Распоряжение Администрации Томской области от 28.03.2007 № 159-р

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ГУБЕРНАТОР

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
                                
                                
     от 28.03.2007  N 159-р
     г.Томск
                                
                                
   Об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и
       развитие социального партнерства" по итогам 2006 года


     1. В  целях привлечения внимания к решению социальных вопросов
на производстве,  развития и совершенствования системы  социального
партнерства и в соответствии с Законом Томской области  от 8 января
2003 года N 11-ОЗ "О социальном  партнерстве  в  Томской  области",
Соглашением  о  социальном партнерстве между Администрацией Томской
области,  Федерацией  профсоюзных  организаций   Томской   области,
работодателями  и  их  объединениями  на  2006-2008  годы утвердить
прилагаемые Положение об областном конкурсе "За высокую  социальную
эффективность  и  развитие  социального партнерства" по итогам 2006
года и состав организационного комитета  по  проведению  указанного
конкурса.
     2. Рекомендовать  главам  муниципальных  образований   Томской
области    привлечь   находящиеся   на   территории   муниципальных
образований организации к участию в областном конкурсе "За  высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства".
     3. Рекомендовать  Федерации  профсоюзных  организаций  Томской
области    (Брекотнин),    объединениям    работодателей   провести
организационную  работу  по   привлечению   первичных   профсоюзных
организаций и трудовых коллективов к участию в областном конкурсе.
     4. Департаменту    финансов    Томской    области    (Феденев)
предоставить   Управлению   социально-трудовых   отношений  Томской
области из резервного фонда финансирования непредвиденных  расходов
Администрации  области  субвенцию  в  сумме  300  тыс.  рублей  для
организации проведения конкурса и награждения победителей,  а также
пропаганды  положительного  опыта  решения  социальных  вопросов  и
развития социального партнерства.
     5. Управлению  социально-трудовых  отношений  Томской  области
(Конькова) обеспечить целевое использование выделенных средств и  в
течение   месяца   с  момента  их  получения  представить  отчет  в
Департамент финансов Томской области.
     6. Департаменту   по   информационной   политике  и  работе  с
общественностью   Администрации   Томской    области    (Никифоров)
опубликовать  информацию  о  проведении  областного  конкурса и его
итогах в газете "Томские новости",  а также организовать работу  по
освещению  в  средствах  массовой  информации  положительного опыта
решения социальных вопросов и развития  социального  партнерства  в
организациях - победителях конкурса.
     7. Контроль за исполнением настоящего  распоряжения  возложить
на  заместителя  Губернатора  Томской  области по кадровой политике
Чубика П.С.
    
    
     И.о. Губернатора Томской области                 В.В. Гончар



                                             Утверждено
                                       распоряжением Губернатора
                                       Томской области
                                       от 28.03.2007 N 159-р
                                       


                             Положение
   об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и
       развитие социального партнерства" по итогам 2006 года
    
                        I. Общие положения
    
     1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения
конкурса  "За   высокую   социальную   эффективность   и   развитие
социального  партнерства"  (далее  -  Конкурс)  среди  организаций,
осуществляющих свою деятельность на территории Томской  области,  и
органов  местного  самоуправления муниципальных образований Томской
области.  Конкурс  проводится  в  соответствии  с  Законом  Томской
области  от 8 января 2003 года N 11-ОЗ  "О социальном партнерстве в
Томской  области",  Соглашением  о  социальном  партнерстве   между
Администрацией Томской области,  Федерацией профсоюзных организаций
Томской области,  работодателями и их  объединениями  на  2006-2008
годы.
     2. Организаторами  Конкурса  являются  Администрация   Томской
области   совместно   и   по   согласованию   с  органами  местного
самоуправления, Федерацией профсоюзных организаций Томской области,
объединениями    работодателей,    областной   и   территориальными
трехсторонними  комиссиями  по   регулированию   социально-трудовых
отношений.
     
                    II. Цели и задачи Конкурса
     
     3. Конкурс  проводится  в целях привлечения внимания к решению
социальных   вопросов   на    производстве,    ведения    социально
ответственного   бизнеса,   развития  и  совершенствования  системы
социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений
и  согласования  социально-экономических  интересов всех участников
трудовых отношений,  демонстрации  на  примере  лучших  организаций
(победителей   Конкурса)   высокой   эффективности   этой   работы,
распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой
сфере.
     4. Задачами Конкурса являются:
     выявление организаций  области,  ориентированных на достижение
высокой социальной эффективности;
     изучение и  распространение  опыта  социально  ориентированных
организаций области;
     совершенствование форм социального партнерства.
     
                 III. Порядок проведения Конкурса
     
     5. Конкурс  проводится  по  итогам  2006 года среди двух групп
участников:
     организации любых         организационно-правовых        форм,
зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории
Томской области;
     органы местного    самоуправления    муниципальных     районов
(городских округов) области.
     6. Организации могут принимать участие в Конкурсе по одной или
нескольким номинациям.  Работа по подготовке организации к Конкурсу
проводится лицами,  ответственными за организацию оплаты  и  охраны
труда,  работу  с  кадрами,  совместно  с  профсоюзным  комитетом и
возглавляется руководителем организации.
     7. Участие  в  Конкурсе  бесплатное.  Финансирование  Конкурса
осуществляется   за   счет    резервного    фонда    финансирования
непредвиденных расходов Администрации области.
     8. Для организации,  проведения и подведения  итогов  Конкурса
областной      трехсторонней     комиссией     по     регулированию
социально-трудовых  отношений  создается  организационный  комитет,
состав   которого   утверждается   Губернатором   Томской  области.
Организационный комитет создает рабочие группы по номинациям.
     9. Областной конкурс проводится в два этапа:
     первый этап   -   территориальный   конкурс   организаций    в
муниципальных  районах  (городских  округах) (далее - муниципальных
образованиях);
     второй этап  -  Конкурс  победителей  первого  этапа и Конкурс
органов местного самоуправления по номинации "Развитие  социального
партнерства".
     10. Представление организаций  -  претендентов  на  участие  в
Конкурсе   -   осуществляется   через   объединения  работодателей,
профсоюзные органы и трудовые коллективы организаций в заявительной
форме   в  территориальные  (городские  и  районные)  трехсторонние
комиссии по регулированию  социально-трудовых  отношений  по  месту
фактического расположения организации.
     11. Территориальная трехсторонняя  комиссия  по  регулированию
социально-трудовых     отношений     муниципального     образования
рассматривает представляемые  организациями  материалы,  определяет
победителей   территориального  конкурса  и  принимает  решение  об
организациях,  выдвигаемых  на  второй  этап  Конкурса,  исходя  из
условия, что ею может быть представлено не более двух организаций в
каждой номинации по  следующим  видам  экономической  деятельности:
сельское   и   лесное   хозяйство;   добыча   полезных  ископаемых;
обрабатывающие   производства;   производство    и    распределение
электроэнергии,  газа  и воды;  строительство;  оптовая и розничная
торговля;  транспорт и связь;  операции с недвижимым  имуществом  и
предоставление   услуг;  государственное  управление;  образование;
здравоохранение, предоставление прочих социальных услуг.
     Для города  Томска на областной уровень Конкурса предусмотрено
представление не более восьми организаций  в  каждой  номинации  по
вышеуказанным  видам экономической деятельности (по две организации
от соответствующих администраций районов города Томска).
     12. Соответствующее  решение Комиссии оформляется протоколом и
направляется  в  оргкомитет   Конкурса   для   проведения   второго
(областного) этапа со следующим комплектом документов участников:
     заявка на  участие  в  Конкурсе  (приложение  1  к  настоящему
Положению);
     информационная карта   организации   -   участника    Конкурса
(приложение 2 к настоящему Положению);
     копия коллективного договора, прошедшего регистрацию в органах
по труду (либо копия раздела по соответствующей номинации);
     пояснительная записка по номинации (не более трех листов);
     дополнительные материалы по усмотрению участника Конкурса.
     На каждую из заявленных  участником  номинаций  представляется
отдельный пакет документов.
     13. Для участия в номинации "Развитие социального партнерства"
органами    местного    самоуправления    в   оргкомитет   Конкурса
представляются следующие документы:
     заявка на  участие  в  Конкурсе  (приложение  3  к  настоящему
Положению);
     информационная карта    органа   местного   самоуправления   -
участника Конкурса (приложение 4 к настоящему Положению);
     иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса.
     14. Полученные документы не возвращаются и  не  рецензируются.
Неполностью  или  неправильно  оформленные  документы  к  участию в
конкурсе   не   допускаются.   Документы    участников    Конкурса,
отправленные   позже  установленного  срока  сдачи  документов  (по
почтовому штемпелю), также не допускаются к участию в Конкурсе.
     
           IV. Условия проведения второго этапа Конкурса
     
     15. Сроки проведения Конкурса устанавливаются  организационным
комитетом.
     16. Для участия в  Конкурсе  необходимо  выполнение  следующих
условий:
     1) для организаций:
     наличие коллективного договора,  зарегистрированного в органах
по труду;
     отсутствие просроченной  задолженности  по  заработной плате в
2006 году,  а также на момент представления документов в конкурсную
комиссию   и   объявления   итогов   Конкурса   (под   просроченной
задолженностью   по   заработной   плате   понимается    фактически
начисленные работникам суммы заработной платы,  но не выплаченные в
сроки,  превышающие  2  недели  сверх  установленных   коллективным
договором организации);
     отсутствие на производстве несчастных случаев  со  смертельным
исходом;
     Достоверность сведений    конкурсантов    устанавливается    в
соответствии с действующим законодательством:
     об отсутствии  за  конкурсный  период  несчастных  случаев  со
смертельным  исходом  -  Государственной инспекцией труда в Томской
области;
     об отсутствии  за конкурсный период просроченной задолженности
по заработной  плате  -  Управлением  социально-трудовых  отношений
Томской области;
     2) для органов местного самоуправления:
     наличие территориального  соглашения  о социальном партнерстве
на период, за который подводятся итоги Конкурса;
     работа территориальной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (не менее четырех заседаний в год).
     17. Конкурс проводится по следующим номинациям:
     1) для организаций:
     оплата труда и социальные выплаты;
     условия и охрана труда;
     система работы с кадрами;
     реализация социальных программ и мероприятий;
     2) для органов местного самоуправления:
     развитие социального партнерства.
     18. Предусматривается    следующее    разделение    участников
Конкурса:
     1) для организаций области:
     организации муниципальных районов области;
     организации городских округов области;
     2) для органов местного самоуправления:
     муниципальные образования - районы области;
     муниципальные образования - города области.
     
              V. Критерии оценки участников Конкурса
     
     19. Оценка организаций -  участников  второго  этапа  Конкурса
ведется  по  балльной  фиксированной  (с  максимальным  количеством
баллов по каждому параметру - 10) либо рейтинговой (место участника
среди  прочих  участников Конкурса в конкретной номинации) системе.
Система оценки в каждой номинации определяется рабочими группами по
номинациям и утверждается решением оргкомитета Конкурса.
     20. В каждой номинации основные критерии оценки определяются в
соответствии с заявленными показателями. Количество призовых мест в
каждой номинации определяется оргкомитетом  при  подведении  итогов
Конкурса.   Решением   организационного  комитета  могут  вводиться
дополнительные критерии разделения участников, а также номинации за
достижения по отдельным направлениям в социальной сфере.
     
      VI. Подведение итогов и награждение участников Конкурса
     
     21. По  результатам  рассмотрения  представленных  участниками
Конкурса документов организационный  комитет  определяет  возможных
претендентов  на  призовые места по каждой номинации и представляет
итоговые материалы на утверждение областной трехсторонней  комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений Томской области.
     22. Победителями  Конкурса  признаются  организации  и  органы
местного   самоуправления   муниципальных  образований,  добившиеся
наивысших результатов в решении  социальных  вопросов,  развитии  и
совершенствовании системы социального партнерства.
     23. Лучшие организации, а также органы местного самоуправления
-   победители   Конкурса,   занявшие   первые  призовые  места  по
соответствующей  номинации,  награждаются  дипломами  Администрации
Томской области I степени, а также ценными подарками и призами.
     24. Лучшие организации, а также органы местного самоуправления
-победители   Конкурса,   занявшие   вторые   призовые   места   по
соответствующей  номинации,  награждаются  дипломами  Администрации
Томской области II степени.
     Поощрение работников организации - победителя  Конкурса  может
производиться  за  счет  средств  организации  на основании приказа
руководителя организации, согласованного с представительным органом
работников данной организации.
     25. Организациям,  занявшим первые призовые места не менее чем
в   трех  номинациях,  присваивается  звание  "Организация  высокой
социальной эффективности по итогам 2006 года".
     26. Руководители    организаций,    представительных   органов
работников и  муниципальных  образований,  неоднократно  признанных
победителями  Конкурса  (занимающих первые призовые места в течение
трех  лет  подряд)  в  период  их  руководства,  представляются   к
награждению Почетной грамотой Томской области или Почетной грамотой
Администрации Томской области (за исключением лиц, представленных к
награде годом ранее).  Соответствующие ходатайства подготавливаются
организаторами  Конкурса  и   представляются   к   рассмотрению   в
установленном порядке.
     27. Награждение победителей Конкурса  проводится  Губернатором
Томской  области  на  расширенном заседании областной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     28. Положительный  опыт решения социальных вопросов,  развития
социального партнерства освещается в средствах массовой информации.
     29. Для       информационного      сопровождения      Конкурса
предусматривается Конкурс информационных материалов,  к  участию  в
котором      приглашаются     профессиональные     журналисты     и
журналисты-любители,  публикующиеся в печатных  средствах  массовой
информации Томской области.
     30. К участию в конкурсе допускаются информационные  материалы
(не  более  трех  статей  об  одном  участнике  Конкурса  от одного
автора),  опубликованные в период  с  момента  объявления  конкурса
текущего года до 1 марта следующего календарного года.
     31. Для   участия   в   Конкурсе   информационных   материалов
конкурсные  материалы  в  бумажном  и  электронном  виде,  а  также
соответствующая  заявка  (приложение  5  к  настоящему   Положению)
направляются   в   организационный  комитет  в  срок  до  10  марта
следующего за конкурсным календарного года. Заявка на участие может
быть  направлена  со  дня  официального  опубликования информации о
начале Конкурса текущего года.
     32. За  лучшее  освещение в средствах массовой информации хода
Конкурса, его итогов, а также опыта участников в решении социальных
вопросов   и  развития  социального  партнерства  области  вводятся
специальные  поощрительные  призы,  которые  распределяются   среди
победителей  конкурса  информационных  материалов и вручаются им на
основании решения организационного комитета Конкурса.

    
                                             
     Приложение 1
     к Положению об областном
     конкурсе "За высокую
     социальную эффективность
     и развитие социального
     партнерства" по итогам
     2006 года


                                                                
                                               (Для организаций)
                                                                
                        В территориальную трехстороннюю комиссию
                   по регулированию социально-трудовых отношений
                   _____________________________________________
                           (муниципальное образование)
                                
                             Заявка
                 на участие в областном конкурсе
   "За высокую социальную эффективность и развитие социального
                партнерства" по итогам 2006 года
                                                               
________________________________________________________________
________________________________________________________________
                   (наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе "За
высокую    социальную    эффективность   и   развитие   социального
партнерства" по итогам 2006 года в номинации ______________________
_________________________________________________________________ .

С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений,  указанных в настоящей  заявке  и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о   том,   что   участники    конкурса,    представившие
недостоверные  данные,  могут быть не допущены к участию в конкурсе
или сняты с участия в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
     информационная карта участника;
     копия коллективного договора/ раздела по заявленной номинации;
     пояснительная записка по заявленной номинации;
     дополнительные материалы по усмотрению участника конкурса.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
      (укажите, какие дополнительные документы прилагаются)

     М.П.
Руководитель организации
"___" ______________ 2007 г.          _______________________
                                         (подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
"___" ______________ 2007 г.          _______________________
                                          (подпись, Ф.И.О.)
Председатель представительного органа работников
"___" ______________ 2007 г.          _______________________
                                          (подпись, Ф.И.О.)
Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
"___" ______________ 2007 г.          _______________________
                                          (подпись, Ф.И.О.)



     Приложение 2
     к Положению об областном
     конкурсе "За высокую
     социальную эффективность
     и развитие социального
     партнерства" по итогам
     2006 года
                                          
                      
                                                                
      Информационная карта организации - участника Конкурса
                                
               Раздел I. Идентификационные данные
-----------------------------------------------------------------
1.  Полное наименование                            
    организации (без расшифровки
    формы собственности)
-----------------------------------------------------------------
2.  Краткое наименование                           
    организации
-----------------------------------------------------------------
3.  Форма собственности в                          
    настоящее время
    (частная/государственная)
-----------------------------------------------------------------
4.  Год основания организации                      
-----------------------------------------------------------------
5.  Юридический адрес                              
-----------------------------------------------------------------
6.  Отрасль (код по ОКПО)                          
-----------------------------------------------------------------
7.  Код деятельности по ОКВЭД                      
-----------------------------------------------------------------
8.  Почтовый адрес                                 
-----------------------------------------------------------------
9.  Телефон приемной                             (код)
-----------------------------------------------------------------
10. Факс                                         (код)
-----------------------------------------------------------------
11. Адрес электронной почты (e-mail)               @
-----------------------------------------------------------------
12. Адрес WEB-сайта организации                 http://
-----------------------------------------------------------------
13. Руководитель организации
    (должность, Ф.И.О, телефон)
-----------------------------------------------------------------
14. Председатель представительного
    органа работников
    (наименование органа,
    должность, Ф.И.О, телефон)
-----------------------------------------------------------------
15. Ответственный за подготовку
    комплекта документов
    (должность, Ф.И.О, телефон)
-----------------------------------------------------------------
  
16. Является ли организация:
участником областного  Соглашения  о  социальном  партнерстве между
Администрацией Томской области,  Федерацией профсоюзных организаций
области  и  объединениями  работодателей на 2006-2008 гг.  (да/нет)
__________________________________________________________________;
(http://new.tomsk.gov.ru/ru/social_ground/working_ground/
agreement.html)
членом какого-либо   объединения   работодателей  (да/нет,  указать
какого) __________________________________________________________.
                                

     Раздел II. Показатели социально-экономического развития
-----------------------------------------------------------------------------
                                                                2005г. 2006г.
-----------------------------------------------------------------------------
1.  Среднесписочная численность работников (чел.) - всего*
-----------------------------------------------------------------------------
2.  Принято работников (чел.) - всего
-----------------------------------------------------------------------------
3.  Выбыло работников (чел.) - всего
    в связи с сокращением численности
    по собственному желанию
    по инициативе администрации
    в том числе за прогулы, другие нарушения трудовой
    дисциплины
-----------------------------------------------------------------------------
4.  Количество рабочих мест (единиц)
-----------------------------------------------------------------------------
5.  Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям
    труда (единиц)
-----------------------------------------------------------------------------
6.  Численность   работников,  работающих  в   условиях,   не
    отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (чел.) - всего
-----------------------------------------------------------------------------
7.  Минимальная месячная заработная плата работника (руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
8.  Выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц (да,нет)
-----------------------------------------------------------------------------
9.  Среднемесячная заработная плата в расчете на  1 работника
    по годам** (руб.):                                  2004г.
                                                        2005г.
                                                        2006г.
-----------------------------------------------------------------------------
10. Доля фонда оплаты труда в общей сумме затрат (%)
-----------------------------------------------------------------------------
11. Доля  работников,  отработавших  норму  рабочего  времени,
    имеющих   заработную  плату  ниже  среднегодовой  величины
    прожиточного минимума трудоспособного человека  (2005  год
    -  3357  руб., 2006 год - 3790 руб.) (% от среднесписочной
    численности)
-----------------------------------------------------------------------------
12. Соотношение между минимальным и максимальным уровнем
    размера заработной платы наемных работников, отработавших
    норму рабочего времени (10% низкооплачиваемых и 10%
    высокооплачиваемых работников) (в разах)
-----------------------------------------------------------------------------
13. Уровень заболеваемости с временной утратой
    трудоспособности (дней на 100 чел.) (среднесписочной
    численности)
-----------------------------------------------------------------------------
14. Количество  впервые  выявленных профессиональных
    заболеваний (чел.)
-----------------------------------------------------------------------------
15. Количество случаев производственного травматизма - всего
    в том числе:
    групповых несчастных случаев на производстве
    тяжелых несчастных случаев на производстве
    несчастных случаев со смертельным исходом
-----------------------------------------------------------------------------
16. Количество специалистов по охране труда (чел.)
-----------------------------------------------------------------------------
17. Количество  уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов
    по охране труда (чел.)
-----------------------------------------------------------------------------
18. Комитет (комиссия) по охране труда (есть/нет)
-----------------------------------------------------------------------------
19. Аттестованная комиссия по  проверке знаний  в области
    охраны труда (есть/нет)
-----------------------------------------------------------------------------
20. Оборудованный кабинет (уголок) охраны труда (есть/нет)
-----------------------------------------------------------------------------
21. Сертификат соответствия работ по охране труда (есть/нет,
    приложить копию)
-----------------------------------------------------------------------------
22. Количество мероприятий по улучшению условий и охраны
    труда в соответствии с коллективным договором
    (запланировано/выполнено)
-----------------------------------------------------------------------------
23. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны
    труда на 1 человека (тыс. руб./чел.)
-----------------------------------------------------------------------------
24. Задолженность по уплате страховых взносов в ФСС
    (есть/нет)
-----------------------------------------------------------------------------
25. Наличие   в  организации  специального  подразделения   по
    работе   с   кадрами,  занимающегося  оценкой   персонала,
    подготовкой    и   переподготовкой   (есть/нет,    указать
    название)
-----------------------------------------------------------------------------
26. Наличие  в организации документов по перспективной  работе
    с кадрами (есть/нет); указать тип документа, приложить его:
    стратегия, программа развития персонала
    план работы с персоналом на год, его описание и выполнение
    положение по вопросам обучения персонала, подготовки и
    переподготовки
    работа с кадровым резервом (дать пояснительную записку)
-----------------------------------------------------------------------------
27. Обучено (профессиональная подготовка, переподготовка и
    повышение квалификации) (чел.) - всего
    на производстве, внутрифирменное обучение
    в учреждениях профессионального образования
    в других специализированных учебных центрах
-----------------------------------------------------------------------------
28. Количество практикантов, прошедших практику в организации
    (чел.)
-----------------------------------------------------------------------------
29. Количество студентов, получающих именные образовательные
    стипендии (обучаемых организацией для дальнейшего
    трудоустройства в своих структурах) (чел.)
-----------------------------------------------------------------------------
30. Внедрение новых форм переподготовки кадров
    (наставничество, молодые руководители, стажировка в
    должности)
-----------------------------------------------------------------------------
31. Конкурсы  профессионального  мастерства  (есть/нет, дать
    пояснительную записку)
-----------------------------------------------------------------------------
32. Затраты  на  найм и подбор персонала (стоимость оплаченных
    услуг  сторонних  организаций по подбору  и  найму)  (тыс.
    руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
33. Затраты   на   обязательное  профессиональное  образование
    сотрудников,  предусмотренное  отраслевыми  нормативами  и
    профессиональными требованиями (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
34. Затраты   на   содержание   учреждений   профессионального
    образования (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
35. Расходы по осуществляемым совместным целевым программам
    (тыс. руб.) - всего
     на федеральные социальные программы (тыс. руб.)
     на региональные социальные программы (тыс. руб.)
     на муниципальные социальные программы (тыс. руб.)
     на совместные с другими организациями социальные
     программы (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
_______________________________
* См.  постановление  Федеральной службы государственной статистики
от  03.11.2004  N  50  "Об   утверждении   Порядка   заполнения   и
представления  унифицированных  форм  федерального государственного
статистического наблюдения...").  См.  также статистическую форму N
2-Т  (постановление  Госкомстата России от 21.07.95 N 104).
** См.  также статистическую форму N 2-Т (постановление Госкомстата
России  от  21.07.95  N  104)


        Раздел III. Стоимостная оценка социального пакета
                          организации***

-----------------------------------------------------------------------------
Затраты на:                                                   2005г. 2006г.
-----------------------------------------------------------------------------
негосударственное   пенсионное  обеспечение   на   одного       
застрахованного (тыс. руб./чел)
-----------------------------------------------------------------------------
поддержку  неработающих пенсионеров,  доплаты  к  пенсиям       
(тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
единовременные пособия уходящим на пенсию (тыс. руб.)           
-----------------------------------------------------------------------------
страховые  взносы, уплачиваемые предприятием по договорам       
добровольного страхования в пользу работников (кроме  ДМС
и пенсий) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
взносы  на  добровольное медицинское страхование,  оплата       
дополнительных медицинских услуг (в т.ч. оплата лекарств)
(тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
предоставление краткосрочных дополнительных  оплачиваемых       
отпусков  (сверх  норм,  предусмотренных  законодательно)
(тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
оплату отпусков по беременности и родам (без средств ФСС)       
(тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
оплату   ежемесячных  пособий  женщинам,  находящимся   в       
отпуске по уходу за детьми (без средств ФСС) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
оплату     льготных    дней    женщинам,    воспитывающим       
несовершеннолетних детей (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
отчисления на оплату посещения детьми сотрудников детских       
дошкольных, школьных и прочих образовательных  учреждений
(тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
санаторно-курортное лечение работников (без средств ФСС),       
летний отдых сотрудников и членов их семей (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
доля стоимости путевки для работников (%)                       
-----------------------------------------------------------------------------
летний отдых детей сотрудников (без средств ФСС) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
доля стоимости путевки для родителей (%)                        
-----------------------------------------------------------------------------
оплату  проезда  сотрудников  и  членов  семей  к  местам       
отдыха/лечения    (кроме   выплат,    предусмотренных
законодательством) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
организацию  и  проведение  спортивно-оздоровительных   и       
культурно-массовых мероприятий (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
материальную  помощь  (на лечение, операции,  в  связи  с       
чрезвычайными обстоятельствами) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
предоставление денежных ссуд (на приобретение  имущества,       
учебу) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
приобретение жилья работникам организаций (ссуды, кредиты       
и прочее) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
оплату  аренды  жилых  помещений  работникам  организаций       
(тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
компенсацию  части  стоимости жилищно-коммунальных  услуг       
(тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
компенсацию транспортных расходов (включая предоставление       
личного автомобиля) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
компенсацию услуг мобильной связи (тыс. руб.)                   
-----------------------------------------------------------------------------
компенсацию услуг питания сотрудников (тыс. руб.)               
-----------------------------------------------------------------------------
обучение  сотрудников,  не предусмотренное  обязательными       
профессиональными нормативами (включая частичную/  полную
оплату) (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
вознаграждения   к   праздничным  датам   сотрудников   и       
коллектива (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
___________________________
*** Социальные расходы на персонал,  осуществляемые организацией на
основе   добровольно   взятых  на  себя  обязательств  сверх  норм,
установленных законодательно.


    Раздел IV. Информационная поддержка принципов социального
                           партнерства
     (заполняется описательно в виде отдельного приложения)
                                
-----------------------------------------------------------------------------
                       А. Внутри организации
          (с ориентацией на организацию и ее сотрудников)
-----------------------------------------------------------------------------
Отражение жизни организации через:
   доступность   локальных   нормативных  актов   для   сотрудников
   организации;
   средства наглядной агитации (стенды, плакаты и т.д.);
   корпоративные  СМИ  (радио,  газеты и журналы,  распространяемые
   внутри организации).
Система "обратной связи" в организации:
   доступность контактной информации по сотрудникам организации;
   работа с обращениями сотрудников;
   мониторинг удовлетворенности сотрудников.
Подписка на периодические издания:
   отраслевые, тематические;
   нормативно-правового характера;
   прочие
-----------------------------------------------------------------------------
                        В. Во внешней среде
       (с ориентацией на клиентов, потребителей, партнеров)
-----------------------------------------------------------------------------
Распространение опыта социального партнерства через:
   организацию  мероприятий по обмену опытом (семинары, конференции
   и прочее);
   выпуск   корпоративного  издания,  ориентированного  на  внешних
   получателей;
   публикацию материалов в СМИ.
Поддержка инициатив в области социальной ответственности:
   GRI  (Global  Reporting Initiative) - глобальная  инициатива  по
   предоставлению отчетности: http://www.globalreporting.org;
   AA    1000    (AccountAbility   1000)   -   серия    стандартов:
   http://www.accountability.ork.uk;
   SA  8000  (Social  Accountability 8000) -  стандарт  "Социальная
   ответственность 8000";
   Социальная программа российского бизнеса: http://www.sprb.amr.ru
-----------------------------------------------------------------------------



     Приложение 3
     к Положению об областном
     конкурсе "За высокую
     социальную эффективность
     и развитие социального
     партнерства" по итогам
     2006 года
                                            

                    
                              (Для органов местного самоуправления)
                                                                
                                В оргкомитет областного конкурса
                                
                             ЗАЯВКА
                 на участие в областном конкурсе
   "За высокую социальную эффективность и развитие социального
                партнерства" по итогам 2006 года

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
          (наименование органа местного самоуправления)
заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе "За
высокую   социальную   эффективность   и    развитие    социального
партнерства" по итогам 2006 года.
     С Положением об областном конкурсе ознакомлены и согласны.
     Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
     Уведомлены о   том,   что  участники  конкурса,  представившие
недостоверные данные,  могут быть не допущены к участию в  конкурсе
или сняты с участия в процессе его проведения.
     К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
     информационная карта участника;
     аналитическая справка  о  проведенной  работе  по  социальному
партнерству;
     дополнительные материалы по усмотрению участника конкурса
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
      (укажите, какие дополнительные документы прилагаются)
                                
                      М.П.
Глава муниципального образования
"____" ____________ 200__г.                 ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)
Представитель территориального объединения
профессиональных союзов
"____" ____________ 200__г.                 ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)
Представитель территориального объединения
работодателей
"____" ____________ 200__г.                 ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)

Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
"____" ____________ 200__г.                 ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)



     Приложение 4
     к Положению об областном
     конкурсе "За высокую
     социальную эффективность
     и развитие социального
     партнерства" по итогам
     2006 года
                                


 Информационная карта органа местного самоуправления - участника
                            конкурса
                                
               Раздел I. Идентификационные данные
                                
-----------------------------------------------------------------
1.  Полное наименование муниципального образования
-----------------------------------------------------------------
2.  Почтовый адрес
-----------------------------------------------------------------
3.  Телефон приемной                                     (код)
-----------------------------------------------------------------
4.  Факс                                                 (код)
-----------------------------------------------------------------
5.  Адрес электронной почты (e-mail)                       @
-----------------------------------------------------------------
6.  Адрес WEB-сайта организации                         http://
-----------------------------------------------------------------
7.  Глава муниципального образования (должность,
    Ф.И.О., телефон)
-----------------------------------------------------------------
8.  Представитель территориального объединения
    профессиональных союзов (наименование органа,
    должность, Ф.И.О., телефон)
-----------------------------------------------------------------
9.  Представитель территориального объединения
    работодателей (наименование объединения,
    должность, Ф.И.О., телефон)
-----------------------------------------------------------------
10. Ответственный за подготовку комплекта
    документов (должность, Ф.И.О., телефон)
-----------------------------------------------------------------

  
     Показатели по номинации органов местного самоуправления
               "Развитие социального партнерства"
                                
-----------------------------------------------------------------------------
 N                        Показатели                            2005 2006
п/п                                                             год  год
-----------------------------------------------------------------------------
1.  Коллективные    договоры,   заключенные    организациями
    муниципального образования:
    общее количество
    % зарегистрированных коллективных договоров
    охват  работающих  коллективными  договорами  (в  %   от
    численности    занятых   в   экономике    муниципального
    образования по балансу трудовых ресурсов)
-----------------------------------------------------------------------------
2.  Территориальное соглашение о социальном партнерстве:
    дата подписания
    период  действия  (в  формате от    (дата/месяц/год)  до
    (дата/месяц/год)
    наличие постановления (распоряжения) по его реализации
    охват   работников  (в  %  от  численности   занятых   в
    муниципальном образовании по балансу трудовых ресурсов)
    установленный   размер  минимальной   тарифной   ставки/
    минимального уровня месячной заработной платы (руб.)
    количество  организаций внебюджетной сферы,  применяющих
    установленную  минимальную тарифную ставку/  минимальный
    уровень   месячной  заработной  платы  (в  %   к   числу
    внебюджетных организаций в муниципальном образовании)
    рассмотрение     хода    реализации     территориального
    соглашения и итогов его выполнения (да/нет; сколько раз)
-----------------------------------------------------------------------------
3.  Территориальные отраслевые соглашения:
    полное наименование соглашения
    период  действия  (в  формате от    (дата/месяц/год)  до
    (дата/месяц/год)
    число охваченных им организаций
    число охваченных им работников
    рассмотрение  хода  реализации соглашений  и  итогов  их
    выполнения
    (да/нет; сколько раз)
-----------------------------------------------------------------------------
4.  Работа территориальной трехсторонней комиссии (ТСК) по
    регулированию социально-трудовых отношений:
    план работы (есть/нет)
    количество проведенных заседаний (вопросы, результаты
    рассмотрения - приложить пояснительную записку)
    количество организаций, выдвинутых на областной этап
    конкурса
-----------------------------------------------------------------------------
5.  Объединения     работодателей     (есть/нет):     полное
    наименование  каждого объединения  (укажите,  входят  ли
    представители объединения в состав территориальной ТСК)
-----------------------------------------------------------------------------
6.  Совет председателей профкомов:
    есть/нет
    его участие в работе ТСК (да/нет)
-----------------------------------------------------------------------------
7.  Среднемесячная заработная плата в муниципальном
    образовании (руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
8.  Задолженность  по  выплате заработной  платы  работникам
    организаций производственной сферы:
    сумма просроченной задолженности (тыс. руб.)
    количество организаций, имеющих задолженность
    численность    работников,   перед   которыми    имеется
    задолженность
-----------------------------------------------------------------------------
9.  Сумма   задолженности   по  выплате   заработной   платы
    работникам бюджетных организаций (тыс. руб.)
-----------------------------------------------------------------------------
10. Общая численность безработных (чел.)
-----------------------------------------------------------------------------
11. Коэффициент  частоты несчастных случаев на  производстве
    (число несчастных случаев на 1000 работающих)
-----------------------------------------------------------------------------
12. Количество   зарегистрированных  коллективных   трудовых
    споров/забастовок
-----------------------------------------------------------------------------
13. Публикации   по   вопросам  социального  партнерства   в
    СМИ (количество/ темы)
-----------------------------------------------------------------------------
14. Наличие  коллективного договора в  администрации  района
    (дата подписания, период действия) и его выполнение
-----------------------------------------------------------------------------
15. Количество  организаций, выдвинутых  на  областной  этап
    конкурса
-----------------------------------------------------------------------------

Пояснительные записки по вопросам:
расширения круга участников территориального соглашения;
регулирования трудовых   отношений  с  частными  предпринимателями,
использующими наемную рабочую силу,  в том числе в части  повышения
оплаты труда;
работы по  номинациям   конкурса   на   территории   муниципального
образования:  оплата и охрана труда, работа с кадровым потенциалом,
социальные программы.

Координатор территориальной трехсторонней комиссии
"____" ____________ 200__г.                 ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)

Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
"____" ____________ 200__г.                 ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)



     Приложение 5
     к Положению об областном
     конкурсе "За высокую
     социальную эффективность
     и развитие социального
     партнерства" по итогам
     2006 года
                                          

                      
                                В оргкомитет областного конкурса
                                
                             Заявка
         на участие в конкурсе информационных материалов
                                
     Я,___________________________________________________________,
                       (Ф.И.О. участника)
настоящим заявляю  о  своем  намерении  принять  участие в конкурсе
информационных   материалов   областного   конкурса   "За   высокую
социальную  эффективность  и  развитие  социального партнерства" по
итогам 2006 года.
     
     С Положением об  областном  конкурсе  ознакомлен  и  согласен.
Полноту   и   достоверность   сведений,   указанных  в  прилагаемой
Информационной карте участника, гарантирую.
     Уведомлен о  том,  что  участие  (либо  не участие) в конкурсе
является добровольным и данная заявка не является обязательством по
дальнейшему    непременному    участию    в    конкурсе.   Итоговым
подтверждением участия будет являться  своевременное  представление
конкурсных   информационных   материалов   в  адрес  оргкомитета  в
соответствии с установленными требованиями.
     
К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
     информационная карта участника;
     цветная фотография (в свободной форме).
     О необходимости  предоставления  в  дальнейшем  для  участия в
Конкурсе электронных и бумажных версий конкурсных статей уведомлен.

"____" ____________ 200__г.                 ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)


                 Информационная карта участника
               конкурса информационных материалов
                                
-------------------------------------------------------------------
Ф.И.О.                                             
-------------------------------------------------------------------
Дата рождения                                      
-------------------------------------------------------------------
ИНН                                                
-------------------------------------------------------------------
Номер страхового свидетельства                     
Пенсионного фонда РФ
-------------------------------------------------------------------
Паспортные данные                                  
-------------------------------------------------------------------
Прописан                                           
-------------------------------------------------------------------
Почтовый адрес                                     
-------------------------------------------------------------------
Контактный телефон / факс                       (код)
-------------------------------------------------------------------
Адрес электронной почты (e-mail)                  @
-------------------------------------------------------------------
Перечень информационных             1) [Название материала]//
материалов, представляемых на       [название издания];
конкурс                             - [год издания];
                                    - N[ ] либо [дата издания]
                                    -  С. [страницы с... по...]
-------------------------------------------------------------------



                                             Утвержден
                                       распоряжением Губернатора
                                       Томской области
                                       от 28.03.2007 N 159-р
     
  
   
                             Состав
   организационного комитета по проведению областного конкурса
   "За высокую социальную эффективность и развитие социального
                 партнерства" по итогам 2006 года

Чубик                 -  заместитель Губернатора Томской области
Петр Савельевич          по  кадровой  политике  -  председатель
                         оргкомитета

Брекотнин             -  председатель   Федерации    профсоюзных
Петр Зотьевич            организаций    Томской    области     -
                         заместитель   председателя  оргкомитета
                         (по согласованию)

Кноль                 -  генеральный   директор   ОАО   "Томская
Владимир Антонович       судоходная    компания",   председатель
                         Совета   Обского   филиала   Ассоциации
                         портов    и   судовладельцев    речного
                         транспорта  -  заместитель председателя
                         оргкомитета (по согласованию)

Конькова              -  начальник Управления социально-трудовых
Татьяна Феликсовна       отношений  Томской области -  секретарь
                         оргкомитета

Горбунов              -  начальник   Департамента   по    работе
Григорий Андреевич       с      муниципальными     образованиями
                         Администрации Томской области

Плиева                -  заместитель   начальника   Департамента
Вера Ивановна            финансов Томской области

Рутман                -  президент Союза строителей г. Томска  и
Михаил Григорьевич       Томской области (по согласованию)

Трубицын              -  начальник     Департамента     развития
Андрей Александрович     предпринимательства и реального сектора
                         экономики Томской области

Шашев                 -  исполнительный директор некоммерческого
Владимир Валерьянович    партнерства   "МПО   г.   Томска"   (по
                         согласованию)

Эскин                 -  президент  Томской торгово-промышленной
Аркадий Яковлевич        палаты (по согласованию)