   платы
   (руб.);
   количество    организаций   внебюджетной    сферы,
   применяющих  установленную  минимальную   тарифную
   ставку/  минимальный  уровень месячной  заработной
   платы  (в  %  к  числу внебюджетных организаций  в
   муниципальном образовании);
   рассмотрение   хода  реализации   территориального
   соглашения   и  итогов  его  выполнения   (да/нет;
   сколько раз)
---------------------------------------------------------------------
3. Территориальные отраслевые соглашения                        
   полное наименование соглашения;
   период  действия  (в формате от дата/месяц/год  до
   дата/месяц/год);
   число охваченных им организаций;
   число охваченных им работников;
   рассмотрение хода реализации соглашений  и  итогов
   их выполнения (да/нет; сколько раз)
----------------------------------------------------------------------
4. Работа территориальной трехсторонней комиссии                
   (ТСК) по регулированию социально-трудовых отношений
   план работы (есть/нет);
   количество проведенных заседаний (вопросы,
   результаты рассмотрения - приложить пояснительную
   записку)
----------------------------------------------------------------------
5. Объединения работодателей (есть/нет)                         
   полное  наименование каждого объединения (укажите,
   входят   ли  представители  объединения  в  состав
   территориальной ТСК)
----------------------------------------------------------------------
6. Совет председателей профкомов                                
   есть/нет;
   его участие в работе ТСК (да/нет)
----------------------------------------------------------------------
7. Среднемесячная заработная плата в муниципальном          
   образовании (руб)
                                               2002 г.
                                               2003 г.
                                               2004 г.
                                               2005 г.
----------------------------------------------------------------------
8. Задолженность   по   выплате   заработной    платы           
   работникам организаций производственной сферы
   сумма просроченной задолженности (тыс.руб.);
   количество организаций, имеющих задолженность;
   численность  работников,  перед  которыми  имеется
   задолженность
----------------------------------------------------------------------
9. Сумма  задолженности по выплате  заработной  платы           
   работникам бюджетных организаций (тыс.руб.)
----------------------------------------------------------------------
10. Общая численность безработных, чел.
----------------------------------------------------------------------
11. Коэффициент   частоты   несчастных   случаев    на
    производстве  (число несчастных  случаев  на  1000
    работающих)
----------------------------------------------------------------------
12. Количество     зарегистрированных     коллективных
    трудовых споров/ забастовок
----------------------------------------------------------------------
13. Публикации  по вопросам социального партнерства  в
    СМИ (количество/ темы)
----------------------------------------------------------------------
14. Наличие  коллективного  договора  в  администрации
    района  (дата подписания, период действия)  и  его
    выполнение
----------------------------------------------------------------------
     Пояснительные записки по вопросам:
     расширения круга участников территориального соглашения;
     регулирования трудовых отношений с частными предпринимателями,
использующими  наемную рабочую силу,  в том числе в части повышения
оплаты труда;  проведения семинаров, совещаний, "круглых столов" по
вопросам социального партнерства.


     Координатор территориальной
     трехсторонней комиссии

 "__"_________ 2006 г.             __________________________
                                       (подпись, Ф.И.О.)
                                                        
                                                        
     Лицо, ответственное за оформление комплекта документов

 "__"__________ 2006 г.            __________________________
                                       (подпись, Ф.И.О.)


                                                Приложение 5
                               к Положению об областном конкурсе
                            "За высокую социальную эффективность
                             и развитие социального партнерства"
                                                                
                              В областную трехстороннюю комиссию
                             по регулированию социально-трудовых
                                                       отношений
                                

                             ЗАЯВКА
         на участие в конкурсе информационных материалов
                                
Я,________________________________________________________________
                        (ФИО участника)
     настоящим заявляю о своем намерении принять участие в конкурсе
информационных   материалов   областного   конкурса   "За   высокую
социальную эффективность и  развитие  социального  партнерства"  по
итогам 2005 года.
     С Положением об  областном  конкурсе  ознакомлен  и  согласен.
Полноту   и   достоверность   сведений,   указанных  в  прилагаемой
Информационной карте участника, гарантирую.
     Уведомлен о  том,  что  участие  (либо  не участие) в конкурсе
является добровольным и данная заявка не является обязательством по
дальнейшему    непременному    участию    в    конкурсе.   Итоговым
подтверждением участия будет являться  своевременное  представление
конкурсных   информационных   материалов   в  адрес  оргкомитета  в
соответствии с установленными требованиями.
     К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
     информационная карта участника;
     цветная фотография (в свободной форме).
     О необходимости предоставления  в  дальнейшем  для  участия  в
Конкурсе электронных и бумажных версий конкурсных статей уведомлен.

 "__"____________2006 г.            __________________________
                                         (подпись, Ф.И.О.)
                                

                 ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА
               КОНКУРСА ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ
                                
----------------------------------------------------------------------
   Ф.И.О.                                        
----------------------------------------------------------------------
   Дата рождения                                 
----------------------------------------------------------------------
   ИНН                                           
----------------------------------------------------------------------
   Номер страхового                              
   свидетельства Пенсионного
   фонда РФ
----------------------------------------------------------------------
   Паспортные данные                             
----------------------------------------------------------------------
   Прописан                                      
----------------------------------------------------------------------
   Почтовый адрес                                
----------------------------------------------------------------------
   Контактный телефон / факс                  (код)
----------------------------------------------------------------------
   Адрес электронной почты (e-mail)             @
----------------------------------------------------------------------



                                            Утвержден
                                  распоряжением Главы Администрации
                                  (Губернатора) Томской области
                                  от 07.03.2006 N 97-р
                                  

                               СОСТАВ
       организационного комитета по проведению областного конкурса
"За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"


 Чубик                  - заместитель       Главы       Администрации
 Петр Савельевич          (Губернатора) Томской области  по  кадровой
                          политике - председатель оргкомитета

 Дронников              - заместитель       Главы       Администрации
 Александр Михайлович     (Губернатора)    Томской     области     по
                          социальной     политике    -    заместитель
                          председателя оргкомитета

 Брекотнин              - председатель     Федерации      профсоюзных
 Петр Зотьевич            организаций  Томской области -  заместитель
                          председателя оргкомитета (по согласованию)

 Кноль                  - генеральный    директор    ОАО     "Томская
 Владимир Антонович       судоходная  компания", председатель  Совета
                          Обского   филиала   Ассоциации   портов   и
                          судовладельцев   речного    транспорта    -
                          заместитель  председателя  оргкомитета  (по
                          согласованию)

 Конькова               - начальник   Управления   социально-трудовых
 Татьяна Феликсовна       отношений  Администрации Томской области  -
                          секретарь оргкомитета

 Горбунов               - начальник   Департамента   по   работе    с
 Григорий Андреевич       муниципальными образованиями  Администрации
                          Томской области

 Илкос                  - исполнительный директор Томской  ассоциации
 Александр Григорьевич    пищевиков (по согласованию)

 Плиева                 - заместитель     начальника     Департамента
 Вера Ивановна            финансов   Администрации  Томской  области,
                          председатель бюджетного комитета

 Трубицын               - начальник       Департамента       развития
 Андрей Александрович     предпринимательства  и  реального   сектора
                          экономики Администрации Томской области

 Шашев                  - директор  некоммерческого партнерства  "МПО
 Владимир Валерьянович    г.Томска" (по согласованию)

 Эскин                  - президент    Томской   торгово-промышленной
 Аркадий Яковлевич        палаты (по согласованию)