Постановление Администрации Томской области от 27.02.2004 № 30

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 27.02.2004г.              N  30
г.Томск
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                       от 10.09.2008 г. N 94

Об областном конкурсе "За высокую
социальную    эффективность     и
развитие социального партнерства"


     В  целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на
производстве,  развития  и  совершенствования  системы  социального
партнерства   и   в  соответствии  с  Законом  Томской  области  "О
социальном партнерстве в Томской области" Ґ0 08.01.2003 N 11-ОЗ

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Утвердить  прилагаемые Положение об областном конкурсе "За
высокую    социальную    эффективность   и   развитие   социального
партнерства"  и  состав  организационного  комитета  по  проведению
конкурса.
     2.  Рекомендовать  главам  муниципальных  образований  области
организовать  участие  организаций  своих  территорий  в  областном
конкурсе   "За   высокую   социальную   эффективность   и  развитие
социального партнерства" по итогам 2003 года.
     3.  Рекомендовать  Федерации  профсоюзных  организаций Томской
области    (Брекотнин),    объединениям    работодателей   провести
организационную   работу   по   привлечению  первичных  профсоюзных
организаций и трудовых коллективов к участию в областном конкурсе.
     4.   Департаменту  финансов  Администрации  области  (Феденев)
выделить   Управлению  социально-трудовых  отношений  Администрации
области  (Мурзич) 200 тыс.рублей из резервного фонда финансирования
непредвиденных   расходов   Администрации  области  на  награждение
победителей  областного  конкурса и пропаганду положительного опыта
решения  социальных  вопросов  и  развития  социального партнерства
согласно представленной смете расходов.
     5.  Департаменту  по  информационной политике, международным и
общественным  связям Администрации области (Никифоров) организовать
работу  по  освещению  в  средствах массовой информации результатов
конкурса,   а   также   положительного   опыта  решения  социальных
вопросов,   развития   социального  партнерства  в  организациях  -
победителях конкурса.
     6.  Признать утратившим силу постановление Главы Администрации
(Губернатора) области от 21.02.2003 N 42.
     7.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   Главы  Администрации  (Губернатора)  области  по
экономической политике и инвестициям Козловскую О.В.


      Глава Администрации (Губернатор)          В.Кресс



  
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Администрации (Губернатора)
области
от  27.02.2004   N 30


                             ПОЛОЖЕНИЕ
   об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и
                 развитие социального партнерства"

                        I. Общие положения

     1.  Положение  об  областном  конкурсе  "За высокую социальную
эффективность   и   развитие   социального  партнерства"  (далее  -
Конкурс)  определяет  порядок  и  условия проведения конкурса среди
организаций  и  органов  местного  самоуправления  Томской области.
Конкурс  проводится  в  соответствии  с Законами Томской области "О
социальном  партнерстве  в  Томской области" от 13.01.2003 N 11-ОЗ,
"Об охране труда в Томской области" от 09.07.2003 N 83-ОЗ.
     2.  Организаторами  Конкурса  являются  Администрация  области
совместно  (по  согласованию)  с  органами местного самоуправления,
Федерацией  профсоюзных  организаций Томской области, объединениями
работодателей,    областной   и   территориальными   трехсторонними
комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.

                    II. Цели и задачи Конкурса

     3.  Конкурс  проводится в целях привлечения внимания к решению
социальных    вопросов    на    производстве,   ведения   социально
ответственного   бизнеса,   развития  и  совершенствования  системы
социального     партнерства,    регулирования    социально-трудовых
отношений  и  согласования  социально-экономических  интересов всех
участников  трудовых  отношений,  демонстрации  на  примере  лучших
организаций   (победителей  Конкурса)  высокой  эффективности  этой
работы,  широкого распространения и поощрения положительного опыта,
имеющегося в этой сфере.
     4. Задачами Конкурса являются:
     выявление  организаций  области, ориентированных на достижение
высокой социальной эффективности;
     изучение  и  распространение  опыта  социально ориентированных
организаций области;
     совершенствование форм социального партнерства.

                 III. Порядок проведения Конкурса

     5. Конкурс проводится среди двух групп участников:
     организации  любых  форм  собственности,  зарегистрированные и
находящиеся на территории Томской области;
     органы   местного   самоуправления  муниципальных  образований
области.
     6.  Организации  могут  принимать  участие в Конкурсе по одной
или нескольким номинациям.
     7.  Участие  в  Конкурсе  бесплатное.  Финансирование Конкурса
проводится  за  счет резервного фонда финансирования непредвиденных
расходов Администрации области.
     8.  Для  организации,  проведения и подведения итогов Конкурса
областной      трехсторонней     комиссией     по     регулированию
социально-трудовых  отношений создается оргкомитет, состав которого
формируется   и   утверждается   в   установленном  порядке  Главой
Администрации   (Губернатором)   области.  Организационный  комитет
создает рабочие группы по номинациям.
     9. Конкурс проводится в два этапа:
     первый   этап   -   территориальный   конкурс   организаций  в
муниципальных образованиях;
     второй  этап  -  Конкурс  победителей  первого этапа и Конкурс
органов  местного самоуправления по номинации "Развитие социального
партнерства".
     10.  Представление  организаций  -  претендентов  на участие в
Конкурсе    осуществляется    через    объединения   работодателей,
профсоюзные    органы   и   трудовые   коллективы   организаций   в
заявительной  форме  в  городские и районные трехсторонние комиссии
по    регулированию    социально-трудовых    отношений   по   месту
фактического расположения организации.
     11.  Для  участия  в  Конкурсе в территориальную трехстороннюю
комиссию     по    регулированию    социально-трудовых    отношений
представляются следующие документы:
     заявка  на  участие  в  Конкурсе  (приложение  N1 к настоящему
Положению);
     информационная  карта  участника  (приложение  N2 к настоящему
Положению);
     социально-экономические  показатели  деятельности  организации
по   соответствующей   номинации   (приложения  N3-7  к  настоящему
Положению);
     копия  коллективного договора (либо раздела по соответствующей
номинации);
     документы,   подтверждающие  наличие  профсоюзной  организации
(при наличии таковой);
     иные  документы  и  материалы по усмотрению участника Конкурса
(фотографии   из   жизни   коллектива   организации,  пояснительные
записки, рекламные проспекты, фирменная символика и т.д.).
     На    каждую    номинацию   представляется   отдельный   пакет
документов.  Неполностью  или  неправильно  оформленные документы к
рассмотрению  не  принимаются.  Документы  номинантов, отправленные
позже   установленного   срока   сдачи   документов  (по  почтовому
штемпелю), также не будут допущены к участию в Конкурсе.
     12.  Территориальная  трехсторонняя  комиссия по регулированию
социально-трудовых     отношений     муниципального     образования
рассматривает  представляемые  организациями  материалы,  принимает
решение  и  определяет  победителей  территориального  конкурса. На
второй   этап   Конкурса   каждая   территориальная   комиссия   по
регулированию  социально-трудовых  отношений  представляет не более
одной   организации   в  каждой  номинации  по  следующим  отраслям
экономики:  промышленность,  сельское  хозяйство, лесное хозяйство,
транспорт,  связь,  строительство, торговля и общественное питание,
жилищно-коммунальное   хозяйство,   здравоохранение,   образование,
культура    и   искусство,   наука,   финансы,   управление,   иная
коммерческая деятельность.
     13.    Определение   победителей   территориального   конкурса
оформляется  решением  территориальной  трехсторонней  комиссии  по
регулированию  социально-трудовых  отношений.  Решение  комиссии  с
перечнем   участников  территориального  конкурса  и  комплекты  их
документов  направляются  в  областную  трехстороннюю  комиссию  по
регулированию  социально-трудовых  отношений для проведения второго
этапа Конкурса.

           IV. Условия проведения второго этапа Конкурса

     14.  Конкурс  проводится по итогам 2003 года. Сроки проведения
Конкурса устанавливаются оргкомитетом.
     15.  Для  участия  в  Конкурсе необходимо выполнение следующих
условий:
     а) для организаций:
     наличие коллективного договора;
     отсутствие  просроченной  задолженности по заработной плате на
момент  представления  документов в конкурсную комиссии и на момент
подведения  итогов  (под  просроченной задолженностью по заработной
плате    понимается   фактически   начисленные   работникам   суммы
заработной   платы,   но  не  выплаченные  в  сроки,  установленные
коллективным договором организации);
     отсутствие   тяжелых  несчастных  случаев  на  производстве  и
случаев со смертельным исходом;
     б) для органов местного самоуправления:
     наличие  территориального  соглашения о социальном партнерстве
на период, за который подводятся итоги конкурса;
     работа     территориальной     трехсторонней    комиссии    по
регулированию  социально-трудовых отношений (не менее 4-х заседаний
в год, актуальность и эффективность рассматриваемых вопросов);
     положительная динамика заключения коллективных договоров.
     16. Конкурс проводится по следующим номинациям:
     а) для организаций:
     оплата труда и социальные выплаты;
     условия и охрана труда;
     квалификация кадров,  система их подготовки и переподготовки;
     развитие социальной сферы;
     б) для органов местного самоуправления:
     развитие социального партнерства.
     Количество  призовых  мест  в  каждой  номинации  определяется
оргкомитетом при подведении итогов Конкурса.
     17.    Предусматривается   следующее   разделение   участников
Конкурса:
     а) для организаций области:
     организации районов области, организации городов  области;
     б) для органов местного самоуправления:
     муниципальные образования - районы области;
     муниципальные образования-города  области.

              V. Критерии оценки участников Конкурса

     18.  Оценка  организаций  -  участников второго этапа Конкурса
ведется  по  балльной  фиксированной  (с  максимальным  количеством
баллов   по   каждому  параметру  -  10)  либо  рейтинговой  (место
участника  среди прочих участников конкурса в конкретной номинации)
системе.  Система  оценки  в каждой номинации определяется рабочими
группами   по   номинациям   и  утверждается  решением  оргкомитета
Конкурса.
     19.  В  каждой номинации основные критерии оценки определяются
в соответствии с заявленными показателями.

                VI. Поощрение победителей Конкурса

     20.  Победителями  Конкурса  признаются  организации  и органы
местного   самоуправления   муниципальных  образований,  добившиеся
наивысших  результатов  в  решении  социальных вопросов, развитии и
совершенствовании системы социального партнерства.
     21.    Лучшие    организации    -   победители   Конкурса   по
соответствующей   номинации   награждаются   дипломами   областного
конкурса I, II степени и ценными подарками.
     Поощрение  работников  организации - победителя Конкурса может
производиться  за  счет  средств  организации  на основании приказа
руководителя   организации,   согласованного  с  профсоюзом  данной
организации.
     22.  Организаторы  Конкурса,  спонсоры  и другие организации и
частные  лица  по  согласованию  с оргкомитетом могут устанавливать
свои индивидуальные призы лауреатам Конкурса.
     23.  Организации,  занявшей призовые места не менее чем в трех
номинациях   и  набравшей  минимальную  сумму  мест,  присваивается
звание "Организация высокой социальной эффективности".
     24.  Органы  местного  самоуправления - победители в номинации
"Развитие   социального  партнерства"  награждаются  Дипломами  "За
развитие   социального   партнерства"   I,  II  степени  и  ценными
подарками.
     25.   Награждение   победителей   Конкурса  проводится  Главой
Администрации   (Губернатором)   области   на  заседании  областной
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений.
     26.  Положительный  опыт решения социальных вопросов, развития
социального партнерства освещается в средствах массовой информации.
     27.  За  лучшее освещение опыта победителей Конкурса в решении
социальных  вопросов  и развития социального партнерства в печатных
средствах    массовой   информации   области   вводятся   следующие
поощрительные призы:
     I место - 10 тыс. руб.;
     II место - 5 тыс. руб.;
     III место - 3 тыс. руб.
     К   участию   в   Конкурсе   принимаются   профессиональные  и
любительские   материалы,  созданные  на  некоммерческой  основе  и
опубликованные  в  средствах массовой информации области в период с
начала Конкурса до 1 декабря 2004 года.
     Тексты    представляются   в   Управление   социально-трудовых
отношений Администрации области до 15 декабря 2004 года.
     Поощрение   по   итогам   Конкурса  информационных  материалов
производится на основании решения оргкомитета Конкурса.

Приложение 1
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

                                В территориальную трехстороннюю комиссию
                                     по регулированию социально-трудовых
                                                               отношений
                                ________________________________________
                                         (муниципальное образование)

                                 ЗАЯВКА
                     на участие в областном конкурсе
       "За высокую социальную эффективность и развитие социального
                              партнерства"

________________________________________________________________________
                     (наименование организации)
    заявляет  о  своем намерении принять участие в конкурсе "За  высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства"

    Номинация __________________________________________________________
                 (указать номинацию, в которой намерены участвовать)
    Отрасль ____________________________________________________________
              (указать отрасль согласно положению о конкурсе, к которой
                           относится организация)

    С положением об областном конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и
достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней
документах, гарантируем.
    К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:
        -   заявка на участие в конкурсе
        -   информационная карта участника
        -   копия коллективного договора;
        -   социально-экономические показатели деятельности по
        соответствующей номинации (приложения N3-7);
        -   документы и материалы по усмотрению участника конкурса
        _______________________________________________________________
        _______________________________________________________________
              (укажите какие дополнительные документы прилагаются)
                   М.П.
Руководитель организации
"___"____________2004г.                         ________________
                                                 (подпись)
Главный бухгалтер
"___"____________2004г.                         ________________
                                                 (подпись)

Председатель профсоюзного комитета
"___"____________2004г.                         ________________
                                                 (подпись)
Лицо, ответственное за оформление комплекта документов
"___"____________2004г.                         ________________
                                                 (подпись)


Приложение 2
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

                                В территориальную трехстороннюю комиссию
                                     по регулированию социально-трудовых
                                                               отношений
                                ________________________________________
                                       (муниципальное образование)


                 Информационная карта участника конкурса

                   Раздел I. Идентификационные данные
---------------------------------------------------------------------
            Показатель
---------------------------------------------------------------------
 1  Полное наименование
    организации
 2  Краткое наименование
    организации
 3  Организационно-правовая
    форма в настоящее время
 4  Год основания организации
 5  Юридический адрес
 6  Фактический адрес
 7  Отрасль
 8  Код по ОКПО
 9  ОКОНХ
10  Почтовый адрес
11  Руководитель организации
    (должность, ФИО, телефон)
12  Председатель профкома
    (должность, ФИО, телефон)
13  Телефон приемной
14  Факс
15  Ответственный за
    подготовку комплекта
    документов
16  Электронный адрес
17  Адрес WEB-сайта
---------------------------------------------------------------------

        Раздел II. Выполнение основных экономических показателей

---------------------------------------------------------------------
 N        Экономические показатели          Сумма по годам     Темпы
пп                                           (тыс. руб.)       роста
                                            ----------------    (%)
                                            2002 г.  2003 г.
---------------------------------------------------------------------
1.  Объем  реализованной  продукции
    (работ, услуг)
2.  Затраты  на производство и реализацию
    продукции
3.  Сумма годовой прибыли
4.  Производительность труда, тыс.руб./чел.
5.  Задолженность:
    - по платежам в бюджеты
    - по   платежам   в   государственные
       внебюджетные фонды
6.  Доля  затрат на оплату труда в  общей
    сумме затрат
7.  Вновь созданные рабочие места, единиц
8.  Среднесписочная  численность
    работников - всего, чел.
---------------------------------------------------------------------
Примечание: расчет темпа роста показателей по п.п. 1,4 осуществляется
в сопоставимой оценке


Приложение 3
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

                     Оценка показателей по номинации
                   "Оплата труда и социальные выплаты"
---------------------------------------------------------------------
 N                  Показатели                  2002   2003    Темпы
пп                                               год   год     роста
                                                                (%)
---------------------------------------------------------------------
1.   Среднесписочная  численность  работников,
     всего (чел.)
в том числе:
       среднесписочная численность  работников
       основной деятельности, чел.
2.   Фонд    заработной    платы    работников
     списочного состава, всего (тыс.руб.)
 3   Средняя   заработная   плата   работников
     (руб.)
     (строка 2: строка 1)
 4   Минимальная   тарифная   ставка   первого
     разряда, руб.
 5   Величина  прожиточного минимума  человека      не заполняется
     трудоспособного возраста,  установленного
     для   территории,  на  которой  находится
     организация
 6   Численность    работников,   отработавших
     норму     рабочего    времени,    имеющих
     заработную    плату   ниже   прожиточного
     минимума, сложившегося на конец отчетного
     периода, чел.
 7   Своевременная, не реже 2-х раз  в  месяц,
     выплата работникам заработной платы  (да,
     нет)
 8   Социальные    расходы    на     персонал,
     осуществляемые  организацией  на   основе
     добровольно  взятых на себя обязательств,
     тыс.руб.
     из них:
8.1.   оплата питания, тыс.руб.
8.2.   затраты на обучение, тыс.руб.
8.3.   оплата дополнительных медицинских услуг
       (в т.ч. оплата лекарств), тыс.руб.
8.4.   оплата    жилищно-коммунальных   услуг,
       тыс.руб.
8.5.   транспортные расходы, тыс.руб.
8.6.   предоставление денежных ссуд, тыс.руб.
8.7.   материальная помощь, тыс.руб.
8.8.   затраты на санаторно-курортное лечение,
       летний  отдых  детей  (оплата  путевок,
       проезда  к  месту  лечения  и  отдыха),
       тыс.руб.
8.9.   другие    выплаты   (указать,   какие),
       тыс.руб.

 9   Социальные расходы на одного работающего,
     руб. (строка 8: строка 1)
---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------
  Применяемые коэффициенты:                 2002        2003
                                            год         год
---------------------------------------------------------------------
  Районный коэффициент
  Процентная надбавка за стаж работы в
  местностях, приравненных к районам
  Крайнего Севера
---------------------------------------------------------------------

Лицо, ответственное за оформление приложения:

  _____________________  ____________________________ _______________
      должность                      ФИО                   телефон
                                                      _______________
  "___"____________ 2004г                                  (подпись)


Приложение 4
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

                     Оценка показателей по номинации
                        "Условия и охрана труда"
-------------------------------------------------------------------------
  N                   Показатели                     2002   2003   Темпы
 п/п                                                 год    год    роста,
                                                                     %
-------------------------------------------------------------------------
                 I. Реализация мероприятий по охране труда
-------------------------------------------------------------------------
  1. Количество рабочих мест
  2. Количество работающих (чел.)
  3. Выполнение  мероприятий улучшения  условий  и
     охраны  труда  по  коллективному  договору  и
     аттестации рабочих мест:
     - запланировано на год
     - выполнено фактически
  4. Затраты на мероприятия по улучшению условий и
     охраны труда на 1 человека (тыс. руб./чел.)
  5. Количество  аттестованных  рабочих  мест   по
     условиям труда
  6. Численность   женщин,  занятых   на   тяжелых
     работах  и  работах  с  вредными  и  опасными
     условиями труда (чел.)
  7. Количество   специалистов  по  охране   труда
     (чел.)
  8. Количество уполномоченных профкома по  охране
     труда (чел.)
  9. Наличие  аттестованной комиссии  по  проверке
     знаний в области охраны труда
 10. Наличие комитета (комиссии) по охране труда
 11. Наличие   оборудованного  кабинета   (уголка)
     охраны труда
 12. Наличие  сертификата  соответствия  работ  по
     охране труда
 13. Обеспеченность    средствами   индивидуальной
     защиты на 1 человека, %
 14. Уровень     временной     нетрудоспособности,
     человеко-дней
-------------------------------------------------------------------------
                   II. Травматизм и профзаболевания
-------------------------------------------------------------------------
 15. Количество впервые выявленных профзаболеваний
     (чел.)
 16. Количество      случаев     производственного
     травматизма
 17. Количество      случаев     производственного
     травматизма со смертельным исходом
 18. Численность    работников,    работающих    в
     условиях,     не    отвечающих     санитарно-
     гигиеническим нормам (чел.)
-------------------------------------------------------------------------

Лицо, ответственное за оформление приложения:

  _____________________  ____________________________ _______________
      должность                      ФИО                   телефон
                                                      _______________
  "___"____________ 2004г                                  (подпись)

     Примечание:  Определяя  победителей, конкурсная комиссия имеет
право  выезжать  непосредственно  к претендентам с целью проведения
проверки  представленных  данных  и организации работы служб охраны
труда  в  соответствии  с  Положением  о системе управления охраной
труда  в  Томской  области  и  Примерным  положением об организации
служб  охраны  труда  в организациях Томской области, утвержденными
постановлением   Главы   Администрации   (Губернатора)  области  от
07.08.2002   N   245.   Конкурсная   комиссия  вправе  использовать
информацию,   представляемую  Федеральными  надзорными  органами  в
области  охраны  труда  и  Томским  региональным  отделением  Фонда
социального страхования РФ.


Приложение 5
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"


                     Оценка показателей по номинации
      "Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки"

-------------------------------------------------------------------------
 N                     Показатели                    2002   2003  Темпы
пп                                                    г.     г.   роста,
                                                                    %
-------------------------------------------------------------------------
1.  Наличие      в      организации     специального
    подразделения,   занимающегося   подготовкой   и
    переподготовкой    кадров    (нет/да;    указать
    название подразделения)
2.  Наличие    положения   по   вопросам    обучения
    персонала,  подготовки  и переподготовки  кадров
    (нет/да; указать тип документа)
3.  Количество   работников  с  высшим  образованием
    (чел.)
4.  Количество работников, находящихся на  обучении,
    всего (чел.)
в том числе:
4.1.  вечернем (чел.)
4.2.  заочном (чел.)
4.3.  по Президентской программе (чел.)

5.  Количество  практикантов, прошедших  практику  в
    данной организации (чел.)
6.  Количество   человек,  находящихся  на   целевом
    обучении,   получающих  именные  образовательные
    стипендии (чел.)
7.  Количество  работников,  проходивших   повышение
    квалификации и переподготовку (чел.)
в том числе:
7.1.  рабочие (чел.)
    -  получили  по  результатам обучения  следующий
    разряд (чел.)
7.2.  руководители и специалисты (чел.)
    -  получили по результатам обучения повышение  в
    должности (чел.)
7.3.  количество  работников, прошедших  опережающее
      обучение  при  реорганизации  рабочих  мест  и
      высвобождении (чел.)
 8  Внедрение новых форм переподготовки кадров:
8.1.  подготовка молодых руководителей (чел.)
8.2.  стажировка в должности (чел.)
8.3.  проведение семинаров, конференций (шт.)
8.4.  другое (указать и представить материалы)

9.  Проведение      конкурсов      профессионального
    мастерства (шт.)
9.1.  количество охваченных работников (чел.)

10. Затраты    на    переподготовку   и    повышение
    квалификации персонала (тыс.руб.)
10.1. на одного работающего (тыс.руб.)
10.2. от фонда оплаты труда (%)

11. Затраты       на      содержание      учреждений
    профессионального образования (тыс.руб.)
-------------------------------------------------------------------------

Периодичность проведения аттестации в организации (впишите нужное):
____раз в ____год/ лет


Лицо, ответственное за оформление приложения:

  _____________________  ____________________________ _______________
      должность                      ФИО                   телефон
                                                      _______________
  "___"____________ 2004г                                  (подпись)


Приложение 6
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"


    Оценка показателей по номинации "Реализация социальных программ"
-------------------------------------------------------------------------
 N                     Показатели                    2002   2003  Темпы
пп                                                    год   год   роста,
                                                                    %
-------------------------------------------------------------------------
1.    Затраты  на  реализацию  социальных  программ*,
      тыс.руб.
2.    Затраты   на   благотворительную  деятельность,
      тыс.руб.
3.    Наличие    социальных   программ,   реализуемых
      совместно с:
3.1.  - местными органами власти
3.2.  - региональными органами власти
3.3.  - федеральными органами власти

4.    Собственные социальные программы**
4.1.  количество  работников, охваченных программами,
      чел.
4.2.  затраты на собственные социальные программы  на
      1 чел, тыс.руб.

5.    Предоставление жилья:
5.1.  общежития (количество мест)
5.2.  квартиры

6.    Выделение ссуд:
6.1.  на жилье  (количество, сумма)
6.2.  на    свадьбу,   рождение   ребенка,   и   т.д.
      (количество, сумма)

7.    Детские дошкольные учреждения:
7.1.  наличие детских дошкольных учреждений
7.2.  предоставление мест
7.3.  оплата за содержание 1 ребенка, руб.

8.    Летний отдых детей:
8.1.  наличие летнего лагеря отдыха
8.2.  количество   выделенных   путевок / на  100
      работников
8.3.  стоимость путевки, руб.

9.    Питание:
9.1.  наличие столовой (количество посадочных мест)
9.2.  стоимость обедов, руб.

10.   Доставка работников к  месту работы и с работы:
10.1. ведомственный транспорт
10.2. доплата за проезд, руб.

11.   Перечисление   средств  на   счет   профсоюзной
      организации  на социально-культурную  работу  в
      трудовом коллективе, руб.
12.   Наличие медицинского обслуживания
13.   Наличие профилактория, санатория, дома отдыха:
13.1. количество   выделенных   путевок/    на    100
      работников
13.2. компенсация стоимости путевки, %

14.   Объекты ЖКХ и социально-культурного назначения,
      единиц
      занимаемая площадь, кв.м.
      площадь, используемая не по назначению, кв.м.
      затраты, тыс. руб.
-------------------------------------------------------------------------

    Лицо, ответственное за оформление приложения:
 _____________________ __________________________________ _______________
     должность                        ФИО                     телефон

"___"____________2004г                                    _______________
                                                             (подпись)

_______________________________
*  дать расшифровку по каждой из программ
** по каждой программе указать название, описание, представить документы,
подтверждающие результативность участия


Приложение 7
к Положению об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

     Оценка показателей по номинации органов местного самоуправления
                        муниципальных образований
                    "Развитие социального партнерства"
-------------------------------------------------------------------------
 N                      Показатели                              2002 2003
пп                                                              год  год
-------------------------------------------------------------------------
 1.  Рост    числа    коллективных   договоров,    заключенных
     организациями  муниципального образования, в том числе  в
     производственной     сфере;     %      зарегистрированных
     коллективных  договоров;  охват работающих  коллективными
     договорами  в  %  от  численности  занятых  в   экономике
     муниципального образования (по балансу трудовых ресурсов)

 2.  Наличие   и  реализация  территориального  соглашения   о
     социальном  партнерстве  (дата  подписания,  период,   на
     который    оно    заключено,     наличие    постановления
     (распоряжения) по реализации соглашения):
     -   охват   работников  территориальным  соглашением   (в
     процентах   от   численности  занятых   в   муниципальном
     образовании по балансу трудовых ресурсов);
     -  размер  минимальной тарифной ставки  или  минимального
     уровня   месячной   заработной  платы,  установленный   в
     территориальном соглашении (руб.);
     -  количество организаций внебюджетной сферы, применяющих
     минимальную  тарифную   ставку или  минимальный   уровень
     месячной     заработной    платы,     установленный     в
     территориальном  соглашении, в % к  числу  организаций  в
     муниципальном образовании;
     -    рассмотрение    хода   реализации   территориального
     соглашения  и  итогов его выполнения  (да,  нет;  сколько
     раз)

 3.  Наличие и реализация территориально-отраслевых соглашений
     (указать   отрасль   и  период,  на  который   соглашение
     заключено,  охват  работников соглашениями,  рассмотрение
     хода реализации соглашений и итогов их выполнения)

 4.  Работа территориальной трехсторонней комиссии по
     регулированию социально-трудовых отношений:
     - наличие плана работы;
     - количество проведенных заседаний (актуальность
     рассматриваемых вопросов, результативность)

 5.  Наличие объединений работодателей (да, нет, если есть, то
     подтверждается   соответствующими   документами)   и   их
     участие в работе трехсторонней комиссии

 6.  Наличие  совета председателей профкомов и его  участие  в
     работе трехсторонней комиссии

 7.  Среднемесячная    заработная   плата   в    муниципальном
     образовании (тыс.руб.), ее рост (%)

 8.  Снижение   задолженности  по  выплате  заработной   платы
     работникам     организаций    производственной     сферы,
     (тыс.руб.); численность работников, имеющих задолженность
     (чел.)

 9.  Отсутствие  задолженности  по  выплате  заработной  платы
     работникам бюджетных организаций

10.  Общая численность безработных, (чел.)

11.  Вновь созданные рабочие места, единиц

12.  Коэффициент  частоты несчастных случаев  на  производстве
     (численность  пострадавших  от  несчастных   случаев   на
     производстве на 1000 работающих)

13.  Количество зарегистрированных коллективных
     трудовых споров и забастовок на территории муниципального
     образования

14.  Проведение  работы по регулированию трудовых отношений  с
     частными предпринимателями, использующими наемную рабочую
     силу  (регистрация  трудовых  договоров,  разъяснительная
     работа по повышению заработной платы)

15.  Публикации  по  вопросам социального  партнерства  в  СМИ
     (подтвердить копиями), количество
-------------------------------------------------------------------------

    Лицо, ответственное за оформление приложения:
 _____________________ __________________________________ _______________
     должность                        ФИО                     телефон

"___"____________2004г                                    _______________
                                                             (подпись)


УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы
Администрации (Губернатора)
области
от 27.02.2004   N 30

                                 СОСТАВ
       организационного комитета по проведению областного конкурса
"За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"


Козловская             - заместитель        Главы       Администрации
Оксана Витальевна        (Губернатора)   области   по   экономической
                         политике   и   инвестициям  -   председатель
                         оргкомитета

Дронников              - заместитель        Главы       Администрации
Александр Михайлович     (Губернатора)    области    по    социальной
                         политике    -    заместитель    председателя
                         оргкомитета

Кноль                  - генеральный     директор    ОАО     "Томская
Владимир Антонович       судоходная  компания",  председатель  Совета
                         Обского   филиала   Ассоциации   портов    и
                         судовладельцев    речного    транспорта    -
                         заместитель  председателя  оргкомитета   (по
                         согласованию)
Брекотнин              - председатель      Федерации      профсоюзных
Петр Зотьевич            организаций  Томской области  -  заместитель
                         председателя оргкомитета (по согласованию)
Мурзич                 - начальник    Управления   социально-трудовых
Людмила Ивановна         отношений  Администрации области - секретарь
                         оргкомитета
Горбунов               - начальник   Департамента   по    работе    с
Григорий Андреевич       муниципальными образованиями   Администрации
                         области
Плиева                 - заместитель      начальника     Департамента
Вера Ивановна            финансов Администрации области

Трубицын               - начальник       Департамента        развития
Андрей Александрович     предпринимательства  и   реального   сектора
                         экономики Администрации области

Шашев                  - исполнительный    директор   Некоммерческого
Владимир Валерьянович    партнерства      "МПО     г.Томска"      (по
                         согласованию)

Эскин                  - президент    Томской    торгово-промышленной
Аркадий Яковлевич        палаты (по согласованию)

Ярыгина                - заведующая    отделом,   секретарь    Совета
Вера Алексеевна          Федерации  профсоюзных  организаций  Томской
                         области (по согласованию)