Постановление Администрации Владимирской области от 04.04.2016 № 277

3.4.9. Дома ребенка, в том числе специализированные:

Число мест	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100	34000,0
от 60 до 100	31000,0
до 60	29000,0

3.4.10. Центры медицинской профилактики; центры лечебной физкультуры и спортивной медицины:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 15	29000,0
до 15	26000,0

3.4.11. Станции скорой медицинской помощи:

Число вызовов	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 80000	41000,0
от 40000 до 80000	38000,0
до 40000	35000,0

         3.4.12. При определении величины показателя «число коек круглосуточного стационара» учитывается фактическое число коек круглосуточного стационара на конец предыдущего года (без учета платных). При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитывается фактическая средняя численность заместителей руководителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (в том числе зубных врачей) с учетом внешних совместителей согласно отчету форма № ЗП-здрав, утвержденному приказом Росстата от 07.10.2016 № 581 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» за предыдущий год. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

         3.4.13. Размер должностного оклада руководителей учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере здравоохранения, составляет:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (руб.)
1. ГБУЗ ОТ ВО «Медицинский информационно-аналитический центр»	33000,0
2.ГБУЗ ВО «Областная станция переливания крови»	26000,0
3. ГБУЗ ОТ ВО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»	27000,0
4. ГБУЗ ОТ ВО «Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»	27000,0
5. ГАУЗ ВО «Областной аптечный склад»	28000,0

         3.5. При установлении должностного оклада на очередной финансовый год должностной оклад руководителя, указанный в пункте 3.4. настоящего Положения, увеличивается на следующие коэффициенты сложности труда и масштаба управления:

1,25 - к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в данном учреждении трех и более структурных подразделений, расположенных вне места юридического лица (иных населенных пунктах);

         1,2 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждений более 1000 человек;

         1,15 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 800 человек до 999 включительно или при наличии фельдшерско-акушерских пунктов в количестве 20 и более;

         1,1 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 600 человек до 799 включительно или при наличии фельдшерско-акушерских пунктов в количестве от 10 и до 19 включительно;

         1,05 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 400 человек до 599 включительно;

         1,0 - к должностному окладу руководителей учреждений, не относящихся к вышеперечисленным.

Указанный коэффициент сложности труда и масштаба управления устанавливается по одному из вышеперечисленных значений и не суммируется при наличии у учреждения двух и более оснований.

Указанный коэффициент к должностному окладу пересматривается департаментом в сторону увеличения на один пункт при наличии у руководителя учреждения квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

При изменении в течение года количества структурных подразделений, расположенных вне места юридического лица (иных населенных пунктах) или количества фельдшерско-акушерских пунктов размер коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения пересматривается департаментом.

  Численность работников учреждений для установления коэффициента применяется исходя из средней численности всех работников учреждения (списочного состава (с внешними совместителями) согласно отчету форма  № ЗП-здрав, утвержденному приказом Росстата от 07.10.2016 № 581 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» за предыдущий год. В течение года данный показатель не пересматривается. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

  3.6.   Руководителю учреждения, выполняющему обязанности главного внештатного специалиста департамента, департаментом устанавливается доплата от 10% до 30% должностного оклада (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5. настоящего Положения) с учетом  особенностей его деятельности и уровня профессиональной квалификации.

         3.7.   Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений  с учетом занимаемой должности на 10 - 50% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, установленных в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5. настоящего Положения).

         3.8.   Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

         3.9.   Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются департаментом с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и достижения показателей эффективности деятельности  учреждения.

         Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются департаментом.

3.10. Заместителям руководителей учреждений, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами учреждений, с учетом раздела 5 настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

3.11. (Пункт исключен - Постановление Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

3.12. (Пункт исключен - Постановление Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

3.13. (Пункт исключен - Постановление Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

         4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

         4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений. Размер выплат компенсационного характера не образует нового должностного оклада.

         4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

         - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

         - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

         - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

         4.4. Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

      4.4.1. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 210)

         4.4.2. Размеры и порядок повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.   

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

         4.5.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         4.5.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.

         Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

         Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

        Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

         Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

        4.5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

    - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

   - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

   Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

         4.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

       Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

       4.5.5. Размеры и порядок повышения оплаты труда за специфику работы медицинским работникам, участвующим в оказании наркологической, паллиативной, гериатрической медицинской помощи и помощи онкологическим больным, а также медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи детям с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи), с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости, медицинским работникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

          4.6.   В случаях, когда должности работников учреждений здравоохранения перечислены (либо попадают под условия) в приложениях № 4 и № 5 к настоящему Положению, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

       4.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

         5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

         5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

         5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

 5.4.1.Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.

 5.4.2. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в качестве выплат за высокие результаты  работы  устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

  а) при наличии второй квалификационной категории – 10%;

  б) при наличии первой квалификационной категории - 20%;

  в) при наличии высшей квалификационной категории - 30%.

  Руководителям учреждений надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию не применяется (за исключением условий, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения).

         Медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

         Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

         Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации.

         Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа департамента о присвоении квалификационной категории.

      5.4.3. В целях стимулирования работников учреждений в качестве выплат за высокие результаты  работы  устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания.

Департаментом устанавливается надбавка руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - в размере 10% от должностных окладов, установленных в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения).

Руководителем учреждения устанавливается надбавка заместителям руководителя учреждения - врачам, руководителям структурных подразделений - врачам  и  врачам:

-   имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10%;

-   имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный врач республики» - в размере 20%.          

Специалистам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается по занимаемой должности.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.

         5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения либо для конкретной должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.      

5.5.2. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению № 6 к настоящему Положению;

5.5.3. Денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению № 7 к настоящему Положению;

5.5.4. Денежные выплаты врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно в учреждениях здравоохранения Владимирской области, согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

         5.6. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

         5.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

         Размер премии предельными размерами не ограничивается.

         С целью поощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также за выполнение особо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику.

         Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее установления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

         Руководителем учреждения осуществляется премирование:

         - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

         - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

         - остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

         При премировании учитываются:

         - успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

         - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

         - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

         - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

         - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

         - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений. Размер выплат стимулирующего характера не образует нового должностного оклада.

6. Отдельные вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность работы врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения, в которых имеется их недостаток, устанавливается в соответствии с Порядком согласно приложению № 9 к настоящему Положению.

6.2. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

Приложение № 1

 к Положению

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений

(В редакции Постановлений Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 516;

от 11.01.2018 г. № 4)

I. ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

1. Медицинские работники

1.1. Должности руководителей:

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист;

заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации;

1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

а) врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог;

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач-аллерголог-иммунолог;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-бактериолог;

врач-вирусолог;

врач-гастроэнтеролог;

врач-гематолог;

врач-генетик;

врач-гериатр;

врач-дезинфектолог;

врач-дерматовенеролог;

врач - детский кардиолог;

врач - детский онколог;

врач - детский уролог-андролог;

врач - детский хирург;

врач - детский эндокринолог;

врач-диабетолог;

врач-диетолог;

врач здравпункта;

врач-инфекционист;

врач-кардиолог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач - клинический миколог;

врач - клинический фармаколог;

врач-колопроктолог;

врач-косметолог;

врач-лаборант;

врач - лабораторный генетик;

врач - лабораторный миколог;

врач мануальной терапии;

врач-методист;

врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-неонатолог;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-ортодонт;

врач-остеопат;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-паразитолог;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр городской (районный);

врач-педиатр участковый;

врач - пластический хирург;

врач по авиационной и космической медицине;

врач по водолазной медицине;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по медицинской профилактике;

врач по медицинской реабилитации;

врач по общей гигиене;

врач по паллиативной медицинской помощи;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-психиатр-нарколог участковый;

врач-психотерапевт;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-радиотерапевт;

врач-ревматолог;

врач-рентгенолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач-сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач - судебно-медицинский эксперт;

врач - судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач-токсиколог;

врач - торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач - челюстно-лицевой хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-эпидемиолог;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;

судовой врач;

б) врач-стажер.

1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием:

биолог;

зоолог;

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

медицинский психолог;

медицинский физик;

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);

химик-эксперт медицинской организации;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

эмбриолог;

энтомолог.

1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):

акушер;

гигиенист стоматологический;

заведующий молочной кухней;

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра);

заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

зубной врач;

зубной техник;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

лаборант;

медицинская сестра;

медицинская сестра - анестезист;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра медико-социальной помощи;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по косметологии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра по реабилитации;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинский дезинфектор;

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

медицинский оптик-оптометрист;

медицинский регистратор;

медицинский статистик;

медицинский технолог;

операционная медицинская сестра;

помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;

помощник энтомолога;

рентгенолаборант;

старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер;

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер-нарколог;

фельдшер-водитель скорой медицинской помощи.

1.5. Младший медицинский персонал: (Подпункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

младшая медицинская сестра по уходу за больными. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

2. Фармацевтические работники

2.1.   Должности руководителей:

заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;

заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

2.2.   Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры):

провизор;

провизор-аналитик;

провизор-стажер;

провизор-технолог;

старший провизор.

2.3.   Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал):

младший фармацевт;

старший фармацевт;

фармацевт.

3. Должности педагогических работников

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (наименование должности «логопед» предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности).

4. Прочий персонал: (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

водитель бригады скорой медицинской помощи; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

помощник воспитателя; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

младший воспитатель; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

специалист по социальной работе; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

социальный работник. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

5. Персонал государственных учреждений здравоохранения: (Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

государственное бюджетное учреждение здравоохранения особого типа Владимирской области «Медицинский информационно-аналитический центр»; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

государственное бюджетное учреждение здравоохранения особого типа Владимирской области «Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»; (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

государственное автономное учреждение здравоохранения Владимирской области «Областной аптечный склад. (В редакции Постановления Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

II. АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1.     Должности руководителей:

руководитель (главный врач, начальник, директор) медицинской организации;

директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;

заместитель руководителя (главного врача, начальника, директора) медицинской организации;

заведующий (начальник) структурного подразделения немедицинского профиля (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации;

главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

директор (заведующий, начальник) аптечной организации;

заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;

иные руководители, предусмотренные в разделе «Руководители» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).

2.     Должности специалистов:

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

инженер;

инженер-программист (программист);

инспектор по кадрам;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт;

иные специалисты, предусмотренные в разделе «Специалисты» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).

3.     Должности других служащих (технических исполнителей):

архивариус;

делопроизводитель;

кассир;

оператор;

секретарь-машинистка;

секретарь руководителя;

статистик;

иные служащие, предусмотренные в разделе «Должности других служащих (технических исполнителей)» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).

III. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

1.     Младший медицинский персонал:

(Слова исключены - Постановление Администрации Владимирской области от 11.01.2018 г. № 4)

санитар;

санитар-водитель;

сестра-хозяйка.

2.     Младший фармацевтический персонал:

фасовщик.

3. Должности рабочих:

водитель автомобиля;

гардеробщик;

дворник;

кастелянша;

лифтер;

повар;

слесарь-сантехник;

сторож (вахтер);

уборщик производственных и служебных помещений;

уборщик территорий;

иные специалисты, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в разделе «Должности других специалистов (технических исполнителей)» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 №37).

4. (Пункт исключен - Постановление Администрации Владимирской области от 17.06.2016 № 516)

Приложение № 2

                                                                                              к Положению

Порядок

проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

         1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

         2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

         Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4, указанным в приложении к настоящему Порядку.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя - врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов (базовых должностных окладов, ставок), определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. Исходные данные для установления размера должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание.

8. В формах тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 не отражаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, не вошедшие в указанные тарификационные списки.

                                                        Приложение

                                                                  к Порядку

                                                                  проведения тарификации

                                                                           работников учреждений

                                                                             здравоохранения

Форма № 1

Тарификационный список руководителя учреждения

его заместителей,

главной медицинской сестры и главного бухгалтера

по состоянию на 01.01.______ г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Размер должностного оклада руководителя (у руководителя учреждения с учетом коэффициента сложности труда и масштаба управления, у заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера без учета коэффициента сложности труда и масштаба управления)	Размер уменьшения оклада руководителя для установления оклада заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного бухгалтера		Итого должностной оклад (руб.) (гр. 3 - гр. 5)	Надбавка за работу в ЗАТО		Итого должностной оклад с повышением (руб.)        (гр. 6 + гр. 8)	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 9 x гр. 10	Размер повышения за работу во вредных условиях		Надбавка за наличие:						Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб.,  гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 20	Дополнительные сведения
													Квалификационной категории		Ученой степени		Почетного звания
			%	руб., гр. 3 x гр. 4 / 100		Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 7 – гр.6				Повышающий коэффициент	руб., гр. 11 x гр. 12 – гр.11	Повышающий коэффициент	руб., гр. 11 x гр. 14 – гр.11	Повышающий коэффициент	руб., гр. 11 x гр. 16 – гр. 11	Повышающий коэффициент	руб., гр. 11 x гр. 18 – гр. 11
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22